Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 23.06.2009 № 141

 
                 КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                      от 23 июня 2009 года N 141
                              г. Майкоп

     ОБ   ОПЛАТЕ   ТРУДА  РАБОТНИКОВ  ГОСУДАРСТВЕННЫХ  УЧРЕЖДЕНИЙ
     РЕСПУБЛИКИ   АДЫГЕЯ,  ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ  КОМИТЕТУ  РЕСПУБЛИКИ
     АДЫГЕЯ   ПО   ФИЗИЧЕСКОЙ   КУЛЬТУРЕ   И   СПОРТУ,  ПО  ВИДАМ
                      ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
     
     В целях  упорядочения  оплаты  труда  работников  государственных
учреждений Республики  Адыгея,  подведомственных  Комитету  Республики
Адыгея  по физической культуре и спорту,  Кабинет Министров Республики
Адыгея
     
                       п о с т а н о в л я е т:
     
     1. Ввести с 1 сентября  2009  года  новые  системы  оплаты  труда
работников     государственных     учреждений    Республики    Адыгея,
подведомственных Комитету Республики Адыгея по физической  культуре  и
спорту,  оплата  труда  которых  в  настоящее  время осуществляется на
основе   Единой   тарифной   сетки   по   оплате   труда    работников
государственных учреждений Республики Адыгея.
     2. Утвердить  Типовое  положение  об  оплате   труда   работников
государственных   учреждений   Республики   Адыгея,   подведомственных
Комитету Республики Адыгея по физической культуре и спорту,  по  видам
экономической деятельности согласно приложению.
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
Комитет Республики Адыгея по физической культуре и спорту.
     4. Настоящее  постановление  вступает   в   силу   со   дня   его
официального опубликования.


     Премьер - министр Республики Адыгея          М. Кумпилов
     г. Майкоп
     от 23 июня 2009 года
     N 141

     
     
     


     Приложение
     к постановлению Кабинета
     Министров Республики Адыгея
     от 23 июня 2009 года N 141
     
     Типовое положение  об  оплате  труда  работников  государственных
     учреждений   Республики   Адыгея,    подведомственных    Комитету
     Республики  Адыгея  по  физической  культуре  и спорту,  по видам
     экономической деятельности
     
     I. Общие положения
     1. Настоящее   Типовое   положение  об  оплате  труда  работников
государственных   учреждений   Республики   Адыгея,   подведомственных
Комитету  Республики Адыгея по физической культуре и спорту,  по видам
экономической деятельности  (далее  -  Типовое  положение)  регулирует
порядок  оплаты труда работников государственных учреждений Республики
Адыгея,  подведомственных Комитету  Республики  Адыгея  по  физической
культуре  и спорту (далее - государственные учреждения),  по следующим
видам экономической деятельности:  "Дополнительное образование детей",
"Деятельность в области спорта", "Деятельность спортивных объектов".
     2. Системы   оплаты   труда   в    государственных    учреждениях
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными актами в соответствии  с  федеральным  законодательством,
законодательством  Республики  Адыгея,  настоящим Типовым положением с
учетом:
     1) Единого    тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих;
     2) Единого      квалификационного      справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     3) государственных гарантий по оплате труда;
     4) рекомендаций    Российской    трехсторонней    комиссии     по
регулированию социально-трудовых отношений;
     5) мнения    соответствующего    профсоюзного    органа    (иного
представительного органа работников).
     3. Месячная   заработная   плата    работников    государственных
учреждений,  отработавших  норму  рабочего времени и выполнивших нормы
труда  (трудовые  обязанности),  не  может  быть  ниже   утвержденного
минимального размера оплаты труда.
     4. Оклады,  должностные оклады,  ставки заработной платы (далее -
оклад) отдельных работников государственных учреждений, не относящихся
к работникам физической культуры и спорта,  не установленные настоящим
Типовым  положением,  устанавливаются  государственным  учреждением  в
соответствии  с  типовыми  положениями  об  оплате  труда   работников
государственных   учреждений   Республики   Адыгея   по   иным   видам
деятельности.  Компенсационные  и  стимулирующие   выплаты   указанным
работникам  могут  устанавливаться  в соответствии с настоящим Типовым
положением.
     5. Оплата труда работников,  занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени или  неполной  рабочей  недели,
производится   пропорционально   отработанному   времени.  Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится  раздельно  по
каждой из должностей.
     6. Заработная   плата   работника   государственного   учреждения
предельными размерами не ограничивается.
     7. Размеры   окладов   работников   государственного   учреждения
устанавливаются руководителем государственного  учреждения  на  основе
требований   к  профессиональной  подготовке  и  уровню  квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей  профессиональной
деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
     8. Размеры окладов  работников  государственного  учреждения,  не
включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются
руководителем государственного учреждения с учетом сложности и  объема
выполняемой  работы,  не  менее  утвержденных  минимальных  окладов  в
соответствии с приложением N 1 к настоящему Типовому положению.
     9. Условия оплаты труда работников государственных учреждений, не
урегулированные   настоящим   Типовым   положением,   определяются   в
соответствии с трудовым законодательством.
     10. Оплата   труда   работников   конкретного    государственного
учреждения  устанавливается  положением  об  оплате  труда  работников
соответствующего государственного учреждения Республики Адыгея  (далее
- Положение).
     
