Постановление Правительства Республики Калмыкии от 19.05.2014 № 208

 



                         РЕСПУБЛИКА КАЛМЫКИЯ                          

                            ПРАВИТЕЛЬСТВО                             

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


  Об утверждении Регламента формирования Прогноза  потребности рынка  
    труда Республики Калмыкия в специалистах различных направлений    
                          на 2014-2020 годы                           


    В соответствии с пунктом  8  Дорожной  карты  внедрения  Стандарта
деятельности   органов   исполнительной   власти  субъекта  Российской
Федерации по  обеспечению  благоприятного  инвестиционного  климата  в
Республике    Калмыкия,   утвержденной   распоряжением   Правительства
Республики Калмыкия № 96-р  от  10  апреля  2014  года,  Правительство
Республики Калмыкия  постановляет:
    Утвердить прилагаемый Регламент формирования Прогноза  потребности
рынка  труда  Республики Калмыкия в специалистах различных направлений
на 2014-2020 годы.


Председатель Правительства
Республики Калмыкия                                         И. Зотов


19 мая 2014 г.
№ 208
г. Элиста



       Утвержден
       постановлением Правительства
       Республики Калмыкия
       от 19 мая 2014 г. № 208

                              Регламент                               
 формирования Прогноза потребности рынка труда Республики Калмыкия в  
        специалистах различных направлений на 2014-2020 годы.         

     1.   Настоящий Регламент формирования Прогноза потребности  рынка
труда  Республики  Калмыкия  в  специалистах  различных направлений на
2014-2020  годы  (далее  -  Регламент)  устанавливает   требования   к
формированию  Прогноза  потребности  рынка труда Республики Калмыкия в
специалистах различных направлений  для  отраслей,  в  том  числе  для
инвестиционных   проектов,   реализуемых   в  Республике  Калмыкия  на
2014-2020  годы  (далее  -  Прогноз)  по   уровням   профессионального
образования,   определяет   сведения,   необходимые  для  формирования
Прогноза, сроки и формы представления этих сведений.
     2.   Прогноз  формируется  ежегодно  по  уровням  образования  на
основе  обобщенных  сведений  о  потребности  рынка  труда  Республики
Калмыкия в специалистах различных направлений, составленных по форме:
     1)    «Прогноз  потребности  рынка  труда  Республики   Калмыкия,
соответствующий   Инвестиционной   стратегии   Республики  Калмыкия  в
специалистах  различных  направлений  на  2014-2020   годы»   согласно
приложению № 1 к Регламенту;
     2)   «Сведения о потребности в специалистах различных направлений
по  инвестиционным  проектам, соответствующие Инвестиционной стратегии
Республики Калмыкия на 2014-2020  годы»  согласно  приложению  №  2  к
Регламенту.
     3.    Наименования  профессий   и   специальностей   в   Прогнозе
указываются согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих,
должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) ОК 016-94.
     4.    При  формировании  Прогноза  учитываются  данные   прогноза
баланса  трудовых  ресурсов  по  Республике  Калмыкия, анализ спроса и
предложения рабочей силы  на  регистрируемом  рынке  труда  Республики
Калмыкия,  сведения  о  потребности  рынка труда Республики Калмыкия в
специалистах различных направлений.
     5.    Прогноз  формируется  Министерством  социального  развития,
труда и занятости Республики Калмыкия (далее - Министерство) на основе
сведений:
     1)     органов   исполнительной   власти   Республики   Калмыкия,
осуществляющих  координацию и регулирование деятельности по курируемым
видам экономической деятельности;
     2)   органов местного самоуправления;
     3)    организаций,  осуществляющих  деятельность  на   территории
Республики   Калмыкия   и  реализующих  инвестиционные  проекты,  иных
заинтересованных лиц, внедряющих  новые  технологии  и  осуществляющих
модернизацию производства;
        4)   инвесторов по определенному инвестиционному проекту.
    6.     Органы   исполнительной   власти    Республики    Калмыкия,
осуществляющие  координацию и регулирование деятельности по курируемым
видам  экономической  деятельности,  органы  местного   самоуправления
запрашивают  у  организаций  «Сведения  о  потребности  организаций  в
специалистах  различных  направлений  на  2014-2020  годы»  по   форме
согласно  приложению  №  3  к Регламенту. Сведения о потребности рынка
труда  Республики  Калмыкия  в  специалистах  различных   направлений,
соответствующие   Инвестиционной   стратегии  Республики  Калмыкия  на
2014-2020  годы,  предоставляются   органами   исполнительной   власти
Республики  Калмыкия и органами местного самоуправления в Министерство
в срок до 15 июня  2014  года  и  далее  ежегодно  до  1  марта  года,
предшествующего  планируемому периоду по форме согласно приложению № 4
к Регламенту.
     7.     Органы   исполнительной   власти   Республики    Калмыкия,
осуществляющие  координацию и регулирование деятельности по курируемым
видам   экономической   деятельности,   запрашивают   у   организаций,
реализующих   инвестиционные   проекты,   иных  заинтересованных  лиц,
внедряющих   новые   технологии    и    осуществляющих    модернизацию
производства,  Сведения о потребности в специалистах и предоставляют в
Министерство в срок до 15 июня 2014 года и далее ежегодно до  1  марта
года предшествующего планируемому периоду по форме согласно приложению
№ 5 к Регламенту.
     8.   Инвестор, организации, реализующие  инвестиционные  проекты,
иные    заинтересованные   лица,   внедряющие   новые   технологии   и
осуществляющие модернизацию производства,  могут  заявить  сведения  о
потребности   в  специалистах,  разместив  их  на  сайте  Министерства
социального  развития,   труда   и   занятости   Республики   Калмыкия
(minsoc.kalmregion.ru), в срок до 1 июня 2014 года и далее ежегодно до
1 марта года предшествующего планируемому периоду  по  форме  согласно
приложению № 5 к Регламенту.
     9.   Министерство на основе полученных сведений формирует сводный
Прогноз  и  направляет  его  на рассмотрение и согласование в Совет по
улучшению инвестиционного климата при Главе Республики Калмыкия в срок
до  1  июля  2014  года  и  далее  до  1  апреля года, предшествующего
планируемому периоду.
     10.  Министерство по итогам  рассмотрения  Советом  по  улучшению
инвестиционного  климата  при  Главе  Республики Калмыкия, в срок до 1
августа 2014 года и далее ежегодно до  1  июня  года   предшествующего
планируемому периоду, направляет Прогноз:
        1)   в Министерство экономики и торговли Республики Калмыкия;
     2) в Министерство образования и науки  Республики  Калмыкия  (для
обеспечения    соответствия   квалификации   выпускников   требованиям
экономики).
     11.  Прогноз подлежит размещению  на  официальном  сайте  органов
исполнительной  власти  Республики  Калмыкии  в  сети  Интернет  и  на
Инвестиционном портале Республики Калмыкия.
     12.  Результаты использования Прогноза  подлежат  мониторингу,  в
части   профессиональной   подготовки  и  переподготовки  специалистов
различных направлений по профессиям и специальностям в соответствии  с
Прогнозом.
     Министерство образования и науки Республики Калмыкия  ежегодно  в
срок  до 1 марта года, следующего за отчетным периодом, представляет в
Министерство сведения, предусмотренные приложением № 6 к Регламенту.


