Постановление Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 22.03.2016 № 133

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОРА) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

от 22.03.2016                                                                                № 133

г. Краснодар

О введении отраслевой системы оплаты труда работников

государственных учреждений физической культуры

и спорта Краснодарского края

В соответствии с Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года № 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года № 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и в целях совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края постановляю:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству физической культуры и спорта, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края с учетом настоящего постановления принять нормативные правовые акты об условиях оплаты труда работников подведомственных муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

3. Департаменту информационной политики Краснодарского края (Пригода) обеспечить размещение (опубликование) настоящего постановления на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края Н.А. Долуду.

5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования, но не ранее вступления в силу соответствующих изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 декабря 2008 года № 1337 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края".

Глава администрации (губернатор)

Краснодарского края                                                   В.И. Кондратьев

Приложение

Утверждено

постановлением

главы администрации (губернатора)

Краснодарского края

от 22.03.2016  № 133

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ФИЗИЧЕСКОЙ

КУЛЬТУРЫ И СПОРТА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству физической культуры и спорта Краснодарского края (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года № 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года № 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края" (далее - Постановление № 1152) в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края и усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.

1.2. Отраслевая система оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству физической культуры и спорта Краснодарского края (за исключением образовательных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта) (далее - учреждения), включающая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.

1.3. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений.

На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает положение об оплате труда, не противоречащее настоящему Положению и действующему законодательству в сфере труда.

1.4. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

государственных гарантий по оплате труда;

базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

перечня видов выплат компенсационного характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующей организации профессионального союза (выборного представительного органа работников).

Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, в том числе средств от иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполненной работы (приложение № 1).

К базовому окладу (базовому должностному окладу), базовым ставкам заработной платы предусматриваются минимальные повышающие коэффициенты, учитывающие квалификацию и уровень знаний работников учреждения (приложение № 1). Применение минимального повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовым ставкам заработной платы работников по соответствующей профессиональной квалификационной группе образует новый должностной оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Должностные оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям, устанавливаются на основе базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, в которые входят занимаемые ими должности в соответствии с Положением об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края, утвержденным Постановлением № 1152.

Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, должности которых не включены в приложение № 1 к настоящему Положению и в приложения № 2, 3 к Постановлению № 1152, производится в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда работников учреждений, разработанными органами исполнительной власти Краснодарского края по видам экономической деятельности и утвержденными правовыми актами высшего исполнительного органа государственной власти Краснодарского края.

2.2. При увеличении (индексации) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы их размеры, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, образованных путем применения повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым ставкам заработной платы, установленным по профессиональным квалификационным группам, подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с установленными отраслевыми системами оплаты труда и перечнем видов выплат стимулирующего характера с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ).

3. Порядок

и условия установления стимулирующих выплат

(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии

и иные поощрительные выплаты)

3.1. При формировании оплаты труда работников учреждения могут предусматриваться повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж работы;

повышающий коэффициент к должностному окладу за качество выполняемых работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.1.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и о его размере в отношении конкретного работника принимается руководителем учреждения (приложение № 2 к Положению).

Изменение установленных работникам учреждения повышающих коэффициентов руководителем учреждения может осуществляться ежемесячно.

3.1.2. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается работнику учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, учреждениях физической культуры и спорта, федеральных, региональных и муниципальных органах исполнительной власти в области физической культуры и спорта:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 0,05;

при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,10;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,20;

при стаже работы от 15 до 20 лет - 0,25;

при стаже работы свыше 20 лет - 0,30.

Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.1.3. Повышающий коэффициент за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения, имеющему почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности, с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности:

0,80 - при наличии государственной награды "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" или почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", и осуществлении деятельности в отрасли "Физическая культура и спорт";

0,40 - при наличии знаков "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации" или званий "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Гроссмейстер России";

0,35 - при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - ВАК) решения о выдаче диплома);

0,25 - при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия ВАК решения о выдаче диплома);

0,20 - при наличии высшей квалификационной категории, или звания "Мастер спорта России", или звания "Мастер спорта СССР";

0,15 - при наличии спортивного разряда "Кандидат в мастера спорта".

Повышающий коэффициент за качество выполняемых работ устанавливается по одному основанию, имеющему большее значение, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам как в процентах, так и в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ), если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.

Перечень видов выплат стимулирующего характера:

3.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

за высокие показатели результативности;

за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.

3.2.2. Выплаты за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды Краснодарского края в официальных межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях.

3.2.3. Другие виды выплат, установленные высшим исполнительным органом государственной власти Краснодарского края.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения выборного представительного органа работников.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.

3.3. Работникам учреждения могут быть установлены премии и поощрительные выплаты разового характера.

Работникам учреждения могут быть установлены премии:

по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);

за качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ (поручений).

Работникам учреждений могут быть установлены поощрительные выплаты разового характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

к праздничным (ст. 112 ТК РФ) и профессиональным датам;

к юбилеям (достижению 50-, 55-, 60-, 65-, 70-летнего возраста).

Премирование и выплата поощрений разового характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности.

Размер премии и поощрительной выплаты разового характера может определяться как в процентах к должностному окладу работников учреждения, так и в абсолютном размере и максимальными размерами не ограничивается, за исключением подпункта 3.3.2 настоящего пункта.

3.3.1. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) может выплачиваться с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и международных соревнованиях;

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

При увольнении работника учреждения по его инициативе до истечения календарного месяца премия по итогам работы за этот месяц не выплачивается.

