ЗАКОН
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
от 15 апреля 2009 года N 127-25
О кадровом резерве на государственной гражданской службе
Санкт-Петербурга
Принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга
1 апреля 2009 года
(В редакции Законов Санкт-Петербурга от 29.04.2013 г. N 217-41;
от 13.02.2014 г. N 44-6; от 02.07.2014 г. N 403-79;
от 30.06.2016 № 451-81)
Настоящий Закон Санкт-Петербурга в соответствии с Федеральным
законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(далее - Федеральный закон) и Законом Санкт-Петербурга от 30 июня 2005
года N 399-39 "О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга"
регулирует правоотношения в сфере формирования кадрового резерва
Санкт-Петербурга и кадровых резервов государственных органов
Санкт-Петербурга (далее - кадровые резервы), организации работы с
кадровыми резервами и их эффективного использования. (В редакции
Закона Санкт-Петербурга от 29.04.2013 г. N 217-41)
Статья 1. Понятие кадровых резервов
1. Кадровый резерв Санкт-Петербурга формируется на основе
кадровых резервов государственных органов Санкт-Петербурга (далее -
государственные органы).
2. Кадровый резерв государственного органа формируется из
государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга (далее -
гражданские служащие), замещающих должности государственной
гражданской службы Санкт-Петербурга (далее - гражданская служба), и
граждан Российской Федерации (далее - граждане). (В редакции Закона
Санкт-Петербурга от 13.02.2014 г. N 44-6)
(Статья в редакции Закона Санкт-Петербурга
от 29.04.2013 г. N 217-41)
Статья 2. Формирование кадровых резервов
(Название статьи в редакции Закона Санкт-Петербурга от 02.07.2014
г. N 403-79)
1. Кадровый резерв Санкт-Петербурга формируется государственным
органом Санкт-Петербурга по управлению государственной службой (далее
- государственный орган по управлению государственной службой) для
замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей
групп. (В редакции Закона Санкт-Петербурга от 02.07.2014 г. N 403-79)
2. Кадровый резерв государственного органа формируется
представителем нанимателя для замещения должностей гражданской службы
высшей, главной, ведущей и старшей групп. (В редакции Закона
Санкт-Петербурга от 02.07.2014 г. N 403-79)
3. Кадровые резервы формируются для замещения должностей
гражданской службы высшей, главной и ведущей групп.
(Статья в редакции Законов Санкт-Петербурга от 29.04.2013 г. N
217-41; от 13.02.2014 г. N 44-6)
Статья 3. Цели формирования кадровых резервов
(Название статьи в редакции Закона Санкт-Петербурга
от 29.04.2013 г. N 217-41)
Формирование кадровых резервов осуществляется в целях
обеспечения: (В редакции Закона Санкт-Петербурга
от 29.04.2013 г. N 217-41)
1) равного доступа граждан к гражданской службе;
2) профессионального развития гражданских служащих;
3) формирования кадрового состава гражданской службы;
4) реализации государственной кадровой политики в сфере
гражданской службы.
Статья 4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый
резерв государственного органа
1. Включение в кадровый резерв государственного органа
производится:
гражданина - по результатам конкурса на включение в кадровый
резерв государственного органа;
гражданина - по результатам конкурса на замещение вакантной
должности гражданской службы с согласия указанного гражданина;
гражданского служащего для замещения вакантной должности
гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам
конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
гражданского служащего для замещения вакантной должности
гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам
конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с
согласия указанного гражданского служащего;
гражданского служащего для замещения вакантной должности
гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам
аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального
закона с согласия указанного гражданского служащего;
гражданского служащего, увольняемого с гражданской службы в связи
с сокращением должности гражданской службы в государственном органе в
соответствии с пунктом 8-2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо
упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8-3
части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя
нанимателя государственного органа, в котором сокращается должность
гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы
функции упраздненного государственного органа, с согласия указанного
гражданского служащего;
гражданского служащего, увольняемого с гражданской службы по
основаниям, предусмотренным в части 1 статьи 39 Федерального закона, с
согласия указанного гражданского служащего.
2. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый
резерв государственного органа оформляется правовым актом
государственного органа с указанием группы должностей гражданской
службы, на которую он может быть назначен.
Включение в кадровый резерв государственного органа гражданского
служащего в соответствии с абзацами седьмым и восьмым пункта 1
настоящей статьи производится для замещения должностей гражданской
службы той же группы должностей гражданской службы, к которой
относится последняя замещаемая гражданским служащим должность
гражданской службы.
3. Копия правового акта государственного органа о включении
гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа
приобщается к личному делу гражданского служащего.
4. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа
проводится конкурсной комиссией государственного органа.
