Постановление Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 27.11.2008 № 1215

                             Постановление 
                   главы администрации (губернатора)
                          Краснодарского края
                                   
                   от 27.11.2008              N 1215
                             г.Краснодар

              О введении отраслевой системы оплаты труда 
                      работников государственных
              учреждений ветеринарии Краснодарского края
                                   
 
     В соответствии с  Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом 
Краснодарского  края от 11 ноября 2008 года N 1572-КЗ "Об оплате труда 
работников государственных учреждений   Краснодарского края" и в целях 
совершенствования    систем оплаты  труда   работников государственных 
учреждений   ветеринарии Краснодарского края, обеспечивающих повышение 
уровня  оплаты   труда       работников,    усиление   их материальной 
заинтересованности в повышении эффективности труда, постановляю:     
     1. Ввести с 1 декабря 2008 года   отраслевую систему оплаты труда 
работников государственных учреждений  ветеринарии Краснодарского края 
(далее  -  учреждения),  оплата  труда   которых    в  настоящее время 
осуществляется на основе тарифной сетки   по   оплате труда работников 
государственных учреждений Краснодарского края (далее - работники).
     2. Утвердить:
     1) Положение   об  отраслевой  системе    оплаты труда работников 
государственных учреждений      ветеринарии        Краснодарского края 
(приложение N 1);
     2) минимальные   размеры   должностных    окладов  и  минимальные 
повышающие коэффициенты к должностным     окладам  по профессиональным 
квалификационным  группам     должностей    работников государственных 
учреждений ветеринарии Краснодарского края (приложение N 2);
     3)  перечень   видов   выплат      компенсационного   характера в 
государственных   учреждениях     ветеринарии      Краснодарского края 
(приложение N 3);
     4)  перечень   видов   выплат        стимулирующего   характера в 
государственных   учреждениях      ветеринарии     Краснодарского края 
(приложение N 4).
     3. Финансирование расходов,  связанных   с реализацией настоящего 
постановления,  осуществлять   в пределах  средств,  предусмотренных в 
краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
     4. Департаменту по делам СМИ, печати,  телерадиовещания и средств 
массовых  коммуникаций  Краснодарского   края  (Касьянов) опубликовать 
настоящее  постановление   в        средствах      массовой информации 
Краснодарского края.
     5. Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить на 
заместителя   главы  администрации  (губернатора)  Краснодарского края 
В.И.Харламова.
     6. Постановление   вступает в  силу с 1 декабря  2008 года, но не 
ранее чем через 10 дней после дня его официального опубликования.
     
      
 
     Глава администрации (губернатор)
     Краснодарского края                       A.H.Ткачев



                                               Приложение N 1

                                                Утверждено
                                    постановлением главы администрации
                                    (губернатора) Краснодарского края
                                       от 27 ноября 2008 г. N 1215


                              Положение
              об отраслевой системе оплаты труда работников
      государственных учреждений ветеринарии Краснодарского края
                                   
 
                         1. Общие положения
     
     Положение о введении отраслевой  системы оплаты  труда работников 
государственных  учреждений ветеринарии  Краснодарского  края (далее - 
Положение)   разработано  в   целях    совершенствования  оплаты труда 
работников      государственных  учреждений ветеринарии Краснодарского 
края,   повышения результативности оказания     государственных услуг. 
Положение устанавливает  единые принципы   построения   системы оплаты 
труда   работников      государственных         учреждений ветеринарии 
Краснодарского  края  (далее -  учреждения),  специфика которой должна 
учитываться   при  разработке      коллективных договоров, соглашений, 
локальных нормативных актов учреждений.
     
