|
РЕСПУБЛИКА КАЛМЫКИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
РАСПОРЯЖЕНИЕ
Утратил силу - Постановление
Правительства Республики Калмыкии
от
17.05.2016 № 169
Об утверждении
Рекомендаций по оплате труда работников муниципальных общеобразовательных
учреждений в Республике Калмыкия
1.Утвердить
прилагаемые Рекомендации по оплате труда работников муниципальных
общеобразовательных учреждений в Республике Калмыкия.
2.Рекомендовать
органам местного самоуправления муниципальных образований Республики
Калмыкия:
осуществить переход с
1 января 2009 года на новую систему оплаты труда работников муниципальных
общеобразовательных учреждений (далее - МООУ);
использовать
Рекомендации, указанные в пункте 1 настоящего распоряжения, при принятии
муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда работников
МООУ, внесении в них изменений и дополнений;
определить, что
размеры оплаты труда работников МООУ в денежной форме (без учета премий и
иных стимулирующих выплат) не могут быть ниже размеров оплаты труда (без
учета премий и иных стимулирующих выплат) по состоянию на 1 января 2009 года.
3.Министерству
образования, культуры и науки Республики Калмыкия совместно с руководителями
муниципальных органов управления образованием, руководителями МООУ
осуществлять мониторинг оплаты труда.
Председатель Правительства
Республики Калмыкия В.СЕНГЛЕЕВ
29 октября 2008 г.
N 321-р
г.Элиста
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В РЕСПУБЛИКЕ
КАЛМЫКИЯ
1.Общие положения
1.Рекомендации по
оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в
Республике Калмыкия (далее - Рекомендации) регулируют порядок оплаты труда
работников МООУ.
2.Рекомендации
определяют порядок формирования фонда оплаты труда работников МООУ за счет
средств республиканского бюджета и иных источников, в соответствии с
федеральным и республиканским законодательством, установления размеров ставок
(должностных окладов) заработной платы по профессиональным квалификационным
группам и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
3.Заработная плата
работников МООУ (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть
меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников МООУ
на 31 декабря 2008 года, при условии сохранения объема их должностных
обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.
4.Лица, не имеющие
соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к
квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно
и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку
и стаж работы.
5.Системы оплаты
труда в МООУ устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права и настоящими Рекомендациями.
2.Порядок и условия
оплаты труда работников МООУ
2.1.Основные условия
оплаты труда
2.1.1.Системы оплаты
труда работников МООУ включают в себя размеры должностных окладов, ставок
заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2.Системы оплаты
труда работников МООУ устанавливаются с учетом:
единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих;
государственных гарантий
по оплате труда;
перечня видов выплат
компенсационного характера;
перечня видов выплат
стимулирующего характера;
настоящих
Рекомендаций;
рекомендаций
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений;
мнения представительного
органа работников.
2.1.3.Размер оплаты
труда работников МООУ определяется с учетом следующих условий:
показателей
квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в
соответствии с которыми регулируется размер заработной платы;
продолжительности
рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников МООУ, в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников образовательных
учреждений";
объемов учебной
(педагогической) нагрузки;
размеров повышения
ставок (должностных окладов) в процентах;
порядка исчисления
заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
особенностей
исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
других условий оплаты
труда.
2.1.4.Оплата труда
руководителей МООУ, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в
пункте 2.2, в соответствии с группой по оплате труда.
2.1.5.Отнесение МООУ
к группам по оплате труда руководителей МООУ, их заместителей и главных
бухгалтеров осуществляется в соответствии с показателями, предусмотренными
пунктом 2.5 настоящих Рекомендаций.
2.1.6.Фонд оплаты
труда работников МООУ формируется на календарный год, исходя из объема
лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета и средств,
поступающих от предпринимательской и иной деятельности.
2.1.7.МООУ в пределах
средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат,
надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их
максимальными размерами.
2.1.8.Руководители:
рассматривают
документы, в том числе об образовании, стаже педагогической работы (работы по
специальности, в определенной должности), на основании которых определяются
размеры ставок (должностных окладов) учителей, преподавателей, других
работников, исчисляют их заработную плату;
ежегодно составляют и
утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая
работников, выполняющих эту работу в том же МООУ, помимо основной работы,
тарификационные списки;
несут ответственность
за своевременное и правильное определение размеров заработной платы
работников МООУ.
2.1.9.Учредитель МООУ
вправе формировать централизованный фонд стимулирования руководителей МООУ в
объеме до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на
оплату труда работников соответствующих МООУ.