     II. Оплата труда работников физической культуры и спорта
     1. Заработная  плата   работников   государственного   учреждения
включает в себя:
     1) оклад;
     2) выплаты компенсационного характера;
     3) выплаты стимулирующего характера.
     2. Минимальные  размеры должностных окладов работников физической
культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения  занимаемых  ими
должностей  к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),
утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития  Российской  Федерации  от  12  мая  2008  года  N  225н  "Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
работников физической культуры и спорта", в соответствии с приложением
N 2 к настоящему Типовому положению.
     3. Положением     предусматривается    установление    работникам
физической культуры и спорта повышающих коэффициентов к окладу:
     1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
     2) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     3) повышающий коэффициент к окладу за качество выполняемых работ;
     4) повышающий коэффициент к окладу по государственному учреждению
(структурному подразделению).
     4. Размер   выплат   по   повышающему   коэффициенту   к   окладу
определяется  путем  умножения  размера оклада работника на повышающий
коэффициент.  Выплаты  по  повышающим  коэффициентам  к  окладу  носят
стимулирующий характер.
     5. Применение повышающих  коэффициентов  к  окладам  не  образует
новый  оклад  и  не  учитывается  при  начислении иных стимулирующих и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу.
     6. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может   быть
установлен  работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности,  важности выполняемой работы,  степени самостоятельности  и
ответственности  при  выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение  об  установлении  персонального  повышающего  коэффициента  к
окладу  и  его  размерах  принимается  руководителем  государственного
учреждения  персонально  в  отношении  конкретного  работника.  Размер
повышающего коэффициента к окладу - в пределах 3,0. Решение о введении
персонального  повышающего  коэффициента  принимается  государственным
учреждением   с   учетом   обеспечения  указанных  выплат  финансовыми
средствами.  Персональный повышающий  коэффициент  устанавливается  на
определенный период в течение соответствующего календарного года.
     7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается
работнику государственного учреждения в зависимости от количества лет,
проработанных   в   государственных   и   муниципальных    учреждениях
дополнительного  образования  детей спортивной направленности и других
образовательных учреждениях, учреждениях физической культуры и спорта,
в  федеральных  органах исполнительной власти,  исполнительных органах
государственной   власти   Республики   Адыгея,    органах    местного
самоуправления в области физической культуры и спорта.
     8. Размеры повышающего  коэффициента  к  окладу  за  выслугу  лет
составляют:
     1) при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,05;
     2) при выслуге лет от 10 до 20 лет - 0,10;
     3) при выслуге лет свыше 20 лет - 0,15.
     9. Повышающий  коэффициент к окладу за качество выполняемых работ
устанавливается  работнику   государственного   учреждения,   имеющему
квалификационную категорию, почетное звание, спортивное звание, разряд
или ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности,
а   также   за   достижение  показателей  здоровья  учащихся  с  целью
стимулирования   работников   к   качественному   результату    труда,
профессиональному  росту путем повышения профессиональной квалификации
и компетентности.
     10. Размеры   повышающего   коэффициента  к  окладу  за  качество
выполняемых работ составляют:
     1) 0,20  -  при  наличии  ученой  степени  доктора  наук  (со дня
принятия Высшей аттестационной комиссией  Министерства  образования  и
науки Российской Федерации (далее - ВАК) решения о выдаче диплома);
     2) 0,20 - при наличии почетного звания,  начинающегося  со  слова
"Заслуженный",  и  осуществлении  деятельности  в  отрасли "Физическая
культура и спорт";
     3) 0,15  -  при  наличии  ученой  степени  кандидата наук (со дня
принятия  ВАК  решения  о  выдаче  диплома),  или   знаков   "Отличник
физической  культуры и спорта",  "Почетный работник общего образования
Российской Федерации",  или званий "Мастер спорта СССР  международного
класса",  "Мастер спорта России международного класса",  "Гроссмейстер
СССР", "Гроссмейстер России";
     4) 0,15  -  при  наличии  высшей  квалификационной  категории или
звания "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России";
     5) 0,12  -  при  наличии  первой  квалификационной  категории или
спортивного разряда "Кандидат в мастера спорта";
     6) 0,10 - при наличии второй квалификационной категории.
     11. Повышающий  коэффициент   за   качество   выполняемых   работ
устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
     12. Критерии и размеры повышающего коэффициента за качество работ
в достижении показателей здоровья учащихся устанавливаются Положением.
     13. Работникам  физической  культуры  и  спорта   устанавливаются
повышающие   коэффициенты  к  окладу  по  государственному  учреждению
(структурному подразделению) за специфику его работы:
     1) в  размере  25  процентов к окладу за работу в государственных
учреждениях, расположенных в сельской местности;
     2) в  размере  20  процентов  к  окладу  за работу с инвалидами и
лицами, имеющими недостатки в умственном и физическом развитии.
     14. Установление  повышающих коэффициентов,  указанных в пункте 3
настоящего   раздела,   осуществляется   по    решению    руководителя
государственного  учреждения  в  пределах  бюджетных  ассигнований  на
оплату труда работников государственного учреждения,  а также  средств
от   предпринимательской   и   иной   приносящей  доход  деятельности,
направленных государственным учреждением на оплату труда работников:
     1) руководителям   структурных   подразделений   государственного
учреждения,  специалистам и иным работникам,  подчиненным  заместителю
руководителя   государственного   учреждения,   -   по   представлению
заместителя руководителя государственного учреждения;
     2) другим   работникам,   занятым  в  структурных  подразделениях
государственного учреждения, - на основании представления руководителя
соответствующего     структурного    подразделения    государственного
учреждения.
     15. Заработная плата тренеру-преподавателю производится исходя из
установленного  размера  оклада,  доплаты  по  нормативам  за   одного
занимающегося,  численного  и  квалификационного состава занимающихся,
повышающих  коэффициентов  к   окладу,   выплат   компенсационного   и
стимулирующего характера.
     16. Доплата  тренеру-преподавателю  по   нормативам   за   одного
занимающегося        и       подготовку       высококвалифицированного
учащегося-спортсмена устанавливается согласно приложениям N 3 и N 4  к
настоящему       Типовому       положению.       Заработная      плата
тренеров-преподавателей,  не имеющих  квалификационных  категорий,  но
имеющих  среднее  профессиональное образование и звание "Мастер спорта
СССР",  "Мастер спорта России",  "Мастер  спорта  СССР  международного
класса",  "Мастер  спорта России международного класса",  "Заслуженный
мастер   спорта   СССР",   "Заслуженный   мастер    спорта    России",
устанавливается  в размерах,  предусмотренных для работников,  имеющих
высшее профессиональное образование.
     17. Размер   доплаты   тренеру-преподавателю  определяется  путем
умножения оклада на норматив оплаты труда (в процентах  от  оклада)  и
деления полученного произведения на 100.
     18. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя  определяется  по
формуле:
     
     Нот = Нотэп х Кэп + Нотр х Крез, где:
     