(Статья в редакции Закона Санкт-Петербурга от 13.02.2014 г. N
44-6)
Статья 5. (Исключена - Закон Санкт-Петербурга от 13.02.2014 г. N
44-6)
Статья 5-1. Включение гражданского служащего (гражданина) в
кадровый резерв Санкт-Петербурга
1. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый
резерв Санкт-Петербурга осуществляется на основании правового акта
государственного органа о включении гражданского служащего
(гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения
должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп. (В
редакции Закона Санкт-Петербурга от 02.07.2014 г. N 403-79)
Принятие правового акта Законодательного Собрания
Санкт-Петербурга о включении гражданского служащего (гражданина) в
кадровый резерв государственного органа осуществляется с учетом
требований действующего законодательства о государственной гражданской
службе и в порядке, определенном правовым актом Законодательного
Собрания Санкт-Петербурга.
2. Кадровая служба государственного органа обязана в
десятидневный срок со дня издания правового акта государственного
органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый
резерв государственного органа направить в государственный орган по
управлению государственной службой копию данного правового акта,
сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый
резерв государственного органа, указанные в подпунктах 1-9 пункта 3
статьи 6 настоящего Закона Санкт-Петербурга, а также согласие
гражданского служащего (гражданина) на представление государственным
органом по управлению государственной службой таких сведений в
государственные органы по их письменным запросам (при наличии такого
согласия). (В редакции Законов Санкт-Петербурга
от 13.02.2014 г. N 44-6; от 30.06.2016 № 451-81)
3. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый
резерв Санкт-Петербурга оформляется правовым актом государственного
органа по управлению государственной службой с указанием группы
должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен. (В
редакции Закона Санкт-Петербурга от 13.02.2014 г. N 44-6)
(Статья дополнена - Закон Санкт-Петербурга
от 29.04.2013 г. N 217-41)
Статья 6. Сведения о гражданских служащих (гражданах),
включенных в кадровый резерв государственного органа
1. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в
кадровый резерв государственного органа, вносятся кадровой службой
государственного органа в систематизированный список лиц, включенных в
кадровый резерв государственного органа для замещения вакантных
должностей гражданской службы (далее - список кадрового резерва
государственного органа).
2. Список кадрового резерва государственного органа составляется
с разбивкой по группам должностей гражданской службы (высшие, главные,
ведущие, старшие). (В редакции Законов Санкт-Петербурга от 13.02.2014
г. N 44-6; от 02.07.2014 г. N 403-79)
3. К сведениям о гражданских служащих (гражданах), включенных в
кадровый резерв государственного органа, относятся:
1) фамилия, имя, отчество;
2) дата рождения;
3) сведения о профессиональном образовании (наименование
профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования, год окончания обучения в
профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования, специальность, направление
подготовки, квалификация, наличие ученой степени, наличие ученого
звания); (В редакции Закона Санкт-Петербурга от 02.07.2014 г. N
403-79)
4) сведения о дополнительном профессиональном образовании, в том
числе в период нахождения в кадровом резерве государственного органа
(наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность
по дополнительным профессиональным программам, год окончания обучения
в организации, осуществляющей образовательную деятельность по
дополнительным профессиональным программам, специальность или
наименование программы дополнительного профессионального образования);
(В редакции Закона Санкт-Петербурга от 02.07.2014 г. N 403-79)
5) сведения о замещаемой гражданским служащим должности
гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием
даты назначения на должность);
6) сведения о стаже гражданской службы (государственной службы
иных видов), стаже работы по специальности, направлению подготовки; (В
редакции Закона Санкт-Петербурга от 02.07.2014 г. N 403-79)
7) сведения о присвоении гражданскому служащему (гражданину)
классного чина гражданской службы; (В редакции Закона Санкт-Петербурга
от 02.07.2014 г. N 403-79)
8) основание включения гражданского служащего (гражданина) в
кадровый резерв государственного органа;
9) указание группы должностей гражданской службы, на которую
гражданский служащий (гражданин) может быть назначен; (В редакции
Закона Санкт-Петербурга от 13.02.2014 г. N 44-6)
10) сведения об отказе гражданского служащего (гражданина)
от замещения вакантной должности гражданской службы в государственном
органе, в кадровый резерв которого он включен, с указанием причины. (В
редакции Закона Санкт-Петербурга от 30.06.2016 № 451-81)
4. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв
государственного органа, обязан в месячный срок уведомить кадровую
службу данного государственного органа об изменении сведений,
указанных в подпунктах 1-7 пункта 3 настоящей статьи, для внесения
соответствующих изменений в список кадрового резерва государственного
органа.
5. Кадровая служба государственного органа обязана в
десятидневный срок уведомить государственный орган по управлению
государственной службой об изменении сведений в списке кадрового
резерва государственного органа.
