Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 28.09.2009 № 191

 

                 КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 28 сентября 2009 года N 191
                              г. Майкоп

     О   ВВЕДЕНИИ   НОВОЙ   СИСТЕМЫ   ОПЛАТЫ   ТРУДА   РАБОТНИКОВ
          ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ЛЕСАМИ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
     
     В целях  совершенствования  системы   оплаты   труда   работников
подразделений  Управления  лесами  Республики Адыгея Кабинет Министров
Республики Адыгея
     
                       п о с т а н о в л я е т:
     
     1. Ввести с 1  декабря  2009  года  новую  систему  оплаты  труда
работников   подразделений   Управления   лесами   Республики  Адыгея,
финансируемых за счет субвенций из федерального бюджета,  оплата труда
которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников государственных учреждений Республики Адыгея.
     2. Утвердить  Положение  об оплате труда работников подразделений
Управления лесами Республики Адыгея согласно приложению.
     3. Внести в постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от
8 октября 2007 года N 176  "О  некоторых  вопросах  Управления  лесами
Республики Адыгея" (Собрание законодательства Республики Адыгея, 2007,
N 10, 12) следующие изменения:
     1) пункт 1 изложить в новой редакции:
     "1. Утвердить  предельную   штатную   численность   подразделений
Управления  лесами Республики Адыгея,  финансируемых за счет субвенций
из федерального бюджета,  с месячным фондом оплаты труда 2197,7 тысячи
рублей, в количестве 254 единиц, в том числе:
     1) Майкопского лесничества - 67 единиц;
     2) Первомайского лесничества - 64 единиц;
     3) Гузерипльского лесничества - 67 единиц;
     4) Красногвардейского  лесничества  -  56  единиц.";  2) признать
утратившим силу пункт 2.
     4. Настоящее   постановление   вступает   в   силу   со  дня  его
официального опубликования.


     Премьер - министр Республики Адыгея          М. Кумпилов
     г. Майкоп
     от 28 сентября 2009 года
     N 191






     Приложение
     к постановлению Кабинета
     Министров Республики Адыгея
     от 28 сентября 2009 года N 191
     
     Положение об оплате  труда  работников  подразделений  Управления
     лесами Республики Адыгея
     
     I. Общие положения
     1. Настоящее Положение об оплате труда  работников  подразделений
Управления лесами Республики Адыгея (далее - Положение), финансируемых
за счет субвенций из федерального бюджета,  регулирует порядок  оплаты
труда  работников  подразделений  Управления  лесами Республики Адыгея
(далее  -  соответственно  подразделения,  работники   подразделений),
оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников  государственных  учреждений
Республики Адыгея.
     2. Система  оплаты   труда   в   подразделениях   устанавливается
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии  с   федеральным   законодательством,   законодательством
Республики Адыгея, настоящим Положением с учетом:
     1) Единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ    и
профессий рабочих;
     2) Единого     квалификационного      справочника      должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     3) государственных гарантий по оплате труда;
     4) рекомендаций     Российской    трехсторонней    комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений;
     5) мнения    соответствующего    профсоюзного    органа    (иного
представительного органа работников).
     3. Месячная    заработная    плата    работников   подразделений,
отработавших  норму  рабочего  времени  и  выполнивших   нормы   труда
(трудовые обязанности),  не может быть ниже утвержденного минимального
размера оплаты труда.
     4. Заработная  плата работников подразделений,  устанавливаемая в
соответствии с настоящим Положением,  не может быть меньше  заработной
платы,  выплачиваемой  на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников государственных учреждений Республики Адыгея,  при  условии
сохранения  объема должностных обязанностей работников подразделений и
выполнения ими работ той же квалификации.
     5. Условия    оплаты    труда    работников   подразделений,   не
урегулированные настоящим Положением,  определяются в  соответствии  с
трудовым законодательством.
     6. Оплата   труда   работников    подразделений,    занятых    по
совместительству,  а  также на условиях неполного рабочего времени или
неполной рабочей недели,  производится  пропорционально  отработанному
времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
     7. Определение размеров заработной платы по основной должности  и
должности,   занимаемой   в   порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.
     8. Заработная    плата   работников   подразделений   предельными
размерами не ограничивается.
     
