Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 23.04.2013 № 95

 

                 КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                     от 23 апреля 2013 года N 95
                              г. Майкоп
  
     ОБ   ОПЛАТЕ   ТРУДА  РАБОТНИКОВ  ГОСУДАРСТВЕННЫХ  УЧРЕЖДЕНИЙ
     РЕСПУБЛИКИ   АДЫГЕЯ,   ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ   УПРАВЛЕНИЮ  ЛЕСАМИ
     РЕСПУБЛИКИ   АДЫГЕЯ,   ПО  ВИДУ  ЭКОНОМИЧЕСКОЙ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
       "ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ В ЭТОЙ ОБЛАСТИ"
     
     В целях  совершенствования  системы   оплаты   труда   работников
государственных   учреждений   Республики   Адыгея,   подведомственных
Управлению  лесами   Республики   Адыгея,   по   видам   экономической
деятельности Кабинет Министров Республики Адыгея
     
                       п о с т а н о в л я е т:
     
     1. Утвердить   Типовое   положение  об  оплате  труда  работников
государственных   учреждений   Республики   Адыгея,   подведомственных
Управлению   лесами   Республики   Адыгея,   по   виду   экономической
деятельности "Лесное хозяйство и предоставление услуг в этой  области"
согласно приложению.
     2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
Управление лесами Республики Адыгея.
     3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении  10  дней
со дня его официального опубликования.


     Премьер - министр Республики Адыгея          М. Кумпилов
     г. Майкоп
     от 23 апреля 2013 года
     N 95






     Приложение
     к постановлению Кабинета
     Министров Республики Адыгея
     от 23 апреля 2013 года N 95
     
     Типовое положение  об  оплате  труда  работников  государственных
     учреждений Республики Адыгея,  подведомственных Управлению лесами
     Республики  Адыгея,  по  виду  экономической деятельности "Лесное
     хозяйство и предоставление услуг в этой области"
     
     I. Общие положения
     
     1. Настоящее  Типовое  положение  об  оплате   труда   работников
государственных   учреждений   Республики   Адыгея,   подведомственных
Управлению   лесами   Республики   Адыгея,   по   виду   экономической
деятельности  "Лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области"
(далее - Типовое положение) регулирует порядок оплаты труда работников
государственных   учреждений   Республики   Адыгея,   подведомственных
Управлению  лесами   Республики   Адыгея   (далее   соответственно   -
государственные учреждения, Управление).
     2. Системы   оплаты   труда   в    государственных    учреждениях
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными актами в соответствии  с  федеральным  законодательством,
законодательством  Республики  Адыгея,  настоящим Типовым положением с
учетом:
     1) единого    тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих;
     2) единого      квалификационного      справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     3) государственных гарантий по оплате труда;
     4) рекомендаций    Российской    трехсторонней    комиссии     по
регулированию социально-трудовых отношений;
     5) мнения    соответствующего    профсоюзного    органа    (иного
представительного органа работников).
     3. Месячная   заработная   плата    работника    государственного
учреждения,  полностью  отработавшего  за  этот  период норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые  обязанности),  не  может
быть ниже минимального размера оплаты труда.
     4. Оплата труда работников,  занятых по совместительству, а также
на  условиях  неполного  рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени,  в зависимости  от
выработки  либо  на других условиях,  определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности,  а  также
по  должности,  занимаемой  в  порядке совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.
     5. Заработная   плата   работника   государственного   учреждения
предельными размерами не ограничивается.
     6. Условия оплаты труда работников государственных учреждений, не
урегулированные   настоящим   Типовым   положением,   определяются   в
соответствии с трудовым законодательством.
     7. Оплата   труда   работников    конкретного    государственного
учреждения  устанавливается  положением  об  оплате  труда  работников
соответствующего государственного учреждения Республики Адыгея  (далее
-Положение).
     8. Штатное расписание  государственного  учреждения  утверждается
его  руководителем и включает в себя все должности (профессии рабочих)
государственного учреждения.
     9. Фонд  оплаты  труда  работников  государственного  бюджетного,
автономного учреждения Республики Адыгея формируется исходя из  объема
средств,    поступающих   государственному   бюджетному,   автономному
учреждению Республики Адыгея из  республиканского  бюджета  Республики
Адыгея, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
     10. Фонд  оплаты  труда  работников  государственного   казенного
учреждения    Республики   Адыгея   формируется   исходя   из   объема
соответствующих  лимитов   бюджетных   обязательств   республиканского
бюджета Республики Адыгея.
     11. Средства на  оплату  труда,  формируемые  за  счет  бюджетных
ассигнований   республиканского   бюджета   Республики  Адыгея,  могут
направляться государственным казенным учреждением Республики Адыгея на
выплаты стимулирующего характера.
     