3.3.2. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам учреждения единовременно в размере:

пяти базовых должностных окладов при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, органами исполнительной власти Краснодарского края, присвоении почетных званий Российской Федерации, Краснодарского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Краснодарского края;

трех базовых должностных окладов при награждении Почетной грамотой федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области физической культуры и спорта.

3.3.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ (поручений) выплачивается работнику учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ (поручений) с целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда.

3.3.4. Поощрительные выплаты разового характера за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работнику учреждения единовременно.

При поощрении учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Поощрение за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работнику учреждения, которому установлена соответствующая выплата стимулирующего характера в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения.

3.3.5. Премии и поощрительные выплаты разового характера, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и другого.

3.4. Работникам может быть выплачена материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и за счет средств от иной приносящей доход деятельности. Решение о ее выплате и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.

Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

а) в случае смерти близкого родственника или работника (в случае смерти работника учреждения материальная помощь оказывается ближайшим родственникам по письменному заявлению на имя руководителя учреждения (при представлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);

б) в случае рождения ребенка (при представлении свидетельства о рождении ребенка);

в) особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при представлении соответствующих медицинских справок, заключении и других подтверждающих документов);

г) утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при представлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и другого);

д) при несчастных случаях с временной утратой трудоспособности более 4 месяцев и установлении инвалидности, получении профессионального заболевания;

е) выплаты, не связанные с исполнением работниками учреждения трудовых обязанностей:

многодетным, малообеспеченным семьям на лечение и (или) приобретение дорогостоящих медицинских препаратов.

Размеры и количество материальной помощи и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, работнику учреждения максимальным размером не ограничивается.

4. Порядок и условия

установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не определено федеральным законодательством и законодательством Краснодарского края.

При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

4.2. Перечень видов выплат компенсационного характера.

4.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

4.2.2. Выплаты специалистам за работу в сельской местности.

4.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной квалификации;

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

за сверхурочную работу;

за работу в ночное время;

за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;

за работу в условиях с разделением рабочего дня, смены на части;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

5. Условия оплаты труда руководителей учреждения,

их заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, устанавливается органом исполнительной власти Краснодарского края, в ведении которого находится учреждение, в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

5.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам, если иное не определено федеральным законодательством и законодательством Краснодарского края.

5.4. Орган исполнительной власти Краснодарского края, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от выполнения показателей эффективности работы учреждения, утвержденных этим органом.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению органа исполнительной власти Краснодарского края, в ведении которого находится учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается в кратности от 1 до 8.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения может быть увеличен по решению органа исполнительной власти Краснодарского края, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый этим органом.

5.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения.

6. Условия оплаты труда тренеров

6.1. Оплата труда тренеров по спорту производится по:

нормативу оплаты труда за подготовку спортсменов на этапах спортивной подготовки, установленному в зависимости от численного состава спортсменов на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (приложение № 3 к Положению);

нормативу оплаты труда за подготовку спортсмена, спортсмена-инструктора и спортсмена-ведущего (далее - спортсмен), с которым заключен трудовой договор, в размере 40% от оклада (должностного оклада) за одного спортсмена;

нормативу оплаты труда за подготовку спортсмена, установленному в зависимости от показанного спортсменом спортивного результата (приложение № 4 к Положению).

6.2. Норматив оплаты труда тренера учреждения определяется по формуле:

Нот = Нотэп + Нотр + Нотс, где:

Нот - норматив оплаты труда тренера, %;

Нотэп - норматив оплаты труда за подготовку спортсменов на этапах спортивной подготовки (определяется в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению), %;

Нотр - норматив оплаты труда за подготовку спортсменов в зависимости от показанного спортсменами спортивного результата (определяется в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению), %;

Нотс - норматив оплаты труда за подготовку спортсменов, с которыми заключен трудовой договор, %.

6.2.1. Норматив оплаты труда за подготовку спортсменов на этапах спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава спортсменов на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (Нотэп), определяется но формуле:

Нотэп = (к₁ x н₁ + к₂ x н₂ +... к_n x н_n), где:

Нотэп - норматив оплаты труда за подготовку спортсменов на этапах спортивной подготовки, %;

к₂, к₂,...к_n - количество спортсменов, зачисленных по каждому этапу спортивной подготовки, человек;

н₂, н₂,...н_n - норматив оплаты труда за подготовку спортсмена на этапе спортивной подготовки, %.

6.2.2. Норматив оплаты труда за подготовку спортсмена, установленный в зависимости от показанного спортсменом спортивного результата (Нотр), определяется по формуле:

Нотр = (к₁ x н₁ + к₂ x н₂ +... к_n x н_n), где:

Нотр - норматив оплаты труда за подготовку спортсменов в зависимости от показанного спортсменами спортивного результата, %;

к₂, к₂,...к_n - количество спортсменов, показавших спортивный результат, человек;

н₂, н₂,...н_n - норматив оплаты труда за показанный результат спортсменами, %.

6.2.3. Норматив оплаты труда за подготовку спортсмена, спортсмена-инструктора и спортсмена-ведущего, с которым заключен трудовой договор (Нотс), определяется по формуле:

Нотс = к x н, где:

Нотс - норматив оплаты труда за подготовку спортсменов, с которыми заключен трудовой договор, %;

к - количество спортсменов, с которыми заключен трудовой договор, человек;

н - норматив оплаты труда за подготовку спортсмена, с которым заключен трудовой договор, в размере 40%.

6.3. Заработная плата тренеров определяется по формуле:

Зпл = До + (До x Нот), где:

Зпл - заработная плата тренера;

До - должностной оклад с учетом применения минимального повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе;

Нот - норматив оплаты труда тренера, %.