       Приложение № 1
       к Регламенту формирования
       Прогноза потребности рынка труда
       Республики Калмыкия в специалистах
       различных направлений на 2014-2020 годы,
       утвержденному постановлением
       Правительства Республики Калмыкия
       от 19 мая 2014 г. № 208


           Прогноз потребности рынка труда Республики Калмыкия,       
      соответствующий Инвестиционной стратегии Республики Калмыкия в  
          специалистах различных направлений, на 2014-2020 годы.      

|————|———————————————————|————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
| №  |  Шифр профессии   |Наименование профессии рабочих, | Потребность в кадрах, количество рабочих мест  |
|п/п |  (должности) по   |    должности специалистов и    |                                                |
|    |      ОКПДТР       |       служащих по ОКПДТР       |                                                |
|————|———————————————————|————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
|    |                   |                                | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 |
|    |                   |                                |  г.  |  г.  |  г.  |  г.  |  г.  |  г.  |  г.  |
|————|———————————————————|————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
|          Высшее профессиональное образование            |      |      |      |      |      |      |      |
|————|———————————————————|————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
|    |                   |                                |      |      |      |      |      |      |      |
|————|———————————————————|————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
|    |                   |                                |      |      |      |      |      |      |      |
|————|———————————————————|————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
|          Среднее профессиональное образование           |      |      |      |      |      |      |      |
|————|———————————————————|————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
|    |                   |                                |      |      |      |      |      |      |      |
|————|———————————————————|————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
|    |                   |                                |      |      |      |      |      |      |      |
|————|———————————————————|————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
|         Начальное профессиональное образование          |      |      |      |      |      |      |      |
|————|———————————————————|————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
|    |                   |                                |      |      |      |      |      |      |      |
|————|———————————————————|————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
|    |                   |                                |      |      |      |      |      |      |      |
|————|———————————————————|————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|


