Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 15.04.2013 № 87

 

                 КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                     от 15 апреля 2013 года N 87
                              г. Майкоп
  
     ОБ   ОПЛАТЕ   ТРУДА  РАБОТНИКОВ  ГОСУДАРСТВЕННЫХ  УЧРЕЖДЕНИЙ
     РЕСПУБЛИКИ  АДЫГЕЯ,  ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ОХРАНЕ И
     ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА И ВОДНЫХ БИОЛОГИЧЕСКИХ
     РЕСУРСОВ    РЕСПУБЛИКИ   АДЫГЕЯ,   ПО   ВИДУ   ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
     ДЕЯТЕЛЬНОСТИ  "ОХОТА  И  РАЗВЕДЕНИЕ  ДИКИХ ЖИВОТНЫХ, ВКЛЮЧАЯ
                ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ В ЭТИХ ОБЛАСТЯХ"
     
     В целях  совершенствования   систем   оплаты   труда   работников
государственных   учреждений   Республики   Адыгея,   подведомственных
Управлению по охране и использованию объектов животного мира и  водных
биологических ресурсов Республики Адыгея, Кабинет Министров Республики
Адыгея
     
                       п о с т а н о в л я е т:
     
     1. Утвердить  Типовое  положение  об  оплате   труда   работников
государственных   учреждений   Республики   Адыгея,   подведомственных
Управлению по охране и использованию объектов животного мира и  водных
биологических   ресурсов  Республики  Адыгея,  по  виду  экономической
деятельности   "Охота   и   разведение   диких    животных,    включая
предоставление услуг в этих областях" согласно приложению.
     2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
Управление  по охране и использованию объектов животного мира и водных
биологических ресурсов Республики Адыгея.
     3. Настоящее  постановление  вступает в силу по истечении 10 дней
со дня его официального опубликования.


     Премьер - министр Республики Адыгея          М. Кумпилов
     г. Майкоп
     от 15 апреля 2013 года
     N 87






     Приложение
     к постановлению Кабинета
     Министров Республики Адыгея
     от 15 апреля 2013 года N 87
     
     Типовое положение  об  оплате  труда  работников  государственных
     учреждений  Республики  Адыгея,  подведомственных  Управлению  по
     охране  и  использованию  объектов  животного   мира   и   водных
     биологических  ресурсов Республики Адыгея,  по виду экономической
     деятельности  "Охота  и  разведение   диких   животных,   включая
     предоставление услуг в этих областях"
     
                          I. Общие положения
     
     1. Настоящее   Типовое   положение  об  оплате  труда  работников
государственных   учреждений   Республики   Адыгея,   подведомственных
Управлению  по охране и использованию объектов животного мира и водных
биологических  ресурсов  Республики  Адыгея,  по  виду   экономической
деятельности    "Охота    и   разведение   диких   животных,   включая
предоставление услуг в этих  областях"  (далее  -  Типовое  положение)
регулирует  порядок оплаты труда работников государственных учреждений
Республики   Адыгея,   подведомственных   Управлению   по   охране   и
использованию  объектов животного мира и водных биологических ресурсов
Республики Адыгея (далее соответственно - государственные  учреждения,
Управление)  по  виду  экономической  деятельности "Охота и разведение
диких животных, включая предоставление услуг в этих областях".
     2. Системы    оплаты    труда   в   государственных   учреждениях
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными  актами  в  соответствии с федеральным законодательством,
законодательством Республики Адыгея,  настоящим Типовым  положением  с
учетом:
     1) единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ    и
профессий рабочих;
     2) единого     квалификационного      справочника      должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     3) государственных гарантий по оплате труда;
     4) рекомендаций     Российской    трехсторонней    комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений;
     5) мнения    соответствующего    профсоюзного    органа    (иного
представительного органа работников).
     3. Месячная    заработная    плата   работника   государственного
учреждения,  полностью отработавшего за  этот  период  норму  рабочего
времени  и  выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),  не может
быть ниже минимального размера оплаты труда.
     4. Оплата труда работников,  занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени или  неполной  рабочей  недели,
производится  пропорционально отработанному времени,  в зависимости от
выработки либо на других условиях,  определенных  трудовым  договором.
Определение  размеров заработной платы по основной должности,  а также
по должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.
     5. Заработная   плата   работника   государственного   учреждения
предельными размерами не ограничивается.
     6. Условия оплаты труда работников государственных учреждений, не
урегулированные   настоящим   Типовым   положением,   определяются   в
соответствии с трудовым законодательством.
     7. Оплата    труда    работников   конкретного   государственного
учреждения  устанавливается  положением  об  оплате  труда  работников
соответствующего  государственного учреждения Республики Адыгея (далее
-Положение).
     8. Фонд  оплаты  труда  работников  государственного  бюджетного,
автономного учреждения Республики Адыгея формируется исходя из  объема
средств,    поступающих   государственному   бюджетному,   автономному
учреждению Республики Адыгея из  республиканского  бюджета  Республики
Адыгея, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
     9. Фонд  оплаты  труда  работников   государственного   казенного
учреждения    Республики   Адыгея   формируется   исходя   из   объема
соответствующих  лимитов   бюджетных   обязательств   республиканского
бюджета Республики Адыгея.
     10. Штатное расписание государственного  учреждения  утверждается
руководителем  государственного  учреждения  и  включает  в  себя  все
должности (профессии рабочих) государственного учреждения.
     
