Расширенный поиск
Постановление Администрации Псковской области от 06.03.2015 № 109 АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 06.03.2015 N 109 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Псковской области (В редакции Постановлений Администрации Псковской области от 17.06.2015 № 274; от 13.01.2017 № 7; В соответствии с Законом области от 07 октября 2010 г. N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области" Администрация области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры Псковской области. 2. Руководителям государственных учреждений культуры Псковской области обеспечить изменение в установленном порядке условий трудовых договоров работников в связи с вступлением в силу настоящего постановления. 3. Установить, что со дня вступления в силу настоящего постановления Положение о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области, утвержденное постановлением Администрации области от 19 октября 2010 г. N 389, в отношении работников государственных учреждений культуры Псковской области и работников иных государственных учреждений Псковской области, подведомственных Государственному комитету Псковской области по культуре, не применяется. 4. (Утратил силу с 01 января 2017 г. - Постановление Администрации Псковской области от 13.01.2017 № 7) 5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 июня 2015 года. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора области Емельянову В.В. И.п.Губернатора области В.В.Емельянова Утверждено постановлением Администрации области от 6 марта 2015 г. N 109 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений культуры Псковской области (В редакции Постановлений Администрации Псковской области от 13.01.2017 № 7; от 16.02.2017 № 75) I. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников государственных учреждений культуры Псковской области (далее соответственно - работники, учреждения), размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам, виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам, особенности оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, порядок формирования и использования фонда оплаты труда учреждений. 2. Оплата труда работников состоит из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных выплат и стимулирующих выплат. 3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. 4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. II. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников 5. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются отдельным актом Администрации области. Размеры должностных окладов по должностям, относимым к профессиональным квалификационным группам "Рабочие культуры, искусства и кинематографии", "Работники культуры, искусства и кинематографии" и по иным должностям, не включенным в должности работников культуры, искусства и кинематографии, установлены согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения. 6. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников подлежат индексации. Размер и сроки проведения указанной индексации устанавливаются актом Администрации области. (В редакции Постановления Администрации Псковской области от 16.02.2017 № 75) III. Размеры и порядок установления компенсационных выплат 7. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты: 1) повышение оплаты труда за работу в ночное время; 2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) доплата за совмещение профессий (должностей); 4) доплата за расширение зон обслуживания; 5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; 6) повышенная оплата за сверхурочную работу; 7) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда; 8) надбавка за работу специалистам учреждений, расположенных в сельской местности. 8. Повышение оплаты труда за работу в ночное время устанавливается работникам за каждый час работы в ночное время. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, но не менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. 9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 10. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 11. Повышенная оплата за сверхурочную работу производится в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 12. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда. 13. Надбавка за работу специалистам учреждений (филиалов, отделений и иных структурных подразделений), расположенных в сельской местности, устанавливается в размере 25 процентов. IV. Виды и порядок установления стимулирующих выплат 14. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 1) премии по итогам работы; 2) выплаты за интенсивность и эффективность работы; 3) выплаты за отличное качество выполняемых работ; 4) надбавка за стаж работы, выслугу лет. 15. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы). 16. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. V. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров 17. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется на основе среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, и повышающего коэффициента, определенного в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению. Для расчета среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, принимаются должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) основного персонала учреждения по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию. Величина среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, определяется как среднее арифметическое должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) указанных работников. При изменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя учреждения. 18. Размер повышающего коэффициента, устанавливаемого к должностного окладу руководителя учреждения, определяется исходя из масштаба управления учреждением в зависимости от объемных показателей деятельности учреждения в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению. 19. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения. 20. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, с учетом критериев эффективности деятельности учреждения. (В редакции Постановления Администрации Псковской области от 13.01.2017 № 7; изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования указанного Постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 01 января 2017 г.) 21. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в кратности от 1 до 4, а с 01 января 2018 года - в кратности от 1 до 3. Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". (Пункт в редакции Постановления Администрации Псковской области от 13.01.2017 № 7; вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования указанного Постановления и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2017 г.) 22. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в следующих размерах: первого заместителя руководителя учреждения - 80 процентов должностного оклада руководителя учреждения; заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения - 70 процентов должностного оклада руководителя учреждения. (Пункт в редакции Постановления Администрации Псковской области от 13.01.2017 № 7; вступает в силу с 01 апреля 2017 г.) 23. Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения. VI. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда учреждений культуры 24. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности учреждения, доходов от платных услуг и иных источников в соответствии с законодательством Российской Федерации. Учреждение имеет право на получение из областного бюджета доходов, полученных от платных услуг, оказанных учреждением. 25. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат. 26. Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда учреждения предусматриваются в объемах фактических начислений. 27. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда учреждения предусматриваются государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в размере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы). (В редакции Постановления Администрации Псковской области от 13.01.2017 № 7; изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования указанного Постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 01 января 2017 г.) Абзац. (Утратил силу с 01 января 2017 г. - Постановление Администрации Псковской области от 13.01.2017 № 7) 28. Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работников и расходуются в соответствии с настоящим Положением. VII. Ответственность за превышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы
29. Руководитель государственного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, несет дисциплинарную ответственность за превышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений, установленного настоящим Положением. 30. Руководители учреждений несут дисциплинарную ответственность за превышение установленного настоящим Положением предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений. (Раздел дополнен - Постановление Администрации Псковской области от 13.01.2017 № 7; вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования указанного Постановления и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2017 г.) Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственныхучреждений культуры Псковской области РАЗМЕРЫ должностных окладов по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии (В редакции Постановления Администрации Псковской области
РАЗМЕРЫ должностных окладов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии
Должности, не включенные в должности работников культуры, искусства и кинематографии <***>
<*> Учитываются почетные звания "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации". <**> Учитываются почетные звания "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации". <***> При наличии звания "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации", "Народный архитектор Российской Федерации" или ученой степени по должностям, не включенным в должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливается новый должностной оклад в соответствии с производными должностными окладами, применимыми к должностным окладам сопоставимой профессионально-квалификационной группы. <****> Должностной оклад устанавливается в соответствии с подпунктом 17 раздела V настоящего Положения в случае, если художественный руководитель осуществляет руководство организацией исполнительских искусств на основе единоначалия. Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственныхучреждений культуры Псковской области ПЕРЕЧНИ должностей работников учреждения культуры Основной персонал ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников государственных учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности "деятельность по организации и постановке театральных представлений, концертов и прочих сценических выступлений", "деятельность концертных и театральных залов" 1. Руководители Заведующий репертуарной частью, заведующий текущим репертуаром; заведующий театрально-производственной (художественно-производственной, производственной) мастерской; заведующий костюмерной; заведующий мастерской по ремонту музыкального (звукового, светового) оборудования; заведующий музыкальной мастерской; заведующий нотной библиотекой; заведующий отделом организации гастролей; заведующий отделом по работе со зрителем; заведующий фонотекой; начальник концертного отдела; начальник международного отдела; начальник отдела продаж; начальник службы (отдела) образовательных (просветительских) программ; руководитель пресс-службы; начальник гримерного цеха; начальник мебельного цеха; начальник монтировочного цеха; начальник радиоцеха; начальник цеха реквизита; начальник электроосветительного цеха; начальник билетных касс; начальник бутафорского цеха; начальник лекторийного сектора; начальник макетно-поделочного цеха; начальник машинного цеха; начальник парикмахерского цеха; начальник пошивочного цеха; начальник столярного цеха; начальник художественного цеха; начальник цеха по росписи костюмов. 2. Художественный персонал Художественный руководитель; главный режиссер; главный звукорежиссер; главный дирижер; главный хормейстер; главный балетмейстер; главный художник; главный художник-модельер театрального костюма; главный художник-конструктор; главный художник по свету; концертмейстер; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, постановочной частью; заведующий режиссерским управлением; руководитель литературно-драматургической части; руководитель литературно-рекламной части; руководитель литературно-музыкальной части; руководитель литературной части; руководитель оркестровой части; управляющий творческим коллективом; заведующий труппой; помощник (главного режиссера, дирижера, балетмейстера, художественного руководителя). 