Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 22.06.2009 № 129

 

                 КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                      от 22 июня 2009 года N 129
                              г. Майкоп

  (В редакции Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея
                      от 14.04.2010 г. N 60)

     О  ВВЕДЕНИИ  НОВОЙ  СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГЛАВНОГО
     УПРАВЛЕНИЯ  МЧС РОССИИ ПО РЕСПУБЛИКЕ АДЫГЕЯ, СОДЕРЖАЩИХСЯ ЗА
       СЧЕТ СРЕДСТВ РЕСПУБЛИКАНСКОГО БЮДЖЕТА РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
     
     В целях   совершенствования   системы   оплаты  труда  работников
Главного управления МЧС России по Республике Адыгея,  содержащихся  за
счет  средств  республиканского  бюджета  Республики  Адыгея,  Кабинет
Министров Республики Адыгея
     
                       п о с т а н о в л я е т:
     
     1. Ввести с 1 сентября  2009  года  новую  систему  оплаты  труда
работников  Главного  управления  МЧС  России  по  Республике  Адыгея,
содержащихся  за  счет  средств  республиканского  бюджета  Республики
Адыгея оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе
Единой тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников  государственных
учреждений Республики Адыгея.
     2. Утвердить  Положение  об  оплате  труда  работников   Главного
управления  МЧС  России  по  Республике  Адыгея,  содержащихся за счет
средств   республиканского   бюджета   Республики   Адыгея,   согласно
приложению.
     Признать утратившими  силу  подпункт  3  пункта  2  и   пункт   3
постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 24 декабря 2007
года N 210 "О структуре,  предельной  штатной  численности  и  штатном
расписании  личного  состава,  осуществляющего  реализацию  полномочий
Республики Адыгея,  переданных Министерству  Российской  Федерации  по
делам   гражданской   обороны,  чрезвычайным  ситуациям  и  ликвидации
последствий стихийных бедствий" (Собрание законодательства  Республики
Адыгея 2007, N 12; 2008, N 2,5,11).
     4. Настоящее  постановление  вступает   в   силу   со   дня   его
официального  опубликования,  за  исключением пункта 3,  вступающего в
силу с 1 сентября 2009 года.


     Премьер - министр Республики Адыгея          М. Кумпилов
     г. Майкоп
     от 22 июня 2009 года
     N 129

     
     
     
     

     Приложение
     к постановлению
     Кабинета Министров
     Республики Адыгея
     от 22 июня 2009 года N 129
     

     Положение об оплате  труда  работников  Главного  управления  МЧС
     России   по  Республике  Адыгея,  содержащихся  за  счет  средств
     республиканского бюджета Республики Адыгея
     
     I. Общие положения
     1.1. Настоящее  Положение  об  оплате  труда  работников Главного
управления МЧС России  по  Республике  Адыгея,  содержащихся  за  счет
средств   республиканского   бюджета   Республики   Адыгея   (далее  -
Положение),  регулирует  порядок  оплаты  труда  работников   Главного
управления  МЧС  России  по  Республике Адыгея (далее - соответственно
работники, Главное управление МЧС по РА), содержащихся за счет средств
республиканского бюджета Республики Адыгея,  осуществляющих реализацию
полномочий  Республики  Адыгея,  переданных  Министерству   Российской
Федерации  по  делам  гражданской  обороны,  чрезвычайным  ситуациям и
ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), оплата
труда  которых  в  настоящее  время  осуществляется  на  основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников  государственных  учреждений
Республики Адыгея.
     1.2. Месячная заработная  плата  работников,  отработавших  норму
рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности),  не
может быть ниже утвержденного минимального размера оплаты труда.
     1.3. Заработная плата работников,  устанавливаемая в соответствии
с  настоящим  Положением,  не  может  быть  меньше  заработной  платы,
выплачиваемой   на  основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников государственных учреждений Республики Адыгея,  при  условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
     1.4. Условия   оплаты   труда   работников,   не  урегулированные
настоящим  Положением,  определяются   в   соответствии   с   трудовым
законодательством.
     1.5. Оплата   труда    работников    учреждений,    занятых    по
совместительству,  а  также  на  условиях  неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени,  в зависимости  от
выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
     1.6. Определение размеров заработной платы по основной  должности
и  должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.
     1.7. По  отдельным  профессиям,  должностям,  не требующим полной
занятости,  могут устанавливаться часовые ставки заработной  платы  не
менее  минимального  размера  оплаты  труда,  деленного  на количество
рабочих часов  по  норме  соответствующего  месяца  и  умноженного  на
количество отработанных часов в этом месяце.
     1.8. Заработная  плата   работника   предельными   размерами   не
ограничивается
     
