ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
УКАЗ
от 31 декабря 2008 года N 136
г. Майкоп
О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ
АДЫГЕЯ
(В редакции Указов Президента Республики Адыгея
от 03.02.2009 г. N 11; от 26.05.2009 г. N 54;
от 28.02.2012 № 60)
В целях обеспечения реализации кадровой политики в Республике
Адыгея
п о с т а н о в л я ю :
1. Утвердить:
1) Программу мероприятий по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров Республики Адыгея на 2009-2010 годы согласно
приложению N 1;
2) Порядок формирования резерва управленческих кадров Республики
Адыгея согласно приложению N 2.
2. Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих
кадров Республики Адыгея:
1) утвердить Реестр должностей руководителей для формирования
резерва управленческих кадров Республики Адыгея;
2) подготовить рекомендации для органов местного самоуправления
по участию в работе по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров Республики Адыгея;
3) в срок до 1 марта 2009 года сформировать и представить на
утверждение Президента Республики Адыгея резерв управленческих кадров
Республики Адыгея.
3. Руководителям исполнительных органов государственной власти
Республики Адыгея представить в Комиссию по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров Республики Адыгея:
1) предложения о включении лиц в резерв управленческих кадров
Республики Адыгея для замещения должностей, назначение на которые и
освобождение от которых осуществляется в установленном порядке
Президентом Республики Адыгея и Кабинетом Министров Республики Адыгея,
в месячный срок;
2) предложения о включении лиц в резерв управленческих кадров
Республики Адыгея для замещения должностей, назначение на которые и
освобождение от которых отнесено к компетенции соответствующих
руководителей исполнительных органов государственной власти Республики
Адыгея, в срок до 15 февраля 2009 года.
4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.
Президент Республики Адыгея А. Тхакушинов
г. Майкоп
от 31 декабря 2008 года
N 136
Приложение N 1
к Указу Президента
Республики Адыгея
от 31 декабря 2008 года N 136
Программа мероприятий по
формированию и подготовке резерва управленческих кадров
Республики Адыгея на 2009 - 2010 годы
I. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения
программными методами
Создание новой модели государственного управления требует
оптимизации и обновления управленческих кадров. Этой цели можно
достичь при наличии оптимальной и эффективной системы отбора,
профессионального обучения и рационального использования
высококвалифицированных, инициативных и перспективных кадров, прежде
всего управленческого уровня.
Важным элементом в механизме отбора, подготовки и рационального
использования управленческих кадров выступает институт кадрового
резерва. Главной задачей создания кадрового резерва является выявление
наиболее перспективных специалистов, обладающих качествами, которые
более всего необходимы для данной профессиональной деятельности.
Под резервом управленческих кадров Республики Адыгея (далее -
резерв) понимается специально сформированная на основе индивидуального
отбора и комплексной оценки группа опытных работников, положительно
оцениваемая по результатам предыдущей деятельности, прошедшая
специальную подготовку, обладающая необходимыми профессиональными,
деловыми, личностными и морально-этическими качествами для выдвижения
на более высокие руководящие должности.
Основными целями формирования, подготовки и использования резерва
являются:
1) создание подготовленного к управлению в новых условиях состава
управленческих кадров;
2) обеспечение непрерывности и преемственности управления;
3) совершенствование процесса управления на основе отбора,
обучения и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно
руководить исполнительными органами государственной власти Республики
Адыгея, управлять производством и людьми.
В современных условиях важнейшее значение в государственной
кадровой политике приобретает формирование и подготовка резерва.
Первостепенного внимания заслуживают управленческие кадры,
замещающие государственные должности Республики Адыгея и должности
государственной гражданской службы Республики Адыгея, которые
возглавляют государственные органы Республики Адыгея, а также
должности руководителей подведомственных им организаций и организаций,
где Республика Адыгея имеет права собственника с долей Республики
Адыгея в уставном капитале более пятидесяти процентов.
Для создания целостной системы формирования и подготовки резерва
разработана Программа мероприятий по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров Республики Адыгея на 2009 - 2010 годы (далее -
Программа).
II. Цель, задачи и сроки реализации Программы
Цель Программы - создание единой системы формирования и
подготовки резерва, позволяющей отобрать, подготовить и эффективно
использовать наиболее квалифицированные, перспективные управленческие
кадры для назначения на:
1) государственные должности Республики Адыгея и должности
государственной гражданской службы Республики Адыгея, назначение на
которые и освобождение от которых осуществляется в установленном
порядке Президентом Республики Адыгея и Кабинетом Министров Республики
Адыгея;
2) должности руководителей самостоятельных структурных
подразделений в Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета
Министров Республики Адыгея и исполнительных органах государственной
власти Республики Адыгея (далее - государственные органы Республики
Адыгея);
3) должности руководителей государственных учреждений Республики
Адыгея;
4) должности руководителей государственных унитарных предприятий
Республики Адыгея;
5) должности руководителей организаций, в которых Республика
Адыгея имеет права собственника с долей Республики Адыгея в уставном
капитале более пятидесяти процентов.
Для достижения этой цели необходимо обеспечить решение следующих
основных задач:
1) создание системы правового, организационного, методического и
финансового обеспечения процесса формирования резерва;
2) применение эффективных форм и методов оценки управленческих
кадров для отбора и включения в резерв;
3) определение порядка и условий нахождения в резерве, его
пополнения и исключения из резерва;
4) определение порядка и условий профессионального развития
сформированного резерва, создание единой системы подготовки;
5) создание механизма оценки степени подготовленности лиц,
включенных в резерв, для их назначения на управленческие должности;
6) формирование механизма выдвижения лиц, включенных в резерв, и
контроля за этим процессом;
7) разработка методов планирования и расчета численности резерва;
8) создание системы мониторинга имеющихся и образующихся вакансий
управленческих должностей, ведения единой базы данных лиц, включенных
в резерв;
9) создание условий для должностного роста управленческих кадров
и их периодической ротации.
Реализация Программы рассчитана на 2009 - 2010 годы.
III. Мероприятия Программы
Перечень мероприятий Программы приведен в приложении к Программе.
IV. Механизм реализации Программы и контроль за ее исполнением
Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих
кадров Республики Адыгея (далее - Комиссия) обеспечивает:
1) проведение кадровой политики в области формирования и
подготовки резерва посредством координации исполнения принятых
нормативных правовых актов и утвержденных мероприятий, связанных с
формированием резерва;
2) взаимодействие государственных органов Республики Адыгея,
территориальных органов федеральных органов исполнительной власти,
органов местного самоуправления, организаций независимо от
организационно-правовой формы и формы собственности по вопросам
формирования резерва.
Комиссия осуществляет контроль за ходом реализации Программы.
V. Ожидаемые результаты реализации Программы
В результате реализации Программы должно быть обеспечено:
1) создание нормативной правовой и организационной базы
формирования и подготовки резерва с учетом сложившихся общественных
отношений и финансово-экономических условий;
2) создание единой системы формирования и подготовки резерва;
3) создание организационно-правового механизма, обеспечивающего
объективную оценку кадров на этапах их отбора, нахождения в резерве и
выдвижения на управленческие должности;
4) выработка и реализация единой системы технологий и методик
отбора управленческих кадров;
5) выработка и внедрение системы рационального использования
резерва;
6) формирование мобильной группы высококвалифицированных
специалистов-управленцев, имеющих опыт практической работы и способных
обеспечить работу управленческих структур на более высоком уровне;
7) повышение эффективности кадровой политики в государственных
органах Республики Адыгея, государственных унитарных предприятиях
Республики Адыгея, государственных учреждениях Республики Адыгея,
организациях, в которых Республика Адыгея имеет права собственника с
долей Республики Адыгея в уставном капитале более пятидесяти
процентов.
