Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 22.06.2009 № 131

 

                 КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                      от 22 июня 2009 года N 131
                              г. Майкоп

     ОБ   ОПЛАТЕ   ТРУДА  РАБОТНИКОВ  ГОСУДАРСТВЕННЫХ  УЧРЕЖДЕНИЙ
     РЕСПУБЛИКИ   АДЫГЕЯ,  ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ  КОМИТЕТУ  РЕСПУБЛИКИ
     АДЫГЕЯ ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ, СВЯЗЯМ С СООТЕЧЕСТВЕННИКАМИ
     И  СРЕДСТВАМ  МАССОВОЙ  ИНФОРМАЦИИ,  ПО  ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
                             ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
     
     В целях   совершенствования   систем   оплаты   труда  работников
государственных  учреждений,  подведомственных   Комитету   Республики
Адыгея   по  делам  национальностей,  связям  с  соотечественниками  и
средствам массовой информации, Кабинет Министров Республики Адыгея
     
                       п о с т а н о в л я е т:
     
     1. Ввести с 1 сентября  2009  года  новые  системы  оплаты  труда
работников     государственных     учреждений    Республики    Адыгея,
подведомственных Комитету Республики Адыгея по делам  национальностей,
связям  с  соотечественниками и средствам массовой информации,  оплата
труда которых  в  настоящее  время  осуществляется  на  основе  Единой
тарифной  сетки  по оплате труда работников государственных учреждений
Республики Адыгея.
     2. Утвердить   Типовое   положение  об  оплате  труда  работников
государственных   учреждений   Республики   Адыгея,   подведомственных
Комитету   Республики   Адыгея  по  делам  национальностей,  связям  с
соотечественниками  и  средствам   массовой   информации,   по   видам
экономической деятельности согласно приложению.
     3. Рекомендовать  органам  местного   самоуправления   обеспечить
введение   новых   систем   оплаты   труда   работников  муниципальных
учреждений.
     4. Признать  утратившим  силу  постановление  Кабинета  Министров
Республики Адыгея от 17 сентября 2008 года N 156 "Об оплате  труда  ра
ботников  государственного  учреждения редакции республиканской газеты
"Советская   Адыгея"   и    государственного    учреждения    редакции
республиканской   газеты   "Адыгэ   макъ"  (Собрание  законодательства
Республики Адыгея, 2008, N 9).
     5. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить на
Комитет  Республики  Адыгея  по  делам   национальностей,   связям   с
соотечественниками и средствам массовой информации.
     6. Настоящее  постановление  вступает   в   силу   со   дня   его
официального  опубликования,  за  исключением пункта 4,  вступающего в
силу с 1 сентября 2009 года.


     Премьер - министр Республики Адыгея          М. Кумпилов
     г. Майкоп
     от 22 июня 2009 года
     N 131

     
     



     Приложение
     к постановлению Кабинета
     Министров Республики Адыгея
     от 22 июня 2009 года N131
                               
     Типовое положение  об  оплате  труда  работников  государственных
     учреждений,  подведомственных Комитету Республики Адыгея по делам
     национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой
     информации, по видам экономической деятельности
     
