|
Расширенный поиск
Распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 22.12.2010 № 105-рпПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА РАСПОРЯЖЕНИЕ от 22 декабря 2010 года N 105-рп Об организации профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (В редакции Распоряжений Правительства Санкт-Петербурга от 24.03.2011 г. N 10-рп; от 12.11.2012 г. N 64-рп; от 19.02.2014 г. N 8-рп) 1. Руководителям исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга при утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, и программы исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга, руководствоваться Типовым порядком утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, согласно приложению N 1 и формой Программы исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга, согласно приложению N 2. (В редакции Распоряжения Правительства Санкт-Петербурга от 12.11.2012 г. N 64-рп) 2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Дивинского И.Б. (В редакции Распоряжения Правительства Санкт-Петербурга от 12.11.2012 г. N 64-рп) Губернатор Санкт-Петербурга В.И.Матвиенко Приложение N 1 к распоряжению Правительства Санкт-Петербурга от 22.12.2010 N 105-рп ТИПОВОЙ ПОРЯДОК утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (В редакции Распоряжений Правительства Санкт-Петербурга от 24.03.2011 г. N 10-рп; от 12.11.2012 г. N 64-рп; от 19.02.2014 г. N 8-рп) 1. Настоящий Типовой порядок разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее - индивидуальные планы), и повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования. 2. Индивидуальный план разрабатывается государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга, замещающим должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - государственный гражданский служащий), в соответствии с должностным регламентом государственного гражданского служащего совместно с непосредственным руководителем сроком на три года, согласовывается кадровой службой исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, а в случае отсутствия кадровой службы -должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга и утверждается руководителем исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга по форме согласно приложению к настоящему Типовому порядку. (В редакции Распоряжения Правительства Санкт-Петербурга от 24.03.2011 г. N 10-рп) 3. В индивидуальном плане указываются: цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий; направления дополнительного профессионального образования; ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования государственного гражданского служащего; планируемые государственным гражданским служащим мероприятия самообразования. (Пункт в редакции Распоряжения Правительства Санкт-Петербурга от 19.02.2014 г. N 8-рп) 4. Дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих включает в себя повышение квалификации и профессиональную переподготовку. (В редакции Распоряжений Правительства Санкт-Петербурга от 12.11.2012 г. N 64-рп; от 19.02.2014 г. N 8-рп) 5. Повышение квалификации. 5.1. Повышение квалификации государственных гражданских служащих осуществляется в целях: актуализации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих; комплексного обновления знаний государственных гражданских служащих по ряду вопросов в сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач. 5.2. Повышение квалификации государственных гражданских служащих осуществляется в объеме от 18 до 144 аудиторных часов. Краткосрочное повышение квалификации государственных гражданских служащих осуществляется в объеме от 18 до 72 аудиторных часов. 6. Профессиональная переподготовка. 6.1. Профессиональная переподготовка государственных гражданских служащих осуществляется в целях: совершенствования знаний государственных гражданских служащих или получения ими дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности; получения дополнительной квалификации. 6.2. Прохождение профессиональной переподготовки государственными гражданскими служащими для выполнения ими нового вида профессиональной деятельности осуществляется в объеме более 500 аудиторных часов. Прохождение профессиональной переподготовки государственными гражданскими служащими для получения ими дополнительной квалификации осуществляется в объеме более 1000 часов, в том числе более 75 процентов аудиторных часов. 7. (Исключен - Распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 19.02.2014 г. N 8-рп) 7.1. (Исключен - Распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 19.02.2014 г. N 8-рп) 7.2. (Исключен - Распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 19.02.2014 г. N 8-рп) Продолжительность стажировки государственных гражданских служащих, являющейся составной частью программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, определяется учебным планом соответствующих программ. 7-1. Самообразование. 7-1.1. Самообразование государственных гражданских служащих осуществляется в целях актуализации имеющихся профессиональных знаний, а также приобретения новых. 7-1.2. Самообразование осуществляется государственными гражданскими служащими непрерывно. (Пункт дополнен - Распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 12.11.2012 г. N 64-рп) 8. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, осуществляются с отрывом или без отрыва от государственной гражданской службы Санкт- Петербурга и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных гражданских служащих, замещающих иные должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, осуществляются с отрывом от государственной гражданской службы Санкт-Петербурга. (Пункт в редакции Распоряжения Правительства Санкт-Петербурга от 19.02.2014 г. N 8-рп) 9. Направления дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих: управленческое; правовое; планово-финансовое; организационно-экономическое; информационно-аналитическое; иные направления (с указанием конкретных направлений обучения). 