Приложение
к Программе мероприятий по форми-
рованию и подготовке резерва
управленческих кадров Республики
Адыгея на 2009-2010 годы
Мероприятия по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров Республики Адыгея на 2009-2010 годы
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————————————————|
| Наименование мероприятий | Срок исполнения | Исполнители |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————————————————|
| 1 | 2 | 3 |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————————————————|
| 1. Совершенствование нормативной правовой базы формирования резерва управленческих кад- |
| ров Республики Адыгея |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————————————————|
|1.1. Изучение и анализ федерального|2009-2010 годы |рабочая группа |
|законодательства по | |по подготовке предложе- |
|вопросам формирования резерва | |ний по формированию |
|управленческих кадров | |резерва управленческих |
| | |кадров Республики Адыгея|
| | |(далее -рабочая группа) |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————————————————|
|1.2. Определение приоритетных |январь 2009 года |Комиссия по формированию|
|сфер экономики для | |и подготовке резерва|
|модернизации управления в этих сфе-| |управленческих кадров|
|рах | |Республики Адыгея (далее|
| | |-Комиссия) |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————————————————|
|1.3. Анализ состояния пра-|2009-2010 годы |Комиссия |
|вового регулирования вопросов | | |
|организации формирования резерва | | |
|управленческих | | |
|кадров Республики Адыгея (далее| | |
|-резерв), изучение отечественного и| | |
|международного опыта формирования| | |
|резерва, накопление опыта правопри-| | |
|менительной практики | | |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————————————————|
|1.4. Подготовка предложений по вне-|2009-2010 годы |Комиссия |
|сению изменений в законы и норма-| | |
|тивные правовые акты Республики| | |
|Адыгея | | |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————————————————|
|1.5. Подготовка предложений по| |Комиссия, рабо- |
|определению: | |чая группа |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————| |
|- порядка формирования и ведения|январь 2009 года | |
|Реестра должностей руководителей| | |
|для формирования резерва управлен-| | |
|ческих кадров Республики Адыгея| | |
|(далее -Реестр) | | |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————| |
|- порядка разработки и ведения пе-|февраль 2009 года | |
|речня (банка) тестовых и других| | |
|оценочных материалов для проведения| | |
|отбора в резерв | | |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————| |
|- порядка формирования (включение,|март 2009 года | |
|нахождение и исключение) и ведения| | |
|реестра лиц, включенных в резерв | | |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————| |
|- перечня типовых форм документов|июнь 2009 года | |
|по формированию и подготовке резер-| | |
|ва | | |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————| |
|- положения о дополнительном про-|июнь 2009 года | |
|фессиональном образовании лиц,| | |
|включенных в резерв | | |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————————————————|
| 2. Совершенствование организационной структуры формирования резерва и работы с ним |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————|
|2.1. Формирование и обеспечение деятельности|январь 2009 года |Администрация Президента|
|комиссий органов государственной власти Ре-| |Республики Адыгея и Ка-|
|спублики Адыгея, осуществляющих отбор канди-| |бинета Министров Респуб-|
|датов для включения в резерв (далее -комиссии| |лики Адыгея, исполните-|
|государственных органов Республики Адыгея) | |льные органы государс-|
| | |твенной власти Республи-|
| | |ки Адыгея (далее -госу-|
| | |дарственные органы Ре-|
| | |спублики Адыгея) |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————|
|2.2. Возложение функций по организационному|январь 2009 года |государственные органы|
|обеспечению деятельности комиссий государс-| |Республики Адыгея |
|твенных органов Республики Адыгея на сотруд-| | |
|ников кадровых служб соответствующих госу-| | |
|дарственных органов Республики Адыгея | | |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————|
|2.3. Подготовка рекомендаций государс-|2009-2010 годы |рабочая группа |
|твенным | | |
|органам Республики Адыгея по эффекти-| | |
|вному использованию лиц, включенных в резерв | | |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————|
|2.4. Создание системы контроля за формирова- |февраль 2009 года |рабочая группа |