     2. Порядок и условия оплаты труда работников
     2.1. Заработная плата работника включает в себя:
     1) оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
     2) выплаты компенсационного характера;
     3) выплаты стимулирующего характера.
     2.2. Размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной
платы  (далее  -  оклад)  по профессиональным квалификационным группам
должностей служащих и профессий рабочих устанавливаются в соответствии
с   приложением  N  1  к  настоящему  Положению  на  основе  отнесения
должностей   служащих   и   профессий   рабочих   к   профессиональным
квалификационным   группам   (далее  -  ПКГ),  утвержденным  приказами
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации  от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных
квалификационных   групп   должностей    работников,    осуществляющих
деятельность   в  области  гражданской  обороны,  защиты  населения  и
территорий  от  чрезвычайных  ситуаций   природного   и   техногенного
характера,  обеспечения  пожарной безопасности и безопасности людей на
водных  объектах",  от  29  мая  2008  года  N  247н  "Об  утверждении
профессиональных   квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей
руководителей,  специалистов и служащих",  от 29 мая 2008 года N  248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих".
     2.3. Оклады  заместителей начальников (руководителей) структурных
подразделений  устанавливаются  на  5  -  10  процентов  ниже  окладов
соответствующих начальников (руководителей).
     2.4. Работникам предусмотрено установление  следующих  повышающих
коэффициентов к окладам:
     1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     2) повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению;
     3) персональный повышающий коэффициент к окладу.
     2.5. Размер   выплат   по   повышающему   коэффициенту  к  окладу
определяется путем умножения размера оклада  работника  на  повышающий
коэффициент.  Применение повышающего коэффициента к окладу не образует
новый оклад и не  учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих  и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу.  Выплаты  по   повышающему   коэффициенту   к   окладу   носят
стимулирующий  характер.  Решение  о введении повышающих коэффициентов
принимается  начальником  Главного  управления  МЧС  по  РА  с  учетом
обеспечения   указанных   выплат  финансовыми  средствами.  Повышающие
коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в  течение
соответствующего календарного года.
     2.6. Повышающий коэффициент  к  окладу  по  занимаемой  должности
устанавливается всем работникам в зависимости от отнесения должности к
квалификационному уровню ПКГ. Размеры данного повышающего коэффициента
по   квалификационным  уровням  ПКГ  приведены  в  приложении  N  1  к
настоящему Положению.
     2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается
работнику  с  учетом  уровня  его  профессиональной  подготовленности,
степени    самостоятельности    и   ответственности   при   выполнении
поставленных  задач  и   стажа   работы.   Решение   об   установлении
персонального   повышающего  коэффициента  к  окладу  и  его  размерах
принимается начальником Главного управления МЧС по  РА  персонально  в
отношении конкретного работника.  Размер повышающего коэффициента - до
2,0.
     2.8. Повышающий    коэффициент    к    окладу   по   структурному
подразделению устанавливается решением начальника Главного  управления
МЧС  по  РА  всем работникам,  работающим в структурном подразделении.
Размер повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению
-до 1,0.
     3. Порядок  и  условия  осуществления   выплат   компенсационного
характера
     3.1. Работникам    устанавливаются    следующие    виды    выплат
компенсационного характера:
     1) выплаты работникам,  занятым на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     3) надбавки    за    работу    со    сведениями,    составляющими
государственную тайну.
     3.2. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентах  к  окладам (должностным окладам),  ставкам заработной платы
без учета повышающих коэффициентов.
     3.3. Выплаты  работникам,  занятым на тяжелых работах,  работах с
вредными  и  (или)  опасными  и   иными   особыми   условиями   труда,
устанавливаются  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской Федерации.  Работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с  вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями
труда,   устанавливаются   выплаты   компенсационного   характера   по
результатам  аттестации  рабочего  места.  Перечень  конкретных работ,
профессий  рабочих,  должностей  служащих  и  размеры  компенсационных
выплат  утверждаются локальным актом с учетом мнения представительного
органа работников в порядке,  предусмотренном  статьей  372  Трудового
кодекса Российской Федерации.  На момент введения новой системы оплаты
труда  указанная  выплата  устанавливается  в  прежнем  размере   всем
работникам,  получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры
по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и  реализации
программы  действий  по обеспечению безопасных условий труда.  Если по
итогам аттестации рабочее место признается  безопасным,  то  указанная
выплата отменяется.
     3.4. Выплаты компенсационного характера  работникам,  занятым  на
тяжелых  работах,  работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями  труда,  устанавливаются  за  фактическое  время  выполнения
следующих видов работ:
     1) аварийно-спасательные работы в особо сложных и  особо  опасных
условиях  без  применения  изолирующих  средств,  выполняемые выездным
составом,  - из расчета двойной часовой ставки оклада  за  каждый  час
работы;  с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной
часовой ставки оклада за каждый час работы. При этом к особо сложным и
особо   опасным   условиям   проведения   аварийно-спасательных  работ
относятся:
     а) работа  в  зоне  разрушенных  зданий  и  сооружений в условиях
опасности обрушения конструкций этих зданий (плит,  блоков,  камней  и
т.д.);
     б) работа в зоне  разрушенных  зданий  и  сооружений  в  условиях
опасности  повторных  толчков  землетрясения,  взрывов  газа и горючих
жидкостей (паров);
     в) работа  в условиях лесных,  степных пожаров в населенной зоне,
отнесенных к III и более сложной категории;
     г) работа в сложных погодных условиях:  при температуре (с учетом
влажности и скорости ветра) ниже минус 20  градусов  и  выше  плюс  30
градусов;  на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек;
сильных (интенсивных) атмосферных осадках;
     д) работа  в  условиях  опасности  схода  снежных  лавин и селей,
прорыва плотин и дамб;
     е) работа в горах на высоте свыше 3000 метров или в лавиноопасной
зоне с применением альпинистского снаряжения для  преодоления  сложных
участков горного рельефа;
     ж) работа   в   условиях    глубоких    пещер    с    применением
спелеоснаряжения;
     з) работа по эвакуации из  очагов  чрезвычайных  ситуаций  трупов
погибших людей и животных;
     и) работа  с  сильно   действующими   ядовитыми   и   взрывчатыми
веществами   (агрессивными   жидкостями   и  газами),  в  задымленных,
загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;
     к) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше
предельно допустимой;
     л) работа в зоне ведения боевых действий;
     м) работа   в   зонах   эпидемий   (эпизоотии),   радиоактивного,
химического и бактериологического заражения местности;
     2) работы спуска и  подъема  на  борт  вертолета  на  специальных
спусковых    и    подъемных   устройствах,   выполняемые   работниками
поисково-спасательных служб, - до 5 процентов часовой ставки оклада за
каждый час работы;
     3) особо   важные  и  особо   ответственные  работы,  выполняемые
пожарными,  водолазами   и   водителями   автомобилей,   установленные
Министерством  Российской  Федерации  по  делам  гражданской  обороны,
чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий,  -
до 20 процентов оклада;
     (В редакции Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея
от 14.04.2010 г. N 60)
