Решение Муниципального совета МО г. Зеленогорска от 17.02.2016 № 02-3

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОД ЗЕЛЕНОГОРСК

РЕШЕНИЕ

от 17 февраля 2016 года № 02-3

Об утверждении "Порядка сообщения

муниципальными служащими,

замещающими должности

муниципальной службы в органах

местного самоуправления внутригородского

муниципального образования Санкт-Петербурга

город Зеленогорск о возникновении

личной заинтересованности при исполнении

должностных обязанностей, которая

приводит или может привести к конфликту интересов"

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 22.12.2015 № 650 "О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации", Муниципальный Совет города Зеленогорска, Р Е Ш И Л :

1. Утвердить прилагаемый Порядок сообщения муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга город Зеленогорск о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, согласно приложению.

2. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования (обнародования).

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Главу муниципального образования - Председателя Муниципального Совета города Зеленогорска А.В.Ходоска.

Глава муниципального образования

А.В.Ходосок

Приложение

к Решению Муниципального Совета

города Зеленогорска

от 17.02.2016 г. № 02-3

Порядок

сообщения муниципальными служащими, замещающими должности

муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского

муниципального образования Санкт-Петербурга город Зеленогорск

о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Порядок сообщения муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга город Зеленогорск о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – Порядок), распространяется на всех муниципальных служащих внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга город Зеленогорск (далее – город Зеленогорск).

2. Муниципальные служащие обязаны принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.

3. О возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, муниципальный служащий обязан сообщить представителю нанимателя (работодателю), как только ему станет об этом известно.

4. Сообщение о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, оформляется муниципальным служащим в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление) по рекомендуемому образцу (приложение № 1) (не приводится).

5. Уведомления, направленные муниципальными служащими, могут быть по решению представителя нанимателя (работодателя) переданы на рассмотрение в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих органов местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга город Зеленогорск и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе (далее – Комиссия).

6. Муниципальный служащий направляет уведомление представителю нанимателя (работодателю) через специалиста, в чьи должностные обязанности входит кадровое производство. К уведомлению прилагаются имеющиеся в распоряжении муниципального служащего материалы, подтверждающие изложенное.

7. Регистрация уведомлений осуществляется в день их поступления в Журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (приложение № 2) (не приводится).

На копии уведомления после регистрации ставится отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты и регистрационного номера уведомления, фамилии, инициалов, должности и подписи лица, принявшего уведомление.

Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается муниципальному служащему на руки под роспись либо направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении.

8. Специалист, в чьи должностные обязанности входит кадровое производство либо лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, осуществляет предварительное рассмотрение уведомления.

9. В ходе предварительного рассмотрения уведомления специалист, в чьи должностные обязанности входит кадровое производство либо лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных правонарушений вправе получать в установленном порядке от муниципальных служащих, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам, проводить собеседование.

Представитель нанимателя (работодатель) вправе направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

10. По результатам предварительного рассмотрения уведомления специалистом, в чьи должностные обязанности входит кадровое производство либо лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных правонарушений, подготавливается мотивированное заключение (далее – заключение).

Уведомление, заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, представляются в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления представителю нанимателя (работодателю), на имя которого оно направлено.

11. В случае направления запросов, указанных в абзаце втором пункта 9 Порядка, уведомление, заключение и другие материалы представляются представителю нанимателя (работодателю), на имя которого было направлено уведомление, в течение 45 дней со дня поступления. Указанный срок может быть продлен представителем нанимателя (работодателем), на имя которого было направлено уведомление, но не более чем на 30 дней.

12. По результатам рассмотрения уведомления либо по рекомендации Комиссии представителем нанимателя (работодателем), на имя которого оно было направлено, принимается одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, что муниципальным служащим не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

13. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 12 Порядка, в соответствии с законодательством Российской Федерации представитель нанимателя (работодатель), на имя которого было направлено уведомление, принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует муниципальному служащему, направившему уведомление, принять такие меры.

14. Комиссия по результатам рассмотрения уведомления принимает одно из решений, предусмотренных Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих органов местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга город Зеленогорск и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе.