Распоряжение Мэра Санкт-Петербурга от 04.03.1996 № 210-р

 
                         МЭР САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ

     от 04 марта 1996 года N 210-р
                                      Утратилo силу - Постановление
                                      Губернатора Санкт-Петербурга
                                        от 25.05.2007 г. N 25-пг

     Об утверждении Правил внутреннего
     трудового распорядка
     для работников мэрии Санкт-Петербурга


     1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка
мэрии Санкт-Петербурга.

     Ввести их в действие с 1 марта 1996 года.

     2. Руководителям структурных подразделений мэрии Санкт-Петербурга
ознакомить работников мэрии с указанными Правилами.

     3. Контроль  за выполнением распоряжения возложить на заместителя
мэра - руководителя аппарата мэрии Санкт-Петербурга.


     Мэр Санкт-Петербурга          А.А.Собчак

                                                            Приложение
                                                   к распоряжению мэра
                                                      Санкт-Петербурга
                                                   от 04.03.96 N 210-р


                               ПРАВИЛА
                   внутреннего трудового распорядка


     1. Общие положения

     В соответствии  с  Конституцией  Российской  Федерации  гражданам
принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями  к
производительному и творческому труду.

     Государство обеспечивает     проведение    политики    содействия
реализации прав граждан на труд.

     Правила внутреннего    трудового    распорядка    имеют     целью
способствовать  укреплению  трудовой дисциплины,  организации труда на
научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому
качеству работ, повышению производительности труда.

     Вопросы, связанные  с  применением  Правил  внутреннего трудового
распорядка,  решаются руководителем структурного подразделения мэрии в
пределах предоставленных ему прав.

     2. Порядок приема и увольнения работников

     2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового
договора (контракта).

     2.2. При  приеме  на  работу  Управление  кадров  мэрии   обязано
потребовать от поступающего на работу:

     2.2.1. Предоставления     трудовой    книжки,    оформленной    в
установленном порядке, а если лицо поступает на работу впервые справки
о  последнем  занятии.  Уволенные  из  рядов  Вооруженных  Сил обязаны
предоставить военный билет.

     2.2.2. Предъявления паспорта в соответствии с законодательством о
паспортах.

     Прием на   работу   без   предъявления  указанных  документов  не
допускается.

     При приеме на работу,  требующую специальных  знаний,  Управление
кадров  мэрии вправе потребовать от работника диплом или иной документ
о полученном образовании или профессиональной подготовке.  Запрещается
требовать  при  приеме на работу документы,  предоставление которых не
предусмотрено законодательством.

     Прием на работу и увольнение с работы  руководителей  структурных
подразделений мэрии Санкт-Петербурга осуществляется распоряжением мэра
Санкт-Петербурга.  Прием  на  работу  и  увольнение  с  работы  других
работников    мэрии    осуществляется    приказом   заместителя   мэра
Санкт-Петербурга  -  руководителем  аппарата  мэрии  по  представлению
руководителя соответствующего структурного подразделения.

     В приказе   должны   быть   указаны   наименование   должности  в
соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.

     Проекты распоряжений  и  приказов  подготавливаются   Управлением
кадров   мэрии   Санкт-Петербурга   и  после  их  издания  объявляются
работникам под расписку.

     2.3. При   поступлении   работника   на    работу    руководитель
структурного подразделения мэрии обязан:

     2.3.1. Ознакомить работника с трудовыми обязанностями,  условиями
работы  и  оплаты  труда,  разъяснить  его  права  (в  соответствии  с
должностной инструкцией).

     2.3.2. Ознакомить  работника  с  Правилами  внутреннего трудового
распорядка.

     2.3.3. Провести    инструктаж    по     технике     безопасности,
производственной  санитарии,  гигиене труда,  противопожарной охране и
другим правилам по охране труда,  режиму работы  мэрии  и  пропускному
режиму.

     2.4. На  всех  работников,  проработавших  свыше  5  дней ведутся
трудовые    книжки    в     порядке,     установленном     действующим
законодательством.

     2.5. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место
по основаниям, предусмотренным законодательством.

     2.6. В день увольнения Управление  кадров  мэрии  обязано  выдать
трудовую  книжку  работника  с внесенной в нее записью об увольнении и
произвести с ним окончательный расчет.  Записи о причинах увольнения в
трудовую   книжку   должны   производиться  в  точном  соответствии  с
формулировками  действующего  законодательства   и   со   ссылкой   на
соответствующую   статью,  пункт  закона.  Днем  увольнения  считается
последний день работы,  либо день выдачи трудовой книжки,  если она не
выдана по вине администрации в последний день работы.


     3. Основные обязанности работника

     3.1. Работник обязан:

     3.1.1. Работать  честно  и  добросовестно,  соблюдать  дисциплину
труда,   своевременно   и  точно  исполнять  должностные  обязанности,
использовать  все   рабочее   время   для   производительного   труда,
воздерживаться  от  действий,  мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности.

     3.1.2. Своевременно    сообщать     руководителю     структурного
подразделения причину и время отсутствия на работе.

     3.1.3. При   направлении  в  командировку  своевременно  оформить
необходимые документы  и  после  выполнения  командировочного  задания
своевременно  сдать  отчет  о  результатах  командировки  руководителю
структурного подразделения мэрии.

     3.1.4. При направлении в местную командировку производить отметку
в специальном журнале с указанием даты, времени и места командировки.

     3.1.5. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих  или  затрудняющих  нормальную  работу,  и   немедленно
сообщать о случившемся руководителю структурного подразделения.

     3.1.6. При  увольнении  своевременно  сдать  закрепленные  за ним
материальные ценности, а также находящиеся у него служебные документы,
удостоверения.


     4. Основные задачи руководителей структурных подразделений мэрии

     4.1.1. Правильно организовать труд работников  в  соответствии  с
Положением  о  структурном  подразделении  и  должностной  инструкцией
работника, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации,
имел  закрепленное  за  ним  рабочее  место,  своевременно  до  начала
получаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и  обеспечен
работой в течение всего рабочего дня.

     4.1.2. Организовать   изучение,   распространение   и   внедрение
передовых приемов и методов труда.

     4.1.3. Постоянно  совершенствовать  организацию   оплаты   труда,
обеспечивать  материальную  заинтересованность работников в результате
их личного труда и в общих итогах  работы,  обеспечивать  экономное  и
рациональное  расходование  фондов  заработной  платы  и материального
поощрения,  других   поощрительных   фондов,   правильное   применение
действующих условий оплаты труда.

     4.1.4. Обеспечивать   строгое   соблюдение  трудовой  дисциплины,
постоянно  осуществляя  организаторскую  работу,  направленную  на  ее
укрепление,   устранение   потерь   рабочего   времени,   рациональное
использование  трудовых  ресурсов,  формирование  стабильных  трудовых
коллективов,   применять   меры  воздействия  к  нарушителям  трудовой
дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива.

     4.1.5. Неуклонно  соблюдать  законодательство  о  труде,  условия
трудового  договора  (контракта),  правила охраны труда и обеспечивать
здоровые и безопасные условия труда.

     4.1.6. Обеспечивать     систематическое     повышение     деловой
квалификации  работников  и уровня их экономических и правовых знаний,
создавать необходимые условия для  совмещения  работы  с  обучением  в
учебных заведениях.


     5. Рабочее время и его использование

     5.1. В мэрии  Санкт-Петербурга  устанавливается  следующее  время
начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания:

     Начало работы - 9.00

     Перерыв - 48 минут

     Окончание работы:

     понедельник
     вторник                   - 18.00
     среда
     четверг

     пятница                   - 17.00

     предпраздничные дни: рабочий день сокращается на 1 час.

     5.2. Руководители   структурных   подразделений   мэрии   обязаны
организовать учет явки на работу и ухода с работы.

     Работники, находящиеся  в состоянии алкогольного,  наркотического
или токсического опьянения, к работе не допускаются.

     5.3. Очередность      предоставления      ежегодных      отпусков
устанавливается   руководителем  структурного  подразделения  мэрии  с
учетом необходимости обеспечения нормального хода работы  структурного
подразделения  и благоприятных условий для отдыха работников.  Сводный
график  отпусков  составляется  Управлением  кадров  мэрии  на  каждый
календарный  год  не  позже  5  января  текущего года и утверждается у
заместителя мэра - руководителя аппарата мэрии и доводится до сведения
всех работников.


     6. Поощрения за успехи в работе

     Работники мэрии,  успешно  выполняющие  свои  функции  и  внесшие
значительный   вклад   в   выполнение  задач,  стоящих  перед  мэрией,
отмечаются поощрениями в соответствии с действующим  законодательством
и Положением о материальном стимулировании работников мэрии.


     7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

     7.1. Нарушение  трудовой  дисциплины,   т.е.   неисполнение   или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей,  влечет  за   собой   применение   мер   дисциплинарного
воздействия,  а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.

     7.2. Дисциплинарные  взыскания   на   руководителей   структурных
подразделений    могут    быть    наложены   мэром   Санкт-Петербурга.
Дисциплинарные  взыскания  к   другим   работникам   мэрии   применяет
заместитель мэра - руководитель аппарата мэрии.

     7.3. До  применения  взыскания  от нарушителя трудовой дисциплины
должно быть затребовано объяснение в письменной форме: отказ работника
дать   объяснение   не   может  служить  препятствием  для  применения
взыскания.

     7.4. Дисциплинарные  взыскания  применяются  непосредственно   за
обнаружением  проступка,  но  не  позднее  одного  месяца  со  дня его
обнаружения,  не считая времени болезни  или  пребывания  работника  в
отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня
совершения  проступка.  В  указанные   сроки   не   включается   время
производства по уголовному делу.

     7.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.  При применении взыскания должны
учитываться   тяжесть   совершенного  проступка,  обстоятельства,  при
которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

     7.6. Распоряжение  или  приказ   о   применении   дисциплинарного
взыскания  с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается)
работнику, подвергнутому взысканию, под расписку. Приказ в необходимых
случаях доводится до сведения работников аппарата мэрии.

     7.7. В  течение  срока  действия  дисциплинарного  взыскания меры
поощрения к работнику не применяются.

     7.8. Если  в  течение  года  со  дня  применения  дисциплинарного
взыскания   работник   не   будет  подвергнут  новому  дисциплинарному
взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

     7.9. Мэр  Санкт-Петербурга  (заместитель  мэра   -   руководитель
аппарата мэрии) по своей инициативе или по ходатайству непосредственно
начальника может дать распоряжение (приказ)  о  снятии  взыскания,  до
истечения  года,  если работник не допустил нового нарушения и проявил
себя как добросовестный работник.

     7.10. Работники,   причинившие    мэрии    материальный    ущерб,
привлекаются   к   материальной   ответственности   в  соответствии  с
действующим законодательством.