Постановление Администрации Псковской области от 28.04.2006 № 181

 
                  АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28.04.2006 N 181

Об утверждении Положения о порядке и условиях 
применения стимулирующих и компенсационных 
выплат работникам государственных учреждений 
социального обслуживания

    В соответствии со статьей 8 Закона области от 11 января 2005 г. 
N  403-ОЗ  "Об оплате труда работников государственных учреждений и 
работников  государственных  органов области, финансируемых за счет 
средств областного бюджета" Администрация области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
    1.   Утвердить  прилагаемое  Положение  о  порядке  и  условиях  
применения   стимулирующих   и  компенсационных  выплат  работникам  
государственных учреждений социального обслуживания.
    2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней 
со   дня   официального   опубликования   и   распространяется   на   
правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.



     И.п.Губернатора области          И.И.Максимов



                                              УТВЕРЖДЕНО
                               постановлением Администрации области
                                         от 28.04.2006 N 181

                             ПОЛОЖЕНИЕ
                  о порядке и условиях применения
              стимулирующих и компенсационных выплат
  работникам государственных учреждений социального обслуживания

    1.  Настоящее Положение определяет порядок и условия применения 
стимулирующих  и  компенсационных выплат работникам государственных 
учреждений социального обслуживания (далее - работники).
    2.  Работникам  производится выплата за работу в ночное время в 
следующих размерах:
    сторожам  (вахтерам)  - 35% часовой тарифной ставки (оклада) за 
каждый час работы в ночное время;
    иным  работникам  -  50%  часовой  тарифной  ставки (оклада) за 
каждый час работы в ночное время.
    В  соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ночное 
время установлено с 22 часов до 6 часов.
    3.  Ежемесячная выплата за продолжительность непрерывной работы 
в   государственных   учреждениях   социальной   защиты   населения   
устанавливается работникам в следующих размерах:
    20%  тарифной ставки (оклада) при продолжительности непрерывной 
работы от 2-х до 3-х лет;
    30%  тарифной ставки (оклада) при продолжительности непрерывной 
работы от 3-х до 5 лет;
    45%  тарифной ставки (оклада) при продолжительности непрерывной 
работы от 5 до 7 лет;
    60%  тарифной ставки (оклада) при продолжительности непрерывной 
работы свыше 7 лет.
    3.1. В стаж непрерывной работы засчитывается:
    3.1.1.  время работы по основной работе, по совместительству, а 
также на условиях гражданско-правового договора:
    на  любых  должностях  в органах и учреждениях здравоохранения, 
социального  обслуживания, социальной защиты населения, социального 
обеспечения  населения  и  госсанэпиднадзора  независимо  от  формы  
собственности и ведомственной подчиненности, включая время работы в 
больницах  социальной  помощи,  домах  ветеранов, домах милосердия, 
геронтологических  центрах, при органах социальной защиты населения 
органов местного самоуправления;
    в   централизованных  бухгалтериях  при  органах  управления  и  
учреждениях  здравоохранения и социального обслуживания, социальной 
защиты  населения,  социального  обеспечения населения при условии, 
если   за  ними  непосредственно  следовала  работа  в  учреждениях  
здравоохранения   и  социального  обслуживания,  социальной  защиты  
населения, социального обеспечения населения;
    на   должностях   руководителей  и  врачей  службы  милосердия,  
медицинских  сестер  милосердия,  в  том  числе  старших и младших, 
общества Красного Креста и его организаций;
    во    врачебных   и   фельдшерских   здравпунктах,   являющихся   
структурными   подразделениями   организаций   независимо  от  форм  
собственности;
    в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за 
бродяжничество и попрошайничество;
    в  учреждениях  здравоохранения  и  социальной защиты населения 
стран   СНГ,   а  также  республик,  входивших  в  состав  СССР  до  
01.01.1992;
    3.1.2.   время   пребывания   в   интернатуре,   в  клинической  
ординатуре,  а  также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и 
фармацевтическим  дисциплинам в образовательных учреждениях высшего 
профессионального     образования     и    научно-исследовательских    
учреждениях;
    3.1.3. время работы в учреждениях здравоохранения и социального 
обслуживания,  социальной защиты населения, социального обеспечения 
населения  в  период  учебы  студентам  образовательных  учреждений  
высшего  или среднего профессионального образования по направлениям 
"Здравоохранение"    и    "Социальная    работа"    независимо   от   
продолжительности  перерывов  в работе, связанных с учебой, если за 