         Приложение № 2
         к Регламенту формирования
         Прогноза потребности рынка труда
         Республики Калмыкия в специалистах
         различных направлений на 2014-2020 годы,
          утвержденному постановлением
         Правительства Республики Калмыкия
         от 19 мая 2014 г. № 208


                               Сведения                               
          о потребности в специалистах различных направлений          
                     по инвестиционным проектам,                      
               соответствующие Инвестиционной стратегии               
                Республики Калмыкия на 2014-2020 годы.                

|----|-----------------|-------------------|----------|--------------|------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|
| №  |  Наименование   | Месторасположение | Инвестор | Наименование | Требуемое  |     Потребность в кадрах, количество рабочих мест     |
|п/п | инвестиционного |  инвестиционного  |          |  профессии,  |образование |                                                       |
|    |     проекта     |      проекта      |          |специальности | (СПО, ВПО) |                                                       |
|----|-----------------|-------------------|----------|--------------|------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|
|    |                 |                   |          |              |            |2014 г.|2015 г.|2016 г.|2017 г.|2018 г.|2019 г.|2020 г.|
|----|-----------------|-------------------|----------|--------------|------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|
|    |                 |                   |          |              |            |       |       |       |       |       |       |       |
|----|-----------------|-------------------|----------|--------------|------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|
|    |                 |                   |          |              |            |       |       |       |       |       |       |       |
|----|-----------------|-------------------|----------|--------------|------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|
|    |                 |                   |          |              |            |       |       |       |       |       |       |       |
|----|-----------------|-------------------|----------|--------------|------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|
|    |                 |                   |          |              |            |       |       |       |       |       |       |       |
|----|-----------------|-------------------|----------|--------------|------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|

         Приложение № 3
         к Регламенту формирования
         Прогноза потребности рынка труда
         Республики Калмыкия в специалистах
         различных направлений на 2014-2020 годы,
         утвержденному постановлением
         Правительства Республики Калмыкия
         от 19 мая 2014 г. № 208

Представляется ежегодно до 1 марта года,
предшествующего планируемому периоду

                               Сведения                               
    о потребности организаций в специалистах различных направлений    
                          на 2014-2020 годы                           
          _________________________________________________           
                  (полное наименование организации)                   

|——————————————————|———————————————|———————|——————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Вид экономической | Наименование  |Шифр по| Уровень  |       Потребность в кадрах в году,      |                     Обеспечение потребности в кадрах, человек                     |
|   деятельности   |  профессий,   | ОКПД  |квалифи-ка|               рабочих мест              |                                                                                   |
|                  |специальностей |  ТР   |   ции    |                                         |-----|-----|-----|-----|-----|-----|-----|-----|-----|-----|-----|-----|-----|-----|
|                  |               |       | (разряд) |                                         |за счет обучения кадров непосредственно  |  за счет обучения в учебных заведениях  |
|                  |               |       |          |                                         |на производстве и за счет трудовой       |                                         |
|                  |               |       |          |                                         |миграции                                 |                                         |
|                  |               |       |          |—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|                  |               |       |          |             прогноз по годам            |              прогноз по годам           |             прогноз по годам            |
|                  |               |       |          |—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|                  |               |       |          |2014 |2015 |2016 |2017 |2018 |2019 |2020 |2014 |2015 |2016 |2017 |2018 |2019 |2020 |2014 |2015 |2016 |2017 |2018 |2019 |2020 |
|                  |               |       |          | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год |
|——————————————————|———————————————|———————|——————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|1. ...              |               |       |          |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |
|——————————————————|———————————————|———————|——————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|                  |               |       |          |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |
|——————————————————|———————————————|———————|——————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|                  |....             |       |          |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |
|——————————————————|———————————————|———————|——————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|                  |Итого          |       |          |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |
|                  |потребность    |       |          |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |
|——————————————————|———————————————|———————|——————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Из нее:           |               |       |          |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |
|——————————————————|———————————————|———————|——————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|В связи с вводом  |               |       |          |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |
|новых рабочих мест|               |       |          |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |
|——————————————————|———————————————|———————|——————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|В связи с ротацией|....             |       |          |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |
|кадров, призывом  |               |       |          |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |
|в Вооруженные Силы|               |       |          |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |
|РФ, поступлением  |               |       |          |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |
|на учебу и другими|               |       |          |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |
|причинами,        |               |       |          |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |
|предусмотренными  |               |       |          |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |
|законом.          |               |       |          |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |
|——————————————————|———————————————|———————|——————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
м. п.     ________________________      ______________________   ________________
         (  должность руководителя)     (подпись руководителя)      (Ф.И.О.)
Сведения подготовил (а): _______________________________________
                         (Ф.И.О., должность,служебный телефон)