     4) уничтожение отходов радиоактивных и ядовитых сильнодействующих
веществ и их захоронение - до 15 процентов часовой  ставки  оклада  за
каждый час работы;
     5) обследование,  локализация и ликвидация подводных потенциально
опасных   объектов   (затопленные   бомбы,   снаряды,  мины  и  другие
боеприпасы) в опасных и особо опасных условиях (предельной  и  средней
степени   коррозии   металла   корпусов   боеприпасов)  -  из  расчета
четырехкратной часовой ставки оклада за каждый час работы.
     6) за тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности:
     а) без  применения  изолирующих  средств  -  из  расчета  двойной
часовой тарифной ставки за каждый час работы;
     б) с применением изолирующих средств - из расчета  четырехкратной
часовой тарифной ставки за каждый час работы.
     (Дополнен - Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея
от 14.04.2010 г. N 60)
     3.4. Выплаты компенсационного характера работникам, на постоянной
основе занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и  иными  особыми  условиями  труда,  устанавливаются  за  фактическое
выполнение указанных работ в размере до 24 процентов оклада.
     3.5. Выплаты  за  работу в условиях,  отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочную  работу,  работу  в  ночное  время  и  при
выполнении работ  в  других  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных)
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
     3.6. За работу в ночное время производится доплата из расчета  35
процентов часовой ставки оклада за каждый час работы в ночное время.
     3.7. Выездному составу за  проведение  тренировок  с  применением
изолирующих  средств  производится  доплата из расчета двойной часовой
ставки минимального размера оплаты труда за каждый час тренировки.
     3.8. Особенности  оплата  труда  водолазов  и  других работников,
имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся  под
воду для выполнения служебных обязанностей,  установлены приложением N
2 к настоящему Положению.
     3.9. Оплата  сверхурочной  работы и работы в выходные и нерабочие
праздничные дни  производится  в  соответствии  со  статями  152,  153
Трудового кодекса Российской Федерации.
     3.10. Процентная надбавка за работу со сведениями,  составляющими
государственную тайну,  их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за работу с шифрами, устанавливается в размере и порядке, определенном
законодательством Российской Федерации.
     IV. Порядок  и  условия   осуществления   выплат   стимулирующего
характера
     4.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты  стимулирующего
характера:
     1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,  включая
надбавку за классность водителям;
     2) выплаты за качество выполняемых работ;
     3) выплаты за выслугу лет;
     4) премиальные выплаты по итогам работы.
     4.2. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия
их  осуществления  устанавливаются  локальным  нормативным  актом   по
согласованию с представительным органом работников.  Размеры и условия
осуществления  выплат  стимулирующего  характера  конкретизируются   в
трудовых договорах работников.
     4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам  по
решению  начальника Главного управления МЧС по РА в пределах бюджетных
ассигнований  на  оплату  труда.  Выплаты   стимулирующего   характера
ежегодно   устанавливаются   в  виде  надбавок,  доплат  в  процентном
отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.
     4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с
учетом следующих критериев,  позволяющих  оценить  результативность  и
качество его работы:
     1) успешное,    добросовестное    и    качественное    исполнение
профессиональных и должностных обязанностей;
     2) профессионализм  и  оперативность  при   выполнении   трудовых
функций;
     3) применение в работе современных  форм  и  методов  организации
труда.
     4.5. Выплата  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
устанавливается  за  фактическое  время выполнения работ,  связанных с
непосредственным участием в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время
выполнения   этих   работ)   в   размере   до   50   процентов  оклада
пропорционально отработанному времени.
     4.6. К  выплатам  за  интенсивность  и высокие результаты работы,
также относятся:
     1) надбавка  за обеспечение высокого уровня оперативнотехнической
готовности, специальный режим работы - до 50 процентов оклада;
     2) надбавка  работникам  (кроме переводчиков иностранного языка),
владеющим  иностранными  языками  и  повседневно  применяющим   их   в
практической работе,  устанавливается за знание одного языка в размере
10 процентов, за знание двух и более языков - 15 процентов оклада;
     3) надбавка  работникам,  непосредственно  занятым ведением учета
вооружения,  боеприпасов, боевой техники, имущества и денежных средств
по перечням, утверждаемым МЧС России, - до 20 процентов оклада;
     4) ежемесячная  надбавка  водителям  автомобилей  за  присвоенную
квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса
-  10  процентов;  водителям  1-го  класса  -  25  процентов   оклада.
Квалификационные   категории  "водитель  автомобиля  второго  класса",
"водитель   автомобиля   первого   класса"   присваиваются   водителям
автомобилей,  которые  прошли  подготовку или переподготовку по единым
программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право
управления  определенными категориями транспортных средств (В,  С,  Д,
Е).  Квалификационная категория "водитель автомобиля  первого  класса"
присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию
"водитель   автомобиля   второго   класса"   не   менее   двух    лет.
Квалификационная   категория   "водитель  автомобиля  второго  класса"
присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее
трех лет.
     4.7. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:
     1) надбавка за класс квалификации водолазам:
     а) 3 класс - 10 процентов оклада;
     б) 2 класс - 15 процентов оклада;
     в) 1 класс - 25 процентов оклада;
     2) надбавка за наличие ученой степени по соответствующему профилю
профессиональной деятельности, почетного звания:
     а) до  25  процентов  оклада за присвоение ученой степени "доктор
наук";
     б) до  15 процентов оклада за присвоение ученой степени "кандидат
наук" или почетное звание "Заслуженный работник МЧС".
     4.8. Надбавка   за  наличие  ученой  степени  "доктор  наук"  или
"кандидат наук" устанавливается работнику, работающему непосредственно
по  специальности  (или  смежной специальности),  по которой присвоена
ученая  степень,  с  даты  принятия  Высшей  аттестационной  комиссией
соответствующего решения.
     4.9. Ежемесячная процентная надбавка  за  выслугу  лет  (далее  -
процентная  надбавка)  выплачивается  в следующих размерах при выслуге
лет:
     1) свыше 1 года - 5 процентов оклада;
     2) свыше 3 лет - 10 процентов оклада;
     3) свыше 5 лет - 15 процентов оклада;
     4) свыше 10 лет - 20 процентов оклада;
     5) свыше 15 лет - 30 процентов оклада.
     4.10. Назначение    процентной    надбавки    производится     по
представлению   комиссии   по   установлению   стажа  работы.  Порядок
исчисления  стажа  работы,  дающего  право  на   выплату   ежемесячной
процентной  надбавки  за  выслугу  лет,  установлен  приложением N 3 к
настоящему Положению.
     4.11. Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  осуществляются за
определенный период работы - за месяц,  квартал, полугодие, 9 месяцев,
год.  Порядок  и условия премирования по итогам работы (периодичность,
показатели премирования,  условия,  при которых работникам могут  быть
снижены  размеры  премий)  устанавливаются  положением о премировании,
утверждаемым начальником Главного управления МЧС по РА по согласованию
с  представительным  органом работников.  Конкретные размеры премий по
итогам работы определяются в соответствии  с  личным  вкладом  каждого
работника в выполнение задач, стоящих перед Главным управлением МЧС по
РА,  в пределах средств,  предусматриваемых на эти цели фондом  оплаты
труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
     
