Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 22.06.2009 № 674

 
                    ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 22 июня 2009 года N 674


     Об утверждении Порядка и условий
     предоставления ежегодного
     дополнительного оплачиваемого
     отпуска работникам с ненормированным
     рабочим днем в учреждениях,
     находящихся в ведении исполнительных
     органов государственной власти
     Санкт-Петербурга


     В  соответствии  со  статьей  119  Трудового  кодекса  Российской
Федерации  и  в  целях   реализации   пункта   2   статьи   3   Закона
Санкт-Петербурга от 05.03.2008  N 133-23  "О разграничении  полномочий
Законодательного    Собрания    Санкт-Петербурга    и    Правительства
Санкт-Петербурга  в  сфере  трудовых  отношений  и  социальной  защиты
населения" Правительство Санкт-Петербурга п о с т а н о в л я е т:

     1. Утвердить  Порядок   и   условия   предоставления   ежегодного
дополнительного оплачиваемого  отпуска  работникам  с  ненормированным
рабочим днем  в  учреждениях,  находящихся  в  ведении  исполнительных
органов государственной власти Санкт-Петербурга, согласно приложению.

     2. Контроль   за   выполнением   постановления    возложить    на
вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э.


     Губернатор
     Санкт-Петербурга          В.И.Матвиенко



                                                            Приложение
                                         к постановлению Правительства
                                                      Санкт-Петербурга
                                                   от 22.06.2009 N 674


                           Порядок и условия
        предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого
   отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях,
             находящихся в ведении исполнительных органов
                государственной власти Санкт-Петербурга

     1. Ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  работникам  с
ненормированным  рабочим  днем   (далее   -   дополнительный   отпуск)
предоставляется   работнику   учреждения,   находящегося   в   ведении
исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга  (далее
- учреждение), при одновременном выполнении следующих условий:

     работник состоит в трудовых отношениях с учреждением;

     работник выполняет работу в  условиях  ненормированного  рабочего
дня, то есть особого режима работы, в соответствии с которым работники
могут по  распоряжению  работодателя  при  необходимости  эпизодически
привлекаться  к  выполнению  своих  трудовых  функций   за   пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени;

     работник замещает должность,  включенную  в  перечень  должностей
работников учреждения с ненормированным рабочим днем (далее - перечень
должностей).

     2. Перечень  должностей  устанавливается  локальным   нормативным
актом учреждения, принимаемым  с  учетом  мнения  профсоюзного  органа
работников учреждения.

     3. В   перечень    должностей    могут    включаться    должности
руководителей, специалистов, служащих учреждения при условии, если:

     продолжительность выполняемой работы в течение  рабочего  дня  не
поддается точному учету;

     рабочее   время    самостоятельно    распределяется    работником
учреждения.

     Привлечение  работников  учреждений,  занимающих  должности,   не
включенные   в   перечень   должностей,   к   работе    на    условиях
ненормированного рабочего дня не допускается.

     4. Продолжительность дополнительного отпуска  по  соответствующим
должностям   определяется   коллективным   договором   или   правилами
внутреннего трудового распорядка учреждений и не может быть менее трех
календарных дней.

     5. Руководителям  учреждений  продолжительность   дополнительного
отпуска определяется по решению исполнительного органа государственной
власти  Санкт-Петербурга,  в  ведении  которого  находится  учреждение
(далее - исполнительный орган), и не может быть более  14  календарных
дней.

     Продолжительность   дополнительного   отпуска,   предоставляемого
руководителю учреждения, закрепляется в трудовом договоре, заключаемом
руководителем учреждения и исполнительным органом.

     6. Право  на  дополнительный   отпуск   возникает   у   работника
учреждения  независимо  от  фактической   продолжительности   рабочего
времени в условиях ненормированного рабочего дня.

     7. Дополнительный  отпуск  суммируется   с   ежегодным   основным
оплачиваемым  отпуском,  в  том   числе   удлиненным,   и   ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками.

     8. В части, не урегулированной настоящим Порядком, предоставление
дополнительного отпуска осуществляется  в  соответствии  с  правилами,
установленными трудовым  законодательством  Российской  Федерации  или
иными  нормативными  правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового
права, для ежегодных оплачиваемых отпусков.

     9. Оплата дополнительных отпусков производится в  пределах  фонда
оплаты труда.