Постановление Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 15.04.2010 № 267

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
          ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОРА) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ                                   
 
          от 15.04.2010                                   N 267
                             г.Краснодар

        О порядке разработки и утверждения индивидуальных планов
         профессионального развития государственных гражданских 
          служащих Краснодарского края, замещающих должности 
          государственной гражданской службы в администрации 
             Краснодарского края и органах исполнительной
                      власти Краснодарского края

                                   
     Во исполнение   Указа  Президента  Российской     Федерации от 28 
декабря 2006   года   N    1474 "О     дополнительном профессиональном 
образовании     государственных    гражданских     служащих Российской 
Федерации" постановляю:
     1. Утвердить   Порядок  разработки   и утверждения индивидуальных 
планов   профессионального     развития    государственных гражданских 
служащих Краснодарского  края, замещающих    должности государственной 
гражданской  службы   в администрации    Краснодарского края и органах 
исполнительной власти Краснодарского края (прилагается).
     2. Руководителям     структурных     подразделений  администрации 
Краснодарского края   и  органов исполнительной  власти Краснодарского 
края  до    1   июля 2010    года  утвердить      индивидуальные планы 
профессионального  развития  государственных      гражданских служащих 
Краснодарского края,  замещающих должности государственной гражданской 
службы в  администрации Краснодарского края   и органах исполнительной 
власти Краснодарского края (далее - гражданские служащие).
     3.  Управлению кадровой   политики   администрации Краснодарского 
края (Резник):
     1)  обеспечить          организационно-методическое сопровождение 
структурных подразделений  администрации Краснодарского края и органов 
исполнительной   власти  Краснодарского края   по  вопросам разработки 
индивидуальных    планов    профессионального     развития гражданских 
служащих;
     2)  проводить анализ и подготовку сводного  отчета количественных 
и  качественных  показателей      выполнения     индивидуальных планов 
профессионального развития гражданских служащих.
     4.  Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств 
массовых коммуникаций Краснодарского    края   (Касьянов) опубликовать 
настоящее      постановление  в    средствах       массовой информации 
Краснодарского края.
     5. Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить на 
заместителя главы администрации    (губернатора)   Краснодарского края 
М.К.Ахеджака.     
     6. Постановление  вступает     в силу со  дня    его официального 
опубликования.
     
 
     Глава администрации (губернатора)
     Краснодарского края                      А.Н.Ткачев



                                              Приложение

                                               Утвержден
                                             постановлением
                                     главы администрации (губернатора)
                                           Краснодарского края
                                        от 15 апреля 2010 г. N 267

                               ПОРЯДОК
                 РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ
           ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
         ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
     ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
          КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ И ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
                          КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
                                   
 
                      1. Общие положения
     
     1.1. Настоящий    Порядок разработки и утверждения индивидуальных 
планов      профессионального    развития  государственных гражданских 
служащих   Краснодарского   края, замещающих должности государственной 
гражданской  службы  в администрации  Краснодарского   края  и органах 
исполнительной   власти  Краснодарского   края   (далее  - гражданские 
служащие), разработан в целях  обеспечения единообразия при подготовке 
и  утверждении    индивидуальных    планов  профессионального развития 
гражданских служащих (далее - индивидуальный план).
     1.2. Индивидуальный       план     - комплекс   мероприятий    по 
совершенствованию   профессиональных   знаний,   умений     и навыков, 
необходимых  для качественного  исполнения  должностных обязанностей и 
должностного  роста   гражданского  служащего    при  осуществлении им 
профессиональной служебной деятельности.
     1.3.  Индивидуальный    план   разрабатывается в целях подготовки 
профессиональных       кадров     государственной   гражданской службы 
Краснодарского       края,     повышения     эффективности организации 
дополнительного профессионального образования гражданских служащих.
     1.4. На основе  индивидуальных планов  формируются   программы по 
профессиональному   развитию гражданских  служащих   и государственный 
заказ   на профессиональную переподготовку,  повышение  квалификации и 
стажировку гражданских служащих.
     
