АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24.12.2010 N 533
Утратило силу с 01 июня 2015 г. - Постановление Администрации Псковской области от 31.03.2015 № 163
Об утверждении Положения об оплате труда
работников государственного казенного учреждения
Псковской области "Управление обеспечения
деятельности в чрезвычайных ситуациях"
(В редакции Постановлений Администрации Псковской области
от 26.01.2012 г. N 26; от 04.03.2014 г. N 79;
от 18.04.2014 г. N 148)
На основании Закона области от 07 октября 2010 г. N 1006-ОЗ "Об
отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы
Псковской области" Администрация области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить
прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного
казенного учреждения Псковской области "Управление обеспечения
деятельности в чрезвычайных ситуациях". (В
редакции Постановления Администрации Псковской области от
26.01.2012 г. N 26)
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2011 г.
Губернатор области А.А.Турчак
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации области
от 24.12.2010 N 533
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного казенного учреждения
Псковской области "Управление обеспечения деятельности в
чрезвычайных ситуациях"
(В редакции Постановлений Администрации Псковской области
от 26.01.2012 г. N 26; от 04.03.2014 г. N 79;
от 18.04.2014 г. N 148)
1. Общие положения
1.1. Настоящее
Положение устанавливает межуровневые коэффициенты для определения размеров
должностных окладов (окладов), размеры и порядок установления компенсационных
выплат, персональных надбавок и персональных повышений работникам государственного казенного учреждения Псковской области
"Управление обеспечения деятельности в чрезвычайных ситуациях" (далее
- Учреждение), а также перечни должностей работников Учреждения, относимых к
основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей
Учреждения. (В редакции Постановления Администрации
Псковской области от 26.01.2012 г. N 26)
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей
недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а
также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников
осуществляется на основании сметы расходов Учреждения, утвержденной
в установленном порядке, и в пределах средств, предусмотренных
областным бюджетом на соответствующий финансовый год.
2. Размеры должностных окладов (окладов) работников и основные
условия оплаты труда
Размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения по
соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее -
ПКГ) устанавливаются с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности в
соответствии с межуровневым коэффициентом:
1) межуровневые коэффициенты для определения размеров
должностных окладов (окладов) работников Учреждения, занимающих
должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей служащих к ПКГ в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих" и представлены в таблицах 1 и 2 приложения
N 1 к настоящему Положению;
2) межуровневые коэффициенты для определения размеров
должностных окладов (окладов) работников Учреждения, осуществляющих
деятельность в области гражданской обороны, устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты
населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и
техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и
безопасности людей на водных объектах" и представлены в таблицах 3,
4 и 5 приложения N 1 к настоящему Положению;
3) межуровневые коэффициенты для определения размеров
должностных окладов (окладов) работников Учреждения, занимающих
должности медицинских работников, устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и
фармацевтических работников" и представлены в таблице 6 приложения
N 1 к настоящему Положению;
4) межуровневые коэффициенты для определения размеров
должностных окладов (окладов) работников Учреждения, занимающих
должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей рабочих к ПКГ в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29
мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих",
представлены в таблицах 7 и 8 приложения N 1 к настоящему
Положению.
3. Размеры и порядок установления компенсационных выплат
3.1. Отдельным работникам Учреждения, включая руководителя
Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного
бухгалтера Учреждения при наличии оснований устанавливаются
компенсационные выплаты.
3.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам в размере не менее одинарной части
должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх
должностного оклада (оклада), если работа производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной части должностного оклада (оклада) за день или час работы
сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени.
3.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливается в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября
2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
сотрудникам структурных подразделений по защите государственной
тайны".
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми
условиями труда:
3.4.1. выплаты компенсационного характера за фактическое время
выполнения работ:
3.4.1.1. надбавка за непосредственное участие в ликвидации
чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50
процентов должностного оклада (оклада);
3.4.1.2. за проведение аварийно-спасательных работ в особо
сложных и особо опасных условиях выездному составу Учреждения:
а) без применения изолирующих средств - из расчета двойной
части должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за
каждый час работы;
б) с применением изолирующих средств - из расчета
четырехкратной части должностного оклада (оклада), рассчитанного за
час работы, за каждый час работы.
