Постановление Правительства Республики Калмыкии от 07.03.2006 № 74

 



                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                       

                            Правительства                             
                         Республики Калмыкия                          


          О внесении изменений в постановление правительства          
                Республики Калмыкия от 25 июня 2004 г.                
             N 203 "Об утверждении Положения о проведении             
               аттестации руководителей государственных               
                   учреждений Республики Калмыкия"                    

     Правительство Республики Калмыкия постановляет:
     внести   изменения   в   Положение   о   проведении    аттестации
руководителей    государственных   учреждений   Республики   Калмыкия,
утвержденное  постановлением  правительства  Республики  Калмыкия   от
25 июня  2004  года  N 203  "Об  утверждении  Положения  о  проведении
аттестации   руководителей   государственных   учреждений   Республики
Калмыкия", изложив его в новой редакции согласно приложению.


     Председатель правительства
     Республики Калмыкия          А. Козачко

     г. Элиста
     7 марта 2006 г.
     N 74




                                                            Приложение
                                         к постановлению правительства
                                                   Республики Калмыкия
                                             от 7 марта 2006 года N 74


                              Положение                               
                о проведении аттестации руководителей                 
            государственных учреждений Республики Калмыкия            

     Настоящее Положение устанавливает порядок  проведения  аттестации
руководителей  государственных учреждений Республики Калмыкия (далее -
руководителей учреждений).
     1. Общие положения
     1.1. Целью   проведения   аттестации   руководителей   учреждений
являются:
     объективная  оценка  деятельности  руководителей   учреждений   и
определение их соответствия занимаемой должности;
     оказание содействия в повышении эффективности работы  учреждений;
стимулирование профессионального роста руководителей учреждений.
     1.2. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но  не
реже одного раза в четыре года.
     1.3. Аттестации не подлежат руководители учреждений:
     проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
     беременные женщины;
     находящиеся в отпуске по уходу за ребенком -  до  истечения  года
после выхода из отпуска;
     окончившие курсы повышения квалификации или переподготовки  -  до
истечения  года  с момента окончания курсов повышения квалификации или
переподготовки.
     2. Организация проведения аттестации
     2.1. Для   проведения    аттестации    республиканским    органом
исполнительной    власти,   на   который   возложены   координация   и
регулирование  деятельности  в  соответствующей  отрасли   или   сфере
управления  (далее  именуется  -  республиканский орган исполнительной
власти) осуществляются следующие мероприятия:
     а) формирование аттестационной комиссии;
     б) издание руководителем республиканского  органа  исполнительной
власти  в отношении подведомственных учреждений приказа (распоряжения)
об утверждении срока проведения аттестации, графика ее проведения;
     в) составление списка руководителей подведомственных  учреждений,
подлежащих   аттестации,   и   подготовка  необходимых  документов  на
аттестуемых руководителей учреждений;
     г) утверждение подготовленного аттестационной  комиссией  перечня
вопросов.
     2.2. Аттестационная комиссия состоит  из  председателя  комиссии,
заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
     В  состав   аттестационной   комиссии   включаются   руководитель
республиканского     органа    исполнительной    власти,    являющийся
председателем аттестационной  комиссии,  по  одному  представителю  от
министерства  имущества  Республики  Калмыкия,  министерства  финансов
Республики  Калмыкия,  министерства  экономики  Республики   Калмыкия,
министерства   труда   и  социального  развития  Республики  Калмыкия,
соответствующего профсоюзного органа и представители  республиканского
органа  исполнительной  власти. К работе аттестационных комиссий могут
привлекаться с правом совещательного голоса  независимые  специалисты,
имеющие   глубокие   познания   в   сфере   деятельности   учреждения,
возглавляемого руководителем учреждения.
     Количественный и  персональный  состав  аттестационной  комиссии,
сроки  и  график ее работы утверждаются руководителем соответствующего
республиканского органа исполнительной власти.
     2.3. В графике проведения аттестации указываются:
     фамилия, имя, отчество руководителя учреждения;
     дата и время проведения аттестации;
     дата  представления   в   аттестационную   комиссию   необходимых
документов с указанием ответственных за их исполнение.
     О дате проведения  аттестации,  перечне  вопросов,  выносимых  на
аттестацию,  руководитель  учреждения  должен  быть проинформирован не
позднее, чем за 1 месяц до проведения аттестации.
     2.4. Не позднее,  чем  за  две  недели  до  начала  аттестации  в
аттестационную   комиссию   представляется  отзыв  о  профессиональной
деятельности   подлежащего   аттестации    руководителя    учреждения,
подписанный   руководителем   республиканского  органа  исполнительной
власти, содержащий оценку показателей результатов работы  руководителя
учреждения    за    период    между   аттестациями,   профессиональной
компетентности,  отношения   к   работе   и   выполнения   должностных
обязанностей,  а  также  сведения  о поощрениях и размерах назначенных
надбавок к окладу за особые условия работы за последний год работы.
     При  каждой  последующей  аттестации  в  аттестационную  комиссию
представляется аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