2.1.10.Распределение
централизованного фонда стимулирования руководителей МООУ осуществляется
комиссией по премированию, образованной учредителем, в соответствии с
Положением о распределении централизованного фонда стимулирования
руководителей и критериями оценки эффективности работы МООУ, утверждаемого
учредителем.
2.2.Оплата труда
руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров МООУ
Заработная плата
руководителей МООУ, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в
соответствии с Положением об оплате труда руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров МООУ, утверждаемым муниципальным правовым актом, кроме
того, может применяться Положение об оплате труда руководителей
государственных учреждений Республики Калмыкия, их заместителей и главных
бухгалтеров, утвержденное Правительством Республики Калмыкия.
Заработная плата
руководителя МООУ устанавливается учредителем на основании трудового
договора, исходя из средней заработной платы работников данного МООУ,
относимых к основному персоналу, группы по оплате труда руководителей.
Заработная плата
руководителя МООУ определяется по следующей формуле:
ЗПр = ЗПпср х Кгр
х Ккв х Кзв, где:
ЗПр - заработная плата руководителя МООУ;
ЗПпср - средняя зарплата педагогических работников МООУ;
Кгр - коэффициент по группам по оплате труда руководителей
МООУ, который устанавливается в следующих значениях:
1 группа -
коэффициент до 3,0;
2 группа -
коэффициент до 2,5;
3 группа - коэффициент
до 2,0;
4 группа -
коэффициент до 1,5.
Ккв - коэффициент, учитывающий квалификацию руководителя,
устанавливаемый в следующих размерах:
1,1 - для
руководителей, имеющих высшую категорию;
1,0 - для
руководителей, имеющих первую категорию;
Кзв - повышающий коэффициент за ученую степень, который
устанавливается в следующих размерах:
1,2 - за ученую
степень доктора наук;
1,1 - за ученую
степень кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации,
соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской
Федерации - устанавливаемый по одному основанию по выбору работника.
Должностные оклады
заместителей руководителей и главных бухгалтеров МООУ устанавливаются на
20-30 процентов ниже должностных окладов руководителей МООУ.
При наличии ученой
степени, почетного звания должностные оклады заместителей руководителей и
главных бухгалтеров МООУ устанавливаются с учетом повышающего коэффициента в
следующих размерах:
1,2 - для
заместителей руководителя за ученую степень доктора наук;
1,1 - для заместителей
руководителя за ученую степень кандидата наук, почетное звание СССР или
Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР
или Российской Федерации - устанавливаемый по одному основанию по выбору
работника.
Размер заработной
платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера
устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда МООУ на
финансовый год.
Перечни должностей и
профессий основного персонала устанавливаются муниципальным органом
управления образованием.
Порядок исчисления
размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада
руководителя МООУ, устанавливается органом местного самоуправления.
Выплаты
компенсационного и стимулирующего характера и премии руководителю МООУ
устанавливаются муниципальным органом управления образованием.
2.3.Ставки
(должностные оклады) заработной платы работников МООУ
Ставки (должностные
оклады) заработной платы работников МООУ устанавливаются в соответствии с
профессиональными квалификационными группами в установленном порядке. За
работу в сельской местности специалистам МООУ устанавливается повышающий
коэффициент к должностному окладу в размере 0,25.
Таблица 1
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ
ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ МООУ
|
|
Должности,
отнесенные к
квалификационным
уровням
|
|
|
за
профессиональный
уровень
|
за
квалификационную
категорию
|
|
|
|
|
|
|
|
1 (первый)
квалификационный
уровень
|
Инструктор
по труду, инструктор по
физической
культуре, музыкальный
руководитель,
старший вожатый
|
|
|
|
|
|
|
|
2 (второй)
квалификационный
уровень
|
Инструктор-методист,
концертмейстер,
педагог
дополнительного образования,
педагог-организатор,
социальный
педагог,
тренер - преподаватель
|
|
|
|
|
|
|
|
3 (третий)
квалификационный
уровень
|
Воспитатель,
мастер производственного
обучения,
методист, педагог-психолог,
старший
инструктор - методист, старший
тренер-преподаватель
|
|
|
|
|
|
|
|
4
(четвертый)
квалификационный
уровень
|
Преподаватель,
преподаватель-
организатор
основ безопасности
жизнедеятельности,
руководитель
физического
воспитания, старший
воспитатель,
старший методист, учитель,
учитель-дефектолог,
учитель-логопед
(логопед)
|
|
|
|
|
|
|
|
Примечание
к таблице 1.
