Распоряжение Мэра Санкт-Петербурга от 04.04.1995 № 322-р

 

                         МЭР САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ

     от 4 апреля 1995 года N 332-р

                                      Утратилo силу - Распоряжение
                                      Губернатора Санкт-Петербурга
                                         от 27.08.97 г. N 895-р

     О порядке регистрации коллективных
     договоров, соглашений и контроля
     за их выполнением


     В соответствии  с  Законом  Российской  Федерации "О коллективных
договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 года N 2490-1:

     1. Возложить  на   Департамент   труда   мэрии   Санкт-Петербурга
осуществление    регистрации   коллективных   договоров,   заключаемых
предприятиями,  учреждениями и организациями города,  независимо от их
организационно-правовых   форм   и  видов  собственности,  специальных
(тарифных) соглашений, а также контроль за их выполнением.

     2. Утвердить  Положение  о   порядке   регистрации   коллективных
договоров согласно приложению.

     3. Считать  утратившим силу распоряжение мэра Санкт-Петербурга "О
порядке  регистрации  коллективных  договоров   и   контроля   за   их
выполнением" от 21.04.93 N 279-р.

     4. Контроль  за выполнением распоряжения возложить на заместителя
мэра - председателя Комитета по социальным вопросам.


     Мэр Санкт-Петербурга          А.А.Собчак



                                                          Приложение
                                                 к распоряжению мэра
                                                 от 04.04.95 N 332-р

                              ПОЛОЖЕНИЕ
            о порядке регистрации коллективных договоров,
       заключаемых предприятиями, учреждениями и организациями
           города (далее - предприятиями), независимо от их
                 организационно-правовых форм и видов
                            собственности

                          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Положение разработано в соответствии  с  Законом  Российской
Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".

     1.2. Органом  исполнительной власти Санкт-Петербурга,  проводящим
регистрацию коллективных договоров,  является Департамент труда  мэрии
Санкт-Петербурга (далее - Департамент труда).

     1.3. Регистрации подлежат все коллективные договоры,  заключенные
на предприятиях независимо от их организационно-правовых форм и  видов
собственности между  работодателем  непосредственно или уполномоченным
им представителем и профсоюзными или иными  органами,  представляющими
интересы работников   предприятия   (далее   -  стороны  коллективного
договора).

     1.4. Регистрация коллективных договоров является обязательной для
работодателя и производится бесплатно.

     1.5. Настоящее   Положение   устанавливает   порядок  регистрации
коллективных договоров и контроля за их выполнением.

     1.6. Действие Положения  распространяется  также  на  специальные
(тарифные) соглашения, заключаемые на территориальном уровне.


            2. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

     2.1. Работодатель  в   семидневный   срок   со   дня   подписания
коллективного  договора  представляет  в  Департамент  труда надлежаще
оформленные <*> экземпляры (не менее трех)  коллективного  договора  с
приложениями для регистрации, а также справку и сведения о предприятии
по прилагаемой форме (приложения 1 и 2).
----------------
     * Представленный   на   регистрацию   коллективный   договор    с
приложениями должен быть подписан сторонами,  заверен печатями, прошит
и пронумерован.

     Такой же  порядок  действует  в  случае  внесения   изменений   и
дополнений   в   коллективный  договор,  использования  примирительных
процедур с представлением протокола разногласий.

     2.2. Коллективный договор  регистрируется  в  15-дневный  срок  с
момента его представления в Департамент труда.

     На всех     экземплярах     коллективного    договора    делается
соответствующая отметка   за   подписью    ответственного    лица    с
регистрационным номером и ставится штамп Департамента труда.

     2.3. В  случае,  если положения или статьи коллективного договора
ухудшают положение   работников    по    сравнению    с    действующим
законодательством и иными нормативными правовыми актами,  коллективный
договор подлежит  регистрации  с  обязательным  направлением  сторонам
коллективного договора   представления   о   доработке   коллективного
договора и   приведении   его    в    соответствие    с    действующим
законодательством.

     Стороны коллективного    договора,   в   установленном   порядке,
направляют в Департамент  труда  письменную  информацию  о  выполнении
представления.

     2.4. В   случае   непредоставления   работодателем  коллективного
договора на регистрацию,  а также информации в  соответствии  с  п.2.3
настоящего Положения,  он  несет  дисциплинарную  или административную
ответственность как   виновный   за    непредоставление    информации,
необходимой для  осуществления  контроля  за соблюдением коллективного
договора в соответствии со статьей 27 Закона Российской  Федерации  "О
коллективных договорах и соглашениях".

     2.5. После  проведения  регистрации  два экземпляра коллективного
договора возвращаются работодателю, а контрольный экземпляр хранится в
течение одного года по истечении срока действия.


          3. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

     3.1. Контроль    за    выполнением     коллективного     договора
осуществляется непосредственно   сторонами   или  уполномоченными  ими
представителями, а также  Департаментом  труда  в  случае  письменного
обращения в мэрию работников, профсоюзного органа, иных уполномоченных
работниками органов,  подписавших коллективный договор, работодателя о
нарушениях или невыполнении обязательств по коллективному договору.

     При необходимости    в    ходе    контроля   могут   привлекаться
представители государственной  инспекции  труда,   службы   разрешения
трудовых конфликтов, специалисты других организаций.

     3.2. При   осуществлении  контроля  за  выполнением  коллективных
договоров,  также как и при регистрации специалисты Департамента труда
имеют право:
     - беспрепятственно посещать предприятия,  независимо от их  формы
собственности    и   ведомственной   принадлежности,   запрашивать   и
знакомиться со всеми документами, касающимися выполнения коллективного
договора;
     - проводить   выборочную   проверку   предприятий,    заключивших
коллективные договоры и прошедших регистрацию;
     - обращаться в прокуратуру с представлением  о  привлечении  лиц,
представляющих  работодателя,  к  ответственности  в  соответствии  со
ст.25,  26,  27 и  28  Закона  Российской  Федерации  "О  коллективных
договорах и соглашениях".



                                                        Приложение 1
                                   к Положению о порядке регистрации
                                              коллективных договоров

                               СПРАВКА

     1. Полное наименование предприятия с указанием аббревиатуры.

     2. Фамилия, имя, отчество (полностью):
     - руководителя предприятия                телефон, факс
     - заместителя руководителя                телефон, факс
     - главного бухгалтера                     телефон
     - главного инженера                       телефон
     - председателя профсоюзного комитета
       (СТ или другого представительного
       органа работника)                       телефон

     3. Все реквизиты,  почтовый  индекс,  адрес  с  указанием  района
Санкт-Петербурга.

     4. Вышестоящая организация, в т.ч. федерального значения.



                                                        Приложение 2
                                   к Положению о порядке регистрации
                                              коллективных договоров

                               СВЕДЕНИЯ
          о предприятии на основании пункта 3 постановления
       Правительства Российской Федерации "О перечне сведений,
           которые не могут составлять коммерческую тайну"
                     от 5 декабря 1991 года N 35

     1. Организационно-правовая форма собственности.
     2. Вид собственности.
     3. Основные виды деятельности (перечислить).
     4. Дата и место регистрации Устава или учредительных документов.
     5. Численность работающих.
     6. Средняя заработная плата работающих (без учета МОП).
     7. Дата принятия коллективного договора и срок действия.


     Руководитель (зам.) предприятия                подпись
                                                    печать