Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 22.06.2009 № 130

 

                 КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                      от 22 июня 2009 года N 130
                              г. Майкоп

     ОБ   ОПЛАТЕ   ТРУДА  РАБОТНИКОВ  ГОСУДАРСТВЕННЫХ  УЧРЕЖДЕНИЙ
     РЕСПУБЛИКИ  АДЫГЕЯ,  ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ  МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ
        РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
     
     В целях   совершенствования   систем   оплаты   труда  работников
государственных  учреждений,  подведомственных  Министерству  культуры
Республики Адыгея, Кабинет Министров Республики Адыгея
     
                       п о с т а н о в л я е т:
     
     1. Ввести  с  1  сентября  2009  года  новые системы оплаты труда
работников    государственных    учреждений     Республики     Адыгея,
подведомственных Министерству культуры Республики Адыгея, оплата труда
которых в настоящее время осуществляется  на  основе  Единой  тарифной
сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики
Адыгея.
     2. Утвердить:
     1) Типовое положение об оплате труда  работников  государственных
учреждений  Республики Адыгея,  подведомственных Министерству культуры
Республики Адыгея,  по видам экономической деятельности  "Деятельность
по  организации  отдыха  и развлечений,  культуры и спорта",  "Научные
исследования  и  разработки",  "Деятельность  сухопутного  транспорта"
согласно приложению N 1;
     2) Типовое положение об оплате труда  работников  государственных
образовательных  учреждений,  подведомственных  Министерству  культуры
Республики Адыгея,  по виду экономической  деятельности  "Образование"
согласно приложению N 2.
     3. Рекомендовать  органам  местного   самоуправления   обеспечить
введение   новых   систем   оплаты   труда   работников  муниципальных
учреждений.
     4. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить на
Министерство культуры Республики Адыгея.
     5. Настоящее   постановление   вступает   в   силу   со  дня  его
официального опубликования.


     Премьер - министр Республики Адыгея          М. Кумпилов
     г. Майкоп
     от 22 июня 2009 года
     N 130

     
     



     Приложение N 1
     к постановлению Кабинета
     Министров Республики Адыгея
     от 22 июня 2009 года N 130
     
     Типовое положение  об  оплате  труда  работников  государственных
     учреждений   Республики   Адыгея,  подведомственных  Министерству
     культуры Республики Адыгея,  по видам экономической  деятельности
     "Деятельность  по  организации  отдыха и развлечений,  культуры и
     спорта",  "Научные  исследования  и  разработки",   "Деятельность
     сухопутного транспорта"
     
     I. Общие положения
     1. Настоящее  Типовое  положение  об  оплате   труда   работников
государственных   учреждений   Республики   Адыгея,   подведомственных
Министерству  культуры  Республики  Адыгея,  по  видам   экономической
деятельности   "Деятельность  по  организации  отдыха  и  развлечений,
культуры и спорта", "Научные исследования и разработки", "Деятельность
сухопутного транспорта" (далее - Типовое положение) регулирует порядок
оплаты труда работников государственных учреждений Республики  Адыгея,
подведомственных  Министерству  культуры  Республики  Адыгея  (далее -
государственные  учреждения),  по  видам  экономической   деятельности
"Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта",
"Научные  исследования  и   разработки",   "Деятельность   сухопутного
транспорта".
     2. Системы   оплаты   труда   в    государственных    учреждениях
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными актами в соответствии  с  федеральным  законодательством,
законодательством  Республики  Адыгея,  настоящим Типовым положением с
учетом:
     1) Единого    тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих;
     2) Единого      квалификационного      справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     3) государственных гарантий по оплате труда;
     4) рекомендаций    Российской    трехсторонней    комиссии     по
регулированию социально-трудовых отношений;
     5) мнения    соответствующего    профсоюзного    органа    (иного
представительного органа работников).
     3. Месячная   заработная   плата    работников    государственных
учреждений,  отработавших  норму  рабочего времени и выполнивших нормы
труда  (трудовые  обязанности),  не  может  быть  ниже   утвержденного
минимального размера оплаты труда.
     4. Заработная плата работников  государственных  учреждений  (без
учета   премий   и   иных  стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в
соответствии  с  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными актами учреждений, которые разрабатываются в соответствии
с настоящим Типовым положением,  не может быть меньше заработной платы
(без  учета  премий  и  иных  стимулирующих выплат),  выплачиваемой на
основе тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников  государственных
учреждений   Республики   Адыгея,   при   условии   сохранения  объема
должностных обязанностей работников и  выполнения  ими  работ  той  же
квалификации.
     5. Оклады отдельных  работников  государственных  учреждений,  не
относящихся  к  работникам  культуры,  устанавливаются государственным
учреждением в соответствии с  типовыми  положениями  об  оплате  труда
работников    государственных    учреждений   Республики   Адыгея   по
соответствующим видам деятельности.  Компенсационные  и  стимулирующие
выплаты  указанным  работникам  могут устанавливаться в соответствии с
настоящим Типовым положением.
     6. Условия оплаты труда работников государственных учреждений, не
урегулированные   настоящим   Типовым   положением,   определяются   в
соответствии с трудовым законодательством.
     7. Оплата   труда   работников    конкретного    государственного
учреждения  устанавливается  Положением  об  оплате  труда  работников
государственного учреждения Республики Адыгея (далее - Положение).
     
     II. Порядок и условия оплаты труда работников культуры, искусства
и  кинематографии  и  работников,  занимающих общеотраслевые должности
служащих
     1. Заработная   плата   работников   государственного  учреждения
включает в себя:
     1) оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
     2) выплаты компенсационного характера;
     3) выплаты стимулирующего характера.
     2. Минимальные  размеры   окладов   работников   государственного
учреждения   устанавливаются   на   основе  отнесения  занимаемых  ими
должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее
-   ПКГ),   утвержденным   приказами  Министерства  здравоохранения  и
социального развития Российской Федерации от 31 августа  2007  года  N
570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников культуры, искусства и кинематографии" и от 29 мая 2008 года
N   247н   "Об  утверждении  профессиональных  квалификационных  групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
     Наименование профессиональной квалификационной группы Минимальный
размер оклада
     
|————————————————————————————————————————————————————|——————————| 
|                                                    |(в рублях)|
|————————————————————————————————————————————————————|——————————| 
|     1. Должности, отнесенные к ПКГ "Должности      |   3200   |
|технических исполнителей и артистов вспомогательного|          |
|                      состава"                      |          |
|————————————————————————————————————————————————————|——————————| 
|2. Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников|   4000   |
|культуры, искусства и кинематографии среднего звена"|          |
|————————————————————————————————————————————————————|——————————| 
|3. Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников|   4500   |
|культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"|          |
|————————————————————————————————————————————————————|——————————| 
|     4. Должности, отнесенные к ПКГ "Должности      |   5000   |
|руководящего состава учреждения культуры, искусства |          |
|                 и кинематографии"                  |          |
|————————————————————————————————————————————————————|——————————| 
|   5. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые   |   2950   |
|         должности служащих первого уровня"         |          |
|————————————————————————————————————————————————————|——————————| 
|   6. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые   |   3000   |
|         должности служащих второго уровня"         |          |
|————————————————————————————————————————————————————|——————————| 
|   7. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые   |   3300   |
|        должности служащих третьего уровня"         |          |
|————————————————————————————————————————————————————|——————————| 
|   8. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые   |   4500   |
|       должности служащих четвертого уровня"        |          |
|————————————————————————————————————————————————————|——————————| 
     
     3. Размеры   окладов   заместителей   руководителей   структурных
подразделений  устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров окладов
руководителей соответствующих подразделений.
     4. Положением предусматривается установление к окладам работников
государственного учреждения повышающих коэффициентов следующих видов:
     1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
     2) повышающий коэффициент к окладу по государственному учреждению
(структурному подразделению);
     3) повышающий   коэффициент   к   окладу   за    профессиональное
мастерство;
     4) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
     5. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый
оклад.   Выплаты   компенсационного   и    стимулирующего    характера
устанавливаются  в процентном отношении к окладу,  без учета указанных
повышающих коэффициентов к окладу.
     6. Решение  о  введении  соответствующих повышающих коэффициентов
принимается государственным учреждением с учетом обеспечения указанных
выплат   финансовыми   средствами.   Размер   выплат   по  повышающему
коэффициенту к окладу  определяется  путем  умножения  размера  оклада
работника   государственного  учреждения  на  повышающий  коэффициент.
Выплаты по  повышающему  коэффициенту  к  окладу  носят  стимулирующий
характер.
     7. Повышающие   коэффициенты   к   окладам   устанавливаются   на
определенный  период  времени  в течение соответствующего календарного
года.
     8. Размеры   и  условия  применения  повышающих  коэффициентов  к
окладам работников государственного  учреждения  приведены  в  пунктах
9-11 настоящего раздела.
     9. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может   быть
установлен  работнику  государственного учреждения с учетом уровня его
профессиональной подготовки,  сложности,  важности выполняемой работы,
степени    самостоятельности    и   ответственности   при   выполнении
поставленных  задач  и  других  факторов.  Решение   об   установлении
персонального   повышающего  коэффициента  к  окладу  и  его  размерах
принимается руководителем государственного  учреждения  персонально  в
отношении  конкретного работника.  Размер повышающего коэффициента - в
пределах 3,0.
     10. Повышающий   коэффициент   к   окладу   по   государственному
учреждению   (структурному   подразделению)    устанавливается    всем
работникам государственных учреждений:
     1) в   учреждениях,   являющихся   методическими   центрами   для
муниципальных учреждений культуры, - в размере до 0,10;
     2) в библиотеках для слепых - в размере до 0,10;
     3) в  театрах,  концертных организациях и творческих коллективах,
имеющих звание "академический" и "народный", - в размере до 0,10;
     4) в учреждениях,  имеющих статус "национальный",  - в размере до
0,25.
     11. Повышающий   коэффициент   к   окладу   по   государственному
учреждению (структурному подразделению) не применяется к  должностному
окладу руководителя государственного учреждения и окладам (должностным
окладам)  работников  государственных  учреждений,   у   которых   они
определяются    в   процентном   отношении   к   должностному   окладу
руководителя.
     12. Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   профессиональное
мастерство   устанавливается   с   целью   стимулирования   работников
государственного учреждения из числа работников культуры,  искусства и
кинематографии    к    раскрытию    их     творческого     потенциала,
профессиональному    росту.   Размеры   повышающего   коэффициента   в
зависимости от квалификационной категории,  присвоенной  работнику  за
профессиональное мастерство, составляют:
     
|————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
|    Виды квалификационной категории     |  Размер повышающего   |
|                                        |     коэффициента      |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
|               1. Ведущий               |        до 0,20        |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
|          2. Высшая категория           |        до 0,15        |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
|          3. Первая категория           |        до 0,10        |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
|          4. Вторая категория           |        до 0,05        |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
     