     Нот - норматив оплаты труда тренера-преподавателя, (%);
     Нотэп - норматив оплаты труда за одного  занимающегося  на  этапе
подготовки, (%);
     Кэп - количество занимающихся на этапе подготовки, (человек);
     Нотр -      норматив      оплаты      труда     за     подготовку
высококвалифицированного спортсмена, (%);
     Крез - количество спортсменов, показавших результат.
     19. Доплаты  тренерам-преподавателям  по  нормативам  за   одного
занимающегося        и       подготовку       высококвалифицированного
учащегося-спортсмена относятся к выплатам стимулирующего характера.
     20. В   видах   спорта:   спортивная  гимнастика,  художественная
гимнастика,  легкая атлетика (многоборье,  метание,  прыжки с шестом),
велоспорт,  конный  спорт,  современное  пятиборье,  стрельба пулевая,
фехтование,  стрельба  из   лука,   стендовая   стрельба,   спортивная
акробатика,  прыжки на батуте,  спортивные танцы,  альпинизм,  гребной
слалом,  полиатлон,  триатлон,  скалолазание, эстетическая гимнастика,
велоспорт   маунтинбайк,   велоспорт   ВМХ,  теннис,  кроме  основного
тренера-преподавателя,  могут  привлекаться  тренеры-преподаватели  по
смежным  видам  спорта,  хореографы и концертмейстеры в пределах часов
годового  учебного  плана  при   условии   одновременной   работы   со
спортсменами.   Заработная   плата  каждого  тренера-преподавателя  по
смежным видам спорта не должна превышать 50 процентов норматива оплаты
труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
     21. Норматив  оплаты  труда  тренера-преподавателя   может   быть
пересмотрен   на   первое   число   каждого   месяца   при   появлении
обстоятельств,  влияющих  на  его  изменение  (изменение   результата,
показанного спортсменом,  увеличение (уменьшение) числа занимающихся и
другое).  За тренером-преподавателем сохраняется норматив оплаты труда
за   подготовку   высококвалифицированного   спортсмена  до  окончания
действия показанного результата независимо от обучения  спортсмена  на
этапе подготовки.
     22. Норматив оплаты труда за подготовку  высококвалифицированного
спортсмена  устанавливается тренеру-преподавателю при непосредственном
обучении  спортсмена  на  этапе   подготовки   в   период   проведения
соревнований.
     23. Продолжительность рабочего  времени  тренеров-преподавателей,
оплата  труда  которых  осуществляется  по  нормативам оплаты труда за
подготовку  одного  обучающегося  (занимающегося),  устанавливается  в
зависимости  от недельного режима учебно-тренировочной работы согласно
этапам, периодам и задачам спортивной подготовки.
     24. Максимальный    объем    учебно-тренировочной    работы   для
тренеров-преподавателей определяется в соответствии с приложением N  5
к настоящему Типовому положению.
     25. Работникам  физической  культуры  и  спорта   устанавливаются
выплаты   стимулирующего   характера,   предусмотренные   разделом  VI
настоящего Типового положения.
     26. С  учетом  условий  труда  работникам  физической  культуры и
спорта    устанавливаются    выплаты    компенсационного    характера,
предусмотренные разделом VII настоящего Типового положения.
     
     III. Порядок   и  условия  оплаты  труда  работников,  занимающих
общеотраслевые должности служащих и специалистов
     1. Минимальные    размеры    окладов    работников,    занимающих
общеотраслевые должности служащих и специалистов (далее -  работники),
устанавливаются  на  основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,
утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития  Российской  Федерации  от  29  мая  2008  года  N  247н  "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих":
     1) профессиональная   квалификационная   группа   "Общеотраслевые
должности служащих первого уровня"
|—————————————————————————————————————————————|————————————————| 
|           Квалификационные уровни           |  Минимальный   |
|                                             |оклад (в рублях)|
|—————————————————————————————————————————————|————————————————| 
|         1 квалификационный уровень          |      3450      |
|—————————————————————————————————————————————|————————————————| 
     2) профессиональная   квалификационная   группа   "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня"
|————————————————————————|————————————————————|————————————————| 
|Квалификационные уровни |     Должности,     |  Минимальный   |
|                        |    отнесенные к    |оклад (в рублях)|
|                        |  квалификационным  |                |
|                        |      уровням       |                |
|————————————————————————|————————————————————|————————————————| 
|   1 квалификационный   |инспектор по кадрам;|      3600      |
|        уровень         |     секретарь      |                |
|                        |    руководите-     |                |
|                        |    ля; художник    |                |
|————————————————————————|————————————————————|————————————————| 
|   2 квалификационный   | заведующий складом |      3700      |
|        уровень         |                    |                |
|                        | должности служащих |      3750      |
|                        |      первого       |                |
|                        | квалификационного  |                |
|                        | уровня, по которым |                |
|                        | устанавливается II |                |
|                        | внутридолжностная  |                |
|                        |     категория      |                |
|————————————————————————|————————————————————|————————————————| 
|   3 квалификационный   | должности служащих |      3800      |
|        уровень         |      первого       |                |
|                        | квалификационного  |                |
|                        | уровня, по которым |                |
|                        | устанавливается I  |                |
|                        | внутридолжностная  |                |
|                        |     категория      |                |
|————————————————————————|————————————————————|————————————————| 
|   4 квалификационный   |      механик       |      3850      |
|        уровень         |                    |                |
|————————————————————————|————————————————————|————————————————| 
|   5 квалификационный   |  начальник гаража  |      3900      |
|        уровень         |                    |                |
|————————————————————————|————————————————————|————————————————| 
     3) профессиональная   квалификационная   группа   "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня"

