Расширенный поиск

Решение Муниципального совета МО поселка Комарово от 25.03.2009 № 4-1

 
                           САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

                         МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ
                      МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                              П.КОМАРОВО

                               РЕШЕНИЕ

     от 25 марта 2009 года N 4-1


     Об утверждении Положения о
     порядке регистрации трудового
     договора и факта прекращения
     трудового договора в муниципальном
     образовании пос. Комарово


     В соответствии с Законом Санкт-Петербурга "О внесении изменений в
Закон  Санкт-Петербурга  "Об организации  местного  самоуправления   в
Санкт-Петербурге" от 16 января 2009 года N 775-1, муниципальный  совет
р е ш и л:
     1. Утвердить "Положение о порядке регистрации трудового  договора
и факта прекращения трудового  договора  в  муниципальном  образовании
пос. Комарово" (Приложение N 1).
     2. Отменить решение муниципального совета  N 37  от  28  сентября
2006 года "Об утверждении Положения  о  порядке  регистрации  трудовых
договоров..."
     3. Опубликовать настоящее решение в муниципальной  газете  "Вести
Келломяки-Комарово".
     4. Решение вступает в силу с момента опубликования.
     5. Контроль за исполнением решения  возложить  на  главу  местной
администрации.


     Глава
     МО пос.Комарово          В.А.Гуменников



                                                        Приложение N 1
                                                             к Решению
                                                 муниципального совета
                                           от 25 марта 2009 года N 4-1


                              ПОЛОЖЕНИЕ
               о порядке регистрации трудового договора
                и факта прекращения трудового договора
    в муниципальном образовании поселок Комарово Санкт-Петербурга

     Положение  регулирует  порядок  осуществления   в   муниципальном
образовании поселок Комарово  Санкт-Петербурга  (далее  -  МО  поселок
Комарово) регистрации трудового договора,  заключаемого  работником  с
работодателем  -  физическим  лицом,  не   являющимся   индивидуальным
предпринимателем, а также факта прекращения указанного договора.
     Действие настоящего Положения распространяется на:
     1) работодателей - физических лиц, не являющихся  индивидуальными
предпринимателями,  имеющих  место  жительства   (в   соответствии   с
регистрацией) в Санкт-Петербурге, вступивших в  трудовые  отношения  с
работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего
хозяйства (далее - работодатели);
     2) работников - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с
работодателем (далее - работники);
     3) местную  администрацию  муниципального   образования   поселок
Комарово   (далее -  местная   администрация)   -    орган    местного
самоуправления, наделенный полномочиями по решению  вопросов  местного
значения.

     1. Порядок регистрации трудовых договоров, заключенных между
                    работниками и работодателями.

     1.1. Работодатель в течение семи  дней  с  момента  заключения  с
работником письменного трудового договора обязан представить  его  для
регистрации в местную администрацию  по  месту  своего  жительства  (в
соответствии с регистрацией).
     Регистрация   трудового   договора    является    уведомительной,
осуществляется безвозмездно по письменному заявлению работодателя.
     Обращение работодателя  за  регистрацией  трудового  договора  за
пределами  срока,  установленного  настоящим  пунктом,   не   является
основанием для отказа в регистрации трудового договора.
     1.2. Для  регистрации  трудового  договора  работодатель   должен
представить в местную администрацию следующие документы:
     1) заявление;
     2) два экземпляра трудового договора;
     3) копию  трудового  договора,   которая   остается   в   местной
администрации;
     4) паспорт   или   иной   документ,    удостоверяющий    личность
работодателя.
     1.3. В случае, если для регистрации представлены не все требуемые
документы,   местная   администрация   уведомляет    работодателя    о
необходимости представить недостающие документы в десятидневный срок.
     1.4. Местная  администрация  осуществляет  регистрацию  трудового
договора  в  течение  семи  дней  со  дня  поступления   заявления   о
регистрации   со    всеми    требуемыми    документами.    Регистрация
осуществляется путем проставления штампа  о  регистрации  с  указанием
даты регистрации на двух экземплярах  трудового  договора  и  внесения
записи  о  трудовом  договоре  в  Книгу  учета  регистрации   трудовых
договоров (далее - Книга учета).
     1.5. Оба  экземпляра   зарегистрированного   трудового   договора
возвращаются работодателю, о чем  делается  соответствующая  запись  в
Книге    учета,    скрепляемая    подписью     работодателя.     Копия
зарегистрированного  трудового  договора   вместе   с   заявлением   о
регистрации   работодателя   о   регистрации   хранится   в    местной
администрации.
     1.6. Регистрации  в  местной  администрации  подлежат   договоры,
заключенные  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом  РФ.  Не  подлежат
регистрации договоры гражданско-правового характера.
     При  выявлении  положений  трудового   договора,   противоречащих
действующему законодательству, местная администрация вправе  направить
сведения  о  таком  договоре  в  Государственную  инспекцию  труда   в
Санкт-Петербурге.