     II. Порядок и условия оплаты труда работников подразделений
     1. Заработная плата работника подразделения включает в себя:
     1) оклад;
     2) выплаты компенсационного характера;
     3) выплаты стимулирующего характера.
     2. Размеры  окладов  по  должности  служащих и профессиям рабочих
работников   подразделений   устанавливаются   на   основе   отнесения
занимаемых  ими должностей к профессиональным квалификационным группам
(далее - ПКГ),  утвержденным приказами Министерства здравоохранения  и
социального  развития  Российской  Федерации  от 8 августа 2008 года N
390н   "Об   утверждении   профессиональных   квалификационных   групп
должностей  работников лесного хозяйства",  от 29 мая 2008 года N 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей  руководителей,  специалистов  и служащих",  от 29 мая 2008
года N 248н "Об утверждении  профессиональных  квалификационных  групп
общеотраслевых  профессий  рабочих",  согласно приложению к настоящему
Положению.
     3. Оклады  заместителей  начальников  (руководителей) структурных
подразделений  устанавливаются  на   5-10   процентов   ниже   окладов
соответствующих начальников (руководителей).
     4. Положением    предусматривается    установление     повышающих
коэффициентов к окладам:
     1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     2) персональный повышающий коэффициент к окладу;
     3) повышающий коэффициент к окладу за почетное звание.
     5. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый
оклад  и  не  учитывается  при  начислении  иных   стимулирующихся   и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу.
     6. Размер   выплат   по   повышающему   коэффициенту   к   окладу
определяется путем умножения размера оклада работника подразделения на
повышающий  коэффициент.  Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу
носят  стимулирующий   характер.   Решение   о   введении   повышающих
коэффициентов  принимается  начальником  Управления  лесами Республики
Адыгея с учетом обеспечения указанных выплат  финансовыми  средствами.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени
в течение соответствующего календарного года.
     7. Повышающий   коэффициент  к  окладу  по  занимаемой  должности
устанавливается работникам подразделений в  зависимости  от  отнесения
должности к квалификационному уровню ПКГ.  Размеры данного повышающего
коэффициента по квалификационным уровням ПКГ приведены в приложении  к
настоящему Положению.
     8. Персональный повышающий коэффициент к  окладу  устанавливается
работнику   подразделения   с   учетом   уровня  его  профессиональной
подготовленности,  сложности,  важности  выполняемой  работы,  степени
самостоятельности  и ответственности при выполнении поставленных задач
и других факторов.  Решение об установлении персонального  повышающего
коэффициента   к   окладу   и  его  размерах  принимается  начальником
Управления лесами Республики Адыгея в отношении конкретного  работника
подразделения    на    определенный    период    времени   в   течение
соответствующего календарного года.  Размер персонального  повышающего
коэффициента -до 3,0.
     9. Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   почетное   звание
устанавливается  работникам подразделений,  которым присвоено почетное
звание   "Заслуженный"   по   основному    профилю    профессиональной
деятельности.  Размер  повышающего  коэффициента  к окладу за почетное
звание составляет 0,1.
     
     III. Порядок  и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера
     1. Работникам      подразделений      осуществляются      выплаты
компенсационного  характера  за  работу  в условиях,  отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ  различной  квалификации,  совмещении
профессий (должностей),  сверхурочной работе,  работе в ночное время и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     2. Размер   выплат   за   работу  в  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных (при выполнении работ  различной  квалификации,  совмещении
профессий  (должностей),  сверхурочной работе,  работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ  в  других
условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливается в соответствии
со статьями 149-158 Трудового кодекса Российской Федерации.
     