|————————————————————————————————|——————————————————————————————| 
|    Квалификационные уровни     | Минимальный оклад (в рублях) |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————| 
|   1 квалификационный уровень   |             4000             |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————| 
|   2 квалификационный уровень   |             4100             |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————| 
|   3 квалификационный уровень   |             4200             |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————| 
     2. Положением предусматривается установление к окладам работников
повышающих коэффициентов следующих видов:
     1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
     2) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     3) повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
     4) повышающий коэффициент к окладу по государственному учреждению
(структурному подразделению).
     3. Размер   выплат   по   повышающему   коэффициенту   к   окладу
определяется  путем  умножения  размера оклада работника на повышающий
коэффициент.  Выплаты  по  повышающим  коэффициентам  к  окладу  носят
стимулирующий характер.
     4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый
оклад   и   не   учитывается   при  начислении  иных  стимулирующих  и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу.
     5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с
учетом уровня профессиональной подготовленности,  сложности,  важности
выполняемой работы,  степени самостоятельности и  ответственности  при
выполнении   поставленных   задач   и   других  факторов.  Решение  об
установлении персонального повышающего коэффициента  к  окладу  и  его
размерах   принимается   руководителем   государственного   учреждения
персонально в  отношении  конкретного  работника.  Размер  повышающего
коэффициента  -  до 3,0.  Решение о введении персонального повышающего
коэффициента принимается руководителем государственного  учреждения  с
учетом    обеспечения   указанных   выплат   финансовыми   средствами.
Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  устанавливаются   на
определенный  период  времени  в течение соответствующего календарного
года.
     6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается
в  зависимости  от  количества  лет,  проработанных  по  специальности
(профессии).  Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет
составляют:
     1) при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,05;
     2) при выслуге лет от 10 до 20 лет - до 0,10;
     3) при выслуге лет свыше 20 лет - до 0,15.
     7. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную  категорию
устанавливается в процентах от оклада в следующих размерах:
     1) при наличии высшей квалификационной категории - 15%;
     2) при наличии первой квалификационной категории - 10%;
     3) при наличии второй квалификационной категории - 5%.
     8. Работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу по
государственному учреждению (структурному подразделению) за  специфику
его работы:
     1) в  размере  25   процентов   за   работу   в   государственных
учреждениях, расположенных в сельской местности;
     2) в размере 20  процентов  за  работу  с  инвалидами  и  лицами,
имеющими недостатки в умственном и физическом развитии.
     9. Работникам государственного учреждения устанавливаются выплаты
стимулирующего   характера,  предусмотренные  разделом  VI  настоящего
Типового положения.
     10. С учетом условий труда работникам государственного учреждения
устанавливаются выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные
разделом VII настоящего Типового положения.
     
     IV. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
     1. Минимальные    размеры    окладов    медицинских    работников
государственного   учреждения   устанавливаются  на  основе  отнесения
занимаемых ими должностей к ПКГ,  утвержденным  приказом  Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации  от 6
августа   2007   года   N   526   "Об   утверждении   профессиональных
квалификационных   групп  должностей  медицинских  и  фармацевтических
работников":
     1) профессиональная  квалификационная группа "Средний медицинский
и фармацевтический персонал"
     
|——————————————————————————————————|———————————————————————————| 
|     Квалификационные уровни      |     Минимальный оклад     |
|                                  |        (в рублях)         |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————| 
|    3 квалификационный уровень    |           3700            |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————| 
     2) профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

|——————————————————————————————————|———————————————————————————| 
|     Квалификационные уровни      |     Минимальный оклад     |
|                                  |         (в рублях)        |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————| 
|    2 квалификационный уровень    |           4200            |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————| 
     
     2. Положением    предусматривается    установление    медицинским
работникам  государственного  учреждения  повышающих  коэффициентов  к
окладу:
     1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
     2) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     3) повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
     4) повышающий    коэффициент   по   государственному   учреждению
(структурному подразделению).
     3. Размер   выплат   по   повышающим   коэффициентам   к   окладу
определяется путем умножения размера оклада  работника  на  повышающий
коэффициент.  Выплаты  по  повышающим  коэффициентам  к  окладу  носят
стимулирующий характер.
     4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый
оклад  и  не  учитывается  при   начислении   иных   стимулирующих   и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу.
     5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с
учетом уровня профессиональной подготовленности,  сложности,  важности
выполняемой  работы,  степени  самостоятельности и ответственности при
выполнении  поставленных  задач  и   других   факторов.   Решение   об
установлении  персонального  повышающего  коэффициента  к окладу и его
размерах   принимается   руководителем   государственного   учреждения
персонально  в  отношении  конкретного медицинского работника.  Размер
повышающего коэффициента - до 3,0.  Решение о  введении  персонального
повышающего  коэффициента  принимается  государственным  учреждением с
учетом   обеспечения   указанных   выплат   финансовыми    средствами.
Персональный   повышающий  коэффициент  к  окладу  устанавливается  на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.
     6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается
медицинским работникам в зависимости от количества лет,  проработанных
в медицинских учреждениях.  Размеры повышающего коэффициента к  окладу
за выслугу лет составляют:
     1) при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,05;
     2) при выслуге лет от 10 до 20 лет - до 0,10;
     3) при выслуге лет свыше 20 лет - до 0,15.
     7. Повышающий  коэффициент к окладу за квалификационную категорию
устанавливается в процентах от оклада в следующих размерах:
     1) при наличии высшей квалификационной категории - 15%;
     2) при наличии первой квалификационной категории - 10%;
     3) при наличии второй квалификационной категории - 5%.
     8. Медицинским работникам устанавливаются повышающие коэффициенты
к  окладу  по государственному учреждению (структурному подразделению)
за специфику его работы:
     1) в   размере   25   процентов   за   работу  в  государственных
учреждениях, расположенных в сельской местности;
     2) в  размере  20  процентов  за  работу  с  инвалидами и лицами,
имеющими недостатки в умственном и физическом развитии.
     9. С  учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются
выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом   VII
настоящего Типового положения.
     10. Медицинским    работникам     государственного     учреждения
устанавливаются   выплаты  стимулирующего  характера,  предусмотренные
разделом VI настоящего Типового положения.
     
     V. Порядок и  условия  оплаты  труда  работников,  осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
     1. Минимальные   размеры   окладов   работников,   осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие),
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей  к  ПКГ,
утвержденным   приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития  Российской  Федерации  от  29  мая  2008  года  N  248н  "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
профессий рабочих":
     1) профессиональная   квалификационная   группа   "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня"
     
|——————————————————————————————————|———————————————————————————| 
|     Квалификационные уровни      |     Минимальный оклад     |
|                                  |         (в рублях)        |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————| 
|    1 квалификационный уровень    |           2200            |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————| 
     2) профессиональная   квалификационная   группа   "Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня"

