Постановление Муниципального совета Муниципального образования Муниципальный округ № 6 от 21.11.2005 № 88/01-04

 
                           САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

                         МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ
                      МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                      "МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ N 6"

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 21 ноября 2005 года N 88/01-04


     Об утверждении Положения об
     оплате труда работников
     Муниципальных учреждений
     
     
     Рассмотрев и обсудив проект Положения об оплате труда  работников
Муниципальных   учреждений,    муниципальный   Совет    Муниципального
образования     Муниципального     округа     N 6     Санкт-Петербурга
п о с т а н о в и л:
     1. Утвердить Положение об  оплате труда работников  муниципальных
учреждений,   финансируемых   из   местного   бюджета   Муниципального
образования N 6.
     2. Настоящее  Постановление   подлежит  публикации  в   средствах
массовой информации.
     3. Постановление вступает в силу с 01.01.
     4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить  на
А.В.Евдокимова.
     
     
     Председатель
     муниципального Совета N 6          Б.М.Малярчук



                                                            Приложение

                                                             УТВЕРЖДАЮ
                                  постановлением муниципального Совета
                                        Муниципального образования N 6
                                          от 21 ноября 2005 N 88/01-04
     
     
                              Положение
         об оплате труда работников муниципальных учреждений,
   финансируемых из местного бюджета Муниципального образования N 6
     
     1. Настоящее Положение разработано на основании ст.135, 143,  144
Трудового  кодекса  Российской   Федерации,  Единых  рекомендаций   по
системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета
на  федеральном,  региональном  и   местных  уровнях,  на  2006   год,
утвержденных   решением    Российской   трехсторонней   комиссии    по
урегулированию социально-трудовых отношений 29.12.2004 (протокол N 4).
     2. Настоящее  Положение  применяется для  определения  условий  и
размеров   оплаты    труда    работников   муниципальных    учреждений
Муниципального образования N 6.
     3. Положение  предусматривает   единые   принципы  оплаты   труда
работников  учреждений, находящихся  на  бюджетном финансировании,  на
основе Единой тарифной сетки  и порядок формирования тарифных  окладов
(ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     4. Оплата  труда работников  учреждений  состоит из  должностного
оклада, премий, надбавки  к должностному  окладу (тарифной ставке)  за
сложность и напряженность  работы, специальный режим работы,  надбавки
за выслугу  лет, материальной  помощи, доплаты  к должностному  окладу
(тарифной ставке).
     5. При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются  средства
на выплату:
     - одной  тарифной  ставки  (основного оклада)  в  соответствии  с
разрядами Единой тарифной сетки;
     - премии по результатам работы -  в размере 12 тарифных ставок  в
год;
     - надбавок за сложность и напряженность работы, специальный режим
работы - в размере шести тарифных ставок в год;
     - материальной помощи  - в  размере трех тарифных  ставок в  год,
предусмотренной  абзацем   1  подпунктом  6.3   пункта  6   настоящего
Положения;
     - материальной  помощи -  в  размере  2  тарифных ставок  в  год,
предусмотренной  абзацем   2  подпунктом  6.3   пункта  6   настоящего
Положения;
     - надбавки за выслугу лет, предусмотренной подпунктом 6.4  пункта
6 настоящего Положения;
     - доплаты  к должностному  окладу  (тарифной ставке)  в  размере,
установленном постановлением муниципального Совета МО N 6 на очередной
финансовый год.
     Оклады работников  учреждений   определяются  на  основе   Единой
тарифной сетки (приложение 1 (не приводится)).
     Тарифная ставка  первого   разряда   устанавливается  на   уровне
минимального размера оплаты труда. В  случае если в течение года  МРОТ
увеличивается, муниципальный Совет вносит соответствующие изменения  в
настоящее Положение.
     6. Учреждения,  находящиеся   на   бюджетном  финансировании,   в
пределах выделенных бюджетных ассигнований  и в пределах фонда  оплаты
труда, самостоятельно определяют:
     6.1. Премирование по результатам работы.
     6.1.1. Премирование по  результатам работы  производится в  целях
усиления   материальной   заинтересованности  в   повышении   качества
выполняемых  задач,   возложенных  на   работников,  своевременном   и
добросовестном исполнении работниками своих обязанностей.
     6.1.2. Работникам выплачивается премии  по результатам работы  за
месяц из расчета не более 100% от должностного оклада.
     Основными показателями премирования являются:
     - результаты работы работника;
     - успешное   и   добросовестное   выполнение   работником   своих
должностных обязанностей;
     - разумная   инициатива,  творчество   и   применение  в   работе
современных форм и методов организации труда.
     Решение о  выплате премии,  а  также  о ее  размере  определяется
руководителем бюджетного  учреждения в соответствии  с личным  вкладом
работника в общие результаты деятельности, важности решаемых  проблем,
эффективности решений, своевременности и качества выполняемой работы.
     6.1.3. Представление  к премированию  и  начисление премии  также
может быть произведено в случае проведения особо значимых мероприятий,
большого  объема  выполненных  работ  и  других  случаях.  Решение   о
начислении данной  премии принимает  руководитель учреждения,  выплата
производиться в пределах экономии фонда оплаты труда.
     6.1.4. По решению руководителя работник может не представляться к
премированию в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или
ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
     6.1.5. Премия выплачивается одновременно  с заработной платой  за
проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления  среднего
заработка.
     6.1.6. Основанием   для    выплаты    премии   является    приказ
руководителя.
     6.2. Надбавка  к   должностному  окладу   (тарифной  ставке)   за
сложность и напряженность работы, специальный режим работы.
     6.2.1. Ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу   (тарифной
ставке)   (далее   -   надбавка)  устанавливается   за   сложность   и
напряженность работы, специальный режим работы.
     6.2.2. Размер надбавки,  устанавливаемый для каждого  конкретного
работника, не может превышать 50% его должностного оклада.
     Надбавка устанавливается  в  целях  материального  стимулирования
труда  наиболее   квалифицированных,  компетентных,  ответственных   и
инициативных работников.
     6.2.3. Надбавка  может   устанавливаться  на  определенный   срок
(месяц, квартал).
     Основными критериями для установления надбавки являются:
     - исполнение  должностных  обязанностей работниками  в  условиях,
отклоняющихся  от  нормальных   (сложность,  срочность  и   повышенное
качество работ, знание  и применение компьютерной  и другой техники  и
др.);
     - выполнение  непредвиденных,   особо   важных  и   ответственных
заданий;
     - компетентность работников в принятии соответствующих решений.
     6.2.4. По решению  руководителя работнику  может быть  прекращена
выплата  надбавки  до  истечения  определенного  приказом  срока   при
невыполнении  критериев  ее  выплаты,  нарушении  работником  трудовой
дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для
снижения  размера  надбавки  или  прекращения  ее  выплаты   работнику
является приказ руководителя с указанием причин.
     6.2.5. Надбавка,  установленная   в   соответствии  с   настоящим
Положением,  выплачивается   одновременно  с   заработной  платой   за
проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления  среднего
заработка.
     6.3. Материальная помощь
     Материальная помощь  выплачивается  в  размере  трех  должностных
окладов, одна из которых выплачивается к ежегодному отпуску.
     Размер материальной  помощи, оказываемой  в  связи с  несчастными
случаями, смертью родных,  кражей имущества, стихийными бедствиями  не
может превышать двух должностных окладов работника.
     Материальная помощь   выплачивается   по   решению   руководителя
учреждения.
     6.4. Размеры надбавок  за  стаж непрерывной  работы в  учреждении
(выслугу лет) из расчета (от должностного оклада):
     от 1 до 5 лет - 10%; от 5 до 10 лет - 15%; от 10 до 15 лет - 20%;
свыше 15 лет - 25%.
     6.5. Доплата к должностному окладу (тарифной ставке).
     6.5.1. Доплату   к   должностному   окладу   (тарифной   ставке),
определенной  в  соответствии  с Единой  тарифной  сеткой,  работникам
муниципальных   учреждений   выплачивается  ежемесячно   в   размерах,
установленных постановлением муниципального Совета МО N 6 на очередной
финансовый год.
     6.5.2. Выплата доплаты производится пропорционально отработанному
времени в пределах размеров доплат.
     6.5.3. Указанные доплаты  входят  в расчет  среднего заработка  в
установленном порядке  и  не включаются  для  расчета других  денежных
выплат  (надбавка  за  сложность, напряженность  и  специальный  режим
работы, выслуге лет, денежные премии, материальная помощь и иные  виды
денежных выплат).
     7. Финансирование расходов,  связанных  с реализацией  Положения,
осуществлять  в пределах  средств,  предусмотренных сметой  доходов  и
расходов выделенных бюджетных ассигнований.