10. Ожидаемой результативностью получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими может являться: приобретение дополнительных профессиональных знаний, умений и навыков по вопросам профессиональной служебной деятельности в соответствии с утвержденным должностным регламентом и квалификационными требованиями; внедрение в практику государственной гражданской службы Санкт-Петербурга новых знаний в целях повышения качества профессиональной деятельности; обеспечение поддержания уровня квалификации, необходимого для качественного исполнения должностных обязанностей; освоение новых профессиональных знаний и умений в целях сдачи квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации; освоение новых знаний в целях продолжения замещения государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга и качественного исполнения им своих должностных обязанностей; абзац; (Исключен - Распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 24.03.2011 г. N 10-рп) абзац; (Исключен - Распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 24.03.2011 г. N 10-рп) абзац; (Исключен - Распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 24.03.2011 г. N 10-рп) абзац. (Исключен - Распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 19.02.2014 г. N 8-рп) 11. По согласованию с непосредственным руководителем государственные гражданские служащие уточняют и актуализируют индивидуальные планы с учетом структурных изменений, служебных задач, а также с учетом изменений положений должностного регламента государственного гражданского служащего. (В редакции Распоряжений Правительства Санкт-Петербурга от 12.11.2012 г. N 64-рп; от 19.02.2014 г. N 8-рп) 12. Индивидуальный план для государственных гражданских служащих, принятых на должность государственной гражданской службы в исполнительный орган государственной власти, утверждается по окончании установленного им срока испытания. (В редакции Распоряжения Правительства Санкт-Петербурга от 19.02.2014 г. N 8-рп) В случае, если срок испытания не установлен, индивидуальный план утверждается не позднее трех месяцев со дня назначения на должность государственной гражданской службы. (В редакции Распоряжения Правительства Санкт-Петербурга от 19.02.2014 г. N 8-рп) 13. В случае назначения государственного гражданского служащего, замещающего должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти, на иную должность государственной гражданской службы в этом же или ином исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга индивидуальный план утверждается по окончании установленного ему срока испытания. (В редакции Распоряжения Правительства Санкт-Петербурга от 19.02.2014 г. N 8-рп) В случае, если срок испытания не установлен, индивидуальный план утверждается не позднее трех месяцев со дня назначения на иную должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга. 14. После включения государственного гражданского служащего в кадровый резерв изменения в индивидуальный план вносятся в порядке, установленном в пункте 2 настоящего Типового порядка. 15. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у государственного гражданского служащего, второй - в кадровой службе исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, а в случае отсутствия кадровой службы - у должностного лица, ответственного за ведение кадровой работы в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга. Приложение к Типовому порядку утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга УТВЕРЖДАЮ ——————————————————————————————————— (Руководитель исполнительного органа ——————————————————————————————————— государственной власти Санкт-Петербурга) ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН профессионального развития государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга, замещающего должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (В редакции Распоряжения Правительства Санкт-Петербурга от 12.11.2012 г. N 64-рп) в ———————————————————————————————————————————————————————————— (Наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга) на 20_ - 20_годы 1. Фамилия, имя, отчество ———————————————————————————————————————————— 2. Год, число, месяц рождения ——————————————————————————————————————————— 3. Замещаемая должность, дата назначения на должность ————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— 4. Сведения о профессиональном образовании ———————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по диплому, научная степень, научное звание) 5. Сведения о полученном дополнительном профессиональном образовании ———— ————————————————————————————————————————————————————————————————————— (Профессиональная переподготовка или повышение квалификации (указывается год и месяц), наименование организации, осуществляющей —————————————————————————————————————————————————————————————————————— образовательную деятельность) (Пунк в редакции Распоряжения Правительства Санкт-Петербурга от 19.02.2014 г. N 8-рп) 6. В целях приобретения, углубления и обновления профессиональных знаний, умений и навыков планирую провести следующие мероприятия по профессиональному развитию: ---------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Наименование | Направление | Цель | Ожидаемая | Основание для | | | мероприятия по | обучения, тема, | обучения | результативность | направления на | | | профессиональному | планируемый | | обучения | обучение | | | развитию | период обучения | | | | |-------+-------------------+-----------------+----------+------------------+----------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |-------+-------------------+-----------------+----------+------------------+----------------| | 1 | Профессиональная | | | | | | | переподготовка | | | | | |-------+-------------------+-----------------+----------+------------------+----------------| | 2 | Повышение | | | | | | | квалификации | | | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------- Планируемые мероприятия самообразования: _______________________ (Пункт в редакции Распоряжения Правительства Санкт-Петербурга от 19.02.2014 г. N 8-рп) Приложение N 2 к распоряжению Правительства Санкт-Петербурга от 22.12.2010 N 105-рп СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ ------------------------------------ ------------------------------- (Председатель Комитета (Руководитель исполнительного государственной службы органа ----------------------------------- ------------------------------- и кадровой политики Администрации государственной власти Губернатора Санкт-Петербурга) ------------------------------------------ Санкт-Петербурга) ПРОГРАММА ---------------------------------------------------------------------- (Наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга) ---------------------------------------------------------------------- по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в ---------------------------------------------------------------------- (Наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга) на 20__ - 20__ годы (В редакции Распоряжения Правительства Санкт-Петербурга от 19.02.2014 г. N 8-рп) ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Вид