Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 01.06.2009 № 116

 
                 КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                      от 1 июня 2009 года N 116
                              г. Майкоп

     ОБ   ОПЛАТЕ   ТРУДА  РАБОТНИКОВ  ГОСУДАРСТВЕННЫХ  УЧРЕЖДЕНИЙ
     РЕСПУБЛИКИ      АДЫГЕЯ,      ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ     УПРАВЛЕНИЮ
     ГОСУДАРСТВЕННОЙ   СЛУЖБЫ   ЗАНЯТОСТИ   НАСЕЛЕНИЯ  РЕСПУБЛИКИ
             АДЫГЕЯ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
     
     В целях  упорядочения  оплаты  труда  работников  государственных
учреждений    Республики    Адыгея,    подведомственных     Управлению
государственной службы занятости населения Республики Адыгея,  Кабинет
Министров Республики Адыгея
     
                       п о с т а н о в л я е т:
     
     1. Ввести с 1 сентября  2009  года  новые  системы  оплаты  труда
работников     государственных     учреждений    Республики    Адыгея,
подведомственных Управлению государственной службы занятости населения
Республики   Адыгея,   оплата   труда   которых   в   настоящее  время
осуществляется  на  основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников государственных учреждений Республики Адыгея.
     2. Утвердить  Типовое  положение  об  оплате   труда   работников
государственных   учреждений   Республики   Адыгея,   подведомственных
Управлению  государственной  службы  занятости  населения   Республики
Адыгея, по видам экономической деятельности согласно приложению.
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
Управление   государственной  службы  занятости  населения  Республики
Адыгея.
     4. Настоящее  постановление  вступает в силу через 10 дней со дня
его официального опубликования.


     Премьер - министр Республики Адыгея          М. Кумпилов
     г. Майкоп
     от 1 июня 2009 года
     N 116

     




     Приложение
     к постановлению Кабинета
     Министров Республики Адыгея
     от 1 июня 2009 года N 116
     
     Типовое положение об оплате труда работников государственных
     учреждений  Республики  Адыгея,  подведомственных Управлению
     государственной   службы   занятости   населения  Республики
             Адыгея, по видам экономической деятельности
     
     I. Общие положения
     1. Настоящее  Типовое  положение  об  оплате   труда   работников
государственных   учреждений   Республики   Адыгея,   подведомственных
Управлению  государственной  службы  занятости  населения   Республики
Адыгея,  по видам экономической деятельности регулирует порядок оплаты
труда  работников  государственных   учреждений   Республики   Адыгея,
подведомственных Управлению государственной службы занятости населения
Республики  Адыгея  (далее  -  учреждения),  по  видам   экономической
деятельности:  "Исследование конъюнктуры рынка", "Предоставление услуг
по найму рабочей силы", "Предоставление услуг по подбору персонала".
     2. Системы    оплаты    труда   в   учреждениях   устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в  соответствии  с  федеральным  законодательством,  законодательством
Республики Адыгея, настоящим Типовым положением с учетом:
     1) единого    тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих;
     2) единого      квалификационного      справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     3) государственных гарантий по оплате труда;
     4) рекомендаций    Российской    трехсторонней    комиссии     по
регулированию социально-трудовых отношений;
     5) мнения    соответствующего    профсоюзного    органа    (иного
представительного органа работников).
     3. Месячная заработная плата работников учреждений,  отработавших
норму   рабочего   времени   и   выполнивших   нормы  труда  (трудовые
обязанности),  не может быть ниже утвержденного  минимального  размера
оплаты труда.
     4. Заработная плата работников учреждений  (без  учета  премий  и
иных   стимулирующих   выплат),   устанавливаемая   в  соответствии  с
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
учреждений, которые разрабатываются в соответствии с настоящим Типовым
положением,  не может быть меньше заработной платы (без учета премий и
иных стимулирующих выплат),  выплачиваемой на основе тарифной сетки по
оплате труда работников государственных учреждений Республики  Адыгея,
при  условии  сохранения  объема должностных обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
     5. Оплата труда отдельных работников учреждений, не относящихся к
работникам   службы   занятости,   устанавливается    учреждением    в
соответствии  с положениями об оплате труда работников государственных
учреждений Республики Адыгея по  соответствующим  видам  деятельности.
Компенсационные  и  стимулирующие  выплаты  указанным работникам могут
устанавливаться в соответствии с настоящим Типовым положением.
     6. Условия оплаты труда работников учреждений, не урегулированные
настоящим Типовым положением,  определяются в соответствии с  трудовым
законодательством.
     7. Оплата труда работников,  занятых по совместительству, а также
на  условиях  неполного  рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится  пропорционально   отработанному   времени.   Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится  раздельно  по
каждой из должностей.
     8. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не
ограничивается.
     9. Оплата труда работников конкретного учреждения устанавливается
Положением  об  оплате  труда  работников  государственного учреждения
Республики Адыгея (далее - Положение).
     II. Порядок   и   условия  оплаты  труда  работников  учреждений,
занимающихдолжности служащих
     1. Минимальные размеры окладов работников учреждений,  занимающих
должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей   служащих  по  профессиональным  квалификационным  группам
(далее - ПКГ),  утвержденным приказом Министерства  здравоохранения  и
социального  развития  Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих", и составляют:
     
