Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 24.07.2006 № 898

 
                    ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 24 июля 2006 года N 898
     
     
     О Типовом положении о порядке
     предоставления отпусков
     государственным гражданским
     служащим Санкт-Петербурга,
     замещающим должности
     государственной гражданской
     службы Санкт-Петербурга
     в исполнительных органах
     государственной власти
     Санкт-Петербурга

       (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга
                       от 01.06.2011 г. N 712)
     
  
     В соответствии   со   статьей    46   Федерального   закона    "О
государственной гражданской  службе  Российской Федерации"  и в  целях
реализации  Закона   Санкт-Петербурга  от  30.06.2005   N  399-39   "О
государственной  гражданской  службе  Санкт-Петербурга"  Правительство
Санкт-Петербурга п о с т а н о в л я е т:

     1. Утвердить Типовое положение о порядке предоставления  отпусков
государственным  гражданским  служащим  Санкт-Петербурга,   замещающим
должности  государственной   гражданской  службы  Санкт-Петербурга   в
исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга  (далее
- Типовое положение).
     
     2. Исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга
при разработке  правовых  актов  о  порядке  предоставления   отпусков
государственным  гражданским  служащим  Санкт-Петербурга,   замещающим
должности  государственной   гражданской  службы  Санкт-Петербурга   в
исполнительных   органах  государственной   власти   Санкт-Петербурга,
руководствоваться Типовым положением.
     
     3. Признать    утратившим   силу    распоряжение    Администрации
Санкт-Петербурга от 17.03.2003  N 443-ра  "Об утверждении Положения  о
порядке    предоставления     отпусков    государственным     служащим
Санкт-Петербурга  в  исполнительных  органах  государственной   власти
Санкт-Петербурга".
     
     4. Контроль   за    выполнением   постановления   возложить    на
вице-губернатора   Санкт-Петербурга   -   руководителя   Администрации
Губернатора Санкт-Петербурга Лобко В.Н.
     
     
     Губернатор
     Санкт-Петербурга          В.И.Матвиенко


                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Правительства
                                                      Санкт-Петербурга
                                                   от 24.07.2006 N 898

     
                          Типовое положение
                  о порядке предоставления отпусков
        государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга,
       замещающим должности государственной гражданской службы
                           Санкт-Петербурга
   в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга
    

       (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга
                       от 01.06.2011 г. N 712)

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом  "О
государственной  гражданской   службе  Российской  Федерации",   иными
федеральными  законами  и  Законом Санкт-Петербурга  от  30.06.2005  N
399-39  "О   государственной   гражданской  службе   Санкт-Петербурга"
определяет порядок предоставления отпусков государственным гражданским
служащим   Санкт-Петербурга,  замещающим   должности   государственной
гражданской   службы   Санкт-Петербурга   в   исполнительных   органах
государственной   власти   Санкт-Петербурга   (далее   -   гражданские
служащие).
     
     1.2. Гражданским служащим предоставляются:
     
     ежегодный оплачиваемый отпуск;
     
     дополнительный оплачиваемый отпуск;
     
     отпуск без сохранения денежного содержания;
     
     другие отпуска, предусмотренные федеральными законами.
     
                   2. Ежегодный оплачиваемый отпуск

     2.1. Гражданскому     служащему     предоставляется     ежегодный
оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности государственной
гражданской службы  Санкт-Петербурга  (далее -  гражданская служба)  и
денежного содержания.
     
     2.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит
из основного  оплачиваемого  отпуска и  дополнительного  оплачиваемого
отпуска.
     
     2.3. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные  должности
гражданской службы,  предоставляется  ежегодный основной  оплачиваемый
отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
     
     2.4. Гражданским  служащим,   замещающим  должности   гражданской
службы  иных групп,  предоставляется  ежегодный основной  оплачиваемый
отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
     
     2.5. Продолжительность  ежегодного дополнительного  оплачиваемого
отпуска за выслугу лет (далее - отпуск за выслугу лет) исчисляется  из
расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но  не
более 10 календарных дней.
     
     Право у гражданского служащего на отпуск за выслугу лет наступает
при стаже гражданской службы не менее одного года.
     
