Постановление Правительства Республики Калмыкии от 26.03.2007 № 113

 



                         РЕСПУБЛИКА КАЛМЫКИЯ                          

                            ПРАВИТЕЛЬСТВО                             

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                      Утратил силу - Постановление
                                    Правительства Республики Калмыкии
                                         от 19.07.2013 г. N 351
     О показателях и порядке отнесения государственных учреждений     
     Республики Калмыкия к группам по оплате труда руководителей      
         и перечней профессий высококвалифицированных рабочих         

     (В редакции Постановления Правительства Республики Калмыкии
                        от 07.03.2008 г. N 84)


      Во исполнение Закона Республики Калмыкия от 16 декабря  2004  г.
N 169-Ш-З  «О тарифной системе оплаты труда работников государственных
учреждений  Республики  Калмыкия»  Правительство  Республики  Калмыкия
постановляет:
      1. Утвердить прилагаемые:
      показатели  и  порядок  отнесения   государственных   учреждений
здравоохранения   Республики   Калмыкия  к  группам  по  оплате  труда
руководителей и  перечень  профессий  высококвалифицированных  рабочих
применяемый  в  государственных учреждениях здравоохранения Республики
Калмыкия;
      показатели  и  порядок  отнесения   государственных   учреждений
культуры  и  искусства  Республики  Калмыкия к группам по оплате труда
руководителей и  перечни  профессий  высококвалифицированных  рабочих,
применяемые   в   государственных  учреждениях  культуры  и  искусства
Республики Калмыкия;
      показатели  и  порядок  отнесения   государственных   учреждений
редакций  газет  и  журналов  Республики  Калмыкия к группам по оплате
труда  руководителей  и  перечни   профессий   высококвалифицированных
рабочих,  применяемые  в  государственных  учреждения редакций газет и
журналов Республики Калмыкия;
      показатели  и  порядок  отнесения   государственных   учреждений
образования   Республики   Калмыкия   к   группам   по   оплате  труда
руководителей и перечень  профессий  высококвалифицированных  рабочих,
применяемый   в  государственных  учреждениях  образования  Республики
Калмыкия;
      показатели  и  порядок  отнесения   государственных   учреждений
социальной  защиты  Республики  Калмыкия  к  группам  по  оплате труда
руководителей и  перечень  профессий  высококвалифицированных  рабочих
применяемый в государственных учреждениях социальной защиты Республики
Калмыкия;
      показатели  и  порядок  отнесения   государственных   учреждений
физической  культуры  и спорта Республики Калмыкия к группам по оплате
труда  руководителей  и  перечень  профессий   высококвалифицированных
рабочих  применяемый в государственных учреждениях физической культуры
и спорта Республики Калмыкия.
      2. Установить,   что   отнесение   государственных    учреждений
Республики   Калмыкия   к   группам   по  оплате  труда  руководителей
производится  республиканским   органом   исполнительной   власти,   в
ведомственной принадлежности которого они находятся, в устанавливаемом
республиканским органом исполнительной власти порядке и  на  основании
документов,  подтверждающих  наличие  соответствующих  объемов  работы
государственного учреждения, не чаще одного раза в год по  результатам
деятельности учреждений за прошедший год;
      группа  по  оплате   труда   руководителей   вновь   открываемых
учреждений устанавливается исходя из плановых показателей не более чем
на 2 года;
      к высококвалифицированным рабочим относятся рабочие,  имеющие  6
разряд   (кроме   водителей   1   и   2   класса)   согласно   Единому
тарифно-квалификационному справочнику  (ЕТКС)  и  выполняющие  работы,
предусмотренные этим разрядом или высшей сложности;
      право  принимать  решение  о   целесообразности   оплаты   труда
высококвалифицированным     рабочим     предоставлено    руководителям
государственных учреждений с учетом квалификации,  объема  и  качества
выполняемых  ими  работ  в  пределах  средств,  направляемых на оплату
труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так  и  временный
характер;
      отмена оплаты труда по повышенным разрядам  является  изменением
определенных сторонами условий трудового договора, о которых работники
должны быть предупреждены не менее чем за два месяца;
      рабочим,     не     предусмотренным     перечнями      профессий
высококвалифицированных  рабочих, оплата труда исходя из 9-10 разрядов
Единой тарифной сетки, может устанавливаться  при  условии  выполнения
ими  качественно  и  в полном объеме работ по трем и более профессиями
(специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
      в  государственных   учреждениях   Республики   Калмыкия   могут
применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных
и ответственных работах, оплата труда которых  устанавливается  исходя
из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, утвержденные в других отраслях
при условии выполнения соответствующих видов работ.
      3. Агентству  занятости  населения  и  труда Республики Калмыкия
(Умгаев А.Г.)   (В  редакции  Постановления  Правительства  Республики
Калмыкии  от  07.03.2008 г. N 84) осуществлять контроль за соблюдением
государственными    учреждениями    Республики   Калмыкия   настоящего
постановления.


Председатель Правительства
Республики Калмыкия А. Козачко


г. Элиста
26 марта 2007 г.
N 113


      Утверждены
      постановлением Правительства
      Республики Калмыкия
      от 26 марта 2007 г. N 113


            Показатели и порядок отнесения государственных            
         учреждений культуры и искусства Республики Калмыкия          
               к группам по оплате труда руководителей                


      1.  Научно-методические  центры,  дома  народного  творчества  и
другие аналогичные учреждения:

|——————————————————————————————————————————————|—————————|——————————|————————|
|                  Показатели                  | Группы  |по оплате | труда  |
|——————————————————————————————————————————————|—————————|——————————|————————|
|                                              |    1    |    2     |   3    |
|——————————————————————————————————————————————|—————————|——————————|————————|
| Количество учреждений клубного типа, которым |свыше 100| от 50 до | до 50  |
|оказывается методическая и практическая помощь|         |   100    |        |
| в республике согласно заключенных договоров  |         |          |        |
|——————————————————————————————————————————————|—————————|——————————|————————|
|  Фонд внебюджетных финансовых средств, тыс.  |свыше 30 | от 25 до |от 20 до|
|                    рублей                    |         |    30    |   25   |
|——————————————————————————————————————————————|—————————|——————————|————————|

      Примечания:
      1. К клубным формированиям относятся  любительские  объединения,
клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности
и технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний и  другое;
курсы, студии и другие аналогичные формирования.
      2. Научно-методические  центры,  дома  народного  творчества   и
другие аналогичные организации:
      при достижении  высоких  результатов  по  основным  направлениям
деятельности  могут быть переведены учредителем на одну группу выше по
сравнению с группой, установленной по показателям;
      3. В случае, когда один из показателей (в том числе  минимальный
по    «вилке»)    ниже    на   20 процентов   установленного   уровня,
соответствующая группа по оплате труда  руководителей  устанавливается
республиканским   органом   исполнительной   власти,  в  ведомственной
принадлежности которого находится соответствующее учреждение, с учетом
следующих дополнительных условий:
      - оценка использования материально-технической базы;
      - количество участников в  действующих  формированиях  с  учетом
проводимой  работы  с  детьми  в  учреждениях  клубного  типа, которым
оказывается методическая помощь;
      - оценка   деятельности,   отражающей   национальную   специфику
республики.
      При ухудшении работы учреждения группа  по  оплате  труда  может
понижаться на одну группу.

