|
Расширенный поиск
Постановление Администрации города Сочи г.Сочи от 25.02.2013 № 350ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СОЧИ от 25.02.2013 N 350 О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений физической культуры и спорта в городе Сочи В целях сохранения единого подхода к оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных бюджетных учреждений спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, обеспечивающей повышение уровня оплаты труда работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ (в редакции от 28 июля 2012 года) "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Федеральным законом от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Федеральным законом от 6 декабря 2011 года N 412-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Приказом Министерства спорта Российской Федерации от 24 октября 2012 года N 325 "О методических рекомендациях по организации спортивной подготовки в Российской Федерации", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года N 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 3 мая 2012 года N 472 "О внесении изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 декабря 2008 года N 1337 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края", постановлением главы города Сочи от 23 декабря 2008 года N 1280 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сочи", постановлением администрации города Сочи от 21 января 2013 года N 51 "О внесении изменений в постановление главы города Сочи от 23 декабря 2008 года N 1280 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сочи" постановляю: 1. Утвердить положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи (далее - Учреждения) (прилагается). 2. Ввести с 1 января 2013 года систему оплаты труда работников Учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - работники), утвержденных постановлением главы города Сочи от 4 марта 2009 года N 80. 3. Осуществлять оплату труда руководителями Учреждений - получателями средств бюджета города Сочи - в отношении работников этих Учреждений. 4. Руководителям Учреждений: 4.1. Устанавливать систему оплаты труда работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края и муниципального образования город-курорт Сочи. 4.2. Осуществлять оплату труда работников в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждений. 5. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Сочи по отрасли "Физическая культура и спорт" и отрасли "Образование" на соответствующий финансовый год. 6. Признать утратившим силу постановление главы города Сочи от 4 марта 2009 года N 80 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений физической культуры и спорта в городе Сочи". 7. Внести изменение в постановление главы города Сочи от 17 января 2008 года N 35 "Об утверждении "Положения об организации деятельности спортивных школ в муниципальном образовании город-курорт Сочи", исключив раздел 7 приложения. 8. Управлению информации и аналитической работы администрации города Сочи (Пшениснова) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации города Сочи. 9. Управлению информационных ресурсов администрации города Сочи (Григорьева) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Сочи в сети Интернет. 10. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы города Сочи, директора департамента по реализации полномочий при подготовке XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года администрации города Сочи А.А. Карандина. 11. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на соответствующие правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года. Глава города Сочи А.Н.Пахомов Утверждено постановлением администрации города Сочи от 25 февраля 2013 г. N 350 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ОТРАСЛИ "ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ" ГОРОДА СОЧИ 1. Общие положения 1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Федеральным законом от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Федеральным законом от 6 декабря 2011 года N 412-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Приказом Минспорта России от 24 октября 2012 года N 325 "О методических рекомендациях по организации спортивной подготовки в Российской Федерации", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 3 мая 2012 года N 472 "О внесении изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 декабря 2008 года N 1337 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края", постановлением главы города Сочи от 23.12.2008 N 1280 (ред. от 14.06.2011 N 1113, с изм. от 22.02.2012 N 285) "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сочи", постановлением главы города Сочи от 21 января 2013 года N 51 "О внесении изменений в постановление главы города Сочи от 23 декабря 2008 года "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сочи", с целью сохранения единого подхода к оплате труда муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" и отрасли "Образование", отдельных муниципальных учреждений спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи вне зависимости от ведомственной принадлежности, усиления их материальной заинтересованности в повышении эффективности труда. 1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи вне зависимости от ведомственной принадлежности, а именно: детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, физкультурно-спортивных организаций, центров (клубов) физической культуры и спорта (далее - муниципальные учреждения). На основе настоящего Положения муниципальное учреждение разрабатывает положение об оплате труда, не противоречащее настоящему Положению и действующему законодательству в сфере труда. 1.3. Положение включает в себя: 1.3.1. Рекомендуемые базовые размеры окладов, должностных окладов. 1.3.2. Размеры повышающих коэффициентов к окладам. 1.3.3. Порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера. 1.3.4. Порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера. 1.3.5. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (административных работников). 1.4. Размеры и условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника муниципального учреждения, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 1.7. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение исполнения муниципального задания для выполнения задач муниципального учреждения в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг. 1.8. Месячная заработная плата работников муниципальных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом: 2.1.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. 2.1.2. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. 2.1.3. Государственных гарантий по оплате труда. 2.1.4. Окладов (должностных окладов) заработной платы по профессиональным квалификационным группам. 2.1.5. Перечня повышающих коэффициентов за ученые степени и почетные звания, квалификационные категории. 2.1.6. Перечня видов выплат компенсационного характера. 2.1.7. Перечня видов выплат стимулирующего характера. 2.1.8. Положений о введении новых систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи. 2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников определяются руководителем муниципального учреждения на основе требований к их профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) (далее - ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы, но не менее чем утвержденные базовые размеры окладов (должностных окладов) заработной платы по ПКГ. 2.3. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, руководитель муниципального учреждения самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады) заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к базовому окладу (должностному окладу) заработной платы, установленному по ПКГ, образует новый оклад. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) заработной платы и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) заработной платы по профессиональным квалификационным группам отражены в приложении N 1 к настоящему Положению. 2.4. Установление базовых окладов (должностных окладов), ставок работникам муниципальных учреждений, должности которых не включены в приложение N 1 к настоящему Положению, производится в соответствии с профессиональными квалификационными группами общих профессий рабочих муниципальных учреждений и профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений, утвержденными нормативно-правовыми актами администрации города Сочи. 2.5. Должностные оклады и повышающие коэффициенты к базовым (должностным) окладам за квалификационную категорию, почетное звание или ученую степень работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, устанавливаются согласно соответствующим отраслевым условиям оплаты труда, установленными нормативно-правовыми актами администрации города Сочи. Иные стимулирующие и компенсационные выплаты производятся по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают. 3. Оплата труда тренеров-преподавателей 3.1. Оплата труда тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей (далее - тренер-преподаватель) производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки и нормативам оплаты труда, за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного размера должностного оклада. 3.2. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося и подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, объема учебно-тренировочной работы, этапов спортивной подготовки по группам видов спорта и показанного спортсменом результата согласно приложениям N 2, 3 к настоящему Положению. 3.3. Заработная плата тренеров-преподавателей муниципальных учреждений определяется путем умножения окладов (должностных окладов) на норматив оплаты труда (в процентах от оклада (должностного оклада) и деления полученного произведения на 100. 3.4. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя муниципального учреждения определяется по формуле: Нот = SUM Нотэп x Кэп + SUM Нотр x Крез, где Нот - норматив оплаты труда тренера-преподавателя, %; Нотэп - норматив оплаты труда за одного занимающегося на этапе подготовки (определяется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению), %; Кэп - количество занимающихся на этапе подготовки, человек; Нотр - норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена (определяется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению), %; Крез - количество спортсменов, показавших результат. 3.5. В видах спорта (спортивная гимнастика, художественная гимнастика, фигурное катание на коньках, воднолыжный спорт, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт биатлон, легкая атлетика (многоборье, метание, прыжки с шестом), прыжки с трамплина, парусный спорт, лыжное двоеборье, велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба из лука, стендовая стрельба, бобслей, спортивная акробатика, прыжки на батуте, спортивные танцы, альпинизм, гребной слалом, натурбан, полиатлон, триатлон, скалолазание, эстетическая гимнастика, велоспорт маунтинбайк, велоспорт ВМХ, теннис) кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, хореографы и концертмейстеры в пределах часов годового учебного плана при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата труда каждого тренера-преподавателя по смежным видам спорта, хореографов и концертмейстеров не должна превышать 50 процентов от норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя. 3.6. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя может быть пересмотрен на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств, влияющих на его изменение (изменение результата, показанного спортсменом, увеличение (уменьшение) числа занимающихся и другое). За тренером-преподавателем сохраняется норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена до окончания действия показанного результата независимо от обучения спортсмена на этапе подготовки. Норматив за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается тренеру-преподавателю при непосредственном обучении спортсмена на этапе подготовки в период проведения соревнований. 