|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Псковской области от 22.11.2010 № 421АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22.11.2010 N 421 Утратилo силу с 01 января 2011 года - Постановление Администрации Псковской области от 14.09.2011 г. N 350 Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения "Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и обеспечению пожарной безопасности Псковской области" На основании статьи 4 Закона области от 07 мая 2009 г. N 854-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников государственных органов Псковской области" Администрация области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения "Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и обеспечению пожарной безопасности Псковской области". 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Губернатор области А.А.Турчак УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации области от 22.11.2010 N 421 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения "Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и обеспечению пожарной безопасности Псковской области" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствие с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом области от 07 мая 2009 г. N 854-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников государственных органов Псковской области". 1.2. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов), виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам Государственного образовательного учреждения "Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и обеспечению пожарной безопасности Псковской области" (далее - ГОУ "УМЦ ГОЧС и ПБ Псковской области"). 1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. 1.4. Финансирование расходов на оплату труда работников осуществляется на основании сметы расходов ГОУ "УМЦ ГОЧС и ПБ Псковской области", утвержденной в установленном порядке, и в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом на соответствующий финансовый год. 2. Размеры должностных окладов работников и основные условия оплаты труда Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно приложению N 1 к настоящему Положению. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу). 3. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат 3.1. Работникам ГОУ "УМЦ ГОЧС и ПБ Псковской области" устанавливаются следующие компенсационные выплаты: 1) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 3) доплата за совмещение профессий; 4) доплата за расширение зоны обслуживания; 5) доплата за увеличение объема работы; 6) доплата за заведование кабинетами. 3.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 3.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". 3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.7. Доплата за заведование кабинетами устанавливается в размере до 10 процентов должностного оклада (оклада) при условии материальной ответственности работников учреждения и в зависимости от объема материальных ценностей и вклада работника в оформление данного помещения. 3.8. Конкретный размер компенсационных выплат устанавливается приказом руководителя ГОУ "УМЦ ГОЧС и ПБ Псковской области". 4. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат 4.1. Работникам ГОУ "УМЦ ГОЧС и ПБ Псковской области" устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 1) надбавка за стаж работы; 2) надбавка за квалификационную категорию; 3) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; 4) премия по результатам работы за месяц, квартал. 4.2. Надбавка за стаж работы устанавливается к должностному окладу (окладу) работников в следующих размерах при стаже работы: от 1 года до 3 лет - 5 процентов должностного оклада (оклада); от 3 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада); от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада); от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада); свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада). В стаж работы для установления надбавки включаются: периоды службы в воинских частях и работы в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и организациях, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности независимо от их ведомственной подчиненности. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. 4.3. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам в следующих размерах: при наличии высшей квалификационной категории - 20 процентов должностного оклада (оклада); при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов должностного оклада (оклада); при наличии второй квалификационной категории - 5 процентов должностного оклада (оклада). Установление надбавки за квалификационную категорию производится со дня присвоения соответствующей квалификационной категории. 4.4. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам приказом руководителя. К основным показателям оценки труда работников относятся следующие показатели: успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей; профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций; применение в работе современных форм и методов организации труда. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора в размере до 100% должностного оклада (оклада) в зависимости от сложности, объема и важности выполняемой работы. 4.5. Работникам ГОУ "УМЦ ГОЧС и ПБ Псковской области" при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться по решению руководителя ГОУ "УМЦ ГОЧС и ПБ Псковской области": премии по итогам работы за месяц, квартал; премии в связи с юбилейными датами (достижение возраста 50, 60 лет (55 лет для женщин), 70 лет и далее через каждые 5 лет); премии в связи с выходом на пенсию; премии за многолетний добросовестный труд; материальная помощь; 4.5.1. размер премии по итогам работы за месяц, квартал определяется по решению руководителя. При премировании учитываются: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие дисциплинарных взысканий); достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; своевременность и полнота подготовки отчетности. Премия начисляется за фактически отработанное время. За период нахождения работников в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется. Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, премия не начисляется. При увольнении работника по собственному желанию премия начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени; 4.5.2. размер премий в связи с юбилейными датами (достижение возраста 50, 60 лет (55 лет для женщин), 70 лет и далее через каждые 5 лет), в связи с выходом на пенсию, за многолетний добросовестный труд определяется руководителем ГОУ "УМЦ ГОЧС и ПБ Псковской области"; 4.5.3. материальная помощь работникам предоставляется на основании письменного заявления работника. Размер материальной помощи определяется руководителем ГОУ "УМЦ ГОЧС и ПБ Псковской области"; 4.5.4. премии и (или) материальная помощь выплачиваются работникам ГОУ "УМЦ ГОЧС и ПБ Псковской области" в соответствии с положениями о премировании и выплате материальной помощи работникам за счет средств экономии фонда оплаты труда, утвержденными приказом ГОУ "УМЦ ГОЧС и ПБ Псковской области", в соответствии с настоящим Положением. 4.6. При наличии дополнительных средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам ГОУ "УМЦ ГОЧС и ПБ Псковской области" могут устанавливаться дополнительные стимулирующие выплаты. 5. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера 5.1. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру ГОУ "УМЦ ГОЧС и ПБ Псковской области" устанавливаются должностные оклады, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты. 5.2. Должностной оклад руководителя ГОУ "УМЦ ГОЧС и ПБ Псковской области" составляет 1,274 размера среднего должностного оклада (оклада) работников ГОУ "УМЦ ГОЧС и ПБ Псковской области", которые относятся к основному персоналу по штатному расписанию ГОУ "УМЦ ГОЧС и ПБ Псковской области", действующему на дату установления должностного оклада руководителя ГОУ "УМЦ ГОЧС и ПБ Псковской области". 5.3. Средний должностной оклад (оклад) работников ГОУ "УМЦ ГОЧС и ПБ Псковской области", относящихся к основному персоналу, рассчитывается как среднее арифметическое их должностных окладов по штатному расписанию ГОУ "УМЦ ГОЧС и ПБ Псковской области", действующему на дату установления должностного оклада руководителя ГОУ "УМЦ ГОЧС и ПБ Псковской области". Перечень должностей работников ГОУ "УМЦ ГОЧС и ПБ Псковской области", которые относятся к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителя ГОУ "УМЦ ГОЧС и ПБ Псковской области", устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. При изменении должностных окладов (окладов) работников ГОУ "УМЦ ГОЧС и ПБ Псковской области", которые относятся к основному персоналу, должностной оклад руководителя ГОУ "УМЦ ГОЧС и ПБ Псковской области" пересчитывается. 5.4. Должностные оклады заместителя руководителя ГОУ "УМЦ ГОЧС и ПБ Псковской области", главного бухгалтера устанавливаются в размере 90 процентов должностного оклада руководителя. 5.5. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты в размерах и порядке, определенных разделом 3 настоящего Положения. 5.6. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие надбавки в размерах и порядке, определенных разделом 4 настоящего Положения. 5.7. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру ГОУ "УМЦ ГОЧС и ПБ Псковской области" в соответствии с настоящим Положением могут устанавливаться стимулирующие выплаты, которые выплачиваются за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Стимулирующие выплаты, которые выплачиваются за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, выплачиваются: руководителю ГОУ "УМЦ ГОЧС и ПБ Псковской области" - по согласованию с Управлением специальных программ Администрации области; заместителю руководителя, главному бухгалтеру ГОУ "УМЦ ГОЧС и ПБ Псковской области" - на основании приказа ГОУ "УМЦ ГОЧС и ПБ Псковской области". 5.8. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру по соглашению сторон трудового договора в размере до 200 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда. 5.9. Решение о выплате материальной помощи и премий руководителю принимается руководителем Управления специальных программ Администрации области. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Фонд оплаты труда работников ГОУ "УМЦ ГОЧС и ПБ Псковской области" формируется на очередной финансовый год исходя из лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, рассчитанных на штатную численность работников, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 6.2. При формировании фонда оплаты труда работников ГОУ "УМЦ ГОЧС и ПБ Псковской области" сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов), в расчете на год, исходя из количества штатных единиц предусматриваются средства: на компенсационные выплаты - 1,6 должностного оклада (оклада); на выплату премий - 8,0 должностного оклада (оклада); на выплату надбавок за стаж работы в системе МЧС - 3,6 должностного оклада (оклада); на выплату надбавки за квалификационную категорию - 1,4 должностного оклада (оклада); на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - 14,0 должностного оклада (оклада). Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения "Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и обеспечению пожарной безопасности Псковской области" РАЗМЕРЫ должностных окладов (окладов) работников государственного образовательного учреждения "Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и обеспечению пожарной безопасности Псковской области" 1. Специалисты и служащие. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |———————————————————|——————————————————————————————|——————————————| | Квалификационные | Наименование должности | Размер | | уровни | | должностного | | | | оклада | | | | (оклада) | | | | (рублей) | |———————————————————|——————————————————————————————|——————————————| |1 квалификационный |Документовед | 5160 | |уровень | | | |———————————————————|——————————————————————————————|——————————————| |2 квалификационный |Должности служащих первого | 6230 | |уровень |квалификационного уровня, по | | | |которым может устанавливаться | | | |II внутридолжностная категория| | |———————————————————|——————————————————————————————|——————————————| |3 квалификационный |Должности служащих первого | 6840 | |уровень |квалификационного уровня, по | | | |которым может устанавливаться | | | |I внутридолжностная категория | | |———————————————————|——————————————————————————————|——————————————| |4 квалификационный |Должности служащих первого | 8220 | |уровень |квалификационного уровня, по | | | |которым может устанавливаться | | | |производное должностное | | | |наименование "ведущий" | | |———————————————————|——————————————————————————————|——————————————| 2. Профессиональная квалификационная группа должностей административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала |———————————————————|——————————————————————————————|——————————————| | Квалификационные | Наименование должности | Размер | | уровни | | должностного | | | | оклада | | | | (оклада) | | | | (рублей) | |———————————————————|——————————————————————————————|——————————————| |1 квалификационный |Специалист по | 5160 | |уровень |учебно-методической работе | | |———————————————————|——————————————————————————————|——————————————| |2 квалификационный |Специалист по | 6230 | |уровень |учебно-методической работе II | | | |категории | | |———————————————————|——————————————————————————————|——————————————| |3 квалификационный |Специалист по | 6840 | |уровень |учебно-методической работе I | | | |категории | | |———————————————————|——————————————————————————————|——————————————| 3. Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений |———————————————————|——————————————————————————————|——————————————| | Квалификационные | Наименование должности | Размер | | уровни | | должностного | | | | оклада | | | | (оклада) | | | | (рублей) | |———————————————————|——————————————————————————————|——————————————| |1 квалификационный |Преподаватель | 8880 | |уровень | | | |———————————————————|——————————————————————————————|——————————————| Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения "Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и обеспечению пожарной безопасности Псковской области" ПЕРЕЧЕНЬ работников государственного образовательного учреждения "Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и обеспечению пожарной безопасности Псковской области", которые относятся к основному персоналу для определения размеров должностного оклада руководителя учреждения |—————————————————————————————————————————————————————————————————| | Перечень должностей | |—————————————————————————————————————————————————————————————————| |Преподаватели | |—————————————————————————————————————————————————————————————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
