Закон Республики Адыгея от 22.11.2003 № 178

          ОПУБЛИКОВАНО: ВЕДОМОСТИ ГС - ХАСЭ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ,
                              2003 год;
             СОБРАНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
                        ноябрь 2003 года  N 11

                       ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

                     от 22 ноября 2003 года N 178
                              г. Майкоп

                                  Утратил силу - Закон Республики
                                   Адыгея от 08.04.2008 г. N 166

     О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ, КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА
         И ПРИСВОЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАЗРЯДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
                     СЛУЖАЩИМ В РЕСПУБЛИКЕ АДЫГЕЯ

             Принят Советом Республики 4 ноября 2003 года
          Одобрен Советом Представителей 19 ноября 2003 года


     Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом "Об  основах
муниципальной  службы  в  Российской  Федерации"  и Законом Республики
Адыгея "О муниципальной  службе  в  Республике  Адыгея"  устанавливает
правовые  основы  проведения  аттестации,  квалификационных экзаменов,
присвоения  квалификационных   разрядов   муниципальным   служащим   в
Республике Адыгея.

     Статья 1. Квалификационные требования, предъявляемые к лицам,
               замещающим муниципальные должности муниципальной
               службы

     1. В    квалификационные    требования    к   лицам,   замещающим
муниципальные должности муниципальной службы, включаются требования к:
     1) уровню  профессионального  образования  с   учетом   групп   и
специализации муниципальных должностей муниципальной службы;
     2) стажу и опыту работы по специальности;
     3) уровню  знаний  Конституции Российской Федерации,  федеральных
законов,  Конституции Республики Адыгея,  законов  Республики  Адыгея,
нормативных    правовых    актов   органов   местного   самоуправления
применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.
     2. Для замещения муниципальных  должностей  муниципальной  службы
устанавливаются следующие квалификационные требования:
     1) для  главных  муниципальных  должностей муниципальной службы -
высшее профессиональное  образование  по  специализации  муниципальных
должностей   муниципальной   службы   или  государственных  должностей
государственной службы или  образование,  считающееся  равноценным,  с
дополнительным  высшим  профессиональным образованием по специализации
муниципальных  должностей  муниципальной  службы  или  государственных
должностей    государственной    службы    Республики   Адыгея,   стаж
муниципальной службы на ведущих муниципальных должностях муниципальной
службы  не  менее  двух  лет или стаж работы по специальности не менее
трех лет;
     2) для  ведущих  и старших муниципальных должностей муниципальной
службы  -  высшее  профессиональное   образование   по   специальности
"муниципальное  управление"  или  "государственное управление" либо по
специализации  муниципальных  должностей  муниципальной   службы   или
государственных  должностей  государственной  службы Республики Адыгея
или образование,  считающееся равноценным,  стаж муниципальной  службы
(для  ведущих  муниципальных  должностей  муниципальной  службы  -  на
старших муниципальных должностях муниципальной службы  не  менее  двух
лет,  для  старших  муниципальных должностей муниципальной службы - на
младших муниципальных должностях муниципальной службы  не  менее  двух
лет) или стаж работы по специальности не менее трех лет;
     3) для младших муниципальных должностей  муниципальной  службы  -
среднее  профессиональное  образование  по специализации муниципальных
должностей муниципальной службы либо по специализации  государственных
должностей  государственной  службы Республики Адыгея или образование,
считающееся равноценным, без предъявления требований к стажу.
     3. Другие требования  к  муниципальным  должностям  муниципальной
службы  могут устанавливаться законом Республики Адыгея в соответствии
с федеральными законами.
     4. Решение  о  признании  образования   равноценным   принимается
квалификационной     (аттестационной)     комиссией     муниципального
образования.