     13. Повышающий  коэффициент  к  окладу  по  занимаемой  должности
устанавливается    всем    работникам   государственного   учреждения,
занимающим   должности   служащих,    предусматривающие    должностное
категорирование, в следующих размерах:
     
     
|————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
|Должностные категории                   |  Размер повышающего   |
|                                        |     коэффициента      |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
|1. Главный                              |        до 0,25        |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
|2. Ведущий (старший)                    |        до 0,20        |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
|3. Высшая категория                     |        до 0,15        |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
|4. Первая категория                     |        до 0,10        |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
|5. Вторая категория                     |        до 0,05        |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
|6. Третья категория                     |        до 0,03        |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
     14. Положением предусматривается установление  работникам  выплат
стимулирующего характера:
     1) стимулирующая надбавка за интенсивность и  высокие  результаты
работы;
     2) стимулирующая надбавка за выслугу лет;
     3) стимулирующая надбавка за качество выполнения работ;
     4) премия по итогам работы за период (месяц,  квартал, полугодие,
год).
     15. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению
руководителя   государственного   учреждения   в   пределах  бюджетных
ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения, а
также   средств   от   предпринимательской  и  иной  приносящей  доход
деятельности, направленных государственным учреждением на оплату труда
работников:
     1) руководителям   структурных   подразделений   государственного
учреждения,   главным  специалистам  и  иным  работникам,  подчиненным
заместителю руководителя,  - по представлению заместителя руководителя
государственного учреждения;
     2) остальным работникам,  занятым  в  структурных  подразделениях
государственного    учреждения,    -    на   основании   представления
руководителей      соответствующих      структурных      подразделений
государственного учреждения.
     16. Размеры  и  условия  установления  стимулирующих  надбавок  к
окладам приведены в пунктах 17-20 настоящего раздела.
     17. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие  результаты
работы устанавливается работникам государственного учреждения из числа
художественного,  артистического персонала учреждения исполнительского
искусства  в  зависимости  от  их  фактической  загрузки в репертуаре,
участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля).  Иным
служащим  из  числа  персонала  музеев,  галерей,  культурно-досуговых
учреждений  и  библиотек  -  за  организацию  и  проведение   выставок
(экспозиций),   тематических   лекций  и  других  мероприятий.  Размер
надбавки может устанавливаться как в  абсолютном  значении,  так  и  в
процентном  отношении  к  окладу.  Надбавка устанавливается на срок не
более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Размер надбавки - в пределах 300 процентов оклада.
     18. Стимулирующая  надбавка  за   выслугу   лет   устанавливается
работникам государственного учреждения из числа служащих в зависимости
от  общего  количества  лет,  проработанных  в  учреждениях  культуры,
искусства и кинематографии, в следующих размерах:
     
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————| 
|      Количество проработанных лет       |  Размер надбавки в   |
|                                         | процентах от оклада  |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————| 
|          1. От 1 года до 3 лет          |          5           |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————| 
|            2. От 3 до 5 лет             |          10          |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————| 
|             3. Свыше 5 лет              |          15          |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————| 
     
     19. Стимулирующая   надбавка   за   качество   выполнения   работ
устанавливается   работникам   государственного   учреждения,  которым
присвоена  ученая  степень,  почетное  звание  по  основному   профилю
профессиональной  деятельности,  а  также  за знание и использование в
работе одного и более иностранных языков в следующих размерах:
     1) до  10  процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук
(со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией России (далее
- ВАК России) о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";
     2) до 15 процентов от оклада - за знание и использование в работе
одного и более иностранных языков;
     3) до 20 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (со
дня  принятия  решения  ВАК  России  о выдаче диплома) или за почетное
звание "Народный";
     4) до  25  процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук
(со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за  почетное
звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе
одного и более иностранных языков;
     5) до 35 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (со
дня принятия решения ВАК России о  выдаче  диплома)  или  за  почетное
звание  "Народный"  при  одновременном знании и использовании в работе
одного и более иностранных языков.
     20. Стимулирующая   надбавка   за   качество   выполнения   работ
устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
     21. С учетом условий труда работникам государственных учреждений,
занимающим     должности     служащих,     устанавливаются     выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом VII настоящего
Типового положения.
     22. Порядок  и  условия  премирования  работников государственных
учреждений,  занимающих должности служащих, предусмотрен разделом VIII
настоящего Типового положения.
     
     III. Порядок  и  условия  оплаты труда работников государственных
учреждений, занятых в сфере научных исследований и разработок
     1. Минимальные   размеры   окладов   работников   государственных
учреждений,  занятых в сфере научных исследований и разработок  (далее
-научные  работники),  устанавливаются  на основе отнесения занимаемых
ими   должностей   к   ПКГ,   утвержденным    приказом    Министерства
здравоохранения  и социального развития Российской Федерации от 3 июля
2008 года N 305н  "Об  утверждении  профессиональных  квалификационных
групп  должностей работников сферы научных исследований и разработок",
и составляют по профессиональной  квалификационной  группе  должностей
научных  работников  и  руководителей  структурных  подразделений 5000
рублей.
     2. Размеры   окладов   заместителей   руководителей   структурных
подразделений устанавливаются  на  5  -  10  процентов  ниже  размеров
окладов руководителей соответствующих подразделений.
     3. Положением предусматривается установление  к  окладам  научных
работников повышающих коэффициентов к окладу следующих видов:
     1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     2) повышающий коэффициент к окладу по государственному учреждению
(структурному подразделению);
     3) персональный повышающий коэффициент к окладу.
     4. Применение повышающего коэффициента  к  окладу  по  занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат,  устанавливаемых в  процентном
отношении к окладу.
     5. Решение о введении  соответствующих  повышающих  коэффициентов
принимается государственным учреждением с учетом обеспечения указанных
выплат  финансовыми   средствами.   Размер   выплат   по   повышающему
коэффициенту  к  окладу  определяется  путем  умножения размера оклада
научного работника на повышающий коэффициент.
     6. Повышающие   коэффициенты   к   окладам   устанавливаются   на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.
     7. Размеры  и  условия  применения  повышающих  коэффициентов   к
окладам  научных  работников  государственного  учреждения приведены в
пунктах 8-10 настоящего раздела.
     8. Повышающий   коэффициент  к  окладу  по  занимаемой  должности
устанавливается научным работникам в следующих размерах:
     
|————————————————————————————————————————————|——————————————————| 
|          Квалификационные уровни           |Размер повышающего|
|                                            |   коэффициента   |
|————————————————————————————————————————————|——————————————————| 
|         1 квалификационный уровень         |     до 0,05      |
|————————————————————————————————————————————|——————————————————| 
|         2 квалификационный уровень         |     до 0,15      |
|————————————————————————————————————————————|——————————————————| 
|         3 квалификационный уровень         |     до 0,20      |
|————————————————————————————————————————————|——————————————————| 
|         4 квалификационный уровень         |     до 0,25      |
|————————————————————————————————————————————|——————————————————| 
|         5 квалификационный уровень         |     до 0,30      |
|————————————————————————————————————————————|——————————————————| 
     
     9. Повышающий  коэффициент  к  окладу по учреждению (структурному
подразделению) устанавливается научным работникам:
     1) в   учреждениях,   являющихся   методическими   центрами   для
муниципальных учреждений культуры, - в размере до 0,10;
     2) в учреждениях,  имеющих статус "национальный",  - в размере до
0,25.
     10. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен научному работнику с  учетом  уровня  его  профессиональной
подготовки,    сложности,   важности   выполняемой   работы,   степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач
и  других факторов.  Решение об установлении персонального повышающего
коэффициента  к  окладу  и  его  размерах  принимается   руководителем
государственного   учреждения   персонально  в  отношении  конкретного
научного работника. Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
     11. Положением  предусматривается установление научным работникам
выплат стимулирующего характера:
     1) стимулирующая  надбавка  за интенсивность и высокие результаты
работы;
     2) стимулирующая надбавка за выслугу лет;
     3) стимулирующая надбавка за качество выполнения работ;
     4) премия по итогам работы за период (месяц,  квартал, полугодие,
год).
     12. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению
руководителя  государственного   учреждения   в   пределах   бюджетных
ассигнований  на  оплату труда научных работников учреждения,  а также
средств от предпринимательской и иной приносящей  доход  деятельности,
направленных учреждением на оплату труда работников.
     13. Размеры  и  условия  установления  стимулирующих  надбавок  к
окладам приведены в пунктах 14-18 настоящего раздела.
     14. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие  результаты
работы  устанавливается научным работникам за организацию и проведение
выставок  (экспозиций),  тематических  лекций  и  других  мероприятий.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и
в процентном отношении к окладу.  Надбавка устанавливается на срок  не
более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Размер надбавки - в пределах 300 процентов оклада.
     15. Стимулирующая  надбавка к окладу за выслугу лет в зависимости
от общего количества лет, проработанных в сфере научных исследований и
разработок, устанавливается научному работнику в следующих размерах:
     
|———————————————————————————————————————————|———————————————————| 
|       Количество проработанных лет        | Размер надбавки в |
|                                           |процентах от оклада|
|———————————————————————————————————————————|———————————————————| 
|           1. От 1 года до 3 лет           |         5         |
|———————————————————————————————————————————|———————————————————| 
|             2. От 3 до 5 лет              |        10         |
|———————————————————————————————————————————|———————————————————| 
|              3. Свыше 5 лет               |        15         |
|———————————————————————————————————————————|———————————————————| 
     
     16. Стимулирующая   надбавка   за   качество   выполнения   работ
устанавливается научным работникам,  которым присвоена ученая степень,
почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности,  а
также  за  знание  и использование в работе одного и более иностранных
языков в следующих размерах:
     1) до  10  процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук
(со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за  почетное
звание "Заслуженный";
     2) до 15 процентов от оклада - за знание и использование в работе
одного и более иностранных языков;
     3) до 20 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (со
дня  принятия  решения  ВАК  России  о выдаче диплома) или за почетное
звание "Народный";
     4) до  25  процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук
(со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за  почетное
звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе
одного и более иностранных языков;
     5) до 35 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (со
дня принятия решения ВАК России о  выдаче  диплома)  или  за  почетное
звание  "Народный"  при  одновременном знании и использовании в работе
одного и более иностранных языков.
     17. Стимулирующая   надбавка   за   качество   выполнения   работ
устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
     18. Ежемесячные   надбавки  за  ученые  степени  доктора  наук  и
кандидата наук не применяются в отношении научных работников,  которым
установлены    оклады    за    звания    действительного    члена    и
члена-корреспондента государственных академий наук.
     19. С  учетом  условий  труда  научным работникам устанавливаются
выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом   VII
настоящего Типового положения.
     20. С  учетом  условий  труда  научным  работникам  выплачиваются
премии, предусмотренные разделом VIII настоящего Типового положения.
     