     Отпуск за  выслугу  лет предоставляется  на  дату  предоставления
ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.
     
     2.6. При    исчислении   общей    продолжительности    ежегодного
оплачиваемого   отпуска   ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск
суммируется с отпуском за выслугу лет.
     
     2.7. Гражданским  служащим,  имеющим  ненормированный   служебный
день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  за
ненормированный служебный день  продолжительностью 5 календарных  дней
сверх ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставляется  одновременно
с ежегодным оплачиваемым отпуском.
     
     2.8. Продолжительность  ежегодных   основного  и   дополнительных
оплачиваемых отпусков гражданских  служащих исчисляется в  календарных
днях.  Нерабочие праздничные  дни,  приходящиеся на  период  ежегодных
основного   или   дополнительных  оплачиваемых   отпусков,   в   число
календарных дней отпуска не включаются.
     
     2.9. Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   должен   предоставляться
гражданскому служащему ежегодно.
     
     Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый
год гражданской службы возникает у гражданского служащего по истечении
шести месяцев,  в  течение  которых  гражданский  служащий  фактически
исполнял  свои   должностные  обязанности   в  исполнительном   органе
государственной  власти   Санкт-Петербурга  (далее  -   исполнительный
орган).  По   соглашению  сторон   оплачиваемый  отпуск   гражданскому
служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
     
     До истечения  шести  месяцев,   в  течение  которых   гражданский
служащий фактически исполнял  свои должностные обязанности,  ежегодный
оплачиваемый отпуск  по заявлению гражданского  служащего должен  быть
предоставлен:
     
     женщинам -   перед  отпуском   по   беременности  и   родам   или
непосредственно после него;
     
     гражданским служащим, усыновившим ребенка  (детей) в возрасте  до
трех месяцев;
     
     в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
     
     Ежегодный оплачиваемый  отпуск  за  второй  и  последующие   годы
гражданской службы может предоставляться авансом, но не может начаться
раньше, чем период гражданской службы, за который он предоставляется.
     
     Запрещается непредоставление ежегодного  оплачиваемого отпуска  в
течение двух лет подряд.
     
     2.10. В  период гражданской  службы,  дающий право  на  ежегодный
основной оплачиваемый отпуск, включаются:
     
     период службы, в течение которого гражданский служащий фактически
исполнял свои должностные обязанности;
     
     периоды, когда гражданский служащий  фактически не исполнял  свои
должностные  обязанности, но  за  ним  в соответствии  с  федеральными
законами  сохранялась   замещаемая  должность,  в   том  числе   время
ежегодного оплачиваемого отпуска;
     
     периоды вынужденного  прогула   при  незаконном  увольнении   или
отстранении   гражданского  служащего   от   замещаемой  должности   и
последующем восстановлении на службе;
     
     другие периоды, предусмотренные федеральными законами.
     
     2.11. В  период гражданской  службы,  дающий право  на  ежегодный
основной оплачиваемый отпуск, не включаются периоды:
     
     отсутствия гражданского   служащего   на  служебном   месте   без
уважительных причин;
     
     отстранения от  замещаемой   должности  гражданского   служащего,
появившегося на  службе в состоянии  алкогольного, наркотического  или
иного токсического  опьянения; не прошедшего  в установленном  порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной
служебной  деятельности  (охраны  труда);  а  также  привлеченного   в
качестве   обвиняемого,   в   отношении   которого   судом    вынесено
постановление о временном  отстранении от  должности в соответствии  с
положением   уголовно-процессуального   законодательства    Российской
Федерации; и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами;
     
     отпусков по уходу  за  ребенком до  достижения им  установленного
законом возраста;
     
     абзац.  (Исключен  - Постановление Правительства Санкт-Петербурга
от 01.06.2011 г. N 712)
     
     2.12. Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   может   предоставляться
гражданскому служащему по частям, при этом продолжительность одной  из
частей предоставляемого отпуска  должна быть  не менее 14  календарных
дней.
     
