Решение Муниципального совета г. Петергофа от 27.09.2007 № 63-н

 
                           САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

                         МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ
                      МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                            ГОРОД ПЕТЕРГОФ

                               РЕШЕНИЕ

     от 27 сентября 2007 года N 63-н


     Об утверждении Положения об
     оплате труда руководителей,
     специалистов, служащих и рабочих
     муниципальных учреждений,
     финансируемых за счет средств
     бюджета муниципального
     образования город Петергоф


     Муниципальный Совет муниципального образования город Петергоф, на
основании статей 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации,
Устава   муниципального   образования   город   Петергоф,   в    целях
совершенствования оплаты труда  работников  муниципальных  учреждений,
финансируемых из местного  бюджета  муниципального  образования  город
Петергоф, р е ш и л:
     1. Утвердить   Положение    "Об оплате    труда    руководителей,
специалистов,   служащих   и   рабочих    Муниципальных    учреждений,
финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования город
Петергоф" (приложение 1).
     2. Ранее утвержденное  постановлением  муниципального  Совета  МО
город  Петергоф  от  21.04.2005  N 64-н  Положение  об  оплате   труда
работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета
муниципального образования город Петергоф, в редакции постановления от
08.12.2005 N 126-н, признать утратившим силу.
     3. Положение  "Об оплате   труда   руководителей,   специалистов,
служащих и рабочих Муниципальных  учреждений,  финансируемых  за  счет
средств бюджета муниципального образования город Петергоф" направить в
муниципальные учреждения "Редакция газеты "Муниципальная перспектива",
"Спортивно-оздоровительный  центр",  "Творческое  объединение   "Школа
Канторум".
     4. Настоящее решение вступает в силу с момента обнародования.
     5. Контроль   за   выполнением   постановления    возложить    на
председателя   планово-бюджетного   комитета   муниципального   Совета
Малик С.В.


      Глава
      муниципального образования          М.И.Барышников



                                                            Приложение
                                                             к решению
                                                 Муниципального Совета
                                            муниципального образования
                                                        город Петергоф
                                       от 27 сентября 2007 года N 63-н


                       Положение об оплате труда
     руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных
           учреждений, финансируемых за счет средств бюджета
               муниципального образования город Петергоф