3.7. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося), устанавливается в зависимости от недельного режима учебно-тренировочной работы, согласно этапам, периодам и задачам спортивной подготовки. 3.8. Максимальный объем учебно-тренировочной работы для тренеров-преподавателей определяется в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению. 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 4.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений производится с учетом установления работникам повышающих коэффициентов к окладам: 4.1.1. Персонального повышающего коэффициента к окладу; 4.1.2. Повышающего коэффициента к окладу за стаж работы, выслугу лет; 4.1.3. Повышающего коэффициента к окладу за качество выполняемых работ. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается муниципальным учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Отдельным категориям работников учреждений предоставляются другие виды выплат стимулирующего характера, в случае если они установлены нормативным правовым актом администрации города Сочи. 4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах выделенных лимитов на оплату труда и не может превышать 3,0. 4.3. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет устанавливается работнику муниципального учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных, государственных и муниципальных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, учреждениях физической культуры и спорта, федеральных, региональных и муниципальных органах исполнительной власти в области физической культуры и спорта и других образовательных учреждениях на должностях спортивной направленности. 4.4. Установленные размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы, выслугу лет: 4.4.1. При выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05. 4.4.2. При выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,10. 4.4.3. При выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15. 4.4.4. При выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20. 4.4.5. При выслуге лет от 15 до 20 лет - 0,25. 4.4.6. При выслуге лет свыше 20 лет - 0,30. 4.5. Повышающий коэффициент к окладу за качество выполняемых работ устанавливается работнику муниципального учреждения, имеющему квалификационную категорию, почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности, с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается муниципальным учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 4.6. Установленные размеры повышающего коэффициента к окладу за качество выполняемых работ: 4.6.1. При наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - ВАК) решения о выдаче диплома) - 0,35; 4.6.2. При наличии государственной награды "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" или почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", и осуществлении деятельности в отрасли "Физическая культура и спорт" - 0,30; 4.6.3. При наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия ВАК решения о выдаче диплома), или знаков "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", или званий "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Гроссмейстер России" - 0,25; 4.6.4. При наличии высшей квалификационной категории или звания "Мастер спорта России" или звания "Мастер спорта СССР" - 0,20; 4.6.5. При наличии первой квалификационной категории или спортивного разряда "Кандидат в мастера спорта" - 0,15; 4.6.6. При наличии второй квалификационной категории - 0,10. Повышающий коэффициент за качество выполняемых работ устанавливается по одному основанию, имеющему большее значение. 4.7. Положением об оплате и стимулировании труда работников муниципального учреждения может быть предусмотрено установление работникам муниципального учреждения стимулирующих надбавок к окладу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Сочи, утвержденным правовым актом администрации города Сочи. Установление стимулирующей надбавки осуществляется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Сочи в пределах фонда оплаты труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников: 4.7.1. Руководителей структурных подразделений муниципального учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителю руководителя, - по представлению заместителя руководителя муниципального учреждения. 4.7.2. Других работников, занятых в структурных подразделениях муниципального учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений муниципального учреждения. 5. Порядок и условия премирования работников 5.1. Работникам муниципальных учреждений могут быть установлены следующие виды премий: 5.1.1. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год). 5.1.2. Премия за качество выполняемых работ. 5.1.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ. 5.1.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы. 5.2. Премирование осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников: 5.2.1. Заместителя руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников муниципального учреждения, подчиненных руководителю непосредственно. 5.2.2. Руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников муниципального учреждения, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя муниципального учреждения. 5.2.3. Других работников, занятых в структурных подразделениях муниципального учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения. Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере. 5.3. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников муниципального учреждения за общие результаты труда по итогам работы. 5.4. При премировании учитываются: 5.4.1. Высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и международных соревнованиях. 5.4.2. Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. 5.4.3. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда. 5.4.4. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения. 5.4.5. Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности муниципального учреждения. 5.4.6. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. 5.4.7. Участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий. 5.5. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц. 5.6. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам муниципального учреждения единовременно в размере: 5.6.1. Пяти окладов (должностных окладов) при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, органами исполнительной власти Краснодарского края, присвоении почетных званий Российской Федерации, Краснодарского края и награждении знаками отличия Российской Федерации и Краснодарского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Краснодарского края. 5.6.2. Трех окладов (должностных окладов) при награждении Почетной грамотой федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области физической культуры и спорта. 5.6.3. Одного оклада (должностных окладов) при поощрении главой города Сочи, награждением почетной грамотой или знаком исполнительного органа власти муниципального образования город-курорт Сочи или Городским Собранием Сочи. 5.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам муниципального учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. 5.8. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам муниципального учреждения единовременно. 5.9. При премировании за интенсивность и высокие результаты работы учитывается: 5.9.1. Интенсивность и напряженность работы. 5.9.2. Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения). 5.9.3. Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения. 5.10. Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам муниципального учреждения, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. 5.11. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и другого. 5.12. Из фонда оплаты труда работникам муниципального учреждения может быть выплачена материальная помощь. Решение о ее выплате и конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника муниципального учреждения. Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях: 5.12.1. В случае смерти близкого родственника или работника (в случае смерти работника муниципального учреждения материальная помощь оказывается ближайшим родственникам по письменному заявлению на имя руководителя муниципального учреждения). 5.12.2. В случае рождения ребенка. 5.12.3. На лечение при наличии медицинских показаний. 6. Штатное расписание муниципального учреждения 6.1. Штатное расписание муниципального бюджетного учреждения формируется и утверждается руководителем муниципального бюджетного учреждения и согласовывается Учредителем муниципального учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание муниципального автономного учреждения формируется и утверждается руководителем муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда. 6.2. Внесение изменений в штатное расписание муниципального автономного и бюджетного учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения. 6.3. Штатное расписание муниципального учреждения по видам персонала составляется в соответствии с Уставом муниципального учреждения. 6.4. В штатном расписании муниципального учреждения указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат стимулирующего характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности муниципального учреждения. 6.5. Численный состав работников муниципального учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов, услуг и работ, установленных Учредителем. 7. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера (административных работников) 7.1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 7.2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения и не может превышать пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения. 7.3. К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных задач, в целях реализации которых создано учреждение. 7.4. Перечень должностей и профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, и кратность к среднему размеру заработной платы основного персонала устанавливается приказом органа, осуществляющего функции и полномочия Учредителя в отношении муниципального учреждения. 7.5. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения определен в приложении N 5 к настоящему Положению. 7.6. Должностные оклады заместителей руководителя муниципального учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя приказом по учреждению. 7.7. Должностные оклады инструкторов-методистов, включая старшего, инструкторов по физической культуре муниципальных учреждений устанавливаются приказом по учреждению и составляют 100 - 120% от средней заработной платы основного персонала. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются на общих основаниях. 7.8. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения. 7.9. Премирование руководителя муниципального учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы муниципального учреждения, установленными главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находится муниципальное учреждение. 7.10. Размеры премирования руководителя муниципального учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются администрацией города Сочи. 7.11. Заместителям руководителя муниципального учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. 8. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников муниципального учреждения 8.1. По решению руководителя муниципального учреждения на срок до одного года работникам, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до одного года для выполнения административных, административно-хозяйственных и других функций, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена настоящим Положением. 8.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора. 8.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением. 9. Другие вопросы оплаты труда 9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель муниципального учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя муниципального учреждения в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 9.2. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя муниципального учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. 9.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника. 9.4. Руководитель муниципального учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда. Директор департамента физической культуры и спорта администрации города Сочи Д.Н.Лазарев Приложение N 1 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К ОКЛАДАМ (ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ) ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКИХ СПОРТИВНЫХ КЛУБОВ (ЦЕНТРОВ) ГОРОДА СОЧИ -------------------T----------------------------------T-------------------¬ ¦ Квалификационный ¦ Должности, отнесенные к ¦ Минимальный ¦ ¦ уровень ¦ квалификационным группам ¦ повышающий ¦ ¦ ¦ ¦ коэффициент ¦ +------------------+----------------------------------+-------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------+----------------------------------+-------------------+ ¦ 1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников ¦ ¦ учебно-вспомогательного персонала первого уровня ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦Минимальный размер оклада (должностного оклада) - 3000 рублей ¦ +------------------T----------------------------------T-------------------+ ¦1 квалификационный¦секретарь учебной части ¦0,00 ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +------------------+----------------------------------+-------------------+ ¦ 2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников ¦ ¦ учебно-вспомогательного персонала второго уровня ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦Минимальный размер оклада (должностного оклада) - 3400 рублей ¦ +------------------T----------------------------------T-------------------+ ¦1 квалификационный¦дежурный по режиму; младший ¦0,00 ¦ ¦уровень ¦воспитатель ¦ ¦ +------------------+----------------------------------+-------------------+ ¦2 квалификационный¦диспетчер образовательного ¦0,06 ¦ ¦уровень ¦учреждения; старший дежурный по ¦ ¦ ¦ ¦режиму ¦ ¦ +------------------+----------------------------------+-------------------+ ¦ 3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических ¦ ¦ работников ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦Минимальный размер оклада (должностного оклада) - 4200 рублей ¦ +------------------T----------------------------------T-------------------+ ¦1 квалификационный¦инструктор по труду; ¦0,00 ¦ ¦уровень ¦инструктор по физической культуре ¦ ¦ +------------------+----------------------------------+-------------------+ ¦2 квалификационный¦инструктор-методист; ¦0,08 ¦ ¦уровень ¦концертмейстер; педагог ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного образования; ¦ ¦ ¦ ¦педагог-организатор; социальный ¦ ¦ ¦ ¦педагог; тренер-преподаватель ¦ ¦ +------------------+----------------------------------+-------------------+ ¦3 квалификационный¦воспитатель; методист; ¦0,09 ¦ ¦уровень ¦педагог-психолог; старший ¦ ¦ ¦ ¦инструктор методист; старший ¦ ¦ ¦ ¦педагог дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦образования; старший ¦ ¦ ¦ ¦тренер-преподаватель ¦ ¦ +------------------+----------------------------------+-------------------+ ¦4 квалификационный¦руководитель физического ¦0,10 ¦ ¦уровень ¦воспитания; старший воспитатель; ¦ ¦ ¦ ¦старший методист ¦ ¦ L------------------+----------------------------------+-------------------- Директор департамента физической культуры и спорта администрации города Сочи Д.Н.Лазарев Приложение N 2 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи НОРМАТИВ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ --------------------------T---------------------T-------------------------¬ ¦ ¦ ¦ Норматив оплаты труда ¦ ¦ ¦ ¦ тренера за подготовку ¦ ¦ Этап спортивной ¦ ¦ одного занимающегося (в ¦ ¦ подготовки ¦Период обучения (лет)¦ процентах от ставки ¦ ¦ ¦ ¦ заработной платы) ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦ группы видов спорта ¦ +-------------------------+---------------------+-------T--------T--------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +-------------------------+---------------------+-------+--------+--------+ ¦Спортивно-оздоровительный¦весь период ¦3 ¦3 ¦3 ¦ +-------------------------+---------------------+-------+--------+--------+ ¦Начальной подготовки ¦1 год обучения ¦10 ¦9 ¦8 ¦ ¦ +---------------------+-------+--------+--------+ ¦ ¦свыше 1 года обучения¦13 ¦12 ¦11 ¦ +-------------------------+---------------------+-------+--------+--------+ ¦Учебно-тренировочный ¦1 - 2 год обучения ¦15 ¦14 ¦13 ¦ ¦ +---------------------+-------+--------+--------+ ¦ ¦свыше 2 лет обучения ¦20 ¦18 ¦16 ¦ +-------------------------+---------------------+-------+--------+--------+ ¦Спортивного ¦до года ¦30 ¦27 ¦24 ¦ ¦совершенствования +---------------------+-------+--------+--------+ ¦ ¦свыше года ¦40 ¦34 ¦30 ¦ +-------------------------+---------------------+-------+--------+--------+ ¦Высшего спортивного ¦весь период ¦50 ¦40 ¦35 ¦ ¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-------------------------+---------------------+-------+--------+--------- Примечания. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке: - I группа видов спорта - все виды спорта, включенные в программу Летних и Зимних Олимпийских игр (дисциплины), кроме игровых; - II группа видов спорта - все игровые виды спорта, включенные в программу Летних и Зимних Олимпийских игр, а также виды спорта, имеющие спортивные международные объединения и получившие признание Международного Олимпийского Комитета; - III группа видов спорта - все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта. Директор департамента физической культуры и спорта администрации города Сочи Д.Н.