Постановление Главы города Сочи г.Сочи от 30.10.2008 № 1196

                             Постановление 
             Главы муниципального образования город Сочи 
                                   
             от 30.10.2008                        N 1196 
                              г.Сочи

              О подготовке к введению отраслевых систем 
                       оплаты труда работников 
            муниципальных бюджетных учреждений города Сочи
                                   
                                    
     В  целях   реализации  Трудового   кодекса  Российской Федерации, 
Федерального  закона  от 22  августа 2004  года  N 122-ФЗ  "О внесении 
изменений  в законодательные  акты    Российской Федерации и признании 
утратившими силу  некоторых законодательных актов Российской Федерации 
в связи  с  принятием   Федеральных законов  "О внесении   изменений и 
дополнений  в Федеральный закон   "Об   общих    принципах организации 
законодательных         (представительных)    и исполнительных органов 
государственной  власти субъектов   Российской  Федерации" и "Об общих 
принципах     организации    местного  самоуправления     в Российской 
Федерации",  решения  Городского  Собрания Сочи от 17 января 2005 года 
N 17 "Об   оплате   труда  работников муниципальных  учреждений города 
Сочи", совершенствования систем оплаты труда  работников муниципальных 
бюджетных учреждений  города Сочи, оплата труда которых осуществляется 
на основе тарифной  сетки по оплате труда, и перехода  до 2009 года на 
отраслевые  системы  оплаты труда, обеспечивающие     повышение уровня 
оплаты труда работников, постановляю:
     1. Утвердить Положение  об установлении  отраслевых систем оплаты 
труда  работников  муниципальных бюджетных   учреждений    города Сочи 
(прилагается).
     2. Управлению по образованию  и  науке администрации  города Сочи 
(Медведева),   управлению здравоохранения  администрации   города Сочи 
(Пилипенко),    управлению   культуры     администрации    города Сочи 
(Барсегян),   управлению физической культуры и    спорта администрации 
города  Сочи (Сторожев), управлению  молодежной политики администрации 
города     Сочи    (Маковецкий)    для  подведомственных муниципальных 
учреждений:
     2.1. В двухнедельный срок  со дня   вступления  в силу настоящего 
постановления подготовить  и представить в отдел  социального развития 
администрации города Сочи согласованные  с соответствующими городскими 
территориальными организациями профессиональных союзов:
     предложения  по     установлению окладов   (должностных окладов), 
ставок  заработной платы в размере,    не  превышающем размеры базовых 
ставок, установленных Правительством Российской Федерации;
     перечни   видов     выплат   компенсационного    и стимулирующего 
характера.
     2.2.  До 20  октября 2008 года подготовить и внести согласованные 
с  соответствующими      городскими     территориальными организациями 
профессиональных  союзов  проекты постановлений Главы города   Сочи об 
утверждении отраслевых Положений и введении  новых систем оплаты труда 
работников.
     3.  Отделу    социального  развития    администрации  города Сочи 
(Грязнова)  до   1  ноября  2008   года  подготовить   согласованный с 
соответствующими        городскими      территориальными организациями 
профессиональных  союзов проект    постановления  Главы города Сочи об 
утверждении  показателей,  указанных в    подпункте    2.1.   пункта 2 
настоящего постановления.
     4. Установить, что:
     4.1. заработная  плата    работников  (без  учета  премий  и иных 
стимулирующих выплат), определяемая в  соответствии с новыми системами 
оплаты труда,  не может быть меньше заработной платы (без учета премий 
и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой  до  введения новых систем 
оплаты труда,  при условии сохранения объема  должностных обязанностей 
работников и выполнения ими работ той же квалификации;
     4.2. бюджетные    ассигнования   на     оплату  труда  работников 
муниципальных  бюджетных  учреждений города  Сочи  предусматриваются в 
пределах  средств,   утвержденных в    городском  бюджете на  2008 год 
главным распорядителям  бюджетных  средств с  учетом увеличения объема 
этих ассигнований с 1   декабря 2008 года на  30% в связи  с введением 
новых систем оплаты труда.
     5. Управлению    информации и аналитической  работы администрации 
города  Сочи  (Снимщикова)  опубликовать     настоящее постановление в 
средствах массовой информации города Сочи.
     6. Контроль за выполнением настоящего  постановления возложить на 
заместителя Главы города Сочи И.В.Романец.
     7. Настоящее  постановление   вступает   в    силу   со  дня  его 
официального опубликования.
     
