Постановление Администрации Псковской области от 03.11.2015 № 498

АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03.11.2015 N 498

Об утверждении Положения об оплате труда

работников государственных бюджетных

учреждений Псковской области, подведомственных

Государственному управлению по связи

и массовым коммуникациям Псковской области

(В редакции Постановлений Администрации Псковской области

 от 27.05.2016 № 167; от 12.09.2016 № 290;

от 22.11.2016 № 381; от 26.01.2017 № 24)

В соответствии с Законом области от 07 октября 2010 г. N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области" Администрация области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Псковской области, подведомственных Государственному управлению по связи и массовым коммуникациям Псковской области.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2015 г.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области - Руководителя Аппарата Администрации области Жаворонкова М.К.

И.п.Губернатора области                                                         В.В.Емельянова

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации области

от 03.11.2015 N 498

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений

Псковской области, подведомственных Государственному управлению

по связи и массовым коммуникациям Псковской области

(В редакции Постановлений Администрации Псковской области

 от 27.05.2016 № 167; от 26.01.2017 № 24)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников государственных бюджетных учреждений Псковской области, подведомственных Государственному управлению по связи и массовым коммуникациям Псковской области (далее соответственно - работники, учреждения), размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам, виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам, особенности оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, порядок формирования и использования фонда оплаты труда учреждений.

2. Оплата труда работников состоит из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)

работников

5. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации области от 24 февраля 2015 г. N 82 "О размерах должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих бюджетной сферы Псковской области".

6. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

7. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников подлежат индексации. Размер и сроки проведения указанной индексации устанавливаются актом Администрации области.  (В редакции Постановления Администрации Псковской области от 27.05.2016 № 167)

III. Размеры и порядок установления компенсационных выплат

8. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) повышение оплаты труда за работу в ночное время;

2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3) доплата за совмещение профессий (должностей);

4) доплата за расширение зон обслуживания;

5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) повышенная оплата за сверхурочную работу;

7) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

8) повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

9) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.

9. Повышение оплаты труда за работу в ночное время устанавливается работникам за каждый час работы в ночное время.

Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, но не менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации.

Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

10. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

11. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

12. Повышенная оплата за сверхурочную работу производится в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Перечень работников с указанием размера указанной надбавки устанавливается учреждением с учетом объема сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

14. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.

Размеры повышений определяются по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).

По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) локальным актом учреждения утверждается перечень профессий и должностей работников с указанием конкретных размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) рабочее место признается безопасным, осуществление указанного повышения не производится.

15. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.

IV. Виды и порядок установления стимулирующих выплат

16. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) премии по итогам работы;

2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;

3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;

4) надбавка за стаж работы, выслугу лет.

17. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

18. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда.

V. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей,

главных бухгалтеров

19. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется на основе среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и повышающего коэффициента, определенного в соответствии с пунктом 20 настоящего Положения.

Перечни должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений, приведены в приложении к настоящему Положению.

Для расчета среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждений, принимаются должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) основного персонала учреждений по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.

Величина среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, определяется как среднее арифметическое должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) указанных работников.

При изменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя учреждения.

20. Размер повышающего коэффициента, устанавливаемого к должностному окладу руководителя учреждения, определяется исходя из масштаба управления учреждением, определяемого в зависимости от объемных показателей деятельности различных групп учреждений:

