|
Расширенный поиск
Постановление Главы города Сочи г.Сочи от 04.03.2009 № 80ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА СОЧИ от 04.03.2009 N 80 О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений в области физической культуры и спорта В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва города Сочи, муниципальных учреждений дополнительного образования детей специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ, муниципальных учреждений дополнительного образования детей сочинских специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, муниципальных учреждений дополнительного образования детей комплексных специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва (далее Учреждения), обеспечивающей повышение уровня оплаты труда работников, усиление их материальной заинтересованности в повышении эффективности труда и в соответствии с постановлением Главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 декабря 2008 г. N 1337 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений Физической культуры спорта Краснодарского края" и постановлением Главы города Сочи от 23 декабря 2008 года N 1280 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сочи", ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников Учреждений (прилагается). 2. Ввести с 1 декабря 2008 года новую систему оплаты труда работников Учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Сочи (далее работники). 3. Осуществить введение новой системы оплаты труда руководителями Учреждений - получателями средств бюджета города Сочи в отношении работников этих Учреждений. 4. Руководителям Учреждений: 1) устанавливать новую систему оплаты труда работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края и муниципального образования город-курорт Сочи; 2) осуществлять оплату труда работников в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждений. 5. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Сочи по отрасли "Физическая культура и спорт" на соответствующий финансовый год. 6. Управлению информации и аналитической работы администрации города Сочи (Снимщикова) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Сочи. 7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Сочи И.В.Романец. 8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на соответствующие правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года. Исполняющий обязанности Главы города Сочи А.Н.Пахомов Приложение к постановлению главы города Сочи от 04.03.2009 N 80 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА СОЧИ I. Общие положения Настоящее Положение (далее - Положение) об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва города Сочи, муниципальных учреждений дополнительного образования детей специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ, муниципальных учреждений дополнительного образования детей сочинских специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, муниципальных учреждений дополнительного образования детей комплексных специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва (далее - Учреждения или муниципальные учреждения) разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 декабря 2008 года N 1337 "О введении отраслевой системы оплаты труда, работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края" и постановлением главы города Сочи от 23 декабря 2008 года N 1280 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сочи" с целью совершенствования оплаты труда работников Учреждений, усиления материальной заинтересованное в повышении эффективности труда. На основе настоящего Положения Учреждения разрабатывают положения об оплате труда, не противоречащие настоящему Положению и действующему законодательству Российской Федерации в сфере труда. Положение применяется при определении заработной платы работников Учреждений. Положение включает в себя: минимальные размеры окладов (должностных окладов); порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера; порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера; условия оплаты труда руководителей Учреждений. Должностные оклады и повышающие коэффициенты к должностным окладам за квалификационную категорию, почетное звание или ученую степень работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам, устанавливаются согласно соответствующим отраслевым условиям оплаты труда. Иные стимулирующие и компенсационные выплаты производятся по условиям оплаты труда Учреждений, в которых они работают. В случаях когда заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) в действующих условиях, то на время их работы в данном Учреждении в занимаемой должности производятся доплаты компенсационного характера за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Месячная заработная плата работников Учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждений в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. II. Порядок и условия оплаты труда 1. Оплата труда работников устанавливается с учетом: - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; - единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда; - минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; - перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях; - перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях; - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - согласования с соответствующими городскими организациями профсоюзов. 1.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников определяются руководителем Учреждения на основе требований к их профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) с учетом сложности и объема выполняемой работы, но не менее чем утвержденные минимальные оклады по ПКГ. 1.2. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, руководитель Учреждения самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады) заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу) заработной платы, установленному по ПКГ, образует новый оклад. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) заработной платы и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням отражены в приложении N 1. 