|нием, подготовкой и выдвижением из резерва | | |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————|
| 3.Формирование единой системы отбора, критериев и оценки кандидатов для включения в резерв |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————|
|3.1. Выработка и утверждение критериев отбора|январь 2009 года |Комиссия, рабочая группа,|
|кандидатов для включения в резерв | |комиссии государственных|
| | |органов Республики Адыгея|
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————|
|3.2. Разработка современной базы оце-|февраль 2009 года |Комиссия, рабочая группа |
|ночных материалов - технологий и методов | | |
|оценки лиц для включения в резерв и выдвиже- | | |
|ния из резерва | | |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————|
|3.3. Подготовка рекомендаций для органов |январь 2009 года |Комиссия, рабочая группа,|
|местного самоуправления по участию в | |Комитет Республики Адыгея|
|работе по формированию резерва | |по взаимодействию с орга-|
| | |нами местного самоуправ-|
| | |ления |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————|
|3.4. Проведение анализа статистических данных|май 2009 года |Комиссия |
|о количестве управленческих должно-| | |
|стей в Республике Адыгея в соответствии | | |
|с Реестром и количественно-качественного | | |
|состава лиц, включенных в резерв | | |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————|
|3.5. Обобщение и анализ условий формирования |февраль 2010 года |Комиссия |
|резерва, работы на руководящих долж- | | |
|ностях, действующего уровня оплаты труда по| | |
|указанным должностям | | |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————||
|3.6. Проведение семинаров, "круглых столов" |2009-2010 годы |Комиссия |
|по проблемам формирования резерва с ответс- | | |
|твенными лицами (в том числе кадровы-| | |
|ми службами) государственных органов | | |
|Республики Адыгея, членами комиссий | | |
|государственных органов Республики | | |
|Адыгея, другими категориями заинтере-| | |
|сованных лиц | | |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————|
| 4. Совершенствование системы профессионального обучения лиц, включенных в резерв |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————|
|4.1. Проведение анализа соответствия |июнь 2009 года |Комиссия |
|уровня подготовки лиц, включенных в резерв, | | |
|требованиям, предъявляемым к ним, для | | |
|организации их профессионального обучения | | |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————|
|4.2. Определение видов обучения и отбор учеб-|июнь 2009 года |Комиссия |
|ных программ для лиц, включенных в резерв | | |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————|
|4.3. Проведение конкурса образо- |июнь 2009 года |Администрация Президента|
|вательных учреждений для организации | |Республики Адыгея |
|и проведения профессионального обучения | |и Кабинета Ми- |
|лиц, включенных в резерв | |нистров Республики Ады- |
| | |гея |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————|
|4.4. Организация процесса теоретичес- |2009-2010 годы |Комиссия |
|кого и практического профессионального | | |
|обучения лиц, включенных в резерв, с приме- | | |
|нением выходного контроля | | |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————|
|4.5. Проведение анализа эф- |2009-2010 годы |Комиссия, государствен-|
|фективности использования лиц, включенных в | |ные органы Республики|
|резерв | |Адыгея |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————|
| 5. Создание единой системы мониторинга резерва и ведения базы данных |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————|
|5.1. Организация и ведение |2009-2010 годы |Комиссия, Администрация|
|постоянного мониторинга процесса формирования| |Президента Республики|
|и подготовки резерва | |Адыгея и Кабинета Мини-|
| | |стров Республики Адыгея |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————|
|5.2. Ведение электронного банка данных по: |2009-2010 годы |Комиссия, государствен-|
|- должностям руководителей для формирования| |ные органы Республики|
|резерва и открывающимся по ним вакансиям; | |Адыгея |
|- лицам, включенным в резерв, и их движе- | | |
|нию, в том числе: | | |
|- лицам, выдвинутым на вакантные управлен-| | |
|ческие должности; | | |
|- лицам, исключенным из резерва | | |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————|
| 6. Информационная деятельность |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————|
|6.1. Разработка и периодическое размещение|по мере необходимости |Комиссия |
|в печатных СМИ информации о меропри- | | |
|ятиях, проводимых в рамках Программы | | |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————|
