Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 21.06.2005 № 839

 

                    ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 21 июня 2005 года N 839


     О проекте закона Санкт-Петербурга
     "Об оплате труда работников
     государственных учреждений,
     финансируемых за счет средств
     бюджета Санкт-Петербурга"


     Рассмотрев проект  закона   Санкт-Петербурга  "Об  оплате   труда
работников государственных  учреждений, финансируемых  а счет  средств
бюджета   Санкт-Петербурга",     Правительство        Санкт-Петербурга
п о с т а н о в л я е т:

     1. Одобрить  проект  закона  Санкт-Петербурга  "Об  оплате  труда
работников государственных учреждений,  финансируемых за счет  средств
бюджета Санкт-Петербурга" (далее - проект закона) согласно приложению.

     2. Рекомендовать  Губернатору   Санкт-Петербурга  внести   проект
закона на рассмотрение Законодательного Собрания Санкт-Петербурга.

     3. Контроль   за    выполнением   постановления   возложить    на
вице-губернатора Санкт-Петербурга  Осеевского М.А. и  вице-губернатора
Санкт-Петербурга Косткину Л.А. по принадлежности вопросов.


     Губернатор
     Санкт-Петербурга          В.И.Матвиенко


                                                            Приложение
                                         к постановлению Правительства
                                                      Санкт-Петербурга
                                                   от 21.06.2005 N 839

                                                         Проект вносит
                                           Губернатор Санкт-Петербурга


                                ЗАКОН
                           САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

        Об оплате труда работников государственных учреждений,
        финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга


                                                                Принят
                                                       Законодательным
                                            Собранием Санкт-Петербурга
                                          "____"____________ 2005 года


                               Статья 1

     Настоящий Закон  Санкт-Петербурга   в  соответствии  с   Трудовым
кодексом Российской Федерации регулирует правоотношения в сфере оплаты
труда  работников государственных  учреждений,  финансируемых за  счет
средств бюджета Санкт-Петербурга.


                               Статья 2

     Оплата труда    руководителей,     специалистов    и     служащих
государственных  учреждений,  финансируемых за  счет  средств  бюджета
Санкт-Петербурга,  производится на  основе  схемы расчета  должностных
окладов согласно приложению N 1 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.

     Оплата труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за
счет средств бюджета Санкт-Петербурга, производится на основе тарифной
сетки согласно приложению N 2 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.


                               Статья 3

     Размер должностного оклада руководителя, специалиста и  служащего
государственного учреждения,  финансируемого за  счет средств  бюджета
Санкт-Петербурга, определяется  путем суммирования  базового оклада  и
произведений базового  оклада  на повышающие  коэффициенты к  базовому
окладу.

     Размер базового  оклада  руководителя,  специалиста  и  служащего
государственного учреждения,  финансируемого за  счет средств  бюджета
Санкт-Петербурга, устанавливается как произведение базовой единицы  на
базовый коэффициент.

     Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня  образования
руководителя,  специалиста  и служащего  государственного  учреждения,
финансируемого за  счет  средств бюджета  Санкт-Петербурга, в  размере
согласно приложению N 1 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.

     Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются  исходя
из стажа  работы  (коэффициент стажа  работы),  условий труда,  типов,
видов учреждений и их структурных подразделений (коэффициент специфики
работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности
руководства учреждением (коэффициент масштаба управления) и должности,
занимаемой  в  системе  управления  учреждением  (коэффициент   уровня
управления), в  размере согласно  приложению N 1  к настоящему  Закону
Санкт-Петербурга.

     Коэффициент квалификации   устанавливается   путем   суммирования
коэффициента за квалификационную категорию или коэффициента за  ученую
степень с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации.

     Для определения   размера   должностного   оклада   руководителей
государственных  учреждений,  финансируемых за  счет  средств  бюджета
Санкт-Петербурга,  и   руководителей   их  структурных   подразделений
применяются  следующие  повышающие  коэффициенты  к  базовому  окладу:
коэффициенты  специфики работы,  квалификации,  масштаба управления  и
уровня управления.

     Для определения  размера   должностного  оклада  специалистов   и
служащих  государственных учреждений,  финансируемых  за счет  средств
бюджета    Санкт-Петербурга,    применяются    следующие    повышающие
коэффициенты к базовому  окладу: коэффициенты стажа работы,  специфики
работы и квалификации.