Размеры ставок
(должностных окладов) заработной платы для лиц, не имеющих квалификационной
категории, устанавливаются педагогическим работникам, имеющим высшее
профессиональное образование. Педагогическим работникам, имеющим среднее
профессиональное образование, и педагогическим работникам, не имеющим
среднего профессионального образования, ставки (оклады) устанавливаются
соответственно на 10 и 15 процентов ниже ставок (окладов), предусмотренных
для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование.
Ставки (должностные
оклады) заработной платы учителей, преподавателей и других педагогических
работников, имеющих ученую степень, почетное звание повышаются:
за ученую степень
доктора наук на 20 процентов;
за ученую степень
кандидата наук на 15 процентов;
за почетное звание
СССР, Российской Федерации, Республики Калмыкия, соответствующие профилю
выполняемой работы, на 10 процентов.
Таблица 2
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ МООУ
Квалифи-
кацион-ный
уровень
|
Должности,
отнесенные к
квалификационным
уровням
|
|
"К"
по группам
оплаты труда
руководителей
|
"К"
с учетом
квалификационной
категории
|
|
|
|
|
|
|
|
1 (первый)
квалификац
ионный
уровень
|
Заведующий
(начальник)
структурным
подразделением:
лабораторией,
отделом,
отделением,
сектором,
учебно-
консультационным
пунктом,
учебной
(учебно-
производственной)
мастерской
|
|
|
|
|
|
|
|
Примечание
к таблице 2.
Ставки (должностные
оклады) заработной платы работников, имеющих ученую степень, почетное звание
повышаются:
за ученую степень
доктора наук - на 20 процентов;
за ученую степень
кандидата наук - на 15 процентов;
за почетное звание СССР,
Российской Федерации, Республики Калмыкия, соответствующие профилю
выполняемой работы - на 10 процентов.
Таблица 3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО
ПЕРСОНАЛА ПЕРВОГО УРОВНЯ МООУ
|
Квалификационный уровень
|
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
|
Ставка (должностной оклад), руб.
|
|
|
Вожатый, помощник воспитателя,
секретарь учебной части
|
1530,0
|
Таблица 4
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО
ПЕРСОНАЛА ВТОРОГО УРОВНЯ МООУ
|
Квалификационный уровень
|
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
|
Ставка (должностной оклад), руб.
|
|
1 (первый) квалификационный уровень
|
Дежурный по режиму, младший
воспитатель
|
1650,0
|
|
2 (второй) квалификационный уровень
|
Диспетчер, старший дежурный по
режиму
|
1700,0
|
Таблица 5
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ" МООУ
|
Квалификационный уровень
|
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
|
Ставка (должностной оклад), руб.
|
|
1 (первый) квалификационный уровень
|
Дежурный по общежитию,
делопроизводитель, кассир, комендант, секретарь-машинистка, экспедитор
|
1530,0
|
Таблица 6
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ
ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ" МООУ
|
Квалификационный уровень
|
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
|
Ставка (должностной оклад), руб.
|
|
1 (первый) квалификационный уровень
|
Инспектор по кадрам, администратор,
лаборант
|
1650,0
|
|
2 (второй) квалификационный уровень
|
Заведующий складом, заведующий
хозяйством
|
1700,0
|
|
3 (третий) квалификационный уровень
|
Заведующий общежитием, шеф-повар
|
1975,0
|
Таблица 7
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ
СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ" МООУ
|
Квалификационный уровень
|
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
|
Ставка (должностной оклад), руб.
|
|
1 (первый) квалификационный уровень
|
Бухгалтер, документовед,
инженер, инженер-программист (программист), специалист по кадрам,
экономист, юрисконсульт
|
2620,0
|
|
2 (второй) квалификационный уровень
|
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
|
2770,0
|
|
3 (третий) квалификационный уровень
|
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
|
2920,0
|
Таблица 8
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ" МООУ
|
Квалификационный уровень
|
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
|
Ставка (должностной оклад), руб.
|
|
1 (первый) квалификационный уровень
|
Водитель мототранспортных
средств, гардеробщик, дворник, кастелянша, кладовщик, контролер газового
хозяйства, садовник, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений,
уборщик служебных помещений, уборщик территорий
|
1460,0
|
|
2 (второй) квалификационный уровень
|
Профессии рабочих, отнесенные к
первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с
производным наименованием (старший по смене)
|
1550,0
|
Таблица 9
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ" МООУ
|
Квалификационный уровень
|
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
|
Ставка (должностной оклад), руб.