     IV. Порядок  и  условия  оплаты  труда работников государственных
учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих
     1. Минимальные   размеры   окладов   работников   государственных
учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих  (далее  -  рабочие),   устанавливаются   в   зависимости   от
присвоенных  им  квалификационных  разрядов  в  соответствии  с Единым
тарифно-квалификационным справочником:
     
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————| 
|    1. 1 разряд работ в соответствии с Единым     | 2200 рублей |
|  тарифно-квалификационным справочником работ и   |             |
|                профессий рабочих                 |             |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————| 
|    2. 2 разряд работ в соответствии с Единым     | 2300 рублей |
|  тарифно-квалификационным справочником работ и   |             |
|                профессий рабочих                 |             |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————| 
|    3. 3 разряд работ в соответствии с Единым     | 2400 рублей |
|  тарифно-квалификационным справочником работ и   |             |
|                профессий рабочих                 |             |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————| 
|    4. 4 разряд работ в соответствии с Единым     | 2500 рублей |
|  тарифно-квалификационным справочником работ и   |             |
|                профессий рабочих                 |             |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————| 
|    5. 5 разряд работ в соответствии с Единым     | 2600 рублей |
|  тарифно-квалификационным справочником работ и   |             |
|                профессий рабочих                 |             |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————| 
|    6. 6 разряд работ в соответствии с Единым     | 2700 рублей |
|  тарифно-квалификационным справочником работ и   |             |
|                профессий рабочих                 |             |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————| 
|    7. 7 разряд работ в соответствии с Единым     | 2800 рублей |
|  тарифно-квалификационным справочником работ и   |             |
|                профессий рабочих                 |             |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————| 
|    8. 8 разряд работ в соответствии с Единым     | 2900 рублей |
|  тарифно-квалификационным справочником работ и   |             |
|                профессий рабочих                 |             |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————| 
     
     2. Положением предусматривается установление  к  окладам  рабочих
повышающих коэффициентов следующих видов:
     1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
     2) повышающий  коэффициент  к  окладу за выполнение важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый
оклад  и  не  учитывается  при   начислении   иных   стимулирующих   и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу.
     4. Решение  о  введении  соответствующих повышающих коэффициентов
принимается государственным учреждением с учетом обеспечения указанных
выплат   финансовыми   средствами.   Размер   выплат   по  повышающему
коэффициенту к окладу  определяется  путем  умножения  размера  оклада
рабочего на повышающий коэффициент.
     5. Повышающие коэффициенты к окладам рабочих  устанавливаются  на
определенный  период  времени  в течение соответствующего календарного
года.
     6. Размеры   и  условия  применения  повышающих  коэффициентов  к
окладам рабочих приведены в пунктах 7-8 настоящего раздела.
     7. Персональный   повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен   рабочему   с   учетом   уровня    его    профессиональной
подготовленности,  степени  самостоятельности  и  ответственности  при
выполнении  поставленных  задач  и   других   факторов.   Решение   об
установлении  персонального  повышающего  коэффициента  к окладу и его
размерах   принимается   руководителем   государственного   учреждения
персонально  в  отношении  конкретного  рабочего.  Размер  повышающего
коэффициента - в пределах 3,0.
     8. Повышающий  коэффициент  к  окладу за выполнение важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по
решению     руководителя    государственного    учреждения    рабочим,
тарифицированным не ниже 6 разряда  Единого  тарифно-квалификационного
справочника  (далее  -  ЕТКС),  и  привлекаемым  для выполнения важных
(особо важных) и ответственных  (особо  ответственных)  работ.  Размер
повышающего коэффициента составляет в пределах 0,3.
     9. Положением  предусматривается  установление   рабочим   выплат
стимулирующего характера к окладу:
     1) выплаты за качество выполняемых работ  (классность  водителей,
профессиональное мастерство);
     2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
     10. Установление  стимулирующих  выплат осуществляется по решению
руководителя  государственного   учреждения   в   пределах   бюджетных
ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения, а
также  средств  от  предпринимательской  и   иной   приносящей   доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
     11. Размеры и условия установления стимулирующих выплат к окладам
рабочих приведены в пунктах 12-13 настоящего раздела.
     12. Выплаты за качество выполняемых работ (классность  водителей,
профессиональное  мастерство)  могут  устанавливаться как в абсолютном
значении,  так и  в  процентном  отношении  к  окладу.  За  классность
водителей:  1-й  класс - 25 %,  2-й класс - 15 %.  За профессиональное
мастерство  выплаты  максимальным  размером  не  ограничены.   Выплаты
устанавливаются  сроком  не более 1 года,  по истечении которого могут
быть сохранены или отменены.
     13. Выплаты    за    стаж   непрерывной   работы,   выслугу   лет
устанавливаются  в  процентах  от  оклада  в  зависимости  от   общего
количества лет, проработанных по профессии, в следующих размерах:
     
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————| 
|      Количество проработанных лет       |  Размер надбавки в   |
|                                         | процентах от оклада  |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————| 
|          1. От 1 года до 3 лет          |          5           |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————| 
|            2. От 3 до 5 лет             |          10          |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————| 
|             3. Свыше 5 лет              |          15          |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————| 
     
     14. С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются   выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом VII настоящего
Типового положения.
     15. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты,  предусмотренные
разделом VIII настоящего Типового положения.
     
     V. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения,
заместителя руководителя и главного бухгалтера
     1. Заработная  плата  руководителя  государственного  учреждения,
заместителя  руководителя  и  главного  бухгалтера  состоит из оклада,
выплат стимулирующего и компенсационного характера.
     2. Должностной  оклад  руководителя  государственного  учреждения
определяется трудовым договором  и  составляет  не  более  3  размеров
средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого
им учреждения,  исчисленной в соответствии  с  Порядком,  определенным
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской Федерации от 8 апреля 2008  года  N  167н  "Об  утверждении
Порядка  исчисления  размера  средней заработной платы для определения
размера  должностного  оклада  руководителя  федерального   бюджетного
учреждения".
     3. Перечень  должностей,  профессий   работников,   относимых   к
основному персоналу учреждения, устанавливается Министерством культуры
Республики Адыгея по согласованию с Министерством труда и  социального
развития Республики Адыгея.
     4. Должностные  оклады  заместителя   руководителя   и   главного
бухгалтера   государственного   учреждения  устанавливаются  на  10-30
процентов ниже должностного оклада руководителя.
     5. Виды  и  размеры  выплат стимулирующего характера руководителю
государственного  учреждения  ежегодно  устанавливаются  Министерством
культуры   Республики  Адыгея,  заместителю  руководителя  и  главному
бухгалтеру - руководителем  государственного  учреждения.  На  выплаты
стимулирующего   характера  руководителю  государственного  учреждения
направляется не более  3  процентов  лимитов  бюджетных  обязательств,
предусмотренных    на   оплату   труда   работников   государственного
учреждения.
     6. С   учетом   условий   труда   руководителю   государственного
учреждения,   заместителю   руководителя   и    главному    бухгалтеру
устанавливаются  выплаты  компенсационного характера,  предусмотренные
разделом VII настоящего Типового положения.
     7. Премирование    руководителя    государственного    учреждения
производится  с  учетом  результатов   деятельности   государственного
учреждения   в   соответствии   с  критериями  оценки  и  показателями
эффективности работы учреждения.
     8. Размеры премирования руководителя государственного учреждения,
порядок  и  критерии  премиальных  выплат   ежегодно   устанавливаются
Министерством культуры Республики Адыгея.
     9. Заместителю     руководителя     и     главному     бухгалтеру
государственного  учреждения руководителем государственного учреждения
устанавливаются премиальные  выплаты,  предусмотренные  разделом  VIII
настоящего Типового положения.
     
     VI. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
     1. По решению руководителя государственного учреждения на срок до
1   года   работникам,   занимающим   должности   служащих   из  числа
художественного и артистического  персонала  и  имеющим  большой  опыт
профессиональной  работы,  высокое профессиональное мастерство,  яркую
творческую   индивидуальность,   широкое    признание    зрителей    и
общественности,  могут  быть установлены индивидуальные условия оплаты
труда.
     2. Индивидуальные  условия  оплаты труда (размер оклада,  выплаты
компенсационного  и  стимулирующего  характера,  а  также  условия  их
применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
     3. Индивидуальные условия оплаты труда  отдельных  работников  не
должны  быть  хуже  условий  оплаты труда работников по занимаемой ими
должности  (профессии  рабочих),  предусмотренных  настоящим   Типовым
положением.
     
     VII. Порядок   и  условия  установления  выплат  компенсационного
характера
     1. Работникам  государственного учреждения осуществляются выплаты
компенсационного характера следующих видов:
     1) выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых работах,  работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     3) надбавки    за    работу    со    сведениями,    составляющими
государственную тайну,  их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за работу с шифрами.
     2. Выплата работникам,  занятым на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными   и   (или)   опасными   и   иными  особыми  условиями  труда
устанавливается  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской   Федерации   по  результатам  аттестации  рабочего  места.
Перечень конкретных работ,  профессий  рабочих,  должностей  служащих,
занятых  на  тяжелых  работах,  работах  с вредными и (или) опасными и
иными  особыми  условиями  труда,  и  размеры  компенсационных  выплат
устанавливаются  локальным  актом  с  учетом  мнения представительного
органа   работников    государственного    учреждения    в    порядке,
предусмотренном  статьей  372  Трудового кодекса Российской Федерации.
При   введении   новых   систем   оплаты   труда   указанная   выплата
устанавливается   в   прежнем   размере   работникам  государственного
учреждения,  получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры
по  проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации
программы действий по обеспечению безопасных условий и  охраны  труда.
Если  по  итогам  аттестации  рабочее место признается безопасным,  то
указанная выплата снимается.
     3. Размер   выплат   за   работу  в  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных (при выполнении работ  различной  квалификации,  совмещении
профессий (должностей),  сверхурочной работе,  работе в ночное время и
при выполнении работ в других условиях,  отклоняющихся от  нормальных,
устанавливается  в  соответствии со статьями 149-158 Трудового кодекса
Российской Федерации.
     4. Процентная  надбавка  за  работу со сведениями,  составляющими
государственную  тайну,  устанавливается  в  размере  и   в   порядке,
определенных федеральным законодательством.
     