     2.13. Часть  ежегодного  оплачиваемого  отпуска,  превышающая  35
календарных  дней,  для  гражданских  служащих,  замещающих  высшие  и
главные должности государственной гражданской службы, и 30 календарных
дней для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы
иных групп, по  письменному заявлению гражданского служащего  решением
руководителя  исполнительного  органа  может  быть  заменена  денежной
компенсацией.
     
     При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или  перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска  на следующий год гражданской  службы
денежной компенсацией  могут  быть заменены  часть каждого  ежегодного
оплачиваемого   отпуска,   превышающая  35   календарных   дней,   для
гражданских   служащих,   замещающих  высшие   и   главные   должности
государственной  гражданской  службы,   и  30  календарных  дней   для
гражданских  служащих, замещающих  должности  гражданской службы  иных
групп, или любое количество дней из этой части.
     
     Решение руководителя  исполнительного  органа о  замене  денежной
компенсацией  части   ежегодного  оплачиваемого  отпуска   оформляется
правовым актом исполнительного органа.
     
     2.14. При  прекращении  или  расторжении  служебного   контракта,
освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с
гражданской  службы  гражданскому  служащему  выплачивается   денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному  заявлению
гражданского   служащего    неиспользованные   отпуска   могут    быть
предоставлены ему  с последующим увольнением  (за исключением  случаев
освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с
гражданской службы за виновные  действия). При этом днем  освобождения
от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с  гражданской
службы считается последний день отпуска.
     
     2.15. При  увольнении  в  связи  с  истечением  срока  служебного
контракта отпуск  с  последующим увольнением  может предоставляться  и
тогда, когда время отпуска  полностью или частично выходит за  пределы
срока действия служебного контракта.  В этом случае днем  освобождения
от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с  гражданской
службы считается последний день отпуска.
     
 3. Порядок составления, согласования и утверждения графика отпусков

     3.1. Ежегодный оплачиваемый  отпуск предоставляется  гражданскому
служащему в соответствии с графиком отпусков исполнительного органа.
     
     3.2. График  отпусков  гражданских служащих  на  календарный  год
составляется  подразделением  по  вопросам  государственной  службы  и
кадров  исполнительного  органа  (далее -  подразделение  по  вопросам
государственной службы и кадров).
     
     3.3. Первый     заместитель    и     заместители     руководителя
исполнительного  органа   и  руководители  структурных   подразделений
исполнительного  органа   ежегодно   до  1   декабря  представляют   в
подразделение по вопросам государственной службы и кадров информацию о
планируемых отпусках.
     
     Руководители структурных  подразделений  исполнительного   органа
ежегодно  до  1  декабря  представляют  в  подразделение  по  вопросам
государственной  службы и  кадров  информацию о  планируемых  отпусках
гражданских   служащих  структурного   подразделения   исполнительного
органа.
     
     3.4. Представляемая информация об отпусках первого заместителя  и
заместителей   руководителя   исполнительного   органа   должна   быть
согласована  с  вице-губернатором  Санкт-Петербурга,   непосредственно
координирующим и  контролирующим  деятельность исполнительного  органа
(далее - курирующий вице-губернатор Санкт-Петербурга).
     
     3.5. График отпусков гражданских  служащих составляется по  форме
согласно  приложению  N  1  к  настоящему  Положению  и   утверждается
руководителем исполнительного органа.
     
     3.6. Подразделение по  вопросам государственной  службы и  кадров
знакомит    первых    заместителей   и    заместителей    руководителя
исполнительного  органа  и  руководителей  структурных   подразделений
исполнительного  органа  с  графиком отпусков  под  роспись,  а  также
направляет  выписки  из  графика  отпусков  руководителям  структурных
подразделений  исполнительного  органа  для  ознакомления  гражданских
служащих под роспись.
     
     Выписки из графика отпусков,  с которыми ознакомлены  гражданские
служащие,  находятся  в  соответствующих  структурных   подразделениях
исполнительного органа.
     
      4. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

     4.1. Гражданский служащий не позднее чем за три недели до  начала
ежегодного  оплачиваемого  отпуска,  направляет  в  подразделение   по
вопросам государственной  службы и кадров  заявление о  предоставлении
ежегодного  оплачиваемого   отпуска   (далее  -   заявление)  на   имя
руководителя исполнительного органа по форме согласно приложению N 2 к
настоящему Положению, в котором указываются продолжительность отпуска,
дата  начала  отпуска. Заявление  согласовывается  с  непосредственным
руководителем.
     