          2. Порядок и условия оплаты труда работников
     
     2.1.   Отраслевая система   оплаты  труда  работников учреждений, 
включающая     размеры    окладов      (должностных  окладов), выплаты 
компенсационного    и   стимулирующего      характера, устанавливается 
коллективными  договорами,    соглашениями,    локальными нормативными 
актами  в  соответствии  с  действующим     трудовым законодательством 
Российской Федерации, а также настоящим Положением.
     2.2.  Отраслевая система оплаты  труда работников устанавливается 
с учетом:
     единого  тарифно-квалификационного справочника  работ и профессий 
рабочих;
     единого  квалификационного справочника  должностей руководителей, 
специалистов и служащих;
     государственных гарантий по оплате труда;
     минимального        оклада,    окладов   (должностных окладов) по 
профессиональным квалификационным группам;
     положения     об      установлении отраслевых  систем оплаты туда 
работников государственных учреждений Краснодарского края;
     перечня         видов    выплат     компенсационного  характера в 
государственных учреждениях ветеринарии Краснодарского края;
     перечня  видов выплат стимулирующего  характера в государственных 
учреждениях ветеринарии Краснодарского края;
     рекомендаций  Российской трехсторонней  комиссии по регулированию 
социально-трудовых отношений;
     мнения   соответствующей     организации  профессионального союза 
(выборного представительного органа работников).
     2.3.   Размеры        окладов    (должностных окладов) работников 
определяются     руководителем   учреждения   на  основе  требований к 
профессиональной подготовке и уровню квалификации,  которые необходимы 
для    осуществления    соответствующей  профессиональной деятельности 
(профессиональных    квалификационных   групп), с   учетом сложности и 
объема выполняемой работы.
     2.4.  Минимальные     размеры   должностных  окладов  работников, 
занимающих  отраслевые должности   в  учреждениях , устанавливаются на 
основе отнесения  занимаемых    ими    должностей    к соответствующим 
профессиональным квалификационным группам (приложение N 2):     
 
--------------------------------------------------------T----------------¬
¦                  Перечень должностей                  ¦  Минимальный   ¦
¦                                                       ¦     размер     ¦
¦                                                       ¦  должностного  ¦
¦                                                       ¦ оклада, рублей ¦
+-------------------------------------------------------+----------------+
¦Наименование должностей, отнесенных к  профессиональной¦      3050      ¦
¦квалификационной группе "Должности  работников  первого¦                ¦
¦уровня"                                                ¦                ¦
+-------------------------------------------------------+----------------+
¦Наименование должностей, отнесенных к  профессиональной¦      3400      ¦
¦квалификационной группе "Должности  работников  второго¦                ¦
¦уровня"                                                ¦                ¦
+-------------------------------------------------------+----------------+
¦Наименование должностей, отнесенных к  профессиональной¦      3500      ¦
¦квалификационной группе "Должности работников  третьего¦                ¦
¦уровня"                                                ¦                ¦
+-------------------------------------------------------+----------------+
¦Наименование должностей, отнесенных к  профессиональной¦      4600      ¦
¦квалификационной    группе    "Должности     работников¦                ¦
¦четвертого уровня"                                     ¦                ¦
L-------------------------------------------------------+-----------------