К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам
относятся:
а) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях
опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и
т.д.);
б) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях
опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих
жидкостей (паров);
в) работа в условиях лесных пожаров в населенной зоне,
отнесенных к 3 и более сложной категории;
г) работа в сложных погодных условиях:
при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости
ветра) ниже минус 20(о)С и выше плюс 30(о)С;
на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек;
сильных (интенсивных) атмосферных осадков;
д) работа в условиях опасности прорыва плотин и дамб;
е) работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов
погибших людей и животных;
ж) работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми
веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных,
загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых
емкостях;
з) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью
выше предельно допустимой;
и) работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного,
химического и бактериологического заражения местности;
3.4.1.3. за тушение пожаров 3 и более высокой категории
сложности работникам противопожарной службы Учреждения:
а) без применения изолирующих средств - из расчета двойной
части должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за
каждый час работы;
б) с применением изолирующих средств (в соответствии с
перечнем) - из расчета четырехкратной части должностного оклада
(оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы;
3.4.1.4. за выполнение работ спуска и подъема на борт вертолета
на специальных спусковых и подъемных устройствах работникам
аварийно-спасательный службы - до 5 процентов должностного оклада
(оклада) спасателя;
3.4.1.5. надбавка пожарным, водолазам и водителям автомобилей
при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по
тушению пожаров с использование специальных агрегатов, механизмов и
изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем,
оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником;
обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных
объектов и др.) - до 20 процентов должностного оклада (оклада);
3.4.1.6. за уничтожение отходов радиоактивных и
сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15
процентов должностного оклада (оклада);
3.4.1.7. за обследование, локализацию и ликвидацию подводных
потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды, мины и
другие боеприпасы) в опасных и особо опасных условиях (предельной и
средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) - из расчета
четырехкратной части должностного оклада (оклада), рассчитанного за
час работы, за каждый час работы;
3.4.1.8. за проведение тренировок в изолирующих средствах
выездному составу аварийно-спасательной службы и противопожарной
службы с применением изолирующих средств - из расчета двойной части
должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за
каждый час тренировки;
3.4.1.9. за подводные работы оплата труда водолазов
производится:
водолазам, спускающимся под воду для выполнения служебных
обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой с
начала водолазной практики не менее 500 часов производится
единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда;
за каждые последующие 500 часов пребывания под водой
единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров
оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата,
произведенная за следующие 500 часов, не может превышать 25
минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за
время учебной подготовки и переподготовки для выплаты
единовременной выплаты не учитываются;
за время работы под водой, кроме должностного оклада (оклада),
устанавливается почасовая оплата. При глубине погружения до 6
метров - 5% от минимального размера оплаты труда, при глубине свыше
6 до 12 метров - 7%;
при наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер
почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:
а) при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 10% от
минимального размера оплаты труда, свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 20%
от минимального размера оплаты труда;
б) при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 20% от минимального
размера оплаты труда;
в) при работе подо льдом - на 7% от минимального размера оплаты
труда;
г) при видимости менее 1 метра - на 10%, от минимального
размера оплаты труда, при отсутствии видимости - на 15% от
минимального размера оплаты труда;
при наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы,
проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер
увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты.
Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему
независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа.
При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их
пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении
утонувшего на поверхность.
За тренировочные и квалификационные спуски установленная
почасовая оплата производится в половинном размере.
В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях
(школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не
оплачиваются;
3.4.2. выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на
постоянной основе:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12
процентов должностного оклада (оклада).
По результатам специальной оценки условий труда или заключения
государственной экспертизы условий труда руководителем Учреждения
утверждается перечень профессий и должностей работников Учреждения,
которым устанавливается повышение оплаты труда за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда, с указанием размера повышения. В
случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и
компенсации работникам не устанавливаются.
(Пункт в редакции Постановления Администрации Псковской области
от 18.04.2014 г. N 148; вступает в силу со дня официального
опубликования указанного Постановления и распространяется на
правоотношения, возникшие с 01 января 2014 г.)
3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(за совмещение профессий (должностей), за работу в ночное время, за
расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или
исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором),
устанавливаются за фактическое время выполнения работ:
3.5.1. за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится доплата в следующих размерах:
а) работникам за непосредственное участие в работах по
ликвидации чрезвычайных ситуаций, выездному персоналу
аварийно-спасательной службы и противопожарной службы - из расчета
50 процентов части должностного оклада (оклада), рассчитанного за
час работы, за каждый час работы в ночное время;
б) остальным работникам - из расчета 35 процентов части
должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за
каждый час работы в ночное время;
3.5.2. доплата за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается в
размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
4. Размеры и порядок установления персональных надбавок
и персональных повышений к должностным окладам (окладам)
4.1. Водителям автомобилей на основании решения
квалификационной (аттестационной) комиссии Учреждения
устанавливается персональная надбавка за классность, подтвержденная
отметкой о праве управления соответствующими категориями
транспортных средств в водительском удостоверении, в размерах:
водителям 1 класса - 25 процентов;
водителям 2 класса - 10 процентов;
водителям 3 класса - 5 процентов.