     VIII. Порядок  и условия премирования работников государственного
учреждения
     1. В  целях  поощрения  работников государственного учреждения за
выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:
     1) премия по итогам работы за период (месяц,  квартал, полугодие,
год);
     2) премия за качество выполняемых работ;
     3) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
     4) премия за интенсивность и высокие результаты работы.
     2. Наименование  премии  и  условия  премирования  включаются   в
Положение.
     3. Период,  за который выплачивается премия,  конкретизируется  в
Положении.   В  государственном  учреждении  одновременно  могут  быть
введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по
итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
     4. Премирование   осуществляется    по    решению    руководителя
государственного  учреждения  в  пределах  бюджетных  ассигнований  на
оплату труда работников государственного учреждения,  а также  средств
от   предпринимательской   и   иной   приносящей  доход  деятельности,
направленных учреждением на оплату труда работников:
     1) заместителя   руководителя,   главного   бухгалтера,   главных
специалистов   и    иных    работников,    подчиненных    руководителю
непосредственно;
     2) руководителей   структурных   подразделений   государственного
учреждения,   главных  специалистов  и  иных  работников,  подчиненных
заместителю руководителя,  - по представлению заместителя руководителя
государственного учреждения;
     3) остальных работников,  занятых  в  структурных  подразделениях
государственного    учреждения,    -    на   основании   представления
руководителей      соответствующих      структурных      подразделений
государственного учреждения.
     5. Премия по итогам работы за период (месяц,  квартал, полугодие,
год)  выплачивается  с  целью  поощрения  работников  государственного
учреждения за общие результаты труда по итогам работы.
     6. При премировании учитываются:
     1) успешное    и     добросовестное     исполнение     работником
государственного   учреждения   своих   должностных   обязанностей   в
соответствующем периоде;
     2) инициатива,  творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
     3) качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных с
уставной деятельностью государственного учреждения;
     4) выполнение   порученной   работы,   связанной  с  обеспечением
рабочего   процесса   или   уставной   деятельности   государственного
учреждения;
     5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     6) участие   в   течение  месяца  в  выполнении  важных  работ  и
мероприятий;
     7) другие показатели.
     7. Премия по итогам работы за период (месяц,  квартал, полугодие,
год)  выплачивается  в  пределах имеющихся средств.  Конкретный размер
премии  может  определяться  как  в  процентах  к   окладу   работника
государственного учреждения,  так и в абсолютном размере. Максимальным
размером премия по итогам работы не ограничена.
     8. Премия  за качество выполняемых работ выплачивается работникам
государственного учреждения единовременно в размере до 3 окладов при:
     1) поощрении  Президентом  Российской  Федерации,  Правительством
Российской  Федерации,  Президентом   Республики   Адыгея,   Кабинетом
Министров Республики Адыгея;
     2) присвоении почетных званий  Российской  Федерации,  Республики
Адыгея,  награждении знаками отличия Российской Федерации,  Республики
Адыгея;
     3) награждении   орденами   и   медалями   Российской  Федерации,
Республики Адыгея;
     4) награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской
Федерации, Дипломом Министерства культуры Республики Адыгея.
     9. Премия   за   выполнение   особо   важных   и   срочных  работ
выплачивается работникам государственного учреждения единовременно  по
итогам  выполнения  особо  важных  и  срочных  работ с целью поощрения
работников за оперативность и качественный результат труда.
     10. Размер   премии   может   устанавливаться  как  в  абсолютном
значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером
премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.
     11. Премия  за  интенсивность   и   высокие   результаты   работы
выплачивается  работникам  государственного  учреждения единовременно.
При премировании учитываются:
     1) интенсивность и напряженность работы;
     2) особый режим работы (связанный  с  обеспечением  безаварийной,
безотказной      и      бесперебойной      работы     инженерных     и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения государственного
учреждения);
     3) организация  и   проведение   мероприятий,   направленных   на
повышение   авторитета  и  имиджа  государственного  учреждения  среди
населения.
     12. Размер   премии   может   устанавливаться  как  в  абсолютном
значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером
премия  за  выполнение  особо важных работ и проведение мероприятий не
ограничена.
     13. Премирование  за интенсивность и высокие результаты работы не
применяется  к   работникам   государственного   учреждения,   которым
установлена   стимулирующая   надбавка   за  интенсивность  и  высокие
результаты работы.
     
     IX. Другие вопросы оплаты труда
     1. Из  фонда  оплаты труда государственного учреждения работникам
может быть выплачена материальная помощь.  Размеры и  условия  выплаты
материальной помощи устанавливаются Положением.
     2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает   руководитель   государственного  учреждения  на  основании
письменного заявления работника.
     3. Решение    о    выплате   материальной   помощи   руководителю
государственного   учреждения   принимается   Министерством   культуры
Республики Адыгея.
     
     
     
     Приложение N 2
     к постановлению Кабинета
     Министров Республики Адыгея
     от 22 июня 2009 года N 130
     
     Типовое положение  об  оплате  труда  работников  государственных
     образовательных    учреждений,    подведомственных   Министерству
     культуры Республики Адыгея,  по виду  экономической  деятельности
     "Образование"
     
     I. Общие положения
     1. Настоящее  Типовое  положение  об  оплате   труда   работников
государственных   учреждений   Республики   Адыгея,   подведомственных
Министерству  культуры  Республики  Адыгея,  по   виду   экономической
деятельности  "Образование"  (далее  -  Типовое  положение) регулирует
порядок  оплаты  труда  работников   государственных   образовательных
учреждений  Республики Адыгея,  подведомственных Министерству культуры
Республики  Адыгея  (далее  -  образовательные  учреждения),  по  виду
экономической деятельности "Образование".
     2. Системы   оплаты   труда   в    образовательных    учреждениях
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными актами в соответствии  с  федеральным  законодательством,
законодательством  Республики  Адыгея,  настоящим Типовым положением с
учетом:
     1) Единого    тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих;
     2) Единого      квалификационного      справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     3) государственных гарантий по оплате труда;
     4) рекомендаций    Российской    трехсторонней    комиссии     по
регулированию социально-трудовых отношений;
     5) мнения    соответствующего    профсоюзного    органа    (иного
представительного органа работников).
     3. Месячная   заработная   плата    работников    образовательных
учреждений,  отработавших  норму  рабочего времени и выполнивших нормы
труда  (трудовые  обязанности),  не  может  быть  ниже   утвержденного
минимального размера оплаты труда.
     4. Заработная плата работников  образовательных  учреждений  (без
учета   премий   и   иных  стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в
соответствии  с  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными     актами     образовательных     учреждений,    которые
разрабатываются в соответствии  с  настоящим  Типовым  положением,  не
может   быть   меньше  заработной  платы  (без  учета  премий  и  иных
стимулирующих выплат),  выплачиваемой  на  основе  тарифной  сетки  по
оплате  труда работников государственных учреждений Республики Адыгея,
при условии сохранения объема должностных  обязанностей  работников  и
выполнения ими работ той же квалификации.
     5. Оклады отдельных  работников  образовательных  учреждений,  не
относящихся к работникам образования,  устанавливаются образовательным
учреждением в соответствии с  типовыми  положениями  об  оплате  труда
работников    государственных    учреждений   Республики   Адыгея   по
соответствующим видам деятельности.  Компенсационные  и  стимулирующие
выплаты  указанным  работникам  могут устанавливаться в соответствии с
настоящим Типовым положением.
     6. Условия оплаты труда работников образовательных учреждений, не
урегулированные   настоящим   Типовым   положением,   определяются   в
соответствии с трудовым законодательством.
     7. Оплата   труда   работников    конкретного    образовательного
учреждения  устанавливается  Положением  об  оплате  труда  работников
государственного учреждения Республики Адыгея (далее - Положение).
     
     II. Порядок  и  условия  оплаты  труда   работников,   занимающих
должности работников образования
     1. Заработная плата работников,  занимающих должности  работников
образования включает в себя:
     1) оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
     2) выплаты компенсационного характера;
     3) выплаты стимулирующего характера.
     2. Минимальные  размеры окладов работников,  занимающих должности
работников образования (далее - работники),  устанавливаются на основе
отнесения     занимаемых    ими    должностей    к    профессиональным
квалификационным  группам  (далее  -   ПКГ),   утвержденным   приказом
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования":
     
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————| 
|Наименование профессиональной квалификационной|   Минимальный   |
|                    группы                    | размер оклада,  |
|                                              |ставки заработной|
|                                              |платы (в рублях) |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————| 
|           1. Должности работников            |      3000       |
|  учебно-вспомогательного персонала первого   |                 |
|                    уровня                    |                 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————| 
|           2. Должности работников            |      3400       |
|  учебно-вспомогательного персонала второго   |                 |
|                    уровня                    |                 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————| 
|    3. Должности педагогических работников    |      4200       |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————| 
|    4. Должности руководителей структурных    |      4600       |
|                подразделений                 |                 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————| 
     