     II. Порядок  и  условия  оплаты труда работников государственного
учреждения
     
     1. Заработная  плата   работников   государственного   учреждения
включает в себя:
     1) оклад;
     2) выплаты компенсационного характера;
     3) выплаты стимулирующего характера.
     2. Размеры   окладов   работников   государственного   учреждения
устанавливаются руководителем государственного  учреждения  на  основе
требований   к  профессиональной  подготовке  и  уровню  квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей  профессиональной
деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
     3. Размеры окладов по должностям служащих  и  профессиям  рабочих
работников   государственного  учреждения  устанавливаются  на  основе
отнесения    занимаемых    ими    должностей    к     профессиональным
квалификационным   группам   (далее  -  ПКГ),  утвержденным  приказами
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации   от   8   августа   2008   года   N  390н  "Об  утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников  лесного
хозяйства",   от   29   мая   2008   года   N   247н  "Об  утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей
руководителей,  специалистов и служащих" (с последующими изменениями),
от  29  мая  2008  года  N  248н  "Об   утверждении   профессиональных
квалификационных    групп   общеотраслевых   профессий   рабочих"   (с
последующими  изменениями),  от  6  августа  2007  года  N   526   "Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
медицинских   и   фармацевтических   работников"    (с    последующими
изменениями) согласно приложению к настоящему Типовому положению.
     4. Типовым положением предусматривается  установление  повышающих
коэффициентов к окладам:
     1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     2) персональный повышающий коэффициент к окладу.
     5. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый
оклад   и   не   учитывается   при  начислении  иных  стимулирующих  и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу.
     6. Размер   выплат   по   повышающему   коэффициенту   к   окладу
определяется путем умножения размера оклада работника государственного
учреждения  на  повышающий   коэффициент.   Выплаты   по   повышающему
коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Решение о введении
повышающих коэффициентов  принимается  руководителем  государственного
учреждения   с   учетом   обеспечения   указанных  выплат  финансовыми
средствами.  Повышающие коэффициенты устанавливаются  на  определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     7. Повышающий  коэффициент  к  окладу  по  занимаемой   должности
устанавливается всем работникам в зависимости от отнесения должности к
квалификационному уровню  ПКГ.  Размеры  повышающего  коэффициента  по
квалификационным  уровням  ПКГ  приведены  в  приложении  к настоящему
Типовому положению.
     8. Персональный  повышающий  коэффициент к окладу устанавливается
работнику   государственного   учреждения   с   учетом   уровня    его
профессиональной  подготовленности,  сложности,  важности  выполняемой
работы,  степени самостоятельности и  ответственности  при  выполнении
поставленных   задач   и  других  факторов.  Решение  об  установлении
персонального  повышающего  коэффициента  к  окладу  и  его   размерах
принимается  руководителем  государственного  учреждения персонально в
отношении конкретного  работника  на  определенный  период  времени  в
течение   соответствующего  календарного  года.  Размер  персонального
повышающего коэффициента - до 3,0.
     9. С  учетом условий труда работникам государственного учреждения
устанавливаются выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные
разделом IV настоящего Типового положения.
     10. Работникам   государственного   учреждения    устанавливаются
выплаты   стимулирующего   характера,   предусмотренные   разделом   V
настоящего Типового положения.
     
     III. Условия   оплаты   труда    руководителя    государственного
учреждения,  его  заместителя,  главного  бухгалтера  государственного
учреждения
     
