Распоряжение Администрации Санкт-Петербурга от 05.11.2001 № 1135-ра

 
                    АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ

     от 5 ноября 2001 года N 1135-ра

                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Правительства Санкт-Петербурга
                                         от 02.06.2008 г. N 612

     Об утверждении Положения о
     резерве кадров для замещения
     должностей государственной
     службы Санкт-Петербурга


     В целях   совершенствования   работы    исполнительных    органов
государственной власти Санкт-Петербурга по подбору, расстановке кадров
и  подготовке  руководителей  и  специалистов,  а  также   обеспечению
потребности в кадрах на замещение вакантных должностей государственной
службы Санкт-Петербурга:

     1. Утвердить Положение о резерве кадров для замещения  должностей
государственной службы Санкт-Петербурга (далее - Положение).

     2. Руководителю    Канцелярии   Администрации   Санкт-Петербурга,
руководителям  отраслевых  и  территориальных  исполнительных  органов
государственной   власти   Санкт-Петербурга,   Управлению   кадров   и
государственной  службы  Канцелярии  Администрации   Санкт-Петербурга,
руководствуясь Положением:

     2.1. Сформировать   резерв   кадров   для   замещения  должностей
государственной службы Санкт-Петербурга (далее - Резерв кадров).

     2.2. Обеспечить постоянную работу с лицами,  включенными в Резерв
кадров,   в   том   числе   проведение  мероприятий  по  повышению  их
профессионального и образовательного уровня.

     3. Управлению  кадров   и   государственной   службы   Канцелярии
Администрации  Санкт-Петербурга  оказывать  содействие  исполнительным
органам  государственной  власти  Санкт-Петербурга  при   формировании
Резерва кадров.

     4. Контроль    за    выполнением    распоряжения   возложить   на
вице-губернатора   Санкт-Петербурга    -    руководителя    Канцелярии
Администрации Санкт-Петербурга Антонова Ю.В.


     Губернатор
     Санкт-Петербурга          В.А.Яковлев


                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                           распоряжением Администрации
                                                      Санкт-Петербурга
                                               от 05.11.2001 N 1135-ра


                             Положение
             о резерве кадров для замещения должностей
               государственной службы Санкт-Петербурга

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее  Положение  определяет  порядок   формирования   и
структуру  резерва  кадров  для  замещения  должностей государственной
службы  Санкт-Петербурга  в  исполнительных  органах   государственной
власти  Санкт-Петербурга  (далее  -  Резерв  кадров),  общие  принципы
организации работы с лицами, включенными в Резерв кадров.

     1.2. Планомерная работа по формированию Резерва кадров проводится
в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров
государственных служащих Санкт-Петербурга,  улучшения их качественного
состава,  своевременного  удовлетворения  дополнительной потребности в
кадрах государственных служащих Санкт-Петербурга и сокращения  периода
их адаптации при назначении на вышестоящие должности.

     1.3. Резерв  кадров представляет собой категорию лиц,  отобранных
по  деловым,   личностным   качествам,   отвечающих   квалификационным
требованиям   по  соответствующим  должностям  государственной  службы
Санкт-Петербурга,  для замещения имеющихся или  образующихся  старших,
ведущих,  главных и высших вакантных должностей государственной службы
Санкт-Петербурга категорий "Б" и "В".

     1.4. Резерв  кадров  является  основным  источником  для  подбора
кандидатов  для  назначения  на  вакантные  должности  государственной
службы  Санкт-Петербурга  в  исполнительных  органах   государственной
власти Санкт-Петербурга.

     1.5. При отсутствии кандидатур из числа лиц,  состоящих в резерве
кадров,  объявляется конкурс на  замещение  соответствующей  вакантной
должности государственной службы Санкт-Петербурга.

                 2. Общие принципы подбора кандидатов
                      в состав Резерва кадров

     2.1. В  Резерв  кадров  включаются  лица,  замещающие   должности
государственной   службы   Санкт-Петербурга,  должности  муниципальной
службы Санкт-Петербурга, а также занимающие должности на предприятиях,
в  учреждениях  и  организациях  независимо  от  форм  собственности и
имеющие необходимое образование,  стаж государственной службы или опыт
работы    по   соответствующей   специальности   и   отвечающие   иным
квалификационным    требованиям    по    соответствующим    должностям
государственной службы Санкт-Петербурга.

     2.2. При изучении качеств кандидата для включения в Резерв кадров
учитываются также:

     2.2.1. Результаты служебной деятельности кандидата.

     2.2.2. Оценка   работы   кандидата   по   результатам   последней
аттестации, рекомендации аттестационной комиссии.