6.4. Заработная плата тренеров, работающих на условиях совместительства, определяется по формуле:

Зплс = ОТс + (До x Нот), где:

Зплс - оплата тренеров, работающих на условиях совместительства в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации;

ОТс - расчетная оплата тренеров, работающих на условиях совместительства;

До - должностной оклад с учетом применения минимального повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе;

Нот - норматив оплаты труда тренера, %.

ОТс определяется по формуле:

ОТс = До x Чф/Чм, где:

До - должностной оклад с учетом применения минимального повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе;

Чф - фактическое отработанное количество часов в неделю;

Чм - установленное количество часов в неделю.

6.5. В видах спорта спортивная гимнастика, настольный теннис, художественная гимнастика, фигурное катание на коньках, воднолыжный спорт, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, сноуборд, лыжные гонки, конькобежный спорт, керлинг, биатлон, легкая атлетика (многоборье, метание, прыжки с шестом), прыжки с трамплина, парусный спорт, лыжное двоеборье, велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба из лука, стендовая стрельба, бобслей, спортивная акробатика, прыжки на батуте, спортивные танцы, альпинизм, гребной слалом, гребной спорт, натурбан, полиатлон, триатлон, скалолазание, эстетическая гимнастика, велоспорт-маунтинбайк, велоспорт-ВМХ, велоспорт-шоссе, велоспорт-трек, теннис, плавание и командных игровых видах спорта, паралимпийских видах спорта (баскетбол на колясках, бочча, велосипедный спорт, легкая атлетика, регби на колясках, пауэрлифтинг, горные лыжи, керлинг на колясках, лыжные гонки, биатлон, следж-хоккей, триатлон), сурдлимпийских видах спорта (бадминтон, велосипедный спорт, вольная борьба, греко-римская борьба, дзюдо, каратэ, настольный теннис, плавание, спортивное ориентирование, пулевая стрельба, теннис, водное поло, легкая атлетика, баскетбол, волейбол, пляжный волейбол, футбол, гандбол, горнолыжный спорт, лыжные гонки, сноуборд, керлинг, хоккей), кроме основного тренера по виду спорта, допускается привлечение дополнительно второго тренера по общефизической и специальной физической подготовке, концертмейстера, хореографа и тренеров по смежным видам спорта при условии их одновременной работы со спортсменами в порядке, установленном законодательством.

Норматив оплаты труда каждого привлеченного тренера составляет 50 процентов от установленного норматива оплаты труда основного тренера при условии их одновременной работы со спортсменами за:

подготовку спортсменов на этапах спортивной подготовки, установленного в зависимости от численного состава спортсменов на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (приложение № 3 к Положению);

подготовку спортсмена, спортсмена-инструктора и спортсмена-ведущего, с которым заключен трудовой договор;

подготовку спортсмена, установленного в зависимости от показанного спортсменом спортивного результата (приложение № 4 к Положению).

6.6. Норматив оплаты труда тренеров должен быть пересмотрен на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств, влияющих на его изменение (изменение результата, показанного спортсменами, увеличение (уменьшение) числа спортсменов и другое).

При формировании групп спортивной подготовки на календарный - тренировочный год за одним тренером могут быть закреплены спортсмены, находящиеся на этапах спортивной подготовки, и спортсмены, с которыми заключен трудовой договор.

6.6.1. Размер норматива оплаты труда тренера за подготовку спортсменов в зависимости от показанного результата, находящихся на этапах спортивной подготовки, устанавливается по наивысшему нормативу, который действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором был показан спортсменом наивысший результат, на основании выписки из протоколов соревнований и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного года.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия в порядке, предусмотренном локальными актами учреждения.

Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен, находящийся на этапах спортивной подготовки, не показал результат, определенный в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению, то размер норматива оплаты труда тренера устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена.

В случае отчисления или перевода спортсмена к другому тренеру или в другое учреждение за тренером, подготовившим спортсмена, в отчисляемом учреждении сохраняется норматив оплаты труда за подготовку спортсмена в течение срока действия показанного результата до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного года.

Тренеру, за которым закреплен спортсмен, утверждается норматив оплаты труда за результат спортсмена с момента первого достижения им на спортивных соревнованиях результата при условии непосредственной тренерской работы со спортсменом не менее 6 месяцев на момент показания результата. Утвержденный норматив оплаты труда за результат сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного года.

Закрепление спортсмена за тренером определяется локальным актом учреждения.

6.6.2. Размер норматива оплаты труда тренера за подготовку спортсменов, с которыми заключили трудовые договоры, в зависимости от показанного результата устанавливается по наивысшему нормативу, определенному в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению, который действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом был показан наивысший результат, на основании выписки из протоколов соревнований и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного года.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия в порядке, предусмотренном локальными актами учреждения.

Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал результат, то тренеру устанавливается норматив оплаты труда за подготовку спортсмена, с которым заключили трудовой договор, в размере 40% за одного спортсмена.

Принадлежность спортсмена к тренеру определяется локальным актом учреждения.

В случае прекращения действия трудового договора со спортсменом за тренером, подготовившим спортсмена, сохраняется норматив оплаты труда за подготовку спортсмена в течение срока действия показанного результата до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного года.

Тренеру, за которым закреплен спортсмен, утверждается норматив оплаты труда за результат спортсмена с момента первого достижения им на спортивных соревнованиях результата и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного года.