|
|
1 (первый) квалификационный уровень
|
Наименование профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифноквалификационным
справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, контролер
технического состояния автомототранспортных средств, механик по техническим
видам спорта, пожарный
|
1650,0
|
|
2 (второй) квалификационный уровень
|
Наименование профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифноквалификационным
справочником работ и профессий
|
1700,0
|
|
3 (третий) квалификационный уровень
|
Наименование профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии
с Единым тарифноквалификационным справочником
работ и профессий
|
1850,0
|
|
4 (четвертый) квалификационный
уровень
|
Наименование профессий рабочих,
предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной
квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные
(особо ответственные работы)
|
2100,0
|
2.4.Повышение ставок
(окладов) работников МООУ за работу в особых условиях труда
2.4.1.Педагогическим
и другим работникам за специфику работы в отдельных МООУ предусматривается
повышение ставок (должностных окладов) заработной платы в следующих размерах
и случаях, установленных в таблице 10.
Таблица 10
РАЗМЕРЫ СТАВОК (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МООУ ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ
|
Наименование работ
|
Повышение ставок (д/окладов) в %
|
|
За работу в специальных
(коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся,
воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой
психического развития)
|
15-20
|
|
Женщинам, работающим в сельской
местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части
(с перерывом рабочего времени более 2-х часов)
|
30
|
|
За индивидуальное обучение на дому
больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского
заключения) учителям и другим педагогическим работникам
|
20
|
|
За индивидуальное и групповое
обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах
(клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, учителям и другим
педагогическим работникам, непосредственно занятым с такими детьми
|
20
|
|
Педагогическим работникам лицеев,
гимназий, колледжей
|
15
|
|
Специалистам
психолого-медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов
|
20
|
|
Учителям и преподавателям
национального языка и литературы общеобразовательных учреждений с русским
языком обучения
|
15
|
--------------------------------
Примечание к таблице 10.
<*>Перечень работников и конкретные размеры повышения
ставок (должностных окладов) заработной платы в тех случаях, когда они имеют
минимальные и максимальные значения, определяются руководителем МООУ по
согласованию с органом первичной профсоюзной организации или иным
представительным органом работников МООУ в зависимости от степени и
продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и
других факторов. В каждом МООУ на основании указанного Перечня по
согласованию с органом первичной профсоюзной организации или иным
представительным органом работников утверждается перечень должностей, по
которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении
и должности повышается ставка (должностной оклад) заработной платы.
2.4.2.Повышение
ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в п. 2.4 Рекомендаций,
образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов),
применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки
(педагогической работы).
2.5.Порядок отнесения
МООУ к группам по оплате труда руководителей
2.5.1.МООУ относятся
к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей,
характеризующих масштаб руководства: численность работников, количество
обучающихся (воспитанников), сменность работы, превышение плановой
(проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу
по руководству данным МООУ.
2.5.2.Отнесение МООУ
к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме
баллов после оценки сложности руководства данным МООУ по следующим
показателям (таблица 11).