1.3. Установление окладов (должностных окладов), ставок работникам Учреждений, должности которых не включены в приложение N 1 к настоящему Положению, производится в соответствии с профессиональными квалификационными группами общих профессий рабочих муниципальных учреждений города Сочи и профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений города Сочи, утвержденными нормативными правовыми актами исполнительно-распорядительного органа муниципального образования город-курорт Сочи, в том числе постановлением главы города Сочи от 23 декабря 2008 года N 1280 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сочи". III. Оплата труда тренеров и спортсменов 1. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей по спорту, старших тренеров-преподавателей по спорту, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей (далее тренер-преподаватель) производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки и нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного размера должностного оклада. 2. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося и подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, объема учебно-тренировочной работы, этапов спортивной подготовки по группам видов спорта и показанного спортсменом результата (приложения NN 2, 3 к настоящему Положению). Оплата труда тренеров-преподавателей, не имеющих квалификационных категорий, но имеющих среднее профессиональное образование и звание "Мастер спорта России", "Мастер спорта международного класса" или "Заслуженный мастер спорта России", устанавливается в размерах, предусмотренных для указанных работников, имеющих высшее образование. 3. Заработная плата тренеров-преподавателей муниципальных учреждений определяется путем умножения окладов (должностных окладов) на норматив оплаты труда (в процентах от оклада (должностного оклада) и деления полученного произведения на 100. 4. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя определяется по формуле: Н = Е Н x К + Е Н x К, от отэп эп отр рез где Н - норматив оплаты труда тренера-преподавателя, %; от Н - норматив оплаты труда за одного занимающегося на этапе отэп подготовки (определяется в соответствии с приложением N 2), %; К - количество занимающихся на этапе подготовки, человек; эп Н - норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного отр спортсмена (определяется в соответствии с приложением N 3), %; К - количество спортсменов, показавших результат; рез Е - сумма. 5. В видах спорта (спортивная гимнастика, художественная гимнастика, фигурное катание, воднолыжный спорт, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, биатлон, легкая атлетика (многоборье, метание, прыжки с шестом), прыжки с трамплина, парусный спорт, лыжное двоеборье, велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, фехтование, стрельба из лука, стендовая стрельба, бобслей, спортивная акробатика, прыжки на батуте, спортивные танцы, альпинизм, гребной слалом, натурбан, полиатлон, триатлон, скалолазание, эстетическая гимнастика), кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, хореографы и концертмейстеры в пределах часов годового учебного плана при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать 50% норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя. 6. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя может быть пересмотрен на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств, влияющих на его изменение (изменение результата показанного спортсменом, увеличение (уменьшение) числа занимающихся и т.д.). За тренером-преподавателем сохраняется норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена до окончания действия показанного результата независимо от обучения спортсмена на этапе подготовки. Норматив за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается тренеру-преподавателю при непосредственном обучении спортсмена на этапе подготовки в период проведения соревнований. 7. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося), устанавливается в зависимости от недельного режима учебно-тренировочной работы согласно этапам, периодам и задачам спортивной подготовки 8. Для тренеров-преподавателей применяется максимальный режим учебно-тренировочной работы (приложение N 4). 9. Заработная плата спортсменов, спортсменов-инструкторов (далее - спортсменов) Учреждений определяется путем умножения должностных окладов на норматив оплаты труда (в процентах от оклада согласно приложению N 5) и деления полученного произведения на 100. IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 1. Оплата труда работников муниципальных учреждений производится с учетом установления работникам повышающих коэффициентов к окладам: персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу за качество выполняемых работ. Решение о введении соответствующих норм принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов к должностью окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу. 2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0. 3. Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных, государственных и муниципальных учреждениях физической культуры и спорта в Краснодарском крае, в федеральных, региональных и муниципальных органах исполнительной власти в области физической культуры и спорта Краснодарского края, образовательных учреждениях. Рекомендуемые размеры: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05; при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,10; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20; при выслуге лет от 15 до 20 лет - 0,25; при выслуге лет свыше 20 лет - 0,30. 4. Повышающий коэффициент к окладу за качество выполнения работ устанавливается работникам, имеющим квалификационную категорию, почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности, с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении соответствующей нормы принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента: 0,35 - при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома); 0,30 - при награждении почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" или почетного звания "Заслуженный"; 0,25 - при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятая решения ВАК России о выдаче диплома) или знака "Отличник физической культуры и спорта" или звания "Мастер спорта международного класса" или звания "Гроссмейстер России"; 0,20 - при наличии высшей квалификационной категории или звания "Мастер спорта России"; 0,15 - при наличии первой квалификационной категории или спортивного разряда "Кандидат в мастера спорта"; 0,10 - при наличии второй квалификационной категории. Повышающий коэффициент за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение. 5. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным нормативным правовым актом исполнительно-распорядительного органа муниципального образования город-курорт Сочи. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников: руководителей структурных подразделений Учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя Учреждения; остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения. V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 1. Оплата труда работников муниципальных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Краснодарского края, утвержденным нормативным правовым актом высшего исполнительного органа государственной власти Краснодарского края. 2. Специалистам, работающим в сельской местности, к окладу (должностному окладу) заработной платы устанавливается компенсационная выплата в размере 25 процентов. 3. Работникам Учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, устанавливается выплата в размера к должностному окладу. 4. Тренерам-преподавателям, работающим в муниципальных учреждениях со спортсменами, зачисленными на этапы подготовки спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, устанавливается выплата в размере 15 процентов к должностному окладу. 5. Применение указанных выплат к должностным окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. VI. Порядок и условия премирования работников 1. Работникам Учреждений могут быть установлены премии: премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); премия за качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за интенсивность и высокие результаты работы. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников: заместителей руководителя, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений Учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя Учреждения; остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений Учреждения. Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере. 2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитывается: высокие спортивные результаты на всероссийских и международных соревнованиях; успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц. 3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере: - пяти окладов (должностных окладов) при: поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, органами исполнительной власти Краснодарского края, присвоении почетных званий Российской Федерации, Краснодарского края и награждении знаками отличия Российской Федерации и Краснодарского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Краснодарского края; - трех окладов (должностных окладов) при: награждении Почетной грамотой федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и муниципального образования в области физической культуры и спорта. 4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. 5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается: интенсивность и напряженность работы; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения); организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения. Премирование за интенсивность и высокие результаты работа не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. 6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. VII. Штатное расписание 1. Штатное расписание муниципальных учреждений формируется на 1 января финансового года и утверждается руководителем Учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда и согласовывается с курирующим отраслевым (функциональным) органом администрации города Сочи. 2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя Учреждения. 3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям (филиал, отделение и т.п.) в соответствии с Уставом Учреждения. 4. В штатном расписании указывается должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности. 5. Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установлении Учредителем. VIII. Условия оплаты труда руководителя Учреждения и его заместителей 1. Заработная плата руководителя Учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя определяется в соответствии с порядком исчисления размера средней заработной платы для руководителей Учреждений, установленным нормативным актом исполнительно-распорядительного органа муниципального образования города-курорта Сочи, и не может превышать пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала. 2. Основной персонал муниципального учреждения и кратность к среднему размеру заработной платы основного персонала для установления должностного оклада руководителя определяется нормативным актом курирующего отраслевого (функционального) органа администрации города Сочи. 3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 4. С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям устанавливаются выплата компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения. 5. Премирование руководителю Учреждения определяется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, установленными главным распорядителем средств бюджета, в ведении которого находится Учреждение. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения. 6. Заместителям руководителя Учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом II настоящего Положения. IX. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников 1. По решению руководителя Учреждения на срок до 1 года работникам, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных, административно-хозяйственных и других функций, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников Учреждения. 2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора. 3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Примерным положением. X. Другие вопросы оплаты труда 1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда работодатель Учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя Учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. 