6.7. Максимальный объем тренировочной нагрузки для тренеров определяется в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по виду спорта.

Максимальный объем тренировочной нагрузки, начиная с тренировочного этапа (этапа спортивной специализации), может быть сокращен не более чем на 25%.

Для тренеров, работающих со спортсменами, с которыми заключены трудовые договоры, режим тренировочной работы определяется в соответствии с трудовым законодательством.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся в соответствии с настоящим Положением.

7. Условия оплаты

труда начальника спортивной

сборной команды Краснодарского края, главного

(старшего) тренера спортивной сборной команды Краснодарского

края, тренера спортивной сборной команды Краснодарского края

7.1. Должностные оклады начальника спортивной сборной команды Краснодарского края, главного (старшего) тренера спортивной сборной команды Краснодарского края, тренера спортивной сборной команды Краснодарского края (далее - работники) устанавливаются на основе базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников в области физической культуры и спорта (приложение № 1 к Положению) и минимального повышающего коэффициента, учитывающего квалификацию и уровень знаний работников учреждения.

7.2. Заработная плата работников определяется по формуле:

Зпл = До + (До x Ппк), где:

Зпл - заработная плата тренера;

До - должностной оклад с учетом применения минимального повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе;

Ппк - персональный повышающий коэффициент (определяется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению).

7.3. Начальнику и главному тренеру спортивной сборной команды Краснодарского края за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды Краснодарского края в официальных межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях к должностному окладу, ставке заработной платы может устанавливаться выплата стимулирующего характера (приложение № 4 к Положению).

Стимулирующая выплата направлена на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Стимулирующая выплата за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды Краснодарского края в официальных межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях устанавливается по наивысшему результату каждого спортсмена, входящего в состав спортивных сборных команд Краснодарского края, на основании протоколов или выписки из протоколов соревнований.

Стимулирующая выплата устанавливается за результат, показанный членами спортивной сборной команды Краснодарского края в официальных межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях, проходящих:

в первом полугодии календарного года (с 1 января по 30 июня текущего года) - назначается с 1 июля текущего года и действует до 31 декабря текущего года;

во втором полугодии календарного года (с 1 июля по 31 декабря текущего года) - назначается с 1 января следующего календарного года и действует до 30 июня следующего календарного года.

7.4. Стимулирующая выплата старшему тренеру спортивной сборной команды Краснодарского края за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды Краснодарского края в официальных межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях устанавливается на 10 - 30% ниже установленной стимулирующей выплаты начальнику (главному тренеру) спортивной сборной команды Краснодарского края за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды Краснодарского края в официальных межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях.

Стимулирующая выплата тренеру спортивной сборной команды Краснодарского края за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды Краснодарского края в официальных межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях устанавливается на 10 - 30% ниже установленной стимулирующей выплаты старшему тренеру спортивной сборной команды Краснодарского края за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды Краснодарского края в официальных межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях.

7.5. Остальные выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

8. Условия оплаты труда

спортсменов, спортсменов-инструкторов, спортсменов-ведущих

8.1. Оклады (должностные оклады) спортсменов, спортсменов-инструкторов и спортсменов-ведущих (далее - спортсмен) устанавливаются на основе базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников в области физической культуры и спорта (приложение № 1 к Положению) и минимального повышающего коэффициента, учитывающего квалификацию и уровень знаний спортсменов.

8.2. Оплата труда спортсменов производится по нормативу оплаты труда за показанный спортивный результат (приложение № 5 к Положению).

Заработная плата спортсменов определяется по формуле:

Зпл = До + (До x Нот), где:

Зпл - заработная плата спортсменов;

До - должностной оклад с учетом применения минимального повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе;

Нот - норматив оплаты труда спортсмена за показанный результат (определяется в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению), %.

8.3. Заработная плата спортсменов, работающих на условиях совместительства, определяется по формуле:

Зплс = ОТс + (До x Нот), где:

Зплс - оплата труда спортсменов, работающих на условиях совместительства в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации;

ОТс - расчетная оплата спортсменов, работающих на условиях совместительства;

До - должностной оклад с учетом применения минимального повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе;

Нот - норматив оплаты труда спортсмена за показанный результат (определяется в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению), %.

ОТс определяется по формуле:

ОТс = До x Чф/Чм, где:

До - должностной оклад с учетом применения минимального повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе;

Чф - фактическое отработанное количество часов в неделю;

Чм - установленное количество часов в неделю.

8.4. Норматив оплаты труда спортсмена может быть пересмотрен на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств, влияющих на его изменение (изменение результата, показанного спортсменом).

Размер норматива оплаты труда спортсмена устанавливается по нормативу, который действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором был показан спортсменом результат, на основании выписки из протоколов соревнований и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного года.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если спортсмен не показал результат, предусмотренный приложением № 5 к настоящему Положению, то для исчисления заработной платы устанавливается размер норматива оплаты труда, равный 100%.

При заключении трудового договора спортсмену устанавливается норматив оплаты труда за результат, предусмотренный приложением № 5 к настоящему Положению, на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований, проходивших не позднее года до даты заключения трудового договора.

Выплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, а также выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

9. Оплата труда других работников учреждения

9.1. Оклады (должностные оклады) других работников учреждения устанавливаются на основе базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников в области физической культуры и спорта (приложение № 1 к Положению) и минимального повышающего коэффициента, учитывающего квалификацию и уровень знаний работников.