     II. Порядок и условия оплаты  труда  работников  государственного
учреждения
     
     1. Заработная   плата   работников   государственного  учреждения
включает в себя:
     1) оклад;
     2) выплаты компенсационного характера;
     3) выплаты стимулирующего характера.
     2. Размеры   окладов   работников   государственного   учреждения
устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей  к
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),  утвержденным
приказами   Министерства   здравоохранения   и   социального  развития
Российской Федерации от 29  мая  2008  года  N  247н  "Об  утверждении
профессиональных   квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей
руководителей,  специалистов и служащих" (с последующими изменениями),
от   29   мая  2008  года  N  248н  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных   групп   общеотраслевых   профессий   рабочих"    (с
последующими изменениями), от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении
профессиональных   квалификационных   групп   должностей    работников
сельского   хозяйства",  согласно  приложению  к  настоящему  Типовому
положению.
     3. Размеры    окладов   работникам   государственных   учреждений
устанавливаются руководителем государственного  учреждения  на  основе
требований   к  профессиональной  подготовке  и  уровню  квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей  профессиональной
деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
     4. Положением    предусматривается    установление     работникам
государственного учреждения повышающих коэффициентов к окладам:
     1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     2) персональный повышающий коэффициент к окладу.
     5. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый
оклад   и   не   учитывается   при  начислении  иных  стимулирующих  и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу.
     6. Размер   выплат   по   повышающим   коэффициентам   к   окладу
определяется путем умножения размера оклада работника государственного
учреждения  на  повышающий   коэффициент.   Выплаты   по   повышающему
коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
     7. Размер  повышающих  коэффициентов  к  окладу   по   занимаемой
должности   работников   государственного   учреждения   установлен  в
соответствии с приложением к настоящему Типовому положению.
     8. Персональный  повышающий  коэффициент к окладу устанавливается
работнику  государственного  учреждения  с  учетом  уровня  сложности,
важности    выполняемой    работы,    степени    самостоятельности   и
ответственности при выполнении поставленных задач и  других  факторов.
Решение  об  установлении  персонального  повышающего  коэффициента  к
окладу  и  его  размерах  принимается  руководителем  государственного
учреждения  в  отношении  конкретного  работника.  Размер  повышающего
коэффициента устанавливается в пределах до  3,0.  Решение  о  введении
персонального    повышающего   коэффициента   принимается   с   учетом
обеспечения  указанных  выплат  финансовыми  средствами.  Персональный
повышающий  коэффициент  к  окладам  устанавливается  на  определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     9. С  учетом условий труда работникам государственного учреждения
устанавливаются выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные
разделом IV настоящего Типового положения.
     10. Работникам   государственного   учреждения    устанавливаются
выплаты   стимулирующего   характера,   предусмотренные   разделом   V
настоящего Типового положения.
     