Таблица 11
ОЦЕНКА СЛОЖНОСТИ РУКОВОДСТВА МООУ ПО ПОКАЗАТЕЛЯМ
|
|
|
|
|
|
|
Количество
обучающихся (воспитанников)
|
за каждого
обучающегося
(воспитанника)
|
|
|
|
Количество
обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных
школах и
школах искусств
|
за каждого
обучающегося
(воспитанника)
|
|
|
|
Количество
обучающихся в МООУ дополнительного образования детей:
|
|
|
|
|
|
|
в
однопрофильных, в том числе клубах (центрах, станциях, базах) юных:
моряков,
речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов,
техников,
натуралистов и других; учреждениях дополнительного образования
детей
спортивной направленности; музыкальных, художественных школах
|
за каждого
обучающегося
(воспитанника)
|
|
|
|
Превышение
плановой (проектной) наполняемости
(по классам
(группам) или по количеству обучающихся)
|
за каждые 50
человек или каждые
2 класса
(группы)
|
|
|
|
Количество
работников в МООУ
|
за каждого
работника
дополнительно
за каждого
работника,
имеющего
I
квалификационную категорию
|
|
высшую
квалификационную
категорию
|
|
|
|
Наличие
групп продленного дня
|
|
|
|
|
Круглосуточное
пребывание обучающихся (воспитанников)
в дошкольных
образовательных учреждениях и других МООУ
|
за наличие
до четырех групп с
круглосуточным
пребыванием
воспитанников
|
|
за наличие
четырех и более
групп с
круглосуточным
пребыванием
воспитанников в
МООУ,
работающих в таком режиме
|
|
|
|
Наличие
филиалов, представительств, учебно-консультационных пунктов,
интерната
при МООУ, общежития, санатория-профилактория и другого с
количеством
обучающихся (проживающих)
|
за каждое
указанное структурное
подразделение:
до 100
человек
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Наличие
обучающихся (воспитанников) с полным государственном
обеспечением
в МООУ
|
|
|
|
|
Наличие
оборудованных и используемых в образовательном процессе
компьютерных
классов
|
|
|
|
|
Наличие
оборудованных и используемых в образовательном процессе:
спортивной
площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений
(в
зависимости от их состояния и степени использования)
|
|
|
|
|
Наличие
собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета,
оздоровительно-восстановительного
центра, столовой
|
|
|
|
|
Наличие
автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой
самоходной
техники на балансе МООУ
учебных
кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники
|
|
|
|
|
|
|
|
Наличие
загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и другого)
|
находящихся
на балансе МООУ
|
|
|
|
|
|
|
Наличие
учебно-опытных участков
(площадью не менее
0,5 га, а
при
орошаемом
земледелии - 0,25 га),
парникового хозяйства, подсобного
сельского
хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
|
|
|
|
|
Наличие собственных: котельной, очистных
и за каждый
вид других
сооружений,
жилых домов
|
|
|
|
|
Наличие
обучающихся (воспитанников) в МООУ, дошкольных МООУ, посещающих
бесплатные
секции, кружки, студии, организованные данными МООУ или
на
их базе
|
за каждого
обучающегося
(воспитанника)
|
|
|
|
Наличие
оборудованных и используемых в дошкольных
МООУ помещений для
разных видов
активности (изостудия, театральная студия,
"комната
сказок",
зимний сад и другое)
|
|
|
|
|
Наличие в
МООУ (классах, группах)
общего назначения обучающихся
(воспитанников) со
специальными
потребностями, охваченных
квалифицированной
коррекцией физического и психического развития (кроме
специальных
(коррекционных) МООУ (классов,
групп) и дошкольных МООУ
(групп)
компенсирующего вида
|
за каждого
обучающегося
(воспитанника)
|
|
|
|
Наличие
действующих учебно-производственных мастерских
|
за каждую
мастерскую с учетом
степени ее
оборудования
|
|
2.5.3.Группа по
оплате труда руководителей МООУ определяется не чаще 1 раза в год в порядке,
устанавливаемом органом исполнительной власти Республики Калмыкия, в ведении
которого находится данное МООУ, на основании документов, подтверждающих
наличие указанных объемов работы.
Группа по оплате
труда для вновь открываемых МООУ устанавливается исходя из плановых
(проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.5.4.При наличии
других показателей, не предусмотренных в пункте 2.5 настоящих Рекомендаций,
но значительно увеличивающих объем и сложность работы в МООУ, суммарное
количество баллов может быть увеличено органом управления по подчиненности
МООУ за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Дополнительное
количество не может превышать 60 баллов.
2.5.5.Конкретное
количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой
"до", устанавливается органом исполнительной власти Республики
Калмыкия, в ведении которого находится данное МООУ.
2.5.6.При
установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент
обучающихся (воспитанников) МООУ определяется:
по МООУ - по
списочному составу на начало учебного года;
в оздоровительных
лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и
оздоровление в смену (заезд);
по межшкольным учебно-производственным
комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации
учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало
учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3-х
раз в неделю, с коэффициентом 0,5-3 раза и с коэффициентом 1,0-4 и более раз
в неделю.
2.5.7.За
руководителями МООУ, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа
по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более
чем на 1 год.
2.5.8.Орган
исполнительной власти Республики Калмыкия, в ведении которого находятся МООУ:
устанавливает
объемные показатели по учреждениям, не являющимися МООУ, для отнесения их к
одной из 4-х групп по оплате труда руководителей;
может относить
учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу
по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим
объемным показателям;
может устанавливать
(без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой
по объемным показателям), в порядке исключения, должностные оклады
руководителям МООУ, имеющим высшую квалификационную категорию и особые
заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной
принадлежности, в размерах, предусмотренных для руководителей МООУ, имеющих
высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
Таблица 12
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ДЛЯ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ МООУ
|
|
Группа, к
которой МООУ относится по оплате труда
руководителей,
в зависимости от суммы баллов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Муниципальные
общеобразовательные
учреждения
|
|
|
|
|
2.6.Порядок
установления повышающего коэффициента за профессиональный педагогический
уровень
2.6.1.Основным
документом для определения повышающего коэффициента за профессиональный
уровень является трудовая книжка.