      
     Глава города Сочи            В.Н.Афанасенков

                                                 Приложение 
                                     к постановлению Главы города Сочи 
                                       от 30.10.2008 г. N 1196

                              Положение 
               об установлении отраслевых систем оплаты
                    труда работников муниципальных 
                   бюджетных учреждений города Сочи
                                   
 
                        1. Общие положения
     
     Настоящее Положение  об    установлении отраслевых  систем оплаты 
труда   работников  муниципальных  бюджетных    учреждений    (далее - 
учреждение) города   Сочи   (далее -  Положение)  разработано  в целях 
совершенствования    оплаты   труда работников   указанных учреждений, 
оплата   труда    которых  осуществляется на  основе тарифной сетки по 
оплате   труда  работников  муниципальных учреждений  города    Сочи и 
повышения   результативности оказания муниципальных   услуг. Положение 
устанавливает    единые   принципы    построения систем   оплаты труда 
работников  муниципальных  учреждений   города   Сочи (далее  - оплата 
труда),   специфика  которых    должна   учитываться    при разработке 
отраслевых систем оплаты труда.
     
                         2. Оплата труда
     
     2.1. Отраслевые системы оплаты труда,  включающие размеры окладов 
(должностных    окладов),   ставок       заработной     платы, выплаты 
компенсационного   и  стимулирующего   характера,    устанавливаются в 
соответствии   с отраслевыми соглашениями и утверждаются Главой города 
Сочи.
     2.2. Отраслевые  системы оплаты  труда работников устанавливаются 
с  учетом: единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ и 
профессий рабочих;  единого  квалификационного  справочника должностей 
руководителей, специалистов и служащих;
     государственных гарантий по оплате труда;
     базовых   окладов (базовых должностных  окладов),  базовых ставок 
заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
     перечня  видов выплат компенсационного  характера в муниципальных 
бюджетных учреждениях;
     перечня   видов выплат стимулирующего  характера  в муниципальных 
бюджетных учреждениях;
     рекомендаций  Российской трехсторонней  комиссии по регулированию 
социально-трудовых отношений;
     согласования   с    соответствующими     городскими организациями 
профсоюзов.
     2.3.  Размеры  окладов  (должностных  окладов), ставок заработной 
платы определяются руководителем учреждения  на  основе   требований к 
профессиональной подготовке и  уровню квалификации, которые необходимы 
для осуществления     соответствующей профессиональной деятельности, а 
также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
     2.4.  Виды  выплат  компенсационного  и стимулирующего характера, 
входящие в отраслевую систему  оплаты  труда,   устанавливаются Главой 
города Сочи.
     2.5.   Выплаты компенсационного     характера   устанавливаются к 
окладам (должностным   окладам),  ставкам заработной платы работников, 
если  иное   не       определено    федеральным    законодательством и 
законодательством Краснодарского края.
     2.6.  Размеры выплат стимулирующего  и компенсационного характера 
устанавливаются  в отраслевых системах  оплаты труда  в соответствии с 
отраслевыми соглашениями и утверждаются Главой города Сочи.
     2.7.  Заработная плата руководителей  учреждений, их заместителей 
и  главных   бухгалтеров  состоит    из  должностного   оклада, выплат 
компенсационного и стимулирующего характера.
     Должностной  оклад руководителя  учреждения определяется трудовым 
договором  и должен составлять не  более 5 размеров средней заработной 
платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
     К   основному    персоналу      учреждения   относятся работники, 
непосредственно обеспечивающие  выполнение  основных функций,  в целях 