     I. Общие положения
     1. Настоящее  Типовое  положение  об  оплате   труда   работников
государственных   учреждений   Республики   Адыгея,   подведомственных
Комитету  Республики  Адыгея  по  делам  национальностей,   связям   с
соотечественниками   и   средствам   массовой   информации,  по  видам
экономической деятельности  (далее  -  Типовое  положение)  регулирует
порядок  оплаты труда работников государственных учреждений Республики
Адыгея,  подведомственных  Комитету   Республики   Адыгея   по   делам
национальностей,  связям  с  соотечественниками  и  средствам массовой
информации (далее - государственные учреждения),  по  следующим  видам
экономической  деятельности:  "Издание  газет",  "Издание  журналов  и
периодических публикаций", "Издание книг".
     2. Системы    оплаты    труда   в   государственных   учреждениях
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными  актами  в  соответствии с федеральным законодательством,
законодательством Республики Адыгея,  настоящим Типовым  положением  с
учетом:
     1) Единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ    и
профессий рабочих;
     2) Единого     квалификационного      справочника      должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     3) государственных гарантий по оплате труда;
     4) рекомендаций     Российской    трехсторонней    комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений;
     5) мнения    соответствующего    профсоюзного    органа    (иного
представительного органа работников).
     3. Месячная    заработная    плата   работников   государственных
учреждений,  отработавших норму рабочего времени и  выполнивших  нормы
труда   (трудовые  обязанности),  не  может  быть  ниже  утвержденного
минимального размера оплаты труда.
     4. Оклады   (должностные   оклады)   (далее  -  оклад)  отдельных
работников государственных учреждений,  не  относящихся  к  работникам
печатных средств массовой информации,  устанавливаются государственным
учреждением в соответствии с  типовыми  положениями  об  оплате  труда
работников  государственных учреждений Республики Адыгея по иным видам
деятельности.  Компенсационные  и  стимулирующие   выплаты   указанным
работникам  могут  устанавливаться  в соответствии с настоящим Типовым
положением.
     5. Оплата труда работников,  занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени или  неполной  рабочей  недели,
производится   пропорционально   отработанному   времени.  Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится  раздельно  по
каждой из должностей.
     6. Заработная   плата   работника   государственного   учреждения
предельными размерами не ограничивается.
     7. Условия оплаты труда работников государственных учреждений, не
урегулированные   настоящим   Типовым   положением,   определяются   в
соответствии с трудовым законодательством.
     8. Оплата   труда   работников    конкретного    государственного
учреждения  устанавливается  положением  об  оплате  труда  работников
соответствующего государственного учреждения Республики Адыгея  (далее
- Положение).
     
     II. Порядок  и  условия  оплаты труда работников печатных средств
массовой информации и служащих государственного учреждения
     1. Заработная   плата   работников   печатных   средств  массовой
информации и служащих государственного учреждения включает в себя:
     1) оклад;
     2) выплаты компенсационного характера;
     3) выплаты стимулирующего характера.
     2. Минимальные  размеры  окладов  работников   печатных   средств
массовой  информации  (далее  -  работники)  устанавливаются на основе
отнесения    занимаемых    ими    должностей    к     профессиональным
квалификационным   группам   (далее   -  ПКГ),  утвержденным  приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой
информации":
     1) профессиональная квалификационная группа "Должности работников
печатных  средств  массовой  информации  первого  уровня"  -  оператор
компьютерного набора - минимальный оклад - 3930 рублей;
     2) профессиональная квалификационная группа "Должности работников
печатных средств массовой информации второго уровня"
|——————————————————————————————|——————————————————————————| 
|   Квалификационный уровень   |Размер минимального оклада|
|                              |        (в рублях)        |
|——————————————————————————————|——————————————————————————| 
|  1 квалификационный уровень  |           4046           |
|——————————————————————————————|——————————————————————————| 
     3) профессиональная квалификационная группа "Должности работников
печатных средств массовой информации третьего уровня"
|——————————————————————————————|——————————————————————————| 
|   Квалификационный уровень   |Размер минимального оклада|
|                              |        (в рублях)        |
|——————————————————————————————|——————————————————————————| 
|  1 квалификационный уровень  |           4124           |
|——————————————————————————————|——————————————————————————| 
|  2 квалификационный уровень  |           4536           |
|——————————————————————————————|——————————————————————————| 
|  3 квалификационный уровень  |           4620           |
|——————————————————————————————|——————————————————————————| 
     4) профессиональная квалификационная группа "Должности работников
печатных средств массовой информации четвертого уровня"
|——————————————————————————————|——————————————————————————| 
|   Квалификационный уровень   |Размер минимального оклада|
|                              |        (в рублях)        |
|——————————————————————————————|——————————————————————————| 
|  1 квалификационный уровень  |           4704           |
|——————————————————————————————|——————————————————————————| 
|  2 квалификационный уровень  |           4972           |
|——————————————————————————————|——————————————————————————| 
|  3 квалификационный уровень  |           5240           |
|——————————————————————————————|——————————————————————————| 
     3. Минимальные    размеры   окладов   работников   общеотраслевых
должностей служащих  (далее  -  служащие)  устанавливаются  на  основе
отнесения  занимаемых  ими  должностей  к  ПКГ,  утвержденным приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации  от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных  групп   общеотраслевых   должностей   руководителей,
специалистов и служащих":
     1) профессиональная   квалификационная   группа   "Общеотраслевые
должности служащих первого уровня"
|—————————————————————————————|———————————————————————————| 
|  Квалификационный уровень   |Размер минимального оклада |
|                             |        (в рублях)         |
|—————————————————————————————|———————————————————————————| 
| 1 квалификационный уровень  |           3150            |
|—————————————————————————————|———————————————————————————| 
     2) профессиональная   квалификационная   группа   "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня"
|—————————————————————————————|———————————————————————————| 
|  Квалификационный уровень   |Размер минимального оклада |
|                             |        (в рублях)         |
|—————————————————————————————|———————————————————————————| 
| 1 квалификационный уровень  |           3307            |
|—————————————————————————————|———————————————————————————| 
| 2 квалификационный уровень  |           3475            |
|—————————————————————————————|———————————————————————————| 
     3) профессиональная   квалификационная   группа   "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня"
     