|——————————————————————————————————|———————————————————————————| 
|     Квалификационные уровни      |     Минимальный оклад     |
|                                  |         (в рублях)        |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————| 
|    1 квалификационный уровень    |           2300            |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————| 
|    2 квалификационный уровень    |           2400            |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————| 
|    3 квалификационный уровень    |           2500            |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————| 
     2. Положением  предусматривается  установление  к окладам рабочих
повышающих коэффициентов следующих видов:
     1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
     2) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     3) повышающий коэффициент к окладу за классность водителям;
     4) повышающий   коэффициент   по   государственному    учреждению
(структурному подразделению).
     3. Размер   выплат   по   повышающим   коэффициентам   к   окладу
определяется  путем  умножения  размера  оклада рабочего на повышающий
коэффициент.  Выплаты  по  повышающим  коэффициентам  к  окладу  носят
стимулирующий характер.
     4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый
оклад   и   не   учитывается   при  начислении  иных  стимулирующих  и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу.
     5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с
учетом     уровня     профессиональной    подготовленности,    степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач
и  других факторов.  Решение об установлении персонального повышающего
коэффициента и его размерах принимается руководителем государственного
учреждения   персонально  в  отношении  конкретного  рабочего.  Размер
повышающего коэффициента - до 3,0.  Решение о  введении  персонального
повышающего  коэффициента  принимается  руководителем государственного
учреждения  с  учетом   обеспечения   указанных   выплат   финансовыми
средствами.    Персональный    повышающий    коэффициент    к   окладу
устанавливается   на   определенный   период   времени    в    течение
соответствующего календарного года.
     6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается
в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности
(профессии).  Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет
составляют:
     1) при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,05;
     2) при выслуге лет от 10 до 20 лет - до 0,10;
     3) при выслуге лет свыше 20 лет - до 0,15.
     7. Повышающий  коэффициент к окладу за классность устанавливается
водителям автомобилей всех типов,  имеющим 1-й класс -  в  размере  25
процентов ставки заработной платы,  2-й класс - в размере 10 процентов
ставки заработной платы за фактически отработанное  время  в  качестве
водителя.
     8. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты  к  окладу  по
государственному  учреждению (структурному подразделению) за специфику
его работы:
     1) в размере 25 процентов за работу в учреждениях,  расположенных
в сельской местности;
     2) в  размере  20  процентов  за  работу  с  инвалидами и лицами,
имеющими недостатки в умственном и физическом развитии.
     9. Рабочим   устанавливаются  выплаты  стимулирующего  характера,
предусмотренные разделом VI настоящего Типового положения.
     10. С  учетом  условий  труда рабочим государственного учреждения
устанавливаются выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные
разделом VII настоящего Типового положения.
     
     VI. Порядок   и   условия   установления   выплат  стимулирующего
характера
     1. В целях поощрения работников государственного учреждения могут
быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
     1) премия по итогам работы за период (месяц,  квартал, полугодие,
год);
     2) премия за качество выполняемых работ;
     3) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
     4) премия за интенсивность и высокие результаты работы.
     2. Выплаты стимулирующего  характера  осуществляются  по  решению
руководителя  государственного  учреждения  по согласованию с выборным
профсоюзным органом в пределах бюджетных ассигнований на оплату  труда
работников   государственного   учреждения,   а   также   средств   от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных
государственным учреждением на оплату труда работников:
     1) заместителю   руководителя,   главному   бухгалтеру,   главным
специалистам    и   иным   работникам   государственного   учреждения,
подчиненным руководителю государственного учреждения  непосредственно,
- решением руководителя;
     2) руководителю структурного подразделения,  главным специалистам
и иным работникам государственного учреждения, подчиненным заместителю
руководителя   государственного   учреждения,   -   по   представлению
заместителя руководителя государственного учреждения;
     3) остальным работникам,  занятым  в  структурных  подразделениях
государственного учреждения, - на основании представления руководителя
структурного подразделения государственного учреждения.
     3. Размер  премии  может  определяться  как  в процентах к окладу
работников государственного учреждения, так и в абсолютном размере.
     4. Премия по итогам работы за период (месяц,  квартал, полугодие,
год)  выплачивается  с  целью  поощрения  работников  государственного
учреждения за общие результаты труда по итогам работы.
     5. При премировании учитываются:
     1) высокие     спортивные    результаты    на    республиканских,
всероссийских и международных соревнованиях;
     2) успешное   и   добросовестное   исполнение   работником  своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     3) инициатива,  творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
     4) качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных с
уставной деятельностью государственного учреждения;
     5) выполнение   порученной   работы,   связанной  с  обеспечением
рабочего   процесса   или   уставной   деятельности   государственного
учреждения;
     6) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
     6. Премия по итогам работы за период (месяц,  квартал, полугодие,
год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Максимальным размером
премия по итогам работы за период не ограничивается.
     7. Премия за качество выполняемых работ выплачивается  работникам
государственного учреждения единовременно в размере:
     1) пяти окладов при поощрении Президентом  Российской  Федерации,
Правительством  Российской  Федерации,  Президентом Республики Адыгея,
Государственным Советом - Хасэ Республики Адыгея,  Кабинетом Министров
Республики  Адыгея,  присвоении  почетных званий Российской Федерации,
Республики  Адыгея,  награждении  орденами   и   медалями   Российской
Федерации, Республики Адыгея;
     2) трех окладов при награждении  Почетной  грамотой  федерального
органа  исполнительной  власти в области физической культуры и спорта,
Комитета Республики Адыгея по физической культуре и спорту.
     8. Премия   за   выполнение   особо   важных   и   срочных  работ
выплачивается работнику государственного учреждения  единовременно  по
итогам  выполнения  особо  важных  и  срочных  работ с целью поощрения
работника за оперативность и качественный результат труда.  Конкретные
размеры  премии определяются руководителем государственного учреждения
в соответствии с Положением.
     9. Премия   за   интенсивность   и   высокие   результаты  работы
выплачивается работнику государственного учреждения единовременно, при
премировании учитываются:
     1) интенсивность и напряженность работы;
     2) особый  режим  работы  (связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной     и     бесперебойной      работы      инженерных      и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     3) организация  и   проведение   мероприятий,   направленных   на
укрепление  авторитета  и  имиджа  государственного  учреждения  среди
населения.  Конкретные  размеры  премии   определяются   руководителем
государственного учреждения в соответствии с Положением.
     