2.6.2.Для определения
профессионального педагогического уровня учитывается: педагогическая,
руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях;
время работы в других
учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и Российской
Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального
образования.
Таблица 13
Приложение
к Распоряжению
от 29.10.2008 г N 321-Р
Перечень
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых учитывается при
определении педагогического уровня работников образования
|
Наименование учреждений и
организаций
|
Наименование должностей
|
|
Образовательные учреждения, кроме
учреждений высшего и дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации специалистов)
|
Учителя, преподаватели,
учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы
(основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки),
руководители физического воспитания, мастера производственного обучения (в
том числе обучения вождению транспортных средств), старшие методисты,
методисты, концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели,
воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи,
педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие
тренеры-преподаватели, тренерыпреподаватели,
старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по
труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров
(начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной,
учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе,
по производственному обучению (работе), по иностранному языку, заведующие
учебной частью, учебно-консультационными пунктами, логопедическими
пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами,
секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями,
деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом,
методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму,
аккомпаниаторы, культорганизаторы
|
Примечание
к таблице 13.
При определении
профессионального педагогического уровня включается время работы в должностях
учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и
социального обеспечения, методистов организационно-методического отдела
республиканской, краевой, областной больниц.
2.6.3.Педагогическим
работникам при определении профессионального педагогического уровня без условий
и ограничений засчитывается время работы:
на военной службе по
контракту из расчета 1 день военной службы за 1 день работы, а время
нахождения на военной службе по призыву - 1 день военной службы за 2 дня
работы;
в должности
заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2.6.4.Педагогическим
работникам при определении профессионального педагогического уровня
засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам,
взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала
и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского,
сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в
войсках Министерства внутренних дел, в войсках и органах безопасности), кроме
периодов, предусмотренных в пункте 2.6.3.);
время работы на
руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в
аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения,
высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных
органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических
обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего)
дома учителя (работника народного образования, профтехобразования);
комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах
социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению
правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах
милиции) органов внутренних дел;
время обучения (по
очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального
образования, имеющих государственную аккредитацию.
2.6.5.При определении
профессионального педагогического уровня отдельных категорий педагогических
работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 2.6.3. и 2.6.4.,
засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах
СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей
профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого
предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям -
организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и
преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания,
инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим
инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим
тренерам-преподавателям);
учителям,
преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения,
изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе
специальных дисциплин МООУ (классов) с углубленным изучением отдельных
предметов;
мастерам производственного
обучения, педагогам дополнительного образования;
педагогическим
работникам экспериментальных МООУ;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим
работникам МООУ среднего профессионального образования (отделений): культуры
и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических,
музыкальных;
преподавателям МООУ
дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе
музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин
музыкальных и художественных МООУ, преподавателям музыкальных дисциплин
педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,
музыкальным руководителям, концертмейстерам.
2.6.6.Воспитателям
(старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка
при определении профессионального педагогического уровня включается время
работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных
образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям
ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
2.6.7.Право решать
конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы
в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы,
преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется
руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным
органом.
2.6.8.Время работы в
должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя при определении
профессионального педагогического уровня засчитывается при условии, если в
период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или
обучался в учреждении высшего или среднего профессионального
(педагогического) образования.
2.6.9.При определении
профессионального педагогического уровня работников время педагогической
работы в МООУ, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой
оплаты, включается в общий стаж педагогической работы, если ее объем (в одном
или нескольких МООУ) составляет не менее 180 часов в учебном году.
Вместе с тем, при
определении профессионального педагогического уровня засчитываются только тот
период, в течение которого выполнялась педагогическая работа.
2.6.10.В случаях
уменьшения профессионального педагогического уровня, исчисленного в
соответствии с настоящими Рекомендациями, по сравнению со стажем, исчисленным
по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее
установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если для
определения профессионального педагогического уровня педагогических
работников в период применения ранее действовавших инструкций могли быть
включены те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не
были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их при
определении профессионального педагогического уровня в ранее установленном
порядке.