2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает работодатель Учреждения на основании письменного заявления работника. Начальник Управления физической культуры и спорта администрации г.Сочи Д.Ю.Сторожев Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Сочи МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К ОКЛАДАМ (ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ) ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ --------------------------------------------------------------------------------- | КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ | ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К | МИНИМАЛЬНЫЙ | | | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ | ПОВЫШАЮЩИЙ | | | | КОЭФФИЦИЕНТ | |-------------------------------------------------------------------------------| | 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ | | РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ПЕРВОГО УРОВНЯ | |-------------------------------------------------------------------------------| | МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА) - 3300 РУБЛЕЙ | |-------------------------------------------------------------------------------| | 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ | СПОРТИВНЫЙ СУДЬЯ; СПОРТСМЕН | 0,00 | |-------------------------------------------------------------------------------| | 2. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ | | РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ВТОРОГО УРОВНЯ | |-------------------------------------------------------------------------------| | МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА) - 3700 РУБЛЕЙ | |-------------------------------------------------------------------------------| | 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ | ИНСТРУКТОР ПО СПОРТУ; ИНСТРУКТОР | 0,00 | | | ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ; | | | | СПОРТСМЕН-ИНСТРУКТОР; | | | | ТРЕНЕР-АДМИНИСТРАТОР; | | | | ТРЕНЕР-МАССАЖИСТ; | | | | ТРЕНЕР-МЕХАНИК; ТРЕНЕР-ОПЕРАТОР | | | | ВИДЕОЗАПИСИ | | |----------------------------+-----------------------------------+--------------| | 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ | ИНСТРУКТОР-МЕТОДИСТ ПО | 0,04 | | | АДАПТИВНОЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ; | | | | ИНСТРУКТОР-МЕТОДИСТ | | | | ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫХ | | | | ОРГАНИЗАЦИЙ; ТРЕНЕР; | | | | ТРЕНЕР-ВЕТЕРИНАР; | | | | ТРЕНЕР-ПРЕПОДАВАТЕЛЬ ПО СПОРТУ; | | | | ТРЕНЕР-ПРЕПОДАВАТЕЛЬ; ХОРЕОГРАФ | | |----------------------------+-----------------------------------+--------------| | 3 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ | СТАРШИЕ: ИНСТРУКТОР-МЕТОДИСТ ПО | 0,15 | | | АДАПТИВНОЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ; | | | | ИНСТРУКТОР-МЕТОДИСТ | | | | ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫХ | | | | ОРГАНИЗАЦИЙ; | | | | ТРЕНЕР-ПРЕПОДАВАТЕЛЬ ПО СПОРТУ; | | | | ТРЕНЕР-ПРЕПОДАВАТЕЛЬ | | |-------------------------------------------------------------------------------| | 3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ | | РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ | |-------------------------------------------------------------------------------| | МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА) - 4200 РУБЛЕЙ | |-------------------------------------------------------------------------------| | 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ | СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДГОТОВКЕ СБОРНЫХ | 0,00 | | | КОМАНД; ТРЕНЕР-ВРАЧ; | | | | ТРЕНЕР-ИНЖЕНЕР; ТРЕНЕР СБОРНОЙ | | | | КОМАНДЫ | | |----------------------------+-----------------------------------+--------------| | 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ | СТАРШИЙ ТРЕНЕР СБОРНОЙ КОМАНДЫ | 0,07 | --------------------------------------------------------------------------------- Начальник Управления физической культуры и спорта администрации г.Сочи Д.Ю.Сторожев Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Сочи НОРМАТИВ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ -------------------------------------------------------------------------------- | ЭТАП СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ | ПЕРИОД ОБУЧЕНИЯ (ЛЕТ) | НОРМАТИВ ОПЛАТЫ ТРУДА | | | | ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ | | | | ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО | | | | ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ (В | | | | ПРОЦЕНТАХ ОТ СТАВКИ | | | | ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) | | | |------------------------| | | | ГРУППЫ ВИДОВ СПОРТА | | | |------------------------| | | | I | II | III | |----------------------------+------------------------+-------+-------+--------| | СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ | ВЕСЬ ПЕРИОД | 3 | 3 | 3 | |----------------------------+------------------------+-------+-------+--------| | НАЧАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ | 1 ГОД ОБУЧЕНИЯ | 5 | 5 | 5 | | |------------------------+-------+-------+--------| | | СВЫШЕ 1 ГОДА ОБУЧЕНИЯ | 10 | 9 | 8 | |----------------------------+------------------------+-------+-------+--------| | УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНЫЙ | 1-2 ГОД ОБУЧЕНИЯ | 15 | 14 | 13 | | |------------------------+-------+-------+--------| | | СВЫШЕ 2-Х ЛЕТ ОБУЧЕНИЯ | 20 | 18 | 16 | |----------------------------+------------------------+-------+-------+--------| | СПОРТИВНОГО | ДО ГОДА | 30 | 27 | 24 | | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ |------------------------+-------+-------+--------| | | СВЫШЕ ГОДА | 40 | 34 | 30 | |----------------------------+------------------------+-------+-------+--------| | ВЫСШЕГО СПОРТИВНОГО | ВЕСЬ ПЕРИОД | 50 | 40 | 35 | | МАСТЕРСТВА | | | | | -------------------------------------------------------------------------------- Примечания. 1. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке: - I группа видов спорта - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых; - II группа видов спорта - олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Олимпийским комитетом России (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта); - III группа видов спорта - все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта. Начальник Управления физической культуры и спорта администрации г.Сочи Д.Ю.Сторожев Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Сочи -------------------------------------------------------------------------------------------- | РАЗМЕР НОРМАТИВА ОПЛАТЫ ТРУДА В ПРОЦЕНТАХ ОТ ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА) | | ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО СПОРТСМЕНА-УЧАЩЕГОСЯ | | УЧРЕЖДЕНИЙ В ЛИЧНЫХ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ВИДАХ ОЛИМПИЙСКИХ СПОРТИВНЫХ ДИСЦИПЛИН | |------------------------------------------------------------------------------------------| | УРОВЕНЬ СОРЕВНОВАНИЙ | ЗАНЯТОЕ МЕСТО | | |---------------------------------------------| | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | УЧАСТИЕ | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ОЛИМПИЙСКИЕ ИГРЫ | 500 | 450 | 450 | 400 | 350 | 350 | 300 | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ЧЕМПИОНАТ МИРА | 500 | 450 | 450 | 400 | 350 | 350 | 300 | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ЧЕМПИОНАТ ЕВРОПЫ | 400 | 350 | 350 | 300 | 275 | 275 | 250 | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | КУБОК МИРА | 400 | 350 | 350 | 300 | 275 | 275 | 250 | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | КУБОК ЕВРОПЫ | 350 | 350 | 300 | 250 | 225 | 225 | 200 | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ЧЕМПИОНАТ РОССИИ | 350 | 300 | 300 | 250 | 225 | 225 | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | КУБОК РОССИИ | 350 | 300 | 300 | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ПЕРВЕНСТВО МИРА | 300 | 250 | 250 | 225 | 200 | 200 | 100 | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ПЕРВЕНСТВО ЕВРОПЫ | 250 | 225 | 225 | 200 | 175 | 175 | 100 | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ПЕРВЕНСТВО РОССИИ (МОЛОДЕЖЬ, ЮНИОРЫ) | 225 | 200 | 200 | 150 | 150 | 150 | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ПЕРВЕНСТВО РОССИИ (СТАРШИЕ ЮНОШИ) | 200 | 175 | 175 | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ФИНАЛ СПАРТАКИАДЫ МОЛОДЕЖИ | 200 | 175 | 175 | 150 | 150 | 150 | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ФИНАЛ СПАРТАКИАДЫ УЧАЩИХСЯ | 200 | 150 | 150 | 110 | 110 | 110 | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ФИНАЛ ВСЕРОССИЙСКИХ СОРЕВНОВАНИЙ СРЕДИ | 200 | 150 | 150 | 110 | 110 | 110 | | | СПОРТИВНЫХ ШКОЛ | | | | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ЧЕМПИОНАТ ЮФО | 55 | 55 | 55 | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ПЕРВЕНСТВО ЮФО | 45 | 45 | 45 | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ЧЕМПИОНАТ КРАЯ | 50 | | | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ПЕРВЕНСТВО КРАЯ: | | | | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | (МОЛОДЕЖЬ, ЮНИОРЫ) | 40 | | | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | (СТАРШИЕ ЮНОШИ, ДЕВУШКИ) | 35 | | | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | (ЮНОШИ, ДЕВУШКИ) | 30 | | | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | (МАЛЬЧИКИ, ДЕВОЧКИ) | 25 | | | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------| | РАЗМЕР НОРМАТИВА ОПЛАТЫ ТРУДА В ПРОЦЕНТАХ ОТ ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА) | | ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО СПОРТСМЕНА-УЧАЩЕГОСЯ | | УЧРЕЖДЕНИЙ В ПАРНЫХ, ГРУППОВЫХ И КОМАНДНЫХ ВИДАХ ОЛИМПИЙСКИХ СПОРТИВНЫХ | | ДИСЦИПЛИН | |------------------------------------------------------------------------------------------| | УРОВЕНЬ СОРЕВНОВАНИЙ | ЗАНЯТОЕ МЕСТО | |--------------------------------------------+---------------------------------------------| | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | УЧАСТИЕ | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ОЛИМПИЙСКИЕ ИГРЫ | 500 | 450 | 450 | 400 | 350 | 350 | 300 | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ЧЕМПИОНАТ МИРА | 500 | 450 | 450 | 400 | 350 | 350 | 300 | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ЧЕМПИОНАТ ЕВРОПЫ | 400 | 350 | 350 | 300 | 275 | 275 | 250 | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | КУБОК МИРА | 400 | 350 | 350 | 300 | 275 | 275 | 250 | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | КУБОК ЕВРОПЫ | 350 | 350 | 300 | 250 | 225 | 225 | 200 | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ЧЕМПИОНАТ РОССИИ | 175 | 150 | 150 | 125 | 110 | 110 | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | КУБОК РОССИИ | 175 | 150 | 150 | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ПЕРВЕНСТВО МИРА | 300 | 250 | 250 | 225 | 200 | 200 | 100 | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ПЕРВЕНСТВО ЕВРОПЫ | 250 | 225 | 225 | 200 | 175 | 175 | 100 | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ПЕРВЕНСТВО РОССИИ (МОЛОДЕЖЬ, ЮНИОРЫ) | 125 | 110 | 110 | 75 | 75 | 75 | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ПЕРВЕНСТВО РОССИИ (СТАРШИЕ ЮНОШИ) | 125 | 75 | 75 | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ФИНАЛ СПАРТАКИАДЫ МОЛОДЕЖИ | 100 | 85 | 85 | 75 | 75 | 75 | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ФИНАЛ СПАРТАКИАДЫ УЧАЩИХСЯ | 100 | 75 | 75 | 55 | 55 | 55 | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ФИНАЛ ВСЕРОССИЙСКИХ СОРЕВНОВАНИЙ СРЕДИ | 100 | 75 | 75 | 55 | 55 | 55 | | | СПОРТИВНЫХ ШКОЛ | | | | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ЧЕМПИОНАТ ЮФО | 27 | 27 | 27 | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ПЕРВЕНСТВО ЮФО | 23 | 23 | 23 | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------| | РАЗМЕР НОРМАТИВА ОПЛАТЫ ТРУДА В ПРОЦЕНТАХ ОТ ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА) | | ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО СПОРТСМЕНА-УЧАЩЕГОСЯ | | УЧРЕЖДЕНИЙ В ПАРНЫХ И ГРУППОВЫХ ВИДАХ ОЛИМПИЙСКИХ СПОРТИВНЫХ ДИСЦИПЛИН | |------------------------------------------------------------------------------------------| | ЧЕМПИОНАТ КРАЯ | 25 | | |--------------------------------------------+-----| | | ПЕРВЕНСТВО КРАЯ: | | | |--------------------------------------------+-----| | | (МОЛОДЕЖЬ, ЮНИОРЫ) | 