     2.2.3. Сведения,  полученные при изучении личного дела кандидата,
отзывы,  полученные  о  нем  от   непосредственных   руководителей   и
подчиненных.

     2.2.4. Результаты изучения кандидата путем личного общения.

     2.3. При  подборе кандидата для включения в состав Резерва кадров
учитываются замещаемая им должность, состояние здоровья и возраст.

                     3. Структура Резерва кадров

     3.1. Резерв кадров состоит из:

     3.1.1. Резерва    на     должности     государственной     службы
Санкт-Петербурга,  назначение  на  которые  и  освобождение от которых
производится  губернатором  Санкт-Петербурга,  а  также  на  должности
государственной   службы   Санкт-Петербурга,   назначение  на  которые
производится  руководителями  исполнительных  органов  государственной
власти     Санкт-Петербурга    по    согласованию    с    губернатором
Санкт-Петербурга.

     3.1.2. Резерва     на     должности     государственной    службы
Санкт-Петербурга в отраслевых и территориальных исполнительных органах
государственной     власти    Санкт-Петербурга    (кроме    должностей
государственной службы Санкт-Петербурга, предусмотренных пунктом 3.1.1
настоящего Положения).

     3.1.3. Резерва    на     должности     государственной     службы
Санкт-Петербурга  в  Администрации  Санкт-Петербурга (кроме должностей
государственной  службы  Санкт-Петербурга,   предусмотренных   пунктом
3.1.1).

                4. Порядок формирования Резерва кадров

     4.1. При  формировании  Резерва  кадров  составляются списки лиц,
включенных в Резерв кадров для  замещения  должностей  государственной
службы  Санкт-Петербурга,  по форме согласно приложению 1 к настоящему
Положению.

     4.1.1. Списки Резерва кадров на должности государственной  службы
Санкт-Петербурга,  назначение  на  которые  и  освобождение от которых
производится  губернатором  Санкт-Петербурга,  а  также  на  должности
государственной   службы   Санкт-Петербурга,   назначение  на  которые
производится  по   согласованию   с   губернатором   Санкт-Петербурга,
составляются  Управлением  кадров  и государственной службы Канцелярии
Администрации  Санкт-Петербурга   (далее   -   Управление   кадров   и
государственной службы) и утверждаются губернатором Санкт-Петербурга.

     4.1.2. Списки  Резерва кадров на должности государственной службы
Санкт-Петербурга в отраслевых и территориальных исполнительных органах
государственной     власти    Санкт-Петербурга    (кроме    должностей
государственной службы Санкт-Петербурга, предусмотренных пунктом 3.1.1
настоящего  Положения)  составляются  кадровыми  службами отраслевых и
территориальных   исполнительных   органов   государственной    власти
Санкт-Петербурга    совместно    с    руководителями   соответствующих
структурных подразделений отраслевых и территориальных  исполнительных
органов   государственной   власти   Санкт-Петербурга  и  утверждаются
руководителями этих органов.

     4.1.3. Списки Резерва кадров на должности государственной  службы
Санкт-Петербурга  в  Администрации  Санкт-Петербурга (кроме должностей
государственной службы Санкт-Петербурга, предусмотренных пунктом 3.1.1
настоящего    Положения)    составляются    Управлением    кадров    и
государственной  службы  совместно  с  руководителями  соответствующих
структурных    подразделений    Администрации    Санкт-Петербурга    и
утверждаются  вице-губернатором   Санкт-Петербурга   -   руководителем
Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга.

     4.2. Включение  лица  в Резерв кадров производится с его согласия
решением руководителя,  утверждающего соответствующий  список  Резерва
кадров.  Соответствующие  кадровые службы знакомят лицо,  включенное в
Резерв кадров, с решением руководителя.

     4.3. Списки  Резерва   кадров   хранятся   в   кадровых   службах
исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.

               5. Организация работы с Резервом кадров

     5.1. Изучение профессиональных, деловых и личностных качеств лиц,
состоящих в Резерве кадров,  проводится  постоянно  и  всесторонне  на
протяжении  всего  времени  нахождения  их  в  составе Резерва кадров.
Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для включения в  Резерв
кадров в соответствии с настоящим Положением.

     5.2. Исключение  лиц  из  состава  Резерва  кадров производится в
связи  с  их  переходом  на   другую   работу,   неудовлетворительными
показателями  в их служебной деятельности,  по результатам аттестации,
по состоянию здоровья и возрасту.

     Решение об   исключении    из    Резерва    кадров    принимается
руководителем, утверждающим соответствующий список Резерва кадров.

