ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 сентября 2014 года N 838
О кадровой политике в
исполнительных органах
государственной власти
Санкт-Петербурга
(В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга
от 14.05.2015 № 429; от 13.08.2015 № 672)
В целях реализации на государственной гражданской службе Санкт-
Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-
Петербурга новых принципов кадровой политики, определенных Указом
Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 601 "Об основных
направлениях совершенствования системы государственного управления",
Правительство Санкт-Петербурга п о с т а н о в л я е т:
1. Определить приоритетными следующие направления кадровой
политики в исполнительных органах государственной власти Санкт-
Петербурга (далее - исполнительные органы власти):
активное практическое использование кадровых резервов
исполнительных органов власти (далее - кадровые резервы), резерва
управленческих кадров в Санкт-Петербурге (далее - резерв
управленческих кадров) и Молодежного кадрового резерва
Санкт-Петербурга (далее - Молодежный кадровый резерв) посредством
подбора, подготовки и карьерного роста кандидатов на замещение
должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в
исполнительных органах власти (далее - должности гражданской службы);
(В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга
от 13.08.2015 № 672)
создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора
кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы,
включая создание единой открытой базы вакансий в исполнительных
органах власти и обеспечение проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровые резервы
с использованием дистанционных технологий;
расширение практики использования испытательного срока при
замещении вакантных должностей гражданской службы;
обеспечение формирования квалификационных требований для
замещения должностей гражданской службы на основе компетентностного
подхода в зависимости от конкретных должностных обязанностей и
функций, а также от принадлежности к определенным профессиональным
группам;
внедрение и развитие института наставничества в исполнительных
органах власти;
применение системы комплексной оценки деятельности
государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих
должности гражданской службы (далее - гражданские служащие), с
использованием ключевых показателей эффективности и общественной
оценки их деятельности;
совершенствование системы мотивации гражданских служащих к
эффективному исполнению ими должностных обязанностей,
профессиональному развитию и должностному росту;
создание системы мониторинга исполнения должностных обязанностей
гражданскими служащими, деятельность которых связана с коррупционными
рисками.
2. Установить, что в целях обеспечения реализации приоритетных
направлений кадровой политики в исполнительных органах власти:
2.1. Назначения на должности руководителей и заместителей
руководителей исполнительных органов власти осуществляются
преимущественно из резерва управленческих кадров.
2.2. Назначения на должности гражданской службы главной, ведущей
и старшей групп осуществляются преимущественно из кадровых резервов,
сформированных на конкурсной основе.
2.3. Назначения на должности гражданской службы младшей группы
осуществляются преимущественно из Молодежного кадрового резерва.
2.4. В случае принятия руководителями исполнительных органов
власти решений о назначении на должности заместителей руководителей
исполнительных органов власти лиц, не состоящих в резерве
управленческих кадров, указанными руководителями направляются
Губернатору Санкт-Петербурга мотивированные обоснования принятия таких
решений с указанием причин невозможности своевременного принятия мер
по формированию резерва управленческих кадров или его использованию.
2.5. В случае принятия руководителями исполнительных органов
власти решений о назначении на должности гражданской службы главной,
ведущей и старшей групп лиц, не состоящих в кадровых резервах,
указанными руководителями направляются вице-губернатору Санкт-
Петербурга - руководителю Администрации Губернатора Санкт-Петербурга
мотивированные обоснования принятия таких решений с указанием причин
невозможности своевременного принятия мер по формированию кадровых
резервов или их использования.
2.6. В случае принятия руководителями исполнительных органов
власти решений о назначении на должности гражданской службы младшей
группы лиц, не состоящих в Молодежном кадром резерве, указанными
руководителями направляются вице-губернатору Санкт-Петербурга -
руководителю Администрации Губернатора Санкт-Петербурга мотивированные
обоснования принятия таких решений с указанием причин невозможности
использования Молодежного кадрового резерва.
3. Администрации Губернатора Санкт-Петербурга:
3.1. В трехмесячный срок внести на рассмотрение Правительства
Санкт-Петербурга проекты правовых актов Правительства Санкт-
Петербурга:
об оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов,
претендующих на замещение вакантных должностей гражданской службы, для
замещения которых конкурс не проводится;
о типовой методике проведения конкурса на замещение вакантной
должности гражданской службы;
о наставничестве в исполнительных органах власти;
о приоритетных направлениях дополнительного профессионального
образования гражданских служащих на период до 2030 года;
о проведении добровольных психофизиологических исследований в
исполнительных органах власти.
3.2. До 1 мая 2016 года представить на рассмотрение Правительства
Санкт-Петербурга предложения о совершенствовании системы мотивации
гражданских служащих к эффективному исполнению ими должностных
обязанностей, профессиональному развитию и должностному росту, в том
числе предложения о внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга от
08.06.2005 № 302-34 "О Реестре государственных должностей
Санкт-Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской
службы Санкт-Петербурга. (В редакции Постановления Правительства
Санкт-Петербурга от 14.05.2015 № 429)
4. Комитету по информатизации и связи совместно с Администрацией
Губернатора Санкт-Петербурга до 10 ноября 2015 года обеспечить
создание Кадрового портала Администрации Санкт-Петербурга, основной
целью которого будет являться повышение открытости информации о
гражданской службе, создание единой открытой базы вакансий в
исполнительных органах власти и обеспечение проведения конкурсов на
замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в
кадровые резервы с использованием дистанционных технологий. (В
редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга
от 13.08.2015 № 672)
5. Руководителям исполнительных органов власти в месячный срок
представить в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга предложения о
совершенствовании системы кадрового обеспечения деятельности кадровых
служб исполнительных органов власти.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-
губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора
Санкт-Петербурга Говорунова А.Н.
Временно
исполняющий обязанности
Губернатора Санкт-Петербурга Г.С.Полтавченко