(Статья в редакции Закона Санкт-Петербурга
от 29.04.2013 г. N 217-41)
Статья 6-1. Сведения о гражданских служащих (гражданах),
включенных в кадровый резерв Санкт-Петербурга
1. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в
кадровый резерв Санкт-Петербурга, вносятся государственным органом по
управлению государственной службой в систематизированный список лиц,
включенных в кадровый резерв Санкт-Петербурга.
2. К сведениям о гражданских служащих (гражданах), включенных в
кадровый резерв Санкт-Петербурга, относятся сведения, указанные в
пункте 3 статьи 6 настоящего Закона Санкт-Петербурга.
(Статья дополнена - Закон Санкт-Петербурга
от 29.04.2013 г. N 217-41)
Статья 6-2. Сведения о лицах, включенных в кадровые резервы
1. Порядок ведения систематизированных списков лиц, включенных в
кадровые резервы, определяется государственным органом по управлению
государственной службой.
2. Сведения о лицах, включенных в кадровые резервы, являются
персональными данными и относятся к конфиденциальной информации,
подлежащей защите в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
(Статья дополнена - Закон Санкт-Петербурга
от 29.04.2013 г. N 217-41)
Статья 7. Назначение гражданского служащего (гражданина),
состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность
гражданской службы
(Название статьи в редакции Закона Санкт-Петербурга
от 30.06.2016 № 451-81)
1. Гражданский служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве
Санкт-Петербурга, с его согласия может быть назначен на вакантную
должность гражданской службы в пределах соответствующей группы
должностей гражданской службы в любом государственном органе по
решению руководителя данного государственного органа в случае
соответствия гражданского служащего (гражданина) квалификационным
требованиям к вакантной должности гражданской службы.
2. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего
в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность
гражданской службы в данном государственном органе осуществляется
с согласия гражданского служащего (гражданина) по решению
представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской
службы, на которую он может быть назначен.
3. В случае принятия решения об использовании кадрового резерва
Санкт-Петербурга для замещения вакантной должности гражданской службы
руководитель государственного органа направляет письменный запрос в
государственный орган по управлению государственной службой с
приложением должностного регламента на вакантную должность гражданской
службы и предложением рекомендовать гражданского служащего
(гражданина) для замещения вакантной должности гражданской службы из
кадрового резерва Санкт-Петербурга (далее - письменный запрос).
4. Государственный орган по управлению государственной службой в
десятидневный срок со дня поступления письменного запроса осуществляет
отбор гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве
Санкт-Петербурга и соответствующих квалификационным требованиям к
вакантной должности гражданской службы, и представляет сведения о
таких гражданских служащих (гражданах), указанные в подпунктах 1-9
пункта 3 статьи 6 настоящего Закона Санкт-Петербурга, инициатору
письменного запроса при наличии согласия гражданского служащего
(гражданина) на представление государственным органом по управлению
государственной службой таких сведений в государственные органы по их
письменным запросам либо информацию об отсутствии таких гражданских
служащих (граждан).
5. После получения государственным органом сведений о гражданских
служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве Санкт-Петербурга и
соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности
гражданской службы, и проведения с ними собеседований по решению
руководителя государственного органа вакантная должность гражданской
службы замещается гражданским служащим (гражданином), состоящим в
кадровом резерве Санкт-Петербурга, с согласия такого гражданского
служащего (гражданина) либо в порядке, установленном в части 1 статьи
22 Федерального закона.
При получении государственным органом сведений об отсутствии в
кадровом резерве Санкт-Петербурга гражданского служащего
(гражданина), соответствующего квалификационным требованиям к
вакантной должности гражданской службы, а также в случае отказа
гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве
Санкт-Петербурга, от предложенной должности гражданской службы
вакантная должность гражданской службы по решению руководителя
государственного органа замещается в порядке, установленном в части 1
статьи 22 Федерального закона.
6. Кадровая служба государственного органа обязана в
тридцатидневный срок со дня получения сведений о гражданских служащих
(гражданах), состоящих в кадровом резерве Санкт-Петербурга и
соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности
гражданской службы, уведомить государственный орган по управлению
государственной службой о принятом в соответствии с пунктом 5
настоящей статьи решении руководителя государственного органа с
приложением копии правового акта о назначении гражданского служащего
(гражданина), состоящего в кадровом резерве Санкт-Петербурга, на
вакантную должность гражданской службы в государственном органе
(в случае принятия решения о его назначении).
7. Государственный орган по управлению государственной службой в
десятидневный срок со дня получения копии правового акта
государственного органа о назначении гражданского служащего
(гражданина) на вакантную должность гражданской службы информирует
государственный орган, в кадровом резерве которого состоит гражданский
служащий (гражданин), о назначении гражданского служащего (гражданина)
на вакантную должность гражданской службы в другом государственном
органе.