     1. Заработная плата руководителя государственного учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера государственного учреждения состоит
из  должностного  оклада,  выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера.
     2. Размер  должностного  оклада   руководителя   государственного
учреждения определяется трудовым договором.
     3. Должностные  оклады  заместителей  руководителя   и   главного
бухгалтера   государственного   учреждения  устанавливаются  на  10-30
процентов  ниже  должностного  оклада  руководителя   государственного
учреждения.
     4. Предельный  уровень  соотношения  средней   заработной   платы
руководителей  государственных  учреждений  и средней заработной платы
работников государственных учреждений  устанавливается  Управлением  в
кратности от 1 до 4.
     5. Виды и размеры выплат  стимулирующего  характера  руководителю
государственного  учреждения  ежегодно  устанавливаются  Управлением с
учетом  результатов   деятельности   государственного   учреждения   в
соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности
работы    государственного    учреждения,    утверждаемыми    ежегодно
Управлением.
     6. В  качестве  показателя  эффективности   работы   руководителя
государственного   учреждения   по   решению   Управления  может  быть
установлен рост средней заработной платы  работников  государственного
учреждения  в  отчетном  году  по сравнению с предшествующим годом без
учета повышения размера заработной платы в соответствии с  федеральным
законодательством  и  (или)  решениями  Кабинета  Министров Республики
Адыгея.
     7. С   учетом   условий   труда   руководителю   государственного
учреждения,  заместителям руководителя государственного  учреждения  и
главному   бухгалтеру   государственного   учреждения  устанавливаются
выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные   разделом   IV
настоящего Типового положения.
     8. Заместителям    руководителя     и     главному     бухгалтеру
государственного  учреждения руководителем государственного учреждения
устанавливаются  выплаты  стимулирующего  характера,   предусмотренные
разделом   V   настоящего  Типового  положения,  с  учетом  исполнения
государственным учреждением целевых показателей  эффективности  работы
государственного учреждения.
     9. Управление вправе устанавливать предельную долю  оплаты  труда
работников  административно-управленческого  персонала  в фонде оплаты
труда  государственных  учреждений,   а   также   примерный   перечень
должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
     
     IV. Порядок   и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера
     
     1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются  к  окладам
работников   по   соответствующим   профессиональным  квалификационным
группам в процентах к окладам или в абсолютных величинах, если иное не
установлено    федеральным   законодательством   и   законодательством
Республики Адыгея.
     2. Работникам государственных учреждений осуществляются следующие
выплаты компенсационного характера:
     1) выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых работах,  работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной работе,  работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ  в  других  условиях,
отклоняющихся от нормальных).
     3. Выплата работникам,  занятым на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными   и   (или)   опасными   и  иными  особыми  условиями  труда,
устанавливается  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской   Федерации   по  результатам  аттестации  рабочего  места.
Перечень конкретных работ,  профессий  рабочих,  должностей  служащих,
занятых  на  тяжелых  работах,  работах  с вредными и (или) опасными и
иными  особыми  условиями  труда,  и  размеры  компенсационных  выплат
устанавливаются  локальным  актом  с  учетом  мнения представительного
органа   работников    государственного    учреждения    в    порядке,
предусмотренном  статьей  372  Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом руководитель государственного учреждения  принимает  меры  по
проведению  аттестации  рабочих  мест  с целью разработки и реализации
программы действий по обеспечению безопасных условий и  охраны  труда.
Если  по  итогам  аттестации  рабочее место признается безопасным,  то
указанная выплата снимается.
     4. Размер   выплат   за   работу  в  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных (при выполнении работ  различной  квалификации,  совмещении
профессий  (должностей),  сверхурочной работе,  работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ  в  других
условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливается в соответствии
со статьями 149-158 Трудового кодекса Российской Федерации.
     