3. Специалисты Режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; хореограф; художник-постановщик; оператор-постановщик; видеооператор; видеорежиссер; дирижер; балетмейстер; хормейстер; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник - технолог сцены; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; концертмейстер по классу вокала (балета); режиссер; звукорежиссер; репетитор по вокалу; репетитор по балету; репетитор по технике речи; репетитор по сценическому движению; репетитор по этническим инструментам; диктор; суфлер; инженер по звукозаписи; инженер трансляции; звукооператор; аранжировщик; редактор музыкальный; библиотекарь нотной библиотеки; библиотекарь-каталогизатор нотной библиотеки; хранитель фондов нотной библиотеки; музыкальный служитель; инспектор творческого коллектива; специалист-координатор гастрольно-концертной деятельности; художник по комбинированным съемкам; ассистент (режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера); помощник (режиссера, директора). 4. Артистический персонал 4.1. Театры Артист-вокалист (солист); артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист сценического оркестра; артист вспомогательного состава театров, концертных организаций; ассистент артиста; артист-инструменталист; артист - вокалист (солист) хора. 4.2. Музыкальные и танцевальные коллективы Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артист оркестра хорового коллектива; артист балета хорового коллектива; артист хора (солист) капеллы, симфонического, камерного, эстрадно-симфонического хора. 4.3. Концертные организации Аккомпаниатор-концертмейстер; лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова; артист - ведущий мастер сцены; артист камерно-инструментального ансамбля; артист разговорного жанра; артист-конферансье; артист-травести; артист-солист-инструменталист. 5. Служащие Администратор; контролер билетов; кассир билетный. ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников государственных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий" 1. Руководители Главный хранитель музейных предметов; главный архитектор; главный хранитель заповедных территорий; заведующий лабораторией; заведующий отделом (сектором) садово-парковых работ и защиты растений; заведующий отделом гидротехнических сооружений; начальник контрольно-испытательной лаборатории; начальник отдела заказов; начальник отдела маркетинга; начальник отдела охранных мероприятий; начальник службы развития; начальник отдела реставрации; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; заведующий реставрационной мастерской; ученый секретарь музея; заведующий архивом. 2. Специалисты Биолог - специалист по озеленению; лаборант музея; лаборант по контролю за температурно-влажностным режимом в экспозициях, хранилищах и исторических памятниках; ландшафтный архитектор; ландшафтный дизайнер; мастер зеленого хозяйства; мастер садово-парковых работ; мастер-флорист; флорист; хранитель музейных предметов; научный сотрудник; специалист по учету музейных предметов; специалист по экспозиционной и выставочной деятельности; специалист по обеспечению сохранности музейных предметов; специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия; специалист музейного прудового хозяйства; специалист музейной конюшни; специалист музейной пасеки; специалист оранжерейного хозяйства; специалист по восстановлению исторического ландшафта и традиционного природопользования; специалист по международной деятельности; специалист по мониторингу памятников; специалист по музейно-образовательной деятельности; специалист по просветительской работе; специалист по связям с общественностью; специалист по учету и использованию памятников; эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов; эксперт по изучению и популяризации объектов культурного наследия; экскурсовод; художник-реставратор; организатор экскурсий; агроном; археолог; архивариус; архитектор; архитектор-реставратор; инженер по эксплуатации объектов культурного наследия; инженер по обеспечению безопасности музейных предметов; искусствовед-куратор выставки; лектор; переводчик; художник; эколог. 3. Служащие Администратор службы смотрителей. ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников государственных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "деятельность библиотек" 1. Руководители Ученый секретарь библиотеки; заведующий отделом; заведующий Центром; заведующий сектором; начальник службы; руководитель пресс-службы. 2. Специалисты Главный библиотекарь; главный библиограф; главный технолог; главный хранитель фондов; научный сотрудник; библиотекарь; библиотекарь-каталогизатор; библиограф; ведущий библиотекарь; ведущий библиограф; ведущий методист; веб-дизайнер; главный специалист; эксперт по комплектованию библиотечного фонда; системный администратор; специалист по учетно-хранительской документации; специалист по превентивной консервации библиотечных фондов; специалист по библиотечно-выставочной работе; специалист по массовой консервации библиотечных фондов; методист; редактор; инженер по обеспечению безопасности библиотечных фондов; инженер по научно-технической информации; специалист по маркетингу библиотечно-информационных услуг; специалист по сканированию библиотечных фондов; технолог библиотечно-информационной деятельности; фоторедактор; хранитель фондов. ПЕРЕЧЕНЬ профессий работников государственных учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности "деятельность по организации и постановке театральных представлений, концертов и прочих сценических выступлений", "деятельность концертных и театральных залов", "деятельность музеев", "деятельность библиотек" Автоматчик по изготовлению деталей клавишных инструментов; аппаратчик приготовления химических растворов; арматурщик язычковых инструментов; аэрографист щипковых инструментов; бронзировщик рам клавишных инструментов; брошюровщик; бутафор; бутафор-декоратор; витражист; вышивальщица; гарнировщик музыкальных инструментов; гофрировщик меховых камер; гример-постижер; декоратор витрин; драпировщик; закройщик; изготовитель субтитров; изготовитель голосовых планок; Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|