2.7.Порядок
исчисления месячной заработной
платы педагогическим
работникам МООУ
2.7.1.Оплата труда
педагогических работников учреждений с учетом фактической нагрузки
определяется путем умножения размера ставки заработной платы, установленной с
учетом квалификации и повышений за специфику работы в отдельных МООУ, на их
фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на
установленную норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке
исчисляется оплата труда педагогических работников МООУ с учетом фактической
нагрузки:
за работу по
совместительству в другом МООУ;
при возложении
обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
Установленная
учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо
от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.7.2.Тарификация
учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае, если учебными
планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям,
тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
2.7.3.Исчисление
оплаты труда учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном
лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) МООУ (классов очного
обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной
нагрузки производится 2 раза в год - на начало I и II учебных полугодий.
Тарификация учителей,
осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в
больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку
учителей, производилась следующим образом. В учебную нагрузку учителя
включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов
часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80
процентов от этого объема часов.
Оплата труда
педагогических работников МООУ за часы преподавательской работы будет
определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем
нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало
каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким
образом оплату труда учителю следует выплачивать до начала следующего
полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного
полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской
работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации,
оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по
независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки
уменьшение заработной платы не производится.
2.7.4.В учебную
нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на
полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также
70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных
зачетов. В данном случае расчет часов в учебном плане производится на среднее
число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20
человек - на 18.
При тарификации
учителей общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на
число учебных недель полугодия, затем к полученному результату прибавляется
0,74 недельных часа на прием зачетов.
Исходя из полученного
среднего недельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная
заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической
нагрузки в разные месяцы полугодия.
2.7.5.За время работы
в периоды каникул обучающихся, отмены учебных занятий (образовательного
процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а
также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и
учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из
расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу
каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по
указанным выше причинам.
Лицам, работающим на
условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время
каникул, оплата за это время не производится.
2.7.6.Месячная заработная
плата педагогических работников устанавливается с учетом компенсационных и
стимулирующих выплат.
2.8.Порядок и условия
почасовой оплаты труда педагогических работников МООУ
2.8.1.Почасовая
оплата труда педагогических работников МООУ применяется при оплате:
за педагогическую
работу, выполненную в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических
работников, продолжавшуюся не более двух месяцев;
за педагогическую
работу, выполненную учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися
на длительном лечении в стационарных учреждениях, сверх объема,
установленного им при тарификации;
за педагогическую
работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа
работников органов управления образованием, методических и
учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в
МООУ.
Размер оплаты за 1
час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной
ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму
часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих
часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное
количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической
работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического
работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и
деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а
затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за
замещение свыше двух месяцев отсутствующего учителя (преподавателя)
производится со дня начала замещения за все часы фактической
преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением
его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.
2.8.2.Руководители
МООУ в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных
занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением
условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных в
таблице 14.
Таблица 14
РАЗМЕРЫ КОЭФФИЦИЕНТОВ СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ
ТРУДА ПРИВЛЕКАЕМЫХ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В МООУ
|
|
Размеры
коэффициентов ставок
почасовой
оплаты труда
|
|
|
|
лица,
не имеющие
ученой
степени
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Примечания
к таблице 14.
Ставки почасовой
оплаты труда определяются исходя из размера минимальной ставки (должностного
оклада) заработной платы по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников. В ставки почасовой оплаты включена
оплата за отпуск.
Ставки почасовой
оплаты труда лиц, имеющих почетное звание "Народный",
устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров или лиц, имеющих
ученую степень доктора наук.
Ставки почасовой
оплаты труда лиц, имеющих почетное звание "Заслуженный",
устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов или лиц, имеющих
ученую степень кандидата наук.
Коэффициенты ставок
почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов
конкурсных работ устанавливаются в следующих размерах:
0,15 - для
профессоров, докторов наук;
0,12 - для доцентов,
кандидатов наук;
0,09 - для лиц, не
имеющих ученой степени.
2.9.Компенсационные
выплаты работникам МООУ
2.9.1.Выплаты
компенсационного характера устанавливаются к заработной плате по
соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных
групп в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных
размерах, если иное не установлено законами Российской Федерации и Республики
Калмыкия.
2.9.2.Виды и порядок
компенсационных выплат устанавливаются органом местного самоуправления.