Заработная плата работников учреждения определяется по формуле:

Зпл = До + (До x Ппк), где:

Зпл - заработная плата работников;

До - базовый должностной оклад с учетом применения минимального повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе;

Ппк - персональный повышающий коэффициент (определяется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению).

9.2. За результативное участие в подготовке спортсменов к официальным межрегиональным, всероссийским и международным соревнованиям работникам к должностному окладу, ставке заработной платы может устанавливаться выплата стимулирующего характера (приложение № 4 к Положению).

Стимулирующая выплата за результативное участие в подготовке спортсмена устанавливается по наивысшему результату на основании протоколов или выписки из протоколов соревнований.

Стимулирующая выплата направлена на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Стимулирующая выплата устанавливается за результат, показанный спортсменами в официальных межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях, проходящих:

в первом полугодии календарного года (с 1 января по 30 июня текущего года) - назначается с 1 июля текущего года и действует до 31 декабря текущего года;

во втором полугодии календарного года (с 1 июля по 31 декабря текущего года) - назначается с 1 января следующего календарного года и действует до 30 июня следующего календарного года.

9.3. Стимулирующая выплата за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды Краснодарского края в официальных межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях устанавливается работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсменов, включенных в состав спортивной сборной команды Краснодарского края.

9.4. Остальные выплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, а также выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

Министр физической культуры и спорта

Краснодарского края                                                   Л.А. Чернова

Приложение № 1

к Положению

об отраслевой системе оплаты

труда работников государственных

учреждений, подведомственных

министерству физической культуры

и спорта Краснодарского края

БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ

И МИНИМАЛЬНЫЕ ПОВЫШАЮЩИЕ

КОЭФФИЦИЕНТЫ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ

И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным группам	Минимальный повышающий коэффициент
1	2	3
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников в области физической культуры и спорта первого уровня
Базовый оклад - 4663 рубля
1 квалификационный уровень	дежурный по спортивному залу, сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности	0,00
2 квалификационный уровень	спортивный судья, спортсмен, спортсмен-ведущий	0,02
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников в области физической культуры и спорта второго уровня
Базовый оклад - 5227 рублей
1 квалификационный уровень	инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту, спортсмен-инструктор, тренер-наездник лошадей, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	0,00
2 квалификационный уровень	администратор тренировочного процесса, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, медицинская сестра по массажу спортивной сборной команды Краснодарского края, оператор видеозаписи спортивной сборной команды Краснодарского края, тренер, тренер по адаптивной физической культуре, хореограф	0,04
3 квалификационный уровень	инструктор-методист спортивной сборной команды Краснодарского края по адаптивной физической культуре, начальник водной станции, начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного), начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения, специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист фнзкультурно-спортивных организаций; тренер по адаптивной физической культуре	0,15
3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников в области физической культуры и спорта третьего уровня
	Базовый оклад - 5932 рубля
1 квалификационный уровень	аналитик (по виду или группе видов спорта), врач по спортивной медицине спортивных сборных команд Краснодарского края (по видам спорта), механик спортивной сборной команды Краснодарского края, начальник отдела (по виду или группе видов спорта), специалист спортивной сборной команды Краснодарского края (по виду спорта, спортивной дисциплине), тренер спортивной сборной команды Краснодарского края (по виду спорта, спортивной дисциплине)	0,00
2 квалификационный уровень	начальник спортивной сборной команды Краснодарского края (по виду спорта), главный тренер спортивной сборной команды Краснодарского края (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер спортивной сборной команды Краснодарского края (по виду спорта, спортивной дисциплине)	0,07

Министр физической культуры и спорта

Краснодарского края                                                   Л.А. Чернова

Приложение № 2

к Положению

об отраслевой системе оплаты

труда работников государственных

учреждений, подведомственных

министерству физической культуры

и спорта Краснодарского края

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ

И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

N п/п	Наименование должностей	Размер персонального повышающего коэффициента
1	2	3
1	Начальник спортивной сборной команды Краснодарского края (по виду спорта, спортивной дисциплине), главный тренер спортивной сборной команды Краснодарского края (по виду спорта, спортивной дисциплине)	1,0 - 8,0
2	Начальник водной станции	1,0 - 8,0
3	Начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного)	1,0 - 8,0
4	Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения	1,0 - 8,0
5	Начальник отдела (по виду или группе видов спорта)	1,0 - 8,0
6	Старший тренер спортивной сборной команды Краснодарского края (по виду спорта, спортивной дисциплине)	1,0 - 7,0
7	Старший тренер по адаптивной физической культуре	1,0 - 7,0
8	Тренер	1,0 - 7,0
9	Спортсмен, спортсмен-инструктор, спортсмен-ведущий	1,0 - 7,0
10	Врач по спортивной медицине спортивных сборных команд Краснодарского края (по видам спорта)	1,0 - 7,0
11	Тренер спортивной сборной команды Краснодарского края (по виду спорта, спортивной дисциплине)	1,0 - 6,5
12	Аналитик (по виду или группе видов спорта)	1,0 - 6,5
13	Администратор тренировочного процесса	1,0 - 6,5
14	Медицинская сестра по массажу спортивной сборной команды Краснодарского края	1,0 - 6,0
15	Старший инструктор-методист спортивной сборной команды Краснодарского края по адаптивной физической культуре	1,0 - 6,0
16	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре	1,0 - 5,5
17	Инструктор по адаптивной физической культуре	1,0 - 5,5
18	Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	1,0 - 5,5
19	Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	1,0 - 5,5
20	Инструктор по спорту	1,0 - 5,5
21	Специалист спортивной сборной команды Краснодарского края (по виду спорта, спортивной дисциплине)	1,0 - 5,5
22	Специалист по подготовке спортивного инвентаря	1,0 - 5,5
23	Оператор видеозаписи спортивной сборной команды Краснодарского края	1,0 - 4,5
24	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	1,0 - 4,5
25	Механик спортивной сборной команды Краснодарского края	1,0 - 4,0

Примечание:

Повышающие коэффициенты работникам устанавливаются с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ), если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.