     Аттестуемый руководитель учреждения должен быть заранее, не менее
чем  за  неделю  до  начала  аттестации,  ознакомлен  с представленным
отзывом о  его  профессиональной  деятельности.  При  этом  подлежащий
аттестации руководитель учреждения вправе представить в аттестационную
комиссию дополнительные сведения о  профессиональной  деятельности  за
предыдущий  период,  в  случае  несогласия  с представленным отзывом -
заявление  о  несогласии  с  изложением  причин  своего  несогласия  с
отзывом.
     3. Проведение аттестации
     3.1. Аттестация    проводится    в    присутствии    аттестуемого
руководителя   учреждения.   В   случае   его   неявки   на  заседание
аттестационной  комиссии  без  уважительных  причин   комиссия   может
провести аттестацию в его отсутствие.
     В   случае   неявки   руководителя   учреждения   на    заседание
аттестационной    комиссии    по    уважительной   причине   заседание
аттестационной комиссии должно быть проведено с  момента  приступления
руководителя учреждения к своим обязанностям. Документ, подтверждающий
уважительность причины отсутствия данного руководителя, приобщается  к
его аттестационному листу.
     3.2. Аттестационная   комиссия    рассматривает    представленные
материалы,   заслушивает   сообщения   аттестуемого  о  его  служебной
деятельности, проводит собеседование  с  руководителем  учреждения  на
предмет знания и выполнения требований законодательства, регулирующего
сферы его деятельности;  отраслевой  специфики  учреждения;  правил  и
норм по охране труда и экономической безопасности; основ гражданского,
трудового, налогового, банковского законодательства; основ  управления
учреждением,   финансового   аудита   и   планирования   и,  в  случае
необходимости,  заслушивает   руководителя   республиканского   органа
исполнительной  власти  о  профессиональной  деятельности руководителя
учреждения.
     Оценка  профессиональной  деятельности  руководителя   учреждения
основывается  на  его  соответствии  квалификационным  требованиям  по
занимаемой должности, определении его участия в  решении  поставленных
перед  учреждением задач, сложности выполняемой им работы, ее качество
и    результативность    (своевременность    выполнения    должностных
обязанностей,  ответственность за результаты работы, умение оперативно
принимать решения по достижению поставленных целей). При  этом  должны
учитываться  уровень образования, профессиональные знания руководителя
учреждения, опыт  работы,  повышение  квалификации  и  переподготовка,
поощрения   и   взыскания,   а  также  организаторские  способности  и
личностные качества.
     3.3. Заседание аттестационной комиссии правомочно при наличии  не
менее двух третей ее состава. Заседание комиссии приотсутствии кворума
считается неправомочным.
     Решение  об  оценке  деятельности   руководителя   учреждения   и
рекомендации  комиссии принимаются открытым голосованием, в отсутствии
аттестуемого.
     Результаты голосования определяются простым большинством голосов.
При  равенстве  голосов  принимается  решение, за которое проголосовал
председатель комиссии.
     Член аттестационной комиссии, который  не  согласен  с  решением,
вправе   письменно   изложить  свое  особое  мнение,  приложив  его  к
аттестационному листу.
     Результаты аттестации сообщаются  руководителю  учреждения  после
голосования.
     Решение аттестационной комиссии оформляется  протоколом,  который
подписывается всеми членами комиссии.
     3.4. По   результатам    аттестации    руководителя    учреждения
аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
     соответствует занимаемой должности руководителя учреждения:
     не соответствует занимаемой должности руководителя учреждения.
     Результаты   аттестации   заносятся   в   аттестационный    лист,
оформленный согласно приложению.
     Аттестационный   лист   составляется   в   одном   экземпляре   и
подписывается   председателем,   заместителем,  секретарем  и  членами
комиссии, присутствовавшими на  заседании  и  принимавшими  участие  в
голосовании.   С   аттестационным   листом   руководитель   учреждения
знакомится под расписку в течение 5 дней со дня проведения аттестации.
В   случае   невозможности   ознакомить   руководителя   учреждения  с
результатами аттестации ему  высылается  копия  аттестационного  листа
заказным письмом по почте (с уведомлением).
     Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
     Аттестационный  лист  и  отзыв  о  профессиональной  деятельности
руководителя  учреждения, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном
деле.
     Аттестационная комиссия по  результатам  аттестации  может  также
вносить   рекомендации   о   поощрении   отдельных   руководителей  за
достигнутые ими успехи, установлении или отмене надбавок к должностным
окладам,   о  включении  в  кадровый  резерв  республиканского  органа
исполнительной власти, а также предложения по повышению  квалификации,
улучшению  служебной  деятельности  аттестованных  лиц,  по  улучшению
результатов работы.
     3.5. С  учетом  оценок   аттестационной   комиссии   руководитель
республиканского   органа  исполнительной  власти  принимает  одно  из
следующих решений:
     соответствует занимаемой должности;
     не соответствует занимаемой должности.
     По  итогам  аттестации   руководитель   республиканского   органа
исполнительной власти направляет предложения Главе Республики Калмыкия
для принятия соответствующего решения.
     В случае делегирования Главой Республики Калмыкия  полномочий  по
назначению  и  освобождению руководителей учреждений, подведомственных
республиканскому органу исполнительной власти, соответствующее решение
по  итогам  аттестации  принимает руководитель республиканского органа
исполнительной власти.
     4. Заключительные положения
     4.1. Спорные  вопросы,  связанные   с   проведением   аттестации,
рассматриваются     в     соответствующем    республиканском    органе
исполнительной власти или в суде.