Лазарев Приложение N 3 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи РАЗМЕР НОРМАТИВА ОПЛАТЫ ТРУДА В ПРОЦЕНТАХ ОТ ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА) ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО СПОРТСМЕНА-УЧАЩЕГОСЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И ОТДЕЛЬНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ОТРАСЛИ "ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ" ГОРОДА СОЧИ ------------------------------------------T-------------------------------¬ ¦ ¦ Занятое место ¦ ¦ Уровень соревнований +---T---T---T---T---T---T-------+ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦участие¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦ в личных индивидуальных видах олимпийских спортивных дисциплин ¦ +-----------------------------------------T---T---T---T---T---T---T-------+ ¦Олимпийские игры ¦500¦450¦450¦400¦350¦350¦300 ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Чемпионат мира ¦500¦450¦450¦400¦350¦350¦300 ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Чемпионат Европы ¦400¦350¦350¦300¦275¦275¦250 ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Кубок мира ¦400¦350¦350¦300¦275¦275¦250 ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Кубок Европы ¦350¦350¦300¦250¦225¦225¦200 ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Чемпионат России ¦350¦300¦300¦250¦225¦225¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Кубок России ¦350¦300¦300¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Первенство мира ¦300¦250¦250¦225¦200¦200¦100 ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Первенство Европы ¦250¦225¦225¦200¦175¦175¦100 ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Первенство России (молодежь, юниоры) ¦225¦200¦200¦150¦150¦150¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Первенство России (старшие юноши) ¦200¦175¦175¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Финал спартакиады молодежи ¦200¦175¦175¦150¦150¦150¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Финал спартакиады учащихся ¦200¦150¦150¦110¦110¦110¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Финал всероссийских соревнований среди ¦200¦150¦150¦110¦110¦110¦ ¦ ¦спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Чемпионат ЮФО ¦55 ¦55 ¦55 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Первенство ЮФО ¦45 ¦45 ¦45 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Чемпионат края ¦45 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Первенство края: ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦(молодежь, юниоры) ¦40 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦(старшие юноши, девушки) ¦35 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦(юноши, девушки) ¦30 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦(мальчики, девочки) ¦25 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Спартакиада молодежи ЮФО ¦50 ¦50 ¦50 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Спартакиада учащихся ЮФО ¦45 ¦45 ¦45 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦ в парных, групповых и командных видах олимпийских спортивных дисциплин ¦ +-----------------------------------------T---T---T---T---T---T---T-------+ ¦Олимпийские игры ¦500¦450¦450¦400¦350¦350¦300 ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Чемпионат мира ¦500¦450¦450¦400¦350¦350¦300 ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Чемпионат Европы ¦400¦350¦350¦300¦275¦275¦250 ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Кубок мира ¦400¦350¦350¦300¦275¦275¦250 ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Кубок Европы ¦350¦350¦300¦250¦225¦225¦200 ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Чемпионат России ¦175¦150¦150¦125¦110¦110¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Кубок России ¦175¦150¦150¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Первенство мира ¦300¦250¦250¦225¦200¦200¦100 ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Первенство Европы ¦250¦225¦225¦200¦175¦175¦100 ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Первенство России (молодежь, юниоры) ¦125¦110¦110¦75 ¦75 ¦75 ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Первенство России (старшие юноши) ¦125¦75 ¦75 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Финал спартакиады молодежи ¦100¦85 ¦85 ¦75 ¦75 ¦75 ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Финал спартакиады учащихся ¦100¦75 ¦75 ¦55 ¦55 ¦55 ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Финал всероссийских соревнований среди ¦100¦75 ¦75 ¦55 ¦55 ¦55 ¦ ¦ ¦спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Чемпионат ЮФО ¦45 ¦45 ¦45 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Первенство ЮФО ¦40 ¦40 ¦40 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Спартакиада молодежи ЮФО ¦40 ¦40 ¦40 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Спартакиада учащихся ЮФО ¦40 ¦40 ¦40 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦ в парных и групповых видах олимпийских спортивных дисциплин ¦ +-----------------------------------------T---T---T---T---T---T---T-------+ ¦Чемпионат края ¦35 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Первенство края: (молодежь, юниоры) ¦30 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦(старшие юноши, девушки) ¦25 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦(юноши, девушки) ¦20 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦(мальчики, девочки) ¦15 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦ в личных индивидуальных видах неолимпийских спортивных дисциплин ¦ +-----------------------------------------T---T---T---T---T---T---T-------+ ¦Чемпионат мира ¦400¦350¦350¦300¦275¦275¦250 ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Чемпионат Европы ¦350¦300¦275¦250¦225¦225¦200 ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Кубок мира ¦350¦300¦275¦250¦225¦225¦200 ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Кубок Европы ¦300¦275¦250¦200¦175¦175¦150 ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Чемпионат России ¦300¦275¦250¦200¦175¦175¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Кубок России ¦300¦250¦175¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Первенство мира ¦250¦225¦225¦175¦150¦150¦100 ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Первенство