     III. Условия   оплаты   труда    руководителя    государственного
учреждения,   заместителя  руководителя  государственного  учреждения,
главного бухгалтера государственного учреждения
     
     1. Заработная  плата  руководителя  государственного  учреждения,
заместителей   руководителя  государственного  учреждения  и  главного
бухгалтера  государственного  учреждения  состоит  из  оклада,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     2. Размер   оклада   руководителя   государственного   учреждения
определяется трудовым договором.
     3. Предельный  уровень  соотношения  средней   заработной   платы
руководителя  государственного  учреждения  и средней заработной платы
работников государственного учреждения устанавливается  Управлением  в
кратности от 1 до 4.
     4. Оклады заместителей руководителя государственного учреждения и
главного  бухгалтера  государственного  учреждения  устанавливаются на
10-30 процентов ниже оклада руководителя государственного учреждения.
     5. Виды  и  размеры  выплат стимулирующего характера руководителю
государственного учреждения  ежегодно  устанавливаются  Управлением  с
учетом   результатов   деятельности   государственного   учреждения  в
соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности
работы    государственного    учреждения,    утверждаемыми    ежегодно
Управлением.
     6. В   качестве   показателя  эффективности  работы  руководителя
государственного  учреждения,  по  решению   Управления   может   быть
установлен  рост  средней заработной платы работников государственного
учреждения в отчетном году по сравнению  с  предшествующим  годом  без
учета  повышения размера заработной платы в соответствии с федеральным
законодательством и  (или)  решениями  Кабинета  Министров  Республики
Адыгея.
     7. С   учетом   условий   труда   руководителю   государственного
учреждения,  заместителям  руководителя  государственного учреждения и
главному  бухгалтеру   государственного   учреждения   устанавливаются
выплаты   компенсационного   характера,  предусмотренные  разделом  IV
настоящего Типового положения.
     8. Заместителям   руководителя   государственного   учреждения  и
главному   бухгалтеру   государственного   учреждения    руководителем
государственного  учреждения  устанавливаются  выплаты  стимулирующего
характера, предусмотренные разделом V настоящего Типового положения, с
учетом  исполнения  государственным  учреждением  целевых  показателей
эффективности работы государственного учреждения.
     9. Управление  вправе  устанавливать предельную долю оплаты труда
работников административно-управленческого персонала  в  фонде  оплаты
труда   государственных   учреждений,   а   также  примерный  перечень
должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
     
     IV. Порядок  и  условия  установления   выплат   компенсационного
характера
     
     1. Выплаты  компенсационного  характера устанавливаются к окладам
работников  по   соответствующим   профессиональным   квалификационным
группам в процентах к окладам или в абсолютных величинах, если иное не
установлено   федеральным   законодательством   и    законодательством
Республики Адыгея.
     2. Работникам государственных учреждений осуществляются следующие
выплаты компенсационного характера:
     1) выплаты работникам,  занятым на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной работе,  работе в ночное время, выходные и
нерабочие  праздничные  дни  и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
     3. Выплата  работникам,  занятым  на  тяжелых работах,  работах с
вредными  и  (или)  опасными  и   иными   особыми   условиями   труда,
устанавливается  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской  Федерации  по  результатам  аттестации   рабочего   места.
Перечень  конкретных  работ,  профессий рабочих,  должностей служащих,
занятых на тяжелых работах,  работах с вредными  и  (или)  опасными  и
иными  особыми  условиями  труда,  и  размеры  компенсационных  выплат
устанавливаются локальным  актом  с  учетом  мнения  представительного
органа    работников    государственного    учреждения    в   порядке,
предусмотренном статьей 372 Трудового  кодекса  Российской  Федерации.
При  этом  руководитель  государственного учреждения принимает меры по
проведению аттестации рабочих мест с  целью  разработки  и  реализации
программы  действий  по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации  рабочее  место  признается  безопасным,  то
указанная выплата снимается.
     4. Размер  выплат  за  работу  в   условиях,   отклоняющихся   от
нормальных  (при  выполнении работ различной квалификации,  совмещении
профессий (должностей),  сверхурочной работе,  работе в ночное  время,
выходные  и  нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливается в соответствии
со статьями 149-158 Трудового кодекса Российской Федерации.
     
