Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 28.01.2000 № 21

 
                 КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                     от 28 января 2000 года N 21
                              г. Майкоп

                                    Утратил силу - Постановление
                                   Кабинета Министров Республики
                                   Адыгея от 03.08.2006 г. N 123

     ОБ УТВЕРЖДЕНИИ  ПОЛОЖЕНИЯ   О   ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ   АДАПТАЦИИ
     МОЛОДЕЖИ -   ВЫПУСКНИКОВ   ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ   УЧРЕЖДЕНИЙ   НА
                    ПРЕДПРИЯТИЯХ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

     В целях решения проблем безработицы  среди  молодежи  и  оказания
содействия занятости выпускников образовательных учреждений начального
профессионального,    среднего     профессионального     и     высшего
профессионального   образования   Республики   Адыгея,  получения  ими
профессиональных умений и навыков на предприятиях  Республики  Адыгея,
расширения      возможностей     их     трудоустройства,     повышения
конкурентоспособности на  рынке  труда  Кабинет  Министров  Республики
Адыгея

                    п о с т а н о в л я е т :

     1. Утвердить  Положение  о  профессиональной адаптации молодежи -
выпускников  образовательных  учреждений  на  предприятиях  Республики
Адыгея согласно приложению.
     2. Главам  администраций  городов  и  районов  Республики  Адыгея
довести  данное  постановление  до  сведения руководителей предприятий
всех  организационно-правовых  форм,   расположенных   на   территории
Республики  Адыгея,  и  принимать  меры  по профессиональной адаптации
молодежи - выпускников образовательных  учреждений  и  дальнейшему  их
трудоустройству.
     3. Рекомендовать Департаменту федеральной государственной  службы
занятости населения по Республике Адыгея:
     при организации     профессиональной      адаптации      молодежи
руководствоваться  Положением  о профессиональной адаптации молодежи -
выпускников  образовательных  учреждений  на  предприятиях  Республики
Адыгея;
     в работе  по  организации  трудоустройства  молодежи   в   рамках
профессиональной  адаптации  взаимодействовать  с Комитетом Республики
Адыгея по делам молодежи, администрациями городов и районов Республики
Адыгея,           органами           местного          самоуправления,
предприятиями-работодателями;
     финансирование профессиональной  адаптации  осуществлять  за счет
средств  Государственного   фонда   занятости   населения   Российской
Федерации   целевым   назначением   на   оплату  труда  выпускников  и
наставников, несущих ответственность за организацию труда выпускников,
с привлечением дополнительных источников финансирования.
     4. Рекомендовать предприятиям всех организационно-правовых  форм,
расположенным на территории Республики Адыгея, создавать рабочие места
для  профессиональной  адаптации  молодежи,  направляемой  на   работу
органами службы занятости населения,  и обеспечивать соблюдение правил
и норм по охране труда,  предусмотренных действующим законодательством
для данной категории граждан.
     5. Министерству печати,  информации  и  общественно-политического
прогнозирования  Республики  Адыгея через средства массовой информации
обеспечить информирование населения  об  организации  профессиональной
адаптации   молодежи   -  выпускников  образовательных  учреждений  на
предприятиях Республики Адыгея.
     6. Комитету  Республики  Адыгея  по  делам  молодежи  совместно с
органами по делам молодежи администраций городов и районов  Республики
Адыгея    сформировать   и   постоянно   обновлять   базу   данных   о
предприятиях-работодателях, оказывающих услуги в сфере трудоустройства
молодежи.
     7. Министерству образования и науки Республики Адыгея ежегодно  в
срок    до    25   августа   информировать   Департамент   федеральной
государственной службы занятости  населения  по  Республике  Адыгея  о
количестве     выпускников    образовательных    учреждений    высшего
профессионального,    среднего    профессионального    и    начального
профессионального   образования  в  возрасте  от  16  до  29  лет  для
обеспечения их занятости.
     8. Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить на
Департамент федеральной государственной службы занятости населения  по
Республике Адыгея.
     9. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.