8. Отказ гражданского служащего (гражданина), состоящего в
кадровом резерве государственного органа, от замещения вакантной
должности в порядке, определенном настоящей статьей, в другом
государственном органе не влечет исключения гражданского служащего
(гражданина) из кадровых резервов.".
(Статья в редакции Закона Санкт-Петербурга от 13.02.2014 г. N
44-6; от 30.06.2016 № 451-81)
Статья 8. Исключение гражданского служащего (гражданина) из
кадрового резерва государственного органа
1. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового
резерва государственного органа в случае:
1) назначения на вакантную должность гражданской службы в
государственном органе; (В редакции Закона Санкт-Петербурга от
13.02.2014 г. N 44-6)
2) повторного отказа от предложения о замещении вакантной
должности гражданской службы в государственном органе, в кадровый
резерв которого он включен; (В редакции Законов Санкт-Петербурга
от 13.02.2014 г. N 44-6; от 30.06.2016 № 451-81)
21) истечения трех лет непрерывного нахождения в кадровом резерве
государственного органа, за исключением лиц, указанных в абзацах
седьмом и восьмом пункта 1 статьи 4 настоящего Закона Санкт-
Петербурга; (Дополнен - Закон Санкт-Петербурга от 30.06.2016 № 451-81)
3) (Исключен - Закон Санкт-Петербурга от 13.02.2014 г. N 44-6)
4) личного заявления гражданского служащего (гражданина);
5) наличия у гражданского служащего (гражданина) заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению,
подтвержденного заключением медицинского учреждения;
6) увольнения гражданского служащего с гражданской службы по
основаниям, предусмотренным в части 2 статьи 39 Федерального закона;
6-1) издания правового акта государственного органа, указанного в
пункте 3 части 16 статьи 48 Федерального закона; (Дополнен - Закон
Санкт-Петербурга от 13.02.2014 г. N 44-6)
7) увольнения гражданского служащего с гражданской службы по
основаниям, предусмотренным в части 1 статьи 59-2 Федерального закона;
8) невыполнения гражданским служащим (гражданином) требований
пункта 4 статьи 6 настоящего Закона Санкт-Петербурга;
9) смерти (гибели) гражданского служащего (гражданина);
10) признания гражданского служащего (гражданина) безвестно
отсутствующим или объявления гражданского служащего (гражданина)
умершим решением суда, вступившим в законную силу.
2. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из
кадрового резерва государственного органа принимается представителем
нанимателя и оформляется правовым актом государственного органа.
3. Копия правового акта государственного органа об исключении
гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа
приобщается к личному делу гражданского служащего.
4. Кадровая служба государственного органа обязана в
десятидневный срок уведомить государственный орган по управлению
государственной службой об исключении гражданского служащего
(гражданина) из кадрового резерва государственного органа с
приложением копии правового акта об исключении гражданского служащего
(гражданина) из кадрового резерва государственного органа.
В случаях, предусмотренных в подпунктах 1-8 пункта 1 настоящей
статьи, кадровая служба государственного органа обязана в
десятидневный срок направить гражданскому служащему (гражданину)
соответствующее письменное уведомление.
(Статья в редакции Закона Санкт-Петербурга
от 29.04.2013 г. N 217-41)
Статья 8-1. Исключение гражданского служащего (гражданина) из
кадрового резерва Санкт-Петербурга
1. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового
резерва государственного органа влечет его исключение из кадрового
резерва Санкт-Петербурга.
2. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из
кадрового резерва Санкт-Петербурга оформляется правовым актом
государственного органа по управлению государственной службой.
(Статья дополнена - Закон Санкт-Петербурга
от 29.04.2013 г. N 217-41)
Статья 9. (Исключена - Закон Санкт-Петербурга от 13.02.2014 г. N
44-6)
Статья 10. Работа с кадровыми резервами
1. Обеспечение формирования кадрового резерва государственного
органа, организацию работы с кадровым резервом государственного
органа, его использование и использование кадрового резерва
Санкт-Петербурга осуществляет кадровая служба государственного органа.
(В редакции Законов Санкт-Петербурга от 13.02.2014 г. N 44-6;
от 30.06.2016 № 451-81)
2. Формирование кадрового резерва Санкт-Петербурга, организацию
работы с кадровым резервом Санкт-Петербурга и его эффективное
использование, координацию и контроль за организацией работы с
кадровыми резервами государственных органов осуществляет
государственный орган по управлению государственной службой.
(Статья в редакции Закона Санкт-Петербурга
от 29.04.2013 г. N 217-41)
Статья 11. Вступление в силу настоящего Закона Санкт-Петербурга
Настоящий Закон Санкт-Петербурга вступает в силу через 10 дней
после дня его официального опубликования.
Губернатор
Санкт-Петербурга В.И.Матвиенко
