Распоряжение Правительства Новгородской области от 11.09.2015 № 277-рг

                        Российская Федерация

                 ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                            РАСПОРЯЖЕНИЕ

          от 11 сентября 2015 г. № 277-рг  Великий Новгород

   О внесении изменений в распоряжение Правительства Новгородской

                   области от 15.07.2013 № 45-рз

     1.  Внести изменения в распоряжение Правительства Новгородской

области от 15.07.2013 № 45-рз «Об образовании конкурсной комиссии»:

     1.1. В пункте 1:

     1.1.1.  Считать Гундарцеву Г.В. консультантом отдела по работе

с   кадрами   и  наградной  деятельности  комитета  государственной

гражданской  службы  и  содействия развитию местного самоуправления

Новгородской области, секретарем конкурсной комиссии при проведении

конкурса  на  замещение  вакантной  должности (включение в кадровый

резерв),   Ворожцову   Н.В.  -  начальником  отдела  по  управлению

государственной   гражданской   службой   области   управления   по

совершенствованию   системы  государственного  управления  комитета

государственной  гражданской  службы и содействия развитию местного

самоуправления Новгородской области;

     1.1.2.  Включить  в качестве секретаря конкурсной комиссии при

проведении квалификационного экзамена консультанта отдела по работе

с   кадрами   и  наградной  деятельности  комитета  государственной

гражданской  службы  и  содействия развитию местного самоуправления

Новгородской области Калинину О.Ю.;

     1.1.3. Дополнить абзацем следующего содержания:

     «представитель    общественного   совета   при   Правительстве

Новгородской области (1 человек) (по согласованию).»;

     1.2.   В   Порядке   и   сроках  работы  конкурсной  комиссии,

утвержденных названным распоряжением:

     1.2.1. Дополнить подпунктом 4.3 следующего содержания:

     «4.3.  Принимает  решение  о  дате, месте и времени проведения

второго  этапа конкурса на замещение вакантной должности (включение

в   кадровый   резерв)   после   проверки  достоверности  сведений,

представленных   претендентами  на  замещение  вакантной  должности

(включение в кадровый резерв), при наличии не менее двух кандидатов

на  замещение  вакантной должности (включение в кадровый резерв), а

также  после оформления в случае необходимости допуска к сведениям,

составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.»;

     1.2.2. Дополнить пункт 6 абзацем следующего содержания:

     «Секретарь  конкурсной  комиссии  при  проведении  конкурса на

замещение  вакантной  должности  (включение  в  кадровый резерв) не

позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса

направляет сообщения в письменной форме о дате, месте и времени его

проведения  за  подписью председателя конкурсной комиссии гражданам

(гражданским  служащим),  допущенным  к  участию  в конкурсе (далее

кандидаты).»;

     1.2.3. Изложить пункты 8, 9, 10 в редакции:

     «8.  При  проведении конкурса на замещение вакантной должности

(включение   в   кадровый   резерв)   применяются   методы   оценки

профессиональных   и   личностных   качеств   кандидатов,   включая

тестирование,   анкетирование,   проведение   групповых  дискуссий,

проведение  индивидуального  собеседования по вопросам, связанным с

выполнением  должностных  обязанностей  по  вакантной должности, на

замещение  которой  претендуют кандидаты (должности для включения в

кадровый резерв).

     Оценка  кандидатов в ходе проведения конкурса осуществляется с

использованием   единых   методов.  Применение  всех  перечисленных

методов   не   является   обязательным.   Необходимость,   а  также

очередность  их  применения  при  проведении  конкурса на замещение

вакантной  должности  (включение  в  кадровый  резерв) определяется

конкурсной комиссией.

     При  оценке  профессиональных  и личностных качеств кандидатов

конкурсная  комиссия  исходит  из  соответствующих квалификационных

требований   к  вакантной  должности  (должности  для  включения  в

кадровый   резерв)  и  других  положений  должностного  регламента,

связанных  с  исполнением  должностных  обязанностей  по  вакантной

должности (должности для включения в кадровый резерв), а также иных

положений,  установленных  законодательством Российской Федерации о

государственной гражданской службе.