     Премьер-министр Республики Адыгея          М. Тхаркахов
     г. Майкоп
     от 28 января 2000 года
     N 21



     Приложение
     к постановлению Кабинета Министров Республики Адыгея
     от 28 января 2000 года N 21

                              Положение
         об организации профессиональной адаптации молодежи -
        выпускников образовательных учреждений на предприятиях
                          Республики Адыгея

     1. Общие положения
     1.1. Положение об организации профессиональной адаптации молодежи
- выпускников образовательных учреждений  на  предприятиях  Республики
Адыгея  (далее  - Положение) разработано в целях приобретения молодыми
людьми,  окончившими образовательные учреждения и невостребованными на
рынке  труда  по  причине  отсутствия  опыта работы,  профессиональных
умений  и  навыков,  расширения   возможностей   их   трудоустройства,
повышения конкурентоспособности на рынке труда.
     1.2. Положение определяет  общие  принципы,  порядок  и  условия:
     организации  профессиональной адаптации молодежи;
     финансирования профессиональной адаптации молодежи и контроля  за
целевым    использованием   финансовых   средств;
     контроля за организацией и проведением профессиональной адаптации
молодежи.
     1.3. Профессиональная   адаптация    молодежи    -    выпускников
образовательных  учреждений  организуется  и проводится в учреждениях,
организациях,  на  предприятиях  всех  организационно-правовых   форм,
расположенных    на    территории    Республики    Адыгея   (далее   -
предприятия-работодатели).
     Городской и     районные    отделы    Департамента    федеральной
государственной службы занятости населения по Республике Адыгея (далее
-   органы   службы   занятости)  взаимодействуют  с  предприятиями  -
работодателями  на  договорной  основе.  При  этом  с  предприятием  -
работодателем  заключается  договор о совместной работе по организации
профессиональной  адаптации  молодежи  -  выпускников  образовательных
учреждений на предприятиях Республики Адыгея.
     1.4. На  профессиональную   адаптацию   могут   быть   направлены
выпускники   образовательных   учреждений  высшего  профессионального,
среднего профессионального и начального профессионального  образования
в  возрасте  от  16  до  29  лет,  состоящие на учете в органах службы
занятости.
     Приоритетным правом при направлении на профессиональную адаптацию
пользуются  граждане  из  неполных  и  малообеспеченных  семей,  семей
беженцев  и  вынужденных  переселенцев,  многодетных  семей,  из семей
безработных граждан,  инвалиды,  лица,  освобожденные из мест  лишения
свободы,  несовершеннолетние родители, а также подростки, состоящие на
учете в комиссиях по делам несовершеннолетних.
     1.5. Организация   трудоустройства  граждан  на  профессиональную
адаптацию  осуществляется  Департаментом  федеральной  государственной
службы занятости населения по Республике Адыгея (далее - Департамент),
администрациями городов и районов Республики Адыгея, органами местного
самоуправления,   комиссиями  по  делам  несовершеннолетних,  а  также
профсоюзными,  молодежными и  другими  общественными  организациями  и
объединениями.