     Статья 2. Квалификационная (аттестационная) комиссия
               муниципального образования

     1. В   целях   проведения   аттестации   муниципальных  служащих,
квалификационных  экзаменов,  а  также   присвоения   квалификационных
разрядов  и сохранения их при переводе на иные муниципальные должности
муниципальной службы либо  государственные  должности  государственной
службы  Республики  Адыгея создается квалификационная (аттестационная)
комиссия муниципального образования (далее - Комиссия).
     2. Комиссия является постоянно действующей.
     3. Комиссия состоит из  председателя,  заместителя  председателя,
секретаря   и   других  членов  Комиссии.  В  соответствии  с  уставом
муниципального  образования  в  состав  Комиссии  включаются  депутаты
представительного   органа   местного   самоуправления,  представители
соответствующих кадровой и юридической служб,  а  также  представитель
соответствующего профсоюзного органа.
     4. Количественный   и   персональный  состав  Комиссии,  а  также
изменения в составе  Комиссии  утверждаются  представительным  органом
местного самоуправления.
     5. Все  члены  Комиссии  пользуются  равными  правами  в  решении
вопросов, рассматриваемых на заседании Комиссии.
     6. Деятельность  Комиссии   осуществляется   гласно.   В   случае
отсутствия   председателя   Комиссии   заседание  Комиссии  ведет  его
заместитель.
     7. Процедурные вопросы деятельности Комиссии,  не урегулированные
настоящим Законом,  определяются уставом  муниципального  образования,
регламентом Комиссии.

     Статья 3. Цели и задачи проведения аттестации

     1. Аттестация   муниципальных   служащих   проводится   в   целях
определения  уровня   профессиональной   подготовки   и   соответствия
муниципальных    служащих    замещаемым    муниципальным    должностям
муниципальной  службы,  а   также   решения   вопроса   о   присвоении
муниципальным служащим квалификационных разрядов.
     2. Аттестация проводится Комиссией не  чаще  одного  раза  в  два
года, но не реже одного раза в четыре года.
     3. Основными задачами аттестации являются:
     1) установление  соответствия муниципального служащего замещаемой
должности;
     2) выявление  перспективы применения потенциальных способностей и
возможностей муниципального служащего;
     3) стимулирование    профессионального   роста   и   квалификации
муниципальных служащих;
     4) определение      необходимости     повышения     квалификации,
профессиональной подготовки или переподготовки муниципальных служащих;
     5) улучшение работы по подбору и расстановке кадров.

     Статья 4. Муниципальные служащие, подлежащие аттестации

     1. Аттестации   подлежат  муниципальные  служащие,  замещающие  в
органах местного самоуправления  младшие,  старшие,  ведущие,  главные
муниципальные должности муниципальной службы.
     2. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
     1) замещающие  муниципальную должность муниципальной службы менее
года;
     2) достигшие  предельного возраста,  установленного для замещения
муниципальной должности муниципальной службы;
     3) беременные женщины;
     4) в течение года после выхода из отпуска по уходу за ребенком;
     5) в течение года с момента назначения на муниципальную должность
муниципальной службы  по  конкурсу  и  (или)  сдачи  квалификационного
экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки;
     6) в течение двух  лет  при  переводе  (переходе)  муниципального
служащего    из    другого   органа   местного   самоуправления   либо
государственного   служащего    -    с    государственной    должности
государственной службы Республики Адыгея.
     3. В случаях,  предусмотренных пунктами  3-6  части  2  настоящей
статьи,   допускается   проведение  аттестации  по  личному  заявлению
муниципального служащего.