     VII. Порядок   и  условия  установления  выплат  компенсационного
характера
     1. Работникам  государственных  учреждений осуществляются выплаты
компенсационного характера следующих видов:
     1) выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых работах,  работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     2) за   работу   в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных  (за
выполнение  работ  различной  квалификации,  за  совмещение  профессий
(должностей),  за  расширение  зон обслуживания,  за увеличение объема
работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего  работника,
за  сверхурочную  работу,  за работу в выходные и праздничные дни,  за
выполнение работ в других условиях,  отклоняющихся от  нормальных,  за
работу в ночное время);
     3) надбавка    за    работу    со    сведениями,    составляющими
государственную тайну.
     2. Выплата работникам,  занятым на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными   и   (или)   опасными   и  иными  особыми  условиями  труда,
устанавливается  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской   Федерации   по  результатам  аттестации  рабочего  места.
Перечень конкретных работ,  профессий  рабочих,  должностей  служащих,
занятых  на  тяжелых  работах,  работах  с вредными и (или) опасными и
иными  особыми  условиями  труда,  и  размеры  компенсационных  выплат
устанавливаются  локальным  актом  с  учетом  мнения представительного
органа   работников    государственного    учреждения    в    порядке,
предусмотренном  статьей  372  Трудового кодекса Российской Федерации.
При   введении   новых   систем   оплаты   труда   указанная   выплата
устанавливается   в   прежнем   размере   работникам  государственного
учреждения,   получавшим   ее    ранее.    При    этом    руководитель
государственного  учреждения  принимает  меры по проведению аттестации
рабочих мест с целью разработки и  реализации  программы  действий  по
обеспечению   безопасных  условий  и  охраны  труда.  Если  по  итогам
аттестации рабочее место признается безопасным,  то указанная  выплата
снимается.
     3. Размер  выплат  за  работу  в   условиях,   отклоняющихся   от
нормальных  (при  выполнении работ различной квалификации,  совмещении
профессий (должностей),  сверхурочной работе,  работе в ночное время и
при выполнении работ в других условиях,  отклоняющихся от нормальных),
устанавливается в соответствии со статьями 149-158  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     4. Процентная надбавка за  работу  со  сведениями,  составляющими
государственную   тайну,   устанавливается  в  размере  и  в  порядке,
определенных федеральным законодательством.
     
     VIII. Условия   оплаты   труда   руководителя    государственного
учреждения, его заместителя и главного бухгалтера
     1. Заработная  плата  руководителя  государственного  учреждения,
заместителя  руководителя  и  главного  бухгалтера  состоит из оклада,
выплат стимулирующего и компенсационного характера.
     2. Оклад  руководителя  государственного  учреждения определяется
трудовым договором и составляет не более 3 размеров средней заработной
платы     работников    основного    персонала    возглавляемого    им
государственного учреждения,  исчисленной в соответствии  с  Порядком,
утвержденным   приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития Российской Федерации  от  8  апреля  2008  года  N  167н  "Об
утверждении  Порядка  исчисления  размера средней заработной платы для
определения  размера  должностного  оклада  руководителя  федерального
бюджетного учреждения".
     3. Перечни должностей  и  профессий  работников  государственного
учреждения,  которые  относятся  к  основному персоналу,  утверждаются
Комитетом  Республики  Адыгея  по  физической  культуре  и  спорту  по
согласованию  с  Министерством труда и социального развития Республики
Адыгея.
     4. Оклады   заместителя   руководителя   и   главного  бухгалтера
государственного учреждения устанавливаются на  10-30  процентов  ниже
оклада руководителя государственного учреждения.
     5. Виды и размеры выплат  стимулирующего  характера  руководителю
государственного   учреждения   ежегодно   устанавливаются   Комитетом
Республики  Адыгея  по  физической  культуре  и  спорту,   заместителю
руководителя  и  главному  бухгалтеру - руководителем государственного
учреждения.   На   выплаты   стимулирующего   характера   руководителю
государственного  учреждения направляется не более 3 процентов лимитов
бюджетных обязательств,  предусмотренных на  оплату  труда  работников
государственного учреждения.
     6. С   учетом   условий   труда   руководителю   государственного
учреждения,    заместителю    руководителя   и   главному   бухгалтеру
устанавливаются выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные
разделом VII настоящего Типового положения.
     7. Размеры премирования руководителя государственного учреждения,
порядок   и   критерии  премиальных  выплат  ежегодно  устанавливаются
Комитетом Республики Адыгея по физической культуре и спорту.
     8. Заместителю     руководителя     и     главному     бухгалтеру
государственного учреждения руководителем государственного  учреждения
устанавливаются   выплаты  стимулирующего  характера,  предусмотренные
разделом VI настоящего Типового положения.
     
     IX. Другие вопросы оплаты труда
     1. Из  фонда  оплаты труда государственного учреждения работникам
может быть выплачена материальная помощь.  Размеры и  условия  выплаты
материальной помощи устанавливаются Положением.
     2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает   руководитель   государственного  учреждения  на  основании
письменного заявления работника.
     3. Решение    о    выплате   материальной   помощи   руководителю
государственного учреждения принимается Комитетом Республики Адыгея по
физической культуре и спорту.
     
     
     
     Приложение N 1
     к Типовому положению об
     оплате труда работников
     государственных учреждений
     Республики Адыгея,
     подведомственных Комитету
     Республики Адыгея
     по физической культуре и спорту,
     по видам экономической
     деятельности


     Минимальные размеры     окладов     работников    государственных
     учреждений,  не отнесенных  к  профессиональным  квалификационным
     группам
     
|———————————————————————————————————————————|——————————————————| 
|          Наименование должности           |Минимальный оклад |
|                                           |    (в рублях)    |
|———————————————————————————————————————————|——————————————————| 
|     1. Начальник службы безопасности      |       4000       |
|———————————————————————————————————————————|——————————————————| 
|                 2. Радист                 |       3450       |
|———————————————————————————————————————————|——————————————————| 
|   3. Инженер по спортивным сооружениям    |       4000       |
|———————————————————————————————————————————|——————————————————| 
|      4. Агроном по футбольному полю       |       3450       |
|———————————————————————————————————————————|——————————————————| 
| 5. Рабочий по уходу за футбольными полями |       2200       |
|———————————————————————————————————————————|——————————————————| 
|     6. Рабочий плоскостных сооружений     |       2200       |
|———————————————————————————————————————————|——————————————————| 
|             7. Плотник-столяр             |       3450       |
|———————————————————————————————————————————|——————————————————| 
|             8. Штукатур-маляр             |       2200       |
|———————————————————————————————————————————|——————————————————| 
|           9. Энергетик-электрик           |       3450       |
|———————————————————————————————————————————|——————————————————| 
|                10. Коневод                |       3860       |
|———————————————————————————————————————————|——————————————————| 
|    11. Механик-тракторист по уходу за     |       3450       |
|             футбольным полем              |                  |
|———————————————————————————————————————————|——————————————————| 
|             12. Курс-дизайнер             |       3200       |
|———————————————————————————————————————————|——————————————————| 
     