     2. Организация профессиональной адаптации молодежи
     2.1. Департамент     принимает     решение     об     организации
профессиональной  адаптации  молодежи,  состоящей  на  учете в органах
службы занятости,  с учетом ситуации,  сложившейся на  рынке  труда  в
области занятости молодежи.
     2.2. Органы службы занятости  и  органы  местного  самоуправления
систематически  осуществляют  прогнозирование молодежного рынка труда,
учитывая существующее несоответствие между специальностями, по которым
проводится   подготовка   молодых   специалистов   в   образовательных
учреждениях       Республики       Адыгея,       и       потребностями
предприятий-работодателей в рабочей силе.
     2.3. Определение  предприятий  -  работодателей  для  направления
выпускников  образовательных  учреждений на профессиональную адаптацию
производят органы  службы  занятости  совместно  с  органами  местного
самоуправления.
     2.4. Отбор   предприятий   -   работодателей   для   участия    в
профессиональной   адаптации  производится  на  конкурсной  основе  по
следующим критериям:
     финансово-экономическая стабильность,      наличие     перспектив
дальнейшего роста;
     возможность организации временных дополнительных рабочих мест для
молодежи;
     соответствие условий   труда   на   рабочих  местах  требованиям,
предусмотренным трудовым законодательством.
     2.5. Предприятие     -     работодатель    составляет    перечень
специальностей,  по которым может принять молодежь на рабочие места, и
сообщает в органы службы занятости.
     2.6. Руководитель    предприятия-работодателя    закрепляет    за
гражданами,    проходящими   профессиональную   адаптацию,   работника
организации (наставника).

     3. Оформление договоров с предприятиями-работодателями
     3.1. Органы  службы  занятости  могут заключать договоры только с
предприятиями - работодателями, прошедшими конкурсный отбор.
     3.2. При  оформлении  договоров  с предприятиями - работодателями
для  трудоустройства  молодежи  необходимо  уделять  особое   внимание
выполнению следующих требований:
     срок, на который заключаются  договоры,  не  должен  превышать  6
месяцев;
     предприятие -  работодатель  должно  заключать   с   гражданином,
направленным органом службы занятости для прохождения профессиональной
адаптации, срочный трудовой договор (контракт), в котором указывается,
по  какой  специальности  он  принят  на  работу,  при этом оформление
трудовой книжки  является  обязательным  условием  срочного  трудового
договора;
     при организации   трудоустройства    молодежи    предприятие    -
работодатель  должно  обеспечить  соблюдение  правил по охране труда и
иных норм законодательства о труде  с  учетом  специальности  граждан,
направленных для прохождения профессиональной адаптации.

     4. Порядок направления молодежи на профессиональную адаптацию
     4.1. В соответствии с заключенным договором о  совместной  работе
по  организации  профессиональной  адаптации  гражданин,  определенный
органом службы занятости на профессиональную  адаптацию,  направляется
на   собеседование   с   предприятием   -   работодателем.   Гражданин
информируется о том,  что ему необходимо прибыть  на  предприятие  для
собеседования в трехдневный срок со дня выдачи направления.
     4.2. Решение о приеме гражданина на работу принимает  предприятие
-   работодатель.   Информацию   о   принятом  решении  предприятие  -
работодатель представляет в орган  службы  занятости.  После  принятия
решения  о  приеме  гражданина  на  работу  предприятие - работодатель
заключает с ним срочный трудовой договор (контракт) и  представляет  в
орган  службы  занятости  копию  приказа о зачислении его на работу по
конкретной    специальности.    При    получении    подтверждения    о
трудоустройстве  гражданин снимается с учета в органе службы занятости
с даты приема на работу.
     4.3. При   расторжении   договора  с  гражданином  предприятие  -
работодатель информирует орган службы занятости в  течение  3  дней  о
прекращении  профессиональной  адаптации  и  увольнении  гражданина  с
предприятия.
     Увольнение гражданина  производится  в  соответствии  с  трудовым
законодательством.
     Гражданин может   принять   решение   о   прекращении  участия  в
профессиональной адаптации,  о чем он сообщает работодателю и в  орган
службы  занятости.  В  этом  случае,  при обращении гражданина в орган
службы занятости,  он может быть признан безработным  в  установленном
законодательством порядке.
     4.4. По  истечении  срока  договора  предприятие  -  работодатель
представляет  в  орган  службы  занятости  копию приказа об увольнении
гражданина с предприятия.
     Гражданин по  решению работодателя до окончания срока прохождения
профессиональной  адаптации  может  быть  трудоустроен  на  постоянное
рабочее место.  При этом предприятие - работодатель направляет в орган
службы занятости копию  приказа  о  приеме  на  работу  гражданина  по
трудовому договору (контракту).