     К   минимальному размеру   должностного  оклада предусматриваются 
минимальные повышающие   коэффициенты,   учитывающие    квалификацию и 
уровень знаний работников  (приложение  N  2).  Применение повышающего 
коэффициента  к  минимальному   должностному     окладу  работников по 
соответствующей  профессиональной группе    образует  новый    оклад и 
учитывается     при  начислении иных   стимулирующих и компенсационных 
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
     2.4.1.  При установлении   условий     оплаты    труда работников 
учреждения  могут  предусматриваться работникам, занимающим отраслевые 
должности, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий  коэффициент к окладу  за   стаж   непрерывной работы, 
выслугу лет.
     Решение  о введении   соответствующих    повышающих коэффициентов 
принимается руководителем учреждения  с  учетом  обеспечения указанных 
выплат финансовыми      средствами.    Размер   выплат  по повышающему 
коэффициенту  к       окладу  определяется    путем  умножения размера 
должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
     Повышающие  коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на 
определенный период в течение соответствующего календарного года.
     2.4.2.  Повышающий коэффициент к окладу  по  занимаемой должности 
устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих.
     Применение  повышающего коэффициента к   должностному   окладу по 
занимаемой должности не образует новый   оклад   и не  учитывается при 
начислении      иных    стимулирующих       и  компенсационных выплат, 
устанавливаемых в      процентном  отношении   к  окладу (должностному 
окладу).
     2.4.3.    Персональный  повышающий       коэффициент     к окладу 
(должностному окладу)  может  быть   установлен работнику, занимающему 
отраслевую должность,  с учетом уровня сложности, важности выполняемой 
работы,  степени  самостоятельности и  ответственности  при выполнении 
поставленных задач и других факторов.
     Решение об установлении  персонального повышающего коэффициента к 
окладу (должностному окладу) и  его размерах принимается руководителем 
учреждения в отношении конкретного работника.
     Применение персонального  повышающего коэффициента к должностному 
окладу  не образует новый оклад и  не учитывается при  начислении иных 
стимулирующих  и компенсационных выплат,  устанавливаемых в процентном 
отношении к окладу (должностному окладу).
     2.4.4. Повышающий коэффициент  к  окладу (должностному окладу) за 
стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается  всем работникам, 
занимающим  отраслевую  должность, в зависимости  от   стажа  работы в 
учреждении.  Размер повышающего   коэффициента  к окладу (должностному 
окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет составляет:
     при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;
     при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,1;
     при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.
     Применение повышающего     коэффициента к    окладу (должностному 
окладу)  за стаж  непрерывной работы,  выслугу лет  не  образует новый 
оклад   и не     учитывается при  начислении     иных  стимулирующих и 
компенсационных выплат,   устанавливаемых  в   процентном  отношении к 
окладу (должностному окладу).
     2.5. Работникам,   занимающим должности  специалистов учреждений, 
работающих в  сельской местности, устанавливается доплата за  работу в 
сельской  местности  в  размере 25 процентов   к  окладам (должностным 
окладам).
     Применение выплаты к  должностному окладу не образует новый оклад 
и не учитывается  при начислении иных стимулирующих  и компенсационных 
выплат, устанавливаемых  в процентном отношении к окладу (должностному 
окладу).
     2.6. Для работников,  имеющих почетное звание или ученую степень, 
может устанавливаться  повышающий  коэффициент к  окладу (должностному 
окладу).  Размер  повышающего  коэффициента  к    окладу (должностному 
окладу) за почетное звание или ученую степень составляет:
     работникам учреждений,    имеющим почетное    звание "Заслуженный 
ветеринарный  врач    Российской  Федерации",    "Заслуженный работник 
сельского  хозяйства  Российской Федерации", "Заслуженный ветеринарный 
врач  Кубани", "Заслуженный работник  сельского   хозяйства  Кубани" и 
другие почетные звания Российской Федерации и Кубани, - 0,2;
     работникам, имеющим  ученую  степень кандидата наук  и работающим 
по соответствующему профилю, - 0,25;
     работникам, имеющим ученую степень доктора   наук и работающим по 
соответствующему профилю ,- 0,4.
     Применение  повышающего коэффициента к     должностному окладу не 
образует   новый  оклад и    не   учитывается    при   начислении иных 
стимулирующих  и компенсационных  выплат, устанавливаемых в процентном 
отношении к окладу (должностному окладу).
     При наличии у работника двух  оснований (наличие почетного звания 
и ученой  степени) выплата    производится   по одному (максимальному) 
основанию.
     2.7.  Выплаты  компенсационного      характера  устанавливаются к 
окладам   (должностным    окладам)    работников    по соответствующим 
профессиональным     квалификационным группам в  процентах   к окладам 
(должностным    окладам),   если      иное   не определено федеральным 
законодательством и законодательством Краснодарского края.
     2.8.  Размеры и  условия     осуществления  выплат стимулирующего 
характера   устанавливаются коллективными    договорами, соглашениями, 
локальными нормативными актами.
     2.9. Заработная плата руководителей   учреждений, их заместителей 
и  главных   бухгалтеров состоит   из    должностного   оклада, выплат 
компенсационного и стимулирующего характера.
     Должностной  оклад  руководителя       учреждения  определяется в 
соответствии  с Порядком исчисления размера средней   заработной платы 
для      определения    размера   должностного     оклада руководителя 
государственного  учреждения Краснодарского края, установленным высшим 
исполнительным органом государственной власти Краснодарского края.
     2.10. Должностные оклады заместителей     руководителей и главных 
бухгалтеров учреждений   устанавливаются на 10  -   30  процентов ниже 
должностных окладов руководителей этих учреждений.
     2.11.   Выплаты   компенсационного характера  устанавливаются для 
руководителей учреждений,  их заместителей и     главных бухгалтеров в 
процентах к должностным окладам,  если  иное не определено федеральным 
законодательством и законодательством Краснодарского края.
     2.12.  Штатное  расписание учреждения  утверждается руководителем 
учреждения.
     
 

     Руководитель государственного
     управления ветеринарии
     Краснодарского края                  В.Н.Шевкопляс



                                              Приложение N 2

                                               Утверждены
                                    постановлением главы администрации
                                    (губернатора) Краснодарского края
                                        от 27.11.2008 г. N 1215


                 Минимальные размеры должностных окладов
       и минимальные повышающие коэффициенты к должностным окладам
         по профессиональным квалификационным группам должностей
            работников государственных учреждений ветеринарии
                           Краснодарского края