     IV. Порядок  и  условия   осуществления   выплат   стимулирующего
характера
     1. Работникам подразделений устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
     1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,  включая
надбавку за классность водителям;
     2) выплаты за выслугу лет;
     3) премиальные выплаты по итогам работы.
     2. Выплаты стимулирующего характера,  порядок,  размеры и условия
их   осуществления  устанавливаются  локальным  нормативным  актом  по
согласованию  с  представительным  органом  работников  подразделений.
Размеры   и  условия  осуществления  выплат  стимулирующего  характера
конкретизируются в трудовых договорах работников подразделений.
     3. Выплаты   стимулирующего  характера  производятся  по  решению
начальника Управления лесами Республики Адыгея  в  пределах  бюджетных
ассигнований   на   оплату  труда.  Выплаты  стимулирующего  характера
ежегодно  устанавливаются  в  виде  надбавок,  доплат   в   процентном
отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.
     4. Выплата  за  интенсивность   и   высокие   результаты   работы
устанавливается   сроком   на   один   год.   Размер   выплаты   может
устанавливаться  как  в  процентном  отношении,  так  и  в  абсолютном
значении  к  окладу.  Максимальным размером выплата за интенсивность и
высокие результаты работы не ограничена.
     5. Ежемесячная  надбавка  за классность устанавливается водителям
при наличии классности:  за 1 класс -  25  процентов  от  должностного
оклада, за 2-й класс - 10 процентов от должностного оклада.
     6. Ежемесячная  надбавка   за   выслугу   лет   выплачивается   в
зависимости  от  стажа  работы  в  данном  или  аналогичном по профилю
учреждении в следующих размерах:
|———————————————————————————————|————————————————————————————————| 
|          Стаж работы          |   В процентах к должностному   |
|                               |             окладу             |
|———————————————————————————————|————————————————————————————————| 
|От 1 года до 3 лет             |               10               |
|———————————————————————————————|————————————————————————————————| 
|От 3 до 5 лет                  |               15               |
|———————————————————————————————|————————————————————————————————| 
|От 5 до 10 лет                 |               20               |
|———————————————————————————————|————————————————————————————————| 
|От 10 до 15 лет                |               25               |
|———————————————————————————————|————————————————————————————————| 
|Более 15 лет                   |               30               |
|———————————————————————————————|————————————————————————————————| 
     7. В  целях  поощрения  работников  подразделений  за выполненную
работу устанавливаются следующие премии:
     1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
     2) единовременная премия;
     3) премия за выполнение особо важных заданий;
     4) премия к профессиональному празднику "День работников леса".
     8. Премирование  осуществляется  по решению начальника Управления
лесами  Республики   Адыгея   в   пределах   бюджетных   ассигнований,
предусмотренных   на   оплату   труда   работников  подразделений,  по
представлению начальника соответствующего подразделения.
     9. При премировании учитывается:
     1) успешное и добросовестное исполнение работником  подразделения
своих  должностных обязанностей в соответствующем периоде,  за который
производится премирование;
     2) инициатива,  творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
     3) качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных с
деятельностью подразделений;
     4) выполнение   порученной   работы,   связанной  с  обеспечением
рабочего процесса или деятельностью подразделений;
     5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     6) участие в выполнении важных работ, мероприятий.
     10. Единовременная  премия выплачивается работникам подразделений
при:
     1) присвоении  почетного  звания  "Заслуженный лесовод Российской
Федерации" и награждении орденами и медалями Российской Федерации;
     2) награждении   нагрудным   знаком   "Почетный  работник  леса";
нагрудными знаками "X  лет  службы  в  государственной  лесной  охране
Российской Федерации",  "XX лет службы в государственной лесной охране
Российской Федерации", "XXX лет службы в государственной лесной охране
Российской Федерации";
     3) награждении   почетной   грамотой   государственного    органа
Республики Адыгея;
     4) присвоении почетного звания Республики Адыгея;
     5) награждении высшей государственной наградой Республики Адыгея;
     6) награждении ведомственными наградами;
     7) достижении возраста 50 лет и далее каждые пять лет.
     11. Премия за выполнение особо важных  заданий  выплачивается  по
итогам  выполнения  особо  важных заданий с целью поощрения работников
подразделений за оперативность и качественный результат труда.
     
     V. Другие вопросы оплаты труда
     1. Из  фонда  оплаты  труда  работникам  подразделений может быть
выплачена материальная помощь.  Размеры и условия выплаты материальной
помощи  устанавливаются  локальным нормативным актом Управления лесами
Республики Адыгея,  принятым с учетом мнения представительного  органа
работников подразделений.
     2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает  начальник  Управления лесами Республики Адыгея на основании
письменного заявления работника подразделения.
     