     3. Особенности    оплаты    труда    педагогических    работников
образовательных   учреждений   устанавливаются   в   соответствии    с
приложением N 1 к настоящему Типовому положению.
     4. Для  работников  образовательного  учреждения,  осуществляющих
педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда.
     5. Порядок  и  условия  почасовой  оплаты  труда   педагогических
работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с
приложением N 2 к настоящему Типовому положению.
     6. Размеры   окладов   заместителей   руководителей   структурных
подразделений  устанавливаются  на   5-10   процентов   ниже   окладов
руководителей соответствующих подразделений.
     7. Положением предусматривается установление к окладам работников
повышающих коэффициентов к окладу следующих видов:
     1) повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
     2) персональный повышающий коэффициент к окладу.
     8. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый
оклад   и   не   учитывается   при  начислении  иных  стимулирующих  и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу.
     9. Решение о введении соответствующих  коэффициентов  принимается
образовательным  учреждением  с  учетом  обеспечения  указанных выплат
финансовыми средствами.  Размер выплат по повышающему  коэффициенту  к
окладу   определяется   путем  умножения  размера  окладов  работников
образовательного учреждения на повышающий коэффициент.
     10. Повышающие   коэффициенты   к   окладу   устанавливаются   на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.
     11. Размеры  и  условия  применения  повышающих  коэффициентов  к
окладам  работников  образовательного  учреждения  приведены в пунктах
12-13 настоящего раздела.
     12. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию
устанавливается с целью  стимулирования  педагогических  работников  к
качественному   результату   труда,   профессиональному   росту  путем
повышения  профессиональной  квалификации  и  компетентности.  Размеры
повышающего  коэффициента в зависимости от квалификационной категории,
присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————| 
|       Виды квалификационной категории        |     Размер      |
|                                              |   повышающего   |
|                                              |  коэффициента   |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————| 
|             1. Высшая категория              |      0,20       |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————| 
|             2. Первая категория              |      0,15       |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————| 
|             3. Вторая категория              |      0,10       |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————| 
     13. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен  работнику  образовательного учреждения с учетом уровня его
профессиональной   подготовки,   сложности,    важности    выполняемой
работы,степени  самостоятельности  и  ответственности  при  выполнении
поставленных  задач  и  других  факторов.  Решение   об   установлении
персонального   повышающего  коэффициента  к  окладу  и  его  размерах
принимается руководителем образовательного  учреждения  персонально  в
отношении  конкретного  работника.  Размер  персонального  повышающего
коэффициента - в пределах 3,0.
     14. Положением    предусматривается    установление    работникам
следующих выплат стимулирующего характера:
     1) стимулирующая надбавка за выслугу лет;
     2) стимулирующая надбавка за качество выполнения работ;
     3) стимулирующая  надбавка  за интенсивность и высокие результаты
работы;
     4) премия по итогам работы за период (месяц,  квартал, полугодие,
год).
     15. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению
руководителя  образовательного   учреждения   в   пределах   бюджетных
ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а
также  средств  от  предпринимательской  и   иной   приносящей   доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
     1) руководителей структурных  подразделений  учреждения,  главных
специалистов и иных работников,  подчиненных заместителю руководителя,
- по представлению заместителя руководителя учреждений;
     2) остальных  работников,  занятых  в  структурных подразделениях
учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего
структурного подразделения учреждения.
     16. Размеры  и  условия  установления  стимулирующих  надбавок  к
окладам приведены в пунктах 17-20 настоящего раздела.
     17. Стимулирующая  надбавка  за   выслугу   лет   устанавливается
работникам    образовательного    учреждения,   кроме   педагогических
работников,  в зависимости от общего количества лет,  проработанных  в
образовательных учреждениях, в следующих размерах:
     
|————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
|      Количество проработанных лет      |    Размер надбавки    |
|                                        |    в процентах от     |
|                                        |        оклада         |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
|         1. От 1 года до 3 лет          |           5           |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
|            2. От 3 до 5 лет            |          10           |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
|             3. Свыше 5 лет             |          15           |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
     
     18. Стимулирующая   надбавка   за   выслугу   лет  педагогическим
работникам  образовательных  учреждений  устанавливается  в  размерах,
предусмотренных   пунктом  17  настоящего  раздела  в  зависимости  от
продолжительности стажа педагогической работы, исчисляемого в порядке,
установленном  для  работников  государственных  учреждений Республики
Адыгея,  подведомственных Министерству образования и науки  Республики
Адыгея.
     19. Стимулирующая   надбавка   за   качество   выполнения   работ
устанавливается   работникам   образовательного   учреждения,  которым
присвоена  ученая  степень,  почетное  звание  по  основному   профилю
профессиональной деятельности, в следующих размерах:
     1) до 10 процентов от оклада - за ученую степень  кандидата  наук
(со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией России (далее
- ВАК России) о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";
     2) до 20 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (со
дня принятия решения ВАК России о  выдаче  диплома)  или  за  почетное
звание "Народный".
     20. Стимулирующая   надбавка   за   качество   выполнения   работ
устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
     21. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие  результаты
работы устанавливается педагогическим работникам,  работникам из числа
учебно-вспомогательного персонала и другим работникам образовательного
учреждения:
     1) за  стабильно  высокие  показатели  результативности   работы,
высокие академические и творческие достижения;
     2) за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик,
форм  обучения,  организации и управления учебным процессом,  создание
новых  экспериментальных  площадок,  применение  в  работе  достижений
науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;
     3) за выполнение особо важных  или  срочных  работ  (на  срок  их
проведения);
     4) за сложность и напряженность выполняемой работы;
     5) за  выполнение  работ,  не  входящих в должностные обязанности
работника, но непосредственно связанных с образовательным процессом.
     22. Размер  стимулирующей  надбавки  за  интенсивность  и высокие
результаты работы может быть установлен как в абсолютном значении, так
и   в   процентном  отношении  к  окладу,  по  одному  или  нескольким
основаниям.  Надбавка устанавливается на срок  не  более  1  года,  по
истечении которого может быть сохранена или отменена.  Размер надбавки
- в пределах 300 процентов от оклада, ставки заработной платы.
     23. С    учетом   условий   труда   работникам   образовательного
учреждения,  занимающим  должности   руководителей,   специалистов   и
работников,  занимающих  должности  учебно-вспомогательного персонала,
устанавливаются выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные
разделом VII настоящего Типового положения.
     24. Работникам     устанавливаются      премиальные      выплаты,
предусмотренные разделом VIII настоящего Типового положения.
     
     III. Порядок   и  условия  оплаты  труда  работников,  занимающих
общеотраслевые должности служащих
     1. Минимальные    размеры    окладов    работников,    занимающих
общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (далее
-  работники),  устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам (далее -  ПКГ),
утвержденным   приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития  Российской  Федерации  от  29  мая  2008  года  N  247н  "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих":
     
|—————————————————————————————————————————|————————————————————| 
|      Наименование профессиональной      | Минимальный размер |
|         квалификационной группы         | оклада (в рублях)  |
|—————————————————————————————————————————|————————————————————| 
|     1. Должности, отнесенные к ПКГ      |        2950        |
|   "Общеотраслевые должности служащих    |                    |
|             первого уровня"             |                    |
|—————————————————————————————————————————|————————————————————| 
|     2. Должности, отнесенные к ПКГ      |        3000        |
|   "Общеотраслевые должности служащих    |                    |
|             второго уровня"             |                    |
|—————————————————————————————————————————|————————————————————| 
|     3. Должности, отнесенные к ПКГ      |        3300        |
|   "Общеотраслевые должности служащих    |                    |
|            третьего уровня"             |                    |
|—————————————————————————————————————————|————————————————————| 
|     4. Должности, отнесенные к ПКГ      |        4500        |
|   "Общеотраслевые должности служащих    |                    |
|           четвертого уровня"            |                    |
|—————————————————————————————————————————|————————————————————| 
     
     2. Оклады  заместителей  руководителей  структурных подразделений
устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров окладов  руководителей
соответствующих подразделений.
     3. Положением предусматривается установление к окладам работников
повышающих коэффициентов следующих видов:
     1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
     2) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
     4. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый
оклад   и   не   учитывается   при  начислении  иных  стимулирующих  и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу.
     5. Решение о введении соответствующих  коэффициентов  принимается
образовательным  учреждением  с  учетом  обеспечения  указанных выплат
финансовыми средствами.  Размер выплат по повышающему  коэффициенту  к
окладу  определяется  путем  умножения  размера  оклада  работника  на
повышающий коэффициент.  Выплаты по повышающему коэффициенту к  окладу
носят стимулирующий характер.
     6. Повышающие   коэффициенты   к   окладам   устанавливаются   на
определенный  период  времени  в течение соответствующего календарного
года.
     7. Размеры   и  условия  применения  повышающих  коэффициентов  к
окладам работников образовательного учреждения приведены в пунктах 8-9
настоящего раздела.
     8. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может   быть
установлен  работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности,  важности выполняемой работы,  степени самостоятельности  и
ответственности  при  выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение  об  установлении  персонального  повышающего  коэффициента  к
окладу  и  его  размерах  принимается  руководителем  образовательного
учреждения   персонально   в    отношении    конкретного    работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
     9. Повышающий  коэффициент  к  окладу  по  занимаемой   должности
устанавливается   всем   работникам,  занимающим  должности  служащих,
предусматривающие должностное категорирование, в следующих размерах:
     
|——————————————————————————————————————————|———————————————————| 
|          Должностные категории           |Размер повышающего |
|                                          |   коэффициента    |
|——————————————————————————————————————————|———————————————————| 
|                1. Главный                |      до 0,25      |
|——————————————————————————————————————————|———————————————————| 
|           2. Ведущий (старший)           |      до 0,20      |
|——————————————————————————————————————————|———————————————————| 
|           3. Высшая категория            |      до 0,15      |
|——————————————————————————————————————————|———————————————————| 
|           4. Первая категория            |      до 0,10      |
|——————————————————————————————————————————|———————————————————| 
|           5. Вторая категория            |      до 0,05      |
|——————————————————————————————————————————|———————————————————| 
     
     10. Положением    предусматривается    установление    работникам
стимулирующей  надбавки  за  выслугу  лет  в  зависимости  от   общего
количества лет, проработанных по должности, специальности:
|—————————————————————————————————————|————————————————————————| 
|    Количество проработанных лет     |   Размер надбавки в    |
|                                     |  процентах от оклада   |
|—————————————————————————————————————|————————————————————————| 
|        1. От 1 года до 3 лет        |           5            |
|—————————————————————————————————————|————————————————————————| 
|          2. От 3 до 5 лет           |           10           |
|—————————————————————————————————————|————————————————————————| 
|           3. Свыше 5 лет            |           15           |
|—————————————————————————————————————|————————————————————————| 
     
     11. Установление    стимулирующей   надбавки   за   выслугу   лет
осуществляется по решению руководителя образовательного  учреждения  в
пределах   бюджетных   ассигнований   на   оплату   труда   работников
образовательного учреждения,  а также средств от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату
труда работников:
     1) руководителям  структурных  подразделений учреждения,  главным
специалистам и иным работникам,  подчиненным заместителю  руководителя
учреждения, - по представлению заместителя руководителя учреждения;
     2) остальным работникам,  занятым  в  структурных  подразделениях
учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего
структурного подразделения учреждения.
     12. Размеры  и  условия  установления  стимулирующей  надбавки за
выслугу лет к окладам приведены в пункте 10 настоящего раздела.
     13. С  учетом  условий  труда  работникам,  занимающим  должности
служащих,   устанавливаются   выплаты   компенсационного    характера,
предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
     14. Работникам,  занимающим  должности  служащих,   выплачиваются
премии, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.
     
