Решение Муниципального совета МО Владимирского округа от 18.11.2015 № 29

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ВЛАДИМИРСКИЙ ОКРУГ

РЕШЕНИЕ

от 18 ноября 2015 года № 29

О внесении изменений в

Решение Муниципального Совета

МО МО Владимирский округ

от 19.02.2014г. № 3

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"Муниципальный Совет МО МО Владимирский округ принимает Решение:

1.Внести изменения в Решение Муниципального Совета МО МО Владимирский округ 19.02.2014г. № 3 "О порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, к должностным обязанностям которых отнесено выполнение отдельных государственных полномочий Санкт-Петербурга по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству, назначению и выплате денежных средств на содержание детей, находящихся под опекой или попечительством, и денежных средств на содержание детей, переданных на воспитание в приёмные семьи, в Санкт-Петербурге".

В приложении к Решению Муниципального Совета МО МО Владимирский округ от 19.02.2014г. № 3:

а)в п.1.2. исключить слово "конституционного";

б) в п.1.3. слово "кандидатов" заменить словом "претендентов";

в) п.4.1. изложить в следующей редакции:

"Граждане, желающие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию:

-заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

-собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

-паспорт;

-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

-документ об образовании;

-страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

-свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

-сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

-иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации";

г) в п.4.8. слово "кандидаты" заменить словами "претенденты";

д) п.4.9. изложить в следующей редакции: "Гражданин или муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством";

е) в абзаце 2 п. 4.10. слово "кандидатам" заменить словом "претендентам";

ж) в абзаце 2 п. 5.4. слова "кандидатов, кандидата" заменить словом "претендентов, претендента";

з) в п.5.7. слово "кандидатов" заменить словом "претендентов";

и) раздел 6 изложить в следующей редакции:

"6.1. В день проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов, а также оценивает претендентов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют претенденты.

В ходе проведения индивидуального собеседования конкурсная комиссия также выявляет уровень подготовки претендентов по последующим направлениям:

- организация и осуществление деятельности по опеке и попечительству;

- знание законодательства об опеке и попечительстве.

Также учитывается стаж работы в данной области.

При оценке профессиональных качеств претендентов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Санкт - Петербурга о муниципальной службе.

6.2. По завершении собеседования со всеми претендентами конкурсная комиссия проводит обсуждение уровня их подготовки и качества знаний по каждому из направлений.

6.3. Оценка претендентов производится по 5-бальной системе. По итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет претенденту соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение № 2 к настоящему Положению не приводится) с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурной комиссии.

6.4. После оценки всех претендентов и подсчёта набранных ими баллов, конкурсная комиссия отбирает кандидатов на должность муниципальной службы из числа претендентов.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие претендента.

6.5. При равенстве баллов у нескольких претендентов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании.

6.6. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

6.7. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания (приложение № 3 к настоящему положению не приводится), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Протокол заседания конкурсной комиссии ведётся секретарём конкурсной комиссии.

6.8. Факт неявки претендентов на заседание конкурсной комиссии приравнивается к факту подачи ими заявлений о снятии своей кандидатуры.

6.9. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса направляется Главе Местной Администрации муниципального образования в течение трёх дней со дня завершения конкурса для принятия решения о назначении одного из кандидатов на соответствующую должность и заключения трудового договора.

6.10. О результатах конкурса претенденты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

6.11. Документы участников конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, претендентов, кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению на имя Главы Администрации в течение одного года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся у специалиста Местной Администрации, уполномоченного на ведение кадровой работы, после чего подлежат уничтожению.

6.12. Результаты конкурса подлежат официальному опубликованию и размещению на официальном сайте МО МО Владимирский округ в сети "Интернет"".

к) в п.7.1. слово "кандидатами" заменить словом "участниками конкурса";

л) в п. 7.2.слово "Кандидат" заменить словами "Участник конкурса";

2. Опубликовать (обнародовать) настоящее Решение.

3. Настоящее Решение вступает в силу с момента официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на Главу муниципального образования Плюснина И.И.

Глава

муниципального образования                                                                              И.И. Плюснин