Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 14.10.2009 № 1168

 
                    ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 14 октября 2009 года N 1168


     Об аттестации руководителей и
     работников государственных
     учреждений социального обслуживания
     населения, находящихся в ведении
     исполнительных органов государственной
     власти Санкт-Петербурга

       (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга
                       от 10.03.2011 г. N 283)
     
     
     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Законом
Санкт-Петербурга от  05.03.2008 N 133-23  "О разграничении  полномочий
Законодательного    Собрания    Санкт-Петербурга    и    Правительства
Санкт-Петербурга  в  сфере  трудовых  отношений  и  социальной  защиты
населения" Правительство Санкт-Петербурга п о с т а н о в л я е т:
     
     1. Утвердить  Положение  о  порядке  аттестации  руководителей  и
работников   государственных   учреждений   социального   обслуживания
населения,    находящихся    в    ведении    исполнительных    органов
государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение,
повышение) квалификационной категории.
     
     2. Комитету  по  социальной политике  Санкт-Петербурга  (далее  -
Комитет):
     
     2.1. В   месячный  срок   создать   аттестационную  комиссию   по
аттестации  руководителей  и  работников  государственных   учреждений
социального обслуживания населения, находящихся в ведении Комитета, на
присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории.
     
     2.2. В трехмесячный срок утвердить:
     
     2.2.1. Методические    рекомендации   по    вопросу    аттестации
руководителей  и  работников  государственных  учреждений  социального
обслуживания населения, находящихся  в ведении исполнительных  органов
государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение,
повышение) квалификационной категории.
     
     2.2.2. Правила     присвоения     (подтверждения,      повышения)
квалификационных категорий руководителям и работникам  государственных
учреждений социального обслуживания  населения, находящихся в  ведении
исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.
     
     2.2.3. Форму  графика  прохождения  аттестации  руководителей   и
работников   государственных   учреждений   социального   обслуживания
населения,    находящихся    в    ведении    исполнительных    органов
государственной   власти    Санкт-Петербурга   (далее   -    работники
учреждений).
     
     2.2.4. Форму  протокола  заседания  аттестационной  комиссии   по
аттестации работников учреждений и порядок его оформления.
     
     2.2.5. Порядок  и условия  создания  экспертных групп  по  оценке
уровня  квалификации   работников  учреждений   на  основе   критериев
квалификационных категорий работников учреждений.
     
     3. Администрациям районов Санкт-Петербурга до 01.11.2009  создать
аттестационные  комиссии  по  аттестации  руководителей  и  работников
государственных   учреждений   социального   обслуживания   населения,
находящихся  в  ведении  администраций  районов  Санкт-Петербурга,  на
присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории.
     
     4. Государственным    учреждениям    социального     обслуживания
населения,    находящимся    в    ведении    исполнительных    органов
государственной  власти   Санкт-Петербурга,   до  01.11.2009   создать
аттестационные комиссии по аттестации работников указанных  учреждений
на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории.
     
     5. Постановление  вступает  в  силу  через  10  дней  после   его
официального опубликования.
     
     6. Контроль   за    выполнением   постановления   возложить    на
вице-губернатора  Санкт-Петербурга  Косткину Л.А.  и  вице-губернатора
Санкт-Петербурга    -    руководителя    Администрации     Губернатора
Санкт-Петербурга Вахмистрова А.И. по принадлежности вопросов.
     
     
     Губернатор
     Санкт-Петербурга          В.И.Матвиенко



                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Правительства
                                                      Санкт-Петербурга
                                                  от 14.10.2009 N 1168
     
     
                              Положение
   о порядке аттестации руководителей и работников государственных
      учреждений социального обслуживания населения, находящихся
       в ведении исполнительных органов государственной власти
      Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение)
                      квалификационной категории


       (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга
                       от 10.03.2011 г. N 283)

                          1. Общие положения
     
     1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации
руководителей и  работников  государственных  учреждений   социального
обслуживания населения, находящихся  в ведении исполнительных  органов
государственной  власти  Санкт-Петербурга  (далее  -  учреждения),  на
присвоение  (подтверждение,  повышение) квалификационной  категории  и
разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации  и
Законом  Санкт-Петербурга  от  05.03.2008 N  133-23  "О  разграничении
полномочий Законодательного Собрания Санкт-Петербурга и  Правительства
Санкт-Петербурга  в  сфере  трудовых  отношений  и  социальной  защиты
населения".
     
     1.2. Аттестация руководителей  и работников  учреждений (далее  -
работники  учреждений)   на   присвоение  (подтверждение,   повышение)
квалификационной категории  (далее  - аттестация)  проводится в  целях
определения   соответствия    уровня   профессиональной    компетенции
работников  учреждений   требованиям  к  квалификации,   установленным
федеральными   органами   исполнительной   власти,   при    присвоении
(повышении) указанным работникам квалификационных категорий.
     
     1.3.   Настоящее  Положение  не  распространяется  на  отношения,
связанные с аттестацией следующих категорий работников учреждений:  (В
редакции       Постановления       Правительства      Санкт-Петербурга
от 10.03.2011 г. N 283)
     
     работников учреждений,   занимающих  должности,   относящиеся   в
соответствии с действующим законодательством к должностям  медицинских
и фармацевтических работников (далее - медицинские работники);
     
     работников учреждений,   занимающих  должности,   относящиеся   в
соответствии   с   действующим  законодательством   к   общеотраслевым
должностям служащих (далее - работники общеотраслевых должностей).
     
     1.4. Аттестация  медицинских  работников  проводится  на   основе
нормативных правовых актов федерального органа исполнительной  власти,
осуществляющего  функции  по  выработке  государственной  политики   и
нормативно-правовому   регулированию   в   сфере   здравоохранения   и
социального  развития,  и  нормативных  правовых  актов  Комитета   по
здравоохранению.
     
     1.5. Проведение аттестации работников общеотраслевых должностей в
целях присвоения    указанным   лицам    квалификационных    категорий
осуществляется     в     порядке,     определяемом      Правительством
Санкт-Петербурга.
     
     1.6. Работники  учреждения, выполняющие  в  учреждении работу  на
условиях  совместительства,   имеют  право   проходить  аттестацию   в
указанном учреждении в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
     
     
     
                    2. Сроки проведения аттестации
     
     2.1. Сроки проведения  аттестации работников учреждений  ежегодно
устанавливаются  Комитетом  по  социальной  политике  Санкт-Петербурга
(далее - Комитет).
     
     Решение о проведении аттестации принимается Комитетом не  позднее
чем за шесть календарных месяцев до начала ее проведения.
     
     2.2. Работник  учреждения,  изъявивший  желание  в   добровольном
порядке получить, подтвердить или повысить квалификационную категорию,
представляет в соответствующую  аттестационную комиссию по  аттестации
работников  учреждений   на   присвоение  (подтверждение,   повышение)
квалификационной категории (далее - аттестационная комиссия) заявление
с  указанием  квалификационной  категории, на  которую  он  претендует
(далее -  заявление), по форме  согласно приложению  N 1 к  настоящему
Положению, отчет о  проделанной работе, утвержденный  непосредственным
руководителем   работника    учреждения   и   содержащий    результаты
профессиональной деятельности работника учреждения, а также выводы  об
эффективности его труда (далее - отчет).
     
     Отчет руководителя учреждения утверждается исполнительным органом
государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого  находится
учреждение (далее - исполнительный орган).
     
     К отчету могут быть приложены любые материалы по выбору работника
учреждения, подтверждающие  достоверность   выводов,  содержащихся   в
отчете и  отражающих высокий  уровень профессиональной  компетентности
работника учреждения (далее - аттестационные документы).
     
     2.3. Прием  заявлений,   отчетов   и  аттестационных   документов
прекращается за 30 календарных дней до начала проведения аттестации.
     
     2.4. Сроки   прохождения   аттестации   для   каждого   работника
учреждения устанавливаются  аттестационной  комиссией индивидуально  в
соответствии с графиком прохождения аттестации (далее - график), о чем
работник извещается не  позднее чем за 14  календарных дней до  начала
аттестации.
     
     Форма графика определяется Комитетом.
     
     2.5. Продолжительность   аттестации    для   каждого    работника
учреждения не должна превышать двух календарных месяцев с даты  начала
прохождения   аттестации,   установленной   графиком,   до    принятия
соответствующего решения аттестационной комиссией.
     
     По заявлению   работника    учреждения    в   случае    временной
нетрудоспособности,   нахождения   в  командировке   или   по   другим
уважительным   причинам   продолжительность  аттестации   по   решению
аттестационной комиссии может быть увеличена, но не более чем на  один
календарный месяц.
     
     
     
            3. Порядок подготовки к проведению аттестации
     
     3.1. Аттестационные комиссии создаются в следующем порядке:
     
     3.1.1. Аттестационная комиссия Комитета создается для  аттестации
на первую и  высшую квалификационные категории работников  учреждений,
находящихся в ведении Комитета.
     
     3.1.2. Аттестационные комиссии районов Санкт-Петербурга (далее  -
районные аттестационные комиссии) создаются для аттестации на первую и
высшую квалификационные категории работников учреждений, находящихся в
ведении администраций соответствующих районов Санкт-Петербурга.
     
     3.1.3.   Аттестационные   комиссии   учреждений   создаются   для
аттестации    на    вторую   квалификационную   категорию   работников
соответствующих  учреждений,  за исключением педагогических работников
(далее - аттестационные комиссии учреждений). (В              редакции
Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 10.03.2011 г. N 283)
     
     3.2. В случаях,  когда  в учреждении  аттестационная комиссия  не
может быть создана, по решению соответствующего исполнительного органа
аттестация   работников  такого   учреждения   может  быть   проведена
аттестационной комиссией  другого учреждения,  находящегося в  ведении
указанного исполнительного органа.
     
     Аттестационные комиссии могут  образовывать экспертные группы  по
оценке уровня квалификации  работников учреждений на основе  критериев
квалификационных категорий работников  учреждений (далее -  экспертная
группа).
     
     Порядок и  условия  создания  экспертных  групп   устанавливаются
Комитетом.
     
     3.3. Составы аттестационных комиссий утверждаются:
     
     аттестационной комиссии Комитета - распоряжением Комитета;
     
     районных аттестационных комиссий  - распоряжениями  администраций
соответствующих районов Санкт-Петербурга;
     
     аттестационных комиссий учреждений - приказами учреждений.
     
     3.4. В  состав   аттестационной  комиссии  входят   председатель,
заместитель председателя, секретарь  и члены аттестационной  комиссии.
Состав аттестационной комиссии не может превышать 12 человек. В состав
аттестационной  комиссии   могут   включаться  представители   органов
государственной  власти   Санкт-Петербурга,   профсоюзов,  научных   и
общественных  организаций,  действующих  в  сфере  социальной   защиты
населения.
     
     3.4.1. Члены  аттестационной  комиссии  осуществляют  работу   на
общественных началах.
     
     3.4.2. Председатель  и  секретарь аттестационной  комиссии  несут
персональную ответственность за работу аттестационной комиссии.
     
     3.4.3. Руководство работой  аттестационной комиссии  осуществляет
ее  председатель.  В  случае  отсутствия  председателя  аттестационной
комиссии руководство возлагается на заместителя председателя.
     
     3.4.4.    Организация    деятельности   аттестационной   комиссии
возлагается на секретаря аттестационной комиссии. (В          редакции
Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 10.03.2011 г. N 283)
     
     3.5. Материально-техническое       обеспечение       деятельности
аттестационной комиссии  Комитета,  районных аттестационных  комиссий,
аттестационных   комиссий    учреждений   осуществляется    Комитетом,
администрациями     районов    Санкт-Петербурга     и     учреждениями
соответственно.
     
     
     
                   4. Порядок проведения аттестации
     
     4.1.  Не  позднее чем за один месяц до даты проведения аттестации
непосредственным     руководителем     в    аттестационную    комиссию
представляются: (В      редакции      Постановления      Правительства
Санкт-Петербурга от 10.03.2011 г. N 283)
     
     отзыв -  на работника,  не  являющегося руководителем  учреждения
(далее - отзыв);
     
     представление -    на    руководителя   учреждения    (далее    -
представление).
     
     4.1.1. Отзыв  и  представление  должны  содержать  мотивированную
оценку исполнения указанными  работниками должностных обязанностей  за
аттестационный период.
     
     4.1.2. Отзыв    подписывается   непосредственным    руководителем
работника учреждения и утверждается руководителем учреждения.
     
     4.1.3. Представление   визируется   руководителем    структурного
подразделения  исполнительного  органа,  осуществляющего   координацию
деятельности учреждения, и утверждается руководителем  исполнительного
органа.
     
     4.2. Секретарь аттестационной  комиссии  не позднее  чем за  семь
календарных  дней  до  начала  аттестации  должен  ознакомить  каждого
работника учреждения с отзывом (представлением) под роспись.
     
     4.3. Аттестация работников  учреждения проводится  аттестационной
комиссией в три этапа.
     
     4.3.1. Первый  этап  аттестации предусматривает  рассмотрение  на
заседании аттестационной  комиссии отчета, аттестационных  документов,
отзыва, а также собеседование с работником учреждения.
     
     При проведении аттестации руководителей учреждений  заслушивается
представление.
     
     4.3.2. Второй этап включает оценку уровня квалификации работников
учреждений на основе  критериев квалификационных категорий  работников
учреждений (далее - критерии).
     
     4.3.3. Третий этап проведения аттестации предусматривает  решение
аттестационной  комиссии  о  соответствии  (несоответствии)  работника
учреждения заявленной указанным работником квалификационной категории,
а  также  ознакомление  работника  учреждения  с  решением,   принятым
аттестационной комиссией.
     
     4.4. Аттестация работников учреждений проводится в соответствии с
правилами присвоения   (подтверждения,   повышения)   квалификационных
категорий руководителям и работникам государственных учреждений (далее
- правила).
     
     Правила  должны  предусматривать  требования  к содержанию отзыва
(представления),   формы   собеседования   с   работником  учреждения,
критерии,  процедуры аттестации, иные вопросы, связанные с аттестацией
работников учреждений. (В    редакции    Постановления   Правительства
Санкт-Петербурга от 10.03.2011 г. N 283)
     
     Правила утверждаются Комитетом.
     
     4.5. Квалификационные     категории     работникам     учреждений
присваиваются на пять лет.

     Работник   учреждения   в   порядке,   предусмотренном  настоящим
Положением, может обратиться в соответствующую аттестационную комиссию
с  заявлением  о повышении квалификационной категории, но не ранее чем
через  два  года  после  присвоения  ему  предыдущей  квалификационной
категории. (Дополнен  -  Постановление  Правительства Санкт-Петербурга
от 10.03.2011 г. N 283)
     
     4.5.1. За три месяца до окончания срока действия квалификационной
категории работник  учреждения  в установленном  настоящим  Положением
порядке   может  подать   заявление   в  аттестационную   комиссию   о
подтверждении имеющейся квалификационной категории или получении более
высокой квалификационной категории.
     
     4.5.2. По истечении срока  действия квалификационной категории  у
работника учреждения, не  изъявившего желание проходить аттестацию  на
подтверждение  имеющейся  квалификационной  категории  или   повышение
квалификационной категории, присвоенная ему квалификационная категория
не сохраняется.
     
     4.6. Работник учреждения имеет право:
     
     ознакомиться с отзывом  (представлением) не позднее  чем за  семь
календарных дней до начала аттестации;
     
     избрать конкретную    форму    собеседования,     предусмотренную
правилами;
     
     представлять в аттестационную комиссию любые материалы,  которые,
по его мнению, имеют отношение к аттестации;
     
     отозвать заявление о  прохождении  аттестации не  позднее чем  за
семь календарных дней до ее начала.
     
     Работник учреждения  обладает  и иными  правами,  вытекающими  из
настоящего Положения.
     
     4.7. Заседания  аттестационной   комиссии  (далее  -   заседания)
проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
     
     4.7.1. Повестку дня заседаний и порядок их проведения  определяет
председатель аттестационной комиссии.
     