N п/п	Группы учреждений	Группы по оплате труда	Размер повышающего коэффициента
1	Государственное бюджетное учреждение Псковской области "Центр информационных систем Псковской области" с количеством обслуживаемых автоматизированных рабочих мест свыше 4000	I	4,0
	Государственное бюджетное учреждение Псковской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Псковской области" с количеством окон, организующих предоставление государственных и муниципальных услуг, свыше 95
2	Государственное бюджетное учреждение Псковской области "Центр информационных систем Псковской области" с количеством обслуживаемых автоматизированных рабочих мест от 3301 до 4000	II	3,5
	Государственное бюджетное учреждение Псковской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Псковской области" с количеством окон, организующих предоставление государственных и муниципальных услуг, от 71 до 95
3	Государственное бюджетное учреждение Псковской области "Центр информационных систем Псковской области" с количеством обслуживаемых автоматизированных рабочих мест от 2601 до 3300	III	3,0
	Государственное бюджетное учреждение Псковской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Псковской области" с количеством окон, организующих предоставление государственных и муниципальных услуг, от 46 до 70
4	Государственное бюджетное учреждение Псковской области "Центр информационных систем Псковской области" с количеством обслуживаемых автоматизированных рабочих мест от 2001 до 2600	IV	2,75
	Государственное бюджетное учреждение Псковской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Псковской области" с количеством окон, организующих предоставление государственных и муниципальных услуг, от 26 до 45
5	Государственное бюджетное учреждение Псковской области "Центр информационных систем Псковской области" с количеством обслуживаемых автоматизированных рабочих мест от 1501 до 2000	V	2,5
	Государственное бюджетное учреждение Псковской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Псковской области" с количеством окон, организующих предоставление государственных и муниципальных услуг, от 11 до 25
6	Государственное бюджетное учреждение Псковской области "Центр информационных систем Псковской области" с количеством обслуживаемых автоматизированных рабочих мест от 1001 до 1500	VI	2,25
	Государственное бюджетное учреждение Псковской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Псковской области" с количеством окон, организующих предоставление государственных и муниципальных услуг, от 5 до 10

21. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

22. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения Государственным управлением по связи и массовым коммуникациям Псковской области (далее - государственный орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя учреждения) с учетом исполнения учреждением государственного задания и критериев эффективности деятельности учреждения. (В редакции Постановления Администрации Псковской области от 26.01.2017 № 24; изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования указанного Постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 01 января 2017 года)

23. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в кратности от 1 до 4, а с 01 января 2018 года - в кратности от 1 до 3.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

(Пункт в редакции Постановления Администрации Псковской области от 26.01.2017 № 24; вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования указанного Постановления и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2017 года)

24. Должностные оклады (оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в следующих размерах:

первого заместителя руководителя учреждения - 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения; (В редакции Постановления Администрации Псковской области от 26.01.2017 № 24; изменения вступают в силу с 01 апреля 2017 года)

заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения - 70 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения. (В редакции Постановления Администрации Псковской области от 26.01.2017 № 24; изменения вступают в силу с 01 апреля 2017 года)

25. Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

VI. Порядок формирования и использования фонда

оплаты труда учреждений

26. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности соответствующего учреждения, доходов от платных услуг и иных источников в соответствии с законодательством.

27. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.

28. Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда учреждений предусматриваются в объемах фактических начислений.

29. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда учреждений предусматриваются в размере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).

Абзац. (Утратил силу с 01 января 2017 года - Постановление Администрации Псковской области от 26.01.2017 № 24)

30. Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работников и расходуются в соответствии с настоящим Положением.

VII. Ответственность за превышение

предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы

31. Руководитель государственного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, несет дисциплинарную ответственность за превышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений  и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений, установленного настоящим Положением.

32. Руководители учреждений несут дисциплинарную ответственность за превышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений, установленного настоящим Положением.

(Раздел дополнен - Постановление Администрации Псковской области от 26.01.2017 № 24; вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования указанного Постановления и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2017 года)

Приложение

 к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетных учреждений

Псковской области, подведомственных

Государственному управлению по связи и

массовым коммуникациям Псковской области

 ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, относимых к основному персоналу государственных бюджетных учреждений Псковской области, подведомственных Государственному управлению по связи и массовым коммуникациям Псковской области

(В редакции Постановлений Администрации Псковской области

от 12.09.2016 № 290; от 22.11.2016 № 381)

 1. Государственное бюджетное учреждение Псковской области "Центр информационных систем Псковской области"

1. Инженер-программист

2. Системный администратор

3. Инженер-электроник

4. Специалист по защите информации

5. Заместитель начальника отдела

6. Начальник отдела

2. Государственное бюджетное учреждение Псковской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Псковской области"

1. Секретарь руководителя

2. Документовед

3. Ведущий документовед

4. Документовед II категории

5. Документовед I категории

6. Юрисконсульт

7. Специалист по кадрам

8. Эксперт

9. Инженер-электроник  (В редакции Постановления Администрации Псковской области от 22.11.2016 № 381; вступает в силу с 01 января 2017 г.)

10. Инженер-энергетик

11. Инженер-программист

12. Инженер по ремонту

13. Бухгалтер

14. Заместитель начальника отдела

15. Начальник отдела

(Раздел в редакции Постановления Администрации Псковской области от 12.09.2016 № 290; вступает в силу с 01 января 2017 г.)