     Кадровая служба  исполнительного  органа  государственной  власти
Санкт-Петербурга знакомит  лицо,  исключенное  из  Резерва  кадров,  с
решением руководителя.

     5.3. Итоги  работы  с Резервом кадров за текущий год излагаются в
годовом отчете о работе с Резервом кадров, который представляется до 1
декабря  текущего года кадровыми службами отраслевых и территориальных
исполнительных  органов  государственной  власти  Санкт-Петербурга   в
Управление кадров и государственной службы.

     5.4. В  целях подготовки лица,  находящегося в Резерве кадров,  к
замещению    соответствующей    должности    государственной    службы
Санкт-Петербурга  и  контроля  за его служебной деятельностью в период
нахождения  в  Резерве   кадров   составляется   индивидуальный   план
подготовки  по  форме согласно приложению 2 к настоящему Положению,  в
котором должны быть предусмотрены:

     - конкретные     мероприятия,     обеспечивающие     приобретение
теоретических и практических знаний, навыков в работе, необходимых для
замещения    соответствующей    должности    государственной    службы
Санкт-Петербурга;

     - сроки выполнения мероприятий;

     - отметка о выполнении мероприятий.

     5.5. Индивидуальный  план  подготовки лица,  включенного в Резерв
кадров, может включать в себя:

     - мероприятия по изучению основ организации управления, экономики
и законодательства;

     - временное замещение (в установленном законодательством порядке)
должности, на которую специалист состоит в Резерве кадров;

     - участие  в  работе  конференций,   совещаний,   семинаров   для
ознакомления с новейшими достижениями науки управления.

     5.6. Индивидуальный  план  подготовки лица,  включенного в Резерв
кадров    для    замещения    должностей    государственной     службы
Санкт-Петербурга   (далее   -   Индивидуальный   план),   составляется
руководителем     соответствующего     структурного      подразделения
исполнительного  органа  государственной  власти  Санкт-Петербурга при
участии руководителя кадровой службы  и  лица,  включенного  в  Резерв
кадров.

     5.7. Индивидуальный  план составляется не позднее чем через месяц
после включения лица в Резерв кадров.

     5.8. Индивидуальный     план      утверждается      руководителем
соответствующего   исполнительного   органа   государственной   власти
Санкт-Петербурга.


                                                          Приложение 1
                            к Положению о резерве кадров для замещения
                                     должностей государственной службы
                                                      Санкт-Петербурга