     Статья 5. Организация проведения аттестации

     1. В  целях  организации  проведения  аттестации  соответствующие
органы местного самоуправления осуществляют:
     1) составление  и  утверждение  списков  муниципальных  служащих,
подлежащих аттестации, и графиков проведения аттестации;
     2) подготовку необходимых документов на аттестуемых муниципальных
служащих.
     2. Списки  муниципальных  служащих,  подлежащих   аттестации,   и
графики  проведения  аттестации  утверждаются в порядке,  определяемом
уставом муниципального образования.
     3. В   списках  муниципальных  служащих,  подлежащих  аттестации,
содержатся следующие сведения:
     1) фамилия, имя, отчество муниципального служащего;
     2) наименование замещаемой муниципальной должности  муниципальной
службы;
     3) стаж муниципальной службы;
     4) дата   назначения   на   замещаемую   муниципальную  должность
муниципальной службы;
     5) имеющийся квалификационный разряд, дата его присвоения.
     4. В графике проведения аттестации указываются:
     1) наименование  структурного  подразделения,  в котором работает
аттестуемый муниципальный служащий;
     2) фамилия,  имя,  отчество и замещаемая должность муниципального
служащего, подлежащего аттестации;
     3) дата    проведения   аттестации,   представления   необходимых
документов в Комиссию с указанием ответственных за  это  руководителей
соответствующих     структурных    подразделений    органа    местного
самоуправления.
     5. Списки муниципальных служащих,  подлежащих аттестации, графики
проведения аттестации доводятся до сведения аттестуемых  муниципальных
служащих не менее чем за месяц до начала аттестации.
     6. Для проведения аттестации на каждого муниципального служащего,
подлежащего   аттестации,  муниципальной  кадровой  службой  готовятся
следующие документы:
     1) аттестационный лист согласно приложению N 1;
     2) отзыв согласно приложению N 2.
     7. В   Комиссию   за   подписью   руководителя   соответствующего
структурного подразделения органа местного самоуправления  не  позднее
чем за три недели до начала проведения аттестации представляется отзыв
на муниципального  служащего,  подлежащего  аттестации.  Отзыв  должен
содержать    сведения   о   профессиональных   и   деловых   качествах
муниципального  служащего,  а  также  о  результатах  его  работы   за
предшествующий период.
     8. Муниципальная кадровая служба не менее чем за  две  недели  до
начала  проведения  аттестации  должна  под  роспись  с указанием даты
ознакомления ознакомить каждого муниципального служащего,  подлежащего
аттестации, с представленным на него отзывом.
     9. Документы,  подготовленные к проведению аттестации, передаются
муниципальной  кадровой службой в Комиссию не позднее чем за неделю до
начала  аттестации.  При  этом  муниципальный  служащий  имеет   право
представить   в   Комиссию   дополнительные   сведения   о   служебной
деятельности за предшествующий  период,  а  также  заявление  о  своем
несогласии с представленным на него отзывом.

     Статья 6. Порядок проведения аттестации

     1. Аттестация     проводится     в    присутствии    аттестуемого
муниципального служащего.  По решению Комиссии может приглашаться  его
непосредственный руководитель.
     2. В случае неявки муниципального служащего на заседание Комиссии
без  уважительной  причины Комиссия может принять решение о проведении
аттестации  в  его  отсутствие.  При  наличии   уважительной   причины
(болезнь,  командировка, иные обстоятельства) аттестация проводится не
позднее чем через два месяца после выхода аттестуемого на работу.
     3. Аттестация    муниципальных   служащих,   являющихся   членами
Комиссии, проводится на общих основаниях.
     4. Комиссия  рассматривает представленные документы,  заслушивает
аттестуемого муниципального служащего и  в  случае  необходимости  его
непосредственного руководителя о служебной деятельности аттестуемого.
     5. Комиссия  в  целях  объективного  проведения   аттестации   по
заявлению  муниципального  служащего о его несогласии с представленным
отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание Комиссии.
     6. Оценка     результатов    служебной    деятельности    каждого
муниципального   служащего   основывается    на    его    соответствии
квалификационным  требованиям  по  замещаемой  муниципальной должности
муниципальной службы,  определении вклада  в  достижение  поставленных
перед соответствующим органом местного самоуправления задач, сложности
выполняемой  им  работы,  ее   результативности.   При   этом   должны
учитываться  профессиональные  знания,  опыт  работы,  организаторские
способности,  влияющие на выполнение должностных обязанностей, а также
сведения о повышении квалификации и переподготовке.
     7. Обсуждение и  оценка  аттестуемого  муниципального  служащего,
иных материалов и документов, представленных на рассмотрение Комиссии,
а  также  его   профессиональных,   деловых   и   личностных   качеств
применительно  к  его должностным обязанностям проводятся в обстановке
доброжелательности.
     8. Решение   об   оценке   профессиональных   и  деловых  качеств
аттестуемого муниципального служащего,  а также рекомендации  Комиссии
принимаются   в   отсутствие   аттестуемого  и  его  непосредственного
руководителя открытым или  тайным  голосованием  простым  большинством
голосов  от  числа  присутствующих  на заседании членов Комиссии.  При
равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.
     9. При  аттестации  муниципального служащего,  являющегося членом
Комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
     10. Заседание   Комиссии   считается  правомочным,  если  на  нем
присутствует не менее двух третей ее членов.
     11. По  результатам  аттестации муниципального служащего Комиссия
дает ему одну из следующих оценок:
     1) соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной
службы;
     2) соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной
службы при условии выполнения рекомендаций Комиссии по  его  служебной
деятельности;
     3) не   соответствует    замещаемой    муниципальной    должности
муниципальной службы.
     12. По результатам аттестации  Комиссия  вносит  на  рассмотрение
руководителя  органа  местного самоуправления рекомендации о повышении
муниципального   служащего   в    должности,    о    присвоении    ему
квалификационного  разряда,  об  изменении  размера надбавки за особые
условия муниципальной службы  (сложность,  напряженность,  специальный
режим  работы),  о  включении  муниципального  служащего  в  резерв на
выдвижение  на  вышестоящую  муниципальную   должность   муниципальной
службы.
     13. Отдельным решением Комиссии могут быть  внесены  рекомендации
руководителям  органов  местного  самоуправления  о  совершенствовании
работы с кадрами.  При этом Комиссией указываются мотивы,  по  которым
даются соответствующие рекомендации.
     14. Результаты аттестации в виде оценки и  рекомендаций  Комиссии
заносятся   в   аттестационный   лист,   подписываемый  председателем,
заместителем председателя,  секретарем и членами Комиссии,  принявшими
участие   в   голосовании,   и   сообщаются  муниципальному  служащему
непосредственно после голосования.
     15. Аттестуемый знакомится с решением Комиссии под роспись.
     16. Аттестационный  лист  и  отзыв  приобщаются  к  личному  делу
муниципального служащего.