     
     
     Приложение N 2
     к Типовому положению об
     оплате труда работников
     государственных учреждений
     Республики Адыгея,
     подведомственных Комитету
     Республики Адыгея
     по физической культуре и спорту,
     по видам экономической
     деятельности
     
     Минимальные размеры окладов работников физической культуры и
                                спорта
     
     1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников
физической культуры и спорта первого уровня
     
|———————————————————————————————————|——————————————————————————| 
|      Квалификационные уровни      |   Минимальный оклад (в   |
|                                   |         рублях)          |
|———————————————————————————————————|——————————————————————————| 
|    1 квалификационный уровень     |           3300           |
|———————————————————————————————————|——————————————————————————| 
|    2 квалификационный уровень     |           3500           |
|———————————————————————————————————|——————————————————————————| 
     2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников
физической культуры и спорта второго уровня
     
|———————————————————————————————————|——————————————————————————| 
|      Квалификационные уровни      |   Минимальный оклад (в   |
|                                   |         рублях)          |
|———————————————————————————————————|——————————————————————————| 
|    1 квалификационный уровень     |           3700           |
|———————————————————————————————————|——————————————————————————| 
|    2 квалификационный уровень     |           4000           |
|———————————————————————————————————|——————————————————————————| 
|    3 квалификационный уровень     |           4200           |
|———————————————————————————————————|——————————————————————————| 
     3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников
физической культуры и спорта третьего уровня
     
|———————————————————————————————————|——————————————————————————| 
|      Квалификационные уровни      |   Минимальный оклад (в   |
|                                   |         рублях)          |
|———————————————————————————————————|——————————————————————————| 
|    1 квалификационный уровень     |           4300           |
|———————————————————————————————————|——————————————————————————| 
|    2 квалификационный уровень     |           4500           |
|———————————————————————————————————|——————————————————————————| 
     
     
     
     Приложение N 3
     к Типовому положению об
     оплате труда работников
     государственных учреждений
     Республики Адыгея,
     подведомственных Комитету
     Республики Адыгея
     по физической культуре и спорту,
     по видам экономической
     деятельности
     
     Норматив оплаты  труда  тренеров-преподавателей   за   подготовку
     одного занимающегося
     
|———————————————————|————————————————————|——————————————————————| 
|  Этап спортивной  |  Период обучения   |Норматив оплаты труда |
|    подготовки     |       (лет)        |тренера-преподавателя |
|                   |                    | за подготовку одного |
|                   |                    |   занимающегося (в   |
|                   |                    | процентах от ставки  |
|                   |                    |  заработной платы)   |
|                   |                    |——————————————————————| 
|                   |                    | группы видов спорта  |
|                   |                    |                      |
|                   |                    |—————|———————|————————| 
|                   |                    |  I  |  II   |  III   |
|                   |                    |     |       |        |
|———————————————————|————————————————————|—————|———————|————————| 
|Спортивно-оздоровит|    весь период     | 2,2 |  2,2  |  2,2   |
|      ельный       |                    |     |       |        |
|———————————————————|————————————————————|—————|———————|————————| 
|     Начальной     |   1 год обучения   | 2,2 |  2,2  |  2,2   |
|    подготовки     |                    |     |       |        |
|                   |————————————————————|—————|———————|————————| 
|                   |    свыше 1 года    | 3,6 |  3,6  |  3,6   |
|                   |      обучения      |     |       |        |
|———————————————————|————————————————————|—————|———————|————————| 
|Учебно-тренировочны|  1-2 год обучения  |  6  |   5   |   4    |
|         й         |                    |     |       |        |
|                   |————————————————————|—————|———————|————————| 
|                   |свыше 2 лет обучения| 14  |  10   |   6    |
|                   |                    |     |       |        |
|———————————————————|————————————————————|—————|———————|————————| 
|    Спортивного    |      до года       | 20  |  17   |   17   |
| совершенствования |                    |     |       |        |
|                   |————————————————————|—————|———————|————————| 
|                   |     свыше года     | 30  |  23   |   20   |
|                   |                    |     |       |        |
|———————————————————|————————————————————|—————|———————|————————| 
|Высшего спортивного|    весь период     | 40  |  25   |   35   |
|    мастерства     |                    |     |       |        |
|———————————————————|————————————————————|—————|———————|————————| 
     Примечания:
     Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
     I группа  видов спорта - все виды спорта,  включенные в программу
летних и зимних Олимпийских игр (дисциплины), кроме игровых;
     II группа  видов  спорта - все игровые виды спорта,  включенные в
программу летних и  зимних  Олимпийских  игр,  а  также  виды  спорта,
имеющие  спортивные  международные  объединения и получившие признание
Международного олимпийского комитета;
     III группа  видов  спорта  - все другие виды спорта (дисциплины),
включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
     
     
     
     Приложение N 4
     к Типовому положению об
     оплате труда работников
     государственных учреждений
     Республики Адыгея,
     подведомственных Комитету
     Республики Адыгея
     по физической культуре и спорту,
     по видам экономической
     деятельности
     
     Норматив оплаты  труда тренера-преподавателя за подготовку одного
     высококвалифицированного спортсмена-учащегося
     