ней  непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения 
и    социального   обслуживания,   социальной   защиты   населения,   
социального обеспечения населения;
    3.1.4.  время  нахождения  на  действительной военной службе (в 
органах   внутренних  дел)  лиц  офицерского  состава  (рядового  и  
начальствующего   состава  органов  внутренних  дел),  прапорщиков,  
мичманов   и   военнослужащих   сверхсрочной  службы,  уволенных  с  
действительной  военной  службы  (из  органов  внутренних  дел)  по  
возрасту,  болезни,  сокращению  штатов или ограниченному состоянию 
здоровья,  если  перерыв  между  днем  увольнения  с действительной 
военной  службы  (из  органов внутренних дел) и днем поступления на 
работу  в  учреждение  здравоохранения  и социального обслуживания, 
социальной  защиты населения и социального обеспечения населения не 
превысил  одного  года.  Ветеранам  боевых  действий  на территории 
других  государств  и  гражданам,  общая  продолжительность военной 
службы  которых  в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - 
независимо от продолжительности перерыва;
    3.1.5.  ниже  перечисленные  периоды,  если  им непосредственно 
предшествовала   и   за   ними  непосредственно  следовала  работа,  
предусмотренная подпунктом 3.1.1 настоящего Положения:
    время работы на выборных должностях в органах законодательной и 
исполнительной власти и профсоюзных органах;
    время,   когда  работник  фактически  не  работал,  но  за  ним  
сохранялось  место  работы  (должность), а также время вынужденного 
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и 
последующем восстановлении на работе;
    3.1.6. без каких-либо условий и ограничений:
    время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и 
государственной  безопасности  СССР  и  пребывание  в  партизанских  
отрядах  в  период  Великой Отечественной войны, а также выполнения 
интернационального  долга,  в том числе нахождения военнослужащих в 
плену, при наличии справки военкомата.
    3.2.  Непрерывный  стаж  работы  сохраняется  при отсутствии во 
время  перерыва  другой  работы  и при продолжительности перерыва в 
работе:
    3.2.1. не более одного месяца:
    со  дня  увольнения из учреждений здравоохранения и социального 
обслуживания,  социальной защиты населения, социального обеспечения 
населения;
    после  увольнения  с научной или педагогической работы, которая 
непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, 
социального  обслуживания, социальной защиты населения, социального 
обеспечения населения;
    после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших 
увольнение    из    учреждений    здравоохранения   и   социального   
обслуживания,  социальной защиты населения, социального обеспечения 
населения,  а  также  в  случае  увольнения  с  работы,  на которую 
работник был переведен по этим основаниям;
    со  дня  увольнения  из  органов  управления  здравоохранением,  
социальным обслуживанием, социальной защитой населения, социального 
обеспечения  населения,  органов  Госсанэпиднадзора, федерального и 
территориальных   фондов  обязательного  медицинского  страхования,  
медицинских   страховых   организаций   обязательного  медицинского  
страхования,  Фонда  социального страхования Российской Федерации и 
его  исполнительных  органов,  общества  Красного Креста, комитетов 
профсоюзов  работников  здравоохранения  и  с должностей доверенных 
врачей;
    после  увольнения с работы на должностях медицинского персонала 
дошкольных  и  общеобразовательных  учреждений,  колхозно-совхозных  
профилакториев,  которая  непосредственно  следовала  за  работой в 
учреждениях  здравоохранения,  социального обслуживания, социальной 
защиты населения, социального обеспечения населения;
    со   дня   увольнения   из   организаций   независимо  от  форм  
собственности,   осуществляющих  в  установленном  порядке  функции  
учреждений  здравоохранения,  при  условии, если указанным периодам 
работы   непосредственно   предшествовала   работа   в  учреждениях  
здравоохранения   и  социального  обслуживания,  социальной  защиты  
населения, социального обеспечения населения;
    со  дня  увольнения  из приемника-распределителя МВД России для 
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
    3.2.2. не более двух месяцев:
    со  дня  увольнения  из учреждений здравоохранения, социального 
обслуживания,  социальной защиты населения, социального обеспечения 
населения,  после окончания обусловленного трудовым договором срока 
работы  в  районах  Крайнего  Севера  и  местностях, приравненных к 
районам Крайнего Севера;
    после  возвращения  с работы в учреждениях Российской Федерации 
за  границей  или  в  международных  организациях,  если  работе за 
границей   непосредственно   предшествовала  работа  в  учреждениях  
здравоохранения   и  социального  обслуживания,  социальной  защиты  
населения, социального обеспечения населения.
