Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 06.06.2014 № 467

 
                    ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 6 июня 2014 года N 467


     О внесении изменений в
     постановление Правительства
     Санкт-Петербурга от 13.07.2011
     N 945


     В целях обеспечения эффективного  развития  транспортной  системы
Санкт-Петербурга            Правительство             Санкт-Петербурга
п о с т а н о в л я е т:

     1. Внести  в  постановление  Правительства  Санкт-Петербурга   от
13.07.2011 N 945 "О Транспортной стратегии  Санкт-Петербурга  до  2025
года" следующие изменения:

     1.1. Раздел  "Введение"  приложения  N 1  к  постановлению  после
абзаца шестого дополнить абзацем следующего содержания:

     "обеспечения  трудовыми  ресурсами  развития  и  функционирования
транспортной системы Санкт-Петербурга".

     1.2. Раздел 1 приложения N 1 к  постановлению  дополнить  абзацем
следующего содержания:

     "Четвертая   задача   Стратегии   -   совершенствование   системы
обеспечения транспортной отрасли трудовыми ресурсами,  которые  должны
обеспечить проектирование и реализацию проектов развития  транспортной
системы Санкт-Петербурга, эксплуатацию транспортной  инфраструктуры  и
транспортных  средств,  предоставление   транспортно-логистических   и
других услуг, рост уровня профессиональной подготовки  и  квалификации
работников  транспорта,  улучшение  их  материального  и   социального
обеспечения, создание безопасных условий труда".

     1.3. Раздел  2   приложения   N 1   к   постановлению   дополнить
подразделом 2.6 следующего содержания:

     "2.6. Обеспечение трудовыми ресурсами развития и функционирования
транспортной системы Санкт-Петербурга

     Задачи развития транспортной системы Санкт-Петербурга могут  быть
решены только при условии обеспечения отрасли достаточным  количеством
высокопрофессиональных  специалистов.  Для  реализации  стратегических
целей  развития  транспортной  системы   Санкт-Петербурга   необходимо
обеспечить подготовку специалистов и трудовых  ресурсов  по  следующим
направлениям:

     развитие обеспечения трудовыми ресурсами в области проектирования
и реализации проектов развития транспортных систем;

     развитие обеспечения трудовыми ресурсами в  области  эксплуатации
транспортной инфраструктуры и транспортных средств;

     развитие обеспечения трудовыми ресурсами в области предоставления
транспортно-логистических  услуг  и  других   сервисов   транспортного
обслуживания;

     развитие обеспечения трудовыми  ресурсами  в  области  управления
транспортным комплексом;

     развитие  технических,  технологических  и  других  видов  знаний
трудовых  ресурсов  до  уровня,   обеспечивающего   реализацию   целей
Стратегии.

     Государственное регулирование в сфере кадрового обеспечения видов
транспорта  направлено  на  подготовку,  привлечение   и   закрепление
квалифицированных кадров и включает:

     совершенствование программы подготовки кадров  в  соответствии  с
изменяющимися  требованиями  рынка  и  повышение  качества  подготовки
специалистов;

     совершенствование   системы    подготовки    и    дополнительного
профессионального    образования     (повышение     квалификации     и
переподготовки)    специалистов    для    транспортной    отрасли    в
образовательных организациях Санкт-Петербурга;

     совершенствование программ подготовки  и  повышения  квалификации
персонала, а также широкое  применение  специализированных  тренажеров
для подготовки специалистов различных видов транспорта;

     создание  системы  наставничества  и  преемственности   в   сфере
транспорта;

     формирование в организациях управленческих кадров, мотивированных
на достижение корпоративных стратегических целей;

     содействие в укреплении и развитии социального партнерства.

     Основными мероприятиями  в  области  развития  трудовых  ресурсов
являются:

     обеспечение   транспорта   на   всех   уровнях    профессионально
подготовленными  работниками  массовых  профессий,   специалистами   и
руководителями, ориентированными на длительные  трудовые  отношения  и
развитие профессиональной карьеры;

     подготовка специалистов-управленцев широкого профиля и развитие у
персонала всех видов транспорта высокого уровня компетенции для работы
в условиях единой  транспортной  системы  Санкт-Петербурга,  активного
взаимодействия видов транспорта,  логистических  комплексов  и  единых
технологических цепочек и высоких стандартов качества;

     содействие созданию корпоративных систем  управления  персоналом,
ориентированных  на  мотивированный  и  эффективный  труд  работников,
повышение его качества, производительности труда и активное участие  в
технической модернизации и инновационном развитии транспорта;

     создание   эффективных   моделей   образовательных   организаций,
внедряющих в процесс образования науку и производство;

     совершенствование  материально-технической  базы  образовательных
учреждений.

     Для выполнения указанных мероприятий необходимо:

     организовать переход на долгосрочное  перспективное  планирование
подготовки специалистов, в том числе по новым направлениям  подготовки
(специальностям)   в   области    логистики,    транспортных    услуг,
межтранспортного взаимодействия и других областях, предоставив  полный
образовательный цикл, начиная с подготовки квалифицированных рабочих и
работников  со  средним  профессиональным  образованием,  и  все  виды
непрерывного обучения;

     обеспечить подготовку специалистов по мобилизационной  подготовке
на каждом виде транспорта;

     расширить практику предоставления рабочих  мест  для  прохождения
производственной и преддипломной практики  учащимися  профессиональных
образовательных организаций;

     развивать   систему   стажировки   выпускников   профессиональных
образовательных организаций;

     укреплять   связи   между   работодателями   и   образовательными
организациями;

     развивать систему профессиональной  подготовки  рабочих  массовых
профессий, техников, мастеров и иных специалистов на основе сохранения
и укрепления системы среднего профессионального образования;

     проводить  молодежную   политику,   направленную   на   повышение
престижности    профессий     сферы     транспорта,     стимулирование
трудоустройства  выпускников  учебных  заведений  по  специальности  и
установление с ними длительных стабильных трудовых отношений, а  также
на мотивацию приобретения качественных знаний и практических навыков;

     разработать и развивать  соответствующие  механизмы  мониторинга,
анализа и принятия решений, инструменты контроля и целевые  ориентиры,
позволяющие придать планомерный и более эффективный  (с  точки  зрения
затрат) характер деятельности по  управлению  трудовыми  ресурсами  на
транспорте".

     1.4. Приложение  N 2  к  постановлению   дополнить   разделом   6
следующего содержания:

  ---------------------------------------------------------
" |     6. Обеспечение трудовыми ресурсами развития и     |
  |     функционирования транспортной системы Санкт-      |
  |                      Петербурга                       |
  |-------------------------------------------------------|
  | 6.1 | Разработка Плана мероприятий по | 2014  |  КТ,  |
  |     | обеспечению трудовыми ресурсами | г.    | КТЗН, |
  |     | развития и функционирования     |       |  КО,  |
  |     | транспортной системы            |       | КНВШ  | ".
  ---------------------------------------------------------

     1.5. Примечание приложения N 2 к постановлению после цифр  "5.5,"
дополнить цифрами "6.1,".

     1.6. Принятые сокращения приложения N 2 к постановлению дополнить
абзацами следующего содержания:

     "КО - Комитет по образованию

     КТЗН - Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

     КНВШ - Комитет по науке и высшей школе".

     2. Контроль  за  выполнением  постановления  возложить  на  вице-
губернатора Санкт-Петербурга Маркова О.А.


     Временно
     исполняющий обязанности
     Губернатора Санкт-Петербурга          Г.С.Полтавченко