|—————|————————————————————————————————|———————|—————————————————| 
|N п/п|      Уровень соревнований      |Занятое|Размер норматива |
|     |                                | место |   (процент за   |
|     |                                |       |     одного      |
|     |                                |       |занимающегося от |
|     |                                |       | оклада с учетом |
|     |                                |       |   повышающих    |
|     |                                |       |коэффициентов за |
|     |                                |       |квалификационную |
|     |                                |       |  категорию при  |
|     |                                |       |     наличии     |
|     |                                |       |квалификационной |
|     |                                |       |   категории и   |
|     |                                |       |  образования)   |
|—————|————————————————————————————————|———————|—————————————————| 
|       1. В личных и командных видах спортивных дисциплин       |
|—————|————————————————————————————————|———————|—————————————————| 
|1.1. |        Олимпийские игры        |  1-6  |     до 150      |
|—————|————————————————————————————————|———————|—————————————————| 
|1.2. |     Чемпионат Европы, мира     |  1-3  |     до 150      |
|—————|————————————————————————————————|———————|—————————————————| 
|1.3. |     Чемпионат Европы, мира     |  4-6  |     до 100      |
|—————|————————————————————————————————|———————|—————————————————| 
|1.4. |           Кубок мира           |  1-6  |     до 100      |
|—————|————————————————————————————————|———————|—————————————————| 
|1.5. | Кубок Европы, чемпионат России |  1-3  |     до 100      |
|—————|————————————————————————————————|———————|—————————————————| 
|1.6. |          Кубок России          |   1   |     до 100      |
|—————|————————————————————————————————|———————|—————————————————| 
|1.7. |       Олимпийские игры,        |участие|      до 75      |
|     | чемпионат Европы, мира, Кубок  |       |                 |
|     |              мира              |       |                 |
|—————|————————————————————————————————|———————|—————————————————| 
|1.8. |        Чемпионат России        |   4   |      до 75      |
|—————|————————————————————————————————|———————|—————————————————| 
|1.9. |   Первенство России (юниоры)   |   1   |      до 75      |
|—————|————————————————————————————————|———————|—————————————————| 
|1.10.|    Первенство Европы, мира     |  1-6  |      до 75      |
|—————|————————————————————————————————|———————|—————————————————| 
|1.11.|   Первенство России (юниоры)   |  2-3  |      до 50      |
|—————|————————————————————————————————|———————|—————————————————| 
|1.12.|   Первенство России (старшие   |  1-3  |      до 50      |
|     |             юноши)             |       |                 |
|—————|————————————————————————————————|———————|—————————————————| 
|              2. В командных игровых видах спорта               |
|—————|————————————————————————————————|———————|—————————————————| 
|2.1. |        Олимпийские игры        |  1-6  |     до 150      |
|—————|————————————————————————————————|———————|—————————————————| 
|2.2. |     Чемпионат Европы, мира     |  1-3  |     до 150      |
|—————|————————————————————————————————|———————|—————————————————| 
|2.3. |   Участие в составе сборной    |       |     до 150      |
|     |  команды России в официальных  |       |                 |
|     |  международных соревнованиях:  |       |                 |
|—————|————————————————————————————————|———————|—————————————————| 
|     |        основной сборной        |       |     до 100      |
|—————|————————————————————————————————|———————|—————————————————| 
|     |       молодежной сборной       |       |      до 75      |
|—————|————————————————————————————————|———————|—————————————————| 
|     |       юношеской сборной        |       |      до 50      |
|—————|————————————————————————————————|———————|—————————————————| 
|2.4. |         Первенство ЮФО         |  1-6  |      до 15      |
|—————|————————————————————————————————|———————|—————————————————| 
|2.5. | Первенство Республики Адыгея:  |участие|                 |
|—————|————————————————————————————————|———————|—————————————————| 
|     |     старшие юноши, девушки     |       |      до 10      |
|—————|————————————————————————————————|———————|—————————————————| 
|     |         юноши, девушки         |       |      до 8       |
|—————|————————————————————————————————|———————|—————————————————| 
|     |       мальчики, девочки        |       |      до 6       |
|—————|————————————————————————————————|———————|—————————————————| 
     
     Примечания:
     1. Размер  норматива  оплаты   труда   тренера-преподавателя   за
подготовку   высококвалифицированного   учащегося  устанавливается  по
нормативу, который действует:
     1) с первого числа месяца,  следующего за месяцем,  в котором был
показан спортсменом результат,  на  основании  выписки  из  протоколов
соревнований   и   сохраняется  до  проведения  следующих  официальных
международных соревнований данного уровня;
     2) в  течение  одного  календарного  года  -  по  всем  остальным
соревнованиям.
     
     2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты
труда   тренера-преподавателя   его   спортсмен   улучшил   спортивный
результат,  данный размер оплаты труда увеличивается и устанавливается
новое исчисление срока его действия.
     3. Если  по  истечении  срока  действия  установленного   размера
норматива  оплаты труда спортсмен не показал результата,  указанного в
таблице согласно настоящему приложению,  размер норматива оплаты труда
тренера-преподавателя   устанавливается   в   соответствии   с  этапом
подготовки спортсмена.
     
     
     
     Приложение N 5
     к Типовому положению об
     оплате труда работников
     государственных учреждений
     Республики Адыгея,
     подведомственных Комитету
     Республики Адыгея
     по физической культуре и спорту,
     по видам экономической
     деятельности
     
            Максимальный объем учебно-тренировочной работы
     
|————————————————————————————|————————————————|—————————————————| 
| Этап спортивной подготовки |Период обучения |  Максимальный   |
|                            |     (лет)      |      объем      |
|                            |                |учебно-тренировоч|
|                            |                |   ной работы    |
|                            |                |  (час/неделю)   |
|————————————————————————————|————————————————|—————————————————| 
| Спортивно-оздоровительный  |  весь период   |        6        |
|————————————————————————————|————————————————|—————————————————| 
|    Начальной подготовки    | 1 год обучения |        6        |
|                            |————————————————|—————————————————| 
|                            |  свыше 1 года  |        9        |
|                            |    обучения    |                 |
|————————————————————————————|————————————————|—————————————————| 
|    Учебно-тренировочный    |1-2 год обучения|       14        |
|                            |————————————————|—————————————————| 
|                            |  свыше 2 лет   |       20        |
|                            |    обучения    |                 |
|————————————————————————————|————————————————|—————————————————| 
|        Спортивного         |    до года     |       24        |
|     совершенствования      |                |                 |
|                            |————————————————|—————————————————| 
|                            |   свыше года   |       28        |
|                            |                |                 |
|————————————————————————————|————————————————|—————————————————| 
|    Высшего спортивного     |  весь период   |       32        |
|         мастерства         |                |                 |
|————————————————————————————|————————————————|—————————————————| 
     
     Примечания:
     1. Недельный    объем    учебно-тренировочной   работы   является
максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта,
периода и задач подготовки.
     2. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный
режимами  работы,  начиная  с  учебно-тренировочного  этапа подготовки
первого года обучения, может быть сокращен не более чем на 25%.
     3. При объединении в одну группу занимающихся на различных этапах
подготовки  разного  возраста  и  спортивной  квалификации  разница  в
уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а
наполняемость группы должна определяться с учетом техники безопасности
в соответствии с образовательной программой.