         Приложение № 4
         к Регламенту формирования
         Прогноза потребности рынка труда
         Республики Калмыкия в специалистах
         различных направлений на 2014-2020 годы,
         утвержденному постановлением
         Правительства Республики Калмыкия
         от 19 мая 2014 г. № 208

Представляется ежегодно до 1 марта года,
предшествующего планируемому периоду

                                     Сведения                               
   ______________________________________________________________ о потребности рынка труда Республики                  
             ( наименование органа исполнительной власти)             
    Калмыкия в специалистах различных направлений, соответствующие    
      Инвестиционной стратегии Республики Калмыкия, до 2020 года.                  

|———————————————|———————————————|———————|——————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|      Вид      | Наименование  |Шифр по| Уровень  |Потребность в кадрах в году,рабочих мест |                     Обеспечение потребности в кадрах, человек                     |
| экономической |  профессий,   | ОКПД  |квалифика-|                                         |                                                                                   |
| деятельности  |специальностей |  ТР   |   ции    |                                         |-----|-----|-----|-----|-----|-----|-----|-----|-----|-----|-----|-----|-----|-----|
|               |               |       | (разряд) |                                         |за счет обучения кадров непосредственно  |  за счет обучения в учебных заведениях  |
|               |               |       |          |                                         |на производстве и за счет трудовой       |                                         |
|               |               |       |          |                                         |миграции                                 |                                         |
|               |               |       |          |—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|               |               |       |          |              прогноз по годам           |              прогноз по годом           |            прогноз погом                |
|               |               |       |          |—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|               |               |       |          |2014 |2015 |2016 |2017 |2018 |2019 |2020 |2014 |2015 |2016 |2017 |2018 |2019 |2020 |2014 |2015 |2016 |2017 |2018 |2019 |2020 |
|               |               |       |          | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год |
|———————————————|———————————————|———————|——————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|1. ...           |               |       |          |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |
|———————————————|———————————————|———————|——————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|               |               |       |          |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |
|———————————————|———————————————|———————|——————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|               |....             |       |          |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |
|———————————————|———————————————|———————|——————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|               |Итого          |       |          |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |
|               |потребность    |       |          |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |
|———————————————|———————————————|———————|——————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|2. ...           |               |       |          |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |
|———————————————|———————————————|———————|——————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|               |               |       |          |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |
|———————————————|———————————————|———————|——————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|               |....             |       |          |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |
|———————————————|———————————————|———————|——————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|               |Итого          |       |          |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |
|               |потребность    |       |          |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |
|———————————————|———————————————|———————|——————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|3. ....          |               |       |          |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |
|———————————————|———————————————|———————|——————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
м. п.     ________________________      ______________________    ________________
          (должность руководителя)      (подпись руководителя)         (Ф.И.О.)

Сведения подготовил (а): _______________________________________
                         ( Ф. И.О., должность,служебный телефон)


         Приложение № 5
         к Регламенту формирования
         Прогноза потребности рынка труда
         Республики Калмыкия в специалистах
         различных направлений на 2014-2020 годы,
         утвержденному постановлением
         Правительства Республики Калмыкия
         от 19 мая 2014 г. № 208