     9.   При   проведении  квалификационного  экзамена  конкурсная

комиссия   оценивает  знания,  навыки  и  умения  (профессиональный

уровень)   гражданских   служащих  в  соответствии  с  требованиями

должностных   регламентов   гражданских   служащих,   сложностью  и

ответственностью  работы,  выполняемой  гражданскими  служащими, на

основе  экзаменационных процедур с использованием не противоречащих

федеральным  законам и другим нормативным правовым актам Российской

Федерации   методов  оценки  профессиональных  качеств  гражданских

служащих,  включая  индивидуальное  собеседование и тестирование по

вопросам,  связанным  с  выполнением  должностных  обязанностей  по

замещаемой должности государственной гражданской службы.

     По   результатам   квалификационного   экзамена   в  отношении

гражданского   служащего  комиссией  выносится  одно  из  следующих

решений:

     признать,   что  гражданский  служащий  сдал  квалификационный

экзамен и рекомендовать его для присвоения классного чина;

     признать,  что  гражданский  служащий не сдал квалификационный

экзамен.

     10.   Решение   конкурсной   комиссии   принимается   открытым

голосованием   простым   большинством   голосов  присутствующих  на

заседании членов конкурсной комиссии:

     при  проведении  конкурса  на  замещение  вакантной  должности

(включение в кадровый резерв) - в отсутствие кандидата;

     при  проведении  квалификационного  экзамена  -  в  отсутствие

гражданского служащего и его непосредственного руководителя.

     При  равенстве  голосов  при  проведении конкурса на замещение

вакантной должности (включение в кадровый резерв) решающим является

голос председателя конкурсной комиссии.

     При   равенстве   голосов   при  проведении  квалификационного

экзамена  гражданский  служащий признается сдавшим квалификационный

экзамен.».

     1.2.4.   Дополнить   пунктами   11,   12,  13,  14  следующего

содержания:

     «11.  Принятое конкурсной комиссией по результатам голосования

решение  в  течение  3  рабочих  дней  со  дня заседания конкурсной

комиссии     оформляется    протоколом,    который    подписывается

председателем,  заместителем  председателя,  секретарем  и  членами

конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании.

     Результат  квалификационного  экзамена  заносится  в течение 3

рабочих дней со дня заседания конкурсной комиссии в экзаменационный

лист  гражданского  служащего, который подписывается председателем,

заместителем   председателя,   секретарем   и   членами  конкурсной

комиссии,  присутствовавшими  на  заседании.  Гражданский  служащий

знакомится  с  экзаменационным  листом  под  расписку  в  течение 3

рабочих дней со дня его подписания.

     12. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной

форме   кандидатам   в  течение  7  календарных  дней  со  дня  его

завершения.

     Информация  о  результатах  конкурса  размещается  в течение 7

календарных  дней  со  дня  его  завершения  на  официальных сайтах

Правительства Новгородской области и государственной информационной

системы      в      области      государственной      службы      в

информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

     Результаты     квалификационного     экзамена     направляются

представителю нанимателя не позднее чем через 7 календарных дней со

дня его проведения.

     13.  Состав  конкурсной  комиссии  для  проведения конкурса на

замещение  вакантной  должности  государственной гражданской службы

Новгородской   области,   исполнение  должностных  обязанностей  по

которой    связано    с   использованием   сведений,   составляющих

государственную    тайну,    формируется    с    учетом   положений

законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

     14.  Документы  претендентов  на замещение вакантной должности

(включение  в кадровый резерв), не допущенных к участию в конкурсе,

и   кандидатов,   участвовавших  в  конкурсе,  возвращаются  им  по

письменному  заявлению  в течение 3 лет со дня завершения конкурса.

До  истечения  этого  срока указанные документы хранятся в комитете

государственной  гражданской  службы и содействия развитию местного

самоуправления    Новгородской   области,   после   чего   подлежат

уничтожению.».

     2. Опубликовать распоряжение в газете «Новгородские ведомости»

и  разместить на «Официальном интернет-портале правовой информации»

(www.pravo.gov.ru).

     Губернатор

     Новгородской области          С.Г. Митин