     V. Другие вопросы оплаты труда
     5.1. Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может  быть  выплачена
материальная  помощь.  Решение  о  выплате  материальной  помощи  и ее
конкретных размерах принимает начальник Главного управления МЧС по  РА
на  основании  письменного  заявления работника.  Выплата материальной
помощи работникам производится в соответствии с локальным  нормативным
актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
     5.2. Фонд оплаты труда работников формируется  в  соответствии  с
приложением N 4 к настоящему Положению.
     
     
     
     Приложение N 1
     к Положению об оплате труда
     работников Главного управления
     МЧС России по Республике
     Адыгея, содержащихся за счет
     средств республиканского
     бюджета Республики Адыгея
     
     Размеры окладов   и   повышающих   коэффициентов   к  окладам  по
     занимаемым  должностям   в   соответствии   с   профессиональными
     квалификационными группами
     
     I. Размеры  окладов  и  повышающих  коэффициентов  по  занимаемым
должностям  в  соответствии  с   профессиональными   квалификационными
группами должностей работников,  осуществляющих деятельность в области
гражданской обороны,  защиты населения и  территорий  от  чрезвычайных
ситуаций  природного  и  техногенного характера,  обеспечения пожарной
безопасности и безопасности людей на водных объектах:
     1. Профессиональная квалификационная группа второго уровня
     
|————————————————|———————————————————|——————————————|——————————————| 
|Квалификационные|     Должности     |Размер оклада |  Повышающий  |
|     уровни     |                   |   в рублях   |коэффициент к |
|                |                   |              |  окладу по   |
|                |                   |              |  занимаемой  |
|                |                   |              |  должности   |
|————————————————|———————————————————|——————————————|——————————————| 
|       1        |     пожарный      |     3500     |   до 0,50    |
|квалификационный|                   |              |              |
|    уровень     | пожарный 3 класса |     3900     |   до 0,50    |
|                | пожарный 2 класса |     4300     |   до 0,50    |
|                | пожарный 1 класса |     4700     |   до 0,50    |
|                |диспетчер пожарной |     3500     |   до 0,20    |
|                |       части       |              |              |
|————————————————|———————————————————|——————————————|——————————————| 
|       2        |ведущий специалист | 5 100-5 500  |   до 0,20    |
|квалификационный|                   |              |              |
|    уровень     |командир отделения |     4700     |   до 0,50    |
|                |  пожарной части   |              |              |
|————————————————|———————————————————|——————————————|——————————————| 
     