Европы ¦225¦200¦175¦150¦125¦125¦100 ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Первенство России (молодежь, юниоры) ¦200¦175¦175¦100¦100¦100¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Первенство России (старшие юноши) ¦200¦150¦100¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Финал спартакиады молодежи ¦150¦125¦125¦100¦100¦100¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Финал спартакиады учащихся ¦150¦100¦100¦60 ¦60 ¦60 ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Финал всероссийских соревнований среди ¦150¦100¦100¦60 ¦60 ¦60 ¦ ¦ ¦спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Чемпионат ЮФО ¦50 ¦50 ¦50 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Первенство ЮФО ¦40 ¦40 ¦40 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Чемпионат края ¦40 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Первенство края ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦(молодежь, юниоры) ¦30 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦(старшие юноши, девушки) ¦25 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦(юноши, девушки) ¦20 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦(мальчики, девочки) ¦15 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Всемирные игры ¦400¦350¦350¦300¦275¦275¦250 ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦в парных, групповых и командных видах неолимпийских спортивных дисциплин ¦ +-----------------------------------------T---T---T---T---T---T---T-------+ ¦Чемпионат мира ¦200¦175¦175¦150¦135¦135¦110 ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Чемпионат Европы ¦175¦150¦135¦125¦110¦110¦90 ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Кубок мира ¦175¦150¦135¦125¦110¦110¦90 ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Кубок Европы ¦150¦130¦125¦100¦85 ¦85 ¦75 ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Чемпионат России ¦150¦135¦125¦100¦85 ¦85 ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Кубок России ¦150¦125¦85 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Первенство мира ¦125¦110¦110¦85 ¦75 ¦75 ¦70 ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Первенство Европы ¦110¦100¦85 ¦75 ¦60 ¦60 ¦55 ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Первенство России (молодежь, юниоры) ¦100¦85 ¦85 ¦55 ¦55 ¦55 ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Первенство России (старшие юноши) ¦100¦75 ¦55 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Финал спартакиады молодежи ¦75 ¦60 ¦60 ¦50 ¦50 ¦50 ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Финал спартакиады учащихся ¦75 ¦50 ¦50 ¦40 ¦40 ¦40 ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Финал всероссийских соревнований среди ¦75 ¦50 ¦50 ¦40 ¦40 ¦40 ¦ ¦ ¦спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Чемпионат ЮФО ¦40 ¦40 ¦40 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Первенство ЮФО ¦35 ¦35 ¦35 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Чемпионат края ¦30 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Первенство края ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦(молодежь, юниоры) ¦25 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦(старшие юноши, девушки) ¦20 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦(юноши, девушки) ¦15 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦(мальчики, девочки) ¦15 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ +-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------+ ¦Всемирные игры ¦200¦175¦175¦150¦135¦135¦110 ¦ L-----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+-------- в игровых видах спорта ------------------------------------------------------T---------T---------¬ ¦ Наименование соревнований ¦ Занятое ¦ участие ¦ ¦ ¦ место ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+---------+---------+ ¦Олимпийские игры ¦1 ¦500 ¦ +-----------------------------------------------------+---------+ ¦ ¦Чемпионаты мира, Европы ¦1 ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+---------+---------+ ¦Олимпийские игры ¦2 - 6 ¦400 ¦ +-----------------------------------------------------+---------+ ¦ ¦Чемпионат мира, Европы ¦2 - 3 ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+---------+---------+ ¦Официальные международные соревнования с участием ¦1 - 3 ¦300 ¦ ¦сборной команды России (основной состав) ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+---------+---------+ ¦Чемпионат России ¦1 - 3 ¦35 ¦ +-----------------------------------------------------+---------+ ¦ ¦Первенство России ¦1 - 2 ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+---------+ ¦ ¦финал Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, ¦1 ¦ ¦ ¦Всероссийских соревнований среди спортивных школ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+---------+---------+ ¦Чемпионат России ¦4 - 6 ¦25 ¦ +-----------------------------------------------------+---------+ ¦ ¦Первенство России ¦3 - 4 ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+---------+ ¦ ¦финал Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, ¦2 - 3 ¦ ¦ ¦Всероссийских соревнований среди спортивных школ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+---------+---------+ ¦Чемпионат ЮФО ¦1 - 2 ¦20 ¦ +-----------------------------------------------------+---------+---------+ ¦Первенство ЮФО ¦1 - 2 ¦15 ¦ +-----------------------------------------------------+---------+---------+ ¦Участие в составе сборной команды России в ¦ ¦ ¦ ¦официальных международных соревнованиях: ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+---------+---------+ ¦основной состав сборной ¦- ¦50 ¦ +-----------------------------------------------------+---------+---------+ ¦молодежный состав сборной ¦- ¦30 ¦ +-----------------------------------------------------+---------+---------+ ¦юношеский состав сборной ¦- ¦20 ¦ +-----------------------------------------------------+---------+---------+ ¦За подготовку учащихся, занявших в составе команды: -¦1 ¦10 ¦ ¦на Чемпионате Краснодарского края ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+---------+---------+ ¦- на Первенстве Краснодарского края ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+---------+---------+ ¦(молодежь, юниоры) ¦1 ¦7 ¦ +-----------------------------------------------------+---------+---------+ ¦(старшие юноши, девушки) ¦1 ¦6 ¦ +-----------------------------------------------------+---------+---------+ ¦(юноши, девушки) ¦1 ¦5 ¦ +-----------------------------------------------------+---------+---------+ ¦(мальчики, девочки) ¦1 ¦4 ¦ L-----------------------------------------------------+---------+---------- Примечания. 