     Заявления первого   заместителя   и   заместителей   руководителя
исполнительного   органа   должны  быть   согласованы   с   курирующим
вице-губернатором Санкт-Петербурга.
     
     Заявления первого заместителя  и заместителей глав  администраций
районов   Санкт-Петербурга   направляются  в   Управление   кадров   и
государственной службы Администрации Губернатора Санкт-Петербурга  для
согласования  с  вице-губернатором  Санкт-Петербурга  -  руководителем
Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.
     
     4.2. Подразделение по  вопросам государственной  службы и  кадров
готовит проект правового акта исполнительного органа о  предоставлении
ежегодного  оплачиваемого  отпуска  гражданскому  служащему  по  форме
согласно приложению N 3 к настоящему Положению, в котором  указываются
период, за который предоставляется отпуск, продолжительность  отпуска,
дата начала отпуска, дата окончания отпуска, дата выхода на службу.
     
     С правовым   актом   исполнительного  органа   о   предоставлении
ежегодного   оплачиваемого    отпуска   подразделение   по    вопросам
государственной службы  и кадров знакомит  гражданского служащего  под
роспись.
     
     Правовые акты исполнительного  органа о предоставлении  ежегодных
оплачиваемых отпусков гражданским служащим регистрируются и хранятся в
подразделении по вопросам государственной службы и кадров.
     
     Копии правовых  актов  исполнительного  органа  о  предоставлении
ежегодных оплачиваемых отпусков направляются в финансово-бухгалтерское
подразделение исполнительного органа.
     
     5. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
               Отзыв гражданского служащего из отпуска

     5.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается:
     
     в случае временной  нетрудоспособности гражданского служащего  во
время   ежегодного   оплачиваемого   отпуска   на   период   временной
нетрудоспособности;
     
     в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
     
     В исключительных   случаях,   когда   предоставление   ежегодного
оплачиваемого отпуска гражданскому служащему в соответствии с графиком
отпусков может  неблагоприятно  отразиться на  нормальном ходе  работы
исполнительного органа, с согласия гражданского служащего  допускается
перенесение отпуска на другой период.
     
     При возникновении  у   гражданского  служащего  необходимости   в
перенесении ежегодного оплачиваемого  отпуска по уважительной  причине
также допускается перенесение отпуска на другой период по  письменному
заявлению    гражданского    служащего   с    согласия    руководителя
исполнительного органа.
     
     5.2. В   случае   служебной   необходимости   допускается   отзыв
гражданского  служащего с  его  согласия из  ежегодного  оплачиваемого
отпуска.
     
     5.3. Отзыв  гражданского  служащего из  ежегодного  оплачиваемого
отпуска оформляется правовым актом исполнительного органа.
     
     Правовой акт  исполнительного   органа  об  отзыве   гражданского
служащего из ежегодного оплачиваемого отпуска хранится в подразделении
по вопросам государственной службы и кадров.
     
     Копия правового   акта    исполнительного   органа   об    отзыве
гражданского   служащего    из   ежегодного   оплачиваемого    отпуска
направляется в  финансово-бухгалтерское подразделение  исполнительного
органа.
     
            6. Отпуск без сохранения денежного содержания

     6.1. По  семейным обстоятельствам  и  иным уважительным  причинам
гражданскому   служащему  по   его   письменному  заявлению   решением
руководителя исполнительного органа  может предоставляться отпуск  без
сохранения  денежного содержания  продолжительностью  не более  одного
года.
     
     Во время   отпуска  без   сохранения   денежного  содержания   за
гражданским  служащим  сохраняется  замещаемая  должность  гражданской
службы.
     
     6.2. Гражданскому  служащему   по  письменному  заявлению   также
предоставляется отпуск без  сохранения денежного  содержания и в  иных
случаях, предусмотренных федеральными законами.
     