     1. Настоящее  Положение  в  соответствии  с   Трудовым   кодексом
Российской Федерации регулирует правоотношения в  сфере  оплаты  труда
работников муниципальных учреждений,  финансируемых  за  счет  средств
бюджета муниципального образования город Петергоф.
     2. Оплата   труда   руководителей,   специалистов   и    служащих
муниципальных  учреждений  производится  на   основе   схемы   расчета
должностных окладов согласно приложению 1 к настоящему Положению.
     Оплата труда рабочих  муниципальных  учреждений  производится  на
основе тарифной сетки согласно приложению 2 к настоящему Положению.
     3. Размер  должностного  оклада   руководителя,   специалиста   и
служащего муниципального учреждения  определяется  путем  суммирования
базового  оклада  и  произведений  базового   оклада   на   повышающие
коэффициенты к базовому окладу.
     Размер базового  оклада  руководителя,  специалиста  и  служащего
муниципального учреждения  устанавливается  как  произведение  базовой
единицы на базовый коэффициент.
     Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня  образования
руководителя,  специалиста  и  служащего   муниципального   учреждения
(коэффициент уровня образования), в размере согласно  приложению  1  к
настоящему Положению.
     4. Повышающие  коэффициенты  к  базовому  окладу  устанавливаются
исходя из стажа работы  (коэффициент  стажа  работы),  условий  труда,
типов, видов учреждений и их  структурных  подразделений  (коэффициент
специфики работы), квалификации (коэффициент квалификации), должности,
занимаемой  в  системе  управления  учреждением  (коэффициент   уровня
управления), в размере согласно приложению 1 к настоящему Положению.
     5. Коэффициент квалификации  устанавливается  путем  суммирования
коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом  за  ученую
степень или с коэффициентом за почетное звание  Российской  Федерации,
СССР.
     6. Для  определения  размера  должностного  оклада  руководителей
учреждений применяются следующие повышающие  коэффициенты  к  базовому
окладу: коэффициенты специфики работы и квалификации.
     Для  определения  размера  должностного  оклада  специалистов   и
служащих учреждений применяются следующие  повышающие  коэффициенты  к
базовому  окладу:  коэффициенты  стажа  работы,  специфики  работы   и
квалификации.
     7. Размер фонда надбавок и доплат учреждения не  может  превышать
10 процентов от величины фонда оплаты труда учреждения.
     Руководителям  учреждений  размеры  доплаты,  надбавки  и  премии
устанавливаются по  решению  главы  муниципального  образования  город
Петергоф - главы местной администрации.
     Премирование  специалистов,  служащих  и  рабочих  муниципального
учреждения осуществляется в пределах средств, направляемых  на  оплату
труда,  в  соответствии  с  положениями  о   премировании,   принятыми
руководителем  соответствующего  учреждения  и  согласованного  главой
муниципального   образования   город   Петергоф   -   главой   местной
администрации.
     8. Размер  тарифной   ставки   (оклада)   рабочих   муниципальных
учреждений определяется путем умножения базовой  единицы  на  тарифный
коэффициент, указанный в приложении 2 к настоящему Положению.
     Профессии  рабочих  тарифицируются  в   соответствии   с   Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1-го
по 8-й разряд тарифной сетки по  оплате  труда  рабочих  муниципальных
учреждений.
     9. Размер базовой единицы, принимаемой  для  расчета  должностных
окладов  и  тарифных   ставок   (окладов)   работников   муниципальных
учреждений,  финансируемых  за  счет  средств  бюджета  муниципального
образования город Петергоф, устанавливается законом Санкт-Петербурга о
бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год.
     10. Размеры  доплат  за  совмещение  профессий  (должностей)  или
исполнение    обязанностей    временно    отсутствующего     работника
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
     11. В случае, когда  установленные  в  соответствии  с  настоящим
Положением должностные  оклады,  тарифные  ставки  (оклады)  с  учетом
доплат и  надбавок,  носящих  постоянный  характер,  оказываются  ниже
установленных по состоянию на 31 августа 2007 года должностных окладов
(тарифных  ставок)  с  учетом  доплат  и  надбавок,   которые   носили
постоянный характер, указанным работникам на  время  работы  в  данных
учреждениях  в  занимаемых  должностях  выплачивается  соответствующая
разница в заработной плате.



                                                          Приложение 1
                                                             к решению
                                                 Муниципального Совета
                                            муниципального образования
                                                        город Петергоф
                                       от 27 сентября 2007 года N 63-н


                                 Схема
       расчета должностных окладов руководителей, специалистов и
       служащих муниципальных учреждений, финансируемых за счет
       средств бюджета муниципального образования город Петергоф