Министр физической культуры и спорта

Краснодарского края                                                   Л.А. Чернова

Приложение № 3

к Положению

об отраслевой системе оплаты

труда работников государственных

учреждений, подведомственных

министерству физической культуры

и спорта Краснодарского края

НОРМАТИВ

ОПЛАТЫ ТРУДА (В ПРОЦЕНТАХ)

ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО СПОРТСМЕНА ОТ ДОЛЖНОСТНОГО

ОКЛАДА НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ

ПО ГРУППАМ ВИДОВ СПОРТА

Этап спортивной подготовки спортсменов	Продолжительность этапов (в годах)	Норматив оплаты труда за подготовку одного спортсмена (в процентах от базового должностного оклада)
		группы видов спорта
		I	II	III
Высшее спортивное мастерство	без ограничений	50	40	35
Совершенствование спортивного мастерства	до года	30	27	24
	свыше года	40	34	30
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	до 2 лет	15	14	13
	свыше 2 лет	20	18	16
Начальной подготовки	до года	10	9	8
	свыше года	13	12	11

Примечание:

1. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

1) к первой группе относятся виды спорта, включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

2) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта, включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

3) к третьей группе относятся все другие виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр, но не включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр.

2. Тренеру, подготовившему спортсмена, спортсмена-инструктора, спортсмена-ведущего, с которыми заключен трудовой договор, устанавливается норматив оплаты труда в размере 40% от должностного оклада за одного спортсмена.

Министр физической культуры и спорта

Краснодарского края                                                   Л.А. Чернова

Приложение № 4

к Положению

об отраслевой системе оплаты

труда работников государственных

учреждений, подведомственных

министерству физической культуры

и спорта Краснодарского края

НОРМАТИВ

ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ

(В ПРОЦЕНТАХ) ЗА ПОДГОТОВКУ СПОРТСМЕНА,

СПОРТСМЕНА-ИНСТРУКТОРА, СПОРТСМЕНА-ВЕДУЩЕГО ОТ ДОЛЖНОСТНОГО

ОКЛАДА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПОКАЗАННОГО СПОРТСМЕНОМ,