|——————————————————————————————|————————————————————————————————————| 
|   Квалификационный уровень   |    Минимальный оклад (в рублях)    |
|——————————————————————————————|————————————————————————————————————| 
|         Общеотраслевые должности служащих третьего уровня         |
|——————————————————————————————|————————————————————————————————————| 
|  1 квалификационный уровень  |                3600                |
|——————————————————————————————|————————————————————————————————————| 
|  2 квалификационный уровень  |                3800                |
|——————————————————————————————|————————————————————————————————————| 
|  3 квалификационный уровень  |                4050                |
|——————————————————————————————|————————————————————————————————————| 
|  4 квалификационный уровень  |                4300                |
|——————————————————————————————|————————————————————————————————————| 
|        Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня        |
|——————————————————————————————|————————————————————————————————————| 
|  1 квалификационный уровень  |                4650                |
|——————————————————————————————|————————————————————————————————————| 
     
     2. Размеры  окладов  (должностных окладов) работникам учреждений,
занимающим   должности   служащих,    устанавливаются    руководителем
учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации,  которые необходимы  для  осуществления  соответствующей
профессиональной  деятельности,  а  также  с  учетом  сложности объема
выполняемой работы,  не  ниже  минимальных  окладов,  установленных  в
соответствии с настоящим Типовым положением.
     3. Положением    предусматривается    установление     работникам
учреждений,  занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов к
окладам:
     1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     2) персональный повышающий коэффициент к окладу;
     3) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
     4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый
оклад   и   не   учитывается   при  начислении  иных  стимулирующих  и
компенсационных выплат.
     5. Решение  о  введении  соответствующих повышающих коэффициентов
принимается  с  учетом  обеспечения   указанных   выплат   финансовыми
средствами.   Размер  выплат  по  повышающему  коэффициенту  к  окладу
определяется путем умножения размера оклада работника государственного
учреждения   на   повышающий   коэффициент.   Выплаты  по  повышающему
коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
     6. Повышающие   коэффициенты   к   окладам   устанавливаются   на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.  Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам
работников  учреждений  установлены  в  соответствии  с  пунктами  7-9
настоящего раздела.
     7. Повышающий  коэффициент  к  окладу  по  занимаемой   должности
устанавливается   всем  работникам  учреждения,  занимающим  должности
служащих. Размеры повышающих коэффициентов составляют:
     