Компенсационные выплаты работникам МООУ могут применяться в соответствии с
Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных
учреждениях Республики Калмыкия и разъяснениями о порядке установления выплат
компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Калмыкия
в установленном порядке.
2.9.3.Размер выплат
компенсационного характера устанавливается с учетом фактического объема
выполненной работы.
2.9.4 Работникам МООУ
устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
за выполнение тяжелых
работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в
местностях с особыми климатическими условиями (за работу в пустынной и
безводной местностях);
за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время
и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
за выполнение работы,
не входящей в перечень основных обязанностей, в соответствии с таблицей 15.
Таблица 15
РАЗМЕРЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
РАБОТНИКАМ МООУ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ, НЕ ВХОДЯЩИХ
В ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
|
Перечень работ, не входящих в
перечень основных обязанностей
|
Размер доплат в % к ставке (окладу)
|
|
Классное руководство (руководство группой)
учащихся: 1-4-х классов 5-11-х классов
|
15 20
|
|
Проверка тетрадей учащихся 1-4-х
классов
|
10
|
|
Проверка письменных работ: по
русскому языку, литературе по математике по иностранному языку, черчению,
технической механике
|
15 10 10
|
|
Заведование учебными кабинетами
(лабораториями) в школах и школах-интернатах всех типов и видов
|
до 10
|
|
Заведование учебно-опытными
участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами)
|
до 10
|
|
Заведование вечерним, заочным
отделениями, отделением по специальности
|
до 20
|
|
Обслуживание вычислительной техники
(за каждый работающий компьютер)
|
2
|
|
Уучителям,
преподавателям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских:
заведование учебными мастерскими при наличии комбинированных мастерских
|
до 20 до 25
|
|
Заведование учебно-консультационными
пунктами
|
до 10
|
|
Работа с библиотечным фондом
учебников (при отсутствии ставки библиотекаря), за работу с архивом
|
до 10
|
Примечание
к таблице 15.
Доплаты за классное
руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном
настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 15
человек для городских учреждений, не менее 10 человек для учреждений,
расположенных в сельской местности. За классное руководство и проверку
тетрадей в классах с наполняемостью менее 15 человек для городских
учреждений, менее 10 человек для учреждений, расположенных в сельской
местности доплата в размере 50 процентов от размера, предусмотренного в
настоящей таблице.
2.9.5.Конкретные
размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
2.9.6.Руководители
МООУ проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке,
установленным трудовым законодательством.
2.9.7.Размеры и
условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в
трудовых договорах работников МООУ.
2.10.Выплаты
стимулирующего характера работникам МООУ
2.10.1.Выплаты
стимулирующего характера направлены на стимулирование работника МООУ к
качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Виды
и порядок стимулирующих выплат работникам МООУ устанавливаются органом
местного самоуправления. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться в
соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в
государственных учреждениях Республики Калмыкия и разъяснениями о порядке
установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях
Республики Калмыкия.
2.10.2.В МООУ устанавливаются
следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и
высокие результаты работы;
за образцовое
качество выполняемых работ;
за выполнение особо
важных и срочных работ;
премиальные выплаты
по итогам года.
2.10.3.Размеры
стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к ставкам
(окладам) или в абсолютных размерах. Максимальными размерами выплаты
стимулирующего характера по итогам работы не ограничиваются.
2.10.4.МООУ
предусматриваются средства для формирования фонда стимулирующих выплат в
размере до 30 процентов фонда оплаты труда. Экономия по фонду заработной
платы МООУ по итогам квартала года направляется на увеличение фонда
стимулирующих выплат. Кроме того, для пополнения фонда стимулирующих выплат
могут быть направлены средства от предпринимательской и иной деятельности
данного МООУ.
2.10.5.Конкретные
размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат и премирования
работников определяется локальным актом МООУ, утверждаемого руководителем с
учетом мнения органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников.
2.10.6.Руководителям
МООУ выплаты стимулирующего характера устанавливаются в порядке и на
условиях, предусмотренных отраслевым органом исполнительной власти Республики
Калмыкия, в подчинении которого они находятся.
3.Другие вопросы
оплаты труда работников МООУ
3.1.Штатное
расписание МООУ ежегодно утверждается руководителем.
3.2.Штатное
расписание включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного
МООУ.
3.3.Оплата труда
медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам
образования, осуществляется в МООУ применительно к профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням аналогичных работников по
видам экономической деятельности.
|