     Повестка дня заседаний рассылается членам аттестационной комиссии
и учреждениям не позднее чем за семь календарных дней до заседания.
     
     4.7.2. Заседание считается правомочным, если на нем  присутствует
не менее двух третей ее членов.
     
     4.7.3. Решение аттестационной  комиссии принимается в  отсутствие
аттестуемого работника и  его непосредственного руководителя  открытым
голосованием простым большинством голосов присутствующих на  заседании
членов аттестационной комиссии.
     
     При равенстве  голосов  решение принимается  в  пользу  работника
учреждения.
     
     4.7.4. На  период  аттестации работника  учреждения,  являющегося
членом аттестационной  комиссии,  его членство  в этой  аттестационной
комиссии приостанавливается.
     
     В случае,   когда   членом   аттестационной   комиссии   является
непосредственный   руководитель  работника   учреждения,   проходящего
аттестацию,   его    членство   в    этой   аттестационной    комиссии
приостанавливается.
     
     4.8. По   результатам   проведенной   аттестации   аттестационная
комиссия выносит по каждому работнику учреждения одно из решений:
     
     соответствует заявленной квалификационной категории;
     
     не соответствует заявленной квалификационной категории.
     
     4.9. Результаты  аттестации сообщаются  аттестованным  работникам
непосредственно после принятия решения аттестационной комиссией.
     
     4.10. Решение аттестационной  комиссии  оформляется протоколом  и
заносится в аттестационный лист.
     
     4.11. Аттестационный     лист    подписывается     председателем,
заместителем  председателя,   секретарем   и  членами   аттестационной
комиссии, присутствующими на заседании.
     
     Аттестованный работник  учреждения  знакомится  с  аттестационным
листом под расписку.
     
     4.12. Аттестационный  лист оформляется  в  трех экземплярах.  При
этом   один  экземпляр   аттестационного   листа  выдается   работнику
учреждения под  роспись, другой  -  хранится в  личном деле  работника
учреждения, третий экземпляр  аттестационного листа находится в  делах
аттестационной комиссии.
     
     Все экземпляры аттестационного листа имеют одинаковую юридическую
силу.
     
     Форма протокола и порядок его оформления определяются Комитетом.
     
     
     
            5. Реализация решений аттестационной комиссии
     
     5.1.   Аттестационный   лист   работника  учреждения  и  протокол
направляются  секретарем  аттестационной  комиссии  в  соответствующее
учреждение  или исполнительный орган в течение семи календарных дней с
даты принятия решения аттестационной комиссией.
     
     В случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии
работника учреждения     заявленной     квалификационной     категории
руководитель  учреждения  или   исполнительный  орган  в  течение   14
календарных дней издает приказ о присвоении (подтверждении, повышении)
работнику учреждения квалификационной категории.

     (Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Санкт-Петербурга
от 10.03.2011 г. N 283)
     
     5.2. В  случае   признания  аттестационной  комиссией   работника
учреждения не соответствующим заявленной категории указанный  работник
вправе выступить с  инициативой о  проведении повторной аттестации  не
ранее  чем через  три  месяца  после  проведения данной  аттестации  в
порядке, предусмотренном настоящим Положением.
     
     5.3. Изменение   должностного    оклада   работника    учреждения
осуществляется со дня принятия решения аттестационной комиссией.
     
     5.4. Аттестация в отношении работников учреждений  осуществляется
на безвозмездной основе.
     
     5.5. Трудовые споры по вопросам аттестации работников  учреждений
рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством  и
иными  нормативными  правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового
права.
     