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————| 
|        Наименование должностного уровня        |      Размер      |
|                                                |   коэффициента   |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————| 
|  Общеотраслевые должности служащих четвертого  |      до 0,4      |
|                     уровня                     |                  |
|          "1 квалификационный уровень"          |                  |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————| 
|   Общеотраслевые должности служащих третьего   |      до 0,4      |
|                     уровня                     |                  |
|          "4 квалификационный уровень"          |                  |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————| 
|   Общеотраслевые должности служащих третьего   |      до 0,4      |
|                     уровня                     |                  |
|          "3 квалификационный уровень"          |                  |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————| 
|   Общеотраслевые должности служащих третьего   |      до 0,3      |
|                     уровня                     |                  |
|          "2 квалификационный уровень"          |                  |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————| 
|   Общеотраслевые должности служащих третьего   |      до 0,3      |
|                     уровня                     |                  |
|          "1 квалификационный уровень"          |                  |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————| 
     
     8. Персональный  повышающий  коэффициент к окладу устанавливается
работнику учреждения, занимающему должность служащего, с учетом уровня
его   профессиональной  подготовки,  сложности,  важности  выполняемой
работы,  степени самостоятельности и  ответственности  при  выполнении
поставленных   задач   и  других  факторов.  Решение  об  установлении
персонального  повышающего  коэффициента  к  окладу  и  его   размерах
принимается   руководителем   учреждения   персонально   в   отношении
конкретного работника.  Размер повышающего коэффициента составляет  не
более 0,25.
     9. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается
всем   работникам   учреждения,   занимающим  должность  служащего,  в
зависимости  от  количества  лет  работы  в  сфере  службы   занятости
населения.  Размеры  повышающего  коэффициента к окладу за выслугу лет
составляют:
     1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,1;
     2) при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,15;
     3) при выслуге лет от 5 лет до 8 лет - 0,2;
     4) при выслуге лет свыше 8 лет - 0,3.
     10. С  учетом  условий  труда  работникам учреждений,  занимающим
должности   служащих,   устанавливаются    выплаты    компенсационного
характера, предусмотренные разделом IV настоящего Типового положения.
     11. Работникам   учреждений,   занимающим   должности   служащих,
устанавливаются   выплаты  стимулирующего  характера,  предусмотренные
разделом V настоящего Типового положения.
     III. Порядок   и  условия  оплаты  труда  работников  учреждений,
осуществляющих деятельность по профессиям рабочих
     1. Минимальные    размеры    окладов    работников    учреждений,
осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее  -  рабочие),
устанавливаются   на   основе   отнесения  рабочих  профессий  к  ПКГ,
утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития  Российской  Федерации  от  29  мая  2008  года  N  248н  "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
профессий рабочих":
     
|——————————————————————————————|————————————————————————————————————| 
|   Квалификационный уровень   |    Минимальный оклад (в рублях)    |
|——————————————————————————————|————————————————————————————————————| 
|             Профессиональная квалификационная группа              |
|         "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"         |
|——————————————————————————————|————————————————————————————————————| 
|  1 квалификационный уровень  |                2650                |
|——————————————————————————————|————————————————————————————————————| 
|  2 квалификационный уровень  |                2800                |
|——————————————————————————————|————————————————————————————————————| 
|             Профессиональная квалификационная группа              |
|         "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"         |
|——————————————————————————————|————————————————————————————————————| 
|  1 квалификационный уровень  |                3000                |
|——————————————————————————————|————————————————————————————————————| 
     