Представляется ежегодно до 1 марта года,
предшествующего планируемому периоду

                               Сведения                               
          о потребности в специалистах различных направлений          
                          по инвестиционному                          
    проекту_______________________________________________________    
                (наименование инвестиционного проекта)                

|————|—————————————————|———————————————————|——————————|——————————————|————————————|————————————————|———————|———————|—————————|—————————|———————|———————|———————|
| №  |  Наименование   | Месторасположение | Инвестор | Наименование | Требуемое  | Дополнительные |            Потребность в кадрах, рабочих мест             |
|п/п | инвестиционного |  инвестиционного  |          |  профессии,  |образование |  требования к  |                                                           |
|    |     проекта     |      проекта      |          |специальности | (СПО, ВПО) |   работнику    |                                                           |
|————|—————————————————|———————————————————|——————————|——————————————|————————————|————————————————|———————|———————|—————————|—————————|———————|———————|———————|
|                                                     |              |            |                |2014 г.|2015 г.| 2016 г. | 2017 г. |2018 г.|2019 г.|2020 г.|
|                                                     |——————————————|————————————|————————————————|———————|———————|—————————|—————————|———————|———————|———————|
|                                                     |              |            |                |       |       |         |         |       |       |       |
|                                                     |——————————————|————————————|————————————————|———————|———————|—————————|—————————|———————|———————|———————|
|                                                     |              |            |                |       |       |         |         |       |       |       |
|                                                     |——————————————|————————————|————————————————|———————|———————|—————————|—————————|———————|———————|———————|
|                                                     |              |            |                |       |       |         |         |       |       |       |
|                                                     |——————————————|————————————|————————————————|———————|———————|—————————|—————————|———————|———————|———————|
|                                                     |              |            |                |       |       |         |         |       |       |       |
|————|—————————————————|———————————————————|——————————|——————————————|————————————|————————————————|———————|———————|—————————|—————————|———————|———————|———————|
|    Итого по инвестпроекту:                                                                       | 0     | 0     | 0       | 0       | 0     | 0     | 0     |
|————|—————————————————|———————————————————|——————————|——————————————|————————————|————————————————|———————|———————|—————————|—————————|———————|———————|———————|

    м. п.     ________________________      ______________________      ________________
             (  должность руководителя)     (подпись руководителя)         (Ф.И.О.)

   Сведения подготовил (а):_______________________________________________
                               (Ф.И.О.,должность, служебный телефон)


         Приложение № 6
         к Регламенту формирования
         Прогноза потребности рынка труда
         Республики Калмыкия в специалистах
         различных направлений на 2014-2020 годы,
         утвержденному постановлением
         Правительства Республики Калмыкия
         от 19 мая 2014 г. № 208

Представляется ежегодно до 1 марта года,
предшествующего планируемому периоду

                                 Сведения                               
       об участии образовательных учреждений Республики Калмыкия       
            среднего и высшего профессионального образования           
      в подготовке специалистов различных направлений по профессиям     
   и специальностям в соответствии с Прогнозом потребности рынка труда  
Республики Калмыкия в специалистах различных направлений на 2014-2020 годы                                 

|————————————————————————|——————————————————————|———————————————|————————————————|————————————|————————————|——————————|
|      Наименование      |     Наименование     |Шифр по ОКПДТР | Потребность по |  Подготовка и выпуск специалистов  |
|    образовательного    |      профессий,      |               | прогнозу, чел. |            |            |          |
|       учреждения       |    специальностей    |               |                |            |            |          |
|                        |                      |               |                |————————————|————————————|——————————|
|                        |                      |               |                |    год     |   прием,   | выпуск,  |
|                        |                      |               |                | подготовки |  человек   | человек  |
|————————————————————————|——————————————————————|———————————————|————————————————|————————————|————————————|——————————|
|1.                      |                      |               |                |            |            |          |
|————————————————————————|——————————————————————|———————————————|————————————————|————————————|————————————|——————————|
|                        |                      |               |                |            |            |          |
|————————————————————————|——————————————————————|———————————————|————————————————|————————————|————————————|——————————|
|Всего по учреждению     |                      |               |                |            |            |          |
|————————————————————————|——————————————————————|———————————————|————————————————|————————————|————————————|——————————|
|2.                      |                      |               |                |            |            |          |
|————————————————————————|——————————————————————|———————————————|————————————————|————————————|————————————|——————————|
|                        |                      |               |                |            |            |          |
|————————————————————————|——————————————————————|———————————————|————————————————|————————————|————————————|——————————|
|Всего по учреждению     |                      |               |                |            |            |          |
|————————————————————————|——————————————————————|———————————————|————————————————|————————————|————————————|——————————|
|3.                      |                      |               |                |            |            |          |
|————————————————————————|——————————————————————|———————————————|————————————————|————————————|————————————|——————————|

м. п.      ________________________            ______________________     ________________
           (должность руководителя)            (подпись руководителя)         (Ф.И.О.)

Сведения подготовил (а):_______________________________________________
                            (Ф.И.О., должность, служебный телефон)