     2. Порядок регистрации факта прекращения трудовых договоров,
           заключенных между работниками и работодателями -
          физическими лицами, не являющимися индивидуальными
                          предпринимателями.

     2.1. Работодатель в течение семи дней  с  момента  расторжения  с
работником  письменного  трудового  договора  обязан  обратиться   для
регистрации   факта   прекращения   данного   договора    в    местную
администрацию, в которой был зарегистрирован этот трудовой договор.
     Регистрация  факта  прекращения   трудового   договора   является
уведомительной, осуществляется безвозмездно по  письменному  заявлению
работодателя.
     Обращение  работодателя   за   регистрацией   факта   прекращения
трудового  договора  за  пределами  срока,  установленного   настоящим
пунктом, не является основанием для отказа в регистрации.
     2.2. Для  регистрации  факта   прекращения   трудового   договора
работодатель должен  представить  в  местную  администрацию  следующие
документы:
     1) заявление;
     2) ранее  зарегистрированный  в  местной  администрации  трудовой
договор;
     3) документы,  подтверждающие  расторжение   трудовых   отношений
(копию зявления работника,  приказа  (распоряжения)  об  увольнении  с
предъявлением  оригиналов  трудового  договора,  которые  остаются   в
местной администрации);
     4) паспорт   или   иной   документ,    удостоверяющий    личность
работодателя.
     2.3. В случае, если для регистрации факта  прекращения  трудового
договора представлены  не  все  требуемые  документы,  орган  местного
самоуправления  письменно  уведомляет  работодателя  о   необходимости
представить недостающие документы в десятидневный срок.
     2.4. Орган местного самоуправления осуществляет регистрацию факта
прекращения трудового договора в течение семи дней со дня  поступления
заявления о регистрации факта прекращения трудового договора со  всеми
требуемыми    документами.    Регистрация    осуществляется    местной
администрацией  путем  проставления   штампа   о   регистрации   факта
прекращения трудового договора с указанием даты  регистрации  на  двух
экземплярах  трудового  договора  и  внесения  записи  о   прекращении
трудового договора в Книгу учета.
     2.5. Экземпляр(ы) трудового договора  с  отметкой  о  регистрации
факта  его  прекращения  возвращается  работодателю,  о  чем  делается
соответствующая   запись   в   Книге   учета,   скрепляемая   подписью
работодателя.
     Копия трудового договора  с  отметкой  о  регистрации  факта  его
прекращения и заявлением работодателя о регистрации хранятся в местной
администрации.
     Один экземпляр трудового договора с отметкой о регистрации  факта
его прекращения работодатель обязан вручить работнику.
     2.6. В случае смерти  работодателя,  или  отсутствия  сведений  о
месте  его  пребывания  в  течении  двух  месяцев,  иных  случаях,  не
позволяющих продолжать трудовые отношения  и  исключающих  возможность
регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии  с  п.
п. 2.1-2.5 настоящего Положения, работник имеет право в течение одного
месяца обратиться в  орган  местного  самоуправления,  в  котором  был
зарегистрирован трудовой договор, для  регистрации  факта  прекращения
этого трудового договора.
     Месяц, предоставленный работнику на обращение  в  орган  местного
самоуправления, исчисляется со дня смерти работодателя, истечения двух
месячного срока отсутствия сведений о нем, либо со дня выявления  иных
случаев, когда работодатель не может зарегистрировать факт прекращения
трудового договора.
     Истечение месячного срока, предоставленного работнику, не  лишает
его права  обратиться  за  регистрацией  факта  прекращения  трудового
договора в орган местного самоуправления.
     Обращение работника за регистрацией факта  прекращения  трудового
договора за пределами  срока,  установленного  настоящим  пунктом,  не
является основанием для отказа в регистрации.
     2.7. Для  регистрации  факта  прекращения  трудового  договора  в
случае, предусмотренном  пунктом  2.6  настоящего  Положения  работник
представляет следующие документы:
     1) Заявление;
     2) Хранящийся у работника экземпляр ранее  зарегистрированного  в
данном органе местного самоуправления трудового договора;
     3) Документы, подтверждающие расторжение трудовых отношений  (при
наличии у работника).
     4) Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника.
     2.8. Регистрация    факта    прекращения    трудового    договора
осуществляется в порядке, предусмотренном п.2.4 настоящего  Положения.
Экземпляр трудового  договора  с  отметкой  о  регистрации  факта  его
прекращения возвращается работнику,  о  чем  делается  соответствующая
запись в  Книге  учета  регистрации  трудовых  договоров,  скрепляемая
подписью работника.
     Копия трудового договора  с  отметкой  о  регистрации  факта  его
прекращения и заявлением работника о  регистрации  хранится  в  органе
местного самоуправления.