     2. Размеры    окладов   рабочих   устанавливаются   руководителем
учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации,  которые  необходимы  для  осуществления соответствующей
профессиональной деятельности,  а  также  с  учетом  сложности  объема
выполняемой  работы,  не  ниже  минимальных  окладов,  установленных в
соответствии с настоящим Типовым положением.
     3. Положением  предусматривается  установление рабочим повышающих
коэффициентов к окладам:
     1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
     2) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
     4. Применение  персональных  повышающих коэффициентов к окладу не
образует  новый  оклад  и   не   учитывается   при   начислении   иных
стимулирующих и компенсационных выплат.
     5. Решение о введении  соответствующих  повышающих  коэффициентов
принимается   с   учетом   обеспечения  указанных  выплат  финансовыми
средствами.  Размер  выплат  по  повышающему  коэффициенту  к   окладу
определяется  путем  умножения  размера  оклада рабочего на повышающий
коэффициент.  Выплаты  по  повышающему  коэффициенту  к  окладу  носят
стимулирующий характер.
     6. Повышающие   коэффициенты   к   окладам   устанавливаются   на
определенный  период  времени  в течение соответствующего календарного
года.  Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам
приведены в пунктах 7-8 настоящего раздела.
     7. Персональный повышающий коэффициент к  окладу  устанавливается
рабочему   с  учетом  уровня  его  профессиональной  подготовленности,
степени   самостоятельности   и   ответственности    при    выполнении
поставленных   задач   и  других  факторов.  Решение  об  установлении
персонального  повышающего  коэффициента  к  окладу  и  его   размерах
принимается   руководителем   учреждения   персонально   в   отношении
конкретного работника.  Размер повышающего коэффициента составляет  не
более  0,25.  7.  Повышающий  коэффициент  к  окладу  за  выслугу  лет
устанавливается   рабочему   в   зависимости   от   количества    лет,
проработанных по данной профессии.  Размеры повышающего коэффициента к
окладу за выслугу лет составляют:
     1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет -0,1;
     2) при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,15;
     3) при выслуге лет от 5 лет до 8 лет - 0,2;
     4) при выслуге лет свыше 8 лет - 0,3.
     8. С   учетом   условий  труда  рабочим  устанавливаются  выплаты
компенсационного характера,  предусмотренные  разделом  IV  настоящего
Типового положения.
     9. Рабочим  устанавливаются  выплаты  стимулирующего   характера,
предусмотренные разделом V настоящего Типового положения.
     IV. Условия установления выплат компенсационного характера
     1. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного
характера следующих видов:
     1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     2) надбавки    за    работу    со    сведениями,    составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.
     2. Процентная  надбавка  за  работу со сведениями,  составляющими
государственную  тайну,  устанавливается  в  размере  и   в   порядке,
определенном федеральным законодательством.
     3. Размер  выплат  за  работу  в   условиях,   отклоняющихся   от
нормальных  (при  выполнении работ различной квалификации,  совмещении
профессий (должностей),  сверхурочной работе,  работе в ночное время и
при выполнении работ в других условиях,  отклоняющихся от нормальных),
устанавливается в соответствии со статьями 149-158  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     4. Решение   о   введении   выплат   компенсационного   характера
принимается   с   учетом   обеспечения  указанных  выплат  финансовыми
средствами.
     5. Выплаты  компенсационного  характера  применяются  к окладу по
соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
     V. Условия установления выплат стимулирующего характера
     1. В целях поощрения работников учреждений за выполненную  работу
в   учреждении   устанавливаются   следующие   выплаты  стимулирующего
характера:
     1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     2) выплаты за качество выполняемых работ;
     3) премиальные выплаты по итогам работы.
     2. Премиальные выплаты, условия премирования и период, за который
выплачивается премия, определяются в Положении.
     3. Выплата  за  интенсивность   и   высокие   результаты   работы
производится    работникам    учреждения   единовременно.   При   этом
учитывается:
     1) интенсивность и напряженность работы;
     2) организация и проведение мероприятий  по  реализации  программ
занятости населения.
     4. Конкретный размер выплаты работнику учреждения устанавливается
в  процентном  отношении к окладу (должностному окладу).  Максимальный
размер ежемесячной  выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы составляет 50 процентов.
     5. Выплата   за   качество   выполняемых    работ    производится
единовременно с целью поощрения работников учреждения за оперативность
и высокие результаты в работе, а также при:
     1) поощрении   Президентом   Российской   Федерации,  Президентом
Республики  Адыгея,  Правительством  Российской  Федерации,  Кабинетом
Министров Республики Адыгея;
     2) присвоении почетных званий  Российской  Федерации,  Республики
Адыгея,  награждении знаками отличия Российской Федерации,  Республики
Адыгея;