     2. Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
|————————————————|———————————————————|——————————————|——————————————| 
|Квалификационные|     Должности     |Размер оклада |  Повышающий  |
|     уровни     |                   |   в рублях   |коэффициент к |
|                |                   |              |  окладу по   |
|                |                   |              |  занимаемой  |
|                |                   |              |  должности   |
|————————————————|———————————————————|——————————————|——————————————| 
|                |                   |              |              |
|————————————————|———————————————————|——————————————|——————————————| 
|       2        |                   |    4600*     |   до 0,20*   |
|квалификационный|                   |              |              |
|    уровень     |    спасатель**    |     4500     |   до 0,50    |
|                |    спасатель 3    |     5000     |   до 0,50    |
|                |     класса**      |              |              |
|                |    спасатель 2    |     5500     |   до 0,50    |
|                |     класса**      |              |              |
|                |    спасатель 1    |     6000     |   до 0,50    |
|                |     класса**      |              |              |
|                |     спасатель     |     7000     |   до 0,50    |
|                |  международного   |              |              |
|                |     класса**      |              |              |
|                |    заместитель    |              |              |
|                |    начальника     |              |              |
|                |  пожарной части   |     4900     |   до 0,50    |
|————————————————|———————————————————|——————————————|——————————————| 
|       3        |     начальник     |     8500     |   до 0,50    |
|квалификационный|поисково-спасательн|              |              |
|    уровень     |    ого отряда     |              |              |
|                |начальник пожарной |     5500     |   до 0,50    |
|                |       части       |              |              |
|————————————————|———————————————————|——————————————|——————————————| 
     * кроме спасателей
     ** условия  оплаты  труда  распространяется   на   спасателей   -
водолазов
     (В редакции Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея
от 14.04.2010 г. N 60)
     
     3. Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
     
|———————————————————————|—————————————————|————————————————————| 
|Квалификационные уровни| Размер оклада в |     Повышающий     |
|                       |     рублях      |коэффициент к окладу|
|                       |                 |   по занимаемой    |
|                       |                 |     должности      |
|———————————————————————|—————————————————|————————————————————| 
|  1 квалификационный   |      5500       |      до 0,20       |
|        уровень        |                 |                    |
|———————————————————————|—————————————————|————————————————————| 
     
     4. Должности,  не  включенные в профессиональные квалификационные
группы и не отнесенные к квалификационным уровням
|———————————————————————|—————————————————|————————————————————| 
|       Должности       | Размер оклада в |     Повышающий     |
|                       |     рублях      |коэффициент к окладу|
|                       |                 |   по занимаемой    |
|                       |                 |     должности      |
|———————————————————————|—————————————————|————————————————————| 
| Помощник руководителя |      7400       |      до 0,25       |
|———————————————————————|—————————————————|————————————————————| 
|       Начальник       |      6800       |      до 0,25       |
|   производственного   |                 |                    |
|        участка        |                 |                    |
|   мобилизационного    |                 |                    |
|   резерва 2 группы    |                 |                    |
|———————————————————————|—————————————————|————————————————————| 
| Начальник подвижного  |      5700       |      до 0,25       |
|  пункта управления -  |                 |                    |
|     начальник АХО     |                 |                    |
|———————————————————————|—————————————————|————————————————————| 
| Оперативный дежурный  |      4600       |       до 0,2       |
|———————————————————————|—————————————————|————————————————————| 
|Заместитель начальника |      7500       |       до 0,5       |
|поисково-спасательного |                 |                    |
|        отряда         |                 |                    |
|———————————————————————|—————————————————|————————————————————| 
| Водитель автомобиля в |      4500       |       до 0,5       |
| поисково-спасательном |                 |                    |
|        отряде         |                 |                    |
|———————————————————————|—————————————————|————————————————————| 
     
     II. Размеры окладов  и  повышающих  коэффициентов  к  окладам  по
занимаемым    должностям    в    соответствии    с   профессиональными
квалификационными группами  общеотраслевых  должностей  руководителей,
специалистов и служащих
     1. Профессиональная   квалификационная   группа   "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня"
|———————————————————————|—————————————————|————————————————————| 
|Квалификационные уровни| Размер оклада в |     Повышающий     |
|                       |     рублях      |коэффициент к окладу|
|                       |                 |   по занимаемой    |
|                       |                 |     должности      |
|———————————————————————|—————————————————|————————————————————| 
|  5 квалификационный   |      6800       |      до 0,25       |
|        уровень        |                 |                    |
|———————————————————————|—————————————————|————————————————————| 
  2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
              должности служащих третьего уровня"
|———————————————————————|—————————————————|————————————————————| 
|Квалификационные уровни| Размер оклада в |     Повышающий     |
|                       |     рублях      |коэффициент к окладу|
|                       |                 |   по занимаемой    |
|                       |                 |     должности      |
|———————————————————————|—————————————————|————————————————————| 
|  1 квалификационный   |    4200-5100    |      до 0,25       |
|        уровень        |                 |                    |
|———————————————————————|—————————————————|————————————————————| 
|  4 квалификационный   |      5700       |      до 0,25       |
|        уровень        |                 |                    |
|———————————————————————|—————————————————|————————————————————| 
|  5 квалификационный   |      6400       |      до 0,25       |
|        уровень        |                 |                    |
|———————————————————————|—————————————————|————————————————————| 
     
     3. Профессиональная   квалификационная   группа   "Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня
|———————————————————————|—————————————————|————————————————————| 
|Квалификационные уровни| Размер оклада в |     Повышающий     |
|                       |     рублях      |коэффициент к окладу|
|                       |                 |   по занимаемой    |
|                       |                 |     должности      |
|———————————————————————|—————————————————|————————————————————| 
|  1 квалификационный   |      6800       |      до 0,25       |
|        уровень        |                 |                    |
|———————————————————————|—————————————————|————————————————————| 
     
     III. Размеры  окладов  и  повышающих  коэффициентов  к окладам по
занимаемым   должностям    в    соответствии    с    профессиональными
квалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих
     1. Профессиональная   квалификационная   группа   "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня"
     
|———————————————————————|—————————————————|————————————————————| 
|Квалификационные уровни| Размер оклада в |     Повышающий     |
|                       |     рублях      |коэффициент к окладу|
|                       |                 |   по занимаемой    |
|                       |                 |     должности      |
|———————————————————————|—————————————————|————————————————————| 
|  1 квалификационный   |      2400       |      до 0.10       |
|        уровень        |                 |                    |
|———————————————————————|—————————————————|————————————————————| 
     