      2. Музеи
      2.1. Национальный музей:

|————————————————————————————————————————————————|—————————|——————————|——————|
|                   Показатели                   | Группы  |по оплате |труда |
|————————————————————————————————————————————————|—————————|——————————|——————|
|                                                |    1    |    2     |  3   |
|————————————————————————————————————————————————|—————————|——————————|——————|
|    Количество посетителей в год (тыс. чел.)    |свыше 10 |от 5 до 10| до 5 |
|————————————————————————————————————————————————|—————————|——————————|——————|
|Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)| свыше 8 |от 5 до 8 | до 5 |
|————————————————————————————————————————————————|—————————|——————————|——————|
| Пополняемость электронного каталога описаниями |свыше 60 |от 3 до 60| до 3 |
| предметов (в том числе их изображениями) (ед.) |         |          |      |
|————————————————————————————————————————————————|—————————|——————————|——————|
|                                                |         |          |      |
|————————————————————————————————————————————————|—————————|——————————|——————|

2.2. Краеведческие музеи:

|———————————————————————————————————————————————|—————————|——————————|——————|
|Показатели                                     |Группы   |по оплате |труда |
|———————————————————————————————————————————————|—————————|——————————|——————|
|Количество посетителей в год (тыс. чел.)       |1        |    2     |3     |
|———————————————————————————————————————————————|—————————|——————————|——————|
|                                               |свыше 5  |от 1 до 5 |до 1  |
|———————————————————————————————————————————————|—————————|——————————|——————|
|Количество  экспонатов  основного  фонда  (тыс.|свыше 5  |от 1 до 5 |до 1  |
|ед.)                                           |         |          |      |
|———————————————————————————————————————————————|—————————|——————————|——————|
|Пополняемость электронного каталога  описаниями|свыше 60 |от 3 до 60|до 3  |
|предметов (в том числе их изображениями) (ед.) |         |          |      |
|———————————————————————————————————————————————|—————————|——————————|——————|

      2.3. Художественные музеи:

|————————————————————————————————————————————————|—————————|——————————|——————|
|Показатели                                      |Группы   |по оплате |труда |
|————————————————————————————————————————————————|—————————|——————————|——————|
|Количество посетителей в год (тыс. человек)     |свыше 5  |до 5 от 1 |до 1  |
|————————————————————————————————————————————————|—————————|——————————|——————|
|Количество  экспонатов  основного  фонда   (тыс.|свыше 3  |от 1 до 3 |до 1  |
|человек)                                        |         |          |      |
|————————————————————————————————————————————————|—————————|——————————|——————|

      Примечание:
      1. При достижении высоких результатов по  основным  направлениям
деятельности  могут быть переведены учредителем на одну группу выше по
сравнению с группой, установленной по показателям;
      2. В случае, когда один из показателей (в том числе  минимальный
по  «вилке») ниже на 20% установленного уровня, соответствующая группа
по  оплате  труда   руководителей   и   специалистов   устанавливается
вышестоящим   органом   управления,   в  ведомственной  принадлежности
которого находится  соответствующее  учреждение,  с  учетом  следующих
дополнительных условий:
      - оценка использования материально-технической базы;
      - фонд внебюджетных средств;
      - оценка   деятельности,   отражающей   национальную   специфику
республики.
      3. При ухудшении работы учреждения группа по оплате труда  может
понижаться на одну группу.

      3. Библиотеки.
      3.1. Национальная библиотека:

|—————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————|
|                   Показатели                    | Группы по |оплате труда |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————|
|                                                 |     1     |      2      |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————|
|  Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)  | свыше 45  | от 25 до 45 |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————|
|Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. | свыше 900 |от 500 до 900|
|                      экз.)                      |           |             |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————|

      3.2. Республиканские универсальные библиотеки:

|—————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————|
|                   Показатели                    | Группы по |оплате труда |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————|
|                                                 |     1     |      2      |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————|
|  Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)  | свыше 35  | от 17 до 35 |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————|
|Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. | свыше 700 |от 400 до 700|
|                      экз.)                      |           |             |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————|

      3.3. Специализированные библиотеки для детей и юношества:

|—————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————|
|                   Показатели                    | Группы по |оплате труда |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————|
|                                                 |     1     |      2      |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————|
|  Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)  | свыше 10  | от 5 до 10  |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————|
|Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. | свыше 200 |от 100 до 200|
|                      экз.)                      |           |             |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————|

      Примечание:
      1. Государственные библиотеки  относятся  к  группам  по  оплате
труда  руководителей  исходя  из их значения в системе библиотечного и
информационного       обслуживания       республики,        проводимой
научно-исследовательской  и  методической  работы  и  объема работы по
обслуживанию читателей.
      2. Среднегодовое число пользователей и среднегодовое  количество
выдачи   документов   по  библиотекам  определяются  исходя  из  числа
пользователей и выдачи документов по отчетности в среднем за последние
3 года.
      3. Библиотеки, относятся  к  соответствующей  группе  по  оплате
труда   руководителей   при   условии   выполнения  всех  показателей,
предусмотренных для этой группы.
      4. Государственные   театры,    музыкальные    и    танцевальные
коллективы, концертные организации.
      4.1. Театры  (драматические,   музыкально-драматические,   юного
зрителя  и  кукол) относятся к группам по оплате труда руководителей в
следующем порядке:

|————————————————————————|————————————————————————|————————————————————————|
|Показатели              |Группы по               |оплате труда            |
|————————————————————————|————————————————————————|————————————————————————|
|                        |1                       |2                       |
|————————————————————————|————————————————————————|————————————————————————|
|Число спектаклей в год  |150 и выше              |от 120 до 150           |
|————————————————————————|————————————————————————|————————————————————————|
|Число   зрителей   (тыс.|свыше 20                |от 15 до 20             |
|чел.)                   |                        |                        |
|————————————————————————|————————————————————————|————————————————————————|

      Примечания:
      1. Указанные отраслевые нормативы  не  являются  основанием  для
установления   режима  работы  конкретного  театра.  В  своей  текущей
деятельности каждый театр самостоятельно решает  вопрос  о  количестве
спектаклей на стационаре, выездах и гастролях.
      2. В случае, когда один из показателей (в том числе  минимальный
по    «вилке»)    ниже    на   20 процентов   установленного   уровня,
соответствующая группа по оплате труда  руководителей  и  специалистов
устанавливается   вышестоящим   органом  управления,  в  ведомственной
принадлежности которого находится соответствующее учреждение, с учетом
следующих дополнительных условий:
      - оценка использования материально-технической базы;
      - фонд внебюджетных средств;
      - оценка   деятельности,   отражающей   национальную   специфику
республики;
      - художественно – творческий уровень спектаклей;
      - качество обслуживания зрителей театра.
      4.2.   Музыкальные   и   танцевальные   коллективы,   концертные
организации

|————————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
|Показатели                                      |Группы по   |оплате труда |
|————————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
|                                                |1           |2            |
|————————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
|Число концертов в год:                          |            |             |
|- симфонические оркестры                        |50 и свыше  |от 20 – 50   |
|- камерные    хоры,    оркестры     национальных|70 и свыше  |от 40 – 70   |
|инструментов и ансамбли песни и танца           |            |             |
|- хореографические (танцевальные) ансамбли      |90 и свыше  |от 60 – 90   |
|- концертные группы с участием солиста          |130 и свыше |до 130       |
|Число зрителей (тыс. чел.):                     |            |             |
|- симфонические оркестры                        |9 и свыше   |от 5 до 9    |
|- камерные    хоры,    оркестры     национальных|15 и свыше  |от 9 до 15   |
|инструментов и ансамбли песни и танца           |            |             |
|- хореографические (танцевальные) ансамбли      |20 и свыше  |от 9 до 20   |
|- концертные группы с участием солиста          |20 и свыше  |до 20        |
|————————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|

      Примечание:
      1. Концертные организации, планирующие и организующие концертную
деятельность    в   масштабе   республики,   концертные   организации,
осуществляющие свою деятельность в концертных  залах  вместимостью  от
500  и  больше  мест,  ведущие  музыкальные и танцевальные коллективы,
получившие признание на международном уровне по  решению  вышестоящего
органа управления могут быть отнесены к 1 группе по оплате труда.
      2. Отнесение государственных театров, музыкальных и танцевальных
коллективов,   концертных   организаций  к  группам  по  оплате  труда
руководителей   (подтверждение)   производится   вышестоящим   органом
управления.
      3. При ухудшении работы в государственных театры, музыкальных  и
танцевальных  коллективах  и  концертных организациях группа по оплате
труда может понижаться на одну группу

