РЕСПУБЛИКА КАЛМЫКИЯ
ГЛАВА
УКАЗ
О формировании резерва управленческих кадров
Республики Калмыкия на руководящие должности
в исполнительных органах государственной власти
Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение
от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия
(В редакции Указа Главы Республики Калмыкии от 18.10.2013 № 137)
В соответствии с Указом Главы Республики Калмыкия
от
9 октября 2008 года N 180 «Об организации
работы по формированию резерва управленческих кадров Республики Калмыкия», в целях
реализации Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания
по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года, утвержденного Президентом
Российской Федерации 1 августа 2008 года Пр-1573, постановляю:
1. Утвердить:
а) Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров Республики
Калмыкия на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти
Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется
Главой Республики Калмыкия (приложение N 1);
б) Положение о Комиссии по формированию резерва управленческих кадров
Республики Калмыкия на руководящие должности в исполнительных органах государственной
власти Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется
Главой Республики Калмыкия (приложение N 2);
в) состав Комиссии по формированию резерва управленческих кадров Республики
Калмыкия на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти
Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется
Главой Республики Калмыкия (приложение N 3).
2. Признать утратившими силу:
Указ Главы Республики Калмыкия от 24 ноября 2010 года N 386 «О формировании
кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной
гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые
и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия»;
Указ Главы Республики
Калмыкия от 9 декабря 2010 года N 397 «О внесении дополнения в Положение о
порядке формирования кадрового резерва на государственные должности Республики
Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой
Республики Калмыкия, утвержденное Указом Главы Республики Калмыкия от 24 ноября
2010 года N 386 «О формировании кадрового резерва на государственные должности
Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы
Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и
освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия»;
пункт 1.4. Указа Главы Республики
Калмыкия от 19 апреля 2012 года N 48 «О внесении изменений в некоторые Указы
Главы Республики Калмыкия»;
Указ Главы Республики
Калмыкия от 19 сентября 2012 года N 122 «О внесении изменений в состав Комиссии
по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия
и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории
«руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется
Главой Республики Калмыкия, утвержденный Указом Главы Республики Калмыкия от 24
ноября 2010 года N 386 «О формировании кадрового резерва на
государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной
гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на
которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия» (с
изменениями и дополнениями от 9 декабря 2010 года N 397, от 19 апреля 2012 года
N 48)».
Глава
Республики Калмыкия А. Орлов
г. Элиста
7 августа 2013 г.
N 98
Приложение
N 1
Утверждено
Указом
Главы
Республики
Калмыкия
от
7 августа 2013 г. N 98
Положение
о
порядке формирования резерва
управленческих
кадров Республики Калмыкия
на
руководящие должности в исполнительных органах
государственной
власти Республики Калмыкия,
назначение на которые и
освобождение
от
которых осуществляется главой Республики Калмыкия
1.
Настоящим положением в целях реализации Перечня поручений
Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва
управленческих кадров 23 июля 2008 г., утвержденного Президентом Российской
Федерации 1 августа 2008 г. Пр-1573, определяется порядок формирования резерва
управленческих Республики Калмыкия на руководящие должности в исполнительных
органах государственной власти Республики Калмыкия (далее - Резерв), а также
определяются иные вопросы, связанные с Резервом.
2.
Основной целью формирования Резерва является выявление и отбор подготовленного
к управлению состава государственных гражданских служащих Республики Калмыкия
(далее - гражданский служащий) и граждан Российской Федерации (далее -
гражданин), способных профессионально и эффективно непосредственно исполнять
либо обеспечивать исполнение полномочий органа исполнительной власти Республики
Калмыкия.
3.
Резерв формируется на руководящие должности в исполнительных органах
государственной власти Республики Калмыкия (Председатель Правительства
Республики Калмыкия, заместители Председателя Правительства Республики
Калмыкия, руководители органов исполнительной власти Республики Калмыкия,
заместители руководителей органов исполнительной власти Республики Калмыкия).
4.
Отбор кандидатов в Резерв осуществляется Комиссией по формированию резерва
управленческих кадров Республики Калмыкия на руководящие должности в
исполнительных органах государственной власти Республики Калмыкия (далее -
Комиссия по формированию резерва).
5.