     IV. Порядок  и  условия  оплаты труда работников,  осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
     1. Минимальные   размеры   окладов   работников,   осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее -  рабочие)
образовательного учреждения,  устанавливаются в зависимости от разряда
выполняемых работ:
     
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————| 
|    1 разряд работ в соответствии с Единым    |   2200 рублей   |
|тарифно-квалификационным справочником работ и |                 |
|              профессий рабочих               |                 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————| 
|    2 разряд работ в соответствии с Единым    |   2300 рублей   |
|тарифно-квалификационным справочником работ и |                 |
|              профессий рабочих               |                 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————| 
|    3 разряд работ в соответствии с Единым    |   2400 рублей   |
|тарифно-квалификационным справочником работ и |                 |
|              профессий рабочих               |                 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————| 
|    4 разряд работ в соответствии с Единым    |   2500 рублей   |
|тарифно-квалификационным справочником работ и |                 |
|              профессий рабочих               |                 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————| 
|    5 разряд работ в соответствии с Единым    |   2600 рублей   |
|тарифно-квалификационным справочником работ и |                 |
|              профессий рабочих               |                 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————| 
|    6 разряд работ в соответствии с Единым    |   2700 рублей   |
|тарифно-квалификационным справочником работ и |                 |
|              профессий рабочих               |                 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————| 
|    7 разряд работ в соответствии с Единым    |   2800 рублей   |
|тарифно-квалификационным справочником работ и |                 |
|              профессий рабочих               |                 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————| 
|    8 разряд работ в соответствии с Единым    |   2900 рублей   |
|тарифно-квалификационным справочником работ и |                 |
|              профессий рабочих               |                 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————| 
     
     2. Положением предусматривается установление  к  окладам  рабочих
повышающих коэффициентов следующих видов:
     1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
     2) повышающий  коэффициент  к  окладу за выполнение важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     3. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый
оклад  и  не  учитывается  при   начислении   иных   стимулирующих   и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу.
     4. Решение  о  введении  соответствующих повышающих коэффициентов
принимается образовательным учреждением с учетом обеспечения указанных
выплат   финансовыми   средствами.   Размер   выплат   по  повышающему
коэффициенту к окладу  определяется  путем  умножения  размера  оклада
работника на повышающий коэффициент.
     5. Повышающие коэффициенты к окладам рабочих  устанавливаются  на
определенный  период  времени  в течение соответствующего календарного
года.
     6. Размеры   и  условия  применения  повышающих  коэффициентов  к
окладам рабочих приведены в пунктах 7-8 настоящего раздела.
     7. Персональный   повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен   рабочему   с   учетом   уровня    его    профессиональной
подготовленности,  степени  самостоятельности  и  ответственности  при
выполнении  поставленных  задач  и   других   факторов.   Решение   об
установлении  персонального  повышающего  коэффициента  к окладу и его
размерах   принимается   руководителем   образовательного   учреждения
персонально  в  отношении  конкретного  работника.  Размер повышающего
коэффициента - в пределах 3,0.
     8. Повышающий  коэффициент  к  окладу за выполнение важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по
решению     руководителя    образовательного    учреждения    рабочим,
тарифицированным не ниже 6 разряда  Единого  тарифно-квалификационного
справочника (далее - ЕТКС),  привлекаемым для выполнения важных (особо
важных)  и   ответственных   (особо   ответственных)   работ.   Размер
повышающего коэффициента - в пределах 0,3.
     9. Положением предусматривается установление  работникам  рабочих
профессий стимулирующих выплат к окладу:
     1) выплаты за качество выполняемых работ  (классность  водителей,
профессиональное мастерство);
     2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
     10. Установление  стимулирующих  выплат осуществляется по решению
руководителя  образовательного   учреждения   в   пределах   бюджетных
ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а
также  средств  от  предпринимательской  и   иной   приносящей   доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
     11. Размеры и условия установления стимулирующих выплат к окладам
рабочих приведены в пунктах 12-13 настоящего раздела.
     12. Выплаты за качество выполняемых работ (классность  водителей,
профессиональное  мастерство)  могут  устанавливаться как в абсолютном
значении,  так и  в  процентном  отношении  к  окладу.  За  классность
водителей:  1-й  класс - 25 %,  2-й класс - 15 %.  За профессиональное
мастерство  выплаты  максимальным  размером  не  ограничены.   Выплаты
устанавливаются  сроком  не более 1 года,  по истечении которого могут
быть сохранены или отменены.
     13. Выплаты    за    стаж   непрерывной   работы,   выслугу   лет
устанавливаются  в  процентах  от  оклада  в  зависимости  от   общего
количества лет, проработанных по профессии, в следующих размерах:
     
|——————————————————————————————————————————|———————————————————| 
|       Количество проработанных лет       | Размер надбавки в |
|                                          |процентах от оклада|
|——————————————————————————————————————————|———————————————————| 
|          1. От 1 года до 3 лет           |         5         |
|——————————————————————————————————————————|———————————————————| 
|             2. От 3 до 5 лет             |        10         |
|——————————————————————————————————————————|———————————————————| 
|              3. Свыше 5 лет              |        15         |
|——————————————————————————————————————————|———————————————————| 
     
     14. С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются   выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом VII настоящего
Положения.
     15. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты,  предусмотренные
разделом VIII настоящего Положения.
     
     V. Условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения,
заместителя руководителя и главного бухгалтера
     1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения, его
заместителя   и   главного   бухгалтера   состоит  из  оклада,  выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
     2. Должностной  оклад  руководителя  образовательного  учреждения
определяется трудовым договором  и  составляет  не  более  3  размеров
средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого
им учреждения,  исчисленной в соответствии  с  Порядком,  определенным
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской Федерации от 8 апреля 2008  года  N  167н  "Об  утверждении
Порядка  исчисления  размера  средней заработной платы для определения
размера  должностного  оклада  руководителя  федерального   бюджетного
учреждения".
     3. Перечень  должностей,  профессий   работников,   относимых   к
основному персоналу учреждений, устанавливается Министерством культуры
Республики Адыгея по согласованию с Министерством труда и  социального
развития    Республики    Адыгея.   Должностные   оклады   заместителя
руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30
процентов ниже должностного оклада руководителя.
     4. Виды и размеры выплат  стимулирующего  характера  руководителю
образовательного  учреждения  ежегодно  устанавливаются  Министерством
культуры  Республики  Адыгея,  заместителю  руководителя  и   главному
бухгалтеру  -  руководителем  образовательного учреждения.  На выплаты
стимулирующего  характера  руководителю  образовательного   учреждения
направляется  не  более  3  процентов  лимитов бюджетных обязательств,
предусмотренных   на   оплату   труда   работников    образовательного
учреждения.
     5. С   учетом   условий   труда   руководителю   образовательного
учреждения,    заместителю    руководителя   и   главному   бухгалтеру
устанавливаются выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные
разделом VII настоящего Положения.
     6. Премирование    руководителя    образовательного    учреждения
производится   с   учетом   результатов   деятельности  учреждения  (в
соответствии с критериями оценки и показателями  эффективности  работы
учреждения).
     7. Размеры премирования руководителя образовательного учреждения,
порядок   и   критерии  премиальных  выплат  ежегодно  устанавливаются
Министерством культуры Республики Адыгея.
     8. Заместителю     руководителя     и     главному     бухгалтеру
образовательного  учреждения  устанавливаются   премиальные   выплаты,
предусмотренные разделом VIII настоящего Типового положения.
     
     VI. Индивидуальные  условия  оплаты  труда  отдельных  работников
образовательного учреждения
     1. По решению руководителя образовательного учреждения на срок до
1  года   работникам,   занимающим   должности   служащих   из   числа
педагогического   персонала,   имеющим  большой  опыт  педагогической,
научной работы,  авторитет и признание в данных  сферах  деятельности,
могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
     2. Индивидуальные условия оплаты труда  (размер  оклада,  выплаты
компенсационного  и  стимулирующего  характера,  а  также  условия  их
применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
     3. Индивидуальные  условия  оплаты  труда отдельных работников не
должны быть хуже условий оплаты труда  работников  по  занимаемой  ими
должности   (профессии  рабочих),  предусмотренных  настоящим  Типовым
положением.
     
     VII. Порядок  и  условия  установления  выплат   компенсационного
характера
     1. Работникам образовательного учреждения осуществляются  выплаты
компенсационного характера следующих видов:
     1) выплаты работникам,  занятым на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
     а) при   выполнении   работ  различной  квалификации,  совмещении
профессий (должностей),  сверхурочной работе,  работе в ночное время и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
     б) за специфику работы педагогических работников;
     в) за дополнительные трудозатраты,  непосредственно  связанные  с
обеспечением  выполнения  основных  должностных обязанностей (классное
руководство;  проверка  письменных  работ;  заведование   отделениями,
филиалами,  учебно-консультационными пунктами,  кабинетами,  отделами,
учебными мастерскими,  лабораториями,  учебно-опытными участками и так
далее;  руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;
организация внеклассной работы; другие виды работ);
     3) надбавки    за    работу    со    сведениями,    составляющими
государственную тайну,  их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за работу с шифрами.
     2. Выплата  работникам,  занятым  на  тяжелых работах,  работах с
вредными  и  (или)  опасными  и   иными   особыми   условиями   труда,
устанавливается  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской  Федерации  по  результатам  аттестации   рабочего   места.
Перечень  конкретных  работ,  профессий рабочих,  должностей служащих,
занятых на тяжелых работах,  работах с вредными  и  (или)  опасными  и
иными  особыми  условиями  труда,  и  размеры  компенсационных  выплат
устанавливаются локальным  актом  с  учетом  мнения  представительного
органа    работников    государственного    учреждения    в   порядке,
предусмотренном статьей 372 Трудового  кодекса  Российской  Федерации.
При   введении   новых   систем   оплаты   труда   указанная   выплата
устанавливается  в   прежнем   размере   работникам   государственного
учреждения,  получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры
по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и  реализации
программы  действий  по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации  рабочее  место  признается  безопасным,  то
указанная выплата снимается.
     3. Размер  выплат  за  работу  в   условиях,   отклоняющихся   от
нормальных  (при  выполнении работ различной квалификации,  совмещении
профессий (должностей),  сверхурочной работе,  работе в ночное время и
при выполнении работ в других условиях,  отклоняющихся от нормальных),
устанавливается в соответствии со статьями 149-158  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     4. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за специфику работы педагогическим работникам лицеев,
гимназий, колледжей, за исключением руководителей и работников, оклады
которых  определяются  в  процентном  отношении к окладу руководителя,
устанавливаются в размере 0,15.
     5. Размер выплат за дополнительные трудозатраты,  непосредственно
связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей,
и   срок,  на  который  они  устанавливаются,  определяются  с  учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы  в  пределах  средств,
направляемых на оплату труда работников.
     6. Процентная надбавка за  работу  со  сведениями,  составляющими
государственную   тайну,   устанавливается  в  размере  и  в  порядке,
определенных федеральным законодательством.
     