              Перечень профессий высококвалифицированных              
            рабочих государственных учреждений культуры и             
        искусства, занятых на важных и ответственных работах,         
           которым устанавливаются тарифные ставки (оклады)           
            исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки             

|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|N п\п|Наименование профессий                                      |Разряд  |
|     |                                                            |ЕТС     |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|1    |Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые|9-10    |
|     |ремонтом,  наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного|        |
|     |и  уникального   оборудования,   контрольно-   измерительных|        |
|     |приборов                                                    |        |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|2    |Водители: автобусов, имеющие 1 класс  и  занятые  перевозкой|9-10    |
|     |участников   профессиональных   художественных  коллективов;|        |
|     |автоклубов,    оборудованных    специальными    техническими|        |
|     |средствами,    осуществляющие    перевозку    художественных|        |
|     |коллективов  и  специалистов  для  культурного  обслуживания|        |
|     |населения                                                   |        |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|3    |Бутафор-декоратор,  занятый  изготовлением   особо   сложных|9-10    |
|     |скульптурных изделий и декораций для театральных постановок |        |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|4    |Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и|9-10    |
|     |выполнением портретных и особо сложных гримов               |        |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|5    |Закройщик, занятый изготовлением особо сложных  исторических|9-10    |
|     |костюмов для театральных постановок по собственным эскизам  |        |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|6    |Макетчик, занятый изготовлением особо  сложных  макетов  для|9       |
|     |театральных постановок                                      |        |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|7    |Осветитель, ведущий разработку  схем  освещения  и  световых|9       |
|     |эффектов   в  сложных  по  оформлению  спектаклях,  цирковых|        |
|     |представлениях, концертных  программах,  отбор  и  установку|        |
|     |средств операторского освещения                             |        |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|8    |Машинист  сцены,   возглавляющий   монтировочную   часть   с|9       |
|     |численностью рабочих менее 10 человек                       |        |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|9    |Реставратор  -  ремонтировщик  органов,   особо   ценных   и|9-10    |
|     |уникальных пианино, роялей                                  |        |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|10   |Реставратор - ремонтировщик уникальных смычковых и  щипковых|9-10    |
|     |музыкальных инструментов                                    |        |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|11   |Столяр,  занятый  ремонтом   и   реставрацией   музейной   и|9       |
|     |художественной мебели из дерева ценных пород                |        |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|12   |Шапитмейстер, ответственный за установку  и  разборку  цирка|9       |
|     |шапито  и  поддержание  в  надлежащем  порядке  технического|        |
|     |оборудования                                                |        |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|13   |Рабочий  по  уходу  за  животными,  представляющими   особую|9-10    |
|     |опасность для жизни                                         |        |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|14   |Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо|9       |
|     |важных документов                                           |        |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|15   |Фотограф,  занятый  выполнением  репродуцированных  работ  и|9       |
|     |реставрацией особо важных документов с угасающими текстами  |        |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|16   |Таксидермист                                                |9       |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|

          Перечень профессий высококвалифицированных рабочих          
       государственных учреждений культуры и искусства, занятых       
        на особо важных и особо ответственных работах, которым        
           устанавливаются тарифные ставки (оклады) исходя            
               из 11-12 разрядов Единой тарифной сетки                

|———|————————————————|———————|——————————————————————————————————————————————|
| N |  Наименование  |Разряд |                  Виды работ                  |
|   |   профессий    |  ЕТС  |                                              |
|———|————————————————|———————|——————————————————————————————————————————————|
|1. |   Настройщик   |  11   | Полная регулировка клавишно-молоточкового и  |
|   |пианино и роялей|       | педального механизма пианино и рояля. Расчет |
|   |                |       |   мензуры струн и выполнение всех работ по   |
|   |                |       |  струнам пианино и рояля. Замена отдельных   |
|   |                |       |    узлов и деталей, устранение дефектов.     |
|   |                |       |Настройка пианино и рояля всех систем и марок |
|   |                |       |  применительно к акустике зала. Интонировка  |
|   |                |       |     пианино и рояля по всему диапазону.      |
|———|————————————————|———————|——————————————————————————————————————————————|
|2. |   Настройщик   |  12   | Экспертиза технического состояния пианино и  |
|   |пианино и роялей|       |       рояля. Полный ремонт всех систем       |
|   |                |       |  клавишно-молоточкового механизма пианино и  |
|   |                |       | рояля. Настройка в унисон любого количества  |
|   |                |       | инструментов в сочетании (рояль – клавесин,  |
|   |                |       |    рояль – хаммерклавир, рояль – рояль).     |
|   |                |       |Регулировка, настойка и интонировка пианино и |
|   |                |       |    рояля с учетом требований исполнителя.    |
|———|————————————————|———————|——————————————————————————————————————————————|



      Утверждены
      постановлением Правительства
      Республики Калмыкия
      от 26 марта 2007 г. N 113


            Показатели и порядок отнесения государственных            
       учреждений редакций газет и журналов Республики Калмыкия       
               к группам по оплате труда руководителей                

      1. Государственные учреждения редакций газет:

|—————————|————————————|———————————————|————————————|——————————|————————————————|
| Группа  |Принад-лежно| Объем, формат |  Период.   | Разовый  |Печатная площадь|
|по оплате| сть газеты |               |  выпуска   |  тираж   | в одном номере |
|  труда  |            |               | (номеров в |  (тыс.   |  на калмыцком  |
|         |            |               |  неделю)   |  экз.)   |   языке в %    |
|—————————|————————————|———————————————|————————————|——————————|————————————————|
|    1    |Республи-кан| 4 А2 или 8 А3 | 5 и более  |5 и более |   50 и более   |
|         |    ские    |  8 А2 или 16  |   1 - 4    |          |                |
|—————————|————————————|———————————————|————————————|——————————|————————————————|
|    2    |Республи-кан| 4 А2 или 8 А3 | 5 и более  |3 и более |    30 - 50     |
|         |    ские    |  8 А2 или 16  |   1 - 4    |          |                |
|—————————|————————————|———————————————|————————————|——————————|————————————————|
|    3    |  Районные  | 4 А3 или 8 А3 |   2 – 4    |   2,5    |       30       |
|         |            |               |            | и более  |    и более     |
|—————————|————————————|———————————————|————————————|——————————|————————————————|
|    4    |  Районные  | 4 А3 или 8 А3 |   2 – 4    |2 и более |    20 – 30     |
|—————————|————————————|———————————————|————————————|——————————|————————————————|
|    5    |  Районные  | 4 А3 или 8 А3 |   2 - 4    |  до 2-х  |     до 20      |
|—————————|————————————|———————————————|————————————|——————————|————————————————|

      Примечание:
      Для районных газет, учредителем которого выступает  Министерство
культуры и информационных коммуникаций Республики Калмыкия.
      2. Государственные учреждения редакций журналов:

|—————————|———————————————————————————————————|——————————————|——————————————|
|Группа по|      Принадлежность журнала       | Объем номера |    Объем     |
| оплате  |                                   |учетно-издател| материала (в |
|  труда  |                                   |    ьских     |  номере) на  |
|         |                                   |   листах в   |  калмыцком   |
|         |                                   |  расчете на  |   языке %.   |
|         |                                   |    месяц     |              |
|—————————|———————————————————————————————————|——————————————|——————————————|
|    1    |         Республиканские:          |     2.5      |  50 и более  |
|         | общественно-политические широкого |              |              |
|         |             профиля,              |              |              |
|         |    литературно-художественные,    |              |              |
|         | литературно-критические широкого  |              |              |
|         |профиля, научно-популярные широкого|              |              |
|         |         профиля, научные          |              |              |
|         |        общетеоретические,         |              |              |
|         |        обще-академические,        |              |              |
|         |     научно-теоретические (по      |              |              |
|         |общественным, естественным наукам и|              |              |
|         |   искусство) широкого профиля –   |              |              |
|         |     ведущие в данном научном      |              |              |
|         |направлении, сатирические, детские |              |              |
|—————————|———————————————————————————————————|——————————————|——————————————|
|    2    |         Республиканские:          | 1.5 и более  |    30-50     |
|         | общественно-политические широкого |              |              |
|         |             профиля,              |              |              |
|         |    литературно-художественные,    |              |              |
|         | литературно-критические широкого  |              |              |
|         |профиля, научно-популярные широкого|              |              |
|         |         профиля, научные          |              |              |
|         |        общетеоретические,         |              |              |
|         |        обще-академические,        |              |              |
|         |     научно-теоретические (по      |              |              |
|         |общественным, естественным наукам и|              |              |
|         |   искусство) широкого профиля –   |              |              |
|         |     ведущие в данном научном      |              |              |
|         |направлении, сатирические, детские |              |              |
|—————————|———————————————————————————————————|——————————————|——————————————|