К претендентам в Резерв предъявляются следующие требования:
наличие
гражданства Российской Федерации;
возраст
- от 25 до 50 лет;
высшее
профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности органа
исполнительной власти Республики Калмыкия;
замещение
руководящей должности;
стаж
работы по специальности не менее 5 лет или стаж работы на руководящих
должностях не менее 3 лет - для кандидатов на замещение государственных
должностей Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых
осуществляется Главой Республики Калмыкия;
стаж работы на должности гражданской службы предшествующей
группы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет - для
кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы
Республики Калмыкия категории "руководители" назначение на которые и
освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия,
владение
знаниями в области современных информационно-коммуникационных технологий;
видение
перспектив развития Республики Калмыкия;
высокий
личностно-профессиональный потенциал и мотивация к участию в резерве управленческих
кадров;
отсутствие
судимости.
6.
Резерв формируется из представителей следующих групп:
гражданские
служащие - по представлению соответствующего органа исполнительной власти
Республики Калмыкия;
представители
бизнеса, науки, образования, культуры - по представлению отраслевого органа
исполнительной власти Республики Калмыкия;
представители
органов местного самоуправления - по представлению Совета муниципальных
образований Республики Калмыкия;
представители
региональных отделений общероссийских общественных организаций - по
представлению их руководящих органов;
представители
Общественной палаты Республики Калмыкия - по представлению Общественной
палаты;
представители
региональных отделений политических партий, имеющих представительство в
Народном Хурале (Парламенте) Республики Калмыкия - по представлению их
руководящих органов;
участники
федеральной Программы подготовки управленческих кадров для организаций
народного хозяйства Российской Федерации - по представлению региональных
представителей (координирующих органов) данной программы;
самовыдвиженцы
- по обязательному предоставлению письменного поручительства лица, занимающего
вышестоящую должность, позволяющего дать качественную оценку уровню личных
профессиональных компетенций и опыта кандидата.
7.
Резерв на должности Председателя Правительства Республики Калмыкия,
заместителей Председателя Правительства Республики Калмыкия формируется на
основании представления Председателя Правительства Республики Калмыкия.
Представления
руководителей органов исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство
деятельностью которых осуществляет Правительство Республики Калмыкия, при
выдвижении кандидатов в резерв в случае,
предусмотренном абзацем 2 пункта 6 настоящего Положения, подлежат согласованию
с Председателем Правительства Республики Калмыкия.
8.
Представления и поручительства, указанные в пунктах 6-7 настоящего Положения,
оформляются в письменном виде по форме согласно Приложению 1, подписываются
соответствующим руководителем с указанием даты подписания и заверяются
печатью.
9.
К представлению прилагаются собственноручно заполненная и
заверенная кадровыми службами по месту работы (службы) анкета, форма которой
утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года
N 667-р (в редакции от 16 октября 2007 года), а также сведения о кандидате на
включение в резерв управленческих кадров Республики Калмыкия, оформленные в
соответствии с Приложением 2.
10.
Материалы на кандидатов в Резерв направляются в адрес Администрации Главы Республики
Калмыкия для рассмотрения Комиссией по формированию резерва.
Комиссия
по формированию резерва осуществляет проверку достоверности сведений,
представленных на кандидатов, соответствия установленным требованиям, оценивает
их профессиональные и личностные качества на основании представленных
материалов.
Решение
Комиссии по формированию резерва, содержащее рекомендацию о включении кандидата
в Резерв, является основанием для включения гражданского служащего (гражданина)
в Резерв.
11.
Включение в Резерв гражданских служащих (граждан) оформляется правовым актом
Главы Республики Калмыкия.
Указанным
правовым актом устанавливается предельный срок нахождения гражданского
служащего (гражданина) в Резерве. Предельный срок нахождения гражданского
служащего (гражданина) в Резерве не может быть менее трех лет (при условии
отсутствия оснований исключения его из Резерва, предусмотренных пунктом 15
настоящего Положения).
Мотивированным
решением Комиссии по формированию резерва допускается включение в Резерв категории
"временно не работающих" лиц, находящихся в этом статусе не более 1
года и обладающих подтвержденными в установленном порядке управленческими
компетенциями, профессиональными достижениями и опытом.