     Статья 7. Итоги проведения аттестации

     1. Руководителем органа местного самоуправления с учетом оценок и
рекомендаций  Комиссии  и  с   соблюдением   требований   действующего
законодательства может быть принято решение:
     1) о повышении муниципального служащего в должности;
     2) о присвоении ему квалификационного разряда;
     3) об изменении  муниципальному  служащему  размера  надбавки  за
особые   условия   муниципальной   службы  (сложность,  напряженность,
специальный режим работы);
     4) о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на
вышестоящую муниципальную должность муниципальной службы.
     2. Муниципальный    служащий    в   случае   признания   его   не
соответствующим  замещаемой  муниципальной   должности   муниципальной
службы   может   быть   направлен   на   повышение   квалификации  или
переподготовку,  либо с его согласия может быть понижен  в  должности,
переведен  на другую муниципальную должность муниципальной службы (при
наличии вакансии),  либо муниципальному служащему могут быть уменьшены
надбавки   за   особые   условия   службы  (сложность,  напряженность,
специальный режим работы).
     3. В  случае  несогласия  муниципального служащего с понижением в
должности,  переводом на другую муниципальную должность  муниципальной
службы  руководитель  органа  местного  самоуправления  вправе принять
решение  об  увольнении  муниципального  служащего  в  соответствии  с
трудовым законодательством Российской Федерации.
     4. Решения,  предусмотренные частями 1,  2 и 3 настоящей  статьи,
принимаются    руководителем    соответствующего    органа    местного
самоуправления в срок  не  позднее  двух  месяцев  со  дня  аттестации
муниципального служащего.
     5. По истечении указанного срока понижение в  должности,  перевод
муниципального служащего на другую муниципальную должность, уменьшение
надбавки  за  особые   условия   службы   (сложность,   напряженность,
специальный  режим  работы)  или  его увольнение по результатам данной
аттестации не допускаются.
     6. Периоды  временной  нетрудоспособности  и пребывания в отпуске
муниципального служащего в двухмесячный срок не засчитываются.