---------------------------T--------------------------------T------------¬
¦ Квалификационный уровень ¦    Должности, отнесенные к     ¦Минимальный ¦
¦                          ¦        профессиональным        ¦ повышающий ¦
¦                          ¦    квалификационным группам    ¦коэффициент ¦
+--------------------------+--------------------------------+------------+
¦            1             ¦               2                ¦     3      ¦
+--------------------------+--------------------------------+------------+
¦                 1. Должности работников первого уровня                 ¦
+------------------------------------------------------------------------+
¦          Минимальный размер должностного оклада - 3050 рублей          ¦
+--------------------------T--------------------------------T------------+
¦1 квалификационный уровень¦ветеринарный санитар            ¦    0,00    ¦
+--------------------------+--------------------------------+------------+
¦2 квалификационный уровень¦трихинеллоскопист               ¦    0,02    ¦
¦                          ¦пробоотборщик                   ¦            ¦
L--------------------------+--------------------------------+-------------

-------------------------------------------------------------------------¬
¦                 2. Должности работников второго уровня                 ¦
+------------------------------------------------------------------------+
¦          Минимальный размер должностного оклада - 3400 рублей          ¦
+--------------------------T--------------------------------T------------+
¦1 квалификационный уровень¦ветеринарный фельдшер           ¦    0,00    ¦
¦                          ¦ветеринарный лаборант           ¦            ¦
+--------------------------+--------------------------------+------------+
¦4 квалификационный уровень¦заведующий ветеринарным пунктом;¦    0,25    ¦
¦                          ¦заведующий дезинфекционным      ¦            ¦
¦                          ¦отрядом                         ¦            ¦
L--------------------------+--------------------------------+-------------

-------------------------------------------------------------------------¬
¦        Требуется наличие высшего профессионального образования         ¦
+------------------------------------------------------------------------+
¦                3. Должности работников третьего уровня                 ¦
+------------------------------------------------------------------------+
¦          Минимальный размер должностного оклада - 3500 рублей          ¦
+--------------------------T--------------------------------T------------+
¦1 квалификационный уровень¦ветеринарный врач               ¦    0,00    ¦
+--------------------------+--------------------------------+------------+
¦2 квалификационный уровень¦ветеринарный врач 2 категории   ¦    0,03    ¦
+--------------------------+--------------------------------+------------+
¦3 квалификационный уровень¦ветеринарный врач 1 категории;  ¦    0,22    ¦
¦                          ¦заведующий ветеринарной аптекой ¦            ¦
+--------------------------+--------------------------------+------------+
¦4 квалификационный уровень¦ведущий ветеринарный врач       ¦    0,40    ¦
L--------------------------+--------------------------------+-------------

-------------------------------------------------------------------------¬
¦        Требуется наличие высшего профессионального образования         ¦
+------------------------------------------------------------------------+
¦               4. Должности работников четвертого уровня                ¦
+------------------------------------------------------------------------+
¦          Минимальный размер должностного оклада - 4600 рублей          ¦
+--------------------------T--------------------------------T------------+
¦1 квалификационный уровень¦заведующий подразделением       ¦    0,00    ¦
¦                          ¦ветеринарно-санитарной          ¦            ¦
¦                          ¦экспертизы                      ¦            ¦
¦                          +--------------------------------+------------+
¦                          ¦заведующий лабораторией         ¦    0,00    ¦
¦                          ¦ветеринарно-санитарной          ¦            ¦
¦                          ¦экспертизы                      ¦            ¦
¦                          +--------------------------------+------------+
¦                          ¦заведующий ветеринарной         ¦    0,07    ¦
¦                          ¦лечебницей;                     ¦            ¦
¦                          ¦заведующий ветеринарным участком¦            ¦
¦                          +--------------------------------+------------+
¦                          ¦заведующий (начальник) отделом  ¦    0,17    ¦
¦                          ¦ветеринарного учреждения        ¦            ¦
¦                          ¦начальник противоэпизоотического¦            ¦
¦                          ¦отряда                          ¦            ¦
¦                          +--------------------------------+------------+
¦                          ¦главный ветеринарный врач       ¦    0,17    ¦
L--------------------------+--------------------------------+-------------

     Руководитель государственного
     управления ветеринарии
     Краснодарского края                    В.Н.Шевкопляс



                                            Приложение N 3

                                              Утвержден
                                   постановлением главы администрации
                                   (губернатора) Краснодарского края
                                       от 27 ноября 2008 г. N 1215


                               Перечень
                 видов выплат компенсационного характера
     в государственных учреждениях ветеринарии Краснодарского края
                                   