     5. Финансирование   профессиональной   адаптации   молодежи
     5.1.Выделение финансовых средств для организации профессиональной
адаптации   молодежи   -  выпускников  образовательных  учреждений  на
предприятиях   Республики    Адыгея    осуществляется    из    средств
Государственного  фонда  занятости  населения Российской Федерации,  а
также  с   привлечением   дополнительных   источников   финансирования
администраций  городов и районов Республики Адыгея,  бюджетных средств
органов  местного  самоуправления,  других  заинтересованных   сторон.
Выделяемые  средства  предназначаются  для  оплаты труда выпускников и
наставников.   Перечисление   денежных    средств    предприятиям    -
работодателям,  принимающим  участие  в  организации  профессиональной
адаптации,  производится один раз в месяц с учетом налогов и страховых
взносов во внебюджетные фонды.
     5.2. Гражданам,  направленным  на   профессиональную   адаптацию,
устанавливается заработная плата, соответствующая минимальному размеру
оплаты труда,  установленному действующим законодательством Российской
Федерации.
     5.3. Наставник,  несущий  ответственность  за  организацию  труда
выпускников  и  находящийся  с  ними  на рабочем месте в течение всего
периода работы, получает доплату за исполнение указанных обязанностей,
размер  которой  не  может  быть ниже двух минимальных размеров оплаты
труда.
     5.4. Условия оплаты труда выпускника и наставника устанавливаются
в  договоре  между  органом  службы   занятости   и   предприятием   -
работодателем.   При   оформлении   договора   учитываются   следующие
требования:
     расчет заработной  платы граждан,  направленных службой занятости
на  профессиональную   адаптацию,   должна   производить   бухгалтерия
предприятия - работодателя;
     в договоре необходимо  устанавливать  срок,  в  течение  которого
производится  выплата  заработной  платы выпускникам и наставникам,  с
момента  перечисления  денежных  средств   на   счет   предприятия   -
работодателя;
     ответственность за  целевое   использование   денежных   средств,
перечисленных  из  средств  Государственного фонда занятости населения
Российской Федерации, возлагается на предприятие - работодателя.
     5.5. Органы   службы   занятости   перечисляют   предприятиям   -
работодателям средства за каждого работающего выпускника и  наставника
за  фактически  отработанное  время  после предоставления копии табеля
учета рабочего времени,  копии счета и заявки на перечисление денежных
средств.
     Документом, подтверждающим   целевое    использование    денежных
средств,  выделенных  для  оплаты  труда  выпускников  и  наставников,
является платежная ведомость на выплату заработной платы.

     6. Учет и отчетность
     Учету подлежат   все  граждане,  участвующие  в  профессиональной
адаптации,  независимо от того,  работали они в течение одного дня или
более,  полный  или  неполный  рабочий  день.  После  окончания  срока
действия договора предприятие  -  работодатель  должно  представить  в
орган службы занятости:
     копию платежной ведомости,  подтверждающую получение выпускниками
и наставниками заработной платы;
     копию приказа  руководителя   предприятия   -   работодателя   об
увольнении  граждан или принятии их на постоянную (временную) работу в
связи с окончанием договора.

     7. Контроль  за  организацией  и   проведением   профессиональной
адаптации молодежи
     7.1. Контроль за соблюдением условий договора,  а  также  целевым
использованием   предприятием   -   работодателем  финансовых  средств
осуществляется органами службы занятости в  соответствии  с  условиями
договора.  В  случае  нецелевого  использования финансовых средств или
нарушения  условий  договора  средства,   выделенные   предприятию   -
работодателю на организацию профессиональной адаптации, возвращаются в
Государственный фонд занятости населения Российской Федерации.
     7.2. Общий     контроль    за    организацией    и    проведением
профессиональной    адаптации    осуществляют    органы    федеральной
государственной службы занятости населения.