|——————————————————————————————|—————————————————————————| 
|   Квалификационный уровень   |   Размер минимального   |
|                              |    оклада (в рублях)    |
|——————————————————————————————|—————————————————————————| 
|  1 квалификационный уровень  |          4167           |
|——————————————————————————————|—————————————————————————| 
     4) профессиональная   квалификационная   группа   "Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня"

|——————————————————————————————|—————————————————————————| 
|   Квалификационный уровень   |   Размер минимального   |
|                              |    оклада (в рублях)    |
|——————————————————————————————|—————————————————————————| 
|  1 квалификационный уровень  |          4860           |
|——————————————————————————————|—————————————————————————| 
     4. Размеры   окладов   заместителей   руководителей   структурных
подразделений  устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров окладов
руководителей соответствующих подразделений.
     5. Размеры   окладов   работников  устанавливаются  руководителем
государственного учреждения на основе  требований  к  профессиональной
подготовке  и  уровню  квалификации работника,  которые необходимы для
осуществления  им  соответствующей  профессиональной  деятельности,  с
учетом сложности и объема выполняемой работы.
     6. Положением    предусматривается    установление     работникам
повышающих коэффициентов к окладам:
     1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     2) персональный повышающий коэффициент к окладу;
     3) повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
     7. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый
оклад  и  не  учитывается  при   начислении   иных   стимулирующих   и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу.  Выплаты  по   повышающему   коэффициенту   к   окладу   носят
стимулирующий характер.
     8. Размер   выплат   по   повышающему   коэффициенту   к   окладу
определяется путем умножения размера оклада работника государственного
учреждения на повышающий коэффициент.
     9. Персональный  повышающий  коэффициент к окладу устанавливается
работнику  государственного  учреждения  с  учетом  уровня  сложности,
важности    выполняемой    работы,    степени    самостоятельности   и
ответственности при выполнении поставленных задач и  других  факторов.
Решение  об  установлении  персонального  повышающего  коэффициента  к
окладу  и  его  размерах  принимается  руководителем  государственного
учреждения  в  отношении  конкретного  работника.  Размер  повышающего
коэффициента  устанавливается  в  пределах  2,0.  Решение  о  введении
персонального    повышающего   коэффициента   принимается   с   учетом
обеспечения  указанных  выплат  финансовыми  средствами.  Персональный
повышающий  коэффициент  к  окладам  устанавливается  на  определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     2) профессиональная   квалификационная   группа   "Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня"
|————————————————————————————————|—————————————————————————| 
|    Квалификационные уровни     |Минимальный размер оклада|
|                                |      по занимаемой      |
|                                |        должности        |
|————————————————————————————————|—————————————————————————| 
|   1 квалификационный уровень   |          3750           |
|————————————————————————————————|—————————————————————————| 
     2. Положением предусматривается установление  рабочим  повышающих
коэффициентов к окладам:
     1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
     2) повышающий  коэффициент  к  окладу за выполнение важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый
оклад  и  не  учитывается  при   начислении   иных   стимулирующих   и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу.
     4. Размер   выплат   по   повышающим   коэффициентам   к   окладу
определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
Выплаты  по  повышающему  коэффициенту  к  окладу  носят стимулирующий
характер.
     5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с
учетом  уровня  сложности,  важности   выполняемой   работы,   степени
самостоятельности  и ответственности при выполнении поставленных задач
и других факторов.  Решение об установлении персонального  повышающего
коэффициента   к  окладу  и  его  размерах  принимается  руководителем
государственного учреждения в отношении конкретного  рабочего.  Размер
повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 2,0.  Решение о
введении персонального повышающего коэффициента принимается  с  учетом
обеспечения  указанных  выплат  финансовыми  средствами.  Персональный
повышающий коэффициент устанавливается на определенный период  времени
в течение соответствующего календарного года.
     6. Повышающий коэффициент к окладу за  выполнение  важных  (особо
важных)  и  ответственных  (особо ответственных) работ устанавливается
руководителем государственного учреждения рабочим, тарифицированным не
ниже  6  разряда  Единого  тарифного  квалификационного  справочника и
привлекаемым для выполнения  важных  (особо  важных)  и  ответственных
(особо ответственных) работ.  Размер повышающего коэффициента к окладу
- до 0,2.
     7. С   учетом   условий  труда  рабочим  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  V  настоящего
Типового положения.
     8. С учетом условий оплаты труда рабочим устанавливаются  выплаты
стимулирующего   характера,  предусмотренные  разделом  VI  настоящего
Типового положения.
     
     IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя
и главного бухгалтера
     1. Заработная плата руководителя государственного учреждения, его
заместителя   и   главного   бухгалтера   состоит  из  оклада,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     2. Оклад  руководителя  государственного  учреждения определяется
трудовым договором и составляет не более 3 размеров средней заработной
платы     работников    основного    персонала    возглавляемого    им
государственного учреждения,  исчисленной в соответствии  с  порядком,
определенным   приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития Российской Федерации  от  8  апреля  2008  года  N  167н  "Об
утверждении  Порядка  исчисления  размера средней заработной платы для
определения  размера  должностного  оклада  руководителя  федерального
бюджетного учреждения".
     3. Перечень  должностей,  профессий   работников,   относимых   к
основному   персоналу   государственного  учреждения,  устанавливается
Комитетом  Республики  Адыгея  по  делам  национальностей,  связям   с
соотечественниками  и  средствам массовой информации по согласованию с
Министерством труда и социального развития Республики Адыгея.
     4. Оклады   заместителя   руководителя   и   главного  бухгалтера
государственного учреждения устанавливаются на  10-30  процентов  ниже
оклада руководителя государственного учреждения.
     5. Виды и размеры выплат  стимулирующего  характера  руководителю
государственного   учреждения   ежегодно   устанавливаются   Комитетом
Республики    Адыгея    по    делам    национальностей,    связям    с
соотечественниками и средствам массовой информации с учетом исполнения
государственным учреждением целевых показателей  эффективности  работы
учреждения, утверждаемых ежегодно Комитетом Республики Адыгея по делам
национальностей,  связям с  соотечественниками  и  средствам  массовой
информации.   На   выплаты   стимулирующего   характера   руководителю
государственного учреждения направляется не более 3 процентов  лимитов
бюджетных  обязательств,  предусмотренных  на  оплату труда работников
государственного учреждения.
     6. С   учетом   условий   труда   руководителю   государственного
учреждения,   заместителю   руководителя   и    главному    бухгалтеру
устанавливаются  выплаты  компенсационного характера,  предусмотренные
разделом V настоящего Типового положения.
     7. Заместителю     руководителя     и     главному     бухгалтеру
государственного учреждения руководителем государственного  учреждения
устанавливаются   выплаты  стимулирующего  характера,  предусмотренные
разделом VI настоящего Типового положения.
     