4.2. Водолазам выплачивается ежемесячная надбавка за
присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:
а) 3 класс - 10 процентов;
б) 2 класс - 15 процентов;
в) 1 класс - 25 процентов.
4.3. Пожарным выплачивается персональная ежемесячная надбавка
за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:
а) 3 класс - 10 процентов;
б) 2 класс - 20 процентов;
в) 1 класс - 35 процентов.
4.4. Спасателям выплачивается персональная ежемесячная надбавка
за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:
а) 3 класс - 10 процентов;
б) 2 класс - 20 процентов;
в) 1 класс - 30 процентов.
4.5. Врачам выплачивается персональная ежемесячная надбавка за
присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:
а) 2 категория - 10 процентов;
б) 1 категория - 15 процентов;
в) высшая категория - 25 процентов.
4.6. Работникам
Учреждения за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности
выплачивается персональная надбавка за особые условия, сложность и
напряженность в работе в размере до 100 процентов
должностного оклада (оклада). (В редакции
Постановления Администрации Псковской области от
18.04.2014 г. N 148; изменения вступают в силу со дня официального
опубликования указанного Постановления и распространяются на правоотношения,
возникшие с 01 января 2014 г.)
4.7. Работникам, непосредственно занятым ведением учета
вооружения, боевой техники, имущества неприкосновенного запаса,
выплачивается персональная надбавка за особые условия, сложность и
напряженность в работе в размере от 20 до 30 процентов должностного
оклада (оклада).
4.8. Водителям за работу на автомобилях с прицепами
выплачивается персональная надбавка за особые условия, сложность и
напряженность в работе в размере до 20 процентов должностного
оклада (оклада).
4.9. Главному эксперту Учреждения устанавливается персональная
надбавка за особые условия, сложность и напряженность в работе в
размере до 100 процентов должностного оклада (оклада).
4.10. Работникам устанавливается персональная надбавка за стаж
работы в Учреждении, в отрасли в следующих размерах при стаже
работы:
от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
от 3 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
В стаж работы для установления надбавки включаются:
периоды службы в воинских частях и работы в организациях
Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних
дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по
делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации
последствий стихийных бедствий и организациях, осуществляющих
деятельность в области гражданской обороны, защиты населения от
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,
обеспечения пожарной безопасности независимо от их ведомственной
подчиненности, работа на должностях государственной гражданской
службы области и на должностях муниципальной службы.
Основным документом для определения стажа является трудовая
книжка.
Назначение процентной надбавки производится на основании
приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по
установлению стажа работы. При этом в стаж работы, дающий право
работнику на получение процентной надбавки, могут быть засчитаны
иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы
для выполнения должностных обязанностей по конкретной занимаемой
должности в Учреждении.
5. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного
бухгалтера
5.1. Руководителю, заместителю руководителя, главному
бухгалтеру Учреждения устанавливаются должностные оклады,
компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, персональные
надбавки.
5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения зависит от
масштаба управления Учреждением и среднего должностного оклада
(оклада) работников, относимых к основному персоналу Учреждения
(далее - СДО).
Учреждение отнесено к первой группе по оплате труда.
Коэффициент, выраженный в количестве средних должностных окладов
работников, относимых к основному персоналу, применяемый для
расчета должностного оклада руководителя Учреждения - 3.
Для расчета величины СДО принимаются должностные оклады (ставки
заработной платы) основного персонала по действующему на дату
установления должностного оклада руководителя Учреждения штатному
расписанию.
Величина СДО определяется как среднее арифметическое
должностных окладов (ставок заработной платы) указанных работников.
5.3. При изменении должностных окладов (ставок заработной
платы) работников основного персонала Учреждения одновременно
производится перерасчет должностного оклада руководителя
Учреждения.
5.4. Масштаб Учреждения и соответствующая ему группа по оплате
труда, к которой отнесено Учреждение, определяется ежегодно главным
распорядителем бюджетных средств на основе объемных показателей
деятельности по состоянию на 01 января текущего года.