20 | | |--------------------------------------------+-----| | | (СТАРШИЕ ЮНОШИ, ДЕВУШКИ) | 17 | | |--------------------------------------------+-----| | | (ЮНОШИ, ДЕВУШКИ) | 15 | | |--------------------------------------------+-----| | | (МАЛЬЧИКИ, ДЕВОЧКИ) | 12 | | |------------------------------------------------------------------------------------------| | РАЗМЕР НОРМАТИВА ОПЛАТЫ ТРУДА В ПРОЦЕНТАХ ОТ ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА) | | ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО СПОРТСМЕНА-УЧАЩЕГОСЯ | | УЧРЕЖДЕНИЙ В ЛИЧНЫХ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ВИДАХ НЕОЛИМПИЙСКИХ СПОРТИВНЫХ | | ДИСЦИПЛИН | |------------------------------------------------------------------------------------------| | УРОВЕНЬ СОРЕВНОВАНИЙ | ЗАНЯТОЕ МЕСТО | | |---------------------------------------------| | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | УЧАСТИЕ | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ЧЕМПИОНАТ МИРА | 400 | 350 | 350 | 300 | 275 | 275 | 250 | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ЧЕМПИОНАТ ЕВРОПЫ | 350 | 300 | 275 | 250 | 225 | 225 | 200 | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | КУБОК МИРА | 350 | 300 | 275 | 250 | 225 | 225 | 200 | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | КУБОК ЕВРОПЫ | 300 | 275 | 250 | 200 | 175 | 175 | 150 | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ЧЕМПИОНАТ РОССИИ | 300 | 275 | 250 | 200 | 175 | 175 | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | КУБОК РОССИИ | 300 | 250 | 175 | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ПЕРВЕНСТВО МИРА | 250 | 225 | 225 | 175 | 150 | 150 | 100 | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ПЕРВЕНСТВО ЕВРОПЫ | 225 | 200 | 175 | 150 | 125 | 125 | 100 | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ПЕРВЕНСТВО РОССИИ (МОЛОДЕЖЬ, ЮНИОРЫ) | 200 | 175 | 175 | 100 | 100 | 100 | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ПЕРВЕНСТВО РОССИИ (СТАРШИЕ ЮНОШИ) | 200 | 150 | 100 | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ФИНАЛ СПАРТАКИАДЫ МОЛОДЕЖИ | 150 | 125 | 125 | 100 | 100 | 100 | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ФИНАЛ СПАРТАКИАДЫ УЧАЩИХСЯ | 150 | 100 | 100 | 60 | 60 | 60 | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ФИНАЛ ВСЕРОССИЙСКИХ СОРЕВНОВАНИЙ | 150 | 100 | 100 | 60 | 60 | 60 | | | СРЕДИ СПОРТИВНЫХ ШКОЛ | | | | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ЧЕМПИОНАТ ЮФО | 50 | 50 | 50 | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ПЕРВЕНСТВО ЮФО | 40 | 40 | 40 | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ЧЕМПИОНАТ КРАЯ | 40 | | | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ПЕРВЕНСТВО КРАЯ | | | | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | (МОЛОДЕЖЬ, ЮНИОРЫ) | 30 | | | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | (СТАРШИЕ ЮНОШИ, ДЕВУШКИ) | 25 | | | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | (ЮНОШИ, ДЕВУШКИ) | 20 | | | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | (МАЛЬЧИКИ, ДЕВОЧКИ) | 15 | | | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------| | РАЗМЕР НОРМАТИВА ОПЛАТЫ ТРУДА В ПРОЦЕНТАХ ОТ ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА) | | ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО СПОРТСМЕНА-УЧАЩЕГОСЯ | | УЧРЕЖДЕНИЙ В ПАРНЫХ, ГРУППОВЫХ И КОМАНДНЫХ ВИДАХ НЕОЛИМПИЙСКИХ СПОРТИВНЫХ | | ДИСЦИПЛИН | |------------------------------------------------------------------------------------------| | УРОВЕНЬ СОРЕВНОВАНИЙ | ЗАНЯТОЕ МЕСТО | | |---------------------------------------------| | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | УЧАСТИЕ | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ЧЕМПИОНАТ МИРА | 200 | 175 | 175 | 150 | 135 | 135 | 110 | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ЧЕМПИОНАТ ЕВРОПЫ | 175 | 150 | 135 | 125 | 110 | 110 | 90 | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | КУБОК МИРА | 175 | 150 | 135 | 125 | 110 | 110 | 90 | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | КУБОК ЕВРОПЫ | 150 | 130 | 125 | 100 | 85 | 85 | 75 | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ЧЕМПИОНАТ РОССИИ | 150 | 135 | 125 | 100 | 85 | 85 | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | КУБОК РОССИИ | 150 | 125 | 85 | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ПЕРВЕНСТВО МИРА | 125 | 110 | 110 | 85 | 75 | 75 | 70 | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ПЕРВЕНСТВО ЕВРОПЫ | 110 | 100 | 85 | 75 | 60 | 60 | 55 | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ПЕРВЕНСТВО | 100 | 85 | 85 | 55 | 55 | 55 | | | РОССИИ (МОЛОДЕЖЬ, ЮНИОРЫ) | | | | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ПЕРВЕНСТВО | 100 | 75 | 55 | | | | | | РОССИИ (СТАРШИЕ ЮНОШИ) | | | | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ФИНАЛ | 75 | 60 | 60 | 50 | 50 | 50 | | | СПАРТАКИАДЫ МОЛОДЕЖИ | | | | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ФИНАЛ | 75 | 50 | 50 | 40 | 40 | 40 | | | СПАРТАКИАДЫ УЧАЩИХСЯ | | | | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ФИНАЛ ВСЕРОССИЙСКИХ СОРЕВНОВАНИЙ | 75 | 50 | 50 | 40 | 40 | 40 | | | СРЕДИ СПОРТИВНЫХ ШКОЛ | | | | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ЧЕМПИОНАТ ЮФО | 40 | 40 | 40 | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ПЕРВЕНСТВО ЮФО | 35 | 35 | 35 | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ЧЕМПИОНАТ КРАЯ | 30 | | | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ПЕРВЕНСТВО КРАЯ | | | | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | (МОЛОДЕЖЬ, ЮНИОРЫ) | 25 | | | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | (СТАРШИЕ ЮНОШИ, ДЕВУШКИ) | 20 | | | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | (ЮНОШИ, ДЕВУШКИ) | 15 | | | | | | | |--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | (МАЛЬЧИКИ, ДЕВОЧКИ) | 15 | | | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------| | РАЗМЕР НОРМАТИВА ОПЛАТЫ ТРУДА В ПРОЦЕНТАХ ОТ ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА) | | ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ЗА ПОДГОТОВКУ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПОРТСМЕНА | | (КОМАНДЫ УЧАЩЕГОСЯ УЧРЕЖДЕНИЙ В ИГРОВЫХ ВИДАХ СПОРТА | |------------------------------------------------------------------------------------------| | ОЛИМПИЙСКИЕ ИГРЫ | 1 | 500 | |--------------------------------------------+-----------------------| | | ЧЕМПИОНАТЫ МИРА, ЕВРОПЫ | 1 | | |--------------------------------------------+-----------------------+---------------------| | ОЛИМПИЙСКИЕ ИГРЫ | 2-6 | 400 | |--------------------------------------------+-----------------------| | | ЧЕМПИОНАТЫ МИРА, ЕВРОПЫ | 2-3 | | |--------------------------------------------+-----------------------+---------------------| | ОФИЦИАЛЬНЫЕ МЕЖДУНАРОДНЫЕ СОРЕВНОВАНИЯ С | 1-3 | 300 | | УЧАСТИЕМ СБОРНОЙ КОМАНДЫ РОССИИ (ОСНОВНОЙ | | | | СОСТАВ) | | | |--------------------------------------------+-----------------------+---------------------| | ЗА ПОДГОТОВКУ КОМАНДЫ ЗАНЯВШЕЙ: | 1-3 | 350 | | НА ЧЕМПИОНАТЕ РОССИИ | | | |--------------------------------------------+-----------------------| | | НА ПЕРВЕНСТВЕ РОССИИ | 1-2 | | |--------------------------------------------+-----------------------| | | В ФИНАЛЕ СПАРТАКИАДЫ МОЛОДЕЖИ, | 1 | | | СПАРТАКИАДЫ УЧАЩИХСЯ, ВСЕРОССИЙСКИХ | | | | СОРЕВНОВАНИЙ СРЕДИ СПОРТИВНЫХ ШКОЛ | | | |--------------------------------------------+-----------------------+---------------------| | ЗА ПОДГОТОВКУ КОМАНДЫ | 4-6 | 250 | | ЗАНЯВШЕЙ: НА ЧЕМПИОНАТЕ РОССИИ,: | | | |--------------------------------------------+-----------------------| | | НА ПЕРВЕНСТВЕ РОССИИ | 3-4 | | |--------------------------------------------+-----------------------| | | В ФИНАЛЕ СПАРТАКИАДЫ МОЛОДЕЖИ, | 2-3 | | | СПАРТАКИАДЫ УЧАЩИХСЯ, ВСЕРОССИЙСКИХ | | | | СОРЕВНОВАНИЙ СРЕДИ СПОРТИВНЫХ ШКОЛ | | | |--------------------------------------------+-----------------------+---------------------| | НА ЧЕМПИОНАТЕ ЮФО | 1-2 | 60 | |--------------------------------------------+-----------------------+---------------------| | НА ПЕРВЕНСТВЕ ЮФО | 1-2 | 45 | |--------------------------------------------+-----------------------+---------------------| | УЧАСТИЕ В СОСТАВЕ СБОРНОЙ КОМАНДЫ РОССИИ | | | | В ОФИЦИАЛЬНЫХ МЕЖДУНАРОДНЫХ | | | | СОРЕВНОВАНИЯХ: | | | |--------------------------------------------+-----------------------+---------------------| | ОСНОВНОЙ СОСТАВ СБОРНОЙ | - | 100 | |--------------------------------------------+-----------------------+---------------------| | МОЛОДЕЖНЫЙ СОСТАВ СБОРНОЙ | - | 75 | |--------------------------------------------+-----------------------+---------------------| | ЮНОШЕСКИЙ СОСТАВ СБОРНОЙ | - | 50 | |--------------------------------------------+-----------------------+---------------------| | ЗА ПОДГОТОВКУ УЧАЩИХСЯ, ЗАНЯВШИХ В | 1 | 10 | | СОСТАВЕ КОМАНДЫ: НА ЧЕМПИОНАТ | | | | КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ | | | |--------------------------------------------+-----------------------+---------------------| | ПЕРВЕНСТВО КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ | | | | (МОЛОДЕЖЬ, ЮНИОРЫ) | 1 | 7 | |--------------------------------------------+-----------------------+---------------------| | (СТАРШИЕ ЮНОШИ, ДЕВУШКИ) | 1 | 6 | |--------------------------------------------+-----------------------+---------------------| | (ЮНОШИ, ДЕВУШКИ) | 1 | 5 | |--------------------------------------------+-----------------------+---------------------| | (МАЛЬЧИКИ, ДЕВОЧКИ) | 1 | 4 | -------------------------------------------------------------------------------------------- Примечания. 1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося устанавливается по нормативу. Данный норматив действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором был показан спортсменом результат, на основании выписки из протоколов соревнований, и сохраняется до проведения следующих официальных Международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного календарного года. 2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя его спортсмен улучшил спортивный результат, данный размер оплаты труда увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия. 3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, то размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена. 4. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося (за исключением игровых видов спорта) на чемпионатах и первенствах края, а также на чемпионатах и первенствах ЮФО устанавливается при условии выполнения спортсменом первого спортивного разряда (первенство края, первенство ЮФО), кандидата в мастера спорта (чемпионат края, чемпионат ЮФО). Начальник Управления физической культуры и спорта администрации г.Сочи Д.Ю.Сторожев Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Сочи МАКСИМАЛЬНЫЙ РЕЖИМ УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ РАБОТЫ (ЧАС./НЕДЕЛЮ) ---------------------------------------------------------------------------------- | ЭТАП СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ | ПЕРИОД ОБУЧЕНИЯ (ЛЕТ) | МАКСИМАЛЬНЫЙ РЕЖИМ | | | | УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ | | | | РАБОТЫ (ЧАС./НЕДЕЛЮ) | |--------------------------------+-----------------------+-----------------------| | СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ | ВЕСЬ ПЕРИОД | 6 | |--------------------------------+-----------------------+-----------------------| | НАЧАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ | 1 ГОД ОБУЧЕНИЯ | 6 | | |-----------------------+-----------------------| | | СВЫШЕ 1 ГОДА ОБУЧЕНИЯ | 9 | |--------------------------------+-----------------------+-----------------------| | УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНЫЙ | 1-2 ГОД ОБУЧЕНИЯ | 14 | | |-----------------------+-----------------------| | | СВЫШЕ 2 ЛЕТ ОБУЧЕНИЯ | 20 | |--------------------------------+-----------------------+-----------------------| | СПОРТИВНОГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ | ДО ГОДА | 24 | | |-----------------------+-----------------------| | | СВЫШЕ ГОДА | 28 | |--------------------------------+-----------------------+-----------------------| | ВЫСШЕГО СПОРТИВНОГО МАСТЕРСТВА | ВЕСЬ ПЕРИОД | 32 | ---------------------------------------------------------------------------------- Примечания. 1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. 2. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки первого года обучения, может быть сокращен не более чем на 25%. 3. При объединении в одну группу занимающихся различных этапов подготовки, разного возраста и спортивной квалификации разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а наполняемость группы должна определяться с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой. Начальник Управления физической культуры и спорта администрации г.Сочи Д.Ю.Сторожев Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Сочи ----------------------------------------------------------------------------------------- | РАЗМЕР НОРМАТИВА ОПЛАТЫ ТРУДА В ПРОЦЕНТАХ ОТ ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА) | | СПОРТСМЕНА, СПОРТСМЕНА-ИНСТРУКТОРА | |---------------------------------------------------------------------------------------| | УРОВЕНЬ СОРЕВНОВАНИЙ | ЗАНЯТОЕ МЕСТО | | |---------------------------------------------| | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | УЧАСТИЕ | |-----------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ОЛИМПИЙСКИЕ ИГРЫ | 500 | 450 | 450 | 400 | 350 | 350 | 300 | |-----------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ЧЕМПИОНАТ МИРА | 500 | 450 | 450 | 400 | 350 | 350 | 300 | |-----------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ЧЕМПИОНАТ ЕВРОПЫ | 400 | 350 | 350 | 300 | 275 | 275 | 250 | |-----------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | КУБОК МИРА | 400 | 350 | 350 | 300 | 275 | 275 | 250 | |-----------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | КУБОК ЕВРОПЫ | 350 | 325 | 300 | 250 | 225 | 215 | 200 | |-----------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ЧЕМПИОНАТ РОССИИ | 350 | 300 | 300 | 250 | 225 | 225 | | |-----------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | КУБОК РОССИИ | 350 | 300 | 300 | | | | | |-----------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ПЕРВЕНСТВО МИРА | 300 | 250 | 250 | 225 | 200 | 200 | 150 | |-----------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ПЕРВЕНСТВО ЕВРОПЫ | 250 | 225 | 225 | 200 | 175 | 175 | 150 | |-----------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ПЕРВЕНСТВО РОССИИ (МОЛОДЕЖЬ, ЮНИОРЫ) | 250 | 225 | 200 | 150 | 150 | 150 | | |-----------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ПЕРВЕНСТВО РОССИИ (СТАРШИЕ ЮНОШИ) | 250 | 200 | 175 | 150 | 150 | 150 | | |-----------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ФИНАЛ СПАРТАКИАДЫ МОЛОДЕЖИ | 250 | 225 | 200 | 150 | 150 | 150 | | |-----------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ФИНАЛ СПАРТАКИАДЫ УЧАЩИХСЯ | 250 | 200 | 175 | 150 | 150 | 150 | | |-----------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ФИНАЛ ВСЕРОССИЙСКИХ СОРЕВНОВАНИЙ СРЕДИ | 200 | 175 | 150 | 130 | 130 | 130 | | | СПОРТИВНЫХ ШКОЛ | | | | | | | | |-----------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ЧЕМПИОНАТ ЮФО | 125 | 125 | 125 | | | | | |-----------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------| | ПЕРВЕНСТВО ЮФО | 125 | 125 | 125 | | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------- Примечания. 1. Если спортсмен-инструктор не показал предусмотренный данной таблицей результат, то для исчисления ставки заработной платы устанавливается размер норматива оплаты труда, равный 100. 2. Размер норматива оплаты труда спортсмена и спортсмена-инструктора устанавливается по нормативу. Данный норматив действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором был показан спортсменом результат, на основании выписки из протоколов соревнований и сохраняется до проведения следующих официальных Международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного календарного года. Начальник Управления физической культуры и спорта администрации г.Сочи Д.Ю.Сторожев Приложение N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Сочи ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В УЧРЕЖДЕНИЯХ 1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 2. Выплаты специалистам за работу в сельской местности. 3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: - при выполнении работ различной квалификации; - за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания; - за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором; - за сверхурочную работу; - за работу в ночное время; - за работу в выходные или нерабочие праздничные дни; - за работу в условиях с разделением рабочего дня, смены на части; - при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. 4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Примечания. 1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников государственных учреждений Краснодарского края, если иное не определено федеральным законодательством и законодательством Краснодарского края. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. 3. При введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. 4. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации. 5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Начальник Управления физической культуры и спорта администрации г.Сочи Д.Ю.Сторожев Приложение N 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Сочи ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В УЧРЕЖДЕНИЯХ 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: выплата за высокие показатели результативности; выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки; выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения); выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы; другие выплаты. 2. Выплаты за качество выполняемых работ. 3. Выплаты за стаж непрерывной работы в государственных учреждениях (отделениях), выслугу лет. 4. Выплаты работникам, имеющим квалификационную категорию, почетное звание или ученую степень. 5. Премиальные выплаты по итогам работы. Примечания. 1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствием с перечнем видов выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда. 2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. 3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Начальник Управления физической культуры и спорта администрации г.Сочи Д.Ю.Сторожев Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
