|
Расширенный поиск
Постановление Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 22.02.2011 № 140ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОРА) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ от 22.02.2011 N 140 г. Краснодар Об утверждении ведомственной целевой программы "Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Краснодарского края на 2011 год" (В редакции Постановлений Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 10.05.2011 г. N 457; от 25.08.2011 г. N 909; от 22.11.2011 г. N 1362) В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета б ектов Российской Федерации" постановляю: 1. Утвердить ведомственную целевую программу "Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Краснодарского края на 2011 год" (приложение N 1). 2. Утвердить Порядок организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Краснодарского края, и использования средств, выделенных на эти цели, в рамках реализации ведомственной целевой программы "Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Краснодарского края на 2011 год" (приложение N 2). 3. Департаменту по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края (Перонко) предусмотреть средства для реализации ведомственной целевой программы "Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Краснодарского края на 2011 год". 4. Определить департамент труда и занятости населения Краснодарского края (Мелких) уполномоченным органом исполнительной власти Краснодарского края по осуществлению взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости. 5. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Касьянов) опубликовать настоящее постановление в краевых средствах массовой информации. 6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края Г.Д.Золину. 7. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее вступления в силу закона Краснодарского края о внесении соответствующих изменений в Закон Краснодарского края от 7 декабря 2010 года N 2133-КЗ "О краевом бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов". Глава администрации (губернатор) Краснодарского края А.Н.Ткачев Приложение N 1 Утверждена постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 22 февраля 2011 г. N 140 ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА "РЕАЛИЗАЦИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ НА 2011 ГОД" (В редакции Постановлений Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 10.05.2011 г. N 457; от 25.08.2011 г. N 909; от 22.11.2011 г. N 1362) ПАСПОРТ ведомственной целевой программы "Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Краснодарского края на 2011 год" Наименование ведомственная целевая программа "Реализация программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Краснодарского края на 2011 год" (далее - Программа) Основания для Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года разработки Программы N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" Постановление Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 10 июня 2008 года N 548 "О создании системы управления по целям и результатам деятельности в органах исполнительной власти Краснодарского края" Наименование департамент труда и занятости населения субъекта бюджетного Краснодарского края планирования Цель и задачи разработка и реализация мер, направленных на снижение Программы напряженности на рынке труда Краснодарского края повышение конкурентоспособности отдельных категорий граждан стимулирование сохранения и создания рабочих мест Сроки и этапы 2011 год реализации Программы ----------------------------T-----------T-----------¬ Объемы и источники ¦ Источник финансирования ¦ БДО ¦ БДО + БПО ¦ финансирования ¦ ¦(тыс. руб.)¦(тыс. руб.)¦ Программы +---------------------------+-----------+-----------+ ¦Средства краевого бюджета ¦0 ¦7504,40 ¦ +---------------------------+-----------+-----------+ ¦Средства краевого бюджета, ¦0 ¦142583,15 ¦ ¦источником финансового ¦ ¦ ¦ ¦обеспечения которых ¦ ¦ ¦ ¦являются средства субсидий ¦ ¦ ¦ ¦из федерального бюджета ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-----------+-----------+ ¦Итого ¦0 ¦150087,55 ¦ L---------------------------+-----------+------------ Индикаторы целей уровень регистрируемой безработицы (в среднегодовом Программы исчислении): 2010 год - 1,0 процента от численности экономически активного населения 2011 год - 0,9 процента от численности экономически активного населения коэффициент напряженности (отношение численности незанятого населения, состоящего на учете в органах службы занятости, к количеству вакансий, заявленных работодателями): 2010 год - 0,7 2011 год - 0,5 1. Характеристика проблемы и цель Программы Программа разработана в соответствии с требованиями Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Постановления Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Закона Краснодарского края от 10 июля 2001 года N 384-КЗ "О прогнозировании, индикативном планировании, стратегии и программах социально-экономического развития Краснодарского края"и постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 10 июня 2008 года N 548 "О создании системы управления по целям и результатам деятельности в органах исполнительной власти Краснодарского края". 1.1. Характеристика проблем, на решение которых направлена данная Программа, анализ причин возникновения указанных проблем и обоснование их решения на ведомственном уровне В течение 2010 года в Краснодарском крае произошло улучшение темпов экономического развития и финансовых результатов деятельности организаций, однако по объемам производства экономика края не достигла докризисных показателей. Валовой региональный продукт в ценах соответствующего периода составил в 2007 году (отчет) - 648211,3 млн. рублей, в 2008 году (отчет) - 808703,6 млн. рублей, в 2009 году (отчет) - 821061,2 млн. рублей, в 2010 году (оценка) - 930702,8 млн. рублей, в 2011 году (прогноз) - 1029488,1 млн. рублей. В январе - сентябре 2010 года валовой региональный продукт Краснодарского края вырос относительно аналогичного периода 2009 года на 5,2 процента. В среднем за август - октябрь 2010 года численность занятого населения в экономике Краснодарского края составила 2430,5 тысячи человек, что на 7,3 тысячи человек, или на 0,3 процента, меньше, чем в среднем за 2009 год, в 2011 году - 2468,5 тысячи человек (прогноз) (приложение N 1). Прирост численности занятого населения прогнозируется за счет введения 5,7 тысячи новых рабочих мест (приложение N 2). За январь - ноябрь 2010 года в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы обратились 199,1 тысячи граждан, что на 18,7 процента меньше, чем за аналогичный период 2009 года. В то же время выросла доля категорий граждан, прибывших из Вооруженных Сил, граждан, уволенных из органов внутренних дел, граждан, освободившихся из мест лишения свободы, граждан, ранее занимавшихся предпринимательской деятельностью, и других. Численность граждан, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников, обратившихся в органы службы занятости, за 11 месяцев 2010 года составила 10,5 тысячи человек. В 2011 году в связи с модернизацией и технологическим развитием экономики динамика численности работников, выходящих на рынок труда, уволенных по сокращению штатов, будет иметь тенденцию к увеличению. Прогнозируется объем высвобождения работников из крупных и средних предприятий порядка 17 - 18 тысяч работников. Сохранится тенден ция увеличения среди безработных граждан: жщин, молодежи, лиц предпенсионного возраста. По данным Росстата, численность безработных граждан (по методологии Международной организации труда (далее - МОТ) за август - октябрь 2010 года составила 171,2 тысячи человек, что на 18,4 тысячи человек, или на 9,7 процента, меньше, чем в среднем за 2009 год (189,6 тысячи человек). Уровень безработицы по методологии МОТ в августе - октябре 2010 года составил 6,6 процента, что на 0,6 процентных пункта меньше, чем в среднем за 2009 год (7,2 процента) и на 0,1 процентных пункта меньше, чем в среднем по России. За период проведения мониторинга рынка труда (с 1 октября 2008 года по 1 декабря 2010 года) о предстоящем высвобождении работников заявили 422 организации края, которыми намечено к увольнению 23,5 тысячи человек. Среди них: ОАО "Агрообъединение "Кубань" (Усть-Лабинский район), ОАО "Международный аэропорт Краснодар" (г. Краснодар), ООО "Коммерческий ипотечно-инвестиционный банк "Сочи" (г. Сочи), ОАО "Юг" (Мостовский район) и другие. Из них уволено 19,7 тысячи человек, или 83,9 процента от численности работников, заявленных к увольнению. Мониторинг ситуации на регистрируемом рынке труда Краснодарского края в 2010 году выявил усиление напряженности на рынке труда в I и IV кварталах, улучшение значения показателей с апреля по октябрь. Так, в конце 2010 года - начале 2011 года работники Рефрижераторного вагонного депо "Тихорецкая" (Тихорецкий район), войсковой части 12910-2 (Приморско-Ахтарский район), ФГУ "314 квартирно-эксплуатационная часть района" (г. Анапа), ООО "Новороспассажиртранс" (г. Новороссийск), ООО "Алекса" (Ейский район) и других находятся под угрозой увольнения. По состоянию на 1 декабря 2010 года работодателями края заявлено к высвобождению в декабре текущего и I квартале 2011 года 3770 человек (на 1 декабря 2009 года - 3106 человек). Увеличение в текущем году против прошлого года - на 664 человека, или на 21 процент. Основными причинами ликвидации организаций, сокращения численности работников являются: уменьшение объемов производства (выполнения работ, оказания услуг) как сезонное, прежде всего в аграрном и санаторно-курортном секторах экономики, так и связанное с изменением структуры организаций, смены собственников, видов экономической