    Время  переезда  к  месту жительства и нахождения в отпуске, не 
использованном   за   время   работы   за   границей,  в  указанный  
двухмесячный срок не включается.
    Этот   же   порядок   применяется  в  отношении  членов  семей,  
находившихся за границей вместе с работником;
    3.2.3. не более трех месяцев:
    после   окончания   образовательного   учреждения  высшего  или  
среднего     профессионального    образования    по    направлениям    
"Здравоохранение" и "Социальная работа", аспирантуры, докторантуры, 
клинической  ординатуры  и интернатуры медицинского или социального 
направления;
    со   дня   увольнения   в   связи   с   ликвидацией  учреждения  
здравоохранения   и  социального  обслуживания,  социальной  защиты  
населения, социального обеспечения населения, сокращением штатов;
    со  дня  увольнения  с  работы  (службы)  в  военно-медицинских  
учреждениях  (подразделениях)  и  с  медицинских (фармацевтических) 
должностей  в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а 
также  в  учреждениях  здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД 
России,  МЧС  России,  ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и 
ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;
    3.2.4.  не  более  шести  месяцев  со  дня увольнения в связи с 
ликвидацией  учреждения здравоохранения и социального обслуживания, 
социальной  защиты  населения,  социального обеспечения населения в 
районах  Крайнего  Севера  и  местностях,  приравненных  к  районам  
Крайнего Севера;
    3.2.5. не более одного года со дня увольнения с военной службы, 
не  считая  времени  переезда,  если военной службе непосредственно 
предшествовала  работа  в учреждениях здравоохранения и социального 
обслуживания,  социальной защиты населения, социального обеспечения 
населения.
    3.3.  Стаж  работы  сохраняется независимо от продолжительности 
перерыва  в  работе  и  наличия во время перерыва другой работы при 
условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала  работа в 
учреждениях  здравоохранения и социального обслуживания, социальной 
защиты населения, социального обеспечения населения:
    эвакуируемым  или  выезжающим  в  добровольном  порядке  из зон 
радиоактивного загрязнения;
    безработным,  зарегистрированным  в службе занятости населения; 
получающим   стипендию   в   период   профессиональной   подготовки   
(переподготовки)   по   направлению   службы  занятости  населения;  
принимающим  участие  в  оплачиваемых общественных работах с учетом 
времени,  необходимого для переезда по направлению службы занятости 
в другую местность и для трудоустройства;
    покинувшим  постоянное  место  жительства  и  работу  в связи с 
осложнением  межнациональных отношений и имеющим статус вынужденных 
переселенцев;
    пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию по старости, по 
инвалидности,  за  выслугу  лет  и  другим основаниям из учреждений 
здравоохранения   и  социального  обслуживания  (социальной  защиты  
населения);
    женам  (мужьям)  военнослужащих (лиц рядового и начальствующего 
состава   органов   внутренних  дел),  увольняющимся  с  работы  по  
собственному  желанию  из  учреждений здравоохранения и социального 
обслуживания,  социальной защиты населения, социального обеспечения 
населения  в  связи  с  переводом  мужа (жены) военнослужащего (лиц 
рядового,  начальствующего состава органов внутренних дел) в другую 
местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной 
службы и из органов внутренних дел;
    занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
    3.4.   Непрерывный  стаж  работы  сохраняется  также  в  случае  
расторжения  трудового  договора  в  связи  с  уходом за ребенком в 
возрасте  до  14  лет (в том числе находящимся на их попечении) или 
ребенком-инвалидом  в возрасте до 18 лет, при поступлении на работу 
до достижения ребенком указанного возраста.
    3.5.  Не  включаются в непрерывный стаж работы, но не прерывают 
его следующие периоды:
    работа  в  учреждениях  и  организациях системы здравоохранения 
(кафедрах  вузов,  научно-исследовательских  учреждениях и др.), не 
входящих   в  номенклатуру  учреждений  здравоохранения,  в  период  
обучения   в   образовательных   учреждениях   высшего  и  среднего  
профессионального  образования  по направлениям "Здравоохранение" и 
"Социальная   работа"  медицинского  и  социального  направления  и  
обучения    на    подготовительных    отделениях    в   медицинских   
образовательных учреждениях;
    отбывание   исправительно-трудовых  работ  по  месту  работы  в  
учреждениях  здравоохранения и социального обслуживания, социальной 
защиты населения, социального обеспечения населения.
    4.  Рабочим  за  работу  с  тяжелыми и вредными условиями труда 
устанавливается ежемесячная выплата за работу с тяжелыми и вредными 
условиями  труда  в  размере 4, 8, 12% тарифной ставки (оклада), за 
работу  в  особо тяжелых и особо вредных условиях труда - в размере 