     Статья 8. Квалификационный экзамен

     1. Основными   целями   проведения   квалификационного   экзамена
являются:
     1) определение уровня профессиональной  подготовки  муниципальных
служащих;
     2) определение   соответствия    квалификационным    требованиям,
предъявляемым  настоящим  Законом  к  лицам,  замещающим муниципальные
должности муниципальной службы;
     3) решение   вопроса   о   присвоении   муниципальному  служащему
соответствующего квалификационного разряда.
     2. Квалификационный   экзамен  для  присвоения  квалификационного
разряда муниципальным служащим проводится в следующих случаях:
     1) при   переводе   муниципального   служащего   на   вышестоящую
муниципальную должность муниципальной службы;
     2) при    назначении    впервые    на   муниципальную   должность
муниципальной службы;
     3) по   заявлению   муниципального  служащего  о  присвоении  ему
очередного квалификационного разряда.
     3. Квалификационный экзамен проводится Комиссией.
     4. При проведении квалификационного экзамена оцениваются  уровень
знаний  муниципального  служащего,  его  профессиональная  подготовка,
соответствие квалификационным требованиям  по  должности,  на  которую
рекомендован муниципальный служащий.
     5. Муниципальный служащий,  имеющий дисциплинарное взыскание,  не
допускается  к  сдаче  квалификационного  экзамена  до истечения срока
действия дисциплинарного взыскания.

     Статья 9. Порядок проведения квалификационного экзамена

     1. Квалификационный экзамен проводится по мере необходимости.
     2. Для   рассмотрения   вопроса  о  присвоении  квалификационного
разряда муниципальный  служащий  подает  на  имя  руководителя  органа
местного самоуправления муниципального образования заявление о допуске
его к сдаче квалификационного экзамена.  Руководитель органа  местного
самоуправления  рассматривает  данное  заявление и передает в Комиссию
направление на квалификационный экзамен  согласно  приложению  N  3  и
отзыв.
     3. Комиссия принимает решение о дате проведения квалификационного
экзамена  в  месячный  срок  со дня поступления в Комиссию документов,
указанных в части 2 настоящей статьи.
     4. При проведении квалификационного экзамена могут использоваться
не противоречащие федеральным законам, законам Республики Адыгея, иным
нормативным  правовым актам методы оценки профессиональных,  деловых и
личностных    качеств    экзаменуемого,     включая     индивидуальное
собеседование,   тестирование,  анкетирование,  подготовку  рефератов,
проведение  дискуссий  и  другие  методы,  в  соответствии  с  уставом
муниципального образования и регламентом Комиссии.
     5. Комиссия  заслушивает  муниципального  служащего  и  в  случае
необходимости   его   непосредственного   руководителя   о   служебной
деятельности муниципального служащего.
     6. Обсуждение   и  оценка  ответов  экзаменуемого  муниципального
служащего,   иных   материалов   и   документов,   представленных   на
рассмотрение   Комиссии,  а  также  его  профессиональных,  деловых  и
личностных  качеств  применительно  к  его  должностным   обязанностям
проводятся в обстановке доброжелательности.
     7. Оценка    результатов    служебной    деятельности     каждого
муниципального    служащего    основывается    на   его   соответствии
квалификационным требованиям по  замещаемой  муниципальной  должности,
определении его вклада в достижение поставленных перед соответствующим
органом  местного  самоуправления  задач,  сложности  выполняемой   им
работы,   ее   результативности.   При  этом  должны  учитываться  его
профессиональные знания,  опыт  работы,  организаторские  способности,
влияющие  на  выполнение должностных обязанностей,  а также сведения о
повышении квалификации и переподготовке.
     8. Решение  Комиссии принимается в отсутствие экзаменуемого и его
непосредственного  руководителя  открытым  или   тайным   голосованием
простым  большинством  голосов  от  числа  присутствующих на заседании
членов Комиссии.  При равенстве голосов решение считается  принятым  в
пользу экзаменуемого.
     9. Заседание  Комиссии  считается  правомочным,   если   на   нем
присутствует не менее двух третей ее членов.
     10. Результаты   квалификационного    экзамена    отражаются    в
свидетельстве  о  сдаче квалификационного экзамена согласно приложению
N 4,   подписываемом   председателем,    заместителем    председателя,
секретарем  и  членами Комиссии,  принявшими участие в голосовании,  и
сообщаются муниципальному служащему непосредственно после голосования.
     11. Муниципальный     служащий    знакомится    с    результатами
квалификационного экзамена под роспись.
     12. Свидетельство     о    сдаче    квалификационного    экзамена
представляется   руководителю   соответствующего    органа    местного
самоуправления  для  рассмотрения  и  принятия  решения  о  присвоении
квалификационного разряда и приобщается к личному делу  муниципального
служащего.
     13. Копия  свидетельства  о  сдаче   квалификационного   экзамена
выдается муниципальному служащему по его требованию.