     VIII. Порядок и условия премирования работников  образовательного
учреждения
     1. В  целях  поощрения  работников  за   выполненную   работу   в
образовательном учреждении устанавливаются премии:
     1) премия по итогам работы за период (месяц,  квартал, полугодие,
год);
     2) премия за качество выполняемых работ;
     3) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
     4) премия за интенсивность и высокие результаты работы.
     2. Наименование   премии  и  условия  премирования  включаются  в
Положение.
     3. Период,  за  который выплачивается премия,  конкретизируется в
Положении.  В  образовательном  учреждении  одновременно  могут   быть
введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по
итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
     4. Премирование    осуществляется    по    решению   руководителя
образовательного  учреждения  в  пределах  бюджетных  ассигнований  на
оплату    труда    работников   учреждения,   а   также   средств   от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных
учреждением на оплату труда работников:
     1) заместителей  руководителя,   главного   бухгалтера,   главных
специалистов    и    иных    работников,    подчиненных   руководителю
непосредственно;
     2) руководителей  структурных  подразделений учреждения,  главных
специалистов и иных работников,  подчиненных заместителям руководителя
учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
     3) остальных работников,  занятых  в  структурных  подразделениях
учреждения,  - на основании представления руководителя соответствующих
структурных подразделений учреждения.
     5. Премия   по  итогам  работы  за  период  (за  месяц,  квартал,
полугодие,  год) выплачивается с целью поощрения работников  за  общие
результаты труда по итогам работы.
     6. При премировании учитываются:
     1) успешное   и   добросовестное   исполнение   работником  своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     2) инициатива,  творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
     3) качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     4) выполнение   порученной   работы,   связанной  с  обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
     5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     6) участие  в  течение  месяца  в  выполнении  важных   работ   и
мероприятий.
     7. Премия по итогам работы за период (месяц,  квартал, полугодие,
год)  выплачивается  в  пределах имеющихся средств.  Конкретный размер
премии может определяться  как  в  процентах  к  окладу  (должностному
окладу),    ставке   заработной   платы   работника   образовательного
учреждения,  так и в абсолютном размере.  Максимальным размером премия
по итогам работы не ограничена.
     8. Премия за качество выполняемых работ выплачивается  работникам
образовательного учреждения единовременно в размере до 3 окладов при:
     1) поощрении  Президентом  Российской  Федерации,  Правительством
Российской   Федерации,  Президентом  Республики  Адыгея  и  Кабинетом
Министров Республики Адыгея;
     2) присвоении  почетных  званий Российской Федерации и Республики
Адыгея,  награждении знаками отличия Российской Федерации и Республики
Адыгея;
     3) награждении  орденами  и  медалями  Российской   Федерации   и
Республики Адыгея;
     4) награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской
Федерации, Министерства культуры Республики Адыгея.
     9. Премия  за   выполнение   особо   важных   и   срочных   работ
выплачивается  работникам образовательного учреждения единовременно по
итогам выполнения особо важных  и  срочных  работ  с  целью  поощрения
работников за оперативность и качественный результат труда.
     10. Размер  премии  может  устанавливаться   как   в   абсолютном
значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером
премия за выполнение особо важных работ и  проведение  мероприятий  не
ограничена.
     11. Премия  за  интенсивность   и   высокие   результаты   работы
выплачивается  работникам  образовательного  учреждения единовременно.
При премировании учитываются:
     1) интенсивность и напряженность работы;
     2) особый режим работы (связанный  с  обеспечением  безаварийной,
безотказной      и      бесперебойной      работы     инженерных     и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     3) организация   и   проведение   мероприятий,   направленных  на
повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
     12. Размер   премии   может   устанавливаться  как  в  абсолютном
значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером
премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
     13. Премирование за интенсивность и высокие результаты работы  не
применяется  к работникам,  которым установлена стимулирующая надбавка
за интенсивность и высокие результаты работы.
     
     IX. Другие вопросы оплаты труда
     1. Из  фонда  оплаты труда образовательного учреждения работникам
может быть выплачена материальная помощь.  Размеры и  условия  выплаты
материальной помощи устанавливаются Положением.
     2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает   руководитель   образовательного  учреждения  на  основании
письменного заявления работника.
     3. Решение  о выплате материальной помощи руководителю учреждения
принимается Министерством культуры Республики Адыгея.
     
     
     
     Приложение N 1
     к Типовому положению об оплате
     труда работников государственных
     образовательных учреждений,
     подведомственных Министерству
     культуры Республики Адыгея,
     по виду экономической деятельности
     "Образование"
     
     Особенности оплаты      труда      педагогических      работников
     образовательных учреждений
     