                 2. Требования к разработке,
         содержанию и утверждению индивидуального плана
     
     2.1. Индивидуальный план разрабатывается  гражданским  служащим в 
соответствии с должностным  регламентом  совместно  с непосредственным 
руководителем  сроком на три года  исходя из особенностей должностного 
регламента,  профессионального опыта, перспектив   должностного роста, 
выводов и рекомендаций конкурсной или аттестационной комиссии.
     2.2. Индивидуальный  план    оформляется     в     соответствии с 
приложением к   настоящему Порядку и включает  информацию об имеющемся 
уровне     профессионального      и  дополнительного профессионального 
образования гражданского  служащего, о квалификационных  требованиях к 
замещаемой    должности, а    также  мероприятия  по профессиональному 
развитию гражданского служащего.
     2.3. В  мероприятиях  по профессиональному  развитию гражданского 
служащего указываются:
     цель, вид,  форма  и продолжительность  получения дополнительного 
профессионального    образования,   включая    сведения  о возможности 
использования   дистанционных     образовательных         технологий и 
самообразования;
     направления дополнительного профессионального образования;
     ожидаемая результативность.
     2.4. В    качестве     требуемого   направления   дополнительного 
профессионального образования  могут указываться следующие направления 
обучения:
     управленческое;
     правовое;
     организационно-экономическое;
     планово-финансовое;
     информационно-аналитическое;
     иное направление  обучения  (с указанием  конкретного направления 
обучения).
     2.5. В  качестве  планируемого периода  получения дополнительного 
профессионального  образования указывается календарный год, на который 
запланировано соответствующее  мероприятие,  по   иным  видам и формам 
профессиональной подготовки в индивидуальном  плане могут быть указаны 
конкретные   сроки  исполнения,    а  также      исполнение  в течение 
определенного периода или всего календарного года.
     2.6. В   качестве    ожидаемой   результативности дополнительного 
профессионального  образования в      индивидуальном плане  могут быть 
указаны:
     приобретение  дополнительных  профессиональных  знаний,  умений и 
навыков   по  вопросам      профессиональной служебной  деятельности в 
соответствии      с     утвержденным          должностным регламентом, 
квалификационными требованиями;
     получение высшего  профессионального  образования или прохождение 
профессиональной  переподготовки с получением права  выполнения нового 
вида профессиональной служебной деятельности;
     внедрение в практику  работы  гражданского служащего новых знаний 
в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;
     обеспечение  поддержания  уровня  квалификации,  необходимого для 
качественного исполнения должностных обязанностей;
     назначение    гражданского     служащего      на   иную должность 
государственной  гражданской службы Краснодарского     края  в порядке 
должностного роста;
     включение в  кадровый  резерв государственной  гражданской службы 
Краснодарского края на вышестоящую должность;
     достижение более высоких (измеряемых) показателей деятельности;
     иные результаты.
     2.7. Под   иными   видами и  формами  профессиональной подготовки 
подразумеваются самостоятельная  работа   гражданского    служащего по 
изучению нормативной правовой    базы, приобретению   новых   знаний в 
процессе  участия     гражданских  служащих в конференциях, семинарах, 
тренингах, а также иные формы самообразования.
     2.8. Качество   выполнения   индивидуального   плана  оценивается 
руководителем структурного  подразделения администрации Краснодарского 
края, органа исполнительной власти Краснодарского края.
     2.9.  Гражданский служащий по согласованию с  руководителем может 
уточнять  и  корректировать  индивидуальный   план  с учетом изменений 
положений должностного регламента.
     2.10. Гражданские  служащие,    впервые   принятые   на должность 
государственной гражданской службы Краснодарского  края, разрабатывают 
индивидуальный план по  истечении испытательного срока. Индивидуальные 
планы  не разрабатываются    на   гражданских     служащих, замещающих 
должности государственной   гражданской  службы Краснодарского края по 
срочному служебному контракту.
     2.11. Индивидуальный  план    составляется  в  двух экземплярах. 
Первый экземпляр хранится  у  гражданского  служащего,  второй     - в 
Управлении кадровой политики   администрации   Краснодарского края для 
гражданских      служащих,     замещающих    должности государственной 
гражданской службы в  администрации   Краснодарского края,  в кадровой 
службе органа   исполнительной    власти      Краснодарского  края для 
гражданских     служащих,     замещающих     должности государственной 
гражданской   службы   в органах исполнительной  власти Краснодарского 
края.
     2.12. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:
     гражданским    служащим, замещающим     должности государственной 
гражданской службы  в   администрации    Краснодарского края категории 
"руководители",    индивидуальные планы   утверждает заместитель главы 
администрации (губернатора) Краснодарского края, управляющий делами;
     гражданским служащим,   замещающим должности   гражданской службы 
иных     категорий,    -     руководитель   структурного подразделения 
администрации Краснодарского края;
     гражданским    служащим, замещающим     должности государственной 
гражданской службы  в  органах    исполнительной власти Краснодарского 
края,     индивидуальные    планы    утверждает    руководитель органа 
исполнительной власти Краснодарского края.
     