|——————|——————————————|—————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|  N   | Наименование |   Основание для повышения   |   Величина базового коэффициента и    |
| п/п  | коэффициента |  величины базовой единицы   |     повышающих коэффициентов для      |
|      |              |                             |         категорий работников          |
|      |              |                             |——————————————|—————————————|——————————|
|      |              |                             | Руководители | Специалисты | Служащие |
|——————|——————————————|—————————————————————————————|——————————————|—————————————|——————————|
|  1   |      2       |              3              |      4       |      5      |    6     |
|——————|——————————————|—————————————————————————————|——————————————|—————————————|——————————|
|  1   |                                Базовый коэффициент                                 |
|——————|——————————————|—————————————————————————————|——————————————|—————————————|——————————|
| 1.1  | Коэффициент  | Высшее профессиональное     |     1,50     |    1,50     |   1,50   |
|      | уровня       | образование,                |              |             |          |
|      | образования  | подтверждаемое              |              |             |          |
|      |              | присвоением лицу, успешно   |              |             |          |
|      |              | прошедшему итоговую         |              |             |          |
|      |              | аттестацию, квалификации    |              |             |          |
|      |              | "Магистр" или               |              |             |          |
|      |              | "Дипломированный            |              |             |          |
|      |              | специалист"                 |              |             |          |
|      |              |—————————————————————————————|——————————————|—————————————|——————————|
|      |              | Высшее профессиональное     |     1,40     |    1,40     |   1,40   |
|      |              | образование,                |              |             |          |
|      |              | подтверждаемое              |              |             |          |
|      |              | присвоением лицу, успешно   |              |             |          |
|      |              | прошедшему аттестацию,      |              |             |          |
|      |              | квалификации "Бакалавр"     |              |             |          |
|      |              |—————————————————————————————|——————————————|—————————————|——————————|
|      |              | Неполное высшее             |     1,20     |    1,20     |   1,20   |
|      |              | образование; среднее        |              |             |          |
|      |              | профессиональное            |              |             |          |
|      |              | образование                 |              |             |          |
|      |              |—————————————————————————————|——————————————|—————————————|——————————|
|      |              | Начальное                   |     1,08     |    1,08     |   1,08   |
|      |              | профессиональное            |              |             |          |
|      |              | образование                 |              |             |          |
|      |              |—————————————————————————————|——————————————|—————————————|——————————|
|      |              | Среднее (полное) общее      |     1,04     |    1,04     |   1,04   |
|      |              | образование                 |              |             |          |
|      |              |—————————————————————————————|——————————————|—————————————|——————————|
|      |              | Основное общее              |     1,00     |    1,00     |   1,00   |
|      |              | образование                 |              |             |          |
|——————|——————————————|—————————————————————————————|——————————————|—————————————|——————————|
|  2   |                     Повышающие коэффициенты к базовому окладу                      |
|——————|——————————————|—————————————————————————————|——————————————|—————————————|——————————|
| 2.1  | Коэффициент  | Стаж работы более 20 лет    |      -       |    0,40     |   0,20   |
|      | стажа работы |                             |              |             |          |
|      |              |—————————————————————————————|——————————————|—————————————|——————————|
|      |              | Стаж работы от 10 до 20 лет |              |    0,30     |   0,15   |
|      |              |—————————————————————————————|——————————————|—————————————|——————————|
|      |              | Стаж работы от 5 до 10 лет  |              |    0,20     |   0,10   |
|      |              |—————————————————————————————|——————————————|—————————————|——————————|
|      |              | Стаж работы от 2 до 5 лет   |              |    0,10     |   0,05   |
|      |              |—————————————————————————————|——————————————|—————————————|——————————|
|      |              | Стаж работы от 0 до 2 лет   |              |      -      |    -     |
|——————|——————————————|—————————————————————————————|——————————————|—————————————|——————————|
| 2.2  | Коэффициент  | Уровень 1 руководители      |     0,70     |             |          |
|      | уровня       |—————————————————————————————|——————————————|—————————————|——————————|
|      | управления   | Уровень 2 заместители       |     0,50     |             |          |
|      |              | руководителей               |              |             |          |
|——————|——————————————|—————————————————————————————|——————————————|—————————————|——————————|
| 2.3  | Коэффициент  | Квалификационная            |              |             |          |
|      | квалификации | категория:                  |     0,30     |    0,30     |          |
|      |              | высшая категория            |     0,20     |    0,20     |          |
|      |              | первая категория            |     0,15     |    0,15     |          |
|      |              | вторая категория            |              |             |          |
|      |              |—————————————————————————————|——————————————|—————————————|——————————|
|      |              | Ученая степень:             |              |             |          |
|      |              | доктор наук                 |     0,40     |    0,40     |          |
|      |              | кандидат наук               |     0,35     |    0,35     |          |
|      |              |—————————————————————————————|——————————————|—————————————|——————————|
|      |              | Почетные звания             |  от 0,10 до  | от 0,10 до  |          |
|      |              | Российской Федерации,       |     0,40     |    0,40     |          |
|      |              | СССР                        |              |             |          |
|——————|——————————————|—————————————————————————————|——————————————|—————————————|——————————|
| 2.4. | Коэффициент  |                             |     0,0      |     0,0     |   0,0    |
|      | специфики    |                             |              |             |          |
|      | работы       |                             |              |             |          |
|——————|——————————————|—————————————————————————————|——————————————|—————————————|——————————|



                                                          Приложение 2
                                                             к решению
                                                 Муниципального Совета
                                            муниципального образования
                                                        город Петергоф
                                       от 27 сентября 2007 года N 63-н


         Тарифная сетка по оплате труда рабочих муниципальных
           учреждений, финансируемых за счет средств бюджета
               муниципального образования город Петергоф

|——————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
| Разряды оплаты труда |  1   |  2   |  3   |  4   |  5   |  6   |  7   |  8   |
|——————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
| Тарифный коэффициент | 1,00 | 1,01 | 1,04 | 1,09 | 1,16 | 1,22 | 1,30 | 1,40 |
|——————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|