     2. Профессиональная   квалификационная   группа   "Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня"
|———————————————————————|—————————————————|————————————————————| 
|Квалификационные уровни| Размер оклада в |     Повышающий     |
|                       |     рублях      |коэффициент к окладу|
|                       |                 |   по занимаемой    |
|                       |                 |     должности      |
|———————————————————————|—————————————————|————————————————————| 
|  1 квалификационный   |      4200*      |      до 0,25*      |
|        уровень        |                 |                    |
|———————————————————————|—————————————————|————————————————————| 
     *кроме водителя автомобиля поисково-спасательного отряда
     
     
     
     Приложение N 2
     к Положению об оплате труда
     работников Главного управления
     МЧС России по Республике
     Адыгея, содержащихся за счет
     средств республиканского
     бюджета Республики Адыгея
     
     Особенности оплаты труда водолазов и других  работников,  имеющих
     соответствующие  допуски  к  работе  под водой и спускающихся под
     воду для выполнения служебных обязанностей
     
     1. За время работы под водой,  нахождения  под  заданным  рабочим
давлением  в  барокамерах  с  применением  для  дыхания  искусственных
газовых  смесей   методом   кратковременных   погружений   и   методом
длительного  пребывания  под  повышенным  давлением водолазам и другим
работникам,  в  том  числе  медицинскому  персоналу,  участвующему   в
оказании   медицинской   помощи   пострадавшему  водолазу,  проведении
лечебной рекомпрессии,  кроме  их  оклада,  устанавливается  следующая
почасовая оплата:
|————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|При глубине погружения (в       |    Размер оплаты за 1 час    |
|метрах)                         |        пребывания под        |
|                                |    водой (в процентах от     |
|                                |         минимального         |
|                                |    размера оплаты труда)     |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|до 6                            |              5               |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|свыше 6 до 12                   |              7               |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|свыше 12 до 20                  |              8               |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|свыше 20 до 30                  |              10              |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|свыше 30 до 40                  |              12              |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|свыше 40 до 50                  |              13              |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|свыше 50 до 60 включительно     |              15              |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|За время работы под водой       |              80              |
|непосредственно на грунте или   |                              |
|объекте, а также за время       |                              |
|пребывания под наибольшим       |                              |
|давлением в водолазном колоколе |                              |
|или водолазном отсеке           |                              |
|водолазного подводного аппарата:|                              |
|свыше 60 до 70                  |                              |
|свыше 70 до 80                  |             100              |
|свыше 80 до 90                  |             140              |
|свыше 90 до 100 включительно    |             170              |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|За каждые последующие 10 метров погружения почасовая оплата    |
|увеличивается: свыше 100 до 150 метров - на 5 процентов; свыше |
|150 метров - на 6 процентов;                                   |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|За время нахождения под заданным|              5               |
|рабочим давлением в барокамере: |                              |
|до 60                           |                              |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|свыше 60 метров                 |              7               |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————|
     
     2. Размер почасовой оплаты за пребывание под водой  увеличивается
за   период  декомпрессии  (в  зависимости  от  глубины  погружения  и
независимо от ее продолжительности):
     1) при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:
     а) свыше 60 до 100 метров - на 0,5 процента за метр погружения;
     б) свыше 100 до 150 метров - на 1,0 процента за метр погружения;
     в) свыше 150 метров - на 2,0 процента за метр погружения;
     2) методом  длительного  пребывания под повышенным давлением - на
5,0 процента за метр погружения.
     3. При  наличии факторов,  усложняющих водолазные работы,  размер
почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:
|———————————————————————————————|———————————————————————————————| 
|1) при скорости течения от 0,5 |      - на 10 процентов;       |
|          до 1,0 м/с           |                               |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————| 
|2) при скорости течения свыше 1|      - на 20 процентов;       |
|        м/с до 1,5 м/с         |                               |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————| 
|3) при волнении воды от 2 до 3 |      - на 20 процентов;       |
|            баллов             |                               |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————| 
|4) при температуре воды ниже 4 |      - на 12 процентов;       |
| градусов по С (при отсутствии |                               |
| обогревающих костюмов) и выше |                               |
|       37 градусов по С        |                               |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————| 
|   5) при работе подо льдом    |       - на 7 процентов;       |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————| 
|    6) при работе с беседки    |       - на 7 процентов;       |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————| 
|7) при работе на захламленном и|       - на 7 процентов;       |
|         вязком грунте         |                               |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————| 
|  8) при работе в стесненных   |      - на 15 процентов;       |
| условиях (в отсеках кораблей, |                               |
|колодцах, туннелях, цистернах, |                               |
|потернах, трубопроводах, внутри|                               |
|     свайных оснований при     |                               |
|   расстоянии между сваями,    |                               |
|   трубами менее 1,5 метров)   |                               |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————| 
|9) при видимости менее 1 метра |      - на 10 процентов;       |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————| 
| 10) при отсутствии видимости  |      - на 15 процентов;       |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————| 
|   11) при загрязнении воды    |      - на 12 процентов;       |
|вредными и токсичными примесями|                               |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————| 
| 12) при выгрузке боеприпасов, |      - на 20 процентов;       |
| поиске и подъеме ракет, бомб, |                               |
|     мин, торпед и других      |                               |
|    взрывоопасных предметов    |                               |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————| 
|  13) при взрывных работах и   |       на 17 процентов;        |
|   работах со взрывоопасными   |                               |
|          веществами           |                               |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————| 
|14) при сварке и резке металла |       на 17 процентов.        |
|           под водой           |                               |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————| 
     