5.5. Перечни должностей, относимых к основному персоналу, для
определения размера должностного оклада руководителя Учреждения,
отнесение Учреждения к группе по оплате труда руководителя
определяются в соответствии с приложением N 2 к настоящему
Положению.
5.6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного
бухгалтера Учреждения устанавливаются в размерах в соответствии со
статьей 8 Закона области от 07 октября 2010 г. N 1006-ОЗ "Об
отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы
Псковской области".
5.7. Руководителю Учреждения, заместителю руководителя
Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются
компенсационные выплаты, персональные надбавки и персональные
повышения в размерах и порядке, определенных разделами 3, 4
настоящего Положения.
5.8. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения
устанавливаются Главным управлением МЧС России по Псковской области
с учетом исполнения Учреждением государственных заданий и критериев
эффективности и результативности деятельности Учреждения.
5.9. Руководителю Учреждения, заместителю руководителя
Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения в соответствии с уставом
Учреждения могут устанавливаться стимулирующие выплаты, которые
выплачиваются за счет средств, поступающих от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности.
Стимулирующие выплаты, которые выплачиваются за счет средств,
поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, выплачиваются:
руководителю Учреждения - по согласованию с Главным управлением
МЧС России по Псковской области;
заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру
Учреждения - на основании приказа по Учреждению.
5.10. Персональная надбавка за особые условия, сложность и
напряженность в работе устанавливается руководителю Учреждения,
заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру
Учреждения Главным управлением МЧС России по Псковской области в
пределах фонда оплаты труда.
5.11. Решение о выплате материальной помощи и премий
руководителю Учреждения принимается руководителем Главного
управления МЧС России по Псковской области.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Месячный фонд оплаты труда работников Учреждения
определяется как сумма:
должностных окладов всех штатных единиц, установленных по
профессиональным квалификационным группам и внутригрупповым
квалификационным уровням (далее - ДО ПКГ), должностных окладов
руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и
главного бухгалтера Учреждения, рассчитанных в соответствии с
разделом 5 настоящего Положения;
персональных надбавок и персональных повышений, установленных в
твердой сумме, а также полученных путем умножения ДО ПКГ,
должностных окладов руководителя Учреждения, заместителей
руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения, на размер
каждой персональной надбавки или персонального повышения,
установленных в процентах;
компенсационных выплат, полученных путем умножения ДО ПКГ,
должностных окладов руководителя Учреждения, заместителей
руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения, на размер
каждой компенсационной выплаты, установленной в процентах;
стимулирующих выплат, составляющих не менее 100% от суммы ДО
ПКГ, должностных окладов руководителя Учреждения, заместителей
руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения;
доходов от оказания платных услуг, направляемых на
стимулирующие выплаты с учетом страховых взносов в размере не более
60 процентов от общего объема поступлений.
6.2. Годовой фонд оплаты труда рассчитывается путем умножения
месячного фонда оплаты труда на 12.
6.3. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде
оплаты труда Учреждения предусматриваются главным распорядителем
бюджетных средств.
Для осуществления стимулирующих выплат руководителю Учреждения
главный распорядитель бюджетных средств централизует 15 процентов
средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату должностных
окладов руководителю Учреждения.
Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются
главным распорядителем бюджетных средств с учетом исполнения
Учреждением государственных заданий и критериев эффективности и
результативности деятельности Учреждения.
6.4. Доходы от платных услуг, направляемые на стимулирующие
выплаты, распределяются в следующих размерах: непосредственным
исполнителям платных услуг - 70 процентов; работникам,
содействующим организации платных услуг (за исключением
руководителя Учреждения) - 25 процентов; руководителю Учреждения -
5 процентов доходов от оказания платных услуг, направляемых на
выплаты стимулирующего характера.
6.5. Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда
работников и расходуются в соответствии с настоящим Положением.
Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников государственного
казенного учреждения Псковской
области "Управление обеспечения
деятельности в чрезвычайных
ситуациях"
МЕЖУРОВНЕВЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
для определения размеров должностных окладов (окладов)
по общеотраслевым должностям руководителей, служащих
и специалистов
(В редакции Постановления Администрации Псковской области
от 04.03.2014 г. N 79)
1. Специалисты и служащие
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Таблица 1
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|Квалификационные | Наименование должности |Межуровневые|
| уровни | |коэффициенты|
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|1 |Бухгалтер, документовед, психолог,| 2,181 |
|квалификационный |специалист по кадрам, | |
|уровень |юрисконсульт | |
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|2 |Должности служащих первого | 2,396 |
|квалификационный |квалификационного уровня, по | |
|уровень |которым может устанавливаться II | |
| |внутридолжностная категория | |
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|3 |Должности служащих первого | 2,631 |
|квалификационный |квалификационного уровня, по | |
|уровень |которым может устанавливаться I | |
| |внутридолжностная категория | |
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|4 |Должности служащих первого | 3,162 |
|квалификационный |квалификационного уровня, по | |
|уровень |которым может устанавливаться | |
| |производное должностное | |
| |наименование "ведущий" | |
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|5 |Главные специалисты в отделах, | 3,269 |
|квалификационный |отделениях | |
|уровень | | |
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
2. Специалисты и служащие
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Таблица 2
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|Квалификационные | Наименование должности |Межуровневые|
| уровни | |коэффициенты|
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|1 |Начальник отдела кадров | 3,965 |
|квалификационный |(спецотдела и др.), начальник | |
|уровень |отдела материально-технического | |
| |снабжения; начальник финансового | |
| |отдела; начальник юридического | |
| |отдела | |
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|2 |Главный эксперт | 5,074 |
|квалификационный | | |
|уровень | | |
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты
населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и
техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и
безопасности людей на водных объектах
3.1. Профессиональная квалификационная группа второго уровня
Таблица 3
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|Квалификационные | Наименование должности |Межуровневые|
| уровни | |коэффициенты|
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|1 |Пожарный | 1,969 |
|квалификационный | | |
|уровень | | |
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
| |Диспетчер пожарной части | 2,181 |
| |(отдельного поста) | |
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
| |Мастер газодымозащитной службы | 2,631 |
| |пожарной части | |
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|2 |Командир отделения пожарной части | 2,631 |
|квалификационный |(отдельного поста) | |
|уровень | | |
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
| |Начальник караула пожарной части | 2,885 |
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
| |Специалист (ведущий специалист) | 3,162 |
| |гражданской обороны | |
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|3 |Водолазный специалист | 3,162 |
|квалификационный | | |
|уровень | | |
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
| |Старший водолазный специалист | 3,415 |
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
3.2. Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
Таблица 4
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|Квалификационные | Наименование должности |Межуровневые|
| уровни | |коэффициенты|
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|1 |Оперативный дежурный | 2,631 |
|квалификационный |поисково-спасательной службы, | |
|уровень |оперативный дежурный пункта | |
| |управления штаба гражданской | |
| |обороны | |
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|2 |Спасатель | 3,173 |
|квалификационный | | |
|уровень | | |
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|3 |Начальник пожарной части | 3,415 |
|квалификационный | | |
|уровень | | |
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
| |Начальник поисково-спасательного | 4,058 |
| |подразделения | |
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
3.3. Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
Таблица 5
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|Квалификационные | Наименование должности |Межуровневые|
| уровни | |коэффициенты|
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|3 |Начальник отряда Государственной | 4,281 |
|квалификационный |противопожарной службы | |
|уровень | | |
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
| |Начальник аварийно-спасательной | 4,365 |
| |службы | |
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
4. Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских работников
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
Таблица 6
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|Квалификационные | Наименование должности |Межуровневые|
| уровни | |коэффициенты|
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|2 |Врачи-специалисты | 3,162 |
|квалификационный | | |
|уровень | | |
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
5. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня"
Таблица 7
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|Квалификационные | Наименование должности |Межуровневые|
| уровни | |коэффициенты|
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|1 |Стрелок, уборщик служебных | 1,465 |
|квалификационный |помещений, машинист (кочегар) | |
|уровень |котельной | |
(В редакции Постановления Администрации Псковской области
от 04.03.2014 г. N 79)
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня"
Таблица 8
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|Квалификационные | Наименование должности |Межуровневые|
| уровни | |коэффициенты|
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|2 |Водитель автомобиля | 2,181 |
|квалификационный | | |
|уровень | | |
|—————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников государственного
казенного учреждения Псковской
области "Управление обеспечения
деятельности в чрезвычайных
ситуациях"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников государственного казенного учреждения
Псковской области "Управление обеспечения деятельности в
чрезвычайных ситуациях", относимых к основному персоналу
(В редакции Постановления Администрации Псковской области
от 26.01.2012 г. N 26)
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Перечень должностей |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Главные специалисты |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Ведущие специалисты |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Спасатели |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Пожарные |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Водители |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Начальники караула пожарной части |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Командиры отделения пожарной части |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