     
     
                                                        Приложение N 1
                                      к Положению о порядке аттестации
                                            руководителей и работников
                                            государственных учреждений
                                   социального обслуживания населения,
                          находящихся в ведении исполнительных органов
                              государственной власти Санкт-Петербурга,
                              на присвоение (подтверждение, повышение)
                                            квалификационной категории
                                                                      
                                                                      
           ———————————————————————————————————————————————————————————
                     (Наименование аттестационной комиссии)           
                                                                      
           ———————————————————————————————————————————————————————————
                                                                      
           ———————————————————————————————————————————————————————————
                   от                                                 
                      ————————————————————————————————————————————————
                                 (Фамилия, имя, отчество)
                                                                      
           ———————————————————————————————————————————————————————————
                                                                      
           ———————————————————————————————————————————————————————————
                            (Должность, место работы)                 
                                                                      
           ———————————————————————————————————————————————————————————
     
     
                              Заявление
     
                                                                          
  Прошу аттестовать меня в 20__ году на                                   
                                              ————————————————————————
  квалификационную категорию по должности (должностям)                    
                                                       ———————————————
                                                                          
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                          
                                                                          
       Наличие квалификационной категории, срок ее действия
                                                            ——————————

——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                          
       Основанием для   аттестации    на    указанную    в   заявлении
  квалификационную категорию считаю следующие результаты работы:
                                                                ——————
                                                                          
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                          
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                          
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                          
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                          
       Считаю наиболее приемлемым прохождение аттестации в форме
                                                                ——————
                                                                          
——————————————————————————————————————————————————————————————————————

       Сообщаю о себе следующие сведения:                                 
                                                                          
  образование  (какое  образовательное  учреждение окончил, полученная
  специальность) и квалификация
                                ——————————————————————————————————————
                                                                          
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                          
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                          
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                          
  стаж работы по специальности
                               ———————————————————————————————————————
  стаж работы в данной должности
                                 —————————————————————————————————————
  стаж работы в данном учреждении
                                  ————————————————————————————————————
  наличие наград, званий, ученого звания
                                        ——————————————————————————————
                                                                          
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                          
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                          
       Сведения о повышении квалификации
                                             —————————————————————————
                                                                          
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                          
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                          
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                          
  "     "          200       г.
   —————   ————————   —————     ————————————— ————————————————————————
                                  (Подпись)     (Расшифровка подписи)
                                                                          
                                             Телефон
                                                     —————————————————
     
     
     
                                                        Приложение N 2
                                      к Положению о порядке аттестации
                            руководителей и работников государственных
                        учреждений социального обслуживания населения,
                          находящихся в ведении исполнительных органов
                              государственной власти Санкт-Петербурга,
                              на присвоение (подтверждение, повышение)
                                            квалификационной категории
     
     
                         Аттестационный лист
     
  1. Фамилия, имя, отчество
                             —————————————————————————————————————————
  2. Год и дата рождения
                          ————————————————————————————————————————————
  3. Сведения об образовании и повышении  квалификации
                                                      ————————————————
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
  (Какое образовательное учреждение окончил(а) и когда, специальность,   
                          квалификация, звание,                          
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                  ученая степень, ученое звание и др.)                   
                                                                         
  4. Занимаемая должность на время аттестации и дата назначения на эту
  должность                                                              
            ——————————————————————————————————————————————————————————
                                                                         
  5. Общий трудовой стаж
                          ————————————————————————————————————————————
                                                                         
  6. Стаж работы (работы по специальности)
                                          ————————————————————————————
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                         
  7. Решение аттестационной комиссии
                                    ——————————————————————————————————
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                         
  8. Результат голосования - количество голосов: за       против
                                                   ——————       ——————
                                                                         
  9. Рекомендации   аттестационной  комиссии  (с указанием мотивов, по
  которым они даются)                                                    
                      ————————————————————————————————————————————————
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                         
  10. Примечания
                   ———————————————————————————————————————————————————
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                         
  Дата аттестации  "   "                  г.
                    ———  —————————————————
                                                                         
  Председатель аттестационной
  комиссии                                                               
                             ——————————————    ———————————————————————
                                (подпись)       (расшифровка подписи)
                                                                         
  Секретарь аттестационной
  комиссии                                                               
                             ——————————————    ———————————————————————
                                (подпись)       (расшифровка подписи)
                                                                         
  Присвоена              квалификационная категория сроком на пять лет
            ———————————

——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                         (Дата и номер приказа)                          
                                                                         
  М.П.
                                          ————————————————————————————
                                              (Подпись руководителя)
                                                                         
  С аттестационным листом ознакомлен(а)
                                          ————————————————————————————
                                           (Подпись работника и дата)