СПОРТСМЕНОМ-ИНСТРУКТОРОМ, СПОРТСМЕНОМ-ВЕДУЩИМ

СПОРТИВНОГО РЕЗУЛЬТАТА

N п/п	Наименование спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Размер норматива оплаты труда тренера за подготовку спортсмена высокого класса (в процентах)	Размер стимулирующей выплаты в % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды Краснодарского края
				начальник и главный тренер спортивной сборной команды Краснодарского края	иные специалисты
1	2	3	4	5	6
В личных или индивидуальных олимпийских дисциплинах по олимпийским видам спорта, а также в неолимпийских дисциплинах Олимпийского вида спорта, в котором разыгрывается более 30 комплектов медалей на Олимпийских играх
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1	Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, Чемпионат мира	1	500	20	10
		2 - 3	450	16	8
		4	400	10	5
		5 - 6	350	10	5
		участие	300	8	4
1.2	Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры	1	400	16	8
		2 - 3	350	10	5
		4	300	8	4
		5 - 6	275	8	4
		участие	250	6	3
1.3	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1	350	10	5
		2 - 3	300	8	4
		4	250	6	3
		5-6	225	6	3
		участие	200	4	2
1.4	Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	350	8	4
		2 - 3	300	6	3
		4	250	4	2
		5 - 6	225	4	2
		участие	200	2	1
1.5	Этапы Кубка мира	1	200	8	4
		2 - 3	175	6	3
		4	150	4	2
		5 - 6	100	4	2
		участие	75	2	1
1.6	Первенство мира	1	300	10	5
		2 - 3	250	8	4
		4	225	6	3
		5 - 6	200	6	3
		участие	100	4	2
1.7	Первенство Европы	1	250	8	4
		2 - 3	225	6	3
		4	200	4	2
		5 - 6	175	4	2
		участие	100	2	1
2. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования
2.1	Чемпионат России	1	350	10	5
		2 - 3	300	8	4
		4	250	6	3
		5 - 6	225	4	2
2.2	Кубок России (сумма этапов или финал)	1	350	10	5
		2 - 3	300	8	4
2.3	Первенство России (среди молодежи)	1	225	8	4
		2 - 3	200	6	3
		4 - 6	150	4	2
2.4	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)	1	200	6	3
		2 - 3	175	4	2
2.5	Финал Спартакиады молодежи России	1	225	8	4
		2 - 3	200	6	3
		4 - 6	150	4	2
2.6	Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1	200	6	3
		2 - 3	175	4	2
		4 - 6	150	2	1
2.7	Спартакиада молодежи России и Спартакиада учащихся России (ЮФО)	1	50	4	2
		2 - 3	50	2	1
2.8	Чемпионат ЮФО	1	55	4	2
		2 - 3	55	2	1
2.9	Первенство ЮФО	1	45	4	1
		2 - 3	45	2	1
2.10	Чемпионат Краснодарского края	1	45	-	-
2.11	Первенство Краснодарского края	1		-	-
	молодежь, юниоры		40
	старшие юноши, девушки		35
	юноши, девушки		30
	мальчики, девочки		25
В парных, групповых, командных Олимпийских видах спорта, спортивных дисциплинах видов спорта
3. Официальные международные спортивные соревнования
3.1	Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, Чемпионат мира	1	500	20	10
		2 - 3	450	16	8
		4	400	10	5
		5 - 6	350	10	5
		участие	300	8	4
3.2	Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры	1	400	16	8
		2 - 3	350	10	5
		4	300	8	4
		5 - 6	275	8	4
		участие	250	6	1
3.3	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1	350	10	5
		2 - 3	300	8	4
		4	250	6	3
		5 - 6	225	6	3
		участие	200	4	2
3.4	Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	350	8	4
		2 - 3	300	6	3
		4	250	4	2
		5 - 6	225	4	2
		участие	200	2	1
3.5	Этапы Кубка мира	1	200	8	4
		2 - 3	175	6	3
		4	150	4	2
		5 - 6	100	4	2
		участие	75	2	1
3.6	Первенство мира	1	300	10	4
		2 - 3	250	8	4
		4	225	6	3
		5 - 6	200	6	3
		участие	100	4	2
3.7	Первенство Европы	1	250	8	4
		2 - 3	225	6	1
		4	200	4	2
		5 - 6	175	4	2
		участие	100	2	1
4. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования
4.1	Чемнионат России	1	175	10	5
		2 - 3	150	8	4
		4	125	6	3
		5 - 6	110	6	3
4.2	Кубок России (сумма этапов или финал)	1	175	10	5
		2 - 3	150	8	4
4.3	Первенство России (среди молодежи)	1	150	8	4
		2 - 3	125	6	3
		4 - 6	110	4	2
4.4	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)	1	125	6	3
		2 - 3	75	4	2
4.5	Финал Спартакиады молодежи России	1	150	8	4
		2 - 3	125	6	3
		4 - 6	110	4	2
4.6	Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1	125	6	3
		2 - 3	75	4	2
		4 - 6	55	2	1
4.7	Спартакиада молодежи России и Спартакиада учащихся России (ЮФО)	1	45	4	2
		2 - 3	40	2	1
4.8	Чемпионат ЮФО	1	45	4	2
		2 - 3	45	2	1
4.9	Первенство ЮФО	1	40	4	2
		2 - 3	40	2	1
4.10	Чемпионат Краснодарского края	1	35	-	-
4.11	Первенство Краснодарского края	1		-	-
	молодежь, юниоры		30
	старшие юноши, девушки		25
	юноши, девушки		20
	мальчики, девочки		15
5. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта
5.1	Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, Чемпионат мира	1	500	20	10
		2 - 3	400	16	8
		4 - 6	400	10	5
5.2	Чемпионат Европы, Европейские игры	1	500	16	8
		2 - 3	400	10	5
5.3	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1	300	6	3
		2 - 3	300	4	2
5.4	Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	300	8	4
		2 - 3	300	6	3
		4 - 6	200	4	2
5.5	Первенство мира	1	100	10	5
		2 - 3	100	8	4
		4 - 6	50	6	3
5.6	Первенство Европы	1	80	8	4
		2 - 3	80	6	3
		4 - 6	60	4	2
5.7	Чемпионат России	1	35	10	5
		2 - 3	35	8	4
		4 - 6	25	6	3
5.8	Первенство России (среди молодежи), Финал Спартакиады молодежи России	1	35	8	4
		2 - 3	35	6	3
		4 - 6	25	4	2
5.9	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), финал Спартакиады учащихся России, финал Спартакиады спортивных школ	1	30	6	3
		2 - 3	30	4	2
		4 - 6	20	2	1
5.10	Прочие межрегиональные спортивные соревнования: чемпионат ЮФО, первенство ЮФО	1	20	4	2
		2	20	2	1