                     7. Заключительные положения

     Вопросы, связанные с порядком предоставления отпусков гражданским
служащим, не  урегулированные  настоящим  Положением,  разрешаются   в
соответствии    с    законодательством    Российской    Федерации    и
Санкт-Петербурга.
     
     
                                                        Приложение N 1
                                                  к Типовому положению
                                     о порядке предоставления отпусков
                                  государственным гражданским служащим
                                          Санкт-Петербурга, замещающим
                                             должности государственной
                                   гражданской службы Санкт-Петербурга
                                              в исполнительных органах
                               государственной власти Санкт-Петербурга
                                       от ____________________N_______

     
                                                             УТВЕРЖДАЮ
                                   Руководитель исполнительного органа
                               государственной власти Санкт-Петербурга

                                       
     ______________________ Ф.И.О.
          (Подпись)
                                       
     "___"___________200__
                                       
     
                           График отпусков
     государственных гражданских служащих исполнительного органа
               государственной власти Санкт-Петербурга
                            на 200___ год

|————|———————————|———————————|——————————|————————————————————————————|———————————|
|  N | Должность |  Фамилия, | Табельный|           Отпуск           | Примечание|
| п/п|     по    |    имя,   |   номер  |                            |           |
|    |  штатному |  отчество |          |                            |           |
|    | расписанию|           |          |                            |           |
|    |           |           |          |———————————|————————————————|           |
|    |           |           |          | Количество| Запланированная|           |
|    |           |           |          |    дней   |      дата      |           |
|    |           |           |          |           | начала отпуска |           |
|————|———————————|———————————|——————————|———————————|————————————————|———————————|
|  1 |     2     |     3     |     4    |     5     |        6       |     7     |
|————|———————————|———————————|——————————|———————————|————————————————|———————————|
|    |           |           |          |           |                |           |
|————|———————————|———————————|——————————|———————————|————————————————|———————————|
|    |           |           |          |           |                |           |
|————|———————————|———————————|——————————|———————————|————————————————|———————————|
|    |           |           |          |           |                |           |
|————|———————————|———————————|——————————|———————————|————————————————|———————————|
     
     
                                                        Приложение N 2
                                                  к Типовому положению
                                     о порядке предоставления отпусков
                                  государственным гражданским служащим
                                          Санкт-Петербурга, замещающим
                                             должности государственной
                                   гражданской службы Санкт-Петербурга
                              в исполнительных органах государственной
                                               власти Санкт-Петербурга
                                            от _______________N_______
    
                                   Руководителю исполнительного органа
                               государственной власти Санкт-Петербурга
                               _______________________________________
                                               (Ф.И.О.)
                               от ____________________________________
                                          (Должность, Ф.И.О.
                                    государственного гражданского     
                                     служащего Санкт-Петербурга)      
                                                                      

                              Заявление

     Прошу Вас предоставить мне  ежегодный оплачиваемый отпуск  (часть
ежегодного оплачиваемого отпуска) в количестве ____ календарных дней с
"___" ________ 200_ года.
     
     ________________ ____________________________________
         (Дата)                    (Подпись)

     
     
                                                        Приложение N 3
                                                  к Типовому положению
                                     о порядке предоставления отпусков
                                  государственным гражданским служащим
                                          Санкт-Петербурга, замещающим
                                             должности государственной
                                   гражданской службы Санкт-Петербурга
                              в исполнительных органах государственной
                                               власти Санкт-Петербурга
                                         от __________________N ______

     
                                Приказ

     ______________                             N ____________________

     О кадрах
     
     Предоставить ежегодный  оплачиваемый  отпуск  (часть   ежегодного
оплачиваемого отпуска) Ф.И.О., должность государственного гражданского
служащего  Санкт-Петербурга за  период  службы  с _______  по  _______
сроком на __ календарных  дней с _______  по _______. Выход на  службу
________.
     
     Основание: личное заявление, график отпусков.
     
                                                                                 
     Руководитель
     исполнительного органа
     государственной власти
     Санкт-Петербурга  ______________________  Ф.И.О.
                            (Подпись)
     
     С приказом ознакомлен:
       ________ ___________ _________________________
        (Дата)   (Подпись)    (Расшифровка подписи)