|6.2. Разработка и периодическое размещение на|по мере необходимости |Комиссия |
|сайтах Интернета информации о меропри-| | |
|ятиях, проводимых в рамках Программы | | |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————|
| 7. Создание материально-технических условий для эффективного функционирования резерва |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————|
|7.1. Проведение анализа имеющейся материаль- |февраль 2009 года |государственные органы|
|но-технической базы формирования резерва | |Республики Адыгея |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————|
|7.2. Подготовка предложений по рациональному |март 2009 года |Комиссия, государствен-|
|использованию материально-технических ресур- | |ные органы Республики|
|сов формирования резерва | |Адыгея |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————|
|7.3. Подготовка предложений: |апрель 2009 года |Комиссия, государствен-|
|- по развитию материально-технической | |ные органы Республики|
|базы формирования резерва; | |Адыгея |
|- по материальной поддержке лиц, включенных | | |
|в резерв, направленной на успешную реали-| | |
|зацию учебных планов профессионального обуче-| | |
|ния; | | |
|- по материальной поддержке учебных заведе- | | |
|ний, участвующих в реализации учеб- | | |
|ных планов профессионального обучения лиц,| | |
|включенных в резерв | | |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————|
Приложение N 2
к Указу Президента
Республики Адыгея
от 31 декабря 2008 года N 136
Порядок
формирования резерва управленческих кадров Республики Адыгея
I. Общие положения
1. Резерв управленческих кадров Республики Адыгея (далее -
резерв) формируется для замещения следующих вакантных должностей:
1) государственных должностей Республики Адыгея и должностей
государственной гражданской службы Республики Адыгея, назначение на
которые и освобождение от которых осуществляется в установленном
порядке Главой Республики Адыгея и Кабинетом Министров Республики
Адыгея; (В редакции Указа Главы Республики Адыгея от 28.02.2012 № 60)
2) должностей руководителей самостоятельных структурных
подразделений в Администрации Главы Республики Адыгея и Кабинета
Министров Республики Адыгея, исполнительных органах государственной
власти Республики Адыгея (далее - государственные органы Республики
Адыгея);(В редакции Указа Главы Республики Адыгея от 28.02.2012 № 60)
3) должностей руководителей государственных учреждений Республики
Адыгея;
4) должностей руководителей государственных унитарных предприятий
Республики Адыгея;
5) должностей руководителей организаций, в которых Республика
Адыгея имеет права собственника с долей Республики Адыгея в уставном
капитале более пятидесяти процентов.
2. Назначение (выдвижение) на вакантные должности, указанные в
пункте 1 настоящего Порядка, лиц, включенных в резерв, производится в
порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством и
законодательством Республики Адыгея.
3. Формирование резерва производится согласно Реестру должностей
руководителей для формирования управленческих кадров Республики Адыгея
(далее - Реестр). Реестр утверждается Комиссией по формированию и
подготовке резерва управленческих кадров Республики Адыгея (далее -
Комиссия) в соответствии с пунктом 1 раздела I настоящего Порядка и с
учетом приоритетных направлений экономического и социального развития
Республики Адыгея.
4. Резерв формируется Комиссией на основании утвержденных
руководителями государственных органов Республики Адыгея списков лиц,
представленных в соответствии с настоящим Порядком, и предложений
членов экспертной группы, создаваемой Комиссией.
(В редакции Указа Президента Республики Адыгея
от 03.02.2009 г. N 11)
5. Формирование резерва производится на конкурсной основе, в том
числе на основе конкурса документов.
6. Условия проведения конкурса в целях формирования резерва для
замещения вакантных должностей, указанных в подпункте 1 пункта 1
раздела I настоящего Порядка, устанавливаются Комиссией. Условия
проведения конкурсов в целях формирования резерва для замещения
вакантных должностей, указанных в подпунктах 2-5 пункта 1 раздела I
настоящего Порядка, устанавливаются соответствующими государственными
органами Республики Адыгея.
7. Рассмотрение представленных документов и оценка кандидатур в
государственных органах Республики Адыгея для включения в резерв
производится специальными комиссиями, образуемыми на основе конкурсных
комиссий, созданных в соответствии с федеральным законодательством и
законодательством Республики Адыгея о государственной гражданской
службе (далее - комиссия государственного органа Республики Адыгея).