     Статья 10. Квалификационные разряды муниципальных служащих

     1. Квалификационные  разряды присваиваются муниципальным служащим
по результатам квалификационного экзамена или аттестации по замещаемой
ими  муниципальной  должности  муниципальной  службы  и  указывают  на
соответствие уровня их  профессиональной  подготовки  квалификационным
требованиям, предъявляемым к лицам, замещающим муниципальные должности
муниципальной службы.
     2. Муниципальным   служащим   могут   быть   присвоены  следующие
квалификационные разряды:
     1) главный  муниципальный  советник  1-го,  2-го,  3-го  класса -
служащим,  замещающим главные  муниципальные  должности  муниципальной
службы;
     2) ведущий муниципальный  советник  1-го,  2-го,  3-го  класса  -
служащим,  замещающим  ведущие  муниципальные  должности муниципальной
службы;
     3) советник  муниципальной  службы  1-го,  2-го,  3-го  класса  -
служащим,  замещающим старшие  муниципальные  должности  муниципальной
службы;
     4) референт  муниципальной  службы  1-го,  2-го,  3-го  класса  -
служащим,  замещающим  младшие  муниципальные  должности муниципальной
службы.
     3. Муниципальному  служащему может быть присвоен квалификационный
разряд не выше квалификационного разряда, установленного по замещаемой
им должности.

     Статья 11. Порядок присвоения квалификационного разряда
                муниципальному служащему

     1. Квалификационные разряды муниципальным служащим  присваиваются
руководителем органа местного самоуправления.
     2. Запись  о  присвоении  квалификационного  разряда  вносится  в
трудовую  книжку.  Документы  о  присвоении  квалификационного разряда
приобщаются к личному делу муниципального служащего.
     3. Лицу,  впервые принятому на муниципальную службу, как правило,
присваивается   квалификационный   разряд   на   1-2   разряда    ниже
квалификационного разряда, соответствующего данной должности.
     4. Первоначальный   или   очередной    квалификационный    разряд
присваивается   не   ранее   шести  месяцев  с  момента  вступления  в
муниципальную должность муниципальной службы.
     5. Очередной  квалификационный разряд присваивается не ранее двух
лет   после    присвоения    муниципальному    служащему    последнего
квалификационного  разряда  по  замещаемой  им муниципальной должности
муниципальной службы,  за исключением случая, предусмотренного пунктом
3 настоящей статьи.
     6. Муниципальному служащему за  особые  отличия  при  прохождении
муниципальной  службы  может  быть присвоен очередной квалификационный
разряд в порядке поощрения без сдачи  квалификационного  экзамена  или
аттестации ранее установленного срока,  но не ранее чем через один год
после присвоения ему последнего квалификационного разряда.
     7. Муниципальным служащим устанавливается надбавка к должностному
окладу за квалификационный разряд со дня его  присвоения  в  размерах,
устанавливаемых  органами  местного  самоуправления  в  соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Республики Адыгея.

     Статья 12. Сохранение квалификационного разряда, присвоенного
                муниципальному служащему

     1. При  прекращении муниципальной службы квалификационный разряд,
присвоенный муниципальному служащему, сохраняется.
     2. При  переводе  (переходе)  муниципального  служащего  в другой
орган местного самоуправления,  или на другую муниципальную  должность
муниципальной службы, или на государственную должность государственной
службы  Республики   Адыгея   квалификационный   разряд,   присвоенный
муниципальному служащему, сохраняется.

     Статья 13. Вступление в силу настоящего Закона

     Настоящий Закон   вступает   в   силу  со  дня  его  официального
опубликования.