     V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
     
     1. В  целях  поощрения  работников государственного учреждения за
выполненную работу устанавливаются  следующие  выплаты  стимулирующего
характера:
     1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
     2) выплата за качество выполняемых работ;
     3) выплата за стаж непрерывной работы;
     4) премиальные выплаты по итогам работы.
     2. Выплаты стимулирующего  характера  осуществляются  по  решению
руководителя государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда
государственного учреждения.
     3. Размеры    и    условия    осуществления   работникам   выплат
стимулирующего  характера  устанавливаются  коллективными  договорами,
соглашениями,  локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых
в  государственном   учреждении   показателей   и   критериев   оценки
эффективности труда работников.
     4. Выплата  за  интенсивность   и   высокие   результаты   работы
устанавливается  в  процентах  к  окладам или в абсолютных величинах в
соответствии с Положением.
     5. Выплата   за   качество   выполняемых   работ  устанавливается
водителям автомобилей всех типов, имеющим:
     1) 1-й класс - в размере 25 процентов от оклада;
     2) 2-й класс - в размере 15 процентов от оклада.
     6. Выплаты   за   стаж   непрерывной   работы  устанавливаются  в
зависимости от стажа  работы  в  государственных  учреждениях.  Размер
выплаты за стаж непрерывной работы составляет:
     1) при стаже от 1 года до 5 лет - 10 процентов от оклада;
     2) при стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов от оклада;
     3) при стаже от 10 до 15 лет - 20 процентов от оклада;
     4) при стаже от 15 до 20 лет - 25 процентов от оклада;
     5) при стаже свыше 20 лет - 30 процентов от оклада.
     7. Размер   и   условия   премиальных  выплат  по  итогам  работы
определяются Положением.
     
     VI. Другие вопросы оплаты труда
     
     1. Из фонда оплаты труда государственного  учреждения  работникам
может  быть  выплачена материальная помощь.  Размеры и условия выплаты
материальной помощи устанавливаются Положением.
     2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает  руководитель  государственного  учреждения   на   основании
письменного   заявления   работника  в  пределах  фонда  оплаты  труда
государственного учреждения.
     3. Решение    о    выплате   материальной   помощи   руководителю
государственного учреждения принимается Управлением.



     Приложение
     к Типовому положению
     об оплате труда работников
     государственных учреждений
     Республики Адыгея,
     подведомственных Управлению по
     охране и использованию объектов
     животного мира и водных
     биологических ресурсов Республики
     Адыгея, по виду экономической
     деятельности "Охота и разведение
     диких животных, включая
     предоставление услуг в этих
     областях"
     
     Размеры окладов   и   повышающих   коэффициентов   к  окладам  по
     занимаемым    должностям    работниками    по    профессиональным
     квалификационным группам
     