8. Резерв утверждается Главой Республики Адыгея. (В редакции
Указа Главы Республики Адыгея от 28.02.2012 № 60)
II. Порядок отбора кандидатов
1. Предложения для включения в резерв могут направляться в
комиссию государственного органа Республики Адыгея государственными
органами Республики Адыгея, территориальными органами федеральных
органов исполнительной власти, органами местного самоуправления,
организациями независимо от организационно-правовой формы и формы
собственности (далее - организации) и гражданами.
2. Предложение о включении в резерв оформляется в произвольной
форме и должно содержать информацию, характеризующую кандидата
применительно к критериям отбора, установленным настоящим Порядком.
3. К предложению прилагаются:
1) личное заявление;
2) анкета установленного образца, утвержденного распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р;
3) копия паспорта или заменяющего его документа;
4) копии документов, подтверждающих стаж работы и квалификацию:
трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую
(служебную) деятельность гражданина;
5) копии документов воинского учета для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
6) копии документов о профессиональном образовании, а также по
желанию кандидата на включение в резерв - о дополнительном
профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого
звания, участии в работе выборных органов;
7) рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее
кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных)
достижений (при наличии).
4. Критерии отбора в резерв:
1) возраст - до 50 лет включительно;
2) образование - высшее профессиональное;
3) стаж государственной гражданской службы, муниципальной службы
не менее четырех лет, или стаж работы по специальности не менее пяти
лет, или стаж работы на руководящих должностях в организациях не менее
четырех лет.
5. Кандидат, за исключением кандидатов, претендующих на
включение в резерв на замещение вакантных должностей, указанных в
подпункте 2 пункта 1 раздела I настоящего Порядка, на день подачи
заявления о включении в резерв должен занимать должность не ниже
должности руководителя самостоятельного структурного подразделения
(подразделение, находящееся в непосредственном ведомственном
подчинении у руководителя организации или одного из его заместителей)
в государственном органе, органе местного самоуправления, в
организации.
(В редакции Указа Президента Республики Адыгея
от 03.02.2009 г. N 11)
6. (Исключен - Указ Президента Республики Адыгея
от 26.05.2009 г. N 54)
7. Предложения о включении в резерв не рассматриваются, а
представленные документы подлежат возврату в случаях:
1) признания гражданина недееспособным или ограниченно
дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) наличия у гражданина временной или стойкой утраты
трудоспособности в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
3) дисквалификации, осуждения гражданина к наказанию в
соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также
наличия неснятой или непогашенной судимости;
4) несвоевременного представления документов или представления их
не в полном объеме, с нарушением правил их оформления;
5) представления подложных документов или заведомо ложных
сведений;
6) несоответствия представленных документов критериям отбора.
8. Результаты рассмотрения на заседании комиссии государственного
органа Республики Адыгея оформляются протоколом и представляются
руководителю соответствующего государственного органа Республики
Адыгея для утверждения.
9. Руководители государственных органов Республики Адыгея
направляют в Комиссию утвержденный список лиц для включения в резерв.
10. Представление списка лиц для включения в резерв с приложением
документов, указанных в пункте 3 раздела II настоящего Порядка,
производится по форме, установленной Комиссией.
11. Предельный возраст пребывания в резерве - 60 лет.
12. Практическое использование резерва обеспечивается:
1) созданием и ведением реестра лиц, включенных в резерв;
2) организацией получения оперативной информации об истечении
сроков трудовых договоров (служебных контрактов) с руководителями
организаций и образовании вакансий по должностям руководителей
организаций, для замещения которых формируется резерв;
3) организацией взаимодействия с должностными лицами вышестоящих
организаций по рассмотрению кандидатов для назначения на должности из
состава резерва;
4) правовым регулированием вопросов, связанных с организацией
замещения должностей руководителей организаций, на которые формируется
резерв, путем внесения необходимых изменений в правовые акты,
касающиеся назначения на должности руководителей организаций, на
которые формируется резерв, или разработки необходимых нормативных
правовых актов.