     V. Порядок  и   условия   осуществления   выплат   стимулирующего
характера
     
     1. Работникам    государственного    учреждения   устанавливаются
следующие виды выплат стимулирующего характера:
     1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     2) выплаты за качество выполняемых работ;
     3) выплаты за стаж непрерывной работы;
     4) премиальные выплаты.
     2. Размеры   и   условия   осуществления   выплат  стимулирующего
характера   устанавливаются   коллективным    договором,    локальными
нормативными   актами   с  учетом  разрабатываемых  в  государственном
учреждении  показателей  и  критериев   оценки   эффективности   труда
работников государственного учреждения.
     3. Выплаты  стимулирующего  характера  производятся  по   решению
руководителя государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда
государственного учреждения.
     4. Выплата   за   интенсивность   и   высокие  результаты  работы
устанавливается в процентах к окладам или  в  абсолютных  величинах  в
соответствии с Положением.
     5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается:
     1) водителям автомобилей всех типов, имеющим:
     а) 1-й класс - в размере 25 процентов от должностного оклада;
     б) 2-й класс - в размере 10 процентов от должностного оклада;
     2) при наличии у работника государственного учреждения  почетного
звания  при  условии  их присвоения по профилю работы государственного
учреждения    или    направлению     профессиональной     деятельности
непосредственно  по  занимаемой  должности.  При  наличии у работников
нескольких  почетных  званий  надбавка  применяется  за  одно  звание.
Учитываются  почетные  звания  СССР,  союзных  республик,  входивших в
состав СССР,  РСФСР,  Российской Федерации и Республики Адыгея. Размер
надбавки  за  наличие  почетного  звания  составляет  30  процентов от
оклада.
     6. Выплаты   за   стаж   непрерывной   работы  устанавливаются  в
зависимости от стажа работы в организациях лесного хозяйства и  лесной
промышленности  независимо  от  их организационно правовых форм и форм
собственности в следующих размерах:
|———————————————————————————————|———————————————————————————————| 
| Стаж работы, дающий право на  |Размер надбавки (в процентах от|
|           надбавку            |            оклада)            |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————| 
|От 1 года до 3 лет             |              10               |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————| 
|От 3 до 5 лет                  |              15               |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————| 
|От 5 до 10 лет                 |              20               |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————| 
|От 10 до 15 лет                |              25               |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————| 
|Более 15 лет                   |              30               |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————| 
     7. В  целях  поощрения  работников государственного учреждения за
выполненную работу устанавливаются следующие премии:
     1) по итогам работы (за месяц, квартал, год);
     2) единовременная;
     3) за выполнение особо важных заданий.
     8. Премирование   осуществляется    по    решению    руководителя
государственного    учреждения   в   пределах   фонда   оплаты   труда
государственного учреждения.
     9. Единовременная       премия      выплачивается      работникам
государственного учреждения:
     1) при   присвоении   почетного   звания   "Заслуженный   лесовод
Российской Федерации" и награждении  орденами  и  медалями  Российской
Федерации;
     2) при   награждении   ведомственными   наградами    Федерального
агентства лесного хозяйства;
     3) при награждении  высшей  государственной  наградой  Республики
Адыгея;
     4) при присвоении почетного звания Республики Адыгея;
     5) при  награждении  почетной  грамотой  государственного  органа
Республики Адыгея;
     6) по достижении возраста 50 лет и далее каждые пять лет;
     7) к профессиональному празднику "День работников леса".
     10. Премия  за  выполнение  особо  важных  заданий  выплачивается
единовременно по  итогам  выполнения  особо  важных  заданий  с  целью
поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
     
     VI. Другие вопросы оплаты труда
     
     1. Из  фонда  оплаты труда государственного учреждения работникам
государственного учреждения может быть выплачена материальная  помощь.
Размеры   и   условия   выплаты  материальной  помощи  устанавливаются
локальным нормативным актом государственного  учреждения,  принятым  с
учетом  мнения  представительного  органа  работников государственного
учреждения.
     2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает  руководитель  государственного  учреждения   на   основании
письменного заявления работника государственного учреждения.
     3. Решение   о   выплате   материальной    помощи    руководителю
государственного учреждения принимается Управлением.


     Приложение
     к Типовому положению об оплате
     труда работников государственных
     учреждений Республики Адыгея,
     подведомственных Управлению лесами
     Республики Адыгея, по виду
     экономической деятельности "Лесное
     хозяйство и предоставление услуг в
     этой области"


     Размеры окладов   и   повышающих   коэффициентов   к  окладам  по
     занимаемым  должностям   в   соответствии   с   профессиональными
     квалификационными группами
     