дополнительного | Должности государственной | Количество | Форма обучения | Планируемое направление обучения | Продолжительность | Ожидаемая | | профессионального | гражданской службы Санкт- | государственных | | | получения |результативность| | образования | Петербурга | гражданских | | | дополнительного | | | государственных | | служащих, | | | профессионального | | | гражданских | | направляемых на | | | образования | | | служащих | | обучение по | | | | | | | | программам | | | | | | | | дополнительного | | | | | | | | профессионального | | | | | | | | образования | | | | | | |---------------------------+-------------------+-----------------------------------+---------------------------------------------------------------------------| | | | | Категория | Группа | год | год | год | С отрывом от | Без отрыва от | Управлен | Правовое | Планово- | Организационно- | Информа- | Иное | | | | | | | | | | государственной | государственной | ческое | | финансовое | экономическое | ционно- | | | | | | | | | | | гражданской | гражданской | | | | | аналитическое | | | | | | | | | | | службы | службы Санкт- | | | | | | | | | | | | | | | | Санкт- | Петербурга | | | | | | | | | | | | | | | | Петербурга | | | | | | | | | | |---------------------+----------------+----------+-----+------+------+-----------------+-----------------+----------+----------+------------+-----------------+---------------+------+-------------------+----------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |---------------------+----------------+----------+-----+------+------+-----------------+-----------------+----------+----------+------------+-----------------+---------------+------+-------------------+----------------| | Профессиональная | Руководители | Высшая | | | | | | | | | | | | | | | переподготовка | |----------+-----+------+------+-----------------+-----------------+----------+----------+------------+-----------------+---------------+------+-------------------+----------------| | | | Главная | | | | | | | | | | | | | | | | |----------+-----+------+------+-----------------+-----------------+----------+----------+------------+-----------------+---------------+------+-------------------+----------------| | | | Ведущая | | | | | | | | | | | | | | | |----------------+----------+-----+------+------+-----------------+-----------------+----------+----------+------------+-----------------+---------------+------+-------------------+----------------| | | Помощники | Главная | | | | | | | | | | | | | | | | |----------+-----+------+------+-----------------+-----------------+----------+----------+------------+-----------------+---------------+------+-------------------+----------------| | | (советники) | Ведущая | | | | | | | | | | | | | | | |----------------+----------+-----+------+------+-----------------+-----------------+----------+----------+------------+-----------------+---------------+------+-------------------+----------------| | | Специалисты | Ведущая | | | | | | | | | | | | | | | |----------------+----------+-----+------+------+-----------------+-----------------+----------+----------+------------+-----------------+---------------+------+-------------------+----------------| | | Обеспечивающие | Ведущая | | | | | | | | | | | | | | | | специалисты | | | | | | | | | | | | | | | | | |----------+-----+------+------+-----------------+-----------------+----------+----------+------------+-----------------+---------------+------+-------------------+----------------| | | | Младшая | | | | | | | | | | | | | | | |---------------------------+-----+------+------+-----------------+-----------------+----------+----------+------------+-----------------+---------------+------+-------------------+----------------| | | ВСЕГО | | | | | | | | | | | | | | |---------------------+---------------------------+-----+------+------+-----------------+-----------------+----------+----------+------------+-----------------+---------------+------+-------------------+----------------| | Повышение | Руководители | Высшая | | | | | | | | | | | | | | | квалификации | |----------+-----+------+------+-----------------+-----------------+----------+----------+------------+-----------------+---------------+------+-------------------+----------------| | | | Главная | | | | | | | | | | | | | | | | |----------+-----+------+------+-----------------+-----------------+----------+----------+------------+-----------------+---------------+------+-------------------+----------------| | | | Ведущая | | | | | | | | | | | | | | | |----------------+----------+-----+------+------+-----------------+-----------------+----------+----------+------------+-----------------+---------------+------+-------------------+----------------| | | Помощники | Главная | | | | | | | | | | | | | | | | |----------+-----+------+------+-----------------+-----------------+----------+----------+------------+-----------------+---------------+------+-------------------+----------------| | | (советники) | Ведущая | | | | | | | | | | | | | | | |----------------+----------+-----+------+------+-----------------+-----------------+----------+----------+------------+-----------------+---------------+------+-------------------+----------------| | | Специалисты | Ведущая | | | | | | | | | | | | | | | |----------------+----------+-----+------+------+-----------------+-----------------+----------+----------+------------+-----------------+---------------+------+-------------------+----------------| | | Обеспечивающие | Ведущая | | | | | | | | | | | | | | | | |----------+-----+------+------+-----------------+-----------------+----------+----------+------------+-----------------+---------------+------+-------------------+----------------| | | специалисты | Младшая | | | | | | | | | | | | | | | |---------------------------+-----+------+------+-----------------+-----------------+----------+----------+------------+-----------------+---------------+------+-------------------+----------------| | | ВСЕГО | | | | | | | | | | | | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Принятое сокращение государственные гражданские служащие - государственные гражданские служащие Санкт-Петербурга, замещающие должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга. Руководитель кадровой службы исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (Должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга) ------------- ------------------------- (Подпись) (Расшифровка подписи) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