     1.  Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня" - оклад 5892 рубля
|———————————————————|—————————————————————————|———————————————————| 
| Квалификационные  | Должности, отнесенные к |    Повышающие     |
|      уровни       |квалификационным уровням |  коэффициенты к   |
|                   |                         |    окладам по     |
|                   |                         |    занимаемой     |
|                   |                         |     должности     |
|———————————————————|—————————————————————————|———————————————————| 
|1 квалификационный |инспектор по кадрам      |        0,1        |
|уровень            |                         |                   |
|———————————————————|—————————————————————————|———————————————————| 
     2. Профессиональная   квалификационная   группа   "Общеотраслевые
 должности служащих третьего уровня" - оклад 6373 рубля
|———————————————————|—————————————————————————|———————————————————| 
| Квалификационные  | Должности, отнесенные к |    Повышающие     |
|      уровни       |квалификационным уровням |  коэффициенты к   |
|                   |                         |    окладам по     |
|                   |                         |    занимаемой     |
|                   |                         |     должности     |
|———————————————————|—————————————————————————|———————————————————| 
|1 квалификационный |бухгалтер                |        0,1        |
|уровень            |                         |                   |
|———————————————————|—————————————————————————|———————————————————| 
     3. Профессиональная   квалификационная   группа   "Общеотраслевые
 профессии рабочих первого уровня" - оклад 3367 рублей
|———————————————————|—————————————————————————|———————————————————| 
| Квалификационные  |   Профессии рабочих,    |    Повышающие     |
|      уровни       |      отнесенные к       |  коэффициенты к   |
|                   |квалификационным уровням |    окладам по     |
|                   |                         |    занимаемой     |
|                   |                         |     должности     |
|———————————————————|—————————————————————————|———————————————————| 
|1 квалификационный |уборщик служебных        |        0,1        |
|уровень            |помещений                |                   |
|                   |—————————————————————————|———————————————————| 
|                   |сторож (вахтер)          |       0,15        |
|                   |                         |                   |
|                   |—————————————————————————|———————————————————| 
|                   |рабочий по уходу за      |        0,2        |
|                   |животными                |                   |
|———————————————————|—————————————————————————|———————————————————| 
     4.  Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня" - оклад 4449 рублей
|———————————————————|—————————————————————————|———————————————————| 
| Квалификационные  |   Профессии рабочих,    |    Повышающие     |
|      уровни       |      отнесенные к       |  коэффициенты к   |
|                   |квалификационным уровням |    окладам по     |
|                   |                         |    занимаемой     |
|                   |                         |     должности     |
|———————————————————|—————————————————————————|———————————————————| 
|1 квалификационный |водитель автомобиля      |        0,2        |
|уровень            |                         |                   |
|———————————————————|—————————————————————————|———————————————————| 
     5. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
 сельского хозяйства второго уровня" - оклад 5892 рубля
|———————————————————|—————————————————————————|———————————————————| 
| Квалификационные  | Должности, отнесенные к |    Повышающие     |
|      уровни       |квалификационным уровням |  коэффициенты к   |
|                   |                         |    окладам по     |
|                   |                         |    занимаемой     |
|                   |                         |     должности     |
|———————————————————|—————————————————————————|———————————————————| 
|1 квалификационный |государственный инспектор|        0,1        |
|уровень            |по охране диких животных |                   |
|———————————————————|—————————————————————————|———————————————————| 
     6. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
 сельского хозяйства третьего уровня" - оклад 6373 рубля
|———————————————————|—————————————————————————|———————————————————| 
| Квалификационные  | Должности, отнесенные к |    Повышающие     |
|      уровни       |квалификационным уровням |  коэффициенты к   |
|                   |                         |    окладам по     |
|                   |                         |    занимаемой     |
|                   |                         |     должности     |
|———————————————————|—————————————————————————|———————————————————| 
|2 квалификационный |охотовед 2 категории,    |        0,2        |
|уровень            |ветеринарный врач 2      |                   |
|                   |категории                |                   |
|———————————————————|—————————————————————————|———————————————————| 
     7. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
 сельского хозяйства четвертого уровня" - оклад 6734 рубля
|———————————————————|—————————————————————————|———————————————————| 
| Квалификационные  | Должности, отнесенные к |    Повышающие     |
|      уровни       |квалификационным уровням |  коэффициенты к   |
|                   |                         |    окладам по     |
|                   |                         |    занимаемой     |
|                   |                         |     должности     |
|———————————————————|—————————————————————————|———————————————————| 
|1 квалификационный |  начальник охотничьего  |        0,2        |
|уровень            |         участка         |                   |
|———————————————————|—————————————————————————|———————————————————| 
     8. Размер  окладов  и  повышающих  коэффициентов  к   окладу   по
 занимаемой   должности  работников  государственного  учреждения,  не
 включенных в профессиональные квалификационные группы
|———————————————————|—————————————————————————|———————————————————| 
|   Наименование    |      Размер оклада      |    Повышающие     |
|     должности     |                         |  коэффициенты к   |
|                   |                         |    окладам по     |
|                   |                         |    занимаемой     |
|                   |                         |     должности     |
|———————————————————|—————————————————————————|———————————————————| 
|Ловец безнадзорных |          3367           |        0,1        |
|животных           |                         |                   |
|———————————————————|—————————————————————————|———————————————————|