Распоряжение Администрации Новгородской области от 29.12.2000 № 837-рг

                        Российская Федерация
                АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           РАСПОРЯЖЕНИЕ
          от 29 декабря 2000 г. № 837-рг  Великий Новгород

 О надбавках к должностным окладам за выслугу лет служащим органов
            исполнительной власти Новгородской области


     В   соответствии  со  ст.1  областного  закона  от  25.12.2000 
№ 158-ОЗ "О денежном  содержании в органах государственной власти и
органах местного самоуправления Новгородской области":
     1. Утвердить   прилагаемое   Положение  о  порядке  назначения
ежемесячной  надбавки к должностному окладу за выслугу лет служащим
органов исполнительной власти Новгородской области.
     2. Рекомендовать   органам   местного  самоуправления  области
разработать  и утвердить положения о порядке назначения ежемесячной
надбавки  к  должностному  окладу  за  выслугу лет служащим органов
местного самоуправления области.
     3. Комитету   финансов   области  предусматривать  расходы  на
выплату  надбавок  к  должностным  окладам  за выслугу лет служащим
органов    исполнительной    власти    Новгородской   области   при
формировании проекта областного бюджета.
     4. Считать   утратившими   силу   распоряжения   Администрации
области:   от  12.11.93  №  736-рг  "О  надбавках  за  выслугу  лет
работникам  органов  исполнительной  власти" и от 06.12.93 № 802-рз
"О  частичном  изменении Положения о порядке назначения ежемесячных
надбавок к должностному окладу за выслугу лет".
     5. Настоящее  распоряжение  вступает  в  силу  с 1 января 2001
года.


     Губернатор области          М.М.Прусак



                                                Утверждено
                                       распоряжением Администрации
                                       области 29. 12.2000 № 837-рг

                             Положение
о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за
  выслугу лет служащим органов исполнительной власти Новгородской
                              области

     1. Общие положения
     1.1.   Настоящее   Положение   разработано  в  соответствии  с
областным  законом "О денежном содержании в органах государственной
власти  и  органах  местного  самоуправления Новгородской области".
Его  действие  распространяется  на служащих органов исполнительной
власти  Новгородской  области,  работающих  на постоянной основе. К
категории  служащих  относятся  должности в аппаратах Администрации
области, комитетов и управлений области:
     служащий I и II категории,
     служащий,
     старшие: инспектор, статистик,
     заведующие:  архивом,  машинописным, копировально-множительным
бюро,
     инспектор, статистик,
     заведующие: экспедицией, хозяйством, складом,
     кассир, комендант, делопроизводитель, архивариус,
     стенографистка  I  и  II  категории, секретарь-стенографистка,
машинистка   I  и  II  категории,  секретарь-машинистка,  секретарь
руководителя, экспедитор:
     1.2.  Выплата  ежемесячной  надбавки  к должностному окладу за
выслугу  лет  служащим производится дифференцированно в зависимости
от  стажа  работы, дающего право на получение указанной надбавки, в
следующих размерах:
-------------------------------------------------------------------
Стаж  работы              Размер  надбавки (в процентах к месячному
                          должностному  окладу)
-------------------------------------------------------------------
От 1 до 5 лет                           10
От 5 до 10 лет                          15
От 10 до 15 лет                         20
Свыше  15  лет                          30
-------------------------------------------------------------------

     2. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на
        получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за 
        выслугу лет
     В  стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет включается:
     стаж    работы   в   учреждениях,   учебных   заведениях,   на
предприятиях,   товариществах,  в  органах  государственной  власти
области,   органах   местного   самоуправления  и  иных  органах  и
организациях  кроме  стажа работы на должностях, с которых работник
был уволен за нарушение трудовой дисциплины;
     время  нахождения  на  военной  службе по призыву (в том числе
офицеров,  призванных  на  военную  службу  в соответствии с указом
Президента Российской Федерации); *
--------------------
     *  в соответствии с Федеральным законом от 27.05.98 № 76-ФЗ "О
статусе  военнослужащих"  время  нахождения  на  военной  службе по
призыву  (в  том  числе  офицеров,  призванных  на военную службу в
соответствии    с    указом    Президента   Российской   Федерации)
засчитывается  в  их  общий трудовой стаж из расчета 1 день военной
службы по призыву за два дня работы;
--------------------
     время   обучения   в   учебных  заведениях  системы  повышения
квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы;
     время работы за границей;
     время  отпуска  по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет;
     время   нахождения   на   действительной  военной  службе  лиц
офицерского   состава,   прапорщиков,   мичманов  и  военнослужащих
сверхсрочной  службы,  уволенных с действительной военной службы по
возрасту,  сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья в
запас или в отставку.

     3. Порядок начисления и выплаты надбавки к должностному
        окладу за выслугу лет
     3.1.  Ежемесячная  надбавка  к  должностному окладу за выслугу
лет служащему:
     определяется,  исходя  из  получаемого должностного оклада без
учета надбавок, и выплачивается одновременно с заработной платой;
     при   временном  заместительстве  начисляется  на  должностной
оклад по основной должности;
     3.2.  Выплата  вновь  установленных  надбавок  к  должностному
окладу  за  выслугу  лет,  последующее их изменение производится по
мере  наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера
надбавки  за  выслугу  лет  (если  документы  о  стаже  находятся в
организации), или со дня представления таких документов;
     3.3.  При  увольнении работника надбавка к должностному окладу
за  выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и
ее выплата производится при окончательном расчете.

     4. Порядок установления стажа работы, дающего право на
        получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за
        выслугу лет, и определение ее размера
     4.1.  Установление  стажа  работы,  дающего право на получение
ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет, и
определение  ее  размера,  осуществляется комиссией по установлению
стажа  работы  и  размера надбавки к должностному окладу за выслугу
лет;
     4.2.  Состав  комиссии  по установлению стажа работы и размера
надбавки   к   должностному  окладу  за  выслугу  лет  утверждается
руководителем органа исполнительной власти Новгородской области;
     4.3.   Основным   документом  для  определения  стажа  работы,
дающего  право  на  получение  надбавки  к  должностному  окладу за
выслугу лет, является трудовая книжка;
     4.4.   Ответственность   за  своевременный  пересмотр  размера
надбавки  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет  возлагается на
кадровые службы органов исполнительной власти Новгородской области;
     4.5.  Индивидуальные  трудовые  споры по вопросам установления
стажа  для  назначения  надбавки  за  выслугу  лет  или определения
размеров    этой    надбавки    рассматриваются   в   установленном
законодательством порядке.