Постановление Администрации города Новгорода Новгородской области от 27.02.1996 № 36

                        Российская Федерация
                  Администрация города Новгорода

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
              от 27 февраля 1996 г. № 36 г. Новгород

     Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации
              руководителей муниципальных предприятий

     Утвердить    прилагаемое    Положение   о  порядке  проведения
аттестации руководителей муниципальных предприятий.
     
     
     Глава администрации          А.В.Корсунов
     
     
     
                                                УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением Администрации
                                       города от 27.02.96 № 36

                             ПОЛОЖЕНИЕ
    о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных
                            предприятий

     1. Общие положения.
     1.1.    Аттестация   руководителей  муниципальных  предприятий
проводится  в  целях  повышения  эффективности  работы предприятий,
улучшения   подбора  и  расстановки  кадров,  стимулирования  роста
квалификации    и    повышения  их  ответственности  за  результаты
хозяйственной   деятельности  предприятий,  развития  инициативы  и
творческой активности руководителей.
     1.2.  При  аттестации  оцениваются профессиональные, деловые и
нравственные  качества руководителей, способность работать с людьми
и делаются выводы об их соответствии занимаемой должности.
     1.3.    Аттестации    подлежат    руководители   муниципальных
предприятий.
     1.4. Основными задачами аттестации являются:
     определение служебного соответствия занимаемой должности;
     выявление        перспективы    использования    потенциальных
способностей        руководителя,    стимулирование    роста    его
профессиональной компетенции;
     определение   степени  необходимости  повышения  квалификации,
профессиональной подготовки или переподготовки;
     обеспечение    возможности    передвижения   кадров,  а  также
своевременного  освобождения  от  должности  или  перевода на менее
квалифицированную работу.
     II.   Сроки   проведения   аттестации,  образование  и  состав
аттестационных комиссий
     2.1.  Конкретные  сроки,  а также график проведения аттестации
утверждаются постановлением Администрации города.
     2.2.    Очередной    аттестации    не   подлежат  руководители
предприятий,  проработавшие  в  занимаемой  должности  менее одного
года,    молодые    специалисты,    беременные   женщины.  Женщины,
находящиеся  в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не
ранее чем через год после выхода на работу.
     2.3.    Для  проведения  аттестации  создается  аттестационная
комиссия    в    составе  председателя,  заместителя  председателя,
секретаря,    членов    комиссии.  Состав  аттестационной  комиссии
утверждается постановлением Администрации города.
     III. Порядок проведения аттестации
     3.1.  Для  проведения  аттестации  руководителей муниципальных
предприятий необходимо:
     -  на каждого руководителя, подлежащего аттестации, не позднее
чем  за  две  недели  до  начала  аттестации, представить служебную
характеристику,  подготовленную  отраслевым комитетом Администрации
города.    Характеристика   должна  содержать  всестороннюю  оценку
личности,    индивидуальных  способностей,  его  сильных  и  слабых
сторон,   показатели  работы  предприятия  за  предшествующий  год,
аттестационный лист.
     При  последующей  аттестации  в  комиссию представляется также
аттестационный лист предыдущей аттестации.
     Аттестуемый  работник должен быть заранее не менее, чем за две
недели    до   аттестации,  ознакомлен  с  представленной  на  него
характеристикой.
     3.2.  Аттестационная комиссия заслушивает аттестуемого о своей
работе и рассматривает представленные материалы.
     Аттестация проводится в присутствии аттестуемого.
     3.3.  По  результатам  аттестации аттестационная комиссия дает
одну из следующих оценок:
     - соответствует занимаемой должности;
     -  соответствует  занимаемой  должности  при условии улучшения
работы  и  выполнения рекомендаций комиссий с повторной аттестацией
через год;
     - не соответствует занимаемой должности.
     3.4.  Аттестационная  комиссия по результатам аттестации может
также  вносить рекомендации о поощрении руководителей муниципальных
предприятий   за  достигнутые  ими  успехи,  изменении  должностных
окладов  по  соответствующей должности, установлении, изменении или
отмене  надбавок  к  должностным  окладам,  о включении в резерв на
выдвижение,  понижении  в  должности  или освобождении работника от
занимаемой  должности,  а  также  вносить  предложения по повышению
деловой     квалификации,    улучшению    служебной    деятельности
аттестованных  лиц  и  результатов  их  работы.  При этом комиссией
указываются мотивы, в соответствии с которыми даются рекомендации.
     3.5.    Оценка    деятельности   руководителей  муниципального
предприятия    и    рекомендации    комиссии  принимаются  открытым
голосованием,  при  проведении  которого  аттестуемый  на заседании
комиссии  не  присутствует. Аттестация и голосование проводятся при
наличии    не    менее   2/3  числа  членов  утвержденного  состава
аттестационной    комиссии.   Результаты  голосования  определяются
большинством    голосов.    При    равенстве   голосов  аттестуемый
руководитель признается соответствующим занимаемой должности.
     Результаты  аттестации  (оценка  и  рекомендации)  заносятся в
аттестационный  лист  (приложение  к настоящему Положению), который
составляется  в  одном  экземпляре  и  подписывается председателем,
секретарем  и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в
голосовании.
     Аттестационный  лист и характеристика руководителя, прошедшего
аттестацию, хранятся в его личном деле.
     3.6.  Трудовые  споры,  связанные с аттестацией, в том числе и
по  вопросам  освобождения от должности руководителя муниципального
предприятия,  признанных  не соответствующими занимаемой должности,
рассматриваются  в  соответствии  с действующим законодательством о
порядке рассмотрения трудовых споров.