 
     Начальник Управления кадровой
     политики администрации
     Краснодарского края                    В.И.Резник



                                              Приложение
                                       к Порядку разработки
                                 и утверждения индивидуальных планов
                                     профессионального развития
                                     государственных гражданских
                                    служащих Краснодарского края,
                                 замещающих должности государственной
                                  гражданской службы в администрации
                                    Краснодарского края и органах
                                        исполнительной власти
                                         Краснодарского края

                                                        УТВЕРЖДАЮ
                                          _________________________________
                                             (должность руководителя)
                                          _________________________________
                                            (подпись, инициалы, фамилия)
                                          "___"___________________ 20___ г.

                            ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
         профессионального развития государственного гражданского
                       служащего Краснодарского края

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число, месяц рождения _____________________________________________
3. Замещаемая должность, дата назначения на должность
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4.  Квалификационные  требования  к  замещаемой  должности  государственной
гражданской службы Краснодарского края
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Сведения о профессиональном образовании
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по
                  диплому, ученая степень, ученое звание)
6. Сведения о дополнительном профессиональном образовании
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
  (профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка,
  указываются сроки прохождения обучения, наименование образовательного
                      учреждения, программа обучения)
7. Сведения об аттестации на момент разработки индивидуального плана
___________________________________________________________________________
     (дата прохождения, решение аттестационной комиссии, рекомендации
                                 комиссии)

     В  целях  приобретения, углубления и  обновления профессиональных 
знаний, умений   и навыков планирую провести  следующие мероприятия по 
профессиональному развитию:     
 
-----T-----------------T-----------T-----------T----------------T---------------¬
¦ N  ¦  Наименование   ¦Направление¦Планируемый¦   Ожидаемая    ¦   Отметка о   ¦
¦п/п ¦ мероприятий по  ¦ обучения  ¦  период   ¦результативность¦  выполнении   ¦
¦    ¦профессиональному¦           ¦ обучения  ¦                ¦ (наименование ¦
¦    ¦    развитию     ¦           ¦           ¦                ¦    и номер    ¦
¦    ¦                 ¦           ¦           ¦                ¦  документа,   ¦
¦    ¦                 ¦           ¦           ¦                ¦подтверждающего¦
¦    ¦                 ¦           ¦           ¦                ¦   обучение,   ¦
¦    ¦                 ¦           ¦           ¦                ¦сроки обучения)¦
+----+-----------------+-----------+-----------+----------------+---------------+
¦ 1  ¦        2        ¦     3     ¦     4     ¦       5        ¦       6       ¦
+----+-----------------+-----------+-----------+----------------+---------------+
¦1.  ¦Получение        ¦           ¦           ¦                ¦               ¦
¦    ¦высшего          ¦           ¦           ¦                ¦               ¦
¦    ¦профессионального¦           ¦           ¦                ¦               ¦
¦    ¦образования      ¦           ¦           ¦                ¦               ¦
+----+-----------------+-----------+-----------+----------------+---------------+
¦2.  ¦Получение        ¦           ¦           ¦                ¦               ¦
¦    ¦дополнительного  ¦           ¦           ¦                ¦               ¦
¦    ¦профессионального¦           ¦           ¦                ¦               ¦
¦    ¦образования,     ¦           ¦           ¦                ¦               ¦
¦    ¦в том числе:     ¦           ¦           ¦                ¦               ¦
+----+-----------------+-----------+-----------+----------------+---------------+
¦2.1.¦профессиональная ¦           ¦           ¦                ¦               ¦
¦    ¦переподготовка   ¦           ¦           ¦                ¦               ¦
+----+-----------------+-----------+-----------+----------------+---------------+
¦2.2.¦повышение        ¦           ¦           ¦                ¦               ¦
¦    ¦квалификации     ¦           ¦           ¦                ¦               ¦
+----+-----------------+-----------+-----------+----------------+---------------+
¦2.3.¦стажировка       ¦           ¦           ¦                ¦               ¦
+----+-----------------+-----------+-----------+----------------+---------------+
¦3.  ¦Иные виды и формы¦           ¦           ¦                ¦               ¦
¦    ¦профессиональной ¦           ¦           ¦                ¦               ¦
¦    ¦подготовки       ¦           ¦           ¦                ¦               ¦
L----+-----------------+-----------+-----------+----------------+----------------

Государственный
гражданский служащий
Краснодарского края   __________________________  _________________________
                              (подпись)               (инициалы, фамилия)
СОГЛАСОВАНО

Руководитель            ________________________  _________________________
(наименование должности       (подпись)               (инициалы, фамилия)
непосредственного
руководителя)

     Начальник Управления кадровой
     политики администрации
     Краснодарского края                           В.И.Резник