1. Размер норматива оплаты труда тренера за подготовку высококвалифицированного спортсмена-учащегося устанавливается по нормативу, определенному настоящим приложением, который действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором был показан спортсменом результат, на основании выписки из протоколов соревнований и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного календарного года. 2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера его спортсмен улучшил спортивный результат, данный размер оплаты труда увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия. 3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, то размер норматива оплаты труда тренера устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена. 4. Размер норматива оплаты труда тренера за подготовку высококвалифицированного спортсмена-учащегося (за исключением игровых видов спорта) на чемпионатах и первенствах края, а также на чемпионатах и первенствах Южного федерального округа (далее - ЮФО) устанавливается при условии выполнения спортсменом первого спортивного разряда (первенство края, первенство ЮФО), разряда кандидата в мастера спорта (чемпионат края, чемпионат ЮФО). Для возрастных категорий юноши (девушки) 14 - 15 лет, юноши (девушки) 12 - 13 лет, мальчики (девочки) 10 лет и младше условия выполнения спортивных разрядов не предусматриваются. 5. При условии дефицита фонда оплаты труда руководитель муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей и отдельного муниципального учреждения спортивной направленности города Сочи имеет право снизить размер норматива оплаты труда пропорционально по всем тренерам, но не более чем на 75% (рекомендуется для включения в коллективный и трудовой договор). Директор департамента физической культуры и спорта администрации города Сочи Д.Н.Лазарев Приложение N 4 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи МАКСИМАЛЬНЫЙ ОБЪЕМ УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ РАБОТЫ (ЧАС/НЕДЕЛЯ) -------------------------------T--------------------T---------------------¬ ¦ ¦ Период обучения ¦ Максимальный режим ¦ ¦ Этап спортивной подготовки ¦ (лет) ¦учебно-тренировочной ¦ ¦ ¦ ¦ работы (час/неделя) ¦ +------------------------------+--------------------+---------------------+ ¦Спортивно-оздоровительный ¦весь период ¦6 ¦ +------------------------------+--------------------+---------------------+ ¦Начальной подготовки ¦1 год обучения ¦6 ¦ ¦ +--------------------+---------------------+ ¦ ¦свыше 1 года ¦9 ¦ ¦ ¦обучения ¦ ¦ +------------------------------+--------------------+---------------------+ ¦Учебно-тренировочный ¦1 - 2 год обучения ¦14 ¦ ¦ +--------------------+---------------------+ ¦ ¦свыше 2 лет обучения¦20 ¦ +------------------------------+--------------------+---------------------+ ¦Спортивного совершенствования ¦до года ¦24 ¦ ¦ +--------------------+---------------------+ ¦ ¦свыше года ¦28 ¦ +------------------------------+--------------------+---------------------+ ¦Высшего спортивного мастерства¦весь период ¦32 ¦ L------------------------------+--------------------+---------------------- Примечания. 1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. 2. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки первого года обучения, может быть сокращен не более чем на 25%. 3. При объединении в одну группу занимающихся на различных этапах подготовки, разного возраста и спортивной квалификации разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а наполняемость группы должна определяться с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой или программой спортивной подготовки. Директор департамента физической культуры и спорта администрации города Сочи Д.Н.Лазарев Приложение N 5 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И ОТДЕЛЬНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ОТРАСЛИ "ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ" ГОРОДА СОЧИ 1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей и отдельного муниципального учреждения спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" город Сочи (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей и отдельного муниципального учреждения спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" города Сочи (далее - учреждение). 2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения и не может превышать пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, и кратность к среднему размеру заработной платы основного персонала устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя в отношении муниципального учреждения. 3. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты, за исключением федеральных средств и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала. 4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя в отношении муниципального учреждения. 5. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. 6. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на более чем одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица). 8. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: 8.1. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели; 8.2. Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 9. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 8 Порядка). Директор департамента физической культуры и спорта администрации города Сочи Д.Н.Лазарев Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
