Распоряжение Администрации Новгородской области от 04.03.2003 № 130-рг

                        Российская Федерация
                АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           РАСПОРЯЖЕНИЕ
           от 4 марта 2003 г. № 130-рг  Великий Новгород
    
                                    Утратилo силу - Распоряжение
                                 Правительства Новгородской области
                                      от 19.07.2013 г. N 64-рз

 Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников
  централизованных бухгалтерий, обслуживающих областные бюджетные
                            учреждения


     1. В   соответствии   со   статьей   6  областного  закона  от
14.02.2003    №    111-ОЗ   "О   денежном   содержании   работников
централизованных  бухгалтерий,  обслуживающих  областные  бюджетные
учреждения"   утвердить   прилагаемое   Положение   о  материальном
стимулировании     работников     централизованных     бухгалтерий,
обслуживающих областные бюджетные учреждения (далее - Положение).
     2. Распоряжение вступает в силу с 1 января 2003 года.


     Губернатор области          М.М.Прусак



                                              Утверждено
                                     распоряжением Администрации
                                     области от 04.03.2003 № 130-рг

                             ПОЛОЖЕНИЕ
     о материальном стимулировании работников централизованных
     бухгалтерий, обслуживающих областные бюджетные учреждения

     1. Общие положения
     Настоящее   Положение   разработано   в   целях   упорядочения
материального      стимулирования      деятельности      работников
централизованных  бухгалтерий,  обслуживающих  областные  бюджетные
учреждения (далее - бухгалтерии).

     2. Порядок премирования
     2.1.   Премии   работникам  бухгалтерий  (далее  -  работники)
начисляются   по   результатам   работы  ежемесячно  персонально  в
процентах   к   должностному   окладу.   Премии  могут  начисляться
одновременно всем работникам (списком).
     2.2.  Премирование производится в пределах фонда оплаты труда,
установленного  бухгалтерии.  Размеры премий определяются исходя из
результатов  деятельности  работников и максимальных ограничений не
имеют.
     2.3.   Премирование   работников  производится  за  фактически
отработанное   время.  За  период  временной  нетрудоспособности  и
отпусков премия не начисляется.
     2.4. Основаниями для премирования являются:
     примерное,    своевременное    и    качественное    исполнение
должностных   обязанностей,   заданий,   приказов   и  распоряжений
руководства;
     своевременная    и    качественная    подготовка   документов,
проявление  профессионализма, творчества, использование современных
методов, технологий в процессе служебной деятельности;
     бережное,  рациональное  использование материально-технических
и финансовых средств, иных ресурсов.
     2.5.   В   случае   упущений  в  работе  (несвоевременное  или
некачественное   выполнение   должностных   обязанностей,  заданий,
приказов    и   распоряжений   руководства,   несвоевременная   или
некачественная    подготовка    документов),   нарушений   трудовой
дисциплины  работник может быть лишен премии частично или полностью
за  тот  месяц, в котором совершен проступок, приказом руководителя
комитета,  управления, при котором создана бухгалтерия, с указанием
причин лишения премии.
     2.6.  Работникам,  проработавшим  неполный  расчетный период в
связи  с  увольнением,  переводом  на другую работу, поступлением в
учебное  заведение,  уходом  на  пенсию,  а также по иным причинам,
премия выплачивается за фактически отработанное время.
     2.7.  Премирование  работников осуществляется в соответствии с
приказом  руководителя  комитета,  управления,  при котором создана
бухгалтерия.

     3. Порядок выплаты материальной помощи
     3.1.    Материальная   помощь   выплачивается   на   основании
письменного   заявления   работника   в   соответствии  с  приказом
руководителя комитета, управления, при котором создана бухгалтерия.
     3.2.  Работнику  может быть оказана материальная помощь по его
заявлению   в  размере  одного  должностного  оклада  к  очередному
отпуску,  второго  - в течение календарного года или в размере двух
должностных окладов к очередному отпуску.
     3.3.  В  случае,  если  работник проработал календарный год не
полностью,   материальная  помощь  выплачивается  из  расчета  двух
должностных   окладов   пропорционально   фактически  отработанному
времени в установленном Положением порядке.
     3.4.  В  случае  смерти  близких родственников (супруги, дети,
родители),   болезни  работнику  может  быть  оказана  материальная
помощь   за   счет  экономии  фонда  оплаты  труда,  установленного
бухгалтерии,  в  соответствии  с  приказом  руководителя  комитета,
управления, при котором создана бухгалтерия.
     3.5.   При   наличии   экономии   по   фонду   оплаты   труда,
установленного   бухгалтерии,   работникам   может   быть   оказана
материальная  помощь  дополнительно  к размеру материальной помощи,
установленной  п.  3.2 Положения, на основании приказа руководителя
комитета, управления, при котором создана бухгалтерия.