              Перечень профессий высококвалифицированных              
         рабочих государственных учреждений редакций газет и          
         журналов, занятых на важных и ответственных работах,         
           которым устанавливаются тарифные ставки (оклады)           
            исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки             

|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|N п\п |                      Наименование профессий                       |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  1.  |   Корректор: проверяет правильность набора текстов, заголовков,   |
|      |  примечаний и других выделяемых частей изданий в соответствии с   |
|      |          общими правилами полиграфического производства           |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|

          Перечень профессий высококвалифицированных рабочих          
        государственных учреждений редакций газет и журналов,         
       занятых на особо важных и особо ответственных работах»,        
           которым устанавливаются тарифные ставки (оклады)           
            исходя из 10-12 разрядов Единой тарифной сетки            

|———————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|   N п\п   |      Наименование      |              Виды работ              |
|           |       профессий        |                                      |
|———————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|    1.     | Оператор электронного  |Верстка высокохудожественных альбомов |
|           |    набора и верстки    |     по искусству, многокрасочных     |
|           |                        |      иллюстрированных журналов.      |
|           |                        |  Набор и верстка книжно-журнального  |
|           |                        |газетного текста насыщенного сложными |
|           |                        |        элементами оформления.        |
|———————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————|



      Утверждены
      постановлением Правительства
      Республики Калмыкия
      от 26 марта 2007 г. N 113


            Показатели и порядок отнесения государственных            
           учреждений социальной защиты Республики Калмыкия           
               к группам по оплате труда руководителей                

      1.  Дома  интернаты,  учреждения  социального  обслуживания  (со
стационаром)

|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|       Группа по оплате труда       |         Число сметных коек         |
|           руководителей            |                                    |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 I                  |            1001 и более            |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 II                 |           от 501 - 1000            |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                III                 |            от 251 - 500            |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 IV                 |               до 250               |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|

      Примечание:
      Дома-интернаты,    центры    социального    обслуживания     (со
стационаром),  реабилитационные центры и другие учреждения социального
обслуживания (со стационаром) относятся  к  группам  по  оплате  труда
руководителей  в зависимости от среднегодового количества койко-мест с
учетом планового количества граждан,  обслуживаемых  в  нестационарных
условиях.

      2.Учреждения социального обслуживания (без  стационара)  (центры
социального обслуживания пожилых людей)

|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|       Группа по оплате труда       |   Число обслуживаемого населения   |
|           руководителей            |                                    |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 I                  |          151 000 и более           |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 II                 |          101 000- 150 000          |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                III                 |          50 000 - 100 000          |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 IV                 |             до 50 000              |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|

      3. Учреждения социального обслуживания (без стационара)  (центры
социальной   помощи  семье  и  детям,  центры  психологической  помощи
населению,  центры  экстренной  психологической  помощи  по  телефону)
центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями

|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|       Группа по оплате труда       |         Число сметных коек         |
|           руководителей            |                                    |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 I                  |            2001 и более            |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 II                 |            1001 - 2000             |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                III                 |             501 - 1000             |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 IV                 |               до 500               |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|

      4. Учреждения социального облуживания (со  стационаром)  (центры
социальной   помощи   детям,   оставшимся   без  попечения  родителей,
социально-реабилитационные центры для  несовершеннолетних,  социальные
приюты  для  детей  и  подростков, реабилитационные центры для детей и
подростков с ограниченными возможностями)

|—————————————————|——————————————————————————————————————————|—————————————|
|Группа по оплате | Число обслуживаемого детского населения, |Число сметных|
|      труда      |     нуждающегося в социальной защите     |    коек     |
|  руководителей  |                                          |             |
|—————————————————|——————————————————————————————————————————|—————————————|
|        I        |                                          | 51 и более  |
|—————————————————|——————————————————————————————————————————|—————————————|
|       II        |                                          |   31 - 50   |
|—————————————————|——————————————————————————————————————————|—————————————|
|       III       |                                          |   16 -30    |
|—————————————————|——————————————————————————————————————————|—————————————|
|       IV        |                                          |    до 15    |
|—————————————————|——————————————————————————————————————————|—————————————|

      Примечание:
      Центры  помощи  детям,  оставшимся  без   попечения   родителей,
социально-реабилитационные  центры  для несовершеннолетних, социальные
приюты для детей и подростков с ограниченными возможностями  и  другие
учреждения  социального  обслуживания  (со  стационаром),  относятся к
группам пот оплате труда руководителей  в  зависимости  от  количества
койко-мест   с   учетом   планового   количества  детского  населения,
обслуживаемого в нестационарных условиях.

              Перечень профессий высококвалифицированных              
        рабочих государственных учреждений социальной защиты,         
          занятых на важных и ответственных работах, которым          
           устанавливаются тарифные ставки (оклады) исходя            
                из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки                

|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|N п\п |                      Наименование профессий                       |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  1   |      Водители автобусов или специальных легковых автомобилей      |
|      |  («Технологическая» и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой  |
|      |                           обслуживаемых                           |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  2   |     Повар, выполняющий обязанности заведующего производством      |
|      |  (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности   |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|



      Утверждены
       постановлением Правительства
      Республики Калмыкия
      от 26 марта 2007 г. N 113


            Показатели и порядок отнесения государственных            
            образовательных учреждений Республики Калмыкия            
               к группам по оплате труда руководителей                


      1. Объем деятельности каждого государственного  образовательного
учреждения  при  определении  группы  по  оплате  труда  руководителей
оценивается в баллах по следующим показателям:

|————|————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————|
| N  |             Показатели             |       Условия       | Количество |
|    |                                    |                     |   баллов   |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————|
| 1  |                 2                  |          3          |     4      |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————|
| 1. |       Количество обучающихся       |из расчета за каждого|    0,3     |
|    | (воспитанников) в образовательных  |    обучающегося     |            |
|    |            учреждениях             |   (воспитанника)    |            |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————|
| 2. |      Количество обучающихся в      |из расчета за каждого|    0,5     |
|    |  общеобразовательных музыкальных,  |    обучающегося     |            |
|    |   художественных школах и школах   |   (воспитанника)    |            |
|    | искусств, учреждениях начального и |                     |            |
|    |     среднего профессионального     |                     |            |
|    |  образования культуры и искусства  |                     |            |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————|
| 3. |Количество обучающихся в учреждениях|                     |            |
|    | дополнительного образования детей: |                     |            |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————|
|    |        - в многопрофильных         |     за каждого      |    0,3     |
|    |                                    |    обучающегося     |            |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————|
|    |- в однопрофильных: клубах (центрах,|     за каждого      |    0,5     |
|    |  станциях, базах) юных: моряков,   |    обучающегося     |            |
|    |речников, пограничников, авиаторов, |   (воспитанника,    |            |
|    |  космонавтов, туристов, техников,  |    отдыхающего)     |            |
|    |  натуралистов и др.; учреждениях   |                     |            |
|    | дополнительного образования детей  |                     |            |
|    |     спортивной направленности,     |                     |            |
|    |музыкальных, художественных школах и|                     |            |
|    |  школах искусств, оздоровительных  |                     |            |
|    |         лагерях всех видов         |                     |            |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————|
| 4. |  Превышение плановой (проектной)   |за каждые 50 чел. или|     15     |
|    |наполняемости (по классам (группам) |   каждые 2 класса   |            |
|    |  или по количеству обучающихся) в  |      (группы)       |            |
|    | общеобразовательных учреждениях и  |                     |            |
|    | учреждениях начального и среднего  |                     |            |
|    |   профессионального образования    |                     |            |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————|
| 5. |             Количество             |    - за каждого     |     1      |
|    |                                    |      работника      |            |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————|
|    |    работников в образовательном    | - дополнительно за  |            |
|    |             учреждении             | каждого работника,  |            |
|    |                                    |      имеющего:      |            |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————|
|    |                                    |       первую        |    0,5     |
|    |                                    |  квалификационную   |            |
|    |                                    |     категорию,      |            |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————|
|    |                                    |       высшую        |     1      |
|    |                                    |  квалификационную   |            |
|    |                                    |      категорию      |            |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————|
| 6. |Наличие филиалов, УКП, интерната при| за каждое указанное |            |
|    |          образовательном           |     структурное     |            |
|    |                                    |    подразделение    |            |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————|
|    |            учреждении,             |     до 100 чел.     |   до 20    |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————|
|    |             общежития,             | от 100 до 200 чел.  |   до 30    |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————|
|    | санатория - профилактория и др. с  |   свыше 200 чел.    |   до 50    |
|    |      количеством обучающихся       |                     |            |
|    |           (проживающих)            |                     |            |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————|
| 7. |Наличие обучающихся (воспитанников) |из расчета за каждого|    0,5     |
|    |      с полным государственным      |    дополнительно    |            |
|    |   обеспечением в образовательных   |                     |            |
|    |            учреждениях             |                     |            |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————|
| 8. |     Наличие в образовательных      |                     |            |
|    |       учреждениях спортивной       |                     |            |
|    |направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.): |                     |            |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————|
|    |- спортивно - оздоровительных групп | - за каждую группу  |     5      |
|    |    и групп начальной подготовки    |    дополнительно    |            |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————|
|    |    - учебно-тренировочных групп    |    - за каждого     |    0,5     |
|    |                                    |    обучающегося     |            |
|    |                                    |    дополнительно    |            |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————|
|    |        - групп спортивного         |    - за каждого     |    2,5     |
|    |         совершенствования          |    обучающегося     |            |
|    |                                    |    дополнительно    |            |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————|
|    |     -групп высшего спортивного     |    - за каждого     |    4,5     |
|    |             мастерства             |    обучающегося     |            |
|    |                                    |    дополнительно    |            |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————|
| 9. |Наличие оборудованных и используемых|   за каждый класс   |   до 10    |
|    |     в образовательном процессе     |                     |            |
|    |        компьютерных классов        |                     |            |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————|
|10. |Наличие оборудованных и используемых|    за каждый вид    |   до 15    |
|    |    в образовательном процессе:     |                     |            |
|    |   спортивной площадки, стадиона,   |                     |            |
|    |    бассейна и других спортивных    |                     |            |
|    |  сооружений (в зависимости от их   |                     |            |
|    | состояния и степени использования) |                     |            |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————|
|11. |Наличие собственного оборудованного |    за каждый вид    |   до 15    |
|    |здравпункта, медицинского кабинета, |                     |            |
|    |оздоровительно - восстановительного |                     |            |
|    |          центра; столовой          |                     |            |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————|
|12. |Наличие: - автотранспортных средств,|  за каждую единицу  |до 3, но не |
|    |сельхозмашин, строительной и другой |                     |  более 20  |
|    |   самоходной техники на балансе    |                     |            |
|    |    образовательного учреждения     |                     |            |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————|
|    |    - учебных кораблей, катеров,    |  за каждую единицу  |   до 20    |
|    | самолетов и другой учебной техники |                     |            |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————|
|13. |    Наличие загородных объектов     |  - находящихся на   |   до 30    |
|    |  (лагерей, баз отдыха, дач и др.)  |       балансе       |            |
|    |                                    |   образовательных   |            |
|    |                                    |     учреждений      |            |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————|
|    |                                    | - в других случаях  |   до 15    |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————|
|14. |  Наличие учебно-опытных участков   |    за каждый вид    |   до 50    |
|    |  (площадью не менее 0,5 га, а при  |                     |            |
|    |  орошаемом земледелии - 0,25 га),  |                     |            |
|    | парникового хозяйства, подсобного  |                     |            |
|    |   сельского хозяйства, учебного    |                     |            |
|    |         хозяйства, теплиц          |                     |            |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————|
|15. |  Наличие собственных: котельной,   |    за каждый вид    |   до 20    |
|    |очистных и других сооружений, жилых |                     |            |
|    |               домов                |                     |            |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————|
|16. |Наличие обучающихся (воспитанников) |     за каждого      |    0,5     |
|    | в общеобразовательных учреждениях, |    обучающегося     |            |
|    | учреждениях начального и среднего  |   (воспитанника)    |            |
|    |   профессионального образования,   |                     |            |
|    |     дошкольных образовательных     |                     |            |
|    | учреждениях, посещающих бесплатные |                     |            |
|    |      секции, кружки, студии,       |                     |            |
|    | организованные этими учреждениями  |                     |            |
|    |           или на их базе           |                     |            |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————|

      Примечание:
      1. При  наличии  других  показателей,   не   предусмотренных   в
настоящем  разделе,  но  значительно  увеличивающих  объем и сложность
работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть  увеличено
органом  управления  образованием  по  подчиненности  образовательного
учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
      2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по  показателям
с  приставкой "до", устанавливается органом управления образованием по
подчиненности образовательного учреждения.
      2. Органы управления образованием Республики Калмыкия:
      2.1. Устанавливают   объемные    показатели    по    учреждениям
образования,  не являющимся образовательными учреждениями (фильмотеки,
хозяйственные конторы и др.), для отнесения  их  к  одной  из  четырех
групп по оплате труда руководителей.
      2.2. Могут относить учреждения образования, добившиеся высоких и
стабильных  результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по
сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
      3. Образовательные учреждения относятся  к I,  II,  III  или  IV
группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на
основе указанных выше  показателей  деятельности,  в  соответствии  со
следующей таблицей:

|——————|——————————————————————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|
|N п/п |    Тип (вид) образовательного    | Группа, к которой |     |     |     |
|      |            учреждения            |    учреждение     |     |     |     |
|      |                                  |относится по оплате|     |     |     |
|      |                                  |       труда       |     |     |     |
|      |                                  | руководителей по  |     |     |     |
|      |                                  |   сумме баллов    |     |     |     |
|——————|——————————————————————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|
|      |                                  |       I гр.       | II  | III | IV  |
|      |                                  |                   | гр. | гр. | гр. |
|——————|——————————————————————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|
|  1   |                2                 |         3         |  4  |  5  |  6  |
|——————|——————————————————————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|
|  1.  | Учреждения начального и среднего |     свыше 400     | До  | до  |     |
|      |  профессионального образования;  |                   | 400 | 300 |     |
|      |   общеобразовательные лицеи и    |                   |     |     |     |
|      |             гимназии             |                   |     |     |     |
|——————|——————————————————————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|
|  2.  | Учреждения начального и среднего |     свыше 350     | До  |     |     |
|      |  профессионального образования:  |                   | 350 |     |     |
|      |профессиональные лицеи, колледжи, |                   |     |     |     |
|      |училища олимпийского резерва (УОР)|                   |     |     |     |
|——————|——————————————————————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|
|  3.  |  Образовательные учреждения для  |     свыше 350     | До  | до  | до  |
|      |детей - сирот и детей, оставшихся |                   | 350 | 250 | 150 |
|      |     без попечения родителей,     |                   |     |     |     |
|      |   специальные (коррекционные)    |                   |     |     |     |
|      |  образовательные учреждения для  |                   |     |     |     |
|      | детей с отклонениями в развитии, |                   |     |     |     |
|      | оздоровительные образовательные  |                   |     |     |     |
|      | учреждения санаторного типа для  |                   |     |     |     |
|      | детей, нуждающихся в длительном  |                   |     |     |     |
|      |       лечении, специальные       |                   |     |     |     |
|      |  образовательные учреждения для  |                   |     |     |     |
|      | детей и подростков с девиантным  |                   |     |     |     |
|      | поведением, общеобразовательные  |                   |     |     |     |
|      |        школы - интернаты         |                   |     |     |     |
|——————|——————————————————————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|
|  4.  |Школы и другие общеобразовательные|     свыше 500     | До  | до  | до  |
|      |      учреждения; дошкольные      |                   | 500 | 350 | 200 |
|      |   образовательные учреждения;    |                   |     |     |     |
|      |    учреждения дополнительного    |                   |     |     |     |
|      |  образования детей; межшкольные  |                   |     |     |     |
|      |   учебные комбинаты (центры) и   |                   |     |     |     |
|      |другие образовательные учреждения |                   |     |     |     |
|——————|——————————————————————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|