                               Статья 4

     Размер тарифной   ставки    (оклада)   рабочих    государственных
учреждений, финансируемых  за счет  средств бюджета  Санкт-Петербурга,
определяется путем умножения базовой единицы на тарифный  коэффициент,
указанный в приложении N 2 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.

     Размер тарифной   ставки    (оклада)   рабочих    государственных
учреждений, финансируемых  за счет  средств бюджета  Санкт-Петербурга,
занятых  на  работах  с   особыми  условиями  труда,  определяется   в
повышенном размере.

     Профессии рабочих  государственных учреждений,  финансируемых  за
счет средств бюджета Санкт-Петербурга, тарифицируются в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
с  1-го  по  6-й  разряд  тарифной  сетки  по  оплате  труда   рабочих
государственных  учреждений,  финансируемых за  счет  средств  бюджета
Санкт-Петербурга.

     Высококвалифицированным рабочим,    занятым    на    важных     и
ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах,
могут устанавливаться тарификационные ставки (оклады) исходя из 7-го и
8-го разрядов тарифной сетки  по оплате труда рабочих  государственных
учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.


                               Статья 5

     Размер базовой  единицы,  принимаемой  для  расчета   должностных
окладов  и  тарифных   ставок  (окладов)  работников   государственных
учреждений, финансируемых  за счет  средств бюджета  Санкт-Петербурга,
устанавливается Законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на
очередной финансовый год и подлежит ежегодной индексации на  величину,
равную уровню инфляции (потребительских цен).


                               Статья 6

     Размеры доплат  и  надбавок  к  должностным  окладам  и  тарифным
ставкам (окладам) работников государственных учреждений, финансируемых
за  счет  средств  бюджета  Санкт-Петербурга,  порядок  и  условия  их
применения устанавливаются учреждением в соответствии с постановлением
Правительства Санкт-Петербурга, определяющим особенности оплаты  труда
работников  учреждения, в  пределах  средств, направляемых  на  оплату
труда.

     При определении размера доплат и надбавок к должностным окладам и
тарифным ставкам  (окладам)  работников  государственных   учреждений,
финансируемых  за счет  средств  бюджета Санкт-Петербурга,  порядка  и
условий их применения учитывается мнение профсоюзного органа или иного
уполномоченного работниками учреждения представительного органа.


                               Статья 7

     Вновь установленный размер  должностного оклада, тарифной  ставки
(оклада) работников государственных учреждений, финансируемых за  счет
средств  бюджета   Санкт-Петербурга,  не  может   быть  ниже   размера
должностного  оклада  (тарифной   ставки)  и  ежемесячной  доплаты   к
должностному  окладу  (тарифной  ставке)  работников   государственных
учреждений, финансируемых  за счет  средств бюджета  Санкт-Петербурга,
установленного по состоянию на 31 декабря 2005 года.


                               Статья 8

     Особенности оплаты  труда работников  государственных  учреждений
образования,   здравоохранения,  ветеринарии,   культуры,   физической
культуры и спорта,  социальной защиты населения, молодежной  политики,
централизованных  бухгалтерий   и  иных  государственных   учреждений,
финансируемых за счет  средств бюджета Санкт-Петербурга,  определяются
Правительством  Санкт-Петербурга в  соответствии  с настоящим  Законом
Санкт-Петербурга.


                               Статья 9

     Настоящий Закон Санкт-Петербурга вступает в силу с 1 января  2006
года, за исключением  статьи 8, которая вступает  в силу через  десять
дней   после   дня  официального   опубликования   настоящего   Закона
Санкт-Петербурга.

     Правовые акты  органов государственной  власти  Санкт-Петербурга,
регулирующие  оплату  труда  работников  государственных   учреждений,
финансируемых за  счет средств бюджета  Санкт-Петербурга, принятые  до
вступления  в силу  настоящего  Закона Санкт-Петербурга,  действуют  в
части, ему не противоречащей, до  дня признания их утратившими силу  в
установленном порядке.