деятельности, сокращения объемов финансирования и другое. С начала 2010 года численность граждан, признанных безработными, составила 52,0 тысячи человек, что на 17,7 процента меньше, чем за 11 месяцев прошлого года (63,2 тысячи человек). Численность безработных граждан, состоящих на учете в органах службы занятости, по состоянию на 1 декабря 2010 года составила 21,9 тысячи человек, что на 10,8 процента меньше, чем на 1 декабря 2009 года (на 1 марта 2010 года - 31,3 тысячи человек, на 1 января 2010 года - 28,1 тысячи человек, на 1 января 2009 года - 22,7 тысячи человек, на 1 января 2008 года - 19,0 тысячи человек, на 1 января 2007 года - 19,6 тысячи человек, на 1 января 2006 года - 20,4 тысячи человек). Уровень регистрируемой безработицы в анализируемый период варьировался в пределах от 1,2 процента (на 1 марта 2010 года) до 0,8 процента (на 1 декабря 2010 года) от численности экономически активного населения. Наибольший уровень безработицы зарегистрирован в муниципальных образованиях: Успенский район и Щербиновский район - по 1,6 процента, Крыловский район и Новокубанский район - по 1,4 процента, Отрадненский район, Староминский район и Усть-Лабинский район - по 1,3 процента. В ряде сельских поселений уровень регистрируемой безработицы выше среднекраевого показателя: в Харьковском сельском поселении Лабинского района - 5,5 процента, в Пушкинском сельском поселении Гулькевичского района - 4,9 процента, в Рудьевском сельском поселении Отрадненского района - 4,8 процента, в Мезмайском сельском поселении Апшеронского района - 4,7 процента, в Вимовском сельском поселении Усть-Лабинского района - 4,3 процента. Коэффициент напряженности (отношение численности незанятых граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, к количеству вакансий, заявленных работодателями) в Краснодарском крае составляет 0,8. Следует отметить, что в 46 сельских поселениях (11 процентов от всех поселений края) по состоянию на 1 декабря 2010 года вообще не было вакансий. Коэффициент напряженности в Новощербиновском сельском поселении Щербиновского района составлял 66,0, в Крыловском сельском поселении Ленинградского района - 61,0, в Староджерелиевском сельском поселении Красноармейского района - 49,0, в Ахтанизовском сельском поселении Темрюкского района - 48,5, в Рудьевском сельском поселении Отрадненского района - 47,0. В случае недостаточности превентивных мер по снижению напряженности рынка труда и с учетом сезонного характера безработицы численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, может вырасти к концу 2011 года до 31,0 тысячи человек, а уровень регистрируемой безработицы - до 1,2 процента. Ежегодно в бюджете Краснодарского края планируются средства на реализацию мероприятий по регулированию рынка труда. Но для позитивного изменения ситуации на рынке труда в крае этого недостаточно. Исходя из сложившейся ситуации на рынке труда определен перечень приоритетных проблем в области содействия занятости населения: 1.1.1. Недостаточная конкурентоспособность на рынке труда отдельных категорий граждан (работников, находящихся под угрозой увольнения, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, врачей различной специализации). В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники организации имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Повышение квалификации работников проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников. Однако в условиях кризиса из-за финансовых проблем большинство работодателей не имели возможности повысить квалификацию работников, находящихся под риском увольнения. Данная категория граждан менее конкурентоспособна по сравнению с теми, кто своевременно прошел переподготовку или повышение квалификации по профессиям (специальностям) в соответствии с требованиями рынка труда. Одной из причин, влияющих на уровень женской безработицы, является низкая конкурентоспособность женщин на рынке труда, обусловленная повышением требований работодателей к принимаемым на работу гражданам, нежелание работодателей продолжать трудовые отношения с женщинами, утратившими за время отпуска по уходу за ребенком трудовые и профессиональные навыки, что вызывает острую необходимость в проведении их профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в целях трудоустройства или закрепления на рабочих местах. В сентябре 2010 года в Краснодарском крае проведен социологический опрос женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью определения масштабов возможного вывода их из вредных условий труда с организацией и проведением опережающего обучения женщин указанной категории. В социологическом опросе приняли участие 2433 работодателя и 3040 женщин. Из числа опрошенных: работодатели планируют реорганизацию в течение 3 - 5 лет 411 рабочих мест: доярка - 58 рабочих мест, животновод - 69 рабочих мест, рабочий по протравке семян - 17 рабочих мест, оператор по искусственному осеменению животных - 12 рабочих мест, боец скота - 3 рабочих места, прочие - 252 рабочих места; взамен выбывших рабочих мест с вредными условиями труда работодателями созданы 19 рабочих мест, в том числе оператор - 14 рабочих мест, медперсонал - 5 рабочих мест; на вновь созданные рабочие места планируется перевод 42 женщин; пройти опережающее обучение изъявили желание 28 женщин по следующим специальностям: бухгалтер - 4 человека, оператор ЭВМ - 6 человек, оператор - 10 человек, дизайнер - 8 человек. Среди наиболее востребованных специалистов в Краснодарском крае - врачи различной специализации. За 11 месяцев 2010 года в органы службы занятости заявлено 2,8 тысячи вакансий врачей, обратилось за содействием в поиске подходящей работы 285 врачей. В 2011 - 2012 годах будут реализовываться мероприятия программы модернизации здравоохранения, согласно которой нуждаются в профессиональной переподготовке около 3 тысяч врачей. 1.1.2. По данным департамента образования и науки Краснодарского края в 2011 году общий выпуск из учреждений профессионального образования составит 29,8 тысячи человек, из них 2,1 тысячи выпускников имеют риск не быть трудоустроенными. В первую очередь это относится к специалистам юридического и экономического профилей, а также выпускникам всех уровней профессионального образования, проживающим в сельской местности. За январь - ноябрь 2010 года в органы службы занятости с целью поиска подходящей работы обратились 8,4 тысячи выпускников, что на 1,1 тысячи человек, или на 11,6 процента, меньше, чем в аналогичном периоде 2009 года. По оценке, в государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения в муниципальных образованиях с целью трудоустройства в 2011 году обратятся 11 тысяч выпускников учреждений профессионального образования. 1.1.3. Недостаточное количество специальных рабочих мест для незанятых инвалидов, рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. В Краснодарском крае, по данным отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Краснодарскому краю, по состоянию на 1 января 2010 года 421,2 тысячи инвалидов. Ежегодно за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости обращаются 5 - 6 тысяч человек. За январь - ноябрь 2010 года в органах службы занятости поставлено на учет в качестве ищущих работу 5033 инвалида, из них были признаны безработными - 3963 человека, трудоустроено - 1162 человека, или 23 процента от численности инвалидов, зарегистрированных в органах службы занятости. В соответствии с Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года N 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае" на 2010 год установлено 13,5 тысячи квот для трудоустройства инвалидов. По состоянию на 1 декабря 2010 года в рамках установленных квот работали 12,3 тысячи инвалидов, или 91,2 процента от установленной квоты. Всего в крае 11,1 тысячи детей-инвалидов. За январь - ноябрь 2010 года в органы службы занятости обратились 37 родителей, воспитывающих детей-инвалидов, из них трудоустроены - 20 человек, приняли участие в общественных работах - 15 человек, направлены на профессиональное обучение - 5 человек. Всего в Краснодарском крае 29,9 тысячи многодетных семей. За январь - ноябрь 2010 года в органы службы занятости обратились 709 многодетных родителей, из них трудоустроены - 294 человека, приняли участие в общественных работах - 182 человека, направлены на профессиональное обучение - 55 человек. 