                Список лиц, включенных в Резерв кадров
           для замещения должностей государственной службы
                           Санкт-Петербурга
      в ________________________________________________________
     (наименование исполнительного органа государственной власти
                          Санкт-Петербурга)
+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ N ¦ Наименование ¦            Сведения о лице, включенном в Резерв кадров для замещения должностей государственной службы Санкт-Петербурга                     ¦Примечание¦
¦п/п¦  должности   ¦                          в _____________________________________________________________________________                                    ¦          ¦
¦   ¦              ¦                           (наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга)                                     ¦          ¦
+---+--------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+----------¦
¦   ¦              ¦ Ф.И.О.¦Замещаемая¦Стаж работы ¦ Стаж работы в ¦  Дата  ¦ Образование  ¦  Ученая ¦    Сведения о     ¦Квалификационный¦ Выводы по¦   Дата    ¦          ¦
¦   ¦              ¦       ¦должность ¦в замещаемой¦    органах    ¦рождения¦ (когда и что ¦ степень,¦    подготовке,    ¦     разряд,    ¦ последней¦включения в¦          ¦
¦   ¦              ¦       ¦          ¦ должности  ¦государственной¦        ¦   окончил,   ¦  ученое ¦ профессиональной  ¦    гражданское ¦аттестации¦резерв или ¦          ¦
¦   ¦              ¦       ¦          ¦            ¦     власти    ¦        ¦квалификация и¦ звание, ¦  переподготовке,  ¦      звание,   ¦          ¦исключения ¦          ¦
¦   ¦              ¦       ¦          ¦            ¦               ¦        ¦специальность ¦  номер  ¦     повышении     ¦   классный чин ¦          ¦из резерва ¦          ¦
¦   ¦              ¦       ¦          ¦            ¦               ¦        ¦ по диплому,  ¦  и дата ¦   квалификации    ¦                ¦          ¦           ¦          ¦
¦   ¦              ¦       ¦          ¦            ¦               ¦        ¦ номер и дата ¦получения¦(учебное заведение,¦                ¦          ¦           ¦          ¦
¦   ¦              ¦       ¦          ¦            ¦               ¦        ¦  получения   ¦ диплома ¦ продолжительность ¦                ¦          ¦           ¦          ¦
¦   ¦              ¦       ¦          ¦            ¦               ¦        ¦   диплома)   ¦         ¦ обучения, номер и ¦                ¦          ¦           ¦          ¦
¦   ¦              ¦       ¦          ¦            ¦               ¦        ¦              ¦         ¦  дата получения   ¦                ¦          ¦           ¦          ¦
¦   ¦              ¦       ¦          ¦            ¦               ¦        ¦              ¦         ¦     диплома)      ¦                ¦          ¦           ¦          ¦
+---+--------------+-------+----------+------------+---------------+--------+--------------+---------+-------------------+----------------+----------+-----------+----------¦
¦   ¦              ¦       ¦          ¦            ¦               ¦        ¦              ¦         ¦                   ¦                ¦          ¦           ¦          ¦
¦   ¦              ¦       ¦          ¦            ¦               ¦        ¦              ¦         ¦                   ¦                ¦          ¦           ¦          ¦
+---+--------------+-------+----------+------------+---------------+--------+--------------+---------+-------------------+----------------+----------+-----------+----------¦
¦   ¦              ¦       ¦          ¦            ¦               ¦        ¦              ¦         ¦                   ¦                ¦          ¦           ¦          ¦
¦   ¦              ¦       ¦          ¦            ¦               ¦        ¦              ¦         ¦                   ¦                ¦          ¦           ¦          ¦
+---+--------------+-------+----------+------------+---------------+--------+--------------+---------+-------------------+----------------+----------+-----------+----------¦
¦   ¦              ¦       ¦          ¦            ¦               ¦        ¦              ¦         ¦                   ¦                ¦          ¦           ¦          ¦
¦   ¦              ¦       ¦          ¦            ¦               ¦        ¦              ¦         ¦                   ¦                ¦          ¦           ¦          ¦
+---+--------------+-------+----------+------------+---------------+--------+--------------+---------+-------------------+----------------+----------+-----------+----------¦
¦   ¦              ¦       ¦          ¦            ¦               ¦        ¦              ¦         ¦                   ¦                ¦          ¦           ¦          ¦
¦   ¦              ¦       ¦          ¦            ¦               ¦        ¦              ¦         ¦                   ¦                ¦          ¦           ¦          ¦
+---+--------------+-------+----------+------------+---------------+--------+--------------+---------+-------------------+----------------+----------+-----------+----------¦
¦   ¦              ¦       ¦          ¦            ¦               ¦        ¦              ¦         ¦                   ¦                ¦          ¦           ¦          ¦
¦   ¦              ¦       ¦          ¦            ¦               ¦        ¦              ¦         ¦                   ¦                ¦          ¦           ¦          ¦
+---+--------------+-------+----------+------------+---------------+--------+--------------+---------+-------------------+----------------+----------+-----------+----------¦
¦   ¦              ¦       ¦          ¦            ¦               ¦        ¦              ¦         ¦                   ¦                ¦          ¦           ¦          ¦
¦   ¦              ¦       ¦          ¦            ¦               ¦        ¦              ¦         ¦                   ¦                ¦          ¦           ¦          ¦
+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+


                                                          Приложение 2
                                          к Положению о резерве кадров
                       для замещения должностей государственной службы
                                                      Санкт-Петербурга


                         Индивидуальный план
      подготовки лица, включенного в Резерв кадров для замещения
          должностей государственной службы Санкт-Петербурга
         в__________________________________________________
     (наименование исполнительного органа государственной власти
                          Санкт-Петербурга)
+--------------------------------------------------------------------+
¦  N  ¦  Наименование мероприятий  ¦    Сроки     ¦      Отметка     ¦
¦ п/п ¦                            ¦  исполнения  ¦   о выполнении   ¦
+-----+----------------------------+--------------+------------------¦
¦     ¦                            ¦              ¦                  ¦
¦     ¦                            ¦              ¦                  ¦
+-----+----------------------------+--------------+------------------¦
¦     ¦                            ¦              ¦                  ¦
¦     ¦                            ¦              ¦                  ¦
+-----+----------------------------+--------------+------------------¦
¦     ¦                            ¦              ¦                  ¦
¦     ¦                            ¦              ¦                  ¦
+-----+----------------------------+--------------+------------------¦
¦     ¦                            ¦              ¦                  ¦
¦     ¦                            ¦              ¦                  ¦
+-----+----------------------------+--------------+------------------¦
¦     ¦                            ¦              ¦                  ¦
¦     ¦                            ¦              ¦                  ¦
+-----+----------------------------+--------------+------------------¦
¦     ¦                            ¦              ¦                  ¦
¦     ¦                            ¦              ¦                  ¦
+--------------------------------------------------------------------+