     Губернатор
     Санкт-Петербурга          В.И.Матвиенко


     Санкт-Петербург
     "___" __________ 2005 года
     N _________


                                                        Приложение N 1
                                             к Закону Санкт-Петербурга
                 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых
                                               за счет средств бюджета
                                                     Санкт-Петербурга"
                                           от _____________ N ________


                                Схема
       расчета должностных окладов руководителей, специалистов
     и служащих учреждений, финансируемых за счет средств бюджета
                           Санкт-Петербурга

-------T--------------T---------------------------T----------------------------------------¬
¦N п/п ¦Наименование  ¦ Основание для повышения   ¦    Величина базового и повышающих      ¦
¦      ¦коэффициента  ¦ величины базовой единицы  ¦коэффициентов для категорий работников  ¦
¦      ¦              ¦                           +--------------T--------------T----------+
¦      ¦              ¦                           ¦Руководители  ¦ Специалисты  ¦Служащие  ¦
+------+--------------+---------------------------+--------------+--------------+----------+
¦  1   ¦      2       ¦            3              ¦      4       ¦      5       ¦    6     ¦
+------+--------------+---------------------------+--------------+--------------+----------+
¦                                 1. Базовый коэффициент                                   ¦
+------T--------------T---------------------------T--------------T--------------T----------+
¦ 1.1  ¦Коэффициент   ¦Высшее профессиональное    ¦    1,50      ¦    1,50      ¦  1,50    ¦
¦      ¦уровня        ¦образование,               ¦              ¦              ¦          ¦
¦      ¦образования   ¦подтверждаемое присвоением ¦              ¦              ¦          ¦
¦      ¦              ¦лицу, успешно прошедшему   ¦              ¦              ¦          ¦
¦      ¦              ¦итоговую аттестацию,       ¦              ¦              ¦          ¦
¦      ¦              ¦квалификации "магистр" или ¦              ¦              ¦          ¦
¦      ¦              ¦"дипломированный           ¦              ¦              ¦          ¦
¦      ¦              ¦специалист"                ¦              ¦              ¦          ¦
¦      ¦              +---------------------------+--------------+--------------+----------+
¦      ¦              ¦Высшее профессиональное    ¦    1,40      ¦    1,40      ¦  1,40    ¦
¦      ¦              ¦образование,               ¦              ¦              ¦          ¦
¦      ¦              ¦подтверждаемое присвоением ¦              ¦              ¦          ¦
¦      ¦              ¦лицу, успешно прошедшему   ¦              ¦              ¦          ¦
¦      ¦              ¦аттестацию, квалификации   ¦              ¦              ¦          ¦
¦      ¦              ¦"бакалавр"                 ¦              ¦              ¦          ¦
¦      ¦              +---------------------------+--------------+--------------+----------+
¦      ¦              ¦Неполное высшее            ¦    1,30      ¦    1,30      ¦  1,30    ¦
¦      ¦              ¦образование; среднее       ¦              ¦              ¦          ¦
¦      ¦              ¦профессиональное           ¦              ¦              ¦          ¦
¦      ¦              ¦образование                ¦              ¦              ¦          ¦
¦      ¦              +---------------------------+--------------+--------------+----------+
¦      ¦              ¦Начальное профессиональное ¦    1,08      ¦    1,08      ¦  1,08    ¦
¦      ¦              ¦образование                ¦              ¦              ¦          ¦
¦      ¦              +---------------------------+--------------+--------------+----------+
¦      ¦              ¦Среднее (полное) общее     ¦    1,04      ¦    1,04      ¦  1,04    ¦
¦      ¦              ¦образование                ¦              ¦              ¦          ¦
¦      ¦              +---------------------------+--------------+--------------+----------+
¦      ¦              ¦Основное общее образование ¦     1,0      ¦   базовая    ¦ базовая  ¦
¦      ¦              ¦                           ¦              ¦   единица    ¦ единица  ¦
+------+--------------+---------------------------+--------------+--------------+----------+
¦                      2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу                        ¦
+------T--------------T---------------------------T--------------T--------------T----------+
¦ 2.1  ¦Коэффициент   ¦Стаж работы более 20 лет   ¦      -       ¦От 0 до 0,40  ¦ От 0 до  ¦
¦      ¦стажа работы  ¦                           ¦              ¦              ¦  0,20    ¦
¦      ¦              +---------------------------+              ¦              ¦          ¦
¦      ¦              ¦Стаж работы от 10 до 20    ¦              ¦              ¦          ¦
¦      ¦              ¦лет                        ¦              ¦              ¦          ¦
¦      ¦              +---------------------------+              ¦              ¦          ¦
¦      ¦              ¦Стаж работы от 5 до 10 лет ¦              ¦              ¦          ¦
¦      ¦              +---------------------------+              ¦              ¦          ¦