 
     1.  Выплаты работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах с 
вредными и  (или)  опасными  и иными  особыми условиями труда согласно 
Перечню работ с  вредными и особо вредными условиями труда, на которых 
работникам государственных учреждений ветеринарии  Краснодарского края 
устанавливаются доплаты к  окладу (должностному окладу), утвержденному 
постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27  мая 1994 
года N 41.
     2. Выплаты специалистам за работу в сельской местности.
     3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
     при выполнении работ различной квалификации;
     за     совмещение   профессий      (должностей),   расширение зон 
обслуживания (в том числе доплата  в размере 30 процентов должностного 
оклада  за  выполнение  обязанностей ветврача-радиолога в ветеринарных 
лабораториях);
     за исполнение  обязанностей временно отсутствующего работника без 
освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;
     за сверхурочную работу;
     за   работу   в  ночное  время  в  размере   35  процентов оклада 
(должностного оклада);
     за заботу в выходные или нерабочие праздничные дни;
     при   выполнении   работ   в  других  условиях,  отклоняющихся от 
нормальных (в   том   числе    за   выполнение   работ     по оказанию 
противотуберкулезной  помощи больным туберкулезом сельскохозяйственным 
животным в размере 15 процентов оклада (должностного оклада)).
     4.    Выплаты     за    работу     со   сведениями, составляющими 
государственную тайну, их засекречиванием  и рассекречиванием, а также 
за работу с шифрами.
     
     Примечания.
     1.  Выплаты  компенсационного характера устанавливаются к окладам 
(должностным окладам) работников, если  иное не определено федеральным 
законодательством и законодательством Краснодарского края.
     При  этом   работодатели принимают  меры по проведению аттестации 
рабочих мест с  целью  разработки и реализации  программы  действий по 
обеспечению  безопасных условий и охраны    труда. Выплаты работникам, 
занятым на  работах  с  вредными   и особо вредными   условиями труда, 
устанавливаются за   фактическое  время  работы  в   условиях действия 
фактора вредности.
     2. Выплаты компенсационного характера,   размеры     и условия их 
осуществления устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями, 
локальными    нормативными    актами    в   соответствии    с трудовым 
законодательством и иными нормативными  правовыми  актами, содержащими 
нормы трудового права, настоящим Перечнем.
     3. При введении отраслевой    системы     оплаты труда работников 
государственных учреждений ветеринарии   Краснодарского   края выплаты 
компенсационного    характера работникам, занятым  на тяжелых работах, 
работах с вредными  и (или)  опасными и иными особыми условиями труда, 
устанавливаются  в  соответствии   со  статьей 147   Трудового кодекса 
Российской Федерации.
     4. Выплаты компенсационного   характера      работникам  в других 
случаях выполнения   работ в   условиях, отклоняющихся  от нормальных, 
устанавливаются  с   учетом  статьи  149  Трудового кодекса Российской 
Федерации.
     5. Размеры и   условия      осуществления выплат компенсационного 
характера конкретизируются в трудовых договорах 
работников.


     Руководитель государственного
     управления ветеринарии
     Краснодарского края                   В.Н.Шевкопляс



                                              Приложение N 4

                                                Утвержден
                                   постановлением главы администрации
                                   (губернатора) Краснодарского края
                                       от 27 ноября 2008 г. N 1215


                               Перечень
                  видов выплат стимулирующего характера
     в государственных учреждениях ветеринарии Краснодарского края
                                   
 
     1. Выплаты за интенсивность  и высокие результаты работы: выплата 
за высокие показатели результативности;
     выплаты за разработку, внедрение и применение  в работе передовых 
методов труда, достижений науки;
     выплаты за выполнение особо важных или срочных работ  (на срок их 
проведения);
     выплаты  за сложность и  напряженность   и  специфику выполняемой 
работы (в  том   числе  выплата   водителям за  открытие категорий для 
управления определенными видами транспортных средств);
     другие выплаты.
     2. Выплаты за качество выполняемых работ.
     3.  Выплаты   за  стаж   непрерывной   работы   в государственном 
учреждении ветеринарии Краснодарского края, выслугу лет.
     4.  Выплаты  работникам,  имеющим   почетное   звание  или ученую 
степень.
     5. Премиальные выплаты по итогам работы.
     
     Примечания.
     1.    Выплаты    стимулирующего  характера, размеры  и условия их 
осуществления устанавливаются коллективными  договорами, соглашениями, 
локальными нормативными   актами в соответствии с настоящим Перечнем в 
пределах фонда оплаты труда.
     2.     К   выплатам  стимулирующего  характера относятся выплаты, 
направленные  на  стимулирование работника к  качественному результату 
труда, а также поощрение за выполненную работу.
     Выплаты    стимулирующего   характера устанавливаются работнику с 
учетом  критериев, позволяющих оценить результативность и качество его 
работы.
     3. Размеры     и  условия   осуществления  выплат  стимулирующего 
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
     
      
 
     Руководитель государственного
     управления ветеринарии
     Краснодарского края                   В.Н.Шевкопляс