      Примечание:
      1. При  установлении  группы   по   оплате   труда   руководящих
работников   контингент  обучающихся  (воспитанников)  образовательных
учреждений определяется:
      - по общеобразовательным учреждениям - по списочном  составу  на
начало учебного года;
      - по  учреждениям  начального   и   среднего   профессионального
образования  -  по  списочному  составу  на  начало  учебного  года по
состоянию на октябрь по всем формам обучения,  а  при  сроке  обучения
менее  10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся
на соответствующий календарный год;
      - по детским домам, школам - интернатам  для  детей  -  сирот  и
детей,  оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на
1 января;
      2. За руководителями образовательных учреждений, находящихся  на
капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,
определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
      3. Учреждения дополнительного образования детей,  находящиеся  в
непосредственном  подчинении органов управления образованием относятся
к I группе по оплате труда руководителей,  но  не  ниже  II группы  по
оплате труда руководителей.

              Перечень профессий высококвалифицированных              
           рабочих государственных учреждений образования,            
              занятых на важных и ответственных работах,              
           которым устанавливаются тарифные ставки (оклады)           
            исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки             

|————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| N  |                       Наименование профессий                        |
|п\п |                                                                     |
|————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1  |Водители автобусов или специальных легковых автомобилей («Медпомощь» |
|    |  и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей,   |
|    |                           воспитанников).                           |
|————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2  |Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар),|
|    |          при отсутствии в штате учреждения такой должности          |
|————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3  | Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других |
|    |    материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь,    |
|    |фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и|
|    |      др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке      |
|    |   инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных   |
|    | приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.  |
|————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 4  |         Бригадир (на правах)управляющего учебного хозяйства         |
|————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5  |  Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье)   |
|    | образовательных учреждений, принимающий непосредственной участие в  |
|    |                          учебном процессе                           |
|————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|



      Утверждены
      постановлением Правительства
      Республики Калмыкия
      от 26 марта 2007 г. N 113


            Показатели и порядок отнесения государственных            
            учреждений здравоохранения Республики Калмыкия            
               к группам по оплате труда руководителей                

      1. Больничные  и  другие  лечебно-профилактические   учреждения,
имеющие коечный фонд:
      1.1.

|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|Группы по оплате труда руководителей|         Число сметных коек         |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 I                  |            1210 и более            |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 II                 |           от 810 до 1200           |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                III                 |           от 510 до 800            |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 IV                 |           от 260 до 500            |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 V                  |          свыше 50 до 250           |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|

      1.1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические  учреждения,
имеющие  коечный  фонд,  в  составе  которых  созданы  диагностические
(клинико-диагностические) центры, а также  городские  больницы  скорой
медицинской  помощи и дорожные больницы, относятся на одну группу выше
по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в
подпункте 1.1.
      1.2. Психиатрические,   психоневрологические,    наркологические
учреждения

|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|Группы по оплате труда руководителей|         Число сметных коек         |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 I                  |            2010 и более            |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 II                 |          от 1510 до 2000           |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                III                 |          от 1010 до 1500           |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 IV                 |           от 510 до 1000           |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 V                  |          свыше 50 до 500           |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|

      1.3. Родильные  дома  (клиники),  дома  ребенка,   перинатальные
центры, центры планирования семьи и репродукции

|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|Группы по оплате труда руководителей|         Число сметных коек         |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 II                 |            251 и более             |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                III                 |           от 101 до 250            |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 IV                 |               до 100               |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|

      2. Амбулаторно-поликлинические учреждения  и  другие  учреждения
здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания

|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|Группы по оплате труда руководителей|     Число врачебных должностей     |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 I                  |            301 и более             |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 II                 |           от 221 до 300            |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                III                 |           от 151 до 220            |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 IV                 |            от 66 до 150            |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 V                  |             от 8 до 65             |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|

      При определении  величины  показателя  группы  по  оплате  труда
руководителей    бюро    медицинской    статистики    и    медицинских
информационно-аналитических  центров   учитываются   должности   самих
руководителей,  их  заместителей, врачей-специалистов и специалистов с
высшим   немедицинским   образованием    (программистов,    инженеров,
экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
      3. Станции переливания крови:
      3.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза

|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|       Группы по оплате труда       |  Количество заготовленной плазмы   |
|           руководителей            |        (тыс. литров в год)         |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 I                  |             11 и более             |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 II                 |             от 6 до 11             |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                III                 |             от 2 до 6              |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 IV                 |            от 0,5 до 2             |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|

      3.2. Перерабатывающие плазму фракционированием

|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|       Группы по оплате труда       |  Количество переработанной плазмы  |
|           руководителей            |        (тыс. литров в год)         |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 I                  |             40 и более             |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 II                 |            от 22 до 40             |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                III                 |            от 12 до 22             |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 IV                 |             от 5 до 12             |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|

      3.3. Станции переливания крови, не производящие фракционирование
белков  плазмы  (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5
тыс. литров в год), относятся  к  I  -  IV  группам  по  оплате  труда
руководителей  по  показателям,  предусмотренным  в подпункте 3.1, при
условии переработки не менее  85  процентов  общего  объема  крови  (с
учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее
300 доз эритроцитной массы,  обедненной  лейкоцитами  и  тромбоцитами,
концентрата  тромбоцитов  (при наличии пластиковой тары), не менее 250
литров    свежезамороженной    плазмы,    не    менее    200    литров
антистафилококковой  плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400
доз  криопреципитата.  При  невыполнении  перечисленных  условий   эти
станции  переливания  крови  относятся  к  V  группе  по  оплате труда
руководителей.
      3.4. Станции   переливания   крови,   перерабатывающие    плазму
фракционированием,  относятся  к  I  -  IV  группам  по  оплате  труда
руководителей по показателям, указанным в подпункте 3.2,  при  условии
переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови,
полученной из других учреждений) и  производства  эритроцитной  массы,
обедненной  лейкоцитами  и  тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при
наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы,  криопреципитата,
альбумина,  иммуноглобулинов  различной  специфичности.  При этом если
иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо  них
засчитывается  плановая  поставка  иммунной  плазмы  в  другие станции
переливания крови.  Выход  альбумина  (в  пересчете  на  10-процентный
раствор),   иммунных   препаратов   из   одного  литра  плазмы  должен
соответствовать действующему регламенту.
      При невыполнении перечисленных условий эти  станции  переливания
крови относятся к V по оплате труда руководителей.
      3.5. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 3.1  -  3.4.,
все  станции  переливания  крови могут повышать группу по оплате труда
суммарно (вплоть до первой) за производство:
      - иммунной плазмы различной специфичности из расчета  за  каждую
тонну суммарно в год;
      - эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,  из
расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
      - размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2  тыс.  доз  в
год;
      - концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в  год
(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
      - криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
      По каждому перечисленному  показателю  группа  по  оплате  труда
руководителей может быть повышена только на одну группу.
      Кроме  того,   станции   переливания   крови,   перерабатывающие
фракционированием  5  тыс.  литров  и  более  плазмы  в  год, с учетом
условий, предусмотренных подпунктами 3.2, 3.4 -  3.5,  могут  повышать
группу  по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом
плазмофереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II  группы
-  за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного
литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим
регламентом.
      4. Молочные кухни

|——————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|  Группы по оплате труда  |  Количество приготовляемых порций молока  и  |
|      руководителей       |       молочных смесей в день (в тыс.)        |
|——————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|            I             |                  20 и более                  |
|——————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|            II            |                  от 9 до 20                  |
|——————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|           III            |                  от 4 до 9                   |
|——————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|            IV            |                 от 2,5 до 4                  |
|——————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|            V             |                    до 2,5                    |
|——————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|