     1. Размеры  окладов  и  повышающих  коэффициентов  по  занимаемым
должностям  в  соответствии  с   профессиональными   квалификационными
группами   общеотраслевых  должностей  руководителей,  специалистов  и
служащих.
     1.1. Профессиональная   квалификационная  группа  "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня"
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|  Квалификационные уровни  | Размер оклада  |    Повышающий    |
|                           |   (в рублях)   |  коэффициент к   |
|                           |                |    окладу по     |
|                           |                |    занимаемой    |
|                           |                |    должности     |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|1 квалификационный уровень |      3211      |     до 0,25      |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|2 квалификационный уровень |      3877      |     до 0,25      |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|3 квалификационный уровень |      4243      |     до 0,25      |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|4 квалификационный уровень |      4592      |     до 0,25      |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|5 квалификационный уровень |      4960      |     до 0,25      |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
     1.2. Профессиональная  квалификационная  группа   "Общеотраслевые
 должности служащих третьего уровня"
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|  Квалификационные уровни  | Размер оклада  |    Повышающий    |
|                           |   (в рублях)   |  коэффициент к   |
|                           |                |    окладу по     |
|                           |                |    занимаемой    |
|                           |                |    должности     |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|1 квалификационный уровень |      5393      |     до 0,25      |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|2 квалификационный уровень |      5753      |     до 0,25      |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|3 квалификационный уровень |      6216      |     до 0,25      |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|4 квалификационный уровень |      6709      |     до 0,25      |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|5 квалификационный уровень |      7249      |     до 0,25      |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
     1.3. Профессиональная  квалификационная  группа  "Общеотраслевые
 должности служащих четвертого уровня"
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|  Квалификационные уровни  | Размер оклада  |    Повышающий    |
|                           |   (в рублях)   |  коэффициент к   |
|                           |                |    окладу по     |
|                           |                |    занимаемой    |
|                           |                |    должности     |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|1 квалификационный уровень |      7646      |      до 0,4      |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|2 квалификационный уровень |      9173      |      до 0,4      |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|3 квалификационный уровень |     10087      |      до 0,5      |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
     2. Размеры  окладов  и  повышающих  коэффициентов  по  занимаемым
должностям   в   соответствии  с  профессиональными  квалификационными
группами должностей работников лесного хозяйства.
     2.1. Профессиональная    квалификационная    группа    "Должности
работников лесного хозяйства второго уровня"
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|  Квалификационные уровни  | Размер оклада  |    Повышающий    |
|                           |   (в рублях)   |  коэффициент к   |
|                           |                |    окладу по     |
|                           |                |    занимаемой    |
|                           |                |    должности     |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|1 квалификационный уровень |      3211      |      до 0,5      |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|2 квалификационный уровень |      3877      |      до 0,5      |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|3 квалификационный уровень |      4243      |      до 0,5      |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|4 квалификационный уровень |      4592      |      до 0,5      |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
     2.2. Профессиональная    квалификационная    группа    "Должности
 работников лесного хозяйства третьего уровня"
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|  Квалификационные уровни  | Размер оклада  |    Повышающий    |
|                           |   (в рублях)   |  коэффициент к   |
|                           |                |    окладу по     |
|                           |                |    занимаемой    |
|                           |                |    должности     |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|1 квалификационный уровень |      4960      |      до 0,5      |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|2 квалификационный уровень |      5393      |      до 0,5      |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|3 квалификационный уровень |      5753      |      до 0,5      |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
     2.3. Профессиональная    квалификационная    группа    "Должности
работников лесного хозяйства четвертого уровня"
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|  Квалификационные уровни  | Размер оклада  |    Повышающий    |
|                           |   (в рублях)   |  коэффициент к   |
|                           |                |    окладу по     |
|                           |                |    занимаемой    |
|                           |                |    должности     |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|1 квалификационный уровень |      7646      |      до 0,4      |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|2 квалификационный уровень |      9173      |      до 0,4      |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
      3. Размеры  окладов  и  повышающих   коэффициентов   работников,
 осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
      3.1. Профессиональная  квалификационная  группа  "Общеотраслевые
 профессии рабочих первого уровня"
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|  Квалификационные уровни  | Размер оклада  |    Повышающий    |
|                           |   (в рублях)   |  коэффициент к   |
|                           |                |    окладу по     |
|                           |                |    занимаемой    |
|                           |                |    должности     |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|1 квалификационный уровень |                |                  |
| 1 квалификационный разряд |      2766      |                  |
| 2 квалификационный разряд |      3126      |      до 0,7      |
| 3 квалификационный разряд |      3487      |                  |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
     3.2. Профессиональная  квалификационная  группа   "Общеотраслевые
 профессии рабочих второго уровня"
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|  Квалификационные уровни  | Размер оклада  |    Повышающий    |
|                           |   (в рублях)   |  коэффициент к   |
|                           |                |    окладу по     |
|                           |                |    занимаемой    |
|                           |                |    должности     |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|1 квалификационный уровень |                |                  |
| 4 квалификационный разряд |      4208      |     до 0,25      |
| 5 квалификационный разряд |      4689      |                  |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|2 квалификационный уровень |                |                  |
| 6 квалификационный разряд |      5171      |     до 0,25      |
| 7 квалификационный разряд |      5530      |                  |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|3 квалификационный уровень |                |                  |
| 8 квалификационный разряд |      6011      |     до 0,25      |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
     4. Размеры  окладов  и  повышающих  коэффициентов  по  занимаемым
должностям   в   соответствии  с  профессиональными  квалификационными
группами должностей медицинских и фармацевтических работников.
     4.1. Профессиональная     квалификационная     группа    "Средний
медицинский и фармацевтический персонал"
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|  Квалификационные уровни  | Размер оклада  |    Повышающий    |
|                           |   (в рублях)   |  коэффициент к   |
|                           |                |    окладу по     |
|                           |                |    занимаемой    |
|                           |                |    должности     |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|3 квалификационный уровень |      4243      |      до 0,2      |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————| 
|4 квалификационный уровень |      4592      |      до 0,2      |
|———————————————————————————|————————————————|——————————————————|