Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 07.09.2007 № 1123

 
                    ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 7 сентября 2007 года N 1123


     О порядке предоставления дополнительных
     гарантий медицинским и иным работникам
     государственных учреждений здравоохранения
     Санкт-Петербурга, непосредственно участвующим в
     оказании противотуберкулезной помощи


     В соответствии  с пунктом  1  статьи  15 Федерального  закона  "О
предупреждении  распространения  туберкулеза в  Российской  Федерации"
Правительство Санкт-Петербурга п о с т а н о в л я е т:

     1. Утвердить  Порядок   предоставления  дополнительных   гарантий
медицинским    и    иным   работникам    государственных    учреждений
здравоохранения   Санкт-Петербурга,  непосредственно   участвующим   в
оказании противотуберкулезной помощи, согласно приложению.
     
     2. Комитету   по   здравоохранению   осуществлять    методическое
руководство  по   вопросам   предоставления  дополнительных   гарантий
медицинским    и    иным   работникам    государственных    учреждений
здравоохранения   Санкт-Петербурга,  непосредственно   участвующим   в
оказании противотуберкулезной помощи.
     
     3. Установить,   что   финансирование   расходов,   связанных   с
предоставлением дополнительных гарантий медицинским и иным  работникам
государственных    учреждений    здравоохранения     Санкт-Петербурга,
непосредственно участвующим  в  оказании противотуберкулезной  помощи,
осуществляется за счет  и в пределах  средств, предусмотренных на  эти
цели  в   законе  Санкт-Петербурга  о   бюджете  Санкт-Петербурга   на
соответствующий финансовый год.
     
     4. Постановление вступает  в силу  через  10 дней  после дня  его
официального опубликования.
     
     5. Контроль   за    выполнением   постановления   возложить    на
вице-губернатора Санкт-Петербурга Косткину Л.А.
     
     
     Губернатор
     Санкт-Петербурга          В.И.Матвиенко



                                                            Приложение
                                         к постановлению Правительства
                                                      Санкт-Петербурга
                                                  от 07.09.2007 N 1123

     
            Порядок предоставления дополнительных гарантий
       медицинским и иным работникам государственных учреждений
    здравоохранения Санкт-Петербурга, непосредственно участвующим
                в оказании противотуберкулезной помощи


                          1. Общие положения

     1.1. Настоящий  Порядок   во  исполнение  пункта   1  статьи   15
Федерального закона  "О предупреждении  распространения туберкулеза  в
Российской Федерации" определяет правила предоставления дополнительных
гарантий для медицинских и иных работников государственных  учреждений
здравоохранения   Санкт-Петербурга,  непосредственно   участвующих   в
оказании противотуберкулезной помощи.
     
     1.2. Медицинским  и  иным работникам  государственных  учреждений
здравоохранения   Санкт-Петербурга,  непосредственно   участвующим   в
оказании  противотуберкулезной   помощи  (далее   -  работники   ГУЗ),
предоставляются  следующие   дополнительные  гарантии,   установленные
действующим законодательством:
     
     сокращенная продолжительность рабочего времени;
     
     ежегодный дополнительный отпуск за работу в опасных для  здоровья
и тяжелых условиях труда.
     
     
     
                 2. Условия и порядок предоставления
            сокращенной продолжительности рабочего времени

     2.1. Сокращенная      продолжительность     рабочего      времени
устанавливается работникам  ГУЗ лишь  в те дни,  когда они  фактически
работают в  опасных для  здоровья и  тяжелых условиях  труда не  менее
половины сокращенного рабочего  дня, определенного для работников  ГУЗ
действующим законодательством.
     
     2.2. Продолжительность ежедневной  работы (смены) работников  ГУЗ
не может превышать максимально допустимой продолжительности ежедневной
работы (смены), установленной  Трудовым кодексом Российской  Федерации
для  работников,  занятых  на  работах с  вредными  и  (или)  опасными
условиями труда.
     
     2.3. Продолжительность  работы (смены)  работников  ГУЗ в  ночное
время не сокращается.
     

     
                 3. Условия и порядок предоставления
           ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
      за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда

     3.1. Работникам  ГУЗ  предоставляется  ежегодный   дополнительный
оплачиваемый  отпуск  за  работу  в опасных  для  здоровья  и  тяжелых
условиях труда продолжительностью 14 календарных дней.
     
     3.2. Работникам ГУЗ,  имеющим право  на ежегодный  дополнительный
оплачиваемый отпуск  в связи  с  вредными и  (или) опасными  условиями
труда по нескольким  основаниям, отпуск  предоставляется по одному  из
этих   оснований  в   соответствии   с  законодательством   Российской
Федерации.
     
     3.3. Ежегодный  дополнительный оплачиваемый  отпуск  за работу  в
опасных для здоровья и тяжелых условиях труда суммируется с  ежегодным
основным оплачиваемым отпуском при исчислении общей  продолжительности
ежегодного оплачиваемого отпуска.
     
     3.4. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
оплачиваемого отпуска  (основного   или   дополнительного),  в   число
календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются.
     
     3.5. В стаж  работы,  дающий право  работникам  ГУЗ на  ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в опасных для здоровья  и
тяжелых условиях  труда, включается только  фактически отработанное  в
соответствующих  условиях  время.  В счет  времени,  проработанного  в
опасных для здоровья и  тяжелых условиях труда, засчитываются лишь  те
дни, в которые работник  ГУЗ фактически был  занят в этих условиях  не
менее половины сокращенного рабочего дня.
     
     3.6. Полный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за  работу   в
опасных  для  здоровья   и  тяжелых  условиях  труда   предоставляется
работниками ГУЗ,  если они  в  рабочем году  фактически проработали  в
соответствующих условиях не менее 11 месяцев.
     
     3.7. Замена  ежегодного  дополнительного  оплачиваемого   отпуска
денежной  компенсацией  не   допускается.  Выплата  этой   компенсации
возможна лишь при увольнении работника ГУЗ.