      5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

|————————————————|—————————————————|—————————————————————————|——————————————|
|                |                 |   Число сметных коек    |              |
|————————————————|—————————————————|—————————————————————————|——————————————|
|Группы по оплате|    Больницы,    |       Санатории,        |  Родильные   |
|     труда      |  госпитали для  |     психиатрические     |     дома     |
| руководителей  | ветеранов войн, | (психоневрологические)  |              |
|     аптек      |   диспансеры    |  больницы и диспансеры  |              |
|————————————————|—————————————————|—————————————————————————|——————————————|
|       I        |  1210 и более   |      2010 и более       |      -       |
|————————————————|—————————————————|—————————————————————————|——————————————|
|       II       | от 810 до 1200  |     от 1510 до 2000     | 251 и более  |
|————————————————|—————————————————|—————————————————————————|——————————————|
|      III       |  от 510 до 800  |     от 1010 до 1500     |от 101 до 250 |
|————————————————|—————————————————|—————————————————————————|——————————————|
|       IV       |  от 260 до 500  |     от 510 до 1000      |    до 100    |
|————————————————|—————————————————|—————————————————————————|——————————————|
|       V        | свыше 50 до 250 |     свыше 50 до 500     |      -       |
|————————————————|—————————————————|—————————————————————————|——————————————|

      6. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля
качества и сертификации лекарственных средств

|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|      Группы по оплате  труда       |Количество расчетных анализов  (тыс.|
|           руководителей            |               в год)               |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 I                  |             15 и более             |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 II                 |            от 10 до 15             |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                III                 |             от 5 до 10             |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 IV                 |             от 3 до 5              |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 V                  |                до 3                |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|

      7. Медицинские центры «Резерв»

|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|       Группы по оплате труда       |    Показатели по развертыванию     |
|           руководителей            |больничных (госпитальных) коек, ОПМ |
|                                    |       и других формирований        |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 I                  | свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ  |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 II                 |от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 |
|                                    |                ОПМ                 |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                III                 | от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 |
|                                    |                ОПМ                 |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 IV                 | от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8  |
|                                    |                ОПМ                 |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 V                  |  менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ  |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|

      В случае несоответствия одного из показателей группа  по  оплате
труда   устанавливается   с  учетом  хранения  имущества  для  станций
переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не  менее
10 тыс. литров.
      При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не
создается.
      Медицинские центры "Резерв", в  случаях  размещения  и  хранения
имущества  на 10 и более медицинских складах, относятся на одну группу
выше.
      Примечание:
      1. При определении  величины  показателя  "число  сметных  коек"
учитывается  среднегодовое  плановое  число  коек  стационара, а также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
      2. При  определении   величины   показателя   "число   врачебных
должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей
- врачей, врачей -  руководителей  структурных  подразделений,  врачей
(включая  врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных
средств),  врачей-интернов,  зубных  врачей,  медицинских  психологов.
Должности   учитываются  только  в  целых  числах,  дробная  часть  не
учитывается.
      3. Амбулаторно-поликлинические  учреждения,  в  составе  которых
созданы  диагностические  центры,  относятся  на  одну  группу выше по
сравнению с группой, определенной по  показателям,  предусмотренным  в
пункте 2.
      4. Больничные    учреждения,    имеющие    в    своем    составе
амбулаторно-поликлинические    подразделения    (диспансеры,   имеющие
стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3,  могут
быть  отнесены  к той же или более высокой группе по оплате труда, чем
это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2  и  1.3,  относятся  по  оплате
труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну
группу.
      5. При определении величины показателя группы  по  оплате  труда
руководителя     бюро    медицинской    статистики    и    медицинских
информационно-аналитических  центров   учитываются   должности   самих
руководителей,  их  заместителей, врачей-специалистов и специалистов с
высшим   немедицинским   образованием    (программистов,    инженеров,
экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
      6. Республиканские    бюро    судебно-медицинской     экспертизы
республики  -  на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями
пункта 2.
      7. Центры медицинской  профилактики  относятся  к  V  группе  по
оплате труда руководителей.
      8. Региональный  центр  медицины   катастроф   с   одновременным
выполнением функций территориального центра - ко II группе.

              Перечень профессий высококвалифицированных              
         рабочих государственных учреждений здравоохранения,          
          занятых на важных и ответственных работах, которым          
               устанавливаются тарифные ставки (оклады)               
            исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки             

|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
|N п\п |                    Наименование профессий                     |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
|  1   |                     Аппаратчик гидролиза                      |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
|  2   |                   Аппаратчик дегидрирования                   |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
|  3   |                  Аппаратчик экстрагирования                   |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
|  4   |         Водитель автомобиля скорой медицинской помощи         |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
|  5   |                          Газосварщик                          |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
|  6   |                Машинист холодильных установок                 |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
|  7   |                       Оптик медицинский                       |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
|  8   |Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.) |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
|  9   |   Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике   |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
|  10  |                       Слесарь-ремонтник                       |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
|  11  |                       Слесарь-сантехник                       |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
|  12  |        Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
|  13  |            Слесарь-электрик по ремонту вентиляции             |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
|  14  |                   Слесарь-электромонтажник                    |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
|  15  |                            Столяр                             |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
|  16  |      Электромеханик по ремонту медицинского оборудования      |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
|  17  |    Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и     |
|      |                          автоматики                           |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
|  18  |                      Электромонтер связи                      |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
|  19  |                        Электросварщик                         |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|



      Утверждены
      постановлением Правительства
      Республики Калмыкия
      от 26 марта 2007 г. N 113


            Показатели и порядок отнесения государственных            
          учреждений физической культуры и спорта Республики          
           Калмыкия к группам по оплате труда руководителей           

      1. По объемным  показателям  для  установления  разрядов  оплаты
труда  руководителей  государственных учреждений физической культуры и
спорта установлено четыре группы по оплате труда,  каждая  из  которых
предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ЕТС.
      1.1. Отнесение государственных учреждений физической культуры  и
спорта  к  одной  из  четырех  групп  по  оплате  труда  руководителей
производится  по  сумме  баллов  после  оценки  сложности  руководства
государственным учреждением по следующим показателям:

|———————————————————————————————|———————————————————————————————|————————————|
|          Показатели           |            Условия            | Количество |
|                               |                               |   баллов   |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————|————————————|
|      Специализированные       |                               |            |
|    детско-юношеские школы     |                               |            |
| олимпийского резерва (СДЮШОР) |                               |            |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————|————————————|
|  1. Количество обучающихся в  |                               |            |
|  учреждениях дополнительного  |                               |            |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————|————————————|
|      образования детей:       |    за каждого обучающегося    |    0,3     |
|      - в многопрофильных      |    за каждого обучающегося    |    0,5     |
|- в однопрофильных учреждениях |        (воспитанника)         |            |
|  дополнительного образования  |                               |            |
|детей спортивной направленности|                               |            |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————|————————————|
|   2.Количество работников в   |     -за каждого работника     |     1      |
|  государственном учреждении   |   -дополнительно за каждого   |    0,5     |
| физической культуры и спорта  |     работника, имеющего:      |     1      |
|                               |    первую квалификационную    |            |
|                               |           категорию           |            |
|                               |    высшую квалификационную    |            |
|                               |           категорию           |            |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————|————————————|
|3. Наличие филиалов, интерната |за каждое указанное структурное|   до 20    |
|при государственном учреждении |        подразделение:         |   до 30    |
|физической культуры и спорта с |        до 100 человек         |   до 50    |
|   количеством обучающихся (   |     от 100 до 200 человек     |            |
|         проживающих)          |           свыше 200           |            |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————|————————————|
|    4. Наличие в учреждении    |       за каждую группу        |     5      |
|  дополнительного образования  |    за каждого обучающегося    |    0,5     |
|       детей спортивной        |         дополнительно         |    2,5     |
|        направленности:        |    за каждого обучающегося    |    4,5     |
|  -спортивно-оздоровительных   |         дополнительно         |            |
|             групп             |    за каждого обучающегося    |            |
|  -учебно-тренировочных групп  |         дополнительно         |            |
|      -групп спортивного       |                               |            |
|       совершенствования       |                               |            |
|  -групп высшего спортивного   |                               |            |
|          мастерства           |                               |            |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————|————————————|
|  5. Наличие оборудованных и   |         за каждый вид         |   до 15    |
|используемых в образовательном |                               |            |
|процессе: спортивной площадки, |                               |            |
|  стадиона, бассейна и других  |                               |            |
|   спортивных сооружений (в    |                               |            |
| зависимости от их состояния и |                               |            |
|    степени использования)     |                               |            |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————|————————————|
|    6. Наличие собственного    |         за каждый вид         |   до 15    |
|  оборудованного здравпункта,  |                               |            |
|    медицинского кабинета,     |                               |            |
|оздоровительно-восстановительно|                               |            |
|   го центра с численностью    |                               |            |
|    медицинского персонала,    |                               |            |
|           столовой            |                               |            |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————|————————————|
|          7.Наличие:           |       за каждую единицу       |до 3,  но не|
|  -автотранспортных средств,   |                               |  более 20  |
| сельхозмашин, строительной и  |                               |            |
| другой самоходной техники на  |                               |            |
|   балансе государственного    |                               |            |
|          учреждения           |                               |            |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————|————————————|
|  Государственные учреждения   |                               |            |
| физической культуры и спорта, |                               |            |
|       не относящиеся к        |                               |            |
|        образовательным        |                               |            |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————|————————————|
|    1. Количество постоянно    |        1 формирование         |   1 балл   |
|    действующих молодежных     |                               |            |
|         формирований          |                               |            |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————|————————————|
|   2. Количество молодежных    |        1 формирование         |  3 балла   |
| формирований, имеющих звание  |                               |            |
| дипломанта, лауреата, призера |                               |            |
|       республиканских,        |                               |            |
| межрегиональных, российских,  |                               |            |
|   международных фестивалей,   |                               |            |
|смотров, конкурсов за отчетный |                               |            |
|            период             |                               |            |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————|————————————|
|   3. Наполняемость кружков,   |          1 участник           | 0,5 балла  |
|   коллективов, формирований   |                               |            |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————|————————————|
|   4. Количество мероприятий   |        10 мероприятий         |   1 балл   |
|      (учитываются только      |                               |            |
|  мероприятия, проведенные по  |                               |            |
|   утвержденным программам,    |                               |            |
|сценариями, сценарными планами)|                               |            |
|      за отчетный период       |                               |            |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————|————————————|
|   5. Численность работников   |          1 работник           | 0,2 балла  |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————|————————————|
| 6. Количество оборудованных и |           1 объект            |   1 балл   |
|используемых досуговых объектов|                               |            |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————|————————————|
|  7. Количество методических   |           1 пособие           |   1 балл   |
|  пособий, синглов, изданных   |                               |            |
|учреждением за отчетный период |                               |            |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————|————————————|

      Примечание:
      1. К    молодежным    формированиям    относятся    любительские
объединения, клубы по интересам и коллективы народного художественного
творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы,  школы,
студии,  отряды,  вахты,  спортивные  секции, оздоровительные группы и
т.п.
      2. При расчете общей суммы баллов на основе объемных показателей
учитываются   молодежные   формирования,   действующие   на  основании
Положения,  имеющие  необходимую  учетную  документацию.   Численность
молодежного   формирования   не   может   быть   менее  15 человек.  В
исключительных случаях, когда это обусловлено спецификой  деятельности
молодежного  формирования,  по  согласованию  с Учредителем может быть
установлена меньшая численность.
      3. К   досуговым   объектам   относятся:   кружковые    комнаты,
спортивные, зрительные и лекционные залы (площадки), приклубные парки,
спортивные   объекты,   расположенные   на   территории    учреждения,
литературные,  музыкальные  гостиные, комнаты отдыха, используемые для
работы  с  населением,  детские  комнаты,  помещения  для  обрядов   и
ритуалов.

      1.2. При  наличии  других  показателей,  не  предусмотренных   в
настоящем  разделе,  но  значительно  увеличивающих  объем и сложность
работы в государственном учреждении, суммарное количество баллов может
быть   увеличено   органом  управления  по  делам  молодежи  и  спорта
Республики Калмыкия:
      за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
      1.3. Конкретное   количество    баллов,    предусмотренных    по
показателям   с   приставкой   «до»   для  государственных  учреждений
физической культуры и спорта устанавливается Министерством.
      При определении конкретного  количества  баллов  при  применении
пунктов 5-7   Объемных   показателей   в  государственных  учреждениях
физической культуры и спорта может использоваться Порядок  определения
(оценки)  объемных  показателей  для отнесения физкультурно-спортивных
сооружений к  группам  по  оплате  труда  руководителей,  утвержденный
постановлением Госкомспорта СССР и ЦК ДОСААФ от 15.08.1990 N 9/4а-22
      1.4. При  установлении  группы  по  оплате   труда   руководящих
работников контингент обучающихся (воспитанников) определяется:
      - по списочному составу постоянно обучающихся на  1 января.  При
этом  в  списочном  составе  обучающиеся,  занимающиеся  в  нескольких
кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
      1.5. За руководителями государственных  учреждений,  находящихся
на   капитальном   ремонте,   сохраняется   группа   по  оплате  труда
руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один
год.
      2. Орган  управления  по  делам  молодежи  и  спорта  Республики
Калмыкия:
      2.1. Устанавливает  объемные   показатели   по   государственным
учреждениям    физической    культуры   и   спорта,   не   являющимися
образовательными учреждениями (ГУ «Дворец спорта», ГУ «Республиканский
центр  молодежи»), для отнесения их к одной из четырех групп по оплате
труда руководителей.
      2.2. Может  относить   государственные   учреждения   физической
культуры  и спорта, добившиеся высоких и стабильных результатов работы
на  одну  группу  по  оплате  труда  выше  по  сравнению  с   группой,
определенной по настоящим показателям.
      2.3. Может устанавливать (без  изменения  учреждению  группы  по
оплате  труда  руководителей, определяемой по Объемным показателям), в
порядке исключения, руководителям государственных учреждений,  имеющим
высшую   квалификационную   категорию   и  особые  заслуги  в  области
физической  культуры  и  спорта,   разряд   оплаты   труда   по   ЕТС,
предусмотренный  для руководителей государственных учреждений, имеющих
высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
      3. Государственные  учреждения  физической  культуры  и   спорта
Республики  Калмыкия  относятся  к I, II, III или IV группам по оплате
труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе  указанных
выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

|—————————————————————————————————|——————————————————————————|—————|—————|————|
|                                 |    Группа, к которой     |     |     |    |
|                                 | учреждение относится по  |     |     |    |
|                                 |оплате труда руководителей|     |     |    |
|                                 |     от суммы баллов      |     |     |    |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————|—————|—————|————|
|         Тип учреждения          |            I             | II  | III | IY |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————|—————|—————|————|
|      1. Специализированные      |        свыше 350         | до  | до  | -  |
|     детско-юношеские школы      |                          | 350 | 250 |    |
|  олимпийского резерва (СДЮШОР)  |                          |     |     |    |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————|—————|—————|————|
|  2. Государственные учреждения  |        свыше 350         | до  | до  | -  |
|физической культуры и спорта, не |                          | 350 | 250 |    |
|  относящиеся к образовательным  |                          |     |     |    |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————|—————|—————|————|

          Перечень профессий высококвалифицированных рабочих          
       государственных учреждений физической культуры и спорта,       
          занятых на важных и ответственных работах, которым          
               устанавливаются тарифные ставки (оклады)               
            исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки             

|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|N п\п |                      Наименование профессий                       |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  1   |   Водители 1 и 2 класса, независимо от фактически присвоенного    |
|      |   (установленного) разряда, типа и грузоподъемности автомобиля    |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  2   |                            Газосварщик                            |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  3   |                        Слесарь – ремонтник                        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  4   |                        Слесарь – сантехник                        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  5   |                    Слесарь – электромонтажник                     |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  6   |                              Столяр                               |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  7   |                        Электрогазосварщик                         |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  8   |                 Электрогазосварщик ручной сварки                  |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  9   |    Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования    |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|