5.11	Участие в составе сборной команды России в официальных Международных соревнованиях:
	основной состав сборной	-	50
	молодежный состав сборной	-	30
	юношеский состав сборной	-	20
5.12	Чемпионат Краснодарского края	1	10
5.13	Первенство Краснодарского края	1
	молодежь, юниоры		7
	старшие юноши, девушки		6
	юноши, девушки		5
	мальчики, девочки		4
В личных или индивидуальных неолимпийских видах спорта, спортивных дисциплинах
6. Официальные международные спортивные соревнования
6.1	Чемпионат мира, Всемирные игры	1	400	20	10
		2 - 3	350	16	8
		4	300	10	5
		5 - 6	275	10	5
		участие	250	8	4
6.2	Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры	1	350	16	8
		2 - 3	300	10	5
		4	275	8	4
		5 - 6	250	8	4
		участие	200	6	3
6.3	Кубок Европы (сумма этапов или финал	1	300	10	5
		2 - 3	275	8	4
		4	200	6	3
		5 - 6	175	6	3
		участие	150	4	2
6.4	Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	300	8	4
		2 - 3	275	6	3
		4	200	4	2
		5-6	175	4	2
		участие	150	2	1
6.5	Этапы Кубка мира	1	150	8	4
		2 - 3	125	6	3
		4	100	4	2
		5 - 6	75	4	2
		участие	50	2	1
6.6	Первенство мира	1	250	10	5
		2 - 3	225	8	4
		4	175	6	3
		5 - 6	150	6	3
		участие	100	4	2
6.7	Первенство Европы	1	225	8	4
		2 - 3	200	6	3
		4	175	4	2
		5 - 6	150	4	2
		участие	100	2	1
7. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования
7.1	Чемпионат России	1	300	10	5
		2 - 3	275	8	4
		4	200	6	3
		5 - 6	175	6	3
7.2	Кубок России (сумма этапов или финал)	1	300	10	5
		2	250	8	4
		3	175	8	4
7.3	Первенство России (среди молодежи)	1	200	8	4
		2 - 3	175	6	3
		4 - 6	100	4	2
7.4	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)	1	200	6	3
		2 - 3	150	4	2
		4 - 6	100	4	2
7.5	Финал Спартакиады молодежи России	1	200	8	4
		2 - 3	175	6	3
		4 - 6	100	4	2
7.6	Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1	200	6	3
		2 - 3	150	4	2
		4 - 6	100	2	1
7.7	Спартакиада молодежи России и Спартакиада учащихся России (ЮФО)	1	45	4	2
		2 - 3	40	2	1
7.8	Чемпионат ЮФО	1	50	4	2
		2 - 3	50	2	1
7.9	Первенство ЮФО	1	40	4	2
		2 - 3	40	2	1
7.10	Чемпионат Краснодарского края	1	35	-	-
7.11	Первенство Краснодарского края	1		-	-
	молодежь, юниоры		30
	старшие юноши, девушки		25
	юноши, девушки		20
	мальчики, девочки		15
В парных, групповых, командных неолимпийских видах спорта, спортивных дисциплинах
8. Официальные международные спортивные соревнования
8.1	Чемпионат мира, Всемирные игры	1	200	20	10
		2 - 3	175	16	8
		4	150	10	5
		5 - 6	135	10	5
		участие	ПО	8	4
8.2	Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры	1	175	16	8
		2 - 3	150	10	5
		4	125	8	4
		5 - 6	110	8	4
		участие	90	6	3
8.3	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1	150	10	5
		2 - 3	130	8	4
		4	100	6	3
		5 - 6	85	6	3
		участие	75	4	2
8.4	Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	150	8	4
		2 - 3	130	6	3
		4	100	4	2
		5 - 6	85	4	2
		участие	75	2	1
8.5	Этапы Кубка мира	1	150	8	4
		2 - 3	125	6	3
		4	100	4	2
		5 - 6	75	4	2
		участие	50	2	1
8.6	Первенство мира	1	125	10	5
		2 - 3	110	8	4
		4	85	6	3
		5 - 6	75	6	3
		участие	70	4	2
8.7	Первенство Европы	1	110	8	4
		2 - 3	100	6	3
		4	75	4	2
		5 - 6	65	4	2
		участие	55	2	1
9. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования
9.1	Чемпионат России	1	150	10	5
		2 - 3	130	8	4
		4	100	6	3
		5 - 6	85	6	3
9.2	Кубок России (сумма этапов или финал)	1	150	10	5
		2	125	8	4
		3	85	8	4
9.3	Первенство России (среди молодежи)	1	100	8	4
		2 - 3	85	6	3
		4 - 6	55	4	2
9.4	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)	1	100	6	3
		2 - 3	75	4	2
		4 - 6	55	4	2
9.5	Финал Спартакиады молодежи России	1	100	8	4
		2 - 3	85	6	3
		4 - 6	55	4	2
9.6	Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревновании среди спортивных школ	1	100	6	3
		2 - 3	75	4	2
		4 - 6	55	2	1
9.7	Спартакиада молодежи России и Спартакиада учащихся России (ЮФО)	1	40	4	2
		2 - 3	35	2	1
9.8	Чемпионат ЮФО	1	40	4	2
		2 - 3	40	2	1
9.9	Первенство ЮФО	1	35	4	2
		2 - 3	35	2	1
9.10	Чемпионат Краснодарского края	1	30	-	-
9.11	Первенство Краснодарского края	1		-	-
	молодежь, юниоры		25
	старшие юноши, девушки		20
	юноши, девушки		15
	мальчики, девочки		15
10. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта
10.1	Чемпионат мира	1	500	20	10
		2 - 3	400	16	8
		4 - 6	400	10	5
10.2	Чемпионат Европы, Европейские игры	1	500	16	8
		2 - 3	400	10	5
10.3	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1	300	6	3
		2 - 3	300	4	2
10.4	Всемирная универсиада, Всемирные игры	1	300	8	4
		2 - 3	300	6	3
		4 - 6	200	4	2
10.5	Первенство мира	1	100	10	5
		2 - 3	100	8	4
		4 - 6	50	6	3
10.6	Первенство Европы	1	80	8	4
		2 - 3	80	6	3
		4 - 6	60	4	2
10.7	Чемпионат России	1	35	10	5
		2 - 3	35	8	4
		4 - 6	25	6	3
10.8	Первенство России (среди молодежи), Финал Спартакиады молодежи России	1	35	8	4
		2 - 3	35	6	3
		4 - 6	25	4	2
10.9	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), финал Спартакиады учащихся России, финал Спартакиады спортивных школ	1	35	6	3
		2 - 3	35	4	2
		4 - 6	25	2	1
10.10	Прочие межрегиональные спортивные соревнования: чемпионат ЮФО, первенство ЮФО	1	20	4	2
		2	20	2	1
10.11	Участие в составе сборной команды России в официальных Международных соревнованиях:
	основной состав сборной	-	50
	молодежный состав сборной	-	30
	юношеский состав сборной	-	20
10.12	Чемпионат Краснодарского края	1	10
10.13	Первенство Краснодарского края	1
	молодежь, юниоры		7
	старшие юноши, девушки		6
	юноши, девушки		5
	мальчики, девочки		4