Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Калмыкии от 21.03.2013 № 132РЕСПУБЛИКА КАЛМЫКИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ О внесении изменений в постановлениеПравительства Республики Калмыкия от 19 февраля 2013 г. N 64 Правительство Республики Калмыкия постановляет: Внести в постановление Правительства Республики Калмыкия от 19 февраля 2013 г. N 64 «Об утверждении Методики проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Республики Калмыкия на должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия, подведомственных органам исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Республики Калмыкия, и перспективных молодых специалистов» следующие изменения: 1) в наименовании и по тексту слова «,и перспективных молодых специалистов» исключить; 2) в Методике проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Республики Калмыкия на должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия, подведомственных органам исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Республики Калмыкия, и перспективных молодых специалистов, утвержденной указанным постановлением: а) в наименовании и по тексту слова «,и перспективных молодых специалистов» исключить; б) в абзаце пятом пункта 6: слова «государственные финансы», «физическая культура», «тарифы» исключить; после слов «молодежная политика;» дополнить словами «информационные технологии, интернет и связь; средства массовой информации»; в) в абзаце первом пункта 9: слова «по форме согласно приложению N 6 к Порядку» заменить словами «по Единой форме учета резерва управленческих кадров, утвержденной решением Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров»; дополнить новыми абзацами вторым-пятым следующего содержания: «Решением Правительственной комиссии кандидаты распределяются по уровням готовности к занятию управленческих должностей: «высший» - компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность; «базовый» - после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки, по итогам и с учётом тестирования кандидат может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности; «перспективный» - перспективные (в том числе молодые) руководители, которые после получения дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки, стажировки в профильных органах исполнительной власти и структурах, по итогам и с учётом сдачи соответствующих экзаменов и тестирования могут претендовать на замещение управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста.». Председатель Правительства Республики Калмыкия И.Зотов 21 марта 2013 г. N 132 г. Элиста Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|