реализации которых создано учреждение.
     Перечень должностей,   профессий работников учреждений, относимых 
к    основному   персоналу    по  виду     экономической деятельности, 
устанавливается  отраслевым    (функциональным)  органом администрации 
города Сочи, в ведении которого находится учреждение.
     При  расчете  средней   заработной платы  учитываются    оклады и 
выплаты   стимулирующего  характера    работников за  календарный год, 
предшествующий  году   установления   должностного оклада руководителю 
учреждения.
     Выплаты    компенсационного     характера  при    расчете средней 
заработной платы  для    определения должностного  оклада руководителя 
учреждения не учитываются.
     Порядок   исчисления  размера    средней  заработной    платы для 
установления  размера   должностного оклада  руководителя определяется 
отраслевым (функциональным)   органом    администрации  города Сочи, в 
ведении которого находится учреждение.
     Должностные   оклады     заместителей  руководителей    и главных 
бухгалтеров  учреждений   устанавливаются     на 10-30  процентов ниже 
должностных окладов руководителей этих учреждений.
     2.8.  Выплаты     компенсационного  характера    определяются для 
руководителей,  их   заместителей  и главных бухгалтеров  учреждений в 
соответствии с  перечнем    видов  выплат компенсационного характера в 
муниципальных бюджетных    учреждениях  города    Сочи, утверждаемым в 
соответствии с пунктом 2.4. настоящего Положения.
     2.9. Отраслевой    (функциональный) орган    администрации города 
Сочи,  в  ведении  которого находится  учреждение, может устанавливать 
руководителю  учреждения    выплаты стимулирующего  характера, размеры 
которых зависят   от   выполнения показателей результатов деятельности 
учреждения.
     В  этих  целях отраслевые  (функциональные)  органы администрации 
города    Сочи,  в  ведении  которых    находятся   учреждения, вправе 
централизовать до 5 процентов   ассигнований,   выделяемых  из бюджета 
города  Сочи  на  оплату труда работников подведомственных учреждений, 
на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.
     2.10. Штатное  расписание учреждения   утверждается руководителем 
учреждения    и  включает  в себя  все   должности служащих (профессии 
рабочих) данного учреждения.
     Для выполнения  работ, связанных с   временным расширением объема 
оказываемых     учреждением  услуг,    учреждение  вправе осуществлять 
привлечение  помимо работников,    занимающих   должности (профессии), 
предусмотренные штатным   расписанием,  других работников  на условиях 
срочного  трудового договора    за    счет  средств,    поступающих от 
приносящей      доход   деятельности      (по      решению отраслевого 
(функционального органа,  являющегося  главным  распорядителем средств 
бюджета  города  Сочи,   а  также за     счет  средств государственных 
внебюджетных фондов).
     2.11.  Фонд  оплаты труда работников    учреждения формируется на 
календарный  год исходя из объема лимитов  ассигнований бюджета города 
Сочи, средств  бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, 
поступающих   от  предпринимательской    и    иной    приносящей доход 
деятельности учреждения.
     Средства   на   оплату  труда, формируемые     за  счет бюджетных 
ассигнований  бюджета города Сочи,  могут  направляться учреждением на 
выплаты  стимулирующего характера. При этом  начиная с 1   января 2010 
года объем средств на указанные выплаты должен  составлять не менее 30 
процентов  средств  на   оплату  труда,  формируемых   за счет средств 
бюджета города Сочи.
     Средства на  оплату труда, поступающие из внебюджетных источников 
и иной приносящей доход деятельности,   могут направляться учреждением 
на выплаты стимулирующего характера.
     
      
     Директор департамента экономики и
     прогнозирования администрации города
     Сочи                                           Т.А.Рид