16,  20,  24%  тарифной  ставки (оклада). Конкретные размеры доплат 
определяются  по  результатам  аттестации  рабочих  мест  и  оценки  
условий  труда  на  них.  Конкретный  перечень  профессий  рабочих,  
тарифные  ставки (оклады) для которых повышаются в связи с тяжелыми 
и  вредными  условиями  труда,  особо  тяжелыми  и  особо  вредными  
условиями  труда, утверждается руководителем учреждения социального 
обслуживания  с  указанием размера выплаты и является приложением к 
коллективному договору.
    При  улучшении  условий труда по результатам аттестации рабочих 
мест указанная доплата может быть уменьшена или отменена.
    5.  Ежемесячная  выплата  за  классность  водителям автомобилей 
устанавливается    квалификационной    (аттестационной)   комиссией   
учреждения    социального    обслуживания    в    соответствии    с    
квалификационными  характеристиками  на  основании  отметок о праве 
управления  соответствующими  категориями  транспортных  средств  в  
водительском удостоверении:
    водителям 2 класса - в размере 10% тарифной ставки (оклада);
    водителям 1 класса - в размере 25% тарифной ставки (оклада).
    6.  По  письменному заявлению работника и при предоставлении им 
соответствующих  документов,  подтверждающих  присвоение  почетного  
звания "заслуженный" или присуждение ученой степени (кандидат наук, 
доктор  наук),  со  дня  обращения  установленный  работнику разряд 
тарифной сетки повышается:
    на  один  разряд  -  при  присуждении  ученой степени "кандидат 
наук", при присвоении почетного звания "заслуженный";
    на два разряда - при присуждении ученой степени "доктор наук".
    Увеличение  разрядов  оплаты труда работникам, имеющим почетные 
звания, производится только по основной работе.
    При   наличии  у  работника  двух  почетных  званий  увеличение  
разрядов тарифной сетки производится по одному из оснований.
    7.  В  связи с опасными для здоровья условиями труда работникам 
домов  ветеранов,  домов-интернатов  для  престарелых  и инвалидов, 
областного   центра   семьи,   специальных   домов   для   одиноких   
престарелых,  центров  социального обслуживания, социальных приютов 
для  детей  и  подростков,  социально-реабилитационных  центров для 
несовершеннолетних,  отделений дневного пребывания граждан пожилого 
возраста  и  инвалидов, профессиональных училищ-интернатов тарифные 
ставки (оклады) повышаются на 15%.
    8.   В  связи  с  особо  тяжелыми  условиями  труда  работникам  
психоневрологических  интернатов,  домов-интернатов  для  умственно  
отсталых  детей,  специальных  домов-интернатов  для  престарелых и 
инвалидов,  реабилитационных  центров  для  детей  и  подростков  с  
ограниченными  возможностями,  домов ночного пребывания, социальных 
гостиниц,  отделений  для лежачих больных домов-интернатов тарифные 
ставки (оклады) повышаются на 25%.
    9.   Стимулирующие   и   компенсационные   выплаты  работникам,  
предусмотренные   настоящим  Положением,  устанавливаются  приказом  
соответствующего   учреждения   социального   обслуживания  со  дня  
возникновения права на выплату.
    10.  Работникам  учреждений социального обслуживания может быть 
установлена  ежемесячная  надбавка  за  сложность,  напряженность и 
высокое  качество  работы  в  пределах  выделенных  на оплату труда 
бюджетных ассигнований в размере до 100% тарифной ставки (оклада).
    Надбавка  за сложность, напряженность и высокое качество работы 
устанавливается   при  условии  выполнения  работником  должностных  
обязанностей  в  условиях,  отличающихся  от нормальных (сложность, 
особая важность, срочность, особый режим работы и другие).
    Надбавка  за сложность, напряженность и высокое качество работы 
может  устанавливаться  на определенный срок (месяц, квартал, год). 
Размер надбавки может быть снижен или выплата прекращена по решению 
руководителя  социального  учреждения  при  невыполнении работником 
основных условий ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины.
    11.  Работникам  в  пределах  выделенных бюджетных ассигнований 
может  выплачиваться  материальная помощь и премии в соответствии с 
утвержденными  положениями  о  премировании  и выплате материальной 
помощи.
    Положения   о   премировании   и  выплате  материальной  помощи  
утверждаются   приказом   учреждения   социального  обслуживания  и  
являются приложениями к коллективному договору.
    Премирование  работников учреждений социального обслуживания по 
результатам  работы  за  квартал  производится  из средств экономии 
фонда  оплаты  труда  текущего  года  в процентах к тарифной ставке 
(окладу) пропорционально отработанному времени.
    Премирование   и   выплата  материальной  помощи  руководителям  
учреждений социального обслуживания осуществляется в соответствии с 
приказом   соответствующего  территориального  управления  Главного  
государственного  управления социального развития и труда Псковской 
области.