¦      ¦              ¦Стаж работы от 2 до 5 лет  ¦              ¦              ¦          ¦
¦      ¦              +---------------------------+              ¦              ¦          ¦
¦      ¦              ¦Стаж работы от 0 до 2 лет  ¦              ¦              ¦          ¦
+------+--------------+---------------------------+--------------+--------------+----------+
¦ 2.2  ¦Коэффициент   ¦Тип 1                      ¦               От 0 до 0,60             ¦
¦      ¦              +---------------------------+                                        ¦
¦      ¦специфики     ¦Тип 2                      ¦                                        ¦
¦      ¦              +---------------------------+                                        ¦
¦      ¦работы        ¦Тип 3                      ¦                                        ¦
¦      ¦              +---------------------------+                                        ¦
¦      ¦              ¦Тип 4                      ¦                                        ¦
¦      ¦              +---------------------------+                                        ¦
¦      ¦              ¦Тип 5                      ¦                                        ¦
+------+--------------+---------------------------+--------------T--------------T----------+
¦ 2.3  ¦Коэффициент   ¦Квалификационная           ¦              ¦              ¦          ¦
¦      ¦квалификации  ¦категория:                 ¦    0,20      ¦    0,20      ¦          ¦
¦      ¦              ¦высшая категория           ¦    0,15      ¦    0,15      ¦          ¦
¦      ¦              ¦первая категория           ¦    0,10      ¦    0,10      ¦    -     ¦
¦      ¦              ¦вторая категория           ¦              ¦              ¦          ¦
¦      ¦              ¦Ученая степень:            ¦    0,30      ¦    0,30      ¦          ¦
¦      ¦              ¦доктор наук                ¦    0,25      ¦    0,25      ¦          ¦
¦      ¦              ¦кандидат наук              ¦              ¦              ¦          ¦
+------+--------------+---------------------------+--------------+--------------+----------+
¦      ¦              ¦Почетные звания Российской ¦   От 0,10    ¦   до 0,40    ¦    -     ¦
¦      ¦              ¦Федерации                  ¦              ¦              ¦          ¦
+------+--------------+---------------------------+--------------+--------------+----------+
¦ 2.4  ¦Коэффициент   ¦Группа 1                   ¦ От 0 до 1,0  ¦      -       ¦    -     ¦
¦      ¦              +---------------------------+              ¦              ¦          ¦
¦      ¦масштаба      ¦Группа 2                   ¦              ¦              ¦          ¦
¦      ¦              +---------------------------+              ¦              ¦          ¦
¦      ¦управления    ¦Группа 3                   ¦              ¦              ¦          ¦
¦      ¦              +---------------------------+              ¦              ¦          ¦
¦      ¦              ¦Группа 4                   ¦              ¦              ¦          ¦
¦      ¦              +---------------------------+              ¦              ¦          ¦
¦      ¦              ¦Группа 5                   ¦              ¦              ¦          ¦
+------+--------------+---------------------------+--------------+--------------+----------+
¦ 2.5  ¦Коэффициент   ¦Уровень 1 -                ¦От 0,1 до 1,0 ¦      -       ¦    -     ¦
¦      ¦уровня        ¦руководители               ¦              ¦              ¦          ¦
¦      ¦              +---------------------------+              ¦              ¦          ¦
¦      ¦управления    ¦Уровень 2 -                ¦              ¦              ¦          ¦
¦      ¦              ¦заместители руководителей  ¦              ¦              ¦          ¦
¦      ¦              +---------------------------+              ¦              ¦          ¦
¦      ¦              ¦Уровень 3 -                ¦              ¦              ¦          ¦
¦      ¦              ¦руководители структурных   ¦              ¦              ¦          ¦
¦      ¦              ¦подразделений              ¦              ¦              ¦          ¦
L------+--------------+---------------------------+--------------+--------------+-----------


                                                        Приложение N 2
                                             к Закону Санкт-Петербурга
                               "Об оплате труда работников учреждений,
                                                         финансируемых
                                               за счет средств бюджета
                                                     Санкт-Петербурга"
                                           от _____________ N ________


                            Тарифная сетка
          по оплате труда рабочих учреждений, финансируемых
               за счет средств бюджета Санкт-Петербурга

--------------T------T------T------T------T------T------T------T------¬
¦ Разряды     ¦   1  ¦   2  ¦   3  ¦   4  ¦   5  ¦   6  ¦   7  ¦   8  ¦
¦ оплаты труда¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
+-------------+------+------+------+------+------+------+------+------+
¦ Тарифный    ¦  1,0 ¦ 1,01 ¦ 1,04 ¦ 1,09 ¦ 1,16 ¦ 1,22 ¦ 1,30 ¦ 1,40 ¦
¦ коэффициент ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
L-------------+------+------+------+------+------+------+------+-------