     4. При   наличии   нескольких  факторов,  усложняющих  водолазные
работы,  проценты увеличения почасовой оплаты  суммируются,  при  этом
размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты.
     5. При экспериментальных спусках с  целью  испытаний  водолазного
снаряжения,  систем  жизнеобеспечения  водолазных комплексов,  режимов
компрессии и рекомпрессии,  дыхательных смесей,  методов погружения, а
также   при   испытании   водолазной   техники  водолазами  и  другими
работниками установленная  почасовая  оплата  производится  в  двойном
размере.
     6. При выполнении водолазных спусков с использованием  автономных
средств  для  транспортировки водолазов,  включая водолазные подводные
аппараты,  а также при использовании  индивидуальных  буксировщиков  и
групповых  транспортировщиков  различных  типов за время нахождения на
них водолазов под водой установленная почасовая оплата производится  в
полуторном размере.
     7. За время пребывания под водой во  время  спуска  в  гидротанке
гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах,  размещенных
в  помещениях,   установленная   почасовая   оплата   производится   с
применением уменьшающего коэффициента 0,75.
     8. Время пребывания под  водой  для  оказания  помощи  утопающему
независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа.  При
поиске  водолазами  утонувшего  учитывается   фактическое   время   их
пребывания  под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего
на поверхность.
     9. За  тренировочные  и квалификационные спуски,  в том числе и в
декомпрессионных камерах,  установленная почасовая оплата производится
в  половинном размере.  В период обучения профессии водолаза в учебных
заведениях (школах,  центрах,  курсах) часы пребывания обучающихся под
водой не оплачиваются.
     10. В случае,  если водолазный спуск не  состоялся,  водолазам  и
другим  работникам  за  время  пребывания  в  водолазном  колоколе или
водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата  производится
как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.
     11. Время пребывания под водой  исчисляется  с  момента  закрытия
иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала
повышения давления  в  камере)  до  момента  открытия  на  поверхности
иллюминатора  (выключения  дыхания  из  аппарата,  снижения давления в
камере до атмосферного).
     12. Время  пребывания под водой при проведении водолазных спусков
методом  длительного  пребывания  исчисляется   с   момента   закрытия
внутренних   люков   водолазного   колокола   или  водолазного  отсека
водолазного подводного аппарата после переходов  в  них  водолазов  из
барокамеры  перед  началом  погружения  до момента открытия внутренней
крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.
     13. Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой не менее
1500 часов производится дополнительная ежемесячная выплата в размере 5
процентов  от установленного оклада.  За время пребывания под водой на
глубинах свыше 20 метров указанная выплата производится:
     1) за 1200 часов пребывания под водой,  из них не менее 100 часов
на глубинах свыше 20 метров;
     2) за 1000 часов пребывания под водой,  из них не менее 100 часов
на глубинах свыше 60 метров.
     14. Водолазам 3,  2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся
под  воду   для   выполнения   служебных   обязанностей,   при   общей
продолжительности  пребывания  под  водой,  в том числе под повышенным
давлением,  с  начала  водолазной  практики   не   менее   500   часов
производится  единовременная  выплата  равная  5  минимальным размерам
оплаты труда.  За каждые последующие 500 часов  пребывания  под  водой
единовременная  выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты
труда,  при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за
каждые  последующие  500  часов,  не  может  превышать  25 минимальных
размеров оплаты труда.  Часы пребывания под  водой  за  время  учебной
подготовки  и  переподготовки  для  выплаты  единовременной выплаты не
учитываются.
     


     Приложение N 3
     к Положению об оплате труда
     работников Главного управления
     МЧС России по Республике
     Адыгея, содержащихся за счет
     средств республиканского
     бюджета Республики Адыгея
     
     Порядок исчисления  стажа  работы,  дающего  право   на   выплату
     ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет
     