     V. Порядок  и  условия   установления   выплат   компенсационного
характера
     1. Работникам государственного учреждения осуществляются  выплаты
компенсационного характера следующих видов:
     1) выплаты работникам,  занятым на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     3) надбавки    за    работу    со    сведениями,    составляющими
государственную тайну,  их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за работу с шифрами.
     2. Выплата  работникам,  занятым  на  тяжелых работах,  работах с
вредными  и  (или)  опасными  и   иными   особыми   условиями   труда,
устанавливается  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской Федерации в размере не менее 4%  от оклада  по  результатам
аттестации   рабочего  места.  Перечень  конкретных  работ,  профессий
рабочих,  должностей служащих,  занятых на тяжелых работах,  работах с
вредными  и (или) опасными и иными особыми условиями труда,  и размеры
компенсационных выплат устанавливаются локальным актом с учетом мнения
представительного  органа  работников  государственного  учреждения  в
порядке,  предусмотренном статьей  372  Трудового  кодекса  Российской
Федерации.  При  введении  новых систем оплаты труда указанная выплата
устанавливается  в   прежнем   размере   работникам   государственного
учреждения,    получавшим    ее    ранее.    При   этом   руководитель
государственного учреждения принимает меры  по  проведению  аттестации
рабочих  мест  с  целью  разработки и реализации программы действий по
обеспечению  безопасных  условий  и  охраны  труда.  Если  по   итогам
аттестации  рабочее место признается безопасным,  то указанная выплата
снимается.
     3. Размер   выплат   за   работу  в  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных (при выполнении работ  различной  квалификации,  совмещении
профессий (должностей),  сверхурочной работе,  работе в ночное время и
при выполнении работ в других условиях,  отклоняющихся от нормальных),
устанавливается  в  соответствии со статьями 149-158 Трудового кодекса
Российской Федерации.
     4. Процентная  надбавка  за  работу со сведениями,  составляющими
государственную  тайну,  устанавливается  в  размере  и   в   порядке,
определенных федеральным законодательством.
     
     VI. Порядок   и   условия   установления   выплат  стимулирующего
характера
     1. В целях поощрения работников государственного учреждения могут
быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
     1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
     2) выплата за выслугу лет;
     3) выплата за качество выполняемых работ,  в том числе за наличие
ученой степени по  основному  профилю  профессиональной  деятельности,
почетного звания, за знание и использования иностранного языка;
     4) премиальные выплаты.
     2. Выплаты  стимулирующего  характера  осуществляются  по решению
руководителя государственного учреждения по  согласованию  с  выборным
профсоюзным органом в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда,
а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, направленных государственным учреждением на оплату труда
работников, в следующем порядке:
     1) заместителю   руководителя,   главному   бухгалтеру,   главным
специалистам   и    иным    работникам,    подчиненным    руководителю
непосредственно, - решением руководителя;
     2) руководителям   структурных   подразделений   государственного
учреждения,   главным  специалистам  и  иным  работникам,  подчиненным
заместителю руководителя, - по представлению заместителя руководителя;
     3) остальным  работникам,  занятым  в  структурных подразделениях
государственного  учреждения,   -   по   представлению   руководителей
соответствующих структурных подразделений.
     3. Выплата  за  интенсивность   и   высокие   результаты   работы
устанавливается  работникам  государственного учреждения в зависимости
от их фактической  загрузки,  выполнения  работником  государственного
учреждения срочных, особо важных и ответственных работ. Размер выплаты
составляет до 100% от оклада. Выплата устанавливается на срок не более
1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
     4. Выплата   за   выслугу    лет    устанавливается    работникам
государственного  учреждения  в  зависимости от общего количества лет,
проработанных в  учреждениях  печатных  средств  массовой  информации,
книгоиздания или по специальности, в следующих размерах:
|————————————————————————————————————|————————————————————————|
|    Количество проработанных лет    |    Размер надбавки     |
|                                    |     в процентах от     |
|                                    |         оклада         |
|————————————————————————————————————|————————————————————————|
|         От 1 года до 3 лет         |           5            |
|————————————————————————————————————|————————————————————————|
|           От 3 до 5 лет            |           10           |
|————————————————————————————————————|————————————————————————|
|            Свыше 5 лет             |           15           |
|————————————————————————————————————|————————————————————————|
     5. Выплата   за   качество   выполнения   работ   устанавливается
работникам  государственного  учреждения,  которым  присвоена   ученая
степень,   почетное   звание  по  основному  профилю  профессиональной
деятельности,  а также за знание и использование  в  работе  одного  и
более иностранных языков. Размер выплаты за качество выполняемых работ
составляет:
     1) 10  %  от  оклада  -  за ученую степень кандидата наук (со дня
принятия решения Высшей аттестационной комиссией России (далее  -  ВАК
России) о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";
     2) 10-15 %  от оклада - за знание и использование в работе одного
и более иностранных языков;
     3) 20 %  от оклада - за  ученую  степень  доктора  наук  (со  дня
принятия  решения  ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание
"Народный".
     6. Выплата за качество выполнения работ устанавливается по одному
из оснований,  указанных  в  пункте  5  настоящего  раздела,  имеющему
большее значение.
     7. В целях поощрения работников  государственного  учреждения  за
выполненную работу в государственном учреждении могут быть установлены
премиальные выплаты:
     1) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
     2) за выполнение особо важных и срочных работ;
     3) единовременные (разовые) премии.
     8. Решение о введении конкретной  премиальной  выплаты  принимает
руководитель   государственного   учреждения.  Наименование  премии  и
условия премирования включаются в Положение.
     9. Премия   по  итогам  работы  за  период  (за  месяц,  квартал,
полугодие,   год)   выплачивается   с   целью   поощрения   работников
государственного  учреждения  за  общие  результаты  труда  по  итогам
работы.
     10. При премировании учитывается:
     1) успешное    и     добросовестное     исполнение     работником
государственного   учреждения   своих   должностных   обязанностей   в
соответствующем периоде;
     2) инициатива,  творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
     3) качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных с
уставной деятельностью государственного учреждения;
     4) выполнение   порученной   работы,   связанной  с  обеспечением
рабочего   процесса   или   уставной   деятельности   государственного
учреждения;
     5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     6) участие   в   течение  месяца  в  выполнении  важных  работ  и
мероприятий;
     7) другие показатели.
     11. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие,
год)  выплачивается  в  пределах имеющихся средств.  Конкретный размер
премии  может  определяться  как  в  процентах  к   окладу   работника
государственного учреждения,  так и в абсолютном размере. Максимальным
размером премия по итогам работы не ограничена.
     12. Премия   за   выполнение   особо   важных   и  срочных  работ
выплачивается работникам государственного учреждения единовременно  по
итогам  выполнения  особо  важных  и  срочных  работ с целью поощрения
работников за оперативность и  качественный  результат  труда.  Размер
премии  может  устанавливаться  как  в  абсолютном  значении,  так и в
процентном  отношении  к  окладу.  Максимальным  размером  премия   за
выполнение  особо  важных  и срочных работ и проведение мероприятий не
ограничена.
     13. Единовременная (разовая) премия может выплачиваться:
     1) в связи с государственными или профессиональными  праздниками,
знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
     2) в связи с  награждением  правительственными  и  ведомственными
наградами;
     3) в связи с юбилеем (50 и каждые последующие 10 лет).
     
     VII. Другие вопросы оплаты труда
     1. Из  фонда  оплаты труда государственного учреждения работникам
может быть выплачена материальная помощь.  Размеры и  условия  выплаты
материальной помощи устанавливаются Положением.
     2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает   руководитель   государственного  учреждения  на  основании
письменного заявления работника.
     3. Решение    о    выплате   материальной   помощи   руководителю
государственного учреждения принимается Комитетом Республики Адыгея по
делам   национальностей,   связям  с  соотечественниками  и  средствам
массовой информации.