     Исполняющий обязанности
     Президента Республики Адыгея          Х. Хуаде
     г. Майкоп
     от 22 ноября 2003 года
     N 178





     Приложение N 1
     к Закону Республики Адыгея от 22 ноября 2003 года N 178

                         АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
                       муниципального служащего


 1. Фамилия, имя, отчество
                          ------------------------------------------

                          ------------------------------------------
 2. Год рождения
                 ------------------
 3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке
--------------------------------------------------------------------
 (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалифи-
                       кация по образованию,


--------------------------------------------------------------------
  документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая сте-
         пень, квалификационный разряд, дата их присвоения)

 4.  Замещаемая муниципальная должность муниципальной службы на мо-
   мент аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность

--------------------------------------------------------------------
 5.  Общий трудовой стаж (в том числе стаж муници-
 пальной службы)
                                                  ------------------
 6. Основные вопросы, заданные муниципальному служащему:

   1)      1)

   2)      2)


 7. Предложения, высказанные муниципальным служащим:

   1)      1)

   2)      2)


 8. Оценка по результатам очередной аттестации


--------------------------------------------------------------------
  (соответствует замещаемой муниципальной должности; соответствует
           замещаемой муниципальной должности при условии
  выполнения рекомендаций квалификационной (аттестационной) комис-
     сии; не соответствует замещаемой муниципальной должности)

 9. Рекомендации квалификационной (аттестационной) комиссии (с ука-
   занием мотивов, по которым они даются):

   1)      1)

   2)      2)


 10.  Замечания и предложения квалификационной (аттестационной) ко-
 миссии аттестуемому:

   1)      1)

   2)      2)


 11. Состав квалификационной (аттестационной) комиссии



 На заседании присутствовало "___" членов квалификационной (аттес-
                        тационной) комиссии.

         Количество голосов за - "_____", против - "_____"

   Председатель квалификационной
     (аттестационной) комиссии
                                  ----------------------------------
                                      (подпись)      (расшифровка
                                                       подписи)

     Заместитель председателя
 квалификационной (аттестационной)
             комиссии
                                  ----------------------------------
                                      (подпись)      (расшифровка
                                                       подписи)

    Секретарь квалификационной
     (аттестационной) комиссии
                                  ----------------------------------
                                      (подпись)      (расшифровка
                                                       подписи)

      Члены квалификационной
     (аттестационной) комиссии
                                  ----------------------------------
                                      (подписи)      (расшифровка
                                                      подписей)



       Дата проведения аттестации "___" __________ 20 __ года



 С аттестационным листом ознакомился
                                  ----------------------------------
                                   (подпись муниципального служаще-
                                              го и дата)

                                М.П.
         (место для печати органа местного самоуправления)





     Приложение N 2
     к Закону Республики Адыгея от 22 ноября 2003 года N 178



                              О Т З Ы В
                                  на
__________________________________________________________________
(должность, структурное подразделение, фамилия, имя, отчество му-
                     ниципального служащего)

    1.
__________________________________________________________________
(с какого времени работает в органе местного самоуправления; в по-
                        следней должности)
    ______________________________________________________________
    2.
___________________________________________________________________
(основные должностные обязанности, выполняемые муниципальным слу-
                              жащим)
    _______________________________________________________________
    3.
___________________________________________________________________
  (сведения о деловых, профессиональных качествах муниципального
                            служащего,
    _______________________________________________________________
     а также результатах его работы за предшествующий период)

    4. Рекомендации руководителя: _________________________________

___________________________________________________________________


           Руководитель:

                                      (подпись)      (расшифровка
                                                       подписи)

       С отзывом ознакомился

                                   (подпись муниципального служаще-
                                              го и дата)





     Приложение N 3
     к Закону Республики Адыгея от 22 ноября 2003 года N 178



                        Н А П Р А В Л Е Н И Е
                     на квалификационный экзамен


 Фамилия, имя, отчество
                       ---------------------------------------------
 Место работы
              ------------------------------------------------------
 Должность
            --------------------------------------------------------
 Год рождения
              ------------
 Образование
             -------------------------------------------------------
 Ученая степень и звание
                         -------------------------------------------
 Стаж работы по специальности
                             ---------------------------------------
 На муниципальной службе с "___" __________ 20 __ года