     1. В стаж работы,  дающий право на выплату ежемесячной процентной
надбавки за выслугу лет (далее - процентная надбавка), включается:
     1) время  работы  (службы) в штабе гражданской обороны Адыгейской
автономной области,  Адыгейском областном военном комиссариате,  штабе
гражданской обороны города Майкопа и 195-х курсах гражданской обороны,
штабе  гражданской  обороны  Республики   Адыгея,   штабе   по   делам
гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Адыгея,  штабе
по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города  Майкопа,
Государственном   комитете  Республики  Адыгея  по  делам  гражданской
обороны,  чрезвычайным ситуациям и  ликвидации  последствий  стихийных
бедствий,  Комитете  Республики  Адыгея  по делам гражданской обороны,
чрезвычайным ситуациям и ликвидации  последствий  стихийных  бедствий,
Министерстве  по  делам  гражданской  обороны и чрезвычайным ситуациям
Республики Адыгея,  Комитете Республики Адыгея  по  делам  гражданской
обороны  и  чрезвычайным  ситуациям,  Главном управлении МЧС России по
Республике Адыгея,  в воинских частях,  в туристских  и  альпинистских
спасательных  службах,  в  учреждениях,  организациях МЧС России (ГКЧС
России),  в Государственной противопожарной службе  (пожарной  охране,
противопожарных    и    аварийно-спасательных   службах   Министерства
внутренних дел Российской Федерации),  в  органах  внутренних  дел,  а
также  в  подразделениях  пожарной  охраны  других  министерств и иных
федеральных органов исполнительной власти;
     2) время    замещения   государственных   должностей   Российской
Федерации,  должностей федеральной государственной службы,  должностей
федеральной   государственной   гражданской   службы,  государственных
должностей субъектов Российской Федерации,  должностей государственной
гражданской службы субъектов Российской Федерации,  время замещения на
постоянной (штатной) основе муниципальных должностей,  время замещения
должностей муниципальной службы;
     3) периоды  военной  службы  по  контракту  в  Вооруженных  Силах
Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;
     4) периоды военной службы в вооруженных силах государств  -бывших
республик  Союза  ССР  до окончания переходного периода (до 31 декабря
1994 года) и до  31  декабря  1999  года  -  в  случаях  заключения  и
ратификации   в  установленном  порядке  соответствующих  двусторонних
межгосударственных договоров;
     5) периоды службы в качестве рядового и начальствующего состава в
органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
     6) периоды военной службы военнослужащих-женщин и службы женщин в
качестве рядового и начальствующего состава  органов  внутренних  дел,
уволенных  в  связи  с  беременностью  или рождением ребенка,  а также
периоды,  в течение которых им после увольнения выплачивалось  пособие
по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет;
     7) периоды   военной   службы  по  призыву  в  Вооруженных  Силах
Российской Федерации из расчета один день военной службы  за  два  дня
работы.
     2. Периоды,  указанные в подпунктах 1 и  2  пункта  1  настоящего
Порядка,  включаются в стаж работы, дающий право на выплату процентной
надбавки,  независимо от причин увольнения и длительности перерывов  в
работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком особо.
     3. Действительная военная служба офицеров,  прапорщиков, мичманов
и  военнослужащих  сверхсрочной  службы  для  исчисления  стажа работы
приравнивается к военной службе по контракту,  действительная  срочная
военная служба сержантов,  старшин, солдат, матросов, призывавшихся на
военную службу,  а также период обучения  курсантов  в  военно-учебных
заведениях  до заключения контракта приравнивается к военной службе по
призыву.
     4. В  стаж  работы,  дающий право на выплату процентной надбавки,
засчитываются периоды работы (службы),  которые до вступления  в  силу
настоящего  Порядка  были в установленном порядке включены (засчитаны)
работникам в указанный стаж.
     5. В стаж работы,  дающий право на выплату процентной надбавки, в
порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы  (службы),
опыт  и  знания  по  которой  необходимы  для  выполнения  должностных
обязанностей  по  замещаемой  должности.   Иные   периоды   работы   в
совокупности  не  должны превышать пяти лет.  Положительное решение по
данному вопросу может быть принято в  случае,  если  сумма  фактически
выплачиваемой   процентной   надбавки   не  превышает  суммы  средств,
предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.
     6. Стаж  работы,  дающий  право на получение процентной надбавки,
устанавливается комиссией  по  установлению  стажа  работы.  Состав  и
порядок  работы  комиссии  по  установлению  стажа работы определяются
локальным правовым актом.
     


     Приложение N 4
     к Положению об оплате труда
     работников Главного управления
     МЧС России по Республике
     Адыгея, содержащихся за счет
     средств республиканского
     бюджета Республики Адыгея
     
       Порядок формирования фонда оплаты труда работников
     
     1. Годовой фонд оплаты труда работников формируется в расчете  на
штатную  численность  работников  исходя  из  объема денежных средств,
направляемых на выплату должностных окладов,  выплат  компенсационного
характера, выплат стимулирующего характера.
     2. Годовой  фонд  оплаты   труда   для   работников   Адыгейского
поисково-спасательного  отряда  Республики Адыгея формируется с учетом
средств  на  оплату  труда  работников,  должностные  оклады   которых
установлены в соответствии с настоящим Положением без учета повышающих
коэффициентов, включающих в расчете на год средства на:
     1) выплату должностного оклада - 12 окладов;
     2) выплаты компенсационного характера - 2,5 оклада;
     3) выплаты стимулирующего характера - 17 окладов, в том числе:
     а) выплаты по повышающим коэффициентам - 10 окладов;
     б) премиальные выплаты по итогам работы за год - 2 оклада;
     в) иные премиальные выплаты - 2,5 оклада;
     г) выплату  ежемесячной  процентной  надбавки  за  выслугу лет2,2
оклада;
     д) прочие надбавки стимулирующего характера - 0,3 оклада.
     3. Годовой фонд оплаты труда для работников других  подразделений
обеспечения и противопожарной службы Республики Адыгея формируется   с
учетом средств на оплату труда работников, должностные оклады  которых
установлены в соответствии с настоящим Положением без учета повышающих
коэффициентов, включающих в расчете на год средства на: (В редакции
Постановления      Кабинета     Министров     Республики     Адыгея
от 14.04.2010 г. N 60)
     1) выплату должностного оклада - 12 окладов;
     2) выплаты компенсационного характера - 2,5 оклада;
     3) выплаты стимулирующего характера - 14,5 оклада, в том числе:
     а) выплаты по повышающим коэффициентам - 7 окладов;
     б) премиальные выплаты по итогам работы за год - 2 оклада;
     в) премиальные выплаты - 2,4 оклада;
     г) выплату  ежемесячной  процентной надбавки за выслугу лет - 2,6
оклада;
     д) прочие надбавки стимулирующего характера - 0,5 оклада;
     4. Фонд  оплаты   труда   работников   подлежит   перерасчету   и
корректировке   в   случае   увеличения  окладов,  изменения  штатного
расписания, изменения организационных и технологических условий труда.