     

     Приложение
     к Положению об оплате труда
     работников подразделений
     Управления лесами
     Республики Адыгея
     
     Размеры окладов  и  повышающих   коэффициентов   к   окладам   по
     занимаемым   должностям   в   соответствии   с  профессиональными
     квалификационными группами
     
     1. Размеры  окладов  и  повышающих  коэффициентов  к  окладам  по
занимаемым   должностям   работников   подразделений,   осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
     1.1. Профессиональная   квалификационная  группа  "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня":
     
|—————————————————————|——————————————|———————————————————————————| 
|  Квалификационные   |Размер оклада | Повышающий коэффициент к  |
|       уровни        |   в рублях   |   окладу по занимаемой    |
|                     |              |         должности         |
|—————————————————————|——————————————|———————————————————————————| 
| 1 квалификационный  |     2300     |          до 0,2           |
|       уровень       |              |                           |
|—————————————————————|——————————————|———————————————————————————| 
     1.2. Профессиональная  квалификационная  группа   "Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня":
|—————————————————————|——————————————|———————————————————————————| 
|  Квалификационные   |Размер оклада | Повышающий коэффициент к  |
|       уровни        |   в рублях   |   окладу по занимаемой    |
|                     |              |         должности         |
|—————————————————————|——————————————|———————————————————————————| 
| 1 квалификационный  |     3900     |          до 0,25          |
|       уровень       |              |                           |
|—————————————————————|——————————————|———————————————————————————| 
     2. Размеры  окладов  и  повышающих  коэффициентов  по  занимаемым
должностям   в   соответствии  с  профессиональными  квалификационными
группами  общеотраслевых  должностей  руководителей,  специалистов   и
служащих.
     2.1. Профессиональная  квалификационная  группа   "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня":
|————————————————————|——————————————|————————————————————————————|
|Квалификационные    |Размер оклада | Повышающий коэффициент к   |
| уровни             |  в  рублях   |  окладу  по  занимаемой    |
|                    |              |        должности           |
|————————————————————|——————————————|————————————————————————————|
| 1 квалификационный |     4485     |       до   0,2             |
|   уровень          |              |                            |
|————————————————————|——————————————|————————————————————————————|
| 2 квалификационный |     4785     |       до   0,25            |
|     уровень        |              |                            |
|————————————————————|——————————————|————————————————————————————|
| 3 квалификационный |     5170     |       до   0,3             |
|     уровень        |              |                            |
|————————————————————|——————————————|————————————————————————————|
     2.2. Профессиональная  квалификационная  группа   "Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня":
|—————————————————————|——————————————|———————————————————————————|
|  Квалификационные   |Размер оклада | Повышающий коэффициент к  |
|       уровни        |   в рублях   |   окладу по занимаемой    |
|                     |              |         должности         |
|—————————————————————|——————————————|———————————————————————————| 
| 1 квалификационный  |     6360     |          до 0,4           |
|       уровень       |              |                           |
|—————————————————————|——————————————|———————————————————————————| 
| 3 квалификационный  |     8390     |          до 0,5           |
|       уровень       |              |                           |
|—————————————————————|——————————————|———————————————————————————| 
     3. Размеры  окладов  и  повышающих  коэффициентов  по  занимаемым
должностям  в  соответствии  с   профессиональными   квалификационными
группами должностей работников лесного хозяйства
     3.1. Профессиональная    квалификационная    группа    "Должности
работников лесного хозяйства второго уровня":
|—————————————————————|——————————————|———————————————————————————| 
|  Квалификационные   |Размер оклада | Повышающий коэффициент к  |
|       уровни        |   в рублях   |   окладу по занимаемой    |
|                     |              |         должности         |
|—————————————————————|——————————————|———————————————————————————| 
| 1 квалификационный  |     2670     |          до 0,2           |
|       уровень       |              |                           |
|—————————————————————|——————————————|———————————————————————————| 
| 2 квалификационный  |     3225     |          До 0,3           |
|       уровень       |              |                           |
|—————————————————————|——————————————|———————————————————————————| 
| 3 квалификационный  |     3530     |          до 0,4           |
|       уровень       |              |                           |
|—————————————————————|——————————————|———————————————————————————| 
     3.2 Профессиональная    квалификационная    группа     "Должности
работников лесного хозяйства третьего уровня":
|—————————————————————|——————————————|———————————————————————————| 
|  Квалификационные   |Размер оклада | Повышающий коэффициент к  |
|       уровни        |   в рублях   |   окладу по занимаемой    |
|                     |              |         должности         |
|—————————————————————|——————————————|———————————————————————————| 
| 1 квалификационный  |     4125     |          до 0,4           |
|       уровень       |              |                           |
|—————————————————————|——————————————|———————————————————————————| 
| 2 квалификационный  |     4485     |          до 0,45          |
|       уровень       |              |                           |
|—————————————————————|——————————————|———————————————————————————| 
| 3 квалификационный  |     4785     |          до 0,5           |
|       уровень       |              |                           |
|—————————————————————|——————————————|———————————————————————————|