     1. Ставка заработной платы за  фактический  объем  педагогической
работы   (далее   -   фактическая  ставка)  педагогических  работников
образовательных  учреждений  определяется   путем   умножения   ставки
заработной  платы  за  норму  часов  педагогической  работы  (далее  -
нормативная ставка) на их фактическую  нагрузку  в  неделю  и  деления
полученного  произведения  на установленную норму часов педагогической
работы за ставку заработной платы в неделю.
     2. Установленная  преподавателям фактическая ставка выплачивается
ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в  разные  месяцы
года.
     3. Исчисление фактической ставки преподавателям производится один
раз  в  год.  В  случае если учебными планами предусматривается разное
количество часов на  предмет  по  полугодиям,  исчисление  фактической
ставки   осуществляется   также  один  раз  в  год,  но  раздельно  по
полугодиям.
     4. Исчисление  фактической  ставки  преподавателей  за  работу по
обучению учащихся,  находящихся на длительном лечении в  больницах,  а
также преподавателей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений
(классов очного обучения,  групп заочного обучения) в  зависимости  от
объема  их  учебной  нагрузки  производится два раза в год - на начало
первого и второго учебных полугодий.
     5. Исчисление  фактической ставки преподавателей,  осуществляющих
обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если
постоянная   сменяемость   учащихся   влияет   на   учебную   нагрузку
преподавателей,  производится следующим образом:  в  учебную  нагрузку
преподавателя  включаются  на  начало  каждого  полугодия  не  все 100
процентов  часов,   отведенных   учебным   планом   на   групповые   и
индивидуальные   занятия,  а  80  процентов  от  этого  объема  часов.
Фактическая ставка будет определяться в этом  случае  путем  умножения
нормативной ставки на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от
фактической  нагрузки  на  начало  каждого  полугодия  и  деленной  на
установленную  норму  часов  в  неделю.  Установленную  таким  образом
фактическую  ставку  преподавателя  следует  выплачивать   до   начала
следующего  полугодия  независимо  от  фактической  нагрузки  в разные
месяцы данного учебного полугодия,  а по  окончании  каждого  учебного
полугодия  часы  преподавательской  работы,  выполненные  сверх объема
учебной нагрузки,  установленной при  исчислении  фактической  ставки,
оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
     6. При невыполнении по не  зависящим  от  преподавателя  причинам
объема  учебной  нагрузки,  установленной  при  исчислении фактической
ставки, уменьшение фактической ставки не производится.
     7. В  учебную  нагрузку  преподавателей  за  работу  с заочниками
включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и
индивидуальные  консультации,  а  также  70 процентов от объема часов,
отведенных на прием  устных  и  письменных  зачетов.  Расчет  часов  в
учебном  плане  на  прием  устных и письменных зачетов производится на
среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в
группе от 16 до 20 человек - на 18.
     8. За время работы в период осенних,  зимних,  весенних и  летних
каникул   обучающихся,  а  также  в  периоды  отмены  учебных  занятий
(образовательного  процесса)   для   обучающихся,   воспитанников   по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата
труда педагогических работников,  а также лиц из  числа  руководящего,
административно-хозяйственного  и  учебно-вспомогательного  персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу,  в том числе
занятия  с  кружками,  производится  из  расчета  фактической  ставки,
установленной до начала каникул или  периода  отмены  учебных  занятий
(образовательного процесса) по указанным выше причинам.
     9. Лицам,  работающим на условиях почасовой оплаты и  не  ведущим
педагогической  работы  во  время  каникул,  оплата  за  это  время не
производится.
     10. До  начала  учебного  года  фактическая ставка преподавателей
образовательных учреждений  начального  и  среднего  профессионального
образования  определяется путем умножения часовой ставки преподавателя
на  установленный  ему  объем  годовой  учебной  нагрузки  и   деления
полученного   произведения  на  10  учебных  месяцев.  Часовая  ставка
определяется  путем  деления  месячной  ставки  заработной  платы   на
среднемесячную   норму   учебной  нагрузки  (72  часа).  Установленная
фактическая ставка выплачивается преподавателям за  работу  в  течение
всего  учебного  года,  а  также  за период каникул,  не совпадающий с
ежегодным отпуском.
     11. Преподавателям,  поступившим  на  работу  в  течение учебного
года,  фактическая ставка определяется путем умножения часовых  ставок
на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы
до  конца  учебного  года,  и  деления  полученного  произведения   на
количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц
в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым
ставкам.
     12. При   повышении   нормативной   ставки   фактическая   ставка
определяется  путем  умножения  новой  часовой ставки на объем годовой
нагрузки,  установленной в начале учебного года, и деления полученного
произведения на 10 учебных месяцев.
     13. Часы преподавательской  работы,  данные  сверх  установленной
годовой   учебной  нагрузки,  оплачиваются  дополнительно  по  часовым
ставкам только после выполнения преподавателем  всей  годовой  учебной
нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.
     14. Оплата  труда  преподавателей  за   часы   учебных   занятий,
выполненные  при  замещении  временно  отсутствовавших  работников  по
болезни и  другим  причинам,  производится  дополнительно  по  часовым
ставкам  помесячно  или  в  конце  учебного  года  также  только после
выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной
при исчислении фактической ставки.
     15. Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то
со   дня   его   начала  производится  перерасчет  фактической  ставки
преподавателей  исходя  из  уточненного  объема  учебной  нагрузки   в
порядке,  предусмотренном для преподавателей,  поступивших на работу в
течение учебного года.
     16. В   том   случае,   когда   в   соответствии   с  действующим
законодательством    преподаватели    (в    учреждениях     начального
профессионального  образования  - преподаватели специальных дисциплин)
освобождаются от учебных занятий с сохранением за  ними  частично  или
полностью   заработной  платы  (ежегодный  и  дополнительный  отпуска,
учебные сборы,  командировка),  установленный им объем годовой учебной
нагрузки  должен  быть  уменьшен  на 1/10 часть за каждый полный месяц
отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней -
за неполный месяц.  В таком же порядке производится уменьшение годовой
учебной нагрузки  в  случае  освобождения  преподавателей  от  учебных
занятий  без сохранения заработной платы,  а также в случаях временной
нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
     17. Порядок  уменьшения  учебной  нагрузки,  предусмотренный  для
преподавателей  профтехцикла,  на  преподавателей  общеобразовательных
дисциплин не распространяется.
     18. В  том   случае,   если   преподаватели   общеобразовательных
дисциплин профтехучилищ не вели занятий по уважительным причинам,  для
преподавателей обязательным является выполнение годовой суммы часов по
учебному  плану  за  вычетом  часов,  фактически приходящихся на дни и
недели отсутствия на работе.  При этом установленная  преподавателю  в
начале учебного года фактическая ставка уменьшению не подлежит.
     19. Уменьшение нагрузки за дни,  когда  преподаватель  фактически
выполнил учебную работу (например,  в день выдачи больничного листа, в
день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.
     20. Если    в    образовательном   учреждении   учебный   процесс
продолжается в течение всего  календарного  года  и  ежегодный  отпуск
преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы
года,  а не только в период летних каникул,  снижение учебной нагрузки
за   время   ежегодного  отпуска  за  текущий  учебный  год  также  не
производится.
     21. В случаях,  указанных в пунктах 16-20, установленная в начале
учебного года фактическая ставка уменьшению не подлежит.
     22. Часы  преподавательской работы,  выполненные преподавателем в
течение  учебного  года  сверх  уменьшенной   нагрузки,   оплачиваются
дополнительно в соответствии с пунктом 13.
     23. В   случае,    когда    в    соответствии    с    действующим
законодательством     руководитель     физического     воспитания    и
преподаватель-организатор   (основ   безопасности   жизнедеятельности,
допризывной  подготовки)  освобождаются  от  учебных  занятий (отпуск,
временная  нетрудоспособность,  пребывание  в  командировке  и  т.д.),
установленный   им   объем   учебной   нагрузки   в  счет  получаемого
должностного оклада уменьшению  не  подлежит.  Уменьшается  только  та
часть  учебной  нагрузки,  оплата  за  которую производится в порядке,
установленном для преподавателей.
     24. В том случае,  если по объективным причинам в период учебного
года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, то
им   в   остающийся   до  конца  учебного  года  период  выплачивается
фактическая ставка в размере, установленном на начало учебного года.
     25. В   учреждениях   среднего  профессионального  образования  с
индивидуальными  формами  обучения  (училищах  культуры  и  искусства)
исчисление  фактической  ставки  преподавателям  производится дважды в
учебном году: на начало первого и на начало второго полугодий. За часы
преподавательской  работы,  не выполненные в связи с неявкой студентов
на занятия,  оплата труда преподавателей производится  из  расчета  не
ниже двух третей их часовой ставки.
     26. Оплата труда мастеров производственного обучения производится
по должностным окладам. Количество мастеров производственного обучения
определяется образовательным учреждением исходя  из  количества  часов
практических занятий с обучающимися (в неделю, в год), предусмотренных
на  эти  цели  учебным  планом   (программами),   а   также   времени,
необходимого для выполнения других должностных обязанностей.  Наряду с
целыми единицами должностей мастеров производственного обучения  из-за
недостаточного   объема   учебной  и  другой  работы  могут  вводиться
должности с оплатой труда  в  размере  0,25;  0,5;  0,75  должностного
оклада.
     27. При неполном объеме учебной нагрузки и в случае,  когда из-за
недостаточного   объема   учебной   работы   не   может  быть  введена
дополнительная штатная единица,  производится почасовая  оплата  труда
мастеров  производственного  обучения.  Размер заработной платы в этих
случаях  определяется  путем  деления  месячного  должностного  оклада
мастера  производственного  обучения  на  среднемесячную норму рабочих
часов и умножения полученной часовой ставки на фактически отработанные
часы за месяц.
     28. В тех  случаях,  когда  преподаватели  учреждений  начального
профессионального     образования     привлекаются    к    руководству
производственной практикой учащихся,  оплата их труда за  этот  период
производится   из   расчета   среднего   должностного  оклада  мастера
производственного обучения данного училища,  сверх заработной платы за
часы теоретических занятий.
     29. Особенности оплаты труда  преподавателей-организаторов  основ
безопасности жизнедеятельности:
     1) должностные оклады выплачиваются за  36  часов  педагогической
работы   в   неделю   с   учетом   ведения   преподавательской  работы
непосредственно по курсу ОБЖ в объеме 9 часов в неделю  (360  часов  в
год). При объеме преподавательской работы по курсу ОБЖ менее 5 часов в
неделю  (180  часов  в  год)  оплата  производится   в   размере   0,5
должностного оклада с продолжительностью рабочей недели 18 часов;
     2) за преподавательскую работу по  курсу  ОБЖ  сверх  9  часов  в
неделю  (360  часов  в  год),  а  также за преподавательскую работу по
другим предметам производится дополнительная оплата  в  порядке  и  на
условиях, установленных для учителей и преподавателей.
     
     
     
     Приложение N 2
     к Типовому положению об оплате
     труда работников государственных
     образовательных учреждений,
     подведомственных Министерству
     культуры Республики Адыгея,
     по виду экономической деятельности
     "Образование"
     
     Порядок и   условия   почасовой   оплаты   труда   педагогических
     работников образовательных учреждений
     
     1. Почасовая     оплата     труда    педагогических    работников
образовательных учреждений применяется при оплате:
     1) за   часы,   выполненные  в  порядке  замещения  отсутствующих
педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
     2) за часы педагогической работы, выполненные преподавателями при
работе с заочниками и детьми,  находящимися на  длительном  лечении  в
больнице,  сверх объема,  установленного им при исчислении фактической
ставки;
     3) за  педагогическую работу специалистов иных организаций (в том
числе   из   числа   работников   органов   управления   образованием,
методических   и   учебно-методических  кабинетов),  привлекаемых  для
педагогической работы в учреждения;
     4) за  часы  преподавательской  работы в объеме 300 часов в год в
другом учреждении (в одном или  нескольких)  сверх  учебной  нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе фактической ставки;
     5) преподавателям    учреждений     начального     и     среднего
профессионального  образования  за выполнение преподавательской работы
сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.
     2. Размер  оплаты  за  один  час  указанной педагогической работы
определяется  путем   деления   нормативной   ставки   педагогического
работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по
занимаемой должности.
     3. Среднемесячное  количество  рабочих  часов  определяется путем
умножения нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
в  неделю  на  количество  рабочих  дней в году по пятидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих  дней
в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
     4. Для   преподавателей   учреждений   начального   и    среднего
профессионального образования - путем деления нормативной ставки на 72
часа.
     5. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, с учетом
целесообразности и соблюдения интересов штатных работников учреждения,
могут   привлекать  для  проведения  учебных  занятий  с  обучающимися
(воспитанниками) высококвалифицированных  специалистов  (например,  на
непродолжительный  срок  для  проведения  отдельных  занятий,  курсов,
лекций и т.д.) с применением следующих условий и коэффициентов  ставок
почасовой оплаты труда:
     
|————————————————————————————————|—————————————————————————————| 
|Контингент обучающихся          |    Размеры коэффициентов    |
|————————————————————————————————|——————————|————————|—————————| 
|                                |Профессор,|Доцент, |Лица, не |
|                                |  доктор  |кандидат| имеющие |
|                                |   наук   |  наук  | ученой  |
|                                |          |        | степени |
|————————————————————————————————|——————————|————————|—————————| 
|Обучающиеся в                   |  0,073   | 0,055  |  0,037  |
|общеобразовательных учреждениях,|          |        |         |
|учреждениях начального и        |          |        |         |
|среднего профессионального      |          |        |         |
|образования, другие аналогичные |          |        |         |
|категории обучающихся, рабочие, |          |        |         |
|работники, занимающие должности,|          |        |         |
|требующие среднего              |          |        |         |
|профессионального образования,  |          |        |         |
|слушатели курсов                |          |        |         |
|————————————————————————————————|——————————|————————|—————————| 
|Студенты                        |  0,091   | 0,073  |  0,037  |
|————————————————————————————————|——————————|————————|—————————| 
|Аспиранты, слушатели учебных    |  0,110   | 0,091  |  0,055  |
|заведений по повышению          |          |        |         |
|квалификации руководителей и    |          |        |         |
|специалистов                    |          |        |         |
|————————————————————————————————|——————————|————————|—————————| 
     
     6. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
     7. Ставки  почасовой  оплаты  труда лиц,  имеющих почетные звания
"Народный",   устанавливаются   в   размерах,   предусмотренных    для
профессоров, докторов наук.
     8. Ставки почасовой оплаты труда  лиц,  имеющих  почетные  звания
"Заслуженный",   устанавливаются   в   размерах,  предусмотренных  для
доцентов, кандидатов наук.
     9. Оплата   труда  членов  жюри  конкурсов  и  смотров,  а  также
рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой  оплаты
труда,   предусмотренным   для  лиц,  проводящих  учебные  занятия  со
студентами.