 Стаж муниципальной службы
                           -----------------------------------------
 Прежнее место работы и должность
                                 -----------------------------------
 На занимаемую должность назначен
                            ----------------------------------------
                          (кем, когда, на основании какого документа)

 Квалификационный разряд
                            ----------------------------------------
                             (присвоен кем, когда, на основании ка-
                                        кого документа)

 Дата и результаты последней аттестации или квалификационного экза-
 мена:

--------------------------------------------------------------------

 Цель направления:
               -----------------------------------------------------
                 (присвоение квалификационного разряда, перевод на
                другую муниципальную должность муниципальной службы*)


 *  Указать,  на какую муниципальную должность муниципальной службы
   рекомендован муниципальный служащий, какой квалификационный раз-
   ряд рекомендован (первоначальный, очередной).


 Отзыв на                                                прилагается.
           ----------------------------------------------
                      (фамилия, имя, отчество)


        Руководитель органа
      местного самоуправления
   (структурного подразделения):

                                  ----------------------------------
                                      (подпись)      (расшифровка
                                                       подписи)

                                     "___" __________ 20 __ года





     Приложение N 4
     к Закону Республики Адыгея от 22 ноября 2003 года N 178



                      С В И Д Е Т Е Л Ь С Т В О
                  о сдаче квалификационного экзамена


 1. Фамилия, имя, отчество
   муниципального служащего
                           -----------------------------------------

                           -----------------------------------------
 2. Год рождения
                 ------------------
 3.  Сведения  об образовании, о повышении квалификации, переподго-
 товке

--------------------------------------------------------------------
 (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалифи-
                       кация по образованию,

--------------------------------------------------------------------
  документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая сте-
         пень, квалификационный разряд, дата их присвоения)

--------------------------------------------------------------------

 4.  Замещаемая муниципальная должность муниципальной службы на мо-
   мент  сдачи квалификационного экзамена и дата назначения (утвер-
   ждения) на эту должность

--------------------------------------------------------------------

 5. Общий трудовой стаж
                                  ----------------------------------
 6. Стаж муниципальной службы
                                  ----------------------------------
 7. Стаж работы по специальности
                                  ----------------------------------
 8. Форма оценки профессиональных, деловых и личностных качеств эк-
 заменуемого

--------------------------------------------------------------------
 (собеседование, тестирование, анкетирование, подготовка рефератов,
                    проведение дискуссий и др.)

 9. Основные вопросы, заданные муниципальному служащему:

   1)   1)

   2)   2)


 10. Оценка квалификационной (аттестационной) комиссии:

--------------------------------------------------------------------
 (соответствует квалификационным требованиям по должности, на кото-
              рую рекомендован муниципальный служащий,
 не соответствует квалификационным требованиям по должности, на ко-
             торую рекомендован муниципальный служащий)



 11. Рекомендации квалификационной (аттестационной) комиссии:

   1)     1)

   2)     2)



 12. Состав квалификационной (аттестационной) комиссии



 На заседании присутствовало "___" членов квалификационной (аттес-
                        тационной) комиссии.



         Количество голосов за - "_____", против - "_____"



   Председатель квалификационной
     (аттестационной) комиссии
                                  ----------------------------------
                                      (подпись)      (расшифровка
                                                       подписи)

     Заместитель председателя
 квалификационной (аттестационной)
             комиссии
                                  ----------------------------------
                                      (подпись)      (расшифровка
                                                       подписи)

    Секретарь квалификационной
     (аттестационной) комиссии
                                  ----------------------------------
                                      (подпись)      (расшифровка
                                                       подписи)

      Члены квалификационной
     (аттестационной) комиссии
                                  ----------------------------------
                                      (подписи)      (расшифровка
                                                      подписей)



 Дата проведения квалификационного экзамена "___" __________ 20 __ года

 С результатом сдачи квалификационного экзамена
 ознакомился
                                               ---------------------
                                                (подпись муниципа-
                                                 льного служащего
                                                      и дата)

                                М.П.
         (место для печати органа местного самоуправления)