     3. Порядок хранения и предоставления информации.
     3.1. Копии  трудовых  договоров  с  заявлениями   о   регистрации
нумеруются в порядке поступления. Поступившие в  течение  одного  года
копии  трудовых  договоров  и  заявления  сшиваются   с   составлением
внутренней   описи,   после   чего   скрепляются   печатью   (штампом)
регистрирующего органа.
     Книга учета  прошнуровывается  и  скрепляется  печатью  (штампом)
регистрирующего органа, страницы пронумеровываются.
     3.2. Хранение   Книги   учета   и   копий   трудовых    договоров
осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации
и Санкт-Петербурга об архивном деле.
     3.3. В случае необходимости работники  и  работодатели,  могут  в
письменной форме обратиться в регистрирующий орган с  целью  получения
соответствующей справки.
     Также по заявлению  работника  или  работодателя  им  может  быть
выдана копия трудового договора, хранящегося в местной  администрации.
Выдача справки и договора осуществляется в  течение  5  рабочих  дней.
Получение справки и  копии  договора  подтверждается  личной  подписью
заявителя.
     Регистрирующий  орган  выдает  справку  исходя   из   информации,
отраженной в Книге учета. В случае отсутствия информации в Книге учета
регистрирующий  орган  выдает  справку  об  отсутствии  информации   о
регистрации трудового договора.
     3.4. Информация,  полученная  регистрирующим  органом,   является
конфиденциальной и может быть представлена иным лицам исключительно  в
порядке, установленном Федеральными законами.


              Книга учета регистрации трудовых договоров
        заключенных между работодателями - физическими лицами,
    не являющимися индивидуальными предпринимателями и работниками

     (наименование органа, осуществляющего регистрацию договоров)

|—————|——————————————|————————————|————————————|———————————————————|—————————————————|——————————————|———————————————|——————————————|
|  N  |  Сведения о  | Сведения о |    Дата    |   Вид трудового   |  Срок действия  |     Дата     |     Дата      |     Дата     |
| п\п | работодателе | работнике  | заключения |     договора      |    договора     | обращения/д- |  расторжения  | обращения/д- |
|     |  (Ф. И. О.,  |            | трудового  |  (основное место  | (срочный или на |     ата      |   трудового   |     ата      |
|     |    адрес,    |            |  договора  |   работы или по   | неопределенный  | регистрации  | договора/дата | регистрации  |
|     |  паспортные  |            |            | совместительству) |      срок)      |  трудового   |  прекращения  |    факта     |
|     |   данные)    |            |            |                   |                 |   договора   |   трудового   | прекращения  |
|     |              |            |            |                   |                 |              |   договора    |  трудового   |
|     |              |            |            |                   |                 |              |               |   договора   |
|—————|——————————————|————————————|————————————|———————————————————|—————————————————|——————————————|———————————————|——————————————|
|  1  |      2       |     3      |     4      |         5         |        6        |      7       |       8       |      9       |
|—————|——————————————|————————————|————————————|———————————————————|—————————————————|——————————————|———————————————|——————————————|
|     |              |            |            |                   |                 |              |               |              |
|—————|——————————————|————————————|————————————|———————————————————|—————————————————|——————————————|———————————————|——————————————|

     "*" За исключением лиц, принимаемых на работу впервые

     При регистрации договора в Книге указываются:
     - данные  работодателя  (Ф.И.О.,   домашний   адрес,   паспортные
данные);
     - данные   работника   (Ф.И.О.,   адрес,    паспортные    данные,
N страхового свидетельства государственного пенсионного страхования);
     - дата заключения договора, вид договора, срок его действия.
     После занесения указанных сведений в Книгу  в  трудовом  договоре
делается отметка с указанием даты и номера  его  регистрации,  которая
скрепляется печатью (штампом) регистрирующего органа.
     Для   регистрации   факта    прекращения    трудового    договора
дополнительно  представляются  документы,  подтверждающие  расторжение
трудовых отношений (копии заявления работника, приказа  (распоряжения)
об увольнении с предъявлением оригиналов).


Информация по документу
Читайте также