1.1.4. Несбалансированность спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, особенно в сельской местности. Немаловажным фактором напряженности рынка труда для Кубани является сезонный характер безработицы, связанный с работами на сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятиях, предприятиях санаторно-курортной и туристско-рекреационной отрасли. За январь - ноябрь 2010 года было заявлено 303,1 тысячи вакансий, из них 52,2 процента приходится на три города (Краснодар, Сочи и Новороссийск). На сельские территории приходится лишь 30 процентов от общего количества вакансий. В то же время 54,8 процента от общей численности зарегистрированных безработных проживают в сельской местности. В отдельных сельских поселениях практически отсутствуют вакансии: Кабардинское, Нижегородское, Новополянское, Отдаленное, Тверское сельские поселения Апшеронского района; Баговское, Беноковское, Бесленеевское, Краснокутское, Махошевское, Унароковское сельские поселения Мостовского района; Пушкинское, Скобелевское, Тысячное сельские поселения Гулькевичского района. Напряженная ситуация может возникнуть на территориях с монопрофильной структурой производства, в сельской местности. Проблема усугубляется изолированностью локальных рынков труда вследствие территориальной удаленности населенных пунктов. В Российской Федерации сформирован список из 335 городских и сельских поселений с монопрофильной структурой экономики, из них 4 поселения расположены на территории Краснодарского края: Афипское сельское поселение Северского района (градообразующее предприятие - ООО "Афипский нефтеперерабатывающий завод"), Кореновское городское поселение (градообразующее предприятие - ЗАО "Кореновский молочно-консервный комбинат"), Ленинградское сельское поселение (градообразующее предприятие - ЗАО "Сахаро-сыродельный комбинат "Ленинградский"), Староминское сельское поселение (градообразующее предприятие - ЗАО "Сыродел"). По состоянию на 1 декабря 2010 года уровень регистрируемой безработицы в Северском районе составляет 0,9 процента, напряженность на рынке труда - 0,7, в Кореновском районе уровень регистрируемой безработицы - 0,8 процента, напряженность на рынке труда - 1,5, в Староминском районе уровень регистрируемой безработицы - 1,2 процента, напряженность на рынке труда - 1,5, в Ленинградском районе уровень регистрируемой безработицы - 1,0 процента, напряженность на рынке труда - 1,1. В режиме неполного рабочего времени (20 часов вместо 40 часов в неделю) заняты 179 работников, или 14 процентов от общей численности ЗАО "Сахаро-сыродельный комбинат "Ленинградский". В целях сглаживания процессов высвобождения работников и введения режимов неполной занятости предприятия и организации монопрофильных территорий нуждаются в дополнительных мерах по снижению напряженности на рынке труда . (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 10.05.2011 г. N 457) В сложившейся ситуации посткризисного развития экономики необходима реализация дополнительного комплекса программных мероприятий, направленных на стабилизацию ситуации на рынке труда в Краснодарском крае. 1.2. Цель Программы Целью Программы является разработка и реализация мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда Краснодарского края. Цель Программы отражает специфичность регулирования рынка труда Краснодарского края в условиях посткризисного развития экономики и направлена на достижение стратегической цели "Развитие эффективного цивилизованного рынка труда, оперативно обеспечивающего граждан соответствующей работой, а работодателей - необходимой рабочей силой". Программой предусмотрено достижение результатов уже в период ее реализации. Для каждого мероприятия предусмотрены измеряемые количественные и качественные показатели. 1.3. Задачи Программы Поставленная в Программе цель достигается решением следующих задач: повышение конкурентоспособности отдельных категорий граждан в соответствии с тактической задачей "Обеспечение профессиональной мобильности населения"; стимулирование сохранения и создания рабочих мест в соответствии с тактической задачей "Создание в крае достаточного количества рабочих мест, обеспечивающих рост занятости населения и снижение безработицы". Реализация Программы предусмотрена в 2011 году. 2. Перечень мероприятий Программы Таблица N 1 ----T--------------T-----------------T-----------------T----------T-------------------------------T-------------------¬ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Объем финансирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (тыс. руб.) <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------T---------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в том числе за счет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------T------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ краевого ¦ ¦ ¦ N ¦ Наименование ¦ Наименование ¦ Описание ¦ Срок ¦ ¦ ¦ бюджета, ¦ Результат ¦ ¦п/п¦ варианта ¦ мероприятия ¦ мероприятия ¦реализации¦ ¦ ¦ источником ¦ реализации ¦ ¦ ¦финансирования¦ ¦ ¦ ¦ всего ¦средств ¦финансового ¦ мероприятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦краевого¦обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджета ¦ которых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ являются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ средства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦субсидий из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦федерального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ бюджета ¦ ¦ +---+--------------+-----------------+-----------------+----------+---------+--------+------------+-------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +---+--------------+-----------------+-----------------+----------+---------+--------+------------+-------------------+ ¦1. ¦Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, ¦ ¦ ¦введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников ¦ ¦ ¦организаций производственной сферы, осуществляющих реконструкцию и модернизацию производства в соответствии с ¦ ¦ ¦инвестиционными проектами ¦ +---+--------------T-----------------T-----------------T----------T---------T--------T------------T-------------------+ ¦1.1¦Инерционный ¦заключение ¦отбор ¦2011 год ¦0 ¦0 ¦0 ¦0 ¦ ¦ ¦вариант (БДО) ¦индивидуальных ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+договоров и ¦учреждений ¦ +---------+--------+------------+-------------------+ ¦ ¦Оптимальный ¦государственных ¦осуществляется ¦ ¦1686,00 ¦84,30 ¦1601,70 ¦трудоустройство не ¦ ¦ ¦вариант ¦контрактов на ¦путем размещения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 200 человек, ¦ ¦ ¦(БДО + БПО) ¦опережающее ¦заказа в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прошедших ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦опережающее ¦ ¦ ¦ ¦обучение и ¦Федеральным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦стажировку ¦законом от 21 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучение ¦ ¦ ¦ ¦работников, ¦июля 2005 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦находящихся под ¦N 94-ФЗ "О ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦угрозой ¦размещении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнения ¦заказов на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(простой, ¦поставки товаров,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦введение режима ¦выполнение работ,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦неполного ¦оказание услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочего времени,¦для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведение ¦государственных и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий по ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высвобождению ¦нужд". ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников), ¦Опережающее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦обучение и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственной ¦стажировка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сферы, ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦осуществляющих ¦проводятся на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реконструкцию и ¦основании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦модернизацию ¦индивидуальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производства в ¦договоров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инвестиционными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проектами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------+-----------------+-----------------+----------+---------+--------+------------+-------------------+ ¦2. ¦Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с ¦ ¦ ¦целью их вывода с вредного производства ¦ +---+--------------T-----------------T-----------------T----------T---------T--------T------------T-------------------+ ¦2.1¦Инерционный ¦заключение ¦отбор ¦2011 год ¦0 ¦0 ¦0 ¦0 ¦ ¦ ¦вариант (БДО) ¦индивидуальных ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+договоров и ¦учреждений ¦ +---------+--------+------------+-------------------+ ¦ ¦Оптимальный ¦государственных ¦осуществляется ¦ ¦421,50 ¦21,10 ¦400,40 ¦трудоустройство не ¦ ¦ ¦вариант ¦контрактов на ¦путем размещения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 50 человек, ¦ ¦ ¦(БДО + БПО) ¦опережающее ¦заказа в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прошедших ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦опережающее ¦ ¦ ¦ ¦обучение и ¦Федеральным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦стажировку ¦законом от 21 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучение ¦ ¦ ¦ ¦женщин, ¦июля 2005 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦работающих во ¦N 94-ФЗ "О ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вредных и тяжелых¦размещении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условиях труда, с¦заказов на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦целью их вывода с¦поставки товаров,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вредного ¦выполнение работ,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производства ¦оказание услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нужд". ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Опережающее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучение и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стажировка женщин¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проводятся на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦индивидуальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦договоров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------+-----------------+-----------------+----------+---------+--------+------------+-------------------+ ¦3. ¦Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ¦ ¦ ¦ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности ¦ +---+--------------T-----------------T-----------------T----------T---------T--------T------------T-------------------+ ¦3.1¦Инерционный ¦заключение ¦отбор ¦2011 год ¦0 ¦0 ¦0 ¦0 ¦ ¦ ¦вариант (БДО) ¦индивидуальных ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+договоров и ¦учреждений ¦ +---------+--------+------------+-------------------+ ¦ ¦Оптимальный ¦государственных ¦осуществляется ¦ ¦999,60 ¦49,90 ¦949,70 ¦трудоустройство не ¦ ¦ ¦вариант ¦контрактов на ¦путем размещения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 150 человек, ¦ ¦ ¦(БДО + БПО) ¦проведение ¦заказа в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прошедших ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональную ¦ ¦ ¦ ¦подготовки, ¦Федеральным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовку, ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки и ¦законом от 21 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовку и ¦ ¦ ¦ ¦повышение ¦июля 2005 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышение ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦N 94-ФЗ "О ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦женщин, ¦размещении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦находящихся в ¦заказов на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отпуске по уходу ¦поставки товаров,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за ребенком до ¦выполнение работ,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трех лет, ¦оказание услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦планирующих ¦для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возвращение к ¦государственных и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудовой ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦нужд". ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Профессиональная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовка и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦женщин проводится¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на основании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦индивидуальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦договоров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------+-----------------+-----------------+----------+---------+--------+------------+-------------------+ ¦4. ¦Профессиональная переподготовка врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения ¦ +---+--------------T-----------------T-----------------T----------T---------T--------T------------T-------------------+ ¦4.1¦Инерционный ¦заключение ¦отбор ¦2011 год ¦0 ¦0 ¦0 ¦0 ¦ ¦ ¦вариант (БДО) ¦индивидуальных ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+договоров и ¦учреждений ¦ +---------+--------+------------+-------------------+ ¦ ¦Оптимальный ¦государственных ¦осуществляется ¦ ¦5101,246 ¦255,062 ¦4846,184 ¦профессиональная ¦ ¦ ¦вариант ¦контрактов на ¦путем размещения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовка 103 ¦ ¦ ¦(БДО + БПО) ¦проведение ¦заказа в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врачей ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки ¦Федеральным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врачей в ¦законом от 21 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с ¦июля 2005 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программой ¦N 94-ФЗ "О ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦модернизации ¦размещении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здравоохранения ¦заказов на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поставки товаров,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполнение работ,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оказание услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нужд". ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Профессиональная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врачей проводится¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на основании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦индивидуальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦договоров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 25.08.2011 г. N 909) +---+--------------+-----------------+-----------------+----------+---------+--------+------------+-------------------+ ¦5. ¦Организация общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих ¦ ¦ ¦предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан ¦ ¦ ¦и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда ¦ +---+--------------T-----------------T-----------------T----------T---------T--------T------------T-------------------+ ¦5.1¦Инерционный ¦организация ¦направление ¦2011 год ¦0 ¦0 ¦0 ¦0 ¦ ¦ ¦вариант (БДО) ¦общественных ¦государственными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+работ, временного¦казенными ¦ +---------+--------+------------+-------------------+ ¦ ¦Оптимальный ¦трудоустройства ¦учреждениями ¦ ¦4015,904 ¦200,698 ¦3815,206 ¦временное ¦ ¦ ¦вариант ¦работников ¦Краснодарского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройство не ¦ ¦ ¦(БДО + БПО) ¦системообразующих¦края центрами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 500 человек ¦ ¦ ¦ ¦и градообразующих¦занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятий, ¦населения в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦находящихся под ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦угрозой ¦образованиях на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнения, а ¦общественные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦также признанных ¦работы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в установленном ¦временное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦порядке ¦трудоустройство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработными ¦работодателями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан и ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан, ищущих ¦системообразующих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работу, ¦и градообразующих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проживающих в ¦предприятий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦монопрофильных ¦находящихся под ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населенных ¦угрозой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пунктах с ¦увольнения, а ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦напряженной ¦также признанных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ситуацией на ¦в установленном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рынке труда, в ¦порядке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с ¦безработными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предложениями, ¦граждан и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разработанными ¦граждан, ищущих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органами местного¦работу, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления, ¦проживающих в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по перечню ¦монопрофильных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций, ¦населенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦численности ¦пунктах с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участников ¦напряженной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий, ¦ситуацией на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объемам и видам ¦рынке труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественных ¦возмещение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ ¦работодателям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦затрат по оплате ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда участников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Программы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановлений Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 25.08.2011 г. N 909; от 22.11.2011 г. N 1362) +---+--------------+-----------------+-----------------+----------+---------+--------+------------+-------------------+ ¦6. ¦Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы ¦ +---+--------------T-----------------T-----------------T----------T---------T--------T------------T-------------------+ ¦6.1¦Инерционный ¦организация ¦организация ¦2011 год ¦0 ¦0 ¦0 ¦0 ¦ ¦ ¦вариант (БДО) ¦стажировки ¦временных рабочих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+выпускников ¦мест ¦ +---------+--------+------------+-------------------+ ¦ ¦Оптимальный ¦образовательных ¦работодателями ¦ ¦19612,50 ¦980,70 ¦18631,80 ¦прохождение ¦ ¦ ¦вариант ¦учреждений в ¦для прохождения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стажировки не менее¦ ¦ ¦(БДО + БПО) ¦целях ¦стажировки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1000 человек, в том¦ ¦ ¦ ¦приобретения ими ¦выпускников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числе 250 человек с¦ ¦ ¦ ¦опыта работы ¦направление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦закрепленными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выпускников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наставниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочие места, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦определение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наставников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возмещение затрат¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выпускников и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наставников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------+-----------------+-----------------+----------+---------+--------+------------+-------------------+ ¦7. ¦Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей ¦ +---+--------------T-----------------T-----------------T----------T---------T--------T------------T-------------------+ ¦7.1¦Инерционный ¦заключение ¦государственные ¦2011 год ¦0 ¦0 ¦0 ¦0 ¦ ¦ ¦вариант (БДО) ¦договоров с ¦казенные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+работодателями ¦учреждения ¦ +---------+--------+------------+-------------------+ ¦ ¦Оптимальный ¦для возмещения ¦Краснодарского ¦ ¦10000,00 ¦500,00 ¦9500,00 ¦создание ¦ ¦ ¦вариант ¦затрат на ¦края центры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальных рабочих¦ ¦ ¦(БДО + БПО) ¦приобретение, ¦занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мест для ¦ ¦ ¦ ¦монтаж и ¦населения в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦установку ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦незанятых ¦ ¦ ¦ ¦оборудования для ¦образованиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инвалидов, рабочих ¦ ¦ ¦ ¦оснащения ¦заключают ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мест (в том числе ¦ ¦ ¦ ¦специальных ¦договоры с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦надомных) для ¦ ¦ ¦ ¦рабочих мест для ¦работодателями, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦родителей, ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства ¦направляют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитывающих ¦ ¦ ¦ ¦незанятых ¦инвалидов для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей-инвалидов, ¦ ¦ ¦ ¦инвалидов, ¦трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦многодетных ¦ ¦ ¦ ¦рабочих мест (в ¦на оснащенные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦родителей. ¦ ¦ ¦ ¦том числе ¦специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудоустройство не ¦ ¦ ¦ ¦надомных) для ¦рабочие места, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 200 ¦ ¦ ¦ ¦родителей, ¦родителей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инвалидов, ¦ ¦ ¦ ¦воспитывающих ¦воспитывающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦родителей, ¦ ¦ ¦ ¦детей-инвалидов, ¦детей-инвалидов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитывающих ¦ ¦ ¦ ¦многодетных ¦многодетных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей-инвалидов, ¦ ¦ ¦ ¦родителей ¦родителей на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦многодетных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочие места (в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦родителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦надомные) и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возмещают затраты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателям на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приобретение, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦монтаж и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оборудования для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оснащения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочих мест для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инвалидов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочие места (в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦надомные) для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦родителей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитывающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей-инвалидов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦многодетных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦родителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------+-----------------+-----------------+----------+---------+--------+------------+-------------------+ ¦8. ¦Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими ¦ ¦ ¦собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан ¦ +---+--------------T-----------------T-----------------T----------T---------T--------T------------T-------------------+ ¦8.1¦Инерционный ¦предоставление ¦заключение ¦2011 год ¦0 ¦0 ¦0 ¦0 ¦ ¦ ¦вариант (БДО) ¦средств на ¦договоров между ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+содействие ¦безработными ¦ +---------+--------+------------+-------------------+ ¦ ¦Оптимальный ¦самозанятости ¦гражданами и ¦ ¦108250,800¦5412,640¦102838,160 ¦представление ¦ ¦ ¦вариант ¦безработных ¦государственными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средств на ¦ ¦ ¦(БДО + БПО) ¦граждан и ¦казенными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦содействие ¦ ¦ ¦ ¦стимулирование ¦учреждениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самозанятости 1741 ¦ ¦ ¦ ¦создания ¦Краснодарского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработным ¦ ¦ ¦ ¦безработными ¦края центрами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданам, на ¦ ¦ ¦ ¦гражданами, ¦занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦создание 100 ¦ ¦ ¦ ¦открывшими ¦населения в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительных ¦ ¦ ¦ ¦собственное дело,¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочих мест для ¦ ¦ ¦ ¦дополнительных ¦образованиях о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства на ¦ ¦ ¦ ¦рабочих мест для ¦предоставлении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦них безработных ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства ¦средств на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦ ¦безработных ¦содействие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан ¦самозанятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стимулирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦создания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦открывшими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦собственное дело,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочих мест для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановлений Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 25.08.2011 г. N 909; от 22.11.2011 г. N 1362) +---+--------------+-----------------+-----------------+----------+---------+--------+------------+-------------------+ ¦9. ¦Организация учета, анализа и контроля ¦ +---+--------------T-----------------T-----------------T----------T-------------------------------T-------------------+ ¦9.1¦ ¦Информирование ¦информирование ¦2011 год ¦средства, предусмотренные на ¦повышение ¦ ¦ ¦ ¦населения о ¦населения в ¦ ¦финансирование основной ¦численности ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦печатных ¦ ¦деятельности исполнителя ¦граждан, получивших¦ ¦ ¦ ¦услугах, ¦средствах ¦ ¦ ¦услуги службы ¦ ¦ ¦ ¦предоставляемых ¦массовой ¦ ¦ ¦занятости населения¦ ¦ ¦ ¦органами службы ¦информации, в том¦ ¦ ¦по информированию ¦ ¦ ¦ ¦занятости, и ¦числе ¦ ¦ ¦ситуации на рынке ¦ ¦ ¦ ¦дополнительных ¦ведомственной ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦мерах по снижению¦газете "Рынок ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦напряженности на ¦труда Кубани", на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рынке труда ¦радио и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Краснодарского ¦телевидении, на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦края ¦сайте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦департамента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и занятости¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Краснодарского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦края: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦www.kubzan.ru ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------+-----------------+-----------------+----------+-------------------------------+-------------------+ ¦9.2¦ ¦Ведение ¦сбор информации ¦2011 год ¦средства, предусмотренные на ¦использование ¦ ¦ ¦ ¦мониторинга ¦от ¦ ¦финансирование основной ¦результатов ¦ ¦ ¦ ¦увольнения ¦государственных ¦ ¦деятельности исполнителя ¦мониторинга в ¦ ¦ ¦ ¦работников в ¦казенных ¦ ¦ ¦работе, направление¦ ¦ ¦ ¦связи с ¦учреждений ¦ ¦ ¦результатов ¦ ¦ ¦ ¦ликвидацией ¦Краснодарского ¦ ¦ ¦мониторинга в ¦ ¦ ¦ ¦организаций либо ¦края центров ¦ ¦ ¦Федеральную службу ¦ ¦ ¦ ¦сокращением ¦занятости ¦ ¦ ¦по труду и ¦ ¦ ¦ ¦численности или ¦населения в ¦ ¦ ¦занятости, другим ¦ ¦ ¦ ¦штата работников,¦муниципальных ¦ ¦ ¦заинтересованным ¦ ¦ ¦ ¦а также неполной ¦образованиях, ¦ ¦ ¦организациям ¦ ¦ ¦ ¦занятости ¦систематизация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников, ¦данных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦монопрофильные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населенные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пункты. Анализ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦данных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мониторинга, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прогнозных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расчетов по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Программы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------+-----------------+-----------------+----------+-------------------------------+-------------------+ ¦9.3¦ ¦Формирование и ¦сбор информации ¦2011 год ¦средства, предусмотренные на ¦представление ¦ ¦ ¦ ¦ведение учета и ¦от ¦ ¦финансирование основной ¦данных по ¦ ¦ ¦ ¦отчетности по ¦государственных ¦ ¦деятельности исполнителя ¦реализации ¦ ¦ ¦ ¦реализации ¦казенных ¦ ¦ ¦Программы в ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий ¦учреждений ¦ ¦ ¦Минздравсоцразвития¦ ¦ ¦ ¦Программы ¦Краснодарского ¦ ¦ ¦России, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦края центров ¦ ¦ ¦Федеральную службу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости ¦ ¦ ¦по труду и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения в ¦ ¦ ¦занятости, другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦заинтересованные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образованиях, ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сводных таблиц, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦анализ данных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовка форм ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пояснительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦записок к отчетам¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------+-----------------+-----------------+----------+-------------------------------+-------------------+ ¦9.4¦ ¦Организация и ¦составление и ¦2011 год ¦средства, предусмотренные на ¦формирование ¦ ¦ ¦ ¦проведение ¦утверждение ¦(по ¦финансирование основной ¦материалов по ¦ ¦ ¦ ¦выездных проверок¦департаментом ¦отдельному¦деятельности исполнителя ¦результатам ¦ ¦ ¦ ¦по использованию ¦труда и занятости¦плану) ¦ ¦проверок ¦ ¦ ¦ ¦средств, ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выделенных на ¦Краснодарского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполнение ¦края плана ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий ¦проверок ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Программы ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦казенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Краснодарского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦края центров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образованиях по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использованию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выделенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средств на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Программы. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проверок ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------+-----------------+-----------------+----------+---------T--------T------------+-------------------+ ¦ ¦Инерционный ¦Итого ¦ ¦ ¦0 ¦0 ¦0 ¦ ¦ ¦ ¦вариант (БДО) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+ ¦ ¦ +---------+--------+------------+ ¦ ¦ ¦Оптимальный ¦ ¦ ¦ ¦150087,55¦7504,4 ¦142583,15 ¦ ¦ ¦ ¦вариант (БДО +¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦БПО) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+--------------+-----------------+-----------------+----------+---------+--------+------------+-------------------- <*> Привлечение средств федерального бюджета на софинансирование указанных мероприятий предусматривается в виде субсидий, поступающих в краевой бюджет. 3. Управление Программой и механизм ее реализации Управление Программой проводится в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 10 июня 2008 года N 548 "О создании системы управления по целям и результатам деятельности в органах исполнительной власти Краснодарского края". Уполномоченным органом исполнительной власти на территории Краснодарского края, ответственным за реализацию мероприятий Программы и взаимодействие с Федеральной службой по труду и занятости, является департамент труда и занятости населения Краснодарского края (далее - уполномоченный орган). Обеспечение реализации программных мероприятий осуществляется уполномоченным органом с участием государственных казенных учреждений Краснодарского края центров занятости населения в муниципальных образованиях. Перечень организаций, численность участников по организациям и муниципальным образованиям, объемы и направления опережающего профессионального обучения и стажировки, виды и объемы работ, по которым будут реализовываться мероприятия Программы, определяются исходя из наличия сведений о них в еженедельном мониторинге увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, неполной занятости работников, осуществляемом уполномоченным органом, а также ситуации на рынке труда. Перечень организаций, в которых реализуются мероприятия, предусмотренные Программой, утверждается в установленном законодательством порядке уполномоченным органом. (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 10.05.2011 г. N 457) Уполномоченный орган осуществляет: формирование заявки на финансирование мероприятий Программы; оценку целевых индикаторов и показателей реализации Программы в целом; нормативное правовое и методическое обеспечение реализации Программы; проведение мониторинга реализации Программы; подготовку предложений по корректировке Программы; совершенствование механизма реализации Программы; контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделенных на реализацию Программы, своевременным выполнением в полном объеме основных мероприятий Программы. Финансирование программных мероприятий осуществляется за счет бюджетных средств, предусмотренных в краевом бюджете департаменту труда и занятости населения Краснодарского края и подведомственным ему государственным казенным учреждениям Краснодарского края центрам занятости населения в муниципальных образованиях. Департамент труда и занятости населения Краснодарского края представляет в Федеральную службу по труду и занятости, Управление экономики и целевых программ Краснодарского края сведения о мониторинге и анализе хода реализации Программы по установленным формам и несет ответственность за достоверность представляемых данных. Всего на реализацию мероприятии Программы предусмотрено финансирование по БДО - 0 тыс. рублей; по БДО + БПО (приложение N 3) - 150087,55 тысячи рублей, в том числе из средств краевого бюджета - 7504,4 тысячи рублей, из средств краевого бюджета, источником финансового обеспечения которого являются средства субсидий из федерального бюджета, - 142583,15 тысячи рублей. 4. Индикаторы целей Программы Оценка социально-экономической эффективности Программы будет осуществляться исходя из поставленных цели и задач. На данном этапе, когда решается лишь некоторая часть приоритетных вопросов содействия занятости населения, в соответствии с целью и задачами предлагаются следующие индикаторы, которые позволят оценивать ход реализации Программы. Таблица N 2 Количественные характеристики индикаторов -------------------------------------------T------------T--------T--------¬ ¦ ¦ Единица ¦Значение¦Значение¦ ¦ Наименование индикатора целей Программы ¦ измерения ¦ в 2010 ¦ в 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ году ¦ году ¦ +------------------------------------------+------------+--------+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ +------------------------------------------+------------+--------+--------+ ¦Уровень регистрируемой безработицы (в ¦в процентах ¦1,0 ¦0,9 ¦ ¦среднегодовом исчислении) ¦от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦численности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономически¦ ¦ ¦ ¦ ¦активного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+------------+--------+--------+ ¦Коэффициент напряженности (отношение ¦человек на ¦0,7 ¦0,5 ¦ ¦численности незанятого населения, ¦одну ¦ ¦ ¦ ¦состоящего на учете в органах службы ¦вакансию ¦ ¦ ¦ ¦занятости, к количеству вакансий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заявленных работодателями) ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------------------------------+------------+--------+--------- 5. Оценка рисков реализации Программы и механизмы их минимизации Таблица N 3 Оценка рисков реализации Программы и механизмы их минимизации -------------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Внешний фактор, который может ¦ Механизм минимизации негативного ¦ ¦ повлиять на реализацию Программы ¦ влияния внешних факторов ¦ +------------------------------------+------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------------+------------------------------------+ ¦Инфляционный риск ¦корректировка объемов или ¦ ¦ ¦прекращение работ, недопущение ¦ ¦ ¦кредиторской задолженности ¦ +------------------------------------+------------------------------------+ ¦Риск финансирования (сокращение ¦подготовка предложений о ¦ ¦объема финансирования) ¦корректировке объемов ¦ +------------------------------------+------------------------------------+ ¦Форс-мажорные обстоятельства ¦оперативное реагирование на ¦ ¦ ¦форс-мажорные обстоятельства ¦ L------------------------------------+------------------------------------- Руководитель департамента труда и занятости населения Краснодарского края И.В.Мелких Приложения N 4-13;(Исключены - Постановление Главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 10.05.2011 г. N 457) Приложение N 2 Утвержден постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 22 февраля 2011 г. N 140 ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ, ВЫДЕЛЕННЫХ НА ЭТИ ЦЕЛИ, В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РЕАЛИЗАЦИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ НА 2011 ГОД" Дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда Краснодарского края, в соответствии с ведомственной целевой программой "Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Краснодарского края на 2011 год" (далее - Программа) осуществляются по следующим направлениям. 1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников, организаций производственной сферы, осуществляющих реконструкцию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (далее - опережающее профессиональное обучение и стажировка работников). Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников осуществляются в образовательных учреждениях по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда. Отбор образовательных учреждений, предоставляющих услуги по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд". На опережающее профессиональное обучение и стажировку работников могут быть направлены работники организаций, находящиеся под угрозой увольнения, независимо от формы собственности (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работники организаций производственной сферы, осуществляющих реконструкцию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами. Средняя продолжительность курса опережающего профессионального обучения и стажировки работников составляет 3 месяца. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников проводятся на основании личного заявления гражданина и индивидуального договора с государственным казенным учреждением Краснодарского края центром занятости населения в муниципальном образовании (далее - центр занятости населения), образовательным учреждением и работодателем с целью сохранения занятости работника после завершения им обучения на том же предприятии (в организации) в другой должности, возвращения на занимаемую ранее должность, трудоустройства на другом предприятии (в организации) или организации собственного дела (самозанятости). Центры занятости населения организуют учет работодателей, образовательных учреждений и граждан, направленных на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников. Размер расходов на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников увеличивается на сумму стоимости проезда к месту учебы в другую местность и обратно, проживания в период обучения, а также суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту обучения и обратно, в размерах, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения". При предоставлении услуг образовательным учреждением по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников в соседних (приграничных) территориях к месту постоянного проживания работника по заявлению обучающихся производится компенсация оплаты стоимости ежедневного проезда к месту учебы в другой местности и обратно без начисления суточных и стоимости проживания (маятниковая миграция). 2. Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее - опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин). Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин осуществляются в образовательных учреждениях по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда. Отбор образовательных учреждений, предоставляющих услуги по опережающему профессиональному обучению и стажировке женщин, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд". На опережающее профессиональное обучение и стажировку могут быть направлены женщины, работающие во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства. Средняя продолжительность курса опережающего профессионального обучения и стажировки женщин составляет 3 месяца. Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин проводятся на основании личного заявления женщины и индивидуального договора с центром занятости населения, образовательным учреждением и работодателем с целью сохранения ее занятости после завершения профессионального обучения или стажировки на том же предприятии (в организации) в другой должности, трудоустройства на другом предприятии (в организации) или организации собственного дела (самозанятости). Центры занятости населения организуют учет работодателей, образовательных учреждений и направленных на опережающее профессиональное обучение и стажировку женщин. Размер расходов на опережающее профессиональное обучение и стажировку женщин увеличивается на сумму стоимости проезда к месту учебы в другую местность и обратно, проживания в период обучения, а также суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту обучения и обратно, в размерах, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения". При предоставлении услуг образовательным учреждением по опережающему профессиональному обучению и стажировке женщин в соседних (приграничных) территориях к месту их постоянного проживания по заявлению обучающихся производится компенсация оплаты стоимости ежедневного проезда к месту учебы в другой местности и обратно без начисления суточных и стоимости проживания (маятниковая миграция). 3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее - профессиональное обучение). Профессиональное обучение осуществляется в образовательных учреждениях по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда. Отбор образовательных учреждений, предоставляющих услуги по профессиональному обучению, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд". На профессиональное обучение могут быть направлены женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующие возвращение к трудовой деятельности. Средняя продолжительность курса профессионального обучения составляет 3 месяца. Профессиональное обучение проводится на основании личного заявления женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и индивидуального договора с центром занятости населения, образовательным учреждением и работодателем с целью сохранения ее занятости после завершения обучения на том же предприятии (в организации) в другой должности, возвращения на занимаемую ранее должность, трудоустройства на другом предприятии (в организации) или организации собственного дела (самозанятости). Центры занятости населения организуют учет работодателей, образовательных учреждений и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, направленных на профессиональное обучение. Размер расходов на организацию профессионального обучения увеличивается на сумму стоимости проезда к месту учебы в другую местность и обратно, проживания в период обучения, а также суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту обучения и обратно, в размерах, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения". При предоставлении услуг образовательным учреждением по профессиональному обучению в соседних (приграничных) территориях к месту постоянного проживания женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, по заявлению обучающихся производится компенсация оплаты стоимости ежедневного проезда к месту учебы в другой местности и обратно без начисления суточных и стоимости проживания (маятниковая миграция). 4. Профессиональная переподготовка врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения (далее - переподготовка врачей). Отбор образовательных учреждений, предоставляющих услуги по переподготовке врачей, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд". Средняя продолжительность курса профессиональной переподготовки врачей составляет 4 месяца. Профессиональное обучение проводится на основании личного заявления гражданина и индивидуального договора с центром занятости населения, образовательным учреждением и работодателем. Центры занятости населения организуют учет работодателей, образовательных учреждений и численности врачей, направленных на профессиональную переподготовку. Размер расходов на организацию переподготовки врачей увеличивается на сумму стоимости проезда к месту учебы в другую местность и обратно, проживания в период обучения, а также суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту обучения и обратно, в размерах, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения". При предоставлении услуг образовательным учреждением по профессиональной переподготовке врачей в соседних (приграничных) территориях к месту постоянного проживания по заявлению обучающихся производится компенсация оплаты стоимости ежедневного проезда к месту учебы в другой местности и обратно без начисления суточных и стоимости проживания (маятниковая миграция). 5. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда. Центр занятости населения направляет для участия в общественных и временных работах работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда. Приоритетным правом направления на указанные работы пользуются работники системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в службе занятости свыше 6 месяцев. Организация данных работ осуществляется: в форме создания временных рабочих мест для занятых граждан, находящихся под риском увольнения, на основании договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателем по постоянному месту работы; в форме создания временных рабочих мест для незанятых граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве в службу занятости (включая граждан, официально зарегистрированных в качестве безработных), на основании договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателем, создающим временные рабочие места. Положение о возможности участия занятого гражданина в общественных работах в свободное от работы время (при простое (временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), при введении в организации режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели) должно быть внесено в трудовой договор. Средняя продолжительность участия граждан в общественных, временных работах составляет 3 месяца. Граждане направляются центром занятости населения на работу с их личного согласия на основании поданного заявления-анкеты. Центры занятости населения организуют учет граждан, направленных на общественные, временные работы. С лицами, направленными на общественные, временные работы, работодатель заключает срочный трудовой договор. Данный договор может быть расторгнут гражданином досрочно, в том числе при условии возобновления работы в организации, где работник находится под угрозой высвобождения, при устройстве на постоянную или временную работу. Центр занятости населения ежемесячно возмещает целевым назначением затраты работодателя (за исключением казенных учреждений) на оплату труда, указанную в срочном трудовом договоре, но не более установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Возмещение расходов работодателю по оплате труда при организации общественных работ, временного трудоустройства производится ежемесячно в сроки выплаты заработной платы, установленные работодателем (не реже 2 раз в месяц), на основании представленных работодателем в центр занятости