     3) награждении   орденами   и   медалями   Российской  Федерации,
Республики Адыгея;
     4) награждении      ведомственными     наградами     Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также к
праздничным и юбилейным датам.
     6. Размер выплаты  за  качество  выполняемых  работ  определяется
руководителем учреждения в соответствии с Положением.
     7. Премирование работников учреждения осуществляется  по  решению
руководителя  учреждения  в  пределах утвержденного фонда оплаты труда
учреждения.
     8. При премировании по итогам работы учитывается:
     1) качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных с
уставной деятельностью учреждений;
     2) успешное  и   добросовестное   исполнение   работником   своих
должностных обязанностей;
     3) инициатива,  творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
     4) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
     9. Премия  по  итогам  работы  выплачивается в пределах имеющихся
средств на оплату труда.  Конкретный размер премии может  определяться
как  в  процентах  к  окладу (должностному окладу) работника,  так и в
абсолютном размере.  Размер и условия выплаты премии по итогам  работы
определяются Положением. Максимальным размером премия по итогам работы
не ограничена.
     10. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процент ном
отношении,   применяются   к   окладу   (должностному    окладу)    по
соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
     VI. Материальная помощь
     1. Из   фонда  оплаты  труда  учреждения  работникам  может  быть
выплачена материальная помощь.  Размеры и условия выплаты материальной
помощи устанавливаются Положением с учетом мнения профсоюзного органа.
     2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает  руководитель  учреждения на основании письменного заявления
работника.
     3. Решение  о выплате материальной помощи руководителю учреждения
принимается Управлением  государственной  службы  занятости  населения
Республики Адыгея.
     VII. Условия оплаты труда  руководителя  учреждения,  заместителя
руководителя, главного бухгалтера
     1. Заработная   плата   руководителя   учреждения,    заместителя
руководителя  и  главного  бухгалтера  состоит  из  окладов  и  выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
     2. Должностной   оклад   руководителя   учреждения   определяется
трудовым договором и составляет до  3-х  размеров  средней  заработной
платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
     3. К  основному   персоналу   учреждения   относятся   работники,
непосредственно   обеспечивающие   выполнение  основных  функций,  для
реализации которых создано учреждение.  Перечни должностей и профессий
работников   учреждений,   которые  относятся  к  основному  персоналу
учреждений  по  видам  экономической   деятельности,   устанавливаются
Управлением  государственной  службы  занятости  населения  Республики
Адыгея по согласованию с Министерством труда  и  социального  развития
Республики Адыгея.
     4. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения
устанавливается  на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя
учреждения.
     5. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается
на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
     6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается
руководителю учреждения и заместителю руководителя  в  зависимости  от
количества  лет,  проработанных  в  сферах службы занятости населения,
главному бухгалтеру в зависимости от стажа  работы  по  специальности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет составляют:
     1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,1;
     2) при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,15;
     3) при выслуге лет от 5 лет до 8 лет - 0,2;
     4) при выслуге лет свыше 8 лет - 0,3.
     7. Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не
образует   новый   оклад   и   не   учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат.
     8. С  учетом  условий труда руководителю учреждения,  заместителю
руководителя   и   главному   бухгалтеру    устанавливаются    выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  IV настоящего
Положения.
     9. Руководителю  учреждения,  заместителю руководителя и главному
бухгалтеру   устанавливаются   выплаты    стимулирующего    характера,
предусмотренные  разделом  V  настоящего  Типового положения.  Размеры
выплат    стимулирующего     характера     руководителю     учреждения
устанавливаются Управлением государственной службы занятости населения
Республики Адыгея,  заместителю руководителя и главному  бухгалтеру  -
руководителем  учреждения.  Конкретный  размер  выплат  стимулирующего
характера  устанавливается  в  процентном  отношении  к   должностному
окладу.  Максимальный  размер  ежемесячной  выплаты за интенсивность и
высокие результаты работы составляет 50 процентов.
     10. Премирование  руководителя  учреждения  производится с учетом
результатов деятельности учреждения.
     11. Размеры   премирования  руководителя  учреждения,  порядок  и
критерии    премиальных     выплат     устанавливаются     Управлением
государственной службы занятости населения Республики Адыгея.
     12. Заместителю руководителя  и  главному  бухгалтеру  учреждения
устанавливаются  премиальные  выплаты,  предусмотренные  разделом V на
стоящего Типового положения.