Лица,
относящиеся к категории "временно неработающие", включаются в Резерв
на период до 1 года. При изменении статуса (назначении на руководящую
должность) время пребывания в Резерве может быть продлено решением Комиссии по
формированию резерва на срок до 3 лет (включая период пребывания в резерве в
статусе "временно не работающего").
Допускается
повторное включение лиц, ранее исключенных по причине назначения на вышестоящую
должность, не ранее чем через 1 год в случае успешного исполнения
управленческих обязанностей на новом месте службы, подтвержденного представлением
непосредственного руководителя.
Гражданские служащие (граждане), находящиеся в статусе
"исполняющего обязанности", не могут быть включены в Резерв до
полного вступления в должность.
12.
Гражданские служащие (граждане), включенные в Резерв, распределяются по уровням
готовности к занятию управленческих должностей:
"высший"
- компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для
назначения на вышестоящую управленческую должность;
"базовый" - после получения дополнительного
профессионального образования, по итогам и с учетом тестирования кандидат может
претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности;
"перспективный"
- после получения дополнительного профессионального образования,
профессиональной переподготовки, по итогам и с учетом сдачи соответствующих
экзаменов и тестирования, участия в работе профильных органов исполнительной
власти Республики Калмыкия кандидат может претендовать на замещение вышестоящей
управленческой должности.
13.
Список гражданских служащих (граждан), включенных в Резерв, размещается на
официальном сайте Главы Республики Калмыкия.
14.
На основании правового акта Главы Республики Калмыкия данные о гражданском
служащем (гражданине), включенном в Резерв, вносятся в единую форму учета
управленческих кадров в субъекте Российской Федерации, разработанную Комиссией
при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров (далее - единая форма учета).
Ведение
единой формы учета возлагается на кадровую службу Администрации Главы
Республики Калмыкия.
15.
Гражданский служащий (гражданин) исключается из Резерва в следующих
случаях:
достижение
предельного возраста нахождения в Резерве;
достижение
предельного срока, установленного для нахождения в Резерве;
назначение
из Резерва;
двукратный
отказ от предложения о замещении вакантной должности;
систематический
отказ от прохождения программ повышения квалификации, профессиональной
переподготовки, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы
с Резервом;
предоставление
подложных документов или заведомо ложных сведений кандидатом на включение в
Резерв;
увольнение
с гражданской службы (с работы) по инициативе представителя нанимателя
(работодателя) по причине грубого нарушения служебных обязанностей;
личное
заявление об исключении из Резерва;
наступление
или обнаружение иных обстоятельств, препятствующих замещению государственной
должности или должности гражданской службы (утрата гражданства, признание недееспособным, вступление в законную силу обвинительного
приговора суда по уголовному делу и т.п.);
иные
основания, признанные Комиссией по формированию резерва достаточными для
принятия решения об исключении гражданского служащего (гражданина) из Резерва.
16.
По представлениям руководителей органов исполнительной власти Республики
Калмыкия, руководителей предприятий, учреждений, организаций об исключении
гражданского служащего (гражданина) из Резерва с указанием соответствующих
оснований, перечисленных пунктом 15 настоящего Положения, направляемых в адрес
Главы Республики Калмыкия, а также иной информации, гражданские служащие
(граждане) исключаются из Резерва.
17.
Исключение гражданских служащих (граждан) из Резерва оформляется правовым актом
Главы Республики Калмыкия.
18.
Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка
гражданских служащих, включенных в Резерв, осуществляется в порядке,
предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации и Республики
Калмыкия о дополнительном профессиональном образовании гражданских
служащих.
Подготовка
и переподготовка иных граждан, включенных в Резерв, осуществляется в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
19.
Данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в Резерв, хранятся и
используются как персональные данные работников в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
Приложение
1
к
Положению о порядке
формирования
резерва управленческих
кадров
Республики Калмыкия
на
руководящие должности
в
исполнительных органах
государственной
власти
Республики
Калмыкия,
Утвержденному Указом Главы
Республики
Калмыкия
от
7 августа 2013 г. N 98
Представление
на
кандидатов для включения в резерв управленческих
кадров
Республики Калмыкия на руководящие должности
в
исполнительных органах государственной власти Республики
Калмыкия,
назначение на которые и освобождение от которых
осуществляется
главой Республики Калмыкия
|
N п/п
|
Наименование
должности, на которую формируется резерв
|
Ф.И.О. Гражданского
служащего (гражданина), Рекомендуемого для включения в резерв
|
Год
рождения
|
Замещаемая
должность и место работы
|
Краткая
характеристика кандидата в резерв, содержащая данные об образовании (какое
учебное заведение окончил, специальность), о стаже государственной службы или
стаже работы на руководящих должностях, об основных профессиональных
достижениях, личностных качествах
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Руководитель
государственного органа (организации) Фамилия, инициалы
Место печати
Приложение 2
к Положению
о порядке формирования резерва
управленческих кадров Республики Калмыкия
на руководящие должности
в исполнительных органах
государственной власти Республики Калмыкия,
утвержденному
Указом Главы
Республики Калмыкия
от 7 августа 2013 г. N 98
Сведения
кандидата
на
включение в резерв управленческих кадров
Республики
Калмыкия
_________________________________________________________________
(фамилия,
имя, отчество)
_________________________________________________________________
кандидат
в резерв на должность (указать наименование должности)
1.
Профессиональная деятельность
|
Наименование
организации, место нахождения
|
Наименование
должности, с какого времени в этой должности
|
Количество
подчиненных
|
|
|
|
|
|
Основное направление выполняемой работы:
|
|
Насколько на Ваш взгляд содержание выполняемой работы
соответствует содержанию деятельности по должности, в резерв которой
претендуете?
|
|
Как Вы понимаете свои задачи по должности, в резерв
которой претендуете? Что надо сделать, чтобы эффективно справляться с этой
деятельностью? Как можно ее усовершенствовать?
|
|
Ваши основные профессиональные достижения:
|
2.
Повышение квалификации, профессиональная
переподготовка,
стажировка (за последние 5 лет)
|
характеристики
|
Последовательность
обучения
|
|
I
|
II
|
III
|
|
Вид программы курсы повышения (квалификации,
профессиональная переподготовка, стажировка)
|
|
|
|
|
Период обучения
|
|
|
|
|
Название организации, образовательного учреждения
|
|
|
|
|
Тема программы
|
|
|
|
3.
Служба в вооруженных силах, органах
безопасности
и правопорядка
|
Период
и место службы, род войск, должность/воинское звание
|
|
|
|
|
|
|
4.
Работа на выборных должностях
5.
Участие в работе коллегиальных, совещательных
органов,
объединений, партий, движений, некоммерческих
организаций,
членство в общественных организациях
|
Наименование
организации, период участия в ее деятельности, статус участия
|
|
|
|
|
|
|
6.
Проектная деятельность (деятельность в качестве
инициатора,
разработчика руководителя, координатора при
реализации
социально-экономических значимых проектов
(программ)
регионального (федерального) и местного уровней
|
Период,
статус участия, наименование проекта
|
|
|
|
|
|
|
11.
РЕКОМЕНДАТЕЛИ
|
Ф.И.О.
(полностью)
|
Наименование
государственного органа (организации), должность
|
Контактный
телефон
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Я,
______________________________________, даю свое согласие на сбор,
(фамилия, имя, отчество кандидата)
систематизацию, накопление, хранение, обновление,
изменение, использование, передачу третьим лицам своих персональных данных для
формирования резерва управленческих кадров Республики Калмыкия.
Я согласен (согласна) добровольно участвовать в оценочных
процедурах в рамках проводимого отбора.
Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений
может повлечь отказ во включении в резерв управленческих кадров Республики Калмыкия.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
__________________ ______________________________
(подпись) (инициалы,
фамилия)
Дата заполнения "____"
_________________ 20___ г.
Приложение N 2
Утверждено
Указом Главы
Республики Калмыкия
от 7 августа 2013 г. N 98
Положение о комиссии
по формированию резерва управленческих кадров
Республики Калмыкия на руководящие должности
в исполнительных органах государственной власти
Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение
от которых осуществляется главой Республики
Калмыкия
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет цели, задачи, полномочия, состав
Комиссии по формированию резерва управленческих кадров Республики Калмыкия на
руководящие должности в исполнительных органах государственной власти
Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых
осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - Комиссия).
1.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Конституцией
Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, Степным
Уложением (Конституцией) Республики Калмыкия, законами Республики Калмыкия,
указами Главы Республики Калмыкия, а также настоящим Положением.
1.3. Комиссия является постоянно действующим коллегиальным совещательным
органом при Главе Республики Калмыкия.
2. Основные задачи Комиссии
2.1. Основными задачами Комиссии являются:
подготовка предложений Главе Республики Калмыкия, касающихся выработки
государственной политики в области формирования и эффективного использования
резерва управленческих кадров в Республике Калмыкия;
проведение отбора кандидатур для включения в Резерв управленческих
кадров Республики Калмыкия на руководящие должности в исполнительных органах
государственной власти Республики Калмыкия, назначение на которые и
освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее -
Резерв);
внесение рекомендаций Главе Республики Калмыкия по формированию Резерва
по итогам отбора;
выработка единых требований и правил, регламентирующих порядок работы
исполнительных органов государственной власти Республики Калмыкия, органов
местного самоуправления муниципальных образований по отбору, подготовке,
переподготовке лиц, включаемых (включенных) в Резерв;
внедрение передового опыта в практику работы по отбору кандидатур для
включения в Резерв;
контроль за реализацией мероприятий,
обеспечивающих создание Резерва.
3. Права Комиссии, председателя Комиссии
3.1. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет
право:
проводить отбор кандидатов в Резерв, давать оценку профессиональных и
личностных качеств кандидатов на основе материалов, представленных в
установленном порядке;
запрашивать и получать в установленном порядке от органов
государственной власти, органов местного самоуправления муниципальных
образований, предприятий, организаций и общественных объединений необходимые
для ее работы документы и материалы;
создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа представителей
государственных органов, организаций, общественных объединений, ученых и
специалистов;
приглашать на свои заседания представителей государственных органов,
органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Калмыкия,
организаций и общественных объединений.
3.2. Председатель комиссии:
осуществляет общее руководство подготовкой заседаний Комиссии;
определяет структуру и количественный состав Резерва;
определяет порядок размещения информации о формировании Резерва;
назначает проведение заседаний Комиссии, определяет повестку дня;
дает поручения членам Комиссии;
организует контроль за исполнением принятых
Комиссией решений.
4. Состав Комиссии и порядок работы
4.1. В состав Комиссии входят: два представителя от Администрации Главы
Республики Калмыкия, один представитель от Народного Хурала (Парламента)
Республики Калмыкия, один представитель от Аппарата Правительства Республики
Калмыкия.
Состав Комиссии утверждается Указом Главы Республики Калмыкия.
4.2. Комиссия состоит из председателя и членов Комиссии.
Секретарем комиссии является сотрудник кадровой службы Администрации
Главы Республики Калмыкия, отвечающий за подготовку заседаний Комиссии, включая
информирование членов Комиссии о времени и месте заседания, ведение и
оформление документации Комиссии, консультирование членов Комиссии по всем
возникающим вопросам, осуществление иных обязанностей, возникающих в процессе
деятельности Комиссии.
4.3. Заседание Комиссии проводится по мере необходимости, определяемой
ее председателем.
4.4. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют
более половины ее членов.
4.5. На заседании Комиссии ведется протокол, который подписывается председателем,
секретарем и членами Комиссии.
4.6. Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым
большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Решающим является
голос председателя Комиссии.
4.7. Решение Комиссии, содержащее рекомендацию о включении кандидата в
резерв, и протокол направляются Главе Республики Калмыкия в недельный срок со
дня его принятия.
4.8. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных
началах.
Приложение N 3
Утвержден
Указом Главы
Республики Калмыкия
от 7 августа 2013 г. N 98
Состав
комиссии
по формированию резерва
управленческих
кадров Республики Калмыкия
на
руководящие должности в исполнительных органах
государственной
власти Республики Калмыкия,
назначение
на которые и освобождение от которых
осуществляется
главой Республики Калмыкия
Шалхаков Игорь Батырович
- Руководитель Администрации Главы Республики Калмыкия,
председатель Комиссии;
Донгруппова Данара
Николаевна - секретарь Комиссии.
Члены Комиссии:
Бакаев Эртне Намруевич
- Руководитель Аппарата Правительства Республики Калмыкия;
Бакинова Саглар
Александровна - Заместитель Председателя Народного Хурала (Парламента) Республики
Калмыкия (по согласованию); (В редакции Указа Главы Республики
Калмыкии от 18.10.2013 № 137)
Бюрчиев Василий Оконович
- Государственный советник Республики Калмыкия.