населения копий трудовых договоров, приказов о создании временных, общественных работ, списков участников, расчета суммы возмещения затрат на оплату труда участников общественных работ, копий документов, подтверждающих фактическую выплату заработной платы за отработанное время или за объем выполненных работ. Работодатели несут ответственность за достоверность представляемых документов в соответствии с законодательством Российской Федерации и представляют в центр занятости населения отчет (документы) об исполнении условий заключенных договоров в сроки, определенные указанными договорами. В случае выявления фактов представления работодателями недостоверных документов и сведений суммы полученных финансовых средств в течение 10 дней после выявления указанных фактов подлежат возврату в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6. Стажировка выпускников образовательных учреждений на рабочих местах в целях приобретения ими опыта работы. Стажировка выпускников организуется как производственная (трудовая) деятельность ее участников по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ, на основании договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателем, создающим временные рабочие места. Средняя продолжительность участия выпускников образовательных учреждений в стажировке с целью приобретения ими опыта работы составляет 3 месяца. Выпускники образовательных учреждений направляются центром занятости населения на стажировку с их личного согласия на основании поданного заявления. Центр занятости населения организует учет работодателей и выпускников образовательных учреждений, направленных на стажировку. С выпускниками, направленными на стажировку, работодатель заключает срочный трудовой договор, закрепляет наставников - руководителей стажировки из числа наиболее опытных работников, составляет план прохождения стажировки. Размер выплаты наставнику - руководителю стажировки за наставничество определяется приказом работодателя. По окончании стажировки работодатель выдает удостоверение о прохождении стажировки и заверяет его в установленном законодательством порядке. Форма удостоверения определяется работодателем самостоятельно. Центр занятости населения ежемесячно возмещает работодателю (за исключением казенных учреждений) целевым назначением затраты на оплату труда выпускнику-стажеру с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Ежемесячный размер финансовых средств, выделяемых на возмещение затрат работодателя на оплату труда одного выпускника-стажера, не может превышать установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Кроме того, центр занятости населения ежемесячно возмещает работодателю целевым назначением затраты на выплаты работникам за наставничество. Ежемесячный размер финансовых средств, выделяемых на возмещение затрат работодателя на выплаты работникам за наставничество за каждого выпускника, не может превышать одной второй установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Возмещение расходов работодателю по оплате труда при организации стажировки производится ежемесячно в сроки выплаты заработной платы, установленные работодателем (не реже 2 раз в месяц), на основании представленных работодателем в центр занятости населения копий трудовых договоров, приказов об организации стажировки, расчета суммы возмещения затрат на оплату труда участников стажировки, копий документов, подтверждающих фактическую выплату заработной платы за отработанное время или за объем выполненных работ. Работодатели несут ответственность за достоверность представляемых документов в соответствии с законодательством Российской Федерации и представляют в центр занятости населения отчет (документы) об исполнении условий заключенных договоров в сроки, определенные указанными договорами. В случае выявления фактов представления работодателями недостоверных документов и сведений, суммы полученных финансовых средств в течение 10 дней после выявления указанных фактов подлежат возврату в соответствии с законодательством Российской Федерации. 7. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. Организация содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется центрами занятости населения на основании договоров, заключенных с работодателями для возмещения затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. Центр занятости населения направляет незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, обратившихся в целях поиска подходящей работы, на созданные работодателями рабочие места, организует их учет. Приоритетным правом при направлении на работу пользуются инвалиды, родители, воспитывающие детей-инвалидов, многодетные родители, признанные в установленном порядке безработными. Инвалиды, родители, воспитывающие детей-инвалидов, многодетные родители направляются на работу центром занятости с их личного согласия на основании поданного заявления. С инвалидами, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, многодетными родителями, направленными на работу, работодатель заключает трудовой договор. Центр занятости населения возмещает затраты работодателя (за исключением казенных учреждений) на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест (в том числе надомных) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, в сумме не более 50,0 тысячи рублей за одно рабочее место. Возмещение затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест (в том числе надомных) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, осуществляется на основании представленных работодателем в центры занятости населения: копий договоров, счетов-фактур, накладных и других документов, подтверждающих затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест (в том числе надомных) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; копий трудовых договоров; копий приказов о приеме на работу инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. Копии документов должны быть заверены в установленном законодательством порядке. Работодатели несут ответственность за достоверность представляемых документов в соответствии с законодательством Российской Федерации и представляют в центр занятости населения отчет (документы) об исполнении условий заключенных договоров в сроки, определенные указанными договорами. В случае выявления фактов представления работодателями недостоверных документов и сведений суммы полученных финансовых средств в течение 10 дней после выявления указанных фактов подлежат возврату в соответствии с законодательством Российской Федерации. 8. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. Необходимыми условиями предоставления средств на развитие предпринимательства и самозанятости в рамках реализации Программы являются: регистрация в установленном законодательством порядке гражданина, изъявившего желание организовать предпринимательскую деятельность, в качестве безработного; регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя или регистрация юридического лица; получение в установленном законодательством порядке (при условии положительных результатов экспертизы бизнес-плана) безработным гражданином финансовой помощи на подготовку документов, представляемых при государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей; заключение соответствующего договора между центром занятости населения и гражданином о получении средств на содействие самозанятости. Центры занятости населения организуют учет безработных граждан, получивших средства на содействие самозанятости. Финансирование мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения и физическим лицом, планирующим осуществлять предпринимательскую деятельность, свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя или свидетельства о государственной регистрации юридического лица, выписки из ЕГРЮЛ, документов, подтверждающих обоснованность произведенных расходов (квитанции, счета-фактуры и другое). Гражданину, организующему собственное дело, размер средств на содействие самозанятости устанавливается в сумме 12-кратной максимальной величины пособия по безработице. За дополнительно созданное рабочее место для трудоустройства безработных граждан, созданного гражданином, открывшим собственное дело, выплачивается сумма, равная 12-кратной максимальной величине пособия по безработице, при условии приема на работу гражданина, признанного в установленном порядке безработным. В целях стимулирования создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, может осуществляться гражданам, открывшим собственное дело в 2010 году, дополнительная выплата за трудоустроенных безработных граждан на дополнительно созданные рабочие места в 2011 году. Средства на содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан предоставляются на основании приказа руководителя центра занятости населения на указанный в договоре счет безработного гражданина, открытый в кредитной организации. На предоставление средств в рамках содействия самозанятости не могут претендовать граждане, которым ранее предоставлялись средства на эти цели. Граждане несут ответственность за достоверность представляемых документов в соответствии с законодательством Российской Федерации и представляют в центр занятости населения отчет (документы) об исполнении условий заключенных договоров в сроки, определенные указанными договорами. В случае выявления фактов представления гражданами недостоверных документов и сведений суммы полученных финансовых средств в течение 10 дней после выявления указанных фактов подлежат возврату в соответствии с законодательством Российской Федерации. Руководитель департамента труда и